Гражданин беспалов заключил договор с гражданином вороновым

Страницы ← предыдущая следующая → 1 2 3 4 5 6 11 − по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда); − по рассмотрению трудовых споров; − по социальному страхованию в случаях, предусмотренных законами. Задачи: 1. Геологическая экспедиция пригласила из числа местных жителей троих рабочих на полевой период. Осенью по окончании полевых работ рабочие потребовали, чтобы им выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск и за сверхурочные работы. Руководитель экспедиции отказал рабочим, поскольку между рабочими, каждым из них и экспедицией, не возникло трудового правоотношения, так как трудовой договор не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, а работали они по договору подряда, а за эту работу не предоставляется отпуск или его компенсация, а также не производится оплата за сверхурочную работу. Должны ли быть удовлетворены требования рабочих? Какие правоотношениях возникли между экспедицией и каждым из рабочих? 2. Индивидуальный предприниматель Волков заключил соглашения: с Бородиным — о выполнении им обязанностей охранника членов семьи Волкова, а с Рогатиным — о выполнении обязанностей вахтера. В какие правоотношения с индивидуальным предпринимателем Волковым вступили Бородин и Рогатин? 3. Гражданин Беспалов заключил договор с гражданином Вороновым о его работе в качестве домашнего секретаря на период подготовки и издания книги Беспалова.В какое правоотношение вступили Беспалов и Воронов? 4. Истец обратился в суд с иском к организации о признании увольнения с работы незаконным, взыскании оплаты за вынужденный прогул, компенсации за неиспользованный отпуск и других выплат, а также о возмещении морального вреда. Представитель ответчика полагал, что данный спор не должен рассматриваться в суде, поскольку спор неподведомственен суду, а работа истца определялась не трудовым, а гражданско-правовым договором подряда, трудовая книжка на истца не заводилась, приказ о приеме на работу не издавался. Истец ссылался на то, что выполняет работу по трудовой функции экономиста, которая была обусловлена при заключении договора. Работа, по мнению истца, носила постоянный характер, трудовую функцию он выполнял вместе с другими работниками, подчинялся внутреннему трудовому распорядку, не зная, что ему не заведена трудовая книжка, и не был издан приказ, поскольку регулярно получал зарплату и пособие за время болезни. Истец также считал, что ему неправомерно объявлено об окончании гражданско-правового договора подряда, тогда как в действительности прекращено трудовое правоотношение с нарушением трудового законодательства и без указания причины и формулировки увольнения. В каком правоотношении состояли истец и ответчик?Как Вы считаете, какое решение примет суд? 12 5. Организация в объявлении о конкурсе указала в числе требований для участия в конкурсе: представление характеристики с последнего места работы, справки о состоянии здоровья и достижении возраста не старше 45 лет.Соответствуют ли закону данные требования? 6. В коммерческой фирме при заключении трудового договора требовали от работника одновременно написать заявление об увольнении по собственному желанию, но не указывая дату подачи этого заявления и дату увольнения.Соответствует ли это требование трудовому законодательству? 7. Каковы основания возникновения трудовых правоотношений у директора унитарного предприятия, декана факультета государственного вуза, генерального директора открытого акционерного общества, доцента кафедры университета, председателя отраслевого комитета профсоюза, иностранного гражданина? 8. Определите, какие правоотношения возникают в следующих случаях: а) гражданин в возрасте 17 лет в соответствии с направлением государственной службы занятости обратился к работодателю, указанному в направлении; б) государственный инспектор определил, что в ОАО предоставляют работникам, поступившим на работу, ежегодный оплачиваемый отпуск через 11 месяцев работы; в) генеральный директор направил представителей в Комиссию по трудовым спорам; г) профсоюзный комитет предприятия, как выборный орган первичной профсоюзной организации, рассматривает обращение работодателя о расторжении трудового договора с инженером технического отдела по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ? Практическое занятие № 5-2 часа Тема: Основные принципы, система и формы социального партнерства. Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Вопросы для практического занятия: 1. Раскройте понятие «социального партнерства» и охарактеризуйте его систему. 2. Какие основные принципы социального партнерства Вам известны? 3. Какие формы социального партнерства Вы знаете? 4. Кто является представителями работников в системе социального партнерства? Назовите специальные гарантии в области социально-трудовых отношений для выборных представителей работников. 5. Раскройте понятие, признаки и социальное назначение профессиональных союзов. 13 6. Кто является представителями работодателей и какие нормативные правовые акты определяют правовое положение представителей работодателей? 7.Раскройте понятие, определите стороны и выделите виды соглашений, каково содержание социально-партнерских соглашений и порядок их заключения? 8.Раскройте понятие и характеристику Комиссий по регулированию социально-трудовых отношений. Задачи: 1. Профсоюзный комитет и представители работодателя в ходе переговоров о заключении коллективного договора не смогли выработать единой позиции по вопросу о продолжительности дополнительного отпуска, предоставляемого за счет средств организации. Представители работодателя настаивали на предоставлении дополнительного отпуска продолжительностью 12 рабочих дней руководителям отделов и главным специалистам. Члены профсоюзного комитета предлагали предоставлять дополнительный отпуск всем категориям специалистов, но не более 6 рабочих дней. Возможно ли дальнейшее проведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора, и в каком порядке? 2. Представители работников и руководитель филиала организации подготовили проект коллективного договора на следующий календарный год. Однако при обсуждении проекта на общем собрании работников филиала возник вопрос о правомерности его заключения, так как филиал был образован три месяца назад и срок действия коллективного договора организации не истек. Можно ли заключать коллективные договоры в филиалах, представительствах, иных обособленных структурных подразделениях организаций? Кто является сторонами коллективного договора в подобной ситуации? На какой срок можно заключать коллективный договор? 3. До начала коллективных переговоров по поводу заключения тарифного (отраслевого) соглашения председатель Центрального комитета (ЦК) профсоюза, представляющий интересы работников одной из бюджетных отраслей, потребовал от председательствующего на заседании заместителя министра той же отрасли подтвердить полномочия представлять интересы министерства на переговорах. Заместитель министра считал, что занимаемая им должность и предъявленное удостоверение личности полностью подтверждают его полномочия для участия в переговорах о заключении соглашения. Представитель ЦК профсоюза настаивал на перенесении начала коллективных переговоров до подтверждения полномочий заместителя министра представлять Министерство в коллективных переговорах. Кто прав в данной ситуации: заместитель министра или председатель ЦК профсоюза? Какое решение должно быть принято? 14 4.В одном из разделов коллективного договора организации по бытовому обслуживанию населения были предусмотрены дополнительные меры поощрения, в том числе почетные звания: «кадровый работник», «мастер золотые руки», а также закреплены следующие меры воздействия за нарушение трудовой дисциплины: перевод на нижеоплачиваемую работу на срок до 3 месяцев, уменьшение продолжительности ежегодного отпуска на число дней прогула, предоставление ежегодного (основного) отпуска в зимнее время. Оцените правомерность указанных положений коллективного договора. 5. По завершении коллективных переговоров между представителями работодателя (ОАО) и профсоюзным комитетом данного акционерного общества, представляющим интересы работников, проект коллективного договора (с учетом замечаний, поступивших из структурных подразделений), был вынесен на рассмотрение конференции трудового коллектива. В ходе обсуждения проекта по предложению одного из работников большинством голосов было принято решение направить проект коллективного договора на согласование в отраслевой территориальный профсоюзный орган и лишь после его одобрения подписать коллективный договор. В каком порядке подписывается и вступает в действие коллективный договор? Подлежит ли он согласованиям, регистрации и кто их осуществляет? 6. При проверке выполнения обязательств по коллективному договору в организации установлено, что отдел главного механика не выполняет ряд обязательств по охране труда. В связи с этим профсоюзный комитет организации обратился в инспекцию труда субъекта Российской Федерации с предложением о смещении главного механика с занимаемой должности. Кто и в каком порядке осуществляет контроль за выполнением условий коллективного договора? Вправе ли профсоюзный комитет сам решать вопросы об ответственности представителей работодателя за нарушение условий коллективного договора? 7. Для подготовки проекта новых правил внутреннего трудового распорядка руководитель организации пригласил адвоката одного из юридических бюро, поручив ему подготовить и представить проект правил внутреннего трудового распорядка на утверждение конференции трудового коллектива. Такой порядок принятия локальных нормативных актов был предусмотрен действующим коллективным договором. Вправе ли работодатель назначить своим представителем лицо, не являющееся работником данной организации? Каковы полномочия работодателя при назначении своего представителя? Может ли локальный нормативный акт содержать нормы, отличающиеся от положений Трудового кодексапо данным вопросам? 15 ТЕСТЫ К МОДУЛЮ № 1 1. К числу целей трудового законодательства относятся: 1) защита прав членов семей работников 2) обеспечение высокого материального уровня жизни работников 3) установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан 4) создание благоприятных условий труда 2. Источниками трудового права являются: 1) трудовой договор 2) коллективный договор 3) приказ работодателя о приеме на работу 4) законы 3. Трудовыми являются отношения, связанные с: 1) личным выполнением трудовых обязанностей 2) контролем и надзором за соблюдением трудового законодательства 3) работой по определенной квалификации и должности 4) системой и формами оплаты труда 4. Члены советов директоров не являются субъектами трудового права, если они: 1) выступают в качестве представителей работников 2) не заключили с организацией трудовой договор 3) выступают в качестве представителей работодателей 4) одновременно выступают в качестве работодателей 5. К отношениям, непосредственно связанным с трудовыми, относятся отношения по: 1) медицинскому обслуживанию работников 2) обеспечению занятости населения 3) выплате пособий по безработице 4) профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя 6. Профессиональный союз является добровольной общественной организацией, объединяющей работников, связанных общими интересами по роду их деятельности, для защиты: 1) социальных прав 2) трудовых прав и интересов 3) потребительских интересов 4) политических интересов 7. Локальные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции имеют право принимать: 1) все работодатели и индивидуальные предприниматели без исключения 2) только работодатели – организации 3) работодатели по согласованию с профсоюзной организацией 16 4) все работодатели, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями 8. Правоотношения по трудоустройству у данного работодателя _________трудовым(-ых) правоотношениям(-ий): 1) являются частью 2) предшествуют 3) вытекают из 4) сопутствуют 9. При увольнении работника, являющегося членом профсоюза, требуется учитывать мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации в: 1) любом случае 2) случае прогула 3) случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание 4) случае разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей 10. Персональные данные о работнике работодатель может получать: 1) из всех доступных работодателю источников 2) только у самого работника 3) у самого работника и третьих лиц с письменного согласия работника 11. Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений образуются на _______ уровнях: 1) федеральном, региональном, территориальном, отраслевом (межотраслевом) 2) федеральном и региональном 3) федеральном, региональном и муниципальном 4) федеральном, региональном, территориальном, отраслевом (межотраслевом) и локальном 12. Характерным признаком трудового правоотношения является 1) выполнение определенной заранее обусловленной трудовой функции 2) выполнение индивидуально-конкретного задания к определенному сроку 3) передача определенного имущества 13. Особенность трудового правоотношения состоит в том, что 1) оно носит безвозмездный характер 2) оплата производится за живой затраченный труд, осуществляемый работником систематически в установленное рабочее время 3) оплата производится за конкретный результат овеществленного труда 4) оплата производится продукцией, выпускаемой работодателем 17 МОДУЛЬ 2 (7 ч.) Практическое занятие № 1-2 часа Тема: Коллективный договор и соглашения. Ответственность за несоблюдение законодательства о коллективных договорах и соглашениях. Вопросы для практического занятия: 1.Каково значение и порядок проведения коллективных переговоров, кто их участники? 2.Раскройте понятие коллективного договора и его значение, определите его стороны и порядок заключения, каково содержание коллективного договора? 3.Для чего предусмотрена процедура регистрации коллективных договоров и соглашений и каким образом осуществляется контроль за выполнением условий коллективных договоров и соглашений? 4. Каков порядок действия коллективных договоров и соглашений? 5. Определите ответственность за невыполнение коллективных договоров и соглашений. Задачи: 1. Администрация и комитет профсоюза Ремонтно-строительного монтажного управления (РСМУ), являющегося подразделением вуза, разработали коллективный договор, обсудили его и получили одобрение этого проекта на общем собрании работников РСМУ. Кто должен подписать коллективный договор? Допускается ли заключение коллективного договора в учебном заведении и в его структурных подразделениях? 2. При заключении коллективного договора на тонкосуконной фабрике приняты предложения профсоюзного комитета о выплате междуразрядной разницы, а также об устройстве цеховых аптечек и оборудования в цехах санитарных постов. Из каких разделов состоит коллективный договор? Какие обязательства могут в него включаться? В течение какого срока действует коллективный договор? 3. При обсуждении проекта коллективного договора в строительной организации между представителями работодателя и комитетом профсоюза возник спор. Профсоюзный орган настаивал на включении в договор положения о предоставлении льгот и преимуществ не только работникам с большим стажем, но и лицам, успешно совмещающим работу с обучением. Администрация возражала против включения в договор указанного положения о поощрении лиц, совмещающих работу с обучением, поскольку эти вопросы, по ее мнению, должны решаться в каждом конкретном случае индивидуально. 18 В каком порядке будут решаться возникшие разногласия? Не противоречит ли предложение комитета профсоюза трудовому законодательству? 4. При обсуждении проекта коллективного договора на общем собрании работников нефтеперерабатывающего завода администрация отказалась взять на себя обязательство провести водопровод в общежитие из- за отсутствия необходимых ассигнований на эти цели. Одновременно на администрацию возлагалась обязанность предупреждать рабочих об изменении норм выработки и сдельных расценок не позднее, чем за 6 дней до их введения. Кроме того, в приложении к коллективному договору перечней должностей работников с ненормированным рабочим днем, которым предоставляется дополнительный отпуск, предлагалось предусмотреть увеличение продолжительности дополнительного отпуска бензозаправщикам и аппаратчикам химводоочистки с 6 до 12 рабочих дней. В каком порядке разрешаются разногласия, возникшие при заключении коллективного договора? В каком порядке вносятся изменения и дополнения в коллективный договор? 5. При обсуждении проекта коллективного договора организации в одном из ее филиалов, работники приняли решение пригласить юриста в качестве представителя для правовой оценки некоторых положений проекта. Руководитель филиала не согласился с таким решением и предложил воспользоваться услугами зам. директора головной организации по юридическим вопросам. Вправе ли работники поручить представительство своих интересов лицу, не работающему в данной организации? Можно ли принять предложение руководителя филиала? Какими нормативными правовыми актами регулируются указанные вопросы? Практическое занятие № 2-3 часа Тема: Правовое регулирование трудоустройства. Понятие трудового договора. Вопросы для практического занятия: 1. Дайте понятие и определите значение трудового договора. Раскройте его отличия от смежных гражданско-правовых договоров. 2. Кто является сторонами трудового договора? 3. Каково содержание трудового договора? 4. Каков общий порядок заключения трудового договора? 5. Какие юридические гарантии установлены при заключении трудового договора? 6. Что понимается под переводом на другую работу, изменением трудового договора или перемещением? 7. Определите порядок изменения существенных условий трудового договора при изменении организационных или технологических условий труда. 19 8. Каковы последствия при смене собственника имущества организации (работодателя), изменении подведомственности организации, ее реорганизации? 9. Что такое отстранение от работы, его отграничение от перевода на другую работу, какие виды отстранения от работы Вы знаете? 10. Какова общая характеристика оснований прекращения трудового договора? 11. Как расторгается трудовой договор по инициативе работника? 12. В каких случаях и в каком порядке расторгается трудовой договор по инициативе работодателя? 13. Опишите процедуру учета мнения профсоюзного органа при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. 14. В каких случаях и в каких размерах выплачивается выходное пособие? 15.Правовые последствия незаконного перевода и увольнения работников. 16. В каком порядке может возмещаться моральный вред в трудовых отношениях? Задачи: 1. Начальник отдела кадров организации при заключении трудового договора о работе инженера цеха и мастера хозяйственного участка потребовал следующие документы:паспорт;трудовую книжку;копию документа о высшем или среднем профессиональном образовании;характеристику с последнего места работы;справку с места жительства. Соответствуют ли требования начальника отдела кадров действующему трудовому законодательству? 2. С Некрасовым был заключен трудовой договор о его работе в организации в должности инженера-экономиста. В трудовом договоре Некрасова и приказе о его приеме на работу была установлена дата начала работы — 20 марта, указана должность — инженер-экономист, размер месячного оклада. 17 апреля Некрасова ознакомили с приказом о расторжении с ним трудового договора как не выдержавшим испытания при приеме на работу. Правильно ли поступил руководитель данной организации? В каком порядке устанавливается испытание, каковы сроки испытания? Может ли Некрасов обратиться в суд? 3. С Казаковым был заключен трудовой договор и установлен месячный испытательный срок; по указанию руководителя он приступил к работе с 12 апреля, хотя в трудовом договоре и приказе о приеме на работу датой начала работы значилось 15 апреля. 14 мая с Казаковым был расторгнут трудовой договор в связи с тем, что он не выдержал испытания. Правомерны ли действия руководителя? Каков порядок расторжения трудового договора при неудовлетворительном результате испытания? 20 Вправе ли работник по своей инициативе уволиться в период испытательного срока? 4. С инженером-технологом машиностроительного завода Алешкиным 8 февраля был расторгнут трудовой договор в связи с переводом на другую работу по письменному запросу из научно-исследовательского института. 10 февраля Алешкин явился в НИИ, где ему отказали в приеме на работу и заключении трудового договора в связи с проведенным сокращением численности в НИИ. Алешкин обратился в суд. Прав ли руководитель НИИ? Какое решение, по Вашему мнению, примет суд? Какие гарантии установлены в ТК РФ при заключении трудового договора? 5. Директор организации отказал в заключении трудового договора подростку 15-летнего возраста, обосновывая свой отказ тем, что по закону лица моложе 16 лет могут быть приняты на работу в исключительных случаях, которые, по мнению директора, отсутствуют. Правомерен ли отказ директора? Куда он может быть обжалован? В каких случаях трудовой договор может быть заключен с подростками моложе 16 лет? 6. Глаголева работала старшей медсестрой в стоматологической поликлинике при Научно-исследовательском институте стоматологии. Приказом директора она была переведена без ее согласия операционной сестрой больницы при этом же НИИ. Глаголева не согласилась с переводом, указывая, что эта работа требует другой квалификации, и о такой работе она не договаривалась при заключении трудового договора, в связи с чем она обратилась в суд. На заседании суда заместитель директора по кадрам, выступающий по поручению директора, пояснил, что полученные Глаголевой специальность и квалификация достаточны, чтобы выполнять работу операционной сестры. Поэтому в данном случае имеет место перемещение, не требующее согласия Глаголевой. Кроме того, он указал, что заработок Глаголевой на этом месте работы значительно превышает ее прежнюю оплату труда. Какое решение вынесет суд? 7. Бобылев работал старшим инженером-технологом в отделе предприятия. Приказом директора без его согласия он был переведен на должность главного технолога предприятия. При этом директор сослался на то, что после перемещения Бобылева условия его работы не изменились, а оплата труда значительно возросла, поэтому его согласия не требуется. Бобылев, полагая, что изменился характер и объем его работы, подал заявление в суд. Каков порядок перевода работников, в чем отличия перевода от перемещения? Какое решение вынесет суд? 8.Романова была принята на должность экономиста по труду. Однако с учетом ее знаний и опыта работы на нее дополнительно были возложены обязанности: 1) составление должностных инструкций для специалистов различных отделов; 2) оказание помощи старшему бухгалтеру при Страницы ← предыдущая следующая → 1 2 3 4 5 6

Практическая работа по теме: Юридические лица.

Задача № 1.Понятие юридического лица

Правление кооператива приняло решение о постройке нового овощехранилища, но поскольку в совхозе не имелось специализиро­ванного строительного подразделения, было решено найти органи­зацию, которая могла бы возвести это хранилище, для чего в газете было помещено соответствующее объявление. Прораб соседнего строительного треста Кузьмин организовал из желающих строи­тельную бригаду, которая была согласна выполнить эти работы на договорных началах в свободное от основной работы время. Брига­диром на собрании был избран Кузьмин, и ему было поручено всту­пить в переговоры с кооперативом о заключении договора. Однако, по мнению председателя кооператива, договор может заключаться только с организациями, являющимися юридическими лицами, та-кими,как трест, управление, комбинат и т.п., но не с отдельной бри­гадой, входящей в состав треста. В ответ на это Кузьмин пояснил, что бригада создана специально для выполнения работ по заказам других организаций, не входит в состав строительного треста и яв­ляется самостоятельным подрядным коллективом, который вправе заключать хозяйственное договоры. Аналогичные договоры брига­да заключала и предыдущие голыми никаких сомнений в праве бригады заключать такие договоры ни у кого не возникало, в связи с чем следует полагать, что бригада имеет статус юридического лица.

Дайте определение понятия юридического лица. Перечислите и поясните сущность каждого признака юридического лица. В чем заключаются различия в правовом положении организаций, являю­щихся юридическими лицами и не являющихся таковыми? Является ли бригада Кузьмина юридическим лицом? Вправе ли она заключать договоры с другими организациями?

Задача № 2.Создание юридического лица.

Вновь создаваемое предприятие по ремонту и обслуживанию автомобилей обратилось в администрацию с заявлением о регистрации предприятия и предъявило свой устав. Устав содержал указание о том, что в соответствии со ст. 52 ГК РФ предприятие вправе заключать различного рода договоры, которые хотя и не названы в уставе, но не противоречат действующему законодательству.

Администрация отказалась регистрировать предприятие на том основании, что в уставе необходимо перечислить все сделки, которые вправе совершать предприятие в соответствии с его целями и назначением.

Однако, коллектив предприятия не согласился с этим решением администрации и настаивал на регистрации предприятия и утверждении устава в представленной редакции.

В какой орган можно обжаловать решение администрации об отказе в регистрации предприятия?

Разрешите спор между предприятием и администрации по существу.

Является ли предприятие юридическим лицом? Назовите признаки юридического лица.

Задача № 3.Создание юридического лица

Американский бизнесмен Вуд обратился к адвокату за консультацией о наиболее оптимальной форме ведения бизнеса в России. Фирма, ко­торую намерен создать Вуд в России, должна обеспечивать:

1)возможность заниматься любой коммерческой и благотворительной деятельностью;

2) наиболее полный контроль за действиями руководства фирмы;

3) сохранение конфиденциальности основной финансовой информа­ции о деятельности фирмы (бухгалтерс кий отчет, баланс и т.п.);

4) ограничение пределов ответственности по обязательствам такой фирмы суммой вклада в ее капитал.

Также адвокату были заданы вопросы:

Должна ли фирма обязательно быть юридическим лицом?

Можно ли привлечь в фирму в качестве соучредителей российских граждан, а также государственные и муниципальные органы?

Дайте консультацию от имени адвоката. Какое предприятие Вы посоветуете создать?

Задача № 4.Создание юридического лица

В регистрационную палату обратилась группа граждан, желающих со­здать предприятие по ловле рыбы в Неве и Ладожском озере. Изучив представленные на регистрацию документы, юрист регистрационной па; латы вернул документы заявителям, указав на следующие ошибки:

1) название предприятия — «Артель рыболовов «Гетеборг» — не соответствует законодательству, поскольку Гетеборг – это шведский, а не российский город;

2) учредительный договор подписан председателем и секретарем учредительного собрания артельщиков, а не самими участниками;

3) в уставе не оговорены общий размер складочного капитала и количество членов артели, а указан лишь размер паевого взноса;

4) в уставе предусмотрено, что распределение прибыли между членами артели и голосование на общем собрании осуществляются пропорционально их паевым взносам, причем каждый участник может по желанию внести несколько паевых взносов. Оба эти положения противоречат зако­нодательству;

5) согласно уставу председатель артели одновременно является пред­седателем ее правления, а все члены правления являются членами наблю­дательного совета с правом совещательного голоса, что также не соответствует закону.

Заявители обратились с жалобой к начальнику отдела регистрационной палаты, считая замечания юриста не соответствующими закону.

Ответьте на жалобу, оценив вышеизложенные замечания.

Задача № 5.Создание юридического лица.

Известный предприниматель и меценат Арканов решил основать музей для пропаганды современного прикладного искусства России и помощи молодым художникам в организации их выставок.

В разговоре с юристом Арканов заявил, что, готов финансировать создание музея, а в дальнейшем, если музей не будет окупать себя, готов периодически перечислять музею определенные денежные суммы, указанные в учредительных документах. Кроме того, Арканов настаивал на том, чтобы учредителем музея выступала вся его семья, против чего она не возражает, а сам музей носил его имя. Поскольку музей задумывается как некоммерческая организация, его учредительные документы должны полностью исключать ответственность Арканова или его семьи по долгам музея.

Юрист объяснил Арканову, что ни один из предусмотренных законодательством видов юридических лиц не соответствует полностью требованиям Арканова. Поэтому в данном случае придется создавать новую организационно-правовую форму, соединяющую в себе черты фонда, учреждения и общественной организации.

Согласны ли Вы с доводами юриста? В чем заключаются различия между фондом, учреждением и общественной организацией? Помогите выбрать правовую форму некоммерческой организации, максимально соответствующую запросам мецената.

Задача № 6.Порядок создания акционерного общества

По инициативе руководителей двух государственных машино­строительных заводов было начато создание предприятия оптовой торговли в форме акционерного общества. В число учредителей по­мимо упомянутых государственных заводов вошли также другие предприятия и отдельные граждане, в том числе два общества с ог­раниченной ответственностью, 10 работников предприятий-учреди­телей и 5 граждан, занимающихся предпринимательской деятельностью без образования юридического лица. Был заключен договор, проведено учредительное собрание, утвердившее устав об­щества, и подана заявка на регистрацию общества.

Согласно учредительным документам уставный капитал обще­ства составлял 500 тыс. руб., 51% которого вносился учредителями, а 49% предусматривалось получить путем открытой подписки сре­ди других граждан и юридических лиц. Предусматривалось также, что в качестве вклада одним из государственных заводов будут пре­доставлены складские помещения. Другие вклады будут денежны­ми. Общество с ограниченной ответственностью передало в уставный фонд акционерного общества патент на изобретение, а один из граждан — страховой полис.

В регистрации акционерного общества было отказано со ссыл­кой на несоблюдение ряда требований, определяющих порядок соз­дания акционерного общества.

Что могло послужить причиной отказа в регистрации общест­ва? С какого момента акционерное общество приобретает статус юридического лица? Может ли быть обжалован отказ в регистра­ции акционерного общества?

Задача № 7.Порядок создания акционерного общества

Химик Круглов по заказу экологического фонда «Грин» разработал методику перевода автомобильного транспорта на экологически чистое топливо — этиловый спирт. Для практического воплощения изобретения было решено создать открытое акционерное общество и привлечь в него широкие массы вкладчиков.

Юристы фонда «Грин» разработали учредительные документы и пред­ставили их на обсуждение учредителей. Согласно документам размер ус­тавного капитала АО должен составлять 600 тыс. долл. США и подразде­ляться на 60 000 обыкновенных акций номиналом по 10 долл. каждая. В счет оплаты акций учредители обязались: Круглов (2000 акций)— пере­дать АО права на использование изобретения; фонд «Грин» (5000 ак­ций) — подготовить учредительные документы и произвести регистрацию АО, а также дать разрешение на использование своего наименования в названии АО «Грин Этил». Все остальные акции предполагалось разместить среди желающих путем открытой подписки.

В ходе обсуждения Круглов предложил выпустить акции двух видов: номиналом 10 долл. — для учредителей и 100 долл. – для всех остальных акционеров, с тем чтобы на каждую акцию приходился один голос. Кроме того, он потребовал закрепить в уставе АО право преимущественной по­купки акций, продаваемых другими акционерами. Управляющий фондом «Грин» согласился с этими предложениями, попросив, однако, подробно объяснить ему, как будет проходить открытая подписка на акции. Для от­вета на этот вопрос был приглашен юрист.

Оцените содержание учредительных документов АО и предложения учредителей, а также дайте правовую характеристику процедуры открытой подписки на акции. Какими документами должна оформляться открытая подписка на акции и каково их юридическое значение?

Задача № 8.Основания и порядок регистрации юридического лица

Участники товарищества с ограниченной ответственностью «Дубра­ва», зарегистрированного в 1992 г., на общем собрании внесли в его устав ряд новых положений и представили измененные учредительные доку­менты на регистрацию. Регистрационная палата отказала в регистрации изменений по мотивам их противоречия законодательству об обществах с ограниченной ответственностью. В заключении юрисконсульта палаты также было отмечено, что участники должны привести учредительные документы ТОО в соответствие с законодательством, в частности, изме­нить название фирмы, назвав ее «Общество с ограниченной ответственностью».

Участники ТОО не согласились с этим решением и обжаловали дейст­вия палаты в суд, указав при этом, что законодательство регулирует правовое положение обществ с ограниченной ответственностью, а не ТОО. Товарищество было законным образом учреждено, зарегистрировано и существует в качестве юридического лица уже не первый год. До тех пор пока ТОО не реорганизовано в общество, на него не должны распростра­няться нормы об обществах с ограниченной ответственностью.

Оцените доводы сторон и решите дело.

Задача № 9.Объем правоспособности юридического лица

При проверке деятельности ООО «Ускорение» работниками на­логовой службы было установлено, что оно продало на городском рынке несколько тонн арбузов и дынь, в то время как согласно уста­ву основной целью деятельности ООО было производство строи­тельно-монтажных работ по заказам граждан и организаций. В связи с тем, что торговля овощами как вид деятельности не была указана в уставе ООО, налоговая инспекция обратилась в арбитраж­ный суд с иском о признании сделок по продаже арбузов и дынь не­действительными и о взыскании с ООО в доход государства сумм, полученных по этим сделкам.

В заседании арбитражного суда представителем ООО было заяв­лено, что арбузы и дыни были приобретены ранее вместе с необхо­димым для ООО экскаватором, продавец которого был согласен продать экскаватор только совместно с имеющимися у него овоща­ми. Поскольку овощи в таком количестве были не нужны ООО, оно решило их продать на рынке.

Каким образом определяется объем правоспособности юриди­ческого лица? Какие сделки вправе совершать юридическое лицо? Могут ли быть признаны недействительными сделки, не соответ­ствующие его уставу?

Задача № 10.Объем правоспособности юридического лица

Издательство было создано в 1970 году для подготовки к печати и издания непериодических научных изданий. В 1993 году издательство было приватизировано и перерегистрировалось как общество с ограниченной ответственностью.

Вправе ли данное издательство заниматься изданием периодических печатных изданий, литературы научного характера? Может ли издательство заниматься также торговой деятельностью? Требуется ли лицензия для занятия данными видами деятельности? (См. гл. 4 ГК, ФЗ «О лицензировании отдельных видов деятельности».)

Вопрос: Рассматривается возможность заключения договора международной купли-продажи натурального меда на условиях поставки CPT (перевозка оплачена до).
Ассортимент поставляемого натурального меда (при этом у каждого сорта меда указывается место его сбора), цены, количество и сроки поставки должны быть указаны в приложении к договору купли-продажи, которое является его неотъемлемой составной частью.
Поставляемый товар должен соответствовать характеристикам (включая процент влажности, отсутствие добавок сахара и т.п.), согласованным между продавцом и покупателем и указанным в приложении к договору купли-продажи, а также образцам, представленным продавцом и одобренным покупателем.
Качество поставляемого товара должно подтверждаться сертификатом качества, сертификатом анализа и санитарным сертификатом, выданными компетентной организацией страны продавца.
Показатели безопасности товара должны соответствовать нормативам, принятым в стране покупателя, и должны быть указаны в сертификате соответствия.
Происхождение товара должно удостоверяться сертификатом о происхождении товара.
Фактическое количество поставляемой партии товара может быть с допуском плюс-минус 3% количества, указанного в договоре купли-продажи.
Доставка товара до пункта назначения осуществляется автомобильным транспортом.
Датой поставки очередной партии товара будет считаться дата автотранспортной накладной.
Натуральный мед доставляется в бидонах стандартной емкости, внутреннее покрытие которых должно быть пригодно для транспортировки такого товара и обеспечить его сохранность во время транспортировки.
На каждый бидон должна быть нанесена следующая маркировка:
— наименование сорта;
— наименование места сбора (наименование производителя товара);
— вес нетто;
— вес брутто;
— наименование страны происхождения товара;
— дата сбора;
— срок годности товара к употреблению;
— номер поставляемой партии товара;
— условия хранения товара;
— номер договора международной купли-продажи;
— номер места.
Товар будет считаться сданным продавцом и принятым покупателем:
— по качеству — в соответствии с сертификатом качества, выданным компетентной организацией страны продавца;
— по количеству — в соответствии с весом и количеством мест, указанными в автотранспортной накладной и отгрузочной спецификации;
— по ассортименту — в соответствии с данными отгрузочной спецификации.
Какая форма платежа может быть порекомендована в данном случае? Против каких документов должен быть произведен платеж?
Ответ: Платеж за натуральный мед, поставленный по данному договору купли-продажи, может быть осуществлен с безотзывного подтвержденного делимого документарного аккредитива (Унифицированные правила и обычаи для документарных аккредитивов (ред. 1993 г.)), открытого покупателем в пользу продавца на полную стоимость договора купли-продажи плюс-минус 3%.
Документарный аккредитив используется продавцом на 95% от общей стоимости договора купли-продажи.
Платеж с документарного аккредитива за отгруженную партию товара производится против представления продавцом банку следующих документов:
— коммерческого счета-инвойса, выставленного на полную стоимость отгруженной партии товара;
— автотранспортной накладной;
— отгрузочной спецификации;
— сертификата качества;
— сертификата анализа;
— санитарного сертификата;
— сертификата соответствия;
— сертификата о происхождении товара;
— грузовой таможенной декларации (при необходимости).
Оставшиеся 5% от общей стоимости договора купли-продажи будут выплачены продавцу с аккредитива в течение количества дней, оговоренных в договоре купли-продажи, после прибытия последней партии товара в пункт назначения.
Если покупателем будут предъявлены претензии продавцу в отношении качества или количества товара, поставленного по данному договору купли-продажи, то суммы возмещения этих претензий (рекламаций) могут быть удержаны из этого остатка в 5% от общей стоимости договора купли-продажи.
Н.Н.Голякова
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению
23.06.2006

Решение задач из практикума по гражданскому праву. Под ред. Н.Д. Егорова, А.П. Сергеева. Часть I. Издание 4-е.

Тема 1. Источники гражданского права.
Тема 2. Понятие и основания возникновения гражданских правоотношений.
Тема 3. Граждане.
Тема 4. Юридические лица.
Тема 5. Объекты гражданских прав.
Тема 6. Сделки.
Тема 7. Представительство. Доверенность.
Тема 8. Осуществление гражданских прав и исполнение обязанностей.
Тема 9. Защита гражданских прав.
Тема 10. Личные неимущественные блага и их защита.
Тема 11. Сроки осуществления и защиты гражданских прав.
Тема 12. Общие положения о праве собственности и иных вещных прав.
Тема 13. Возникновение и прекращение права собственности и иных вещных прав.
Тема 14. Право собственности граждан.
Тема 15. Право собственности юридических лиц.
Тема 16. Право государственной и муниципальной собственности.
Тема 17. Право общей собственности.
Тема 18. Защита права собственности и иных вещных прав.
Тема 19. Понятие и основания возникновения обязательств.
Тема 20. Общие положения о договоре.
Тема 21. Субъекты обязательств.
Тема 22. Исполнение обязательств.
Тема 23. Обеспечение исполнения обязательств.
Тема 24. Гражданско-правовая ответственность.
Тема 25. Изменение и прекращение обязательств.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *