Как проверить устроили ли официально на работу?

В наше время многие люди ищут способы заработать. К большому сожалению, аферисты пользуются этим положением, и пытаются извлечь свою выгоду. Но нужно знать, что деньги просто так не платят.

Как определить настоящее предприятие в объявлении? Рассмотрим основные пункты:

  • Предприниматель в объявлении должен указать название предприятия, что дает возможность проверить его репутацию.
  • Есть контактный телефон, желательно городской.
  • Указывается конкретная должность, на которую открыта вакансия.
  • Объявление содержит требования к кандидату.
  • Работодатель не скрывает места расположения организации.

Нужно быть осторожным, знать несколько схем, которыми пользуются мошенники.

Признаки нечестных работодателей:

  • При встрече не может предоставить точную информацию о предприятии, услугах, а также о продукции, оплате труда и т. д.
  • Работодатель при приеме требует конфиденциальные данные, проводит многолюдные собрания.
  • Все перспективы фирмы имеют туманный характер. Обещания, которые предоставляет работодатель — это лишь общие фразы.
  • Используя случай, работодатель может предлагать оформить кредитную карточку, приобрести для новичка продукцию, пройти подготовительные курсы для повышения квалификации и т.д.

Работодатель, приглашает кандидата на собеседование только в офис. Если подразумевается выполнение тестовых заданий, то работодатель должен организовать все необходимые условия для их выполнения.

Фантазия мошенников очень богатая. Самая распространенная схема мошенничества это выявить недовольство по выполненной работе и не заплатить за ее исполнение.

Приступая к любой работе нужно заключить трудовой договор.

Трудовой договор должен содержать:

  • продолжительность периода испытательного срока;
  • сумму заработной платы;
  • пункт об ответственности лиц, которые заключают договор.

Договор печатается в двух экземплярах, указываются реквизиты сторон.

Шевченко Ольга

Статьи из раздела: Карьерный рост

Как выбрать программное обеспечение для автоматизации управленческого учёта?

Обучение за счёт работодателя: как избежать налоговых рисков

1С Торговля — что нужно знать и уметь менеджеру по продажам?

Какие профессиональные вопросы важно задать на собеседовании на должность бухгалтера?

Частный бухгалтер: почему это выгодно?

Нас находят: как проверить официальное трудоустройство украина, как узнать официально ли я работаю, как проверить официальное трудоустройство, как проверить официально ли я работаю, как проверить трудоустроен ли человек, как узнать официально ли я работаю украина, как узнать работает ли человек официально украина, проверить официальное трудоустройство онлайн, как узнать где трудоустроен человек, как узнать официально работаешь или нет

Проверка человека на судимость — это чаще всего это желание удостовериться в благонадежности потенциального сотрудника, бизнес-партнера либо контрагента.

В статье вы найдете ответы на вопросы: как узнать, есть ли судимость у человека, онлайн, и какие ресурсы для этого использовать.

Какие ограничения накладывает судимость?

Прежде всего, необходимо разобраться в том, что действующее законодательство понимает этим термином. Так, согласно статье 86 УК РФ, это особый правовой статус гражданина, в отношении которого суд вынес обвинительный приговор за совершенное им преступление.

Это завершающая стадия уголовной ответственности, которая сопряжена с назначением наказания или иных мер уголовно-правового характера. Состояние судимости начинается со дня вступления приговора суда в законную силу и продолжается до момента ее погашения или снятия досрочно в установленном законом порядке.

Проблемы с законом накладывают негативный отпечаток на всю социальную жизнь человека, но есть и последствия, которые императивно установлены законом. Среди них запреты на:

  • избрание в управляющие органы;
  • несение государственной гражданской службы;
  • получение лицензии на оружие;
  • трудоустройство в некоторые структуры (образовательные, правоохранительные);
  • зачисление на военную службу.

Список внушительный, и становится понятно, что вопрос о том, как проверить человека на судимость легально, интересует многих: работодателей, чиновников, военные структуры.

Когда разрешено требовать справку

Работодатели стремятся отсечь кандидатов, которые в прошлом понесли уголовное наказание. Как проверить судимость человека через интернет по имени и фамилии — самый популярный запрос в среде работодателей. Разберемся, насколько это легально. Так, статья 65 ТК РФ содержит исчерпывающий список документов, которые позволено затребовать при заключении трудового договора. Среди прочего — справка о наличии (отсутствии) судимости (в некоторых случаях).

Требовать такую справку работодатель может в строго определенных случаях, предусмотренных российским законодательством, — в отношении:

Получить такую справку может только сам гражданин, обратившись лично в МФЦ, информационный центр МВД либо отправив заявку через сайт Госуслуг или официальный сайт МВД России.

Справка выглядит так (форма может незначительно меняться в зависимости от региона, в котором находится ведомство).

Но что делать работодателю в случае, если работник не подпадает ни под одно условие, прописанное в законодательстве, а проверить его очень важно? Для таких случаев мы подготовили несколько советов, как узнать о судимости человека онлайн.

Проверка на судимость онлайн

Самый простой способ обнаружить судимость — проверить базу данных МВД. Можно ли проверить судимость человека онлайн по фамилии в базе МВД онлайн? Во многих компаниях персонал службы безопасности — это бывшие сотрудники правоохранительных органов, которые обращаются за помощью к своим бывшим коллегам и получают от них все необходимые сведения.

Однако этот метод нарушает действующее законодательство: статью 88 ТК РФ, которая запрещает проверять достоверность предоставленных работником документов и обязывает получить его письменное согласие на передачу его персональных данных.

Более того, часть 2 статьи ст. 13.11 КоАП РФ предусматривает административную ответственность за нарушение правил использования и распространения информации о гражданах:

  • для граждан — штраф в размере от 3000 до 5000 рублей;
  • для должностных лиц — штраф от 10 000 до 20 000 рублей;
  • для юридических лиц — штраф от 15 000 до 70 000 рублей.

Раскажем, как узнать о судимости человека по фамилии легально.

Сайты судов

Поскольку вы располагаете паспортными данными человека, которого хотите проверить, то знаете адрес его регистрации. Вам остается только найти официальный интернет-сайт суда общей юрисдикции по месту его прописки, перейти в раздел «Судебное делопроизводство» и вбить в графу поиска интересующую вас фамилию. Так вы сможете проверить судимость в базе данных суда. В качестве примера приведем поисковую систему Петроградского районного суда Санкт-Петербурга:

Сайт судебных приставов

При помощи сайта судебных приставов вы можете узнать информацию:

  • о долгах физического лица, организации, ИП;
  • об открытых исполнительных производствах в отношении физического лица, организации, ИП;
  • о лицах, которые находятся в розыске по подозрению в совершении преступления.

Несмотря на то, что при помощи этого сервиса вы можете узнать, есть ли у человека проблемы с законом, только по косвенным признакам, возможности этой базы данных весьма обширны. В нее попадают граждане, которые скрываются от уплаты алиментов и штрафов, службы в армии, и другие нарушители и преступники.

Сайт МВД

Министерство внутренних дел имеет и доступную для всех базу данных, которая содержит информацию о людях, находящихся в розыске. Чтобы проверить человека, вам необходимо зайти на мвд.рф, перейти в раздел «Внимание, розыск!» и заполнить форму для ввода данных.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как Распознать Ложь

Как же поступать в подобных случаях и где искать справедливости? В Трудовом кодексе четко прописаны положения, регулирующие сроки заключения договоров и официального трудоустройства сотрудников. Если этого не произошло, стоит продемонстрировать отделу кадров знание закона и напомнить о необходимости оформления.

Мирно решить вопрос не получилось? Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно! Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля.

Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Вопросы от работников. Я работаю у ИП контракта и записи в трудовой пока нет! Но работодатель говорит, что делает все отчисления. Можно ли узнать в налоговой и пенсионном фонде идут ли у меня отчисления? И в какой форме это сделать? Заранее благодарю! Добрый вечер! Каждый гражданин вправе бесплатно один раз в год получить выписку из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, которая будет содержать информацию обо всех отчетных периодах, включенных в лицевой счет на момент ее формирования.

Так как данная информация является конфиденциальной для ее получения необходимо лично обратиться в Управление Пенсионного фонда по месту жительства, где оформить соответствующий запрос при себе иметь документ, удостоверяющий личность, и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования.

Также узнать о состоянии своего лицевого счета в системе обязательного пенсионного страхования можно в режиме онлайнового доступа, предварительно зарегистрировавшись, на сайте Единого портала государственных услуг www. Сдаем перс учет и формы эти работодатель обязан выдавать на руки своим работникам,правда делается это очень мало у каких работодателей. Расчет зарплаты. Иначе с Вами заключили бы ТД и сделали запись в трудовую книжку. Сдаю отчётность через Контур. Коллега, когда я первый пост писала, я знала, что меня тапками закидают.

Так что Но, автор, в вашей ситуации все может быть не так радужно, как у нас. Соглашусь с предыдущими мнениями только частично. Может быть и трудовой договор, и запись в трудовой книжке, а отчисления не делаются. У меня примеров на практике куча. Конечно, если придёт проверка, всё это всплывёт, если работодатель не подсуетится и не возьмёт заявление с работника задним числом, но тем не менее это имеет место быть.

Ну чего торопиться, столько дел, потом как-нибудь впишу себе запись Конечно, это непорядок, но Самый дельный совет дала Guliaa. Если вам ПФ не присылает ежегодно «письма счастья”, то сходите в ПФ и возьмите выписку из своего лицевого счета. И мне я работаю в Балашихе , и мужу он работал в Москве, теперь в Реутово ежегодно приходят письма из ПФ с суммами, которые уплачены за нас работодателем, причём, если не ошибаюсь, указано наименование работодателя и сумма.

Цитата na28ta : Добрый вечер! Обманывали, конечно, влияет: в пенисонный стаж больше 2-х неделю «за свой счет” не включаются, да и пенсионные накопления не увеличиваются.

Но такие случаи встречались и встречаются. Поэтому беспокойства автора темы не безосновательны. Цитата na28ta : juli , так, когда генеральный и учредитель одно лицо, чаще всего такое и бывает. Цитата na28ta : Может быть и трудовой договор, и запись в трудовой книжке, а отчисления не делаются. Цитата Yula : Здравствуйте. Я же бух, сталкивалась с такими ситуациями, но я ими не разруливаю и не занимаюсь этим!

Предлагаю вернуться к изначальному вопросу. Цитата na28ta : Так выплаты производятся через кассу. Сотрудник получил и пошёл.

Возможно, где-то даже расписался я, извините, не в курсе. Коллеги, не увлекайтесь, пожалуйста. Мария Ларичева Главный модератор. Цитата Nataly S : Добрый вечер! Мария Ларичева, доброе утро! Да, что вы, кто гордится?! Вопрос прозвучал, как такое может быть.

Когда человек работает в одной фирме не так много ситуаций нехороших встречает. А когда бух приходящий, как я, бываю и работаю со многими фирмами и добросовестными, и нет , то такого понасмотришься.

Суть ответа была только в том, чтобы ответить, что такое бывает. Так что автор темы вполне не безосновательно задал свой вопрос. Как проконтролировать работодателя, чтобы всё велось верно, ему очень верно посоветовал первый же отвечающий. Я сама заговорившись заметила, что разговор пошёл не в то русло , поэтому быстро подчистила ответ, правда, цитату из него скопировать уже успели. Так что, приношу извинения порталу знаю, что портал работает в помощь правильному ведениу БУ и НУ, законной оптимизации налогообложения, а никак не оходу от налогов.

Но в любом случае, это не обсуждение схемы ухода от налогов, а просто неначисление и неуплата налогов, для которого большого ума не нужно и всё это так на поверхности Сейчас смотрят. По какой ставке НДС с 1 октября года облагаются импортные фрукты и ягоды? Работнику переплатили компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении: что делать?

Смотрят тему: гость. Добрый день! Скорее всего, работодатель платит фиксированные платежи за себя ИП, и не понимает что этого недостаточно. ИП работают в основном без бухгалтера то и подсказать ему, что он должен делать некому. Если работаете больше года, Вы должны получить «письмо счастья” из ПФР, если меньше тогда писем пока не будет. Но, можно сделать, как посоветовали Коллеги выше.

Вот у меня ни того, ни другого нет. Договор юристу все недосуг сделать, запись себе в свою книжку я не внесла, так как при приеме на работу закинула ее в сейф, так там она и лежит.

Знаю, что это нарушение, но.. Ещё одного работника принимали, у него тоже самое. Ну просто вот такое разгильдяйство. Когда прижмёт, тогда, конечно, документы нормально оформим. По поводу госуслуг – там вроде информация с задержками отражается.

Коллега Tkyf, Вам должно быть стыдно. Я тут пишу что такое может быть только если нет бухгалтера, а Вы Балашиха 3 ноября в Изменено в Добрый вечер!

Вот на моей прошлой работе так было. Работников постоянно просили писать заявления на «без содержания”. Типа это ни на что не влияет. Всяко отговаривались при конкретных вопросах. У-у-у-у, как мне противна та конторка. Балашиха 3 ноября в Обманывали, конечно, влияет: в пенисонный стаж больше 2-х неделю «за свой счет” не включаются, да и пенсионные накопления не увеличиваются. Вопрос в том, откуда деньги? Или почему отпуск без содержания без заявления работника? На моей прошлой работе бух.

Куча леваков и обналички. Зарплата платилась из этих денег. Нигде в бух. Синим цветом выделен вопрос автора. Его и следует обсуждать.

Написать сообщение. Минеола 30 марта в Dикая 30 марта в Минеола автор темы 30 марта в

Главное за сегодня

Уходить надо всегда максимально безболезненно. Тогда когда к тебе относятся также. Я знаю случаи, когда компания перекупала своих бывших сотрудников через год-два.

Но что до «постучаться” – это если за ней с тобой готовы разговаривать приветливо. А если нет Желаю всем успехов!!! В этом случае могут и мстить за уход- где они сразу найдут такого Но цена – это одно, а навыки, умения и опыт – совсем другое! Александр Баранецкий, Asterai Проблема в том, что при устройстве на работу обещают одно, потом оказывается совсем другое естественно, что вы об этом узнаете уже после того, как перетащили туда док-ты , и уволиться нормально не дают, так как нужна рабская сила, а тем, кто работать бесплатно не желает, просто мстят.

Например, могут рассказать новому работодателю, что человек проворовался, а уволен «по собственному желанию”, так как этого сотрудника просто пожалели, дескать, чтобы не портить трудовую, а сказать правду, что элементарно не доплатили грн. Мне, например, такое не нравиться. Единственный способ выкрутиться – подать в суд за клевету, а такое поведение в глазах потенциального работодателя тоже очков не прибавляет.

Получается замкнутый круг. Николай Супрун Опыт тоже есть в этом деле, как я погляжу. Да и цену ты себе знаешь, куча навыков, умений, а главное один бОльШуЩиЙ скрытый, а может и не скрытый талант А ниже опуститься не сможешь, дальше только ядро Ты реально думаешь, что если начальству говорить, а вон-то, это и то не мои обязанности поскольку это так и есть тебя не выпрут [ненормативна лексика видалена модератором Work.

Ну на крайний случай за доп работы попросишь три зарплаты сверху??? Ты то уж себе цену знаешь Ценный ты наш!!! Иногда увольнение-это стимул иметь лучшее, а иногда это серо- черная полоса, а процесс этот бесконечный! Но после такой собственной установки обидно узнавать, что тебя использовали.

А работодатель устраивает разнос без вины и ещё оскорбляет твоё достоинство. Оскорблённая уходишь с работы без всякой отработки. Это банальные манипуляции с целью сэкономить на интересах сотрудника.

Вполне возможно, что именно ухода он и добивался от Вас провоцировал , и не удивлюсь, если не только без отработок, но и без выплат. Но возможно, что в последнем он перестарался. Написал заявление по собственному, честно отработал 2 недели, а они мне не хотели отдавать трудовую и выдавать расчет типа «ты на нас ее месяц-два «за спасибо” поработай – тогда и рассчитаемся, возможно” В итоге пришлось подключать прокуратуру и налоговую.

И как с подобными «работодателями” расставаться по-хорошему?!

В ПФР рассказали, как узнать полный размер пенсии

Гражданам Как проверить свой стаж? Каждый человек должен знать свои пенсионные права. Основная их часть формируется на основании сведений о трудовом страховом стаже и страховых взносах, уплаченных работодателем. Посмотреть информацию о сформированных пенсионных правах граждан можно в Личном кабинете гражданина на сайте Пенсионного фонда www. Наравне с трудовой книжкой для назначения пенсии используются сведения индивидуального персонифицированного учета.

База данных о страховом стаже полностью сформирована на каждое застрахованное лицо. Полнота таких сведений зависит от того на сколько правильно они были предоставлены страхователем работодателем. Сведения о периодах трудовой деятельности по трудовой книжке должны соответствовать сведениям индивидуального персонифицированного учета. Простой способ проверить полноту сведений о страховом стаже — это посмотреть его в Личном кабинете гражданина.

С помощью данного электронного сервиса можно подать и заявление о назначении пенсии. Следует отметить, что если Вы не зарегистрированы на портале государственных услуг, то у Вас отсутствует возможность полного доступа в Ваш личный кабинет. В такой ситуации необходимо пройти полную регистрацию на портале государственных услуг. Если Вы обнаружили неточности или отсутствие сведений о периодах трудовой деятельности, то рекомендуем Вам обратиться в Управление ПФР по месту жительства для проведения заблаговременной работы.

Заблаговременная работа осуществляется в отношении застрахованных лиц, у которых право на страховую пенсию возникает в течение ближайших 12 месяцев. В рамках заблаговременной подготовки документов для назначения пенсии специалисты Управлений ПФР оказывают содействие гражданам по их регистрации на портале государственных услуг вместе с процедурой подтверждения личности.

Трудоустройство судимых граждан сопряжено с рядом запретов и ограничений. Рассказываем о существующих запретах, правилах приема на работу претендентов с судимостью и ответственности за несоблюдение этих правил.

Запрет на работу с судимостью

В настоящее время в ТК РФ и других законодательных актах для граждан с судимостью закреплен запрет на работу в некоторых сферах деятельности. Работодатели обязаны соблюдать данный запрет и не трудоустраивать соискателей в нарушение закона.

Шпаргалка по статье от редакции БУХ.1С для тех, у кого нет времени

1. В ТК РФ и других законодательных актах закреплен запрет на работу в некоторых сферах деятельности для граждан с судимостью.

2. Если закон содержит запрет для судимых на работу в определенной отрасли или должности, то работодатель, принимая на такую работу, должен требовать от соискателей справку об отсутствии судимости.

3. Если запретов на определенную работу для судимых в законе нет, то, принимая на такие должности, работодатели не могут требовать от соискателей справку об отсутствии судимости. Это дискриминация.

4. Если гражданина приняли на работу, а потом обнаружили, что предоставленная им справка поддельная, то трудовой договор будет расторгнут.

5. Если на сотрудника завели уголовное дело, а его работа несовместима с судимостью и преследованием по УК РФ, то он должен быть отстранен на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда.

6. Проверка на судимость при устройстве на работу является обязанностью работодателя. За неисполнение данной обязанности и незаконное трудоустройство судимых лиц работодателя могут привлечь к ответственности.

Лица, имеющие или имевшие судимость, не имеют права заниматься:

Лица, имеющие непогашенную или неснятую судимость за совершение умышленного преступления, не вправе:

  • выполнять работы, непосредственно связанные с транспортной безопасностью (пп.1 п. 1 ст. 10 Федерального закона от 09.02.2007 № 16-ФЗ);
  • занимать должность специалиста авиационного персонала и службы авиационной безопасности (п. 3, 4 ст. 52 Воздушного Кодекса РФ);
  • быть гражданским служащим (пп. 2 п. 1 ст. 16 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ);
  • быть призванным на военную службу или проходить военную службу по контракту (ст. 23, ст. 34 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ).

Лица, имеющие неснятую или непогашенную судимость за преступления в сфере экономики или преступления против государственной власти, не могут:

Лица, имеющие судимость (в том числе снятую и погашенную), не могут быть трудоустроены:

Лица, имеющие неснятую или непогашеную судимость за преступления в сфере экономики, не могут быть:

  • главными бухгалтерами акционерных обществ (пп.3 п. 4 ст. 7 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ).

Это далеко не весь перечень работ и профессий, которые недоступны для нарушителей уголовного права. Но перечисленные выше нормы закона обязывают работодателей проверять соискателей на предмет наличия судимости. При этом проверка соискателей должна проводиться с соблюдением определенных правил.

Проверка соискателей на наличие судимости

Среди обязательных документов, которые при поступлении на работу гражданин предъявляет работодателю, фигурирует справка о наличии (отсутствии) судимости и факта уголовного преследования (ст. 65 ТК РФ). Форма и порядок выдачи такой справки утверждены приказом МВД России от 07.11.2011 № 1121.

Если ТК РФ либо другой закон содержит запрет для судимых на работу в определенной отрасли или должности, справка обязательна. В других случаях работодатель не вправе запрашивать у соискателя подобную информацию — это будет считаться дискриминацией.

Если при проверке справки работодатель сделает вывод, что гражданин не может быть допущен к трудовой деятельности на «запрещенную» должность, в заключении трудового договора ему откажут. Также отказ в приеме на работу возможен при непредставлении справки о судимости в нарушение ст. 65 ТК РФ.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. На письменный отказ у работодателя есть 7 дней (ст. 64 ТК РФ).

Если впоследствии работодатель обнаружит, что справка о наличии (отсутствии) судимости, представленная работником, подделана, трудовой договор с таким работником будет расторгнут по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Основание — представление работником подложных документов при заключении трудового договора.

Если же работодатель принял работника без справки и выяснилось, что у того есть или была судимость, препятствующая дальнейшей работе, работника уволят по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Основание — нарушение правил заключения трудового договора, исключающее возможность продолжения работы.

Обратите внимание! На основании ст. 84 ТК РФ работодатель обязан предложить сотруднику другую работу, на которую не распространяется запрет на трудоустройство судимых граждан. Кроме этого, сотруднику в данном случае выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Уголовное дело во время работы

Работник может подвергнуться уголовному преследованию, работая на должности, которая несовместима с судимостью и преследованием по УК РФ.

При получении от правоохранительных органов сведений о том, что работник подвергнут уголовному преследованию, работодатель обязан отстранить работника на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда. В период отстранения от работы (недопущения к ней) зарплата сотруднику не начисляется (ст. 76 ТК РФ).

Отстранение от работы осуществляется приказом руководителя организации, составленным в произвольной форме. В приказе следует указать основание отстранения от работы, например, наименование и реквизиты документа, полученного от правоохранительных органов.

Приказ должен содержать и срок отстранения (на период производства по уголовному делу до его прекращения или до вступления в силу приговора суда).

Во избежание трудовых споров нужно ознакомить работника с таким приказом под роспись. Если по окончании уголовного преследования работник был осужден, то в день вступления приговора в законную силу трудовой договор расторгается. Основанием расторжения следует указать п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ – по не зависящим от воли сторон обстоятельствам вследствие осуждения работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы.

Ответственность за незаконное трудоустройство судимых

Проверка на судимость при устройстве на работу является обязанностью работодателя. За неисполнение данной обязанности и незаконное трудоустройство судимых лиц работодателя могут привлечь к ответственности.

Судебная практика подтверждает обязанность работодателей проверять соискателей на предмет судимости. Например, Арбитражный суд Западно-Сибирского округа в постановлении от 22.02.2018 № Ф04-210/2018 возложил на работодателя ответственность за допуск к работе в области транспортной безопасности лиц, данными о судимости которых при заключении трудового договора он не располагал.

ИП был оштрафован на 30 000 рублей по ч. 1 ст. 11.15.1 КоАП РФ за допуск на должность ответственного за соблюдение транспортной безопасности работника, имеющего непогашенную судимость. Такое трудоустройство прямо запрещено п. 1 ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 09.02.2007 № 16-ФЗ «О транспортной безопасности». ИП, принимая гражданина на работу, о его судимости не знал.

По мнению суда, работодатель должен обладать достоверной информацией, что принимаемое на работу лицо не имеет неснятой судимости за совершение умышленного преступления. Для этого он должен потребовать у работника справку об отсутствии судимости (абз. 7 ч. 1 ст. 65 ТК РФ). Отсутствие у работодателя такой информации не освобождает его от ответственности, предусмотренной законом.

Таким образом, работодатель может и должен требовать справку об отсутствии судимости у потенциального работника в тех случаях, когда к работе невозможно допустить лицо с судимостью.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *