Больничный по уходу

Содержание

Как получить больничный лист по уходу за больным родственником

Поскольку уход за больным человеком отнимает много времени и лишает работника возможности трудиться в обычном режиме, государственная система социального страхования предусматривает компенсацию потери доходов на этот период. Основанием для начисления пособия является больничный лист по уходу за больным родственником.

Правовые основания

Порядок начисления выплат пособий по нетрудоспособности по уходу за больным родственником и выдачи больничных установлены несколькими нормативными документами:

  • Федеральным законом № 255-ФЗ от 29.12.06 «Об обязательном социальном страховании…» (далее ФЗ-255);
  • Порядком выдачи листков нетрудоспособности, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития № 624н от 29.06.11 (далее Порядок).

Кто может оформить больничный по уходу за членом семьи

Листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи может получить родственник, осуществляющий фактический уход (п. 34 Порядка). Степень родства не влияет на порядок выдачи. Можно выписать больничный лист по уходу за больными пожилыми родителями, несовершеннолетними и совершеннолетними детьми, нетрудоспособными братьями или сестрами, бабушкой, дедушкой, дядей, тетей и другими родными.

Получить лист нетрудоспособности по уходу может только лицо, застрахованное в системе государственного социального страхования. К застрахованным гражданам относятся (п. 1 ст. 2 ФЗ-255):

  • работники, за которых взносы в ФСС РФ уплачивают работодатели;
  • государственные и муниципальные служащие;
  • самозанятые граждане, вступившие в правоотношения с соцстрахом на добровольной основе;
  • другие категории граждан, от доходов которых в Фонд поступают социальные взносы.

В отличие от листка по болезни, больничный по уходу за членом семьи не выдается и не оплачивается в периоды, когда застрахованное лицо находится в ежегодном отпуске или уволен. Стандартно не производятся выплаты, если человек, осуществляющий уход, продолжает работать, находится в декрете или отпуске по уходу за ребенком, в неоплачиваемом отпуске.

Пункт 40 Порядка не предусматривает выдачу бюллетеня, если больной старше 15 лет лечится в стационаре или находится на стадии ремиссии по хроническим заболеваниям. Статья 9 ФЗ-255 ограничивает выплату пособия при простое, отстранении или освобождении от работы в соответствии с трудовым законодательством.

За выпиской листка нетрудоспособности по уходу следует обратиться к лечащему врачу.

Больничный по уходу за больным родственником

Для оформления документа достаточно предоставить паспорт. Подтверждать родство не обязательно.

Сроки больничного листа по уходу

Количество оплачиваемых дней нетрудоспособности по уходу за больным родственником зависит от нескольких факторов:

  • возраста больного;
  • способа лечения — амбулаторно или в стационаре;
  • вида заболевания (для детей).

Амбулаторное лечение

Больничный лист по уходу за взрослым больным родственником не предусматривает возможности длительного отсутствия на службе с оплатой этого периода. Врач может выписать бюллетень только на 3 дня при амбулаторном лечении, а продление до 7 дней разрешается только по решению врачебной комиссии (п. 34 Порядка).

Выплата пособия по нетрудоспособности при уходе за членом семьи также имеет лимит в 7 дней для единичного периода болезни (п. 5 ст. 6 ФЗ-255) и суммарно может составить не более 30 дней в году.

Если общее количество дней по больничным листам за год превышает лимит, сотрудник не получит выплаты за дни превышения, однако он может отсутствовать на работе в этот период на законных основаниях. Зачастую больным членам семьи требуется более продолжительный уход. Особенно в нем нуждаются пожилые люди. Для того чтобы обеспечить необходимое внимание сотрудник может взять неоплачиваемый отпуск по уходу за больными родителями или другими родственниками.

Особенности выдачи и начисления компенсации по больничным, выданным по уходу за детьми, регламентируются следующими положениями Приказа № 624:

  • в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет — на весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях, но не более чем на 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком, а в случае заболевания ребенка, включенного в перечень заболеваний, утвержденный приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 20 февраля 2008 г. N 84н "Об утверждении перечня заболеваний ребенка в возрасте до 7 лет, при возникновении которых выплата пособия по временной нетрудоспособности за период ухода за ребенком осуществляется не более чем на 90 календарных дней в году по всем случаям ухода за этим ребенком в связи с указанными заболеваниями" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 5 марта 2008 г., регистрационный N 11287), не более чем на 90 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком в связи с указанным заболеванием;
  • ребенком в возрасте от 7 до 15 лет: при амбулаторном лечении или совместном пребывании одного из членов семьи (опекуна, попечителя, иного родственника) с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении — на срок до 15 дней по каждому случаю заболевания, если по заключению врачебной комиссии не требуется большего срока;
  • в случае ухода за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 15 лет — на весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях, но не более чем на 120 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком;
  • детьми в возрасте до 15 лет, инфицированными вирусом иммунодефицита человека, — на весь период совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении;
  • детьми в возрасте до 15 лет: при их болезни, связанной с поствакцинальным осложнением, злокачественными новообразованиями, включая злокачественные новообразования лимфоидной, кроветворной и родственной им тканей — на весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания одного из членов семьи (опекуна, попечителя, иного родственника) с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении;
  • детьми в возрасте до 15 лет, проживающими в зоне отселения и зоне проживания с правом на отселение, эвакуированными и переселенными из зон отчуждения, отселения, проживания с правом на отселение, включая тех, которые на день эвакуации находились в состоянии внутриутробного развития, а также за детьми первого и последующих поколений граждан, родившимися после радиоактивного облучения одного из родителей — на все время болезни.

В стационаре

Лечение взрослых родственников в стационарных условиях не предусматривает выдачу листков нетрудоспособности. При необходимости сотрудник может написать заявление на неоплачиваемый отпуск по уходу за больным родственником.

Как заполняется больничный лист

Код, отличающий лист нетрудоспособности по уходу за членом семьи от больничного по болезни, проставляется в поле «Причина нетрудоспособности». В первых двух ячейках поля указывается значение «09» – уход за больным членом семьи.

Далее в полях «по уходу» указывают возрастные данные, родственную связь, фамилию, имя и отчество пациента. Возраст требуется записывать в годах, а не проставлять дату рождения. Ячейки «Месяцы» заполняются при уходе за ребенком до 1 года. Для обозначения родственной связи предусмотрены коды:

  • мать — 38;
  • отец — 39;
  • 40, 41 — опекун или попечитель;
  • 42 — иной родственник.

При этом указывается, кем приходится застрахованное лицо больному, например, при выписке больничного по уходу за больными пожилыми родителями должен проставляться код 42.

В остальном оформление листка нетрудоспособности по уходу не отличается от заполнения обычного бюллетеня по болезни.

Если люди, осуществляющие уход, не трудоустроены, им не положен больничный лист. Однако для разных инстанций, например, социальной службы или центра занятости, может понадобиться доказательство заботы гражданина о нетрудоспособном лице. В этом случае лечащий врач может выписать справку по уходу за больным членом семьи.

Образец справки по уходу за больным родственником можно скачать здесь.

Как рассчитывается больничный лист по уходу за членом семьи

Оплата листка нетрудоспособности по уходу за родственником старше 15 лет производится в процентах от среднего заработка застрахованного гражданина. Размер процентов зависит от страхового стажа сотрудника (ст. 7 ФЗ-255):

  • дольше 8 лет — 100%;
  • от 5 до 8 лет — 80%;
  • до 5 лет — 60%.

Действует ограничение для лиц, у которых стаж на текущий момент не достиг 6 месяцев — максимальный размер среднедневного заработка, учитываемого при расчете, не может превышать оплаты за день, рассчитанной по МРОТ с учетом районных коэффициентов.

Расчет средней стоимости дня больничного по уходу не отличается от расчета пособия по болезни или травме. Для определения размера среднедневного заработка доходы сотрудника за 2 года нужно разделить на 730.

Формула расчета пособия по уходу за членом семьи:

Сумма пособия

по временной

нетрудоспособности

=

Средний

дневной

заработок

×

Коэффициент,

который зависит

от страхового стажа

работника

×

Оплачиваемые

календарные дни

нетрудоспособности

Пример

Слесарь Семенов Г. П. представил в бухгалтерию ООО «УК Петровское» больничный по уходу за престарелой матерью Семеновой Е. Н. Срок листка нетрудоспособности с 28.09.17 по 30.09.17. Страховой стаж Семенова Г. П. — 11 лет.

Доходы за два предшествующих года:

  • за 2015 г. — 443 500 р.;
  • за 2016 г. — 558 650 р.

Рассчитаем пособие по уходу.

Средняя стоимость больничного дня:

  • (443 500 + 558 650) : 730 = 1372,81 р.

Размер пособия:

  • 1372,81 * 1 * 3 = 4 118,42 р.

При расчете пособия по уходу нужно учитывать максимальный и минимальный размер выплат.

Уход за инвалидом 1-2 группы

Три оплачиваемых дня больничного по уходу за родственником — это очень короткий период, недостаточный при уходе за человеком, имеющим сильные нарушения здоровья. Для полноценной помощи родственники инвалидов 1-2 групп вынуждены уходить в неоплачиваемый отпуск или увольняться с работы.

В таких ситуациях стоит рассмотреть другие виды государственных субсидий. Социальная поддержка лиц, осуществляющих уход за инвалидами, предусмотрена Указами Президента РФ № 1455 от 26.12.06 и № 175 от 26.02.13.

Указ 1455 устанавливает доплату неработающим гражданам, которые заботятся:

  • об инвалидах I группы;
  • о стариках старше 80 лет;
  • о престарелых, нуждающихся в постоянном уходе по заключению врача.

Компенсация невысока — 1200 рублей в месяц. В районах с тяжелыми климатическими условиями сумма умножается на районный коэффициент. Она выплачивается подопечному вместе с пенсией по инвалидности или старости, а затем должна передаваться человеку, осуществляющему уход.

Указ № 175 распространяется на граждан, заботящихся о детях-инвалидах и инвалидах с детства с I группой инвалидности. По 175 Указу повышенная компенсация предусмотрена для родителей, усыновителей, опекунов и попечителей. Месячная сумма — 5 500 руб. Остальные граждане могут получить субсидию в размере 1 200 руб. Компенсация повышается на районный коэффициент.

Для назначения выплаты следует собрать пакет бумаг и обратиться в Управление ПФР по месту жительства инвалида.

Обязательным условием начисления компенсации является отсутствие других доходов лица, осуществляющего уход — заработной платы, пенсии, пособия по нетрудоспособности и т. п. При осуществлении ухода за несколькими нетрудоспособными гражданами компенсация назначается за каждого из них.

Смогу ли я получить больничный по уходу за лежачим больным? Маме 84 г.,перелом шейки бедра.?

Смогу ли я получить больничный по уходу за лежачим больным?Маме 84 г.,перелом шейки бедра.
/отредактирован 12.04.2013г./
Если в данном конкретном случае речь идет о СТАЦИОНАРНОМ лечении Вашей престарелой мамы,то больничный лист по уходу не выдается.

Больничный по уходу,выдается только при АМБУЛАТОРНОМ лечении.
На основании Приложения к Приказу Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 N 514
ПОРЯДОК ВЫДАЧИ МЕДИЦИНСКИМИ ОРГАНИЗАЦИЯМИ ЛИСТКОВ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ.

Части V. Порядок выдачи листка
нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи:

35. Листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается медицинским работником одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику), фактически осуществляющему уход.

36.

Получение больничного по уходу за больным родственником

Листок нетрудоспособности выдается по уходу за больным членом семьи:
старше 15 лет — при амбулаторном лечении на срок до 3 дней, по решению врачебной комиссии — до 7 дней по каждому случаю заболевания.

38. Листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается в соответствии с пунктами 12, 13 и 14 настоящего Порядка.

41. Листок нетрудоспособности не выдается по уходу:
за больным членом семьи старше 15 лет при стационарном лечении.
www rg ru

Что касается оплаты б/л.:

В соответствии ФЗ N 255,от 29 декабря 2006 года
"ОБ ОБЕСПЕЧЕНИИ ПОСОБИЯМИ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ ГРАЖДАН, ПОДЛЕЖАЩИХ ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ" (в ред. Федерального закона от 09.02.2009 N 13-ФЗ).

Статья 5. Случаи обеспечения пособием по временной нетрудоспособности:

1. Обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях:

2) необходимости осуществления ухода за больным членом семьи;

Статья 6. Условия и продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности:
6) в остальных случаях ухода за больным членом семьи при амбулаторном лечении — не более чем за 7 календарных дней по каждому случаю заболевания, но не более чем за 30 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим членом семьи.

Статья 7. Размер пособия по временной нетрудоспособности
4. Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи при его амбулаторном лечении, за исключением случаев ухода за больным ребенком в возрасте до 15 лет, выплачивается в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица.
www rg ru

У Вас есть возможность ухаживать за престарелой мамой и получать компенсационные выплаты…для лиц достигших 80 лет и старше.
Но в данном случае есть некоторые ограничения.

Читайте обсуждение похожей ситуации,где подробно рассматривается похожая ситуация,об установлении компенсационных выплат одному неработающему трудоспособному лицу в отношении нетрудоспособного гражданина на период осуществления ухода за ним.
Как "выбить" пособие по уходу за бабушкой?
taktaktak ru

Желаю здоровья Вам и Вашей маме.

V. Порядок выдачи листка нетрудоспособности

по уходу за больным членом семьи

34. Листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается медицинским работником одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику), фактически осуществляющему уход.

35. Листок нетрудоспособности выдается по уходу за больным членом семьи <14>:

<14> Особенности выплаты пособий по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи установлены частью 5 статьи 6 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ.

ребенком в возрасте до 7 лет: за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях;

(в ред.

Оформление больничного по уходу за родственником

Приказа Минздрава России от 28.11.2017 N 953н)

(см. текст в предыдущей )

ребенком в возрасте от 7 до 15 лет: при амбулаторном лечении или совместном пребывании одного из членов семьи (опекуна, попечителя, иного родственника) с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении — на срок до 15 дней по каждому случаю заболевания, если по заключению врачебной комиссии не требуется большего срока;

ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет: за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях;

(в ред. Приказа Минздрава России от 28.11.2017 N 953н)

(см. текст в предыдущей )

детьми в возрасте до 18 лет, инфицированными вирусом иммунодефицита человека, — на весь период совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении;

(в ред. Приказа Минздрава России от 28.11.2017 N 953н)

(см. текст в предыдущей )

детьми в возрасте до 18 лет: при их болезни, связанной с поствакцинальным осложнением, злокачественными новообразованиями, включая злокачественные новообразования лимфоидной, кроветворной и родственной им тканей — на весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания одного из членов семьи (опекуна, попечителя, иного родственника) с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении;

(в ред. Приказа Минздрава России от 28.11.2017 N 953н)

(см. текст в предыдущей )

детьми в возрасте до 15 лет, проживающими в зоне отселения и зоне проживания с правом на отселение, эвакуированными и переселенными из зон отчуждения, отселения, проживания с правом на отселение, включая тех, которые на день эвакуации находились в состоянии внутриутробного развития, а также за детьми первого и последующих поколений граждан, родившимися после радиоактивного облучения одного из родителей — на все время болезни <15>;

<15> Статья 25 Закона Российской Федерации от 15.05.1991 N 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" (Ведомости Совета Народных Депутатов и Верховного Совета Российской Федерации, 1991, N 21, ст. 699; 1992, N 32, ст. 1861; Собрание законодательства Российской Федерации, 1995, N 48, ст.

4561; 1996, N 51, ст. 5680; 1997, N 47, ст. 5341; 1998, N 48, ст. 5850; 1999, N 16, ст. 1937; 1999, N 28, ст. 3460; 2000, N 33, ст. 3348; 2001, N 1 (ч. I), ст. 2, N 7, ст. 610, N 33 (ч. I), ст. 3413, N 53 (ч. I), ст. 5030; 2002, N 27, ст. 2779, N 30, ст. 3033, N 50, ст. 4929, N 52 (ч. I), ст. 5132; 2003, N 43, ст. 4108, N 52 (часть I), ст. 5038; 2004, N 18, ст. 1689, N 35, ст. 3607; 2006, N 6, ст. 637, N 30, ст. 3288, N 50, ст. 5285; 2007, N 46, ст. 5554; 2008, N 9, ст. 817, N 29 (ч. I), ст. 3410, N 30 (ч. II), ст. 3616, N 52 (ч. I), ст. 6224, ст. 6236; 2009, N 18 (ч. I), ст. 2152, N 30, ст. 3739, N 48, ст. 5866; 2011, N 23, ст. 3270).

детьми в возрасте до 15 лет, страдающими заболеваниями вследствие радиационного воздействия на родителей — на все время болезни <16>;

<16> Статья 4 Федерального закона от 10.01.2002 N 2-ФЗ "О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 2, ст. 128; 2004, N 35, ст. 3607; 2009, N 18 (ч. I), ст. 2152, N 30, ст. 3739, N 52 (ч. I), ст. 6452).

старше 15 лет: при амбулаторном лечении — на срок до 3 дней, по решению врачебной комиссии — до 7 дней по каждому случаю заболевания.

36. При необходимости листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком может выдаваться попеременно разным членам семьи в пределах сроков, установленных пунктами 11, 12, 13 и 35 настоящего Порядка.

37. Листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается в соответствии с пунктами 11, 12, 13 и 35 настоящего Порядка.

38. При заболевании двух детей одновременно выдается один листок нетрудоспособности по уходу за ними. При одновременном заболевании более двух детей выдается второй листок нетрудоспособности.

39. При заболевании второго (третьего) ребенка в период болезни первого ребенка листок нетрудоспособности, выданный по уходу за первым ребенком, продлевается до выздоровления всех детей без зачета дней, совпавших с днями освобождения от работы по уходу за первым ребенком. При этом в листке нетрудоспособности указываются даты начала и окончания заболевания, имена, возраст всех детей.

40. Листок нетрудоспособности не выдается по уходу:

за больным членом семьи старше 15 лет при стационарном лечении;

за хроническими больными в период ремиссии;

в период ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы;

в период отпуска по беременности и родам;

в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, за исключением случаев выполнения работы в указанный период на условиях неполного рабочего времени или на дому.

(в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 24.01.2012 N 31н)

(см. текст в предыдущей )

41. При заболевании ребенка в период, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) не нуждается в освобождении от работы (ежегодные оплачиваемые отпуска, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, отпуск без сохранения заработной платы), листок нетрудоспособности по уходу за ребенком (в случае, когда он продолжает нуждаться в уходе) выдается со дня, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) должна приступить к работе.

Отпуск по уходу за больным ребенком

Небольшое количество людей имеет абсолютное здоровье. Заболеть может как сам работник, так и его родственник.

Больничный лист является тем документом, который обосновывает отсутствие работника на работе, по причине необходимости осуществления заботы о заболевшем родственнике. Важно проследить за правильностью оформления такого больничного, ведь от этого зависит возможность получения социальных компенсаций.

Законодательное обоснование

Оформление отпуска, связанного с необходимостью осуществления ухода за заболевшим родственником, может происходить по причине необходимости ухода за ребенком или взрослым, нуждающимся в стационарном или амбулаторном лечении.

На законодательном уровне отсутствуют какие-либо требования, касающиеся уровня родства. Это означает, что уход возможен, как за собственным ребенком, родителем, так и за племянником или иным, более дальним родственником.

Оформление соответствующего больничного может быть выполнено только тем гражданином, за которого работодатель осуществляет страховые взносы. Допускается оформление больничного и в отношении такого лица, которое проводит  взносы от себя лично.

Пособие может быть оформлено как для россиян, так и для лиц, которые не имеют гражданства или являются иностранными подданными. Отпуск, связанный с уходом за больным родственником, компенсируется денежными средствами ряду категорий работников, среди которых:

  1. лица, которые занимаются своей деятельностью при наличии трудового договора, подписанного между ними и работодателями;
  2. граждане, осуществляющие частную практику (адвокат, нотариус и пр.);
  3. работники государственных органов, осуществляющие свою деятельность на контрактной основе;
  4. иные граждане, в отношении которых осуществляется регулярная уплата страховых взносов.

На основании Приказа Минздравсоцразвития РФ определены предельные границы, касающиеся отпусков, связанных с уходом за больным родственником. В данном документе отсутствуют какие-либо ограничения, касающиеся возрастных показателей заболевших родственников. На этом основании можно сделать вывод, что оформление рассматриваемого отпуска возможно при болезни родственника, находящегося в любой возрастной категории.

При каких условиях происходит оформление отпуска

Нормы законодательства о труде позволяют работнику использовать оплачиваемый отпуск, связанный с уходом за заболевшим родственником и тот, который не оплачивается со стороны работодателя.

Для получения оплачиваемого отпуска в обязательном порядке требуется больничный лист, служащий основанием для выплаты финансовой компенсации.

Больничный оформляется при таком заболевании ребенка или взрослого родственника, которое требует стационарного или амбулаторного лечения.

Уход за престарелым родственником подразумевает под собой выдачу больничного на имя одного из членов семьи. В качестве такового может выступить опекун или попечитель. Срок больничного составляет не более 3 дней и в редких случаях, по решению врачебной комиссии, продлевается до 7 суток.

Закон не запрещает родителям заболевшего ребенка оформлять больничный друг за другом.

Превышение установленных законом лимитов отпусков, выражающееся в отсутствии работника на работе, не может стать поводом для увольнения трудоустроенного. В такой ситуации будет иметь место прекращение компенсационных выплат. Сотрудник не исключается из штата предприятия и имеет право выхода на работу по выздоровлению родственника.

Если оба ребенка в семье одновременно заболевают, необходимо оформить больничный в отношении одного ребенка. Данный документ будет завершен полным выздоровлением второго.

Во время ухода за заболевшим сам сотрудник также может заболеть. В этом случает первоначальный больничный будет закрыт, а работнику будет выдан еще один лист временной нетрудоспособности.

При необходимости работник имеет возможность оформить отпуск без содержания, продолжительность которого определяется на основании соглашения с работодателем. Такой отпуск исключает возможность получения зарплаты и компенсационных выплат. Предоставление данного отпуска не потребует никаких обоснований.

Отказ в отпуске

Больничный, связанный с уходом за родственником не может быть предоставлен при отсутствии листа нетрудоспособности.

Особенности оформления больничного по уходу за больным родственником

В предоставлении такого документа может быть отказано по причине:

  • отсутствия признаков нетрудоспособности;
  • прохождения медобследования на основании направления из военкомата;
  • нахождения под арестом или стражей;
  • хронического заболевания.

Имеющийся на руках больничный лист еще не является гарантией того, что отпуск будет оформлен.

Оформить отпуск не получится в том случае, если заболевшему ребенку уже более 15 лет, и у его заболевания уже прошла фаза обострения (обязательным является факт стационарного лечения).

Отказ в оформлении рассматриваемого отпуска будет получен работником и тогда, когда он уже находится в одном из видов отпуска, а также в том случае, если медицинское учреждение имеет соответствующий квалифицированный персонал, способный обеспечить необходимый уход за родственником, у которого обнаружено заболевание.

Отпускной период

Отпуск, который будет оплачен работнику, основанный на уходе за совершеннолетним родственником, составит не более 7 дней. Такой срок определяется для каждого отдельного эпизода заболевания. Такой период за один календарный год не может превысить 30 дней.

60-дневный отпуск является максимальным периодом, который может быть предоставлен работодателем в связи с уходом за ребенком, возраст которого менее 7 лет. Увеличение данного времени отпуска происходит лишь в том случае, если заболевание, выявленное у ребенка, вошло в перечень, изданный Минздравсоцразвитием РФ.

Наличие ребенка в возрасте 7-15 лет дает возможность использовать отпуск в пределах 45 дней за год, т.е. из расчета 15 дней для каждого случая заболевания. Наличие у ребенка инвалидности увеличивает период отпуска до 120 дней в году. Родители ВИЧ-инфицированных детей, возраст которых менее 15 лет, имеют право на неограниченный отпуск. Его срок определяется временным отрезком, на протяжении которого ребенок вместе с родителем находится на совместном стационарном лечении.

Отпуск без ограничения в продолжительности предоставляется родителям несовершеннолетних детей в тех случаях, когда:

  • такой ребенок находится в зоне отселения;
  • ребенок был рожден в таком поселении, которое подверглось облучению;
  • радиационное воздействие на родителей стало причиной заболевания ребенка.

Отпуск неоплачиваемого типа может быть предоставлен лицу, чей родственник нуждается в уходе в пределах 30 дней в году.

Правильное оформление

Порядок, который будет использован при оформлении отпуска, связанного с болезнью родственника, находится в прямой зависимости от обязательности его оплаты работнику.

В любом из случаев (оплаты или неоплаты), процесс довольно прост. Он заключается в подаче работником заявления о получении отпуска без оплаты или больничного, выданного медицинским учреждением, с целью оплаты такого периода.

Осуществление оплаты

Денежный эквивалент компенсационных отпускных выплат находится в зависимости от стажа и зарплаты работника, то есть ее среднегодового показателя.

Расчет компенсационных сумм осуществляется следующим образом:

  • происходит определение общего заработка за последние 2 года;
  • определяется среднедневной заработок (путем деления суммы дохода за 2 года на 730);
  • определяется конечная сумма (путем применения к полученной сумме поправочного коэффициента, зависящего от показателя стажа).

В тех случаях, когда сведения о зарплате получить невозможно, а также тогда, когда трудовой стаж работника менее полугода, пособие будет рассчитано их расчета МРОТ.

Подводя итог, можно отметить, что отпуска, связанные с уходом за родственниками, должны быть основаны на больничных листах. Поводом для предоставления такого отпуска служит наличие таких обстоятельств, которые угрожают жизни заболевшего. Кроме того, необходимо наличие факта невозможности обеспечения надлежащего ухода за больным со стороны медицинского персонала. 

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *