Договор с заведующей детского сада

1.5.Заместитель заведующего по воспитательной и методической работе подчиняется непосредственно заведующему детского сада.

1.6.Заместителю заведующего по воспитательной и методической работе непосредственно подчиняются: старший воспитатель, воспитатели, музыкальные руководители, педагоги-психологи, учителя-логопеды, инструкторы по физической культуре, социальные педагоги, педагоги дополнительного образования.

1.7.Заместитель заведующего в своей деятельности руководствуется:

    Конституцией и законами Российской Федерации; Указами президента РФ; Решениями Правительства РФ; Решениями органов управления образованием всех уровней по вопросам образования и воспитания детей; Уставом учреждения; Правилами техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты; Правилами трудового распорядка; Приказами и распоряжениями заведующего детского сада; Коллективным договором между руководителем и коллективом Настоящей должностной инструкцией. Трудовым договором.

1.8.Заместитель заведующего по воспитательной и методической работе должен знать:

    Постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих органов образования, для грамотного обеспечения учебно-воспитательного процесса в дошкольном учреждении. Структуру учреждения и перспективы его развития, для выработки направлений и задач, стоящих перед учреждением. Порядок ведения табельного учета в детском саду. Средства связи, вычислительной и организационной техники при участии ее в пед. процессе. Порядок и сроки составления годового плана работы учреждения на основе тщательного предварительного анализа работы за предыдущий учебный год. Основы экономики, организации труда, производства и управления. Законодательство о труде. Правила внутреннего трудового распорядка. Правила и нормы охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии, противопожарной защиты.

1.9.Заместитель заведующего по воспитательной и методической работе соблюдает Конвенцию о правах ребенка.

2. Ф У Н К Ц И И.

Основными направлениями деятельности заместителя заведующего по воспитательной и методической работе являются:

2.1. Организация учебно-воспитательной работы дошкольного учреждения, руководство им и контроль за развитием этого процесса;

2.2. Методическое руководство педагогическим коллективом;

2.3. Обеспечение режима соблюдения норм и правил техники безопасности и охраны труда в воспитательной работе.

3. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ :

Заместитель заведующего по воспитательной и методической работе выполняет следующие должностные обязанности:

3.1.Осуществляет методическое руководство учебно-воспитательной деятельностью коллектива дошкольного учреждения. Обеспечивает и контролирует выполнение программы воспитания и правильную постановку воспитания и обучения детей во всех возрастных группах.

3.2.Направляет и контролирует работу воспитательского персонала. Оказывает методическую помощь воспитателям.

3.3.Организует работу методического кабинета в яслях, саду, в яслях-саду, обобщает инструктивно-методический материал по воспитанию и обучению детей. Изучает и обобщает передовой опыт по воспитанию детей, организует обмен опытом работы между воспитателями, проводит консультации для воспитателей с целью оказания им практической помощи.

3.4.Разрабатывает предложения по повышению эффективности образовательного процесса и методической работы. Систематизирует методические и составляет информационные материалы.

3.5.Выносит на обсуждение педагогических советов актуальные вопросы воспитания детей, обеспечивает подготовку материалов и активное участие воспитателей в работе педагогических советов, следит за выполнением принятых решений.

3.6.Организует работу по пропаганде педагогических знаний среди родителей и обеспечение преемственности в работе воспитателей разных групп, а также дошкольного учреждения.

3.7.Координирует и направляет работу узких специалистов и педагогов дополнительного образования.

3.8.Контролирует рациональное расходование материалов и пособий, игрушек, канц. товаров, выделяемых для обеспечения образовательного процесса.

3.9.Самостоятельно планирует свою работу на каждый месяц используя циклограмму работы, план работы утверждается заведующей, не позднее 5 дней с начала планируемого периода.

4. П Р А В А

Заместитель заведующего по воспитательной и методической работе имеет право в пределах своей компетенции:

4.1.Присутствовать на любых занятиях, проводимых с детьми (без права входить в помещение после начала занятия без экстренной необходимости, и делать педагогу замечания в и течение занятия);

4.2.Давать обязательные распоряжения учителям-логопедам, воспитателям и другим педагогическим работникам;

4.3..Вносить на рассмотрение заведующей детского сада предложения по улучшению педагогического процесса, внедрению инновационных технологий на основе анализа деятельности дошкольного учреждения.

4.4.Осуществлять взаимодействие с краевым и городским методическими центрами по квалификационной подготовке и переподготовке кадров, в вопросах повышения квалификации педагогических работников.

4.5.Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

4.6.Вносить на рассмотрение заведующего представления о назначении, перемещении, закреплении подчиненных ему работников, предложения об их поощрении или о наложении на них взысканий.

4.7.Требовать от заведующего и руководителей подразделений детского сада оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей.

4.8.Сообщать заведующей об имеющихся в работе недостатках и требовать их устранения.

4.9.Приостанавливать образовательный процесс в помещениях детского сада, если создаются условия опасные для жизни или здоровья детей или сотрудников.

5.ОТВЕТСТВЕННОСТЬ.

Заместитель заведующего по воспитательной и методической работе несет ответственность :

5.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин Устава и Правил внутреннего трудового распорядка детского сада или иных локальных нормативных актов, своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной Инструкцией, в том числе за не использование предоставленных прав, заместитель заведующего по воспитательной и методической работе несет дисциплинарную ответственность в порядке, определенном трудовым законодательством. За грубое нарушение трудовых обязанностей в качестве дисциплинарного наказания может быть применено увольнение.

5.2.За применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью ребенка заместитель заведующего по воспитательной и методической работе может быть освобожден от занимаемой должности в соответствии с трудовым законодательством и Законом РФ «Об образовании». Увольнение за данный проступок не является мерой дисциплинарной ответственности.

5.3. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности – в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

5.4.За нарушение правил пожарной безопасности, охраны труда, санитарно-гигиенических правил организации воспитательного процесса заместитель заведующего по воспитательной и методической работе привлекается к административной ответственности в порядке и случаях, предусмотренных административным законодательством.

5.5.За причинение материального ущерба – в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

С должностной инструкцией ознакомлена:

Д О Г О В О Р

между дошкольным образовательным учреждением и законными представителями ребенка

г. Чита «___»_________20____г.

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение МБДОУ «Центр развития ребенка детский сад № 85» Чита, ,Нечаева 20

в лице заведующей ДОУ Ворониной Г.Л., действующей на основании Устава МБДОУ №85,

именуемое в дальнейшем » Учреждение» с одной стороны, и представителями

ребенка_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

( Ф.И. ребенка, дата рождения)

( Ф.И.О. и указать статус законного представителя несовершеннолетнего)
с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1.Предмет договора

1.1. Предметом настоящего договора является регулирование отношений между Учреждением и Родителями (законными представителями) в соответствии:

  • со ст. 64,67 Федерального закона от 29.12.2012г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;

  • Приказом Минобрнауки России от 17.10.2013. № 1155 «Об утверждении Федерального государственного образовательного стандарта дошкольного образования»;

  • Приказом Министерства образования и науки РФ от 30.08.3013г. №1014 «Об утверждении порядка организации и осуществления образовательной деятельности по основным общеобразовательным программам – образовательным программам дошкольного образования»;

  • Письмом Министерства образования и науки РФ о 08.08.2013 г. «О рекомендациях по порядку комплектования дошкольных образовательных учреждений»;

  • Постановлением Администрации городского округа «Город Чита» от 02.03.2012г. № 70 «Об утверждении административного регламента по предоставлению муниципальной услуги «Прием заявлений, постановка на учет и зачисление детей в образовательные учреждения, реализующие основную образовательную программу дошкольного образования (детские сады) на территории городского округа «Город Чита»;

1.2. Зачисление ребенка в Учреждении производится при наличии путевки Единой городской комиссии по распределению детей в ДОУ.

2. Права и обязанности сторон

2.1. Учреждение обязуется:

2.1.1. Зачислить ребенка в группу _№________________________, в соответствии с его возрастом, путевка №_________

Обеспечить:

  • охрану жизни и укрепление физического и психического здоровья ребенка;

  • интеллектуальное, физическое и личностное развитие ребенка;

  • квалифицированную коррекцию имеющихся отклонений в развитии;

  • развитие творческих способностей и интересов ребенка;

  • индивидуальный подход к ребенку, учитывая особенности его развития

  • заботу об эмоциональном благополучии ребенка.

  • защиту достоинства ребенка, а также защиту от всех форм физического и психического насилия;

  • сохранность имущества ребенка.

      1. При организации образовательной деятельности использовать современные методики и технологии, утвержденные Министерством образования и науки РФ. Программа обучения » Радуга», «Кроха», «Основы безопасности жизнедеятельности дошкольников»

      2. Организовывать деятельность ребенка в соответствии с его возрастом, индивидуальными особенностями, содержанием образовательной программы.

      3. Оборудовать помещения под игры с наличием учебно-наглядных пособий, игр, игрушек.

      4. Предоставлять ребенку дополнительные образовательные услуги (за рамками основной образовательной деятельности) :

бесплатные образовательные услуги: оздоровительная группа по показаниям здоровья; вокальная группа, танцевальная студия, речевая студия, обучение грамоте, экологические занятия,

театральная студия, Изо-студия

2.1.7. Создать в МБДОУ условия для осуществления медицинского обслуживания ребенка в соответствии с договором между МБДОУ и ГУЗ «Городская детская поликлиника № 3»:

  • лечебно-профилактические мероприятия: плановые прививки, осмотр врачами- специалистами, антропометрические измерения.

2.1.8.Проводить оздоровительные мероприятия: витаминотерапия, корригирующая гимнастика, ,физкультурные занятия, гимнастика,

-санитарно-гигиенические мероприятия :ежедневный осмотр(фильтр) детей в ясельных группах, на педикулез – один раз в 9 дней,

— гигиенические процедуры: умывание, обтирание тела, мытье ног в теплый период года, гигиенический душ летом перед дневным сном.

2.1.9. Обеспечивать ребенка сбалансированным питанием, необходимым для его нормального роста и развития:
– 4х разовое -согласно режима дня ,в соответствии с нормами и правилам

питания детей в дошкольных учреждениях.

2.1.10. Устанавливать график посещения ребенком Учреждения:

. рабочие дни: понедельник, вторник, среда, четверг, пятница

12 час. Пребывания в Учреждении с 7.30. до 19.30.

выходные дни: суббота, воскресенье, праздничные дни

2.1.11. Сохранить место за ребенком в случае его болезни, санаторно-курортного лечения, карантина, отпуска и временного отсутствия «Родителя» по уважительным причинам (болезнь, командировка, прочее), а также в летний период, сроком до 90 дней, вне зависимости от продолжительности отпуска Родителей;

— в иных случаях ____________________________________________________________________________________

2.1.12. Ознакомить родителя с Учредительными документами и другими документами, которыми руководствуется Учреждение в своей работе.

2.1.13. Предоставлять достоверную информацию об исполнителях и оказываемых дополнительных услугах.

2.1.14. Разрешать Родителю необходимое время находиться в группе вместе с ребенком — в период адоптации.

2.1.15. Оказывать квалифицированную помощь «Родителю» в воспитании и обучении ребенка, в случае необходимости коррекции имеющихся отклонений в его развитии..

2.1.16. Проводить медицинское обследование детей, плановые прививки, психолого-педагогическую диагностику только с письменного согласия родителей воспитанников.

2.1.17.Переводить ребенка в следующую возрастную группу по окончанию учебного года 01 сентября

2.1.18.Соблюдать настоящий договор.

2.2 Родители обязуется:

2.2.1. Соблюдать Устав ДОУ и условия настоящего договора.

  1. Соблюдать Правила распорядка, установленные в Учреждении, а также требования, отвечающие педагогической этике.

  2. По просьбе Учреждения представлять необходимые документы для пребывания ребенка в ДОУ.

  3. Лично передавать и забирать ребенка у воспитателя, не передоверяя ребенка лицам, не указанным в данном договоре, членам семьи, не достигшим 18-летнего возраста.

Лица, которые могут забирать ребенка:___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

(перечислить Ф.И.О. кем является ребенку)

  1. Приводить ребенка в Учреждение в опрятном виде, чистой одежде и обуви . Иметь запасной комплект одежды, сменную обувь и физкультурную форму.

  2. Своевременно (в день отсутствия) информировать Учреждение о предстоящем отсутствии ребенка, об отсутствии ребенка в случае его болезни.

2.2.7. Взаимодействовать с Учреждением по всем вопросам воспитания и обучения ребенка.

2.2.8. Посещать родительские собрания и выполнять их решения, участвовать в мероприятиях, проводимых учреждением (ремонт, субботники и т. д.).

2.2.9. Оказывать посильную помощь в реализации уставных задач выполнять рекомендации всех специалистов, работающих с ребенком.

2.2.10. Своевременно вносить плату за содержание ребенка в Учреждении: март, июнь, сентябрь, декабрь до 20 числа. Остальные месяцы не позднее 24 числа.

2.3Учреждение имеет право:

2.3.1. Вносить предложения по совершенствованию воспитания ребенка в семье.

2.3.2.Расторгнуть настоящий договор досрочно в одностороннем порядке в случае систематического невыполнения Родителями принятых на себя по настоящему договору обязательств. При этом Учреждение обязано письменно уведомить Родителей о расторжении договора за __5__ дней.

2.3.3. Отчислить ребенка из Учреждения в следующих случаях:

  • По заявлению Родителей;

  • В случае систематического невыполнения Родителями принятых на себя по настоящему договору обязательств

2.4. Родители имеют право:

2.4.1. Требовать от Учреждения соблюдения положений Устава и условий настоящего договора.

2.4.2. Принимать участие в работе Педагогических советов, собрания Попечительского совета, родительских собраний.

2.4.3. Заслушивать отчеты руководителя Учреждения и педагогов о работе с детьми в группе не реже одного раза в квартал.

2.4.4. Вносить предложения по улучшению работы с детьми и по организации дополнительных услуг в Учреждении.

2.4.5. Выбирать виды дополнительных услуг Учреждения.

2.4.6. Находиться с ребенком в Учреждении в период адоптации в течение ___5__ дней , в течение ____2___часов.

2.4.7. Расторгнуть настоящий договор досрочно в одностороннем порядке при условии письменного уведомления об этом Учреждения за 10 календарных дней..

2.4.8. Оказывать детскому саду посильную помощь,

3. Оплата за содержание ребенка в ДОУ

3.1. Оплата за содержание ребенка в ДОУ начисляется авансом на предстоящий месяц, перерасчет производится согласно данным табеля посещаемости за прошедший месяц.

3.3. Оплата производится путем перечисления денежных средств на лицевой счет Учреждения в сумме согласно расчетному счету.

3.4. Размер платы за содержание ребенка в ДОУ установлен Постановлением администрации городского округа «Город Чита» № 216 от 29.12.2014 г. Дни непосещения без уважительной причины подлежат оплате в полном размере

ясли: 12 час. -1760.00.

сад:12 час. — 2120.00.

Размер родительской платы может быть изменен только на основании Постановления администрации городского округа «Город Чита»

3.5. При поступлении предоставить документы на компенсацию части родительской платы за содержание ребенка в ДОУ

( копия свидетельства о рождении ребенка – 2 шт, копия паспорта одного из родителей – 1 и 2 страница, копия сберегательной книжки (лицевой счет в сбербанке), родителя представившего копию паспорта — 1я страница)

4. Ответственность сторон и порядок разрешения споров

4.1. Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение договора в соответствии с действующим законодательством.

4.2. В случае возникновения разногласий стороны пытаются разрешить их в досудебном порядке. В ДОУ работает общественная комиссия по урегулированию конфликтов.

5 Общие положения

5.1. Договор может быть изменен (дополнен) по соглашению сторон.

5.2 Изменения(дополнения) к данному договору оформляются в письменной форме и являются неотъемлемой частью настоящего договора.

5.3. Настоящий договор подписан в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

5.4.Настоящий договор вступает в силу со дня его подписания Сторонами и действует до выпуска ребенка________________________________________________________ из Учреждения.

( Ф.И.О.)

5.5. По вопросам не отраженным в настоящем договоре, Стороны руководствуются нормами законодательства Российской Федерации.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *