Инспекция по труду Новосибирск

Трудовые споры Екатеринбурга могут решить наши адвокаты. Порядок решения Вашей проблемы зависит от сложившейся ситуации и предмета спора.

Наш юрист по трудовым делам поможет Вам решить проблему.

Порядок рассмотрения трудовых споров

Исполняя свои трудовые обязанности, работник любого предприятия имеет право отстаивать свои законные интересы, трудовые права и свободы перед работодателем всеми не запрещенными действующим законодательством способами. Так, одним из способов решения нерегулируемых разногласий в отношениях между работодателем и работником, являются трудовые споры. Таким образом, можно сказать, что трудовой спор – нерешенные конфликты между сотрудником и начальством, объектом которых являются их трудовые отношения, и поступающие на рассмотрение в специальный орган, имеющий особую юрисдикцию.

Достаточно часто возникают такие разногласия в любом предприятии, не являются редкостью и трудовые споры в Екатеринбурге. В зависимости от количества участников, споры могут быть как индивидуальными, так и коллективными.

  1. Индивидуальный трудовой спор. Он затрагивает интересы отдельных людей. Сторонами выступают работодатель и один сотрудник. Чаще всего причиной становятся нарушения договора и взятых в связи с эти обязательств (подробнее индивидуальные трудовые споры по ссылке).
  2. Коллективный трудовой спор. В этом случает разбирательство ведется между трудовым коллективом и руководством предприятия.

ПОЛЕЗНО: смотрите ВИДЕО с советами адвоката по трудовым делам и узнаете, как выиграть спор с работодателем, пишите свой вопрос в комментариях ролика и адвокат ответит Вам уже сегодня

  • Комиссия по трудовым спорам

В комиссию по трудовым спорам входят представители работодателя и работников при этом в равном количестве. В данной комиссии урегулируются разногласия, которые возникают в организации.

Не факт, что трудовой спор будет разрешен комиссией, но работник вправе обратиться в такую комиссию. Обращение в комиссию не является обязательным.

  • Суд по трудовым спорам

Если трудовой спор не удается разрешить в досудебном порядке, тогда необходимо обращаться за судебной защитой своих прав. ВАЖНО: не пропустить сроки для обращения в суд.

Судебное разбирательство трудового спора проходит согласно установленной процедуре.

С учетом того, какие требования заявлены истцом, к участию в деле может быть привлечен прокурор, например, по таким требованиям, как восстановление на работе.

В ходе судебного процесса, лица участвующие в деле, обосновывают свою позицию, представляют доказательства, заявляют ходатайства, в том числе о допросе свидетелей, а также пользуются иными правами, предусмотренными процессуальным кодексом.

Результатом рассмотрения дела будет являться судебный акт об удовлетворении требований истца или об отказе в их удовлетворении.

Чтобы быстро и компетентно решить вопрос разногласий между работником и работодателем, можно обратиться за помощью к нашему юристу по трудовым спорам в Екатеринбурге. Профессионал в своем деле поможет грамотно, быстро и качественно оказать услуги по разрешению трудовых споров в пользу любой из сторон. К тому же, наш специалист в своем деле своевременно проконсультирует клиента, даст грамотные советы и рекомендации по поводу текущих дел, а также качественно окажет все остальные юридические услуги, предполагающиеся по данному виду дел.

Документы в суд по трудовым спорам

В обоснование своих требований истец должен предоставить копии, имеющихся у него документов. Перечень документов зависит от оснований возникновения спора, а именно,

► если речь идет о восстановлении на работе, тогда предоставляется:

  • копия трудового договора;
  • копия должностной инструкции;
  • копия приказа об увольнении и другие, связанные с увольнением документы.

► если речь идет об обязании заключить трудовой договор, тогда предоставляются:

  • доказательства о намерении ответчика заключить договор, например, размещение информации о вакансии, требованиях к вакансии;
  • направление резюме для рассмотрения;
  • документы, подтверждающие соответствие истца всем необходимым требованиям;
  • доказательства фактического допуска истца к работе.

ВНИМАНИЕ: несмотря на то, что работодатель размещает вакансию, у него нет обязанности заключать трудовой договор с первым обратившимся.

► если работодатель незаконно отказал в приеме на работу, тогда необходимо предоставить:

  • копию письменного отказа или иные доказательства об отказе в приеме на работу;
  • документы, подтверждающие необоснованность отказа, например, документы о соответствии требованиям, указанным в вакансии.

► если спор связан с привлечением к дисциплинарной ответственности, тогда предоставляются:

  • документы, подтверждающие трудовые отношения между истцом и ответчиком, т.е. трудовой договор;
  • документы о привлечении к дисциплинарной ответственности;
  • документы, подтверждающие незаконность привлечения к указанной ответственности.

С учетом приведенных споров, можно заметить, что часть документов предоставляется при подтверждении трудовых отношений, а часть документов предоставляется только в конкретном споре.

ВАЖНО: если какие-то документы у истца отсутствуют, но имеются у работодателя, то истец может обратиться в суд с ходатайством о запросе необходимых документов у ответчика.

Подсудность трудовых споров

Все трудовые споры рассматриваются районными судами. При этом, по общему правилу, истец подает иск в суд по месту нахождения ответчика, но, если иск связан с восстановлением трудовых прав, то истец имеет право выбрать, в какой суд ему подать иск, а именно, по своему месту жительства или по месту нахождения работодателя, если последний находится в другом населенном пункте или другом районе.

Госпошлина по трудовым спорам

При подаче иска в защиту своих трудовых прав, истец не должен платить госпошлину, поскольку освобожден от такой уплаты.

Сроки по трудовым спорам

В комиссию по трудовым спорам работник может обратиться в течение 3-х месяцев. Срок считается со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих прав.

Аналогичный срок в 3 месяца установлен для обращения в суд по индивидуальному трудовому спору.

Если спор связан с увольнением, то в суд необходимо обратиться в течение 1 месяца, когда работник получил копию приказа об увольнении или когда ему была выдана трудовая книжка.

ВАЖНО: при подписании приказов в отделе кадров, в том числе, приказа об увольнении, необходимо ставить фактическую дату ознакомления с указанными документами.

Если спор связан с невыплатой зарплаты, то работник может обратиться в суд по данному спору в течение 1 года.

ВНИМАНИЕ: срок считается со дня, который установлен для выплаты той или иной суммы.

Если работодателю работником был причинен ущерб, и в связи с этим работодатель хочет обратиться в суд, то он может это сделать в течение 1 года, когда был обнаружен причиненный ущерб.

Образец обращения работника в трудовую инспекцию

В государственную инспекцию труда

г. Екатеринбург, улица Мельковская, дом 12

От:

ЖАЛОБА

на действия директора Областного государственного стационарного казенного учреждения социального обслуживания системы социальной защиты населения

В ходе осуществления руководства ОГСКУСО ССЗН директором учреждения были допущены грубые нарушения прав работников, установленные трудовым законодательством. Нарушения выразились в следующем.

  1. Работники учреждения систематически привлекаются к принудительному труду. Так, работники, осуществляющие функции по содействию воспитанию детей, в чьи должностные обязанности не входит воспитание детей, уход и надзор за детьми, уборка территории, принуждаются директором к выполнению функций воспитателя, дворника под угрозой увольнения, то есть без их согласия – вопреки их воли, что не соответствует положениям части 1 статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Указанное понуждение работников к совмещению по своей сути является принудительным трудом, так как относится к категории работы, которую работники учреждения выполняют под угрозой применения наказания в виде увольнения
  2. Отсутствие дополнительной платы за совмещение. Привлекая работников к осуществлению трудовых функций, не предусмотренных трудовым договором, работодатель не производит дополнительную оплату, что нарушает часть 1 статьи 60.2, часть 1 статьи 151 Трудового кодекса Российской Федерации, которые закрепляют обязанность работодателя при совмещении профессий (должностей) произвести дополнительную плату.
  3. Отсутствие дополнительной платы за работу в ночное время. Работники учреждения систематически привлекаются к работе в ночное время, однако, в нарушение статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда производится в обычном размере.
  4. Несоблюдается положение об оплате труда. Согласно положению об оплате труда ОГСКУСО ССЗН Екатеринбургский ДДИ при наличии пятилетнего стажа работникам учреждения полагается надбавка к заработной плате в размере одной тысячи пятьсот рублей. Вопреки указанного положения фактически надбавка составляет пятьсот рублей.
  5. Причиненный работодателем материальный ущерб работникам не возмещается. Так, в случае получения ребенком травмы работник осуществляет сопровождение ребенка до медицинского учреждения, неся при этом реальный ущерб в виде транспортных расходов, который работодателем возмещению не подлежат, вопреки положениям статьи 235 Трудового кодекса Российской Федерации.
  6. Нарушен принцип обеспечения права каждого работника на справедливые условия труда. Данный принцип закреплен в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации и означает, в том числе, установление объема работы для каждого работника с соблюдением принципа реальности. Однако, в рассматриваемом учреждении на одного работника приходится колоссальный объем работы, что обусловлено отсутствием необходимого количества работников каждой конкретной должности.

Необходимо отметить, что вследствие данного нарушения, помимо интересов работников, в опасность ставится, прежде всего, безопасность самих детей, ибо итогом большой физической и психической нагрузки на работников учреждения может стать отсутствие необходимого внимания и физических возможностей при возникновении чрезвычайной ситуации для необходимого реагирования в целях обеспечения безопасности жизни и здоровья детей.

ПОЛЕЗНО: смотрите видео и узнаете, почему любой образец иска, жалобы лучше составлять с нашим адвокатом, пишите вопрос в комментариях ролика, подписывайтесь на канал YouTube

Отсутствие ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях труда. В силу части 2 статьи 117 Трудового кодекса Российской Федерации минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, работающих во вредных условиях труда, составляет 7 календарных дней. Однако положенный дополнительный отпуск работникам учреждения не предоставляется либо предоставляется не в полном объеме.

Учитывая вышеизложенное,

ПРОШУ:

  • выдать предписание директору Областного государственного стационарного казенного учреждения социального обслуживания системы социальной защиты населения

Дата, подпись

Помощь адвоката по трудовым спорам

Найти надежного помощника для решения трудовых вопросов не всегда легко. Адвокат должен четко разбираться в Трудовом Кодексе и иметь многолетний опыт работы. Только тогда истец может быть уверен, что его дело будет решено положительно.

Как строится работа с нами?

Зачастую сотрудничество с нашим юристом проходит в несколько этапов:

  • Первичная консультация. При встрече Вы должны ввести адвоката в сложившуюся ситуацию и определить предмет спора. Рассказать, как все было, кто может подтвердить Вашу позицию, а также показать письменные материалы, которые имеют место быть в Вашем распоряжении.
  • Выработка стратегии и линии защиты. В соответствии с ней будут представляться и защищаться Ваши интересы. То, насколько мы обоснуем позицию в суде, будет зависеть исход дела.
  • Сбор доказательной базы. Сюда входят различные документы, свидетельства очевидцев и прочие вещи, которые будут необходимы для доказательства невиновности истца. Наш адвокат сделает адвокатский запрос в необходимые инстанции, чтобы истребовать как можно больше доказательств обоснования Вашей правоты. При этом следует помнить, что если к суду ответы на запрос еще не поступят – это будет являться основанием для отложения процесса по делу, а также инициирования направления судебных запросов.
  • Мирное урегулирование спора путем проведения переговоров между сторонами конфликта. Разъяснение прав и обязанностей работнику либо работодателю с целью показать плюсы и минусы заключения мирового соглашения в их трудовом деле.
  • Составление искового заявления в установленном порядке и в соответствующей форме или претензии в суд.
  • Представительство в суде. Мы не раз участвовали во всевозможных спорах, как со стороны работников, так и работодателей, поэтому имеем обширный опыт в разрешении проблем Доверителей. Восстановление на работе, порядок обжалования дисциплинарного взыскания дали положительные исход и плюсы обратившимся к нам за помощью.
  • Исполнительное производство. Оказание всевозможной поддержки до вынесения судебного решения и его исполнения. Обжалование бездействий пристава в случае неисполнения им его должностных обязанностей.

ВНИМАНИЕ: смотрите видео по теме защита трудовых прав работника, а также подписывайтесь на наш канал YouTube, чтобы иметь возможность бесплатной онлайн консультации юриста через комментарии к ролику.

ВНИМАНИЕ: важно запомнить, что время, когда вы можете обратиться в суд для решения трудовых споров, ограничено. Поэтому не затягивайте с консультацией и решайте вопросы по «горячим следам». Законом предусмотрены следующие сроки, пропуск которых приведет к необходимости заявления дополнительных требований о их восстановлении: один месяц для требований о восстановлении на работе, три месяца на подачу искового заявления относительно заработной платы и иных платежей. Срок подачи требования к работодателю о взыскании компенсации морального вреда не ограничен во времени.

Так, для того чтобы быстро и с минимальным ущербом для себя разрешить трудовой спор, целесообразно будет обратиться к нашему юристу по трудовым спорам в Екатеринбурге. Это гарантирует компетентную и своевременную помощь, успех в деле и удачное и выгодное решение всех конфликтов, которые только могут возникать в трудовой сфере. Ждем Ваших обращений – начнем восстанавливать Ваше трудовое право через решение трудового спора уже сегодня.

Читайте еще о работе трудового адвоката:

Начнем взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба уже сегодня

С нами изменение формулировки увольнения по решению суда в срок

Дата публикации: 11.08.2015

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключение которого является обязательным условием при приеме на работу (статья 16 ТК РФ).

Трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем. Экземпляр, хранящийся у работодателя, должен содержать подпись работника о получении своего экземпляра договора.

ТК РФ не допускается заключение между работником и работодателем гражданско-правового договора, если фактически между ними имеют место трудовые отношения (часть 2 статьи 15 ТК РФ).

Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (ст. 136 ТК РФ). Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ). На территории города Волгодонска с 1 января 2015 года минимальная заработная плата составляет 5965 руб. (на уровне минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 1 декабря 2014 года № 408-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»).

Основные способы защиты работником своих трудовых прав и свобод:

— самозащита работниками трудовых прав; — защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; — государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

— судебная защита.

Государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в Ростовской области осуществляется Государственной инспекции труда в Ростовской области (г.Волгодонск, пер. Западный, д.5, телефон: 26-67-69).

Обязательным условием для проведения внеплановой проверки является обращение или заявление работника о нарушении работодателем его трудовых прав.

В целях информирования местных органов власти о работодателях, нарушающих нормы трудового законодательства, можно обращаться в отдел по оплате труда, уровню жизни и трудовым отношениям администрации города Волгодонска по адресу: г. Волгодонск, ул. Ленина 1/2 , кааб.13, по телефону «горячей линии»: 26-20-90, а также оставить письменное обращение в «ящике доверия», установленном в МАУ «МФЦ» по адресу: г.Волгодонск, ул.Кошевого, 23В.

Количество просмотров: 5141

Что такое комиссия по трудовым спорам. Официальный сайт этого органа где найти? В ходе хозяйственной деятельности организации могут возникать конфликты с работниками. Предметом споров является применение законов и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые отношения. В большинстве случаев их удается решить путем прямых переговоров. Однако, бывает, что конфликт заходит далеко, и им занимается комиссия по трудовым спорам. В Москве официальный орган по урегулированию споров – это государственная инспекция труда. О решении трудовых конфликтов расскажем в статье.

Массовые и индивидуальные конфликты

Начнем с того, что в целом понятие, причины и виды трудовых споров регламентированы Трудовым кодексом. В соответствии с законодательством трудовые конфликты подразделяются:

  • на индивидуальные;
  • коллективные.

Сразу скажем, что отличие индивидуального трудового спора от коллективного в том, что в ходе индивидуального спора оказываются затронуты интересы одного сотрудника. Если же разногласия возникают между работодателем и группой работников – это коллективный трудовой спор. Виды и порядок урегулирования конфликтов зависят от того, к какой категории относится спор.
Если трудовой конфликт относится к индивидуальным, то он может рассматривать комиссией. Для этого в организации должно быть разработано положение о комиссии по трудовым спорам. В любом случае лучше рассмотреть спор, не вынося сор из избы, чем довести работника до обращения в суд.

Конфликтами между работниками и работодателями занимаются государственные инспекции труда. Например, в СПб официальный сайт комиссии по трудовым спорам – трудовой инспекции https://git78.rostrud.ru/.

Напомним, что разногласия между работником и работодателем в соответствии с Трудовым кодексом передаются на рассмотрение в суд или в комиссию по трудовым спорам, при условии, что она создана и функционирует на предприятии. Если комиссии нет, то в конфликтной ситуации работник обратится в суд. Также он может подать жалобу в трудовую инспекцию своего региона. Например, ГИТ – комиссия по трудовым спорам г. Пермь официальный сайт – https://git59.rostrud.ru/.

Трудовые отношения – это соглашение между работником и работодателем (организацией или индивидуальным предпринимателем) о выполнении работы, определенной договором, за плату. Во время работы сотрудник находится под управлением и контролем работодателя, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и трудится в интересах работодателя (ст. 15 ТК РФ).

Понятно, что у работников есть возможность обратиться в Государственную инспекцию труда по месту своего жительства. Например, комиссия по трудовым спорам г. Екатеринбурга: официальный сайт – https://git66.rostrud.ru/, принимает жалобы на организации данного региона.

Трудовой договор должен быть обязательно заключен в письменной форме (ст. 67 ТК РФ). Нужно подготовить два экземпляра: один для работника, другой – для организации (индивидуального предпринимателя). На экземпляре работодателя работник должен расписаться в получении своего экземпляра трудового договора.

Подробнее об этом см. «Заключаем трудовой договор с работником: образец 2018 года».

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Вакансия № 922302 на сайте «Работа в Москве и Московской области» от компании «Государственная инспекция труда в городе Москве» на должность «Специалист 1 разряда» в отрасли экономики «Государственная служба, некоммерческие организации» → «Муниципалитет»

Прямой работодатель «Государственная инспекция труда в городе Москве» в городе (населенном пункте) Москва ищет нового сотрудника на вакантное место работы в своей организации на должность «Специалист 1 разряда».

Обязательные требования прямого работодателя к опыту работы искомого работника: не требуется.

Тип занятости на вакантном месте работы «Специалист 1 разряда» в компании (фирме/организации/ИП) «Государственная инспекция труда в городе Москве»: Полная занятость, полный день.

Вакансия № 922302 на должность «Специалист 1 разряда» относится к отрасли (сфере) деятельности: «Государственная служба, некоммерческие организации» → «Муниципалитет».

Вакансия № 922302 на должность «Специалист 1 разряда» размещена в базе данных веб-сайта «Работа в Москве и Московской области (Подмосковье)» в Понедельник, 14 сентября 2020 года и после публикации модератором (администратором) интернет-портала «Работа в Москве и Подмосковье» доступна бесплатно для просмотра всем зарегистрированным безработным соискателям работы.

Обращаем Ваше внимание, что на момент обращения к работодателю Государственная инспекция труда в городе Москве вакантная должность «Специалист 1 разряда» может быть уже занята. Администрация сайта «Работа в Москве и Московской области» приносит извинения за доставленные неудобства.

Дата обновления анкеты вакансии № 922302 на должность «Специалист 1 разряда» на веб-ресурсе «Работа в Москве и Московской области»: Пятница, 25 сентября 2020 год.

Статистика просмотров объявления с вакансией № 922302 соискателями работы и отправки сообщений работодателю Государственная инспекция труда в городе Москве:

Вакансия № 922302 с должностью Специалист 1 разряда прочитана соискателями работы — 154 раз(а);
Отправлено откликов на вакансию № 922302 от компании Государственная инспекция труда в городе Москве соискателями работы — 0 раз(а);

Компанией (организацией, фирмой, ИП) «Государственная инспекция труда в городе Москве» предлагается работа в городе (населенном пункте): Москва.

Вакантное место работы в компании (организации) «Государственная инспекция труда в городе Москве» находится по адресу: Москва, Домодедовская улица, 24к3, м. Домодедовская.

Прямой работодатель в лице компании (фирмы, организации) «Государственная инспекция труда в городе Москве» может предложить примерно следующую оплату труда: от 15000 до 15000 руб. до вычета НДФЛ на вакантной должности «Специалист 1 разряда».

В обязанности искомого работника на вакантное место «Специалист 1 разряда» входит следующее:

  • Сбор, обработка и анализ информации.
  • Прием и отправка корреспонденции отдела.
  • Прием входящих звонков.
  • Оформление материалов дела административного делопроизводства.

Требования к искомому работнику на должность «Специалист 1 разряда», предъявляемые прямым работодателем «Государственная инспекция труда в городе Москве» в городе (населенном пункте) Москва, следующие:

  • Образование среднее специальное, высшее.
  • Аккуратность и внимательность
  • Готовность к большим объемам работы.
  • Системный подход к работе

Условия труда в компании «Государственная инспекция труда в городе Москве» на вакантном месте работы «Специалист 1 разряда» следующие:

  • Рабочий день с 9.30 до 18.00; в пятницу до 17.30
  • Дружный коллектив.
  • Единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску.
  • Ежегодный дополнительный отпуск за выслугу лет.
  • Ежемесячная надбавка к окладу за выслугу лет.
  • Присвоение классного чина государственной гражданской службы.
  • Возможность профессионального и карьерного роста.

Обратите внимание на веб-сайт компании «Государственная инспекция труда в городе Москве» — http://git77.rostrud.ru/ — с подробной информацией об организации, в том числе с подробной контактной информацией.

Логотип (бренд, торговая марка) компании работодателя «Государственная инспекция труда в городе Москве»:

Компания (фирма, организация) работодателя «Государственная инспекция труда в городе Москве» работает в следующих отраслях экономики: Государственные организации; .

Для получения номера контактного телефона (или иной контактной информации) для связи с прямым работодателем «Государственная инспекция труда в городе Москве», находящегося в городе (населенном пункте) Москва, Вам сначала необходимо отправить с нашего веб-сайта «Работа в Москве и Московской области (Подмосковье)» письмо с прикрепленным к нему файлом Вашего резюме или укажите в тексте сообщения работодателю ссылку на Ваше резюме на нашем интернет-портале. Если Вы еще не разместили Ваше резюме на нашем портале для трудоустройства, обязательно сделайте это прямо сейчас. Работодатель «Государственная инспекция труда в городе Москве» рассмотрит Ваше резюме и сообщит свои контактные данные (номер телефона, e-mail, факс, Skype, ICQ, Viber), по которому с ним можно связаться и договориться о собеседовании, чтобы занять вакантное место работы «Специалист 1 разряда» в городе (населенном пункте) Москва.



Что делать, если работодатель «Государственная инспекция труда в городе Москве» из города (населенного пункта) Москва не отвечает на Ваш запрос по вакансии?
Разместите Ваше резюме на нашем портале трудоустройства и занятости и Вас обязательно найдут другие работодатели!

Добавить резюме СЕЙЧАС!

Смотрите похожие вакансии на должность «Специалист 1 разряда» в разных городах (регионах) России и СНГ, в том числе в регионе (городе, селе, деревне, поселке) «Москва», на сайте «Работа в Москве и Московской области»:

  • Вакансия № 15591191 на должность «Специалист по документообороту» с заработной платой от 75000 до 75000 руб. до вычета налогов от компании «ООО КРАТУ» в регионе (городе) Москва;
  • Вакансия № 15495003 на должность «Ведущий специалист отдела внутреннего аудита (СМК)» с заработной платой, определяемой по договоренности, от компании «АНО Центр развития Среда возможностей» в регионе (городе) Москва;
  • Вакансия № 15494936 на должность «Ведущий инженер отдела контроля и анализа деятельности» с заработной платой от 40000 руб. на руки от компании «ФГБУ ФКП Росреестра, г. Москва» в регионе (городе) Москва;
  • Вакансия № 15494918 на должность «Специалист 1 разряда» с заработной платой от 30000 до 35000 руб. до вычета налогов от компании «МИ ФНС России по камеральному контролю» в регионе (городе) Москва;
  • Вакансия № 15393554 на должность «Полицейский/полицейский-водитель» с заработной платой от 60000 до 60000 руб. на руки от компании «Отдел МВД России по району Замоскворечье г. Москвы» в регионе (городе) Москва;
  • Вакансия № 15393548 на должность «Полицейский-водитель» с заработной платой от 44000 до 55000 руб. на руки от компании «Спецподразделение по г. Москва ПОиКПиО ГУ МВД России» в регионе (городе) Москва;
  • Вакансия № 15393186 на должность «Ведущий юрисконсульт» с заработной платой, определяемой по договоренности, от компании «ГБУ Жилищник района Вешняки» в регионе (городе) Москва;
  • Вакансия № 15267665 на должность «Инженер отдела подготовки сведений» с заработной платой от 20000 руб. на руки от компании «ФГБУ ФКП Росреестра, г. Москва» в регионе (городе) Москва;
  • Вакансия № 15267650 на должность «Ведущий эксперт» с заработной платой от 35000 до 40000 руб. до вычета налогов от компании «Управление Федеральной службы государственной статистики по г. Москве и Московской области» в регионе (городе) Москва;
  • Вакансия № 15267627 на должность «Специалист 1 разряда» с заработной платой от 35000 до 40000 руб. до вычета налогов от компании «Управление Федеральной службы государственной статистики по г. Москве и Московской области» в регионе (городе) Москва;
  • Вакансия № 15087486 на должность «Экономист» с заработной платой от 30000 руб. до вычета налогов от компании «Гос. корп. ГКУ ИС района Марьино» в регионе (городе) Москва;
  • Вакансия № 15087426 на должность «Директор школы» с заработной платой от 200000 до 200000 руб. на руки от компании «ООО Дм» в регионе (городе) Москва;
  • Вакансия № 14961908 на должность «Участковый уполномоченный полиции» с заработной платой от 60000 до 65000 руб. на руки от компании «Отдел МВД России по району Замоскворечье г. Москвы» в регионе (городе) Москва;
  • Вакансия № 14961905 на должность «Полицейский/полицейский-водитель» с заработной платой от 60000 до 60000 руб. на руки от компании «Отдел МВД России по району Замоскворечье г. Москвы» в регионе (городе) Москва;
  • Вакансия № 14961780 на должность «Ведущий специалист отдела закупок (бюджетное учреждение)» с заработной платой, определяемой по договоренности, от компании «Библиотеки Востока Москвы» в регионе (городе) Москва;
  • Вакансия № 14961744 на должность «Главный специалист (привлечение инвесторов)» с заработной платой, определяемой по договоренности, от компании «АНО Центр развития Среда возможностей» в регионе (городе) Москва;
  • Вакансия № 14961733 на должность «Инженер отдела инфраструктуры пространственных данных» с заработной платой от 20000 руб. на руки от компании «ФГБУ ФКП Росреестра, г. Москва» в регионе (городе) Москва;
  • Вакансия № 14961722 на должность «Ведущий экономист сводно-аналитического отдела» с заработной платой от 50600 до 65700 руб. до вычета налогов от компании «Филиал ГКУ Дирекции ЖКХиБ ЦАО» в регионе (городе) Москва;
  • Вакансия № 14961689 на должность «Главный специалист отдела учета и контроля исполнения сметы расходов» с заработной платой от 60000 до 75000 руб. до вычета налогов от компании «АНО Центр развития Среда возможностей» в регионе (городе) Москва;
  • Вакансия № 14961560 на должность «Помощник руководителя/секретарь-референт» с заработной платой, определяемой по договоренности, от компании «ИНКОННЕКТ» в регионе (городе) Москва;
  • Вакансия № 14961533 на должность «Главный государственный налоговый инспектор отдела камеральных проверок» с заработной платой от 50000 руб. до вычета налогов от компании «Межрегиональная инспекция ФНС России по крупнейшим налогоплательщикам № 6» в регионе (городе) Москва;
  • Вакансия № 14961518 на должность «Главный государственный налоговый инспектор отдела отраслевого контроля» с заработной платой от 50000 руб. до вычета налогов от компании «Межрегиональная инспекция ФНС России по крупнейшим налогоплательщикам № 6» в регионе (городе) Москва;
  • Вакансия № 14961514 на должность «Начинающий специалист (аналитик)» с заработной платой от 40000 до 47000 руб. до вычета налогов от компании «АНО Центр развития Среда возможностей» в регионе (городе) Москва;
  • Вакансия № 14961497 на должность «Главный государственный налоговый инспектор отдела выездных проверок» с заработной платой от 50000 руб. до вычета налогов от компании «Межрегиональная инспекция ФНС России по крупнейшим налогоплательщикам № 6» в регионе (городе) Москва;
  • Вакансия № 14961472 на должность «Контролер (Москва)» с заработной платой от 32000 руб. на руки от компании «Отряд пограничного контроля в международном аэропорту Домодедово» в регионе (городе) Москва;
  • Вакансия № 14961468 на должность «Ведущий менеджер дирекции конкурсных программ» с заработной платой от 100000 до 140000 руб. до вычета налогов от компании «Нек. орг. Фонд Наше будущее» в регионе (городе) Москва;
  • Вакансия № 14961463 на должность «Главный государственный налоговый инспектор отдела налогового мониторинга» с заработной платой от 52000 руб. до вычета налогов от компании «Межрегиональная инспекция ФНС России по крупнейшим налогоплательщикам № 6» в регионе (городе) Москва;
  • Вакансия № 14961428 на должность «GR-менеджер» с заработной платой, определяемой по договоренности, от компании «Diamond Personnel R&C» в регионе (городе) Москва;
  • Вакансия № 14857592 на должность «Участковый уполномоченный полиции» с заработной платой от 55000 до 90000 руб. на руки от компании «Отдел МВД России по Алексеевскому району г. Москвы» в регионе (городе) Москва;
  • Вакансия № 14857552 на должность «Полицейский-водитель» с заработной платой от 50000 до 55000 руб. до вычета налогов от компании «Гос. корп. Отдел МВД России по району Котловка г. Москвы» в регионе (городе) Москва;

Обратите внимание на сайт Электронный Центр занятости населения с актуальной базой данных предложений работы в форме вакансий.
Переходите на страницу «Найти работу по вакансиям в Центре занятости населения» и ищите свежие вакансии или переходите на страницу «Разместить резюме в Центре занятости населения», добавляйте резюме и после его публикации Вам начнут приходить свежие вакансии с предложениями работы.

Заходите на сайт Электронная Биржа труда с актуальной базой данных предложений работы в форме вакансий.
Переходите на страницу «Найти работу по вакансиям на Бирже труда» и ищите свежие вакансии или переходите на страницу «Разместить резюме на Бирже труда», добавляйте резюме и после его публикации Вам начнут приходить свежие вакансии с предложениями работы.

Посетите сайт «Работа в России и СНГ» с базой данных предложений работы в форме вакансий.
Переходите на страницу «Найти работу по вакансиям на сайте «Работа в России и СНГ»» и ищите свежие вакансии или переходите на страницу «Разместить резюме на сайте «Работа в России и СНГ»», добавляйте резюме и после его публикации Вам начнут приходить свежие вакансии с предложениями работы.

Поиск Работы по любой Профессии

Ищите работу на специализированном сайте Агрегатор вакансий от работодателей России и СНГ с актуальной базой данных предложений работы в форме объявлений с вакансиями.
На портале RABOTKA.com.ru к Вашим услугам доступен удобный поиск работы в городе Москва по полной базе данных свежих вакансий Службы Занятости Населения города Москва.
Все вакансии с портала Службы Занятости Населения Вы можете удобно просматривать на сайте-агрегаторе предложений работы RABOTKA.com.ru в виде списка или выполнять поиск вакансий с учетом своего города проживания и желаемой должности.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *