Как посчитать зарплату по окладу формула

Вы ввели большее количество рабочих дней, чем было в расчетном месяце 2018 года. Уточните, пожалуйста, верное количество.
Обратите внимание! Наш калькулятор не рассчитывает оплату за переработки.

Сумма к начислению Сумма налога Сумма к выдаче
0 0 0

Как использовать калькулятор

Расчеты по заработной плате между работодателем и сотрудником — это, пожалуй, главный вопрос функционирования любой организации независимо от рода ее деятельности. Порядок расчетных взаимоотношений подробно описан в Трудовом кодексе РФ (гл. 21 ТК РФ). Поможет найти ответ на вопрос, как посчитать зарплату по окладу, калькулятор онлайн. Пользоваться им очень просто.

Шаг 1. Для начала введите оклад работника.

Шаг 2. Укажите, сколько дней отработал сотрудник в тот месяц, для которого считаем заработную плату.

Шаг 3. Из списка выберите месяц, для готорого делаем расчет.

Шаг 4. Нажмите на кнопку Рассчитать.

Шаг 5. Результаты отобразятся в таблице. Калькулятор считает сумму к начислению, к выдаче и размер подоходного налога, который необходимо заплатить.

Что такое «оклад» и чем он отличается от зарплаты

Зачастую большинство служащих не видят разницы между понятиями зарплаты и оклада, что приводит к непониманию размера итоговой суммы к выдаче «на руки» в расчетных листках. Подписывая трудовые договоры, в которых отражена сумма-оклад, работники ждут ежемесячного вознаграждения в том же размере, не учитывая влияния НДФЛ на конечную величину выплачиваемых денег.

Должностной оклад — это фиксированная нормативная сумма, применяемая для исчисления заработной платы каждого работника. При использовании окладной системы в работе учреждения в обязательном порядке формируется штатное расписание, в котором закрепляются ставки и соответствующие им оклад по каждой позиции. Если итоговая сумма к выплате сотруднику меньше установленного работодателем окладного размера, то бухгалтерия не имеет права ее начислять (ст. 129 ТК РФ).

Понятие зарплаты намного шире и представляет собой совокупную величину денежных средств, которые начисляются и выплачиваются служащему в качестве вознаграждения за его трудовую деятельность. Она может включать в себя премиальные, стимулирующие, компенсационные выплаты, авансовые перечисления и ряд других персональных доплат для каждого отдельного сотрудника. Если у работника есть вопросы по начислению, то он может самостоятельно сделать расчет заработной платы по окладу, калькулятор можно найти не только в онлайн-форме, но и в виде таблицы в Экселе.

Калькулятор в Эксель-таблице

Мы разработали файл для расчета зарплаты по окладу, калькулятор на 2018 год посчитает не только заработанное с учетом премий, отпуска и больничного, но и обязательные страховые отчисления и налоги.

Как определить и установить

Окладная величина каждого служащего связана с целым рядом показателей:

  • трудовая нагрузка;
  • наличие (отсутствие) образования;
  • общий стаж работы;
  • квалификационные характеристики.

Согласно положениям статьи 135 ТК РФ, существуют три общепринятых системы оплаты труда: комиссионная, повременная, сдельная. Окладная часть устанавливается учреждением на основании одной из выбранных им систем.

Для бюджетных учреждений он устанавливается руководителями в соответствии с п. 3 «Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений» с учетом всех требований к профессиональной подготовке и квалификационному уровню, необходимых для выполнения возложенных должностных обязанностей и осуществления функциональной деятельности по профессии. Также учитываются уровень сложности и объем выполняемых работ.

Большое влияние на величину оказывает производственный календарь — документ, нормирующий рабочее время в организации. В нем содержатся сведения о рабочих, выходных и праздничных днях. Составляется он сроком на один год и ежегодно обновляется.

Как рассчитать зарплату по окладу

Нормы производственного календаря на 2018 г. устанавливаются Постановлением Правительства РФ от 14.10.2017 № 1250. Нормативы рабочего времени определяются приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н как для пятидневной, так и для шестидневной рабочей недели.

В том случае, когда работнику установлен месячный ДО, на его ежемесячное вознаграждение не влияет количество праздничных дней в месяце. Величина зарплаты окладных сотрудников не снижается из-за сокращения количества рабочих дней и зависит только от нормы рабочего времени, установленной в производственном календаре. Если служащий отработал каждый рабочий день месяца, то его доход будет выплачен в размере установленного ДО.

Расчет зарплаты по окладу: формула и примеры

В том случае, когда сотрудник получает «голый» оклад без надбавок и дополнительных начислений, его ежемесячное вознаграждение будет рассчитано по следующему алгоритму:

  1. ДО / количество рабочих дней в месяц × количество фактически отработанных дней.
  2. Исчисленная сумма — 13 % (НДФЛ).

Рассмотрим на примерах.

Пример 1. Работник отработал неполный рабочий месяц. Из 22 рабочих дней отработано 20 (был взят отпуск без сохранения з/п на 2 дня). ДО — 28 000,00 руб.

(28 000,00 / 22 ) × 20 = 1272,73 × 20 = 25 454,60 руб.

25 454,60 — 13 % = 22 145,50 руб. — з/п за месяц;

Пример 2. Сотрудник отработал полный месяц. ДО — 20 000,00 руб. Количество отработанных дней совпадает с нормой рабочих дней в текущем месяце в производственном календаре.

20 000,00 — 13 % = 17 400, 00 — з/п за месяц.

А) Примеры расчета заработной платы работников по повременной и сдельной системам оплаты труда.

№1.

Рабочий-повременщик 6-го разряда отработал в сентябре 168 часов. Часовая тарифная ставка по этому разряду в организации составляет 54,5 руб. Рассчитать заработную плату рабочего.

Решение:

ЗП = 54,5 руб. * 168 ч = 9156 руб.

№2.

Рабочий-повременщик 6-го разряда отработал в месяце 168 часов и выпустил продукции на 20% больше нормы. Часовая тарифная ставка для этого рабочего установлена в размере 54,5 руб. В организации действует Положение о премировании, согласно которому за перевыполнение нормы выплачивается месячная премия пропорционально перевыполнению нормы. Определить заработок рабочего за месяц.

Решение:

Расчет заработной платы при этой форме оплаты труда производится в следующем порядке:

а) определяем сумму основной заработной платы умножением часовой тарифной ставки на количество

отработанных часов:

54,5 руб. * 168 ч = 9156 руб.;

б) определяем сумму премии за перевыполнение норм выработки:

9156 руб. * 20% : 100 = 1831,2 руб.;

в) общая сумма заработной платы за месяц составит:

9156 руб. + 1831,2 руб. = 10787,2 руб.

№3.

Сотруднику А.А. Иванову установлена повременная система оплаты труда. Его дневная тарифная ставка равна 1000 руб. В январе 2006 года данный сотрудник фактически отработал 16 дней. Рассчитать его зарплату за январь 2006 года.

Решение:

ЗП = 1000 руб. * 16 дн. = 16 000 руб.

№4.

Рабочий-повременщик 6-го разряда проработал в месяце 168 часов и выпустил продукции на 20% больше нормы. Часовая тарифная ставка для этого рабочего установлена в размере 54,5 руб. В организации действует Положение о премировании, согласно которому за перевы­полнение нормы выплачивается месячная премия пропорционально пе­ревыполнению нормы.

Рассчитать заработную плату рабочего.

Решение:

Расчет заработной платы при этой форме оплаты труда произво­дится в следующем порядке:

а) определяется сумма основной заработной платы умножением ча­совой тарифной ставки на количество проработанных часов: 54,5руб. * 168ч = 9156руб.;

б) определяется сумма премии за перевыполнение норм выработки: 9156руб. * 20% : 100 = 1831,2руб.;

в) подсчитывается общая сумма заработка за месяц: 9156руб. + 1831,2 руб. = 10787,2 руб.

№5.

Сдельная расценка для рабочего-сдельщика 6-го разряда составляет 32 руб. за каждое изготовленное изделие. В течение месяца рабочий изготовил 280 изделий. Рассчитать сдельный заработок рабочего за месяц.

Решение:

ЗП сд. = 32 руб. * 280 изд. = 8960 руб.

№6.

Рабочий-сдельщик 5-го разряда при норме выработки 300 изделий обработал 345 изделий. Сдельная расценка установлена в размере 27,5 руб. Положением об оплате труда в организации установлено, что за выработку сверх нормы сдельные расценки увеличиваются: при выработке от 101 до 110% нормы — на 10%, при выработке от 111% до 120% — на 25%, при выработке сверх 121% — на 50%. Рассчитать полный заработок рабочего за месяц.

Решение:

Определим полный заработок рабочего за месяц:

а) рассчитаем основную заработную плату за весь объем выработки:

27,5 руб. * 345 изд. = 9487,5 руб.;

б) определим процент перевыполнения нормы:

(345 изд. — 300 изд.) : 300 изд. * 100% = 15%.

Таким образом, норма выработки составила 115%. В соответствии с Положением об оплате труда за выработку сверх сдельная расценка увеличивается на 25%;

в) рассчитываем прирост заработной платы за перевыполнение нормы выработки:

(345 изд. — 300 изд.) * 27,5 руб. * 25% : 100 = 309,38 руб.;

г) подсчитаем полный заработок рабочего за месяц:

9487,5 руб. + 309,38 руб. = 9796,88 руб.

№7.

Рабочий-сдельщик 6-го разряда выполнил нормы выработки — обработал 300 изделий. При этом он сэкономил материалов на 20000 руб. Сдельная расценка установлена в размере 27,5 руб. Положением об оплате труда установлено, что за экономию материалов выплачивается премия в размере 20% от суммы экономии. Рассчитать заработную плату рабочего.

Решение:

Определим полный заработок рабочего за месяц:

а) рассчитаем основную заработную плату за весь объем выработки:

27,5 руб. * 300 изд. = 8250 руб.;

б) подсчитаем премию за экономию материалов:

20000 руб. * 20% : 100 = 4000 руб.;

в) подсчитаем полный заработок рабочего за месяц:

8250 руб. + 4000 руб. = 12250 руб.

№8.

Норма времени на одно изделие составляет 12 мин, часовая тарифная ставка при данной сложности труда — 15 рублей, в месяце 24 рабочих дня; продолжительность смены — 8 часов. За месяц изготовлено — 1008 деталей.

Определить:

А) норму выработки в месяц (шт.);

Б) сдельную расценку за изделие (руб.);

В) сумму сдельной зарплаты за месяц, если за каждый % перевыполнения норм выплачивается 1,5% заработка по сдельным расценкам (руб.).

Решение:

А) Норма выработки = (480 / 12) * 24 дня = 960 шт.

Б) Сдельная расценка = 15 : (60 / 12) = 3руб.

В) Перевыполнение составляет: (1008 / 960) * 100% — 100% = 5% .

Доплата за перевыполнение: 5 * 1,5 = 7,5% .

Сумма зарплаты за месяц = 1008 * 3 = 3024 руб.

Доплата =(3024 * 7,5%) / 100% = 226,8 руб.

Всего сдельный заработок = 3024 + 226,8 = 3250,8 руб.

№9.

Рассчитать месячную заработанную плату рабочего 4-го разряда при прямой сдельной оплате труда.

Рабочий выполняет операцию «Проверка микросхем по внешнему виду», норма времени на выполнение операции 1,65 нормо — час. на 1000 штук. За месяц рабочий проверил 120 тыс. штук. Рассчитать сдельную заработную плату рабочего.

Решение:

ЗПсд. = 6,37 · (120000 · 1,65 / 1000) = 1261,26 руб.

№10.

Рассчитать месячную заработную плату рабочего 4-го разряда при сдельно-премиальной системе оплаты труда. Общее отработанное время 22 дня, норма выработки за смену (8.2 час) — 1100 шт. годных. За месяц рабочий выпустил 27500 шт. годных. При высоком качестве работ за 100% выполнения нормы дается премия 20%, за каждый % перевыполнения — 1,0 % . Качество выполненных работ соответствует требованиям. Тарифная ставка 6,37 руб./час.

Решение:

Определяем расценку за одну годную деталь:

Р = 6,37 × 8,2 / 1100 = 0.0475 руб./шт.

Определяем сдельно-премиальную зарплату:

З сд.пр. = 0.0475 · 27500 · 1,336=1745 руб.,

1,336 — это % перевыполнения плана = 27500 / (1100 · 22) · 100% = 13,6% ,

20% — за выполнение плана премия, поэтому доплата к сдельной составляет 33,6% или коэффициент 1,336.

№11.

Инженер с месячным окладом 8000 руб. отработал 16 рабочих дней. По графику 5-дневной рабочей недели в этом месяце — 22 рабочих дня. Определить заработную плату рабочего.

Решение:

ЗП = 8000 руб. : 22 дня х 16 дней = 5818,2 руб.

№12.

Главный инженер отработал в месяце 15 рабочих дней и 6 дней был нетрудоспособен. Оклад главного инженера составляет 12000 руб. По условиям трудового договора ежемесячно выплачивается премия в размере 40% фактического заработка. Определить заработок рабочего за месяц.

Решение:

Расчет заработной платы в этом случае производится в следующем порядке:

а) определяем средний дневной заработок делением оклада на норму рабочего времени за месяц:

12000 руб. : 21 рабочий день по графику = 571,43 руб.;

б) определяем размер основного заработка за фактически отработанное время:

571,43 руб. * 15 дней = 8571,43 руб.;

в) рассчитываем сумму месячной премии:

8571,43 руб.

Как рассчитывается и начисляется зарплата. Формула расчета и наглядные примеры.

* 40% : 100 = 3428,57 руб.;

г) общая сумма заработной платы за месяц составит:

8571,43 руб. + 3428,57 руб. = 12000 руб.

№13.

Месячная тарифная ставка рабочего-наладчика, обслуживающего участок механического цеха, составляет 8500 руб. Норма выработки участка — 1000 единиц продукции. Фактически изготовлено 1300 единиц. Рассчитать заработную плату рабочего.

Решение:

Определим заработок рабочего:

а) рассчитаем косвенную расценку:

8500 руб. : 1000 ед. = 8,5 руб.;

б) подсчитаем заработок рабочего за фактический объем продукции, произведенной участком:

8,5 руб. * 1300 ед. = 11050 руб.

№14.

Определить заработанную плату каждого члена бригады, занятой на операции фотолитографии и выполнившей за месяц объем работ, оцененный в 5000 рублей. Данные в таблице 29.

Таблица 29.Исходные данные для расчета зарплаты

Состав бригады Разряд рабочих Количество человек Отработано часов, t Тарифная ставка, T ст. с
Рабочий Рабочий Рабочий 63,7 71,0 80,7

Решение

ЗП1 = 50000 / (63,7 · 160 + 71,0 · 180 + 80,7 · 170) · 63,7 ·1 60 = 13889 руб.

ЗП2 = 5000 /(63,7 · 160 + 71,0 · 180 + 80,7 · 170) · 71,0 · 180 = 17416 руб.

ЗП3 = 5000/ (63,7 · 160 + 71,0 · 180 + 80,7 · 170) · 80,7 · 170 / = 18695 руб.

Ответ: 13889 руб., 17416 руб., 18695 руб.

№15

Дорогой друг,

Предлагаем тебе воспользоваться калькулятором заработной платы.

Формула расчета заработной платы. Составляющие зарплаты

С помощью него ты узнаешь, из чего складывается, и по какой формуле рассчитывается твой заработок за месяц; квартальная премия; как может измениться зарплата, если ты поменял временные возможности или тебя повысили в должности.

Данный виртуальный калькулятор учитывает лишь основные факторы, действующие при расчете заработной платы. Поэтому, полученная при помощи него сумма, может быть больше или меньше реально заработанной.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ ПОЛЬЗОВАТЕЛЯ!

На виртуальном калькуляторе ты можешь рассчитать примерную заработную плату, в которой не будут учтены следующие факторы:

  • Очередной отпуск
  • Наличие праздничных дней в расчетном периоде
  • Больничный лист
  • Различные доплаты

Я ознакомился с информацией для пользователя виртуальным калькулятором

КАК ПОЛЬЗОВАТЬСЯ ВИРТУАЛЬНЫМ КАЛЬКУЛЯТОРОМ

Для расчета заработной платы

  1. Приготовьте свой расчетный лист . Возьмите свою почасовую ставку для расчета.
  2. Введите индивидуальную почасовую ставку в поле «Почасовая ставка»
  3. Введите количество отработанных часов за три месяца в поле «Часы работы». Вы можете ввести желаемое количество часов , чтобы посчитать примерный доход в случае изменения ваших временных возможностей
  4. В поле «Рассчитанная сумма» вы получите результат за вычетом подоходного налога (13%)

Для расчета квартальной премии

  1. Приготовьте свои расчетные листы за три месяца, предшествующие премиальному месяцу, включая месяц, за который выплачивается премия
  2. В каждое из трех полей «Сумма отработанных часов» введите сумму отработанных часов за каждый месяц (за предыдущие три месяца)
  3. В поле «Почасовая ставка» введите свою почасовую ставку
  4. В поле «Оценка» введите оценку, которую вы получили за аттестацию
  5. В поле «Рассчитанная сумма» вы увидите сумму вашей премии за вычетом подоходного налога (13%)

ПОСЧИТАЙ СВОЙ ВОЗМОЖНЫЙ ЗАРАБОТОК

Расчет заработной платы(основной заработок без учета доплат, отпускных, больничных листов и других второстепенных элементов.)

Расчет квартальной премииДля расчета квартальной премии вам потребуются расчетные листы за предыдущие 3 месяца, а также оценка по аттестации.

С помощью виртуального калькулятора вы можете посчитать, какую премию вы будете получать в среднем, а также можете примерно рассчитать конкретную премию.

Сумма налогов (13%):  0,0 руб           Рассчитанная сумма:  0,0 рубПримерная сумма премии за вычетом подоходного налога 13%

Как рассчитать зарплату по окладу — формула расчета

Зачастую работодатель вместо зарплаты, которую работник получает на руки, указывает оклад. Безусловно, у работника в этом случае возникают вопросы по правильному расчёту зарплаты. При этом он может и не знать, что между окладом и заработной платой существует некоторое отличие. Оклад — сумма, указанная в трудовом договоре. От него рассчитываются все налоги и выплаты. Под зарплатой же подразумевается сумма, получаемая работником на руки. Кроме этого, за каждого своего сотрудника работодатель оплачивает множество налогов, от подоходного до выплат в пенсионный фонд. При этом большая часть налогов выплачивается им из собственных средств, а из оклада вычитается лишь подоходный налог.

Расчёт заработной платы по окладу осуществляется таким способом:

Х к окладу добавляют соответствующие надбавки, в случае если используются северные или районные коэффициенты,
— размер оклада делят на количество рабочих дней за расчётный месяц и умножают на количество дней, фактически отработанных сотрудником;
— рассчитывают подоходный налог, равный 13%,
— из суммы, полученной в первых двух пунктах, вычитают подоходный налог, получая тем самым размер зарплаты за месяц, которую сотрудник получает на руки.

На конкретном примере это выглядит так. Допустим, у некого гражданина, работающего в какой-либо организации, в трудовом договоре указан оклад в 50 тысяч рублей. Надбавки ему не положены, поэтому северные и районные коэффициенты не учитываются.

Как посчитать зарплату по окладу

В месяце, в котором было 22 рабочих дня, он, например, отработал 20. Считаем:

50 000/22*20=45454,5 рублей — это оклад работника.

У гражданина может быть несовершеннолетний ребёнок, за которого положена льгота в 1000 рублей, тогда размер подоходного налога:
(45454,5-1000)*0,13=5779,1 рублей.

Соответственно, размер зарплаты:
45454,5-5779,1=39675,4 рублей.

Если для сотрудников установлена система плавающих окладов, то их зарплату рассчитывают так:

заработная плата = оклад сотрудника — коэффициент понижения (повышения) зарплаты.
Последний показатель устанавливается руководителем организации. Обычно он зависит от полученной организацией выручки. Поэтому введение плавающих окладов и обеспечивает постоянную заинтересованность сотрудников в получении максимальной прибыли компанией.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *