Категория тяжести выполняемых работ производственная характеристика

ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА

Исх. № ___ от «___» ноября 2014 г.

1. Фамилия, имя, отчество гражданина, направляемого медико-социальную экспертизу (далее гражданин):
 
  2. Наименование и адрес организации, в которой работает гражданин:   Общество с ограниченной
ответственностью "", 390011, г. Рязань,
  3. Цех, отделение:   Производственно – технический отдел
  4. Форма организации труда (индивидуальная, конвейерная, бригадная, на дому и т.д., указать):   индивидуальная
  5. Кем работает на момент направления на медико-социальную экспертизу:   техник по подготовке
производства
(указать должность, профессию, специальность, квалификацию и стаж работы по указанной должности, профессии, специальности, квалификации; в отношении неработающих граждан сделать запись: "не работает")
  6. Основная профессия (специальность):   Промышленное и гражданское строительство
  7. Квалификация по основной профессии (класс, разряд, категория, звание):   инженер
  8. Смежные профессии и специальности:   нет
  9. Факторы условий труда:
9.1. Режим труда (длительность рабочего дня, наличие перерывов, сменность, темп работы): односменная работа
(без ночной смены), пятидневная рабочая неделя 40 ч; пн-чт: раб. день — 8 ч 12 мин, перерыв – 48 мин,
пт: раб. день – 7 ч 12 мин, перерыв – 48 мин.
  9.2. Условия труда (работа в цехе, на улице, проф. вредность, условия микроклимата, подробно описать):   работа в офисе
с ПЭВМ, оргтехникой и документацией.
  9.3. Рабочее место (стационарное, нестационарное, прочие указать):   стационарное
  9.4. Рабочая поза (свободная, фиксированная преимущественно стоя, сидя, переменная, указать):   Свободное удобное
положение с возможностью смены рабочего положения тела (сидя, стоя). Нахождение в положении
"стоя" до 40% времени рабочего дня (смены).
  9.5. Категория тяжести выполняемых работ:   Шум-2 класс, неионизирующие излучения – 2 класс, Микроклимат – 1 класс, Световая среда -2 класс,
Тяжесть трудового процесса – 2 класс, Напряженность трудового процесса -1 класс, Итоговый класс условий труда – 2 (допустимые условия труда)
  9.6. Физическая тяжесть труда (максимальная масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную; суммарная масса грузов в
течение часа каждого часа смены, с рабочей поверхности, с пола; наклоны корпуса; перемещение в пространстве): Подъем и
Перемещение (разовое) тяжести постоянно в течение рабочей смены – до 5 кг,
стереотипные рабочие движения (количество за смену) — при локальной нагрузке (с участием мышц кистей и пальцев рук) – до 40000, при региональной нагрузке (при работе с преимущественным участием мышц рук и плечевого пояса) — до 20000, Наклоны корпуса (вынужденные более 30º), количество за смену — до 50, Перемещение в пространстве, обусловленные технологическим
процессом – по горизонтали – до 4 км, по вертикали – до 1км.
10. Напряженность труда:
10.1. Эмоциональная нагрузка (степень ответственности, значимость ошибки, степень риска за безопасность других лиц, прочие,
указать): Несет ответственность за функциональное качество основной работы.
Ответственность за безопасность других лиц отсутствует
  10.2. Интеллектуальная нагрузка (содержание работы, степень сложности заданий):   Содержание работы – реше-
ние простых задач по инструкции; степень сложности заданий – обработка, проверка и контроль
за выполнением задания. Характер выполняемой работы – работа по установленному графику
с возможной его коррекцией по ходу деятельности.
  10.3. Сенсорная нагрузка (длительность сосредоточенного наблюдения (в процентах от времени смены), нагрузка на зрительный
и слуховой анализатор, монотонность нагрузки): Сенсорные нагрузки: Плотность сигналов (световых,
звуковых) и сообщений в среднем за 1 ч работы, ед. – до 75, Число производственных объектов
одновременного наблюдения, ед. — до 5, Нагрузка на голосовой аппарат (суммарное количество часов,
наговариваемое в неделю), час — до 16.
Монотонность нагрузок: Число элементов (приемов), необходимых для реализации простого задания
или в многократно повторяющихся операциях, ед. — более 10, Монотонность производственной
обстановки (время пассивного наблюдения за ходом техпроцесса в % от времени смены), час —
Менее 75.
  11. Краткое описание выполняемой работы (основные производственные операции): Участвует в обеспечении
инженерной подготовки строительства, разработке под руководством более квалифицированного специалиста организационно-технологической документации, проектов выполнения работ, составлении сводных графиков работы строительных машин, перемещении рабочих и строительной техники на объектах, вводе объектов в эксплуатацию.
Получает проектно-сметную документацию, проверяет их комплектность и наличие необходимых согласований и утверждений; осуществляет ведение журнала регистрации проектно-сметной документации.
  12. Пользуется ли облегчёнными условиями труда (сокращённый рабочий день или неделя, уменьшен ли объём работы,
наличие перерывов в работе, специальные приспособления, если нет, то могут ли они быть предоставлены, указать какие):  
не пользуется
 
  13.Имеется ли возможность перевода на другую работу (какую; возможность переквалификации, переобучения):
не имеется
  14. Производительность труда (справляется, не справляется, норму выполняет, не выполняет): справляется
 
  15. Система оплаты труда (ставка, сдельная, почасовая, прогрессивно-премиальная): Ставка (должностной оклад)
 
  16. Заработок за последние 12 месяцев по каждому в отдельности: Июнь 2014 г. – 584,21 руб.
Июль 2014 г. – 22702,18 руб. (в том числе пособие по временной нетрудоспособности – 22313,18 руб). Сентябрь 2014 г. – 32315,64 руб. (в том числе пособие по временной нетрудоспособности – 32315,64 руб.
Октябрь 2014 г. – 32315,64 руб. (в том числе пособие по временной нетрудоспособности – 32315,64 руб.
  17. Количество и продолжительность случаев временной нетрудоспособности за последние 12 месяцев:
3 случая временной нетрудоспособности. По листку нетрудоспособности с 01.07.2014 г. по 29.07.2014 г.

ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА

По листку нетрудоспособности № 3636 с 30.07.2014 г. по 09.09.2014 г.

По листку нетрудоспособности № 1315352 с 10.09.2014 г. по 21.10.2014 г.
                                   
Директор Общества с ограниченной ответственностью «»   Д.

М.П. «___» ноября 2014 г.

Интеллектуальные нагрузки.

Интеллектуальные нагрузки включают в себя следующие пункты:

— содержание работы указывает на степень сложности выполнения задания: от решения простых задач до творческой ( эвристической) деятельности с решением сложных заданий при отсутствии алгоритма. 1 класс — решение наиболее простых задач, 2 класс – решение простых задач, но уже с выбором (по инструкции), сложные за дачи, решаемые по известному алгоритму – класс 3.1. Наиболее сложная по содержанию работа, требующая в той или иной степени эвристической (творческой) деятельности относиться к классу 3.2.

— восприятие сигналов ( информации ) и их оценка – по данному фактору трудового процесса восприятие сигналов (информации) с последующей коррекцией действий и выполняемых операций относится ко 2 – му классу. Восприятие сигналов с последующим сопоставлением фактических знаний параметров (информации) с их номинальными требуемыми уровнями отмечается в классе 3.1. В том случае, когда трудовая деятельность требует восприятия сигналов с последующей комплексной оценкой всех производственных параметров (информации), то труд по напряженности относится к классу 3.2.

— распределение функций по степени сложности задания. Любая трудовая деятельность характеризуется распределением функций между работниками.

Классификация тяжести труда

Соответственно, чем больше возложено функциональных обязанностей на работника, тем выше напряженность его труда. Так , трудовая деятельность, содержащая простые функции, направленные на обработку и выполнения конкретного задания, не приводит к значительной напряженности труда – 1 класс. Напряженность возрастает, когда осуществляется обработка, выполнение с последующей проверкой выполнения задания – класс 2. Обработка, проверка и, кроме того, контроль за выполнением задания указывает на большую степень сложности выполняемых функций работником – класс 3.1.

— характер выполняемой работы – в этом случае, когда работа выполняется по индивидуальному плану, то уровень напряженности труда невысока (1 класс). Если работа протекает по строго установленному графику с возможной его коррекцией по мере необходимости, то напряженность повышается (2 класс). Еще большая напряженность труда характерна, когда работа выполняется в условиях дефицита времени (класс 3.1). Наибольшая напряженность (класс 3.2) характеризуется работой в условиях дефицита времени и информации. При этом отмечается высокая ответственность за конечный результат работы.

Сенсорные нагрузки.

Сенсорные нагрузки включают в себя следующие пункты:

— длительность сосредоточенного наблюдения (в % от времени смены) – чем больше процент времени отводится в течении смены на сосредоточенное наблюдение, тем выше напряженность. Более 75% смены – класс 3.2, 51 – 75% — класс 3.1, от 26 до 52% — класс 2, 1 класс – до 25%.

— плотность сигналов (световых, звуковых) и сообщений в среднем на 1 час работы – количество воспринимаемых и передаваемых сигналов (сообщений, распоряжений) позволяет оценить занятость, специфику деятельности работника. Чем больше число поступающих и передаваемых сигналов или сообщений, тем выше информационная нагрузка, приводящая к возрастанию напряженности. По форме (или способу) предъявления информации сигналы могут подаваться со специальных устройств (световые, звуковые сигнальные устройства, шкала приборов, таблицы, графики и диаграммы, символы, текст, формулы и т.д.) и при речевом сообщении (по телефону и радио фону, при непосредственном прямом контакте работников).

— число производственных объектов единовременного наблюдения – указывает, что с увелечением числа объектов одновременного наблюдения возрастает напряженность труда.

— размер объекта различения при длительности сосредоточенного внимания (% от времени смены). Чем меньше размер рассматриваемого предмета (изделия, детали, цифровой или буквенной информации ит.п.) и чем продолжительнее время наблюдения, тем выше нагрузка на зрительный анализатор. Соответственно возрастает класс напряженности труда.

— работа с оптическими приборами (микроскоп, лупа и т.д.) при длительности сосредоточенного наблюдения (% от времени смены). На основе хронометражного наблюдения определяется время (часы, минуты) работы за оптическим прибором. Продолжительность рабочего дня применяется за 100%, а время фиксированного взгляда с использованием микроскопа, лупы переводится в проценты – чем больше процент времени, тем больше нагрузка, приводящая к развитию напряжения зрительного анализатора.

— наблюдения за экраном видеотерминалом (часы в смену). Согласно этому показателю фиксируется время (часы, минуты) непосредственной работы пользователя ВДТ с экраном дисплея в течении всего рабочего дня при вводе данных, редактирования текста или программ, чтении информации буквенной, цифровой, графической с экрана. Чем длительнее время фиксации взора на экран, тем больше нагрузка на зрительный анализатор и тем выше напряженность труда.

— нагрузка на слуховой анализатор. Степень напряжения слухового анализатора определяется по зависимости разборчивости слов в процентах от соотношения между уровнем интенсивности речи и «белого» шума. Когда помех нет, разборчивость слов равна 100% — 1 класс. Ко 2 – му классу относятся случаи, когда уровень речи превышает шут на 10-15 дБА и соответствует разборчивости слов, равной 90-70% или на расстоянии до 3,5м и т.д.

— нагрузка на голосовой аппарат (суммарное количество часов наговариваемых в неделю). Степень напряжения голосового аппарата зависит от продолжительности речевых нагрузок. Перенапряжении голоса наблюдается при длительной. Без отдыха голосовой деятельности.

Эмоциональные нагрузки.

К эмоциональным нагрузкам относятся следующие пункты:

— степень ответственности за результат собственной деятельности. значимость ошибки – указывает, в какой мере работник может влиять на результат собственного труда при различных уровнях сложности осуществляемой деятельности.

— степень риска для собственной жизни и степень ответственности за безопасность других лиц отражают факторы эмоционального значения.

Монотонность нагрузок.

К монотонным нагрузкам относятся:

— число элементов (приемов), необходимых для реализации простого задания или многократно повторяющихся операций – чем меньше число выполняемых приемов, тем выше напряженность труда, обусловленная многократными нагрузками.

— продолжительность (в сек.) выполнения простых производственных заданий или повторяющихся операций – чем короче время, тем соответственно, выше монотонность нагрузок.

— время активных действий (в % к продолжительности смены). Наблюдение за ходом технологического процесса не относится к «активным действиям ». Чем меньше время выполнения активных действий и больше время наблюдения за ходом производственного процесса, тем, соответственно выше монотонность нагрузок.

— монотонность производственной обстановки (время пассивного наблюдения за ходом техпроцесса в % от времени смены) – чем больше время пассивного наблюдения за ходом технологического процесса, тем более монотонной работы.

Режим работы.

В режим работы входят следующие пункты:

— фактическая продолжительность рабочего дня – выделен в самостоятельную рубрику в отличии от других классификаций. Это связанно с тем, что независимо от смен и ритма работы в производственных условиях фактическая продолжительность рабочего дня колеблется от 6 – 8 часов до 12 часов и более.

— сменность работы определяется на основании внутрипроизводственных документов, регламентирующих распорядок труда на данном предприятии, организации. Самый высокий класс 3.2 – нерегулярная сменность с работой в ночное время.

— наличие регламентированных перерывов и их продолжительность (без обеденного перерыва). При надлежащей организацией труда введение регламентированных перерывов на отдых в счет рабочего времени способствует улучшению функционального состояния организма работника и обеспечивает высокую производительность его труда.

Дата добавления: 2016-11-12; просмотров: 2954 | Нарушение авторских прав

Рекомендуемый контект:


Похожая информация:


Поиск на сайте:


Закон

Определение категории тяжести выполняемых работ

10 января 2017

Условия труда основываются на анализе производственной среды, в пределах которой выполняется деятельность. Существует 3 состояния человека, влияющих на качество труда и здоровье: нормальное, пограничное, патологическое. Все категории тяжести выполняемых работ имеют свои особенности, поскольку каждым свойственны определенные признаки.

Вышеупомянутые состояния организма проявляются в физическом и умственном труде. Причем это относится к благоприятной и неблагоприятной сферам. В производственных условиях в зависимости от факторов может преобладать одно состояние. Поэтому их используют для определения категории тяжести работы.

Виды категорий

На основе медико-физиологической работы были выявлены категории тяжести выполняемых работ. По количеству их получилось 6, и каждая характеризуется своими свойствами:

  • вид работы, проводимой в нормальной среде с благоприятной физической, умственной и нервно-эмоциональной нагрузкой: в этом случае сохраняется здоровье и работоспособность сотрудника;
  • предполагает соответствие условий среды гигиеническим нормам: в этом случае наблюдается соответствие условий допустимым производственным факторам;
  • при этом виде работы ухудшается мышечное, нервно-эмоциональное состояние из-за не совсем благоприятных условий труда;
  • сюда входит работа, выполняемая в неблагоприятных условиях, что становится причиной наступления патологического состояния;
  • человек выполняет такую работу, из-за которой под воздействием отрицательных условий появляются патологические реакции;
  • такие реакции возникают после начала трудового периода, например смены.

Все категории выполняемых работ могут встречаться в любой деятельности. Это определяется предоставленными условиями. Чем тяжелее они, тем выше оплата труда.

Понятие тяжести и напряженности

Категории тяжести выполняемых работ связаны с другими понятиями. Их взаимосвязь определяет уровень деятельности. Тяжестью труда называют привлечение в работу мышц и физиологических затрат из-за нагрузок. А напряженностью – реакцию нервной системы на различные режимы труда. С помощью этих понятий формируются условия деятельности.

Термины могут применяться к умственному и физическому труду, а также к разным видам работы. Это относится и к опасным производственным условиям.

Видео по теме

Как не допустить усталости и переутомления?

Для предупреждения утомления и улучшения работоспособности нужно использовать несложные упражнения и тренировки. Какие бы ни были категории тяжести выполняемых работ, ГОСТ включает необходимость проведения простых мероприятий.

Тренированностью называют состояние организма, появляющееся из-за постоянного выполнения рабочих задач, что является причиной улучшения работоспособности. Поэтому ее проведение позволяет нормализовать любой тип работы. Упражнения являются частью тренировки, которые благодаря повторению восстанавливают работоспособность в разных видах деятельности.

Чтобы не было утомления, используется сокращенная продолжительность рабочей смены. Также для этого применяются средства механизации, автоматизации, принципы правильного трудового процесса. Такие мероприятия необходимо использовать всегда, какая бы ни была категория тяжести выполняемых работ. Производственная характеристика предполагает использование эффективных приемов, необходимых для защиты работников от утомления.

Изменение работоспособности

Предметная деятельность разделена на 3 фазы:

  • 1-я составляет 30-60 минут: происходит привыкание человека к труду, но могут допускаться ошибки, постепенно длительность этого этапа уменьшается;
  • 2-я длится несколько часов: повышенная работоспособность человека;
  • на 3-й наступает утомление, что снижает производительность и качество труда, из-за чего необходим перерыв для восстановления сил.

С помощью отдыха, который указан в законодательстве, человек улучшает самочувствие. После этого он снова готов работать. Любая категория тяжести выполняемых работ, водителя, например, или человека другой профессии, требует периодических перерывов.

Функции тяжести труда при прохождении МСЭ

Конкретная категория тяжести выполняемых работ для МСЭ присваивается под наблюдением специалистов. При наличии некоторых видов недугов запрещены нагрузки, или они только ограничены, иначе можно нанести вред здоровью человека.

Категория тяжести выполняемых работ для ВТЭК утверждается на основе действий и затрат, необходимых для работы. Нередко дополнительные затраты истощают организм. Многие болезни становятся причиной физических страданий человека, из-за чего развивается болевой синдром.

Режим труда и отдыха

Для каждого работника важно соблюдение режима труда и отдыха. Это необходимо для сохранения здоровья и повышенной работоспособности. Например, если на протяжении дня сотрудниками будут устраиваться перерывы, то замедлится время наступления усталости.

Выполнение монотонной работы опасно тем:

  • что ухудшается сопротивляемость иммунитета;
  • появляется раздражительность;
  • возникают патологии сердца и сосудов.

Уменьшает утомление грамотная организация режима труда и отдыха. Перерыв требуется при приеме пищи, для смены деятельности. Режим нужно соблюдать на основе работоспособности людей. Главной задачей распорядка считается улучшение результатов, а также сокращение фаз утомления.

Перерывы на отдых должны определяться в зависимости от вида труда. Сотрудникам необходимо некоторое время до обеда, а также после. Продолжительность такого отдыха составляет 10-15 минут. Если люди заняты на сложной работе, то перерывы должны быть каждый час по 5 минут.

Для приема пищи уделяется 40-60 минут. Зафиксированы эти правила в графике работы. В его создании учитывается несколько особенностей. Все время, необходимое для перерыва при тяжелой деятельности, составляет 4-20 %. Для сотрудников умственного труда отдых должен длиться около 10 % от рабочего времени. Эти правила прописаны в законодательстве. Следует учитывать, что регламентированный отдых считается эффективным. Нерегулярные перерывы, а также простои нарушают ритм работы.

Виды отдыха

Отдых бывает пассивным и активным. Первый необходим при занятости на тяжелой работе. Особенно это касается тех случаев, когда человек находится длительный период стоя. Активный отдых предлагается людям с сидячей работой. Для этого применяется гимнастика, которая включает комплекс упражнений. С помощью активного отдыха быстро восстанавливаются жизненные силы, что связано со сменой деятельности.

На каждом предприятии может быть свое трудовое время. Режим бывает сменным, месячным, суточным, недельным, годовым. Соблюдение необходимых норм позволяет предприятию работать эффективно, а сотрудникам всегда быть здоровыми.

Комментарии

Похожие материалы

Карьера
Смежная профессия — это… Понятие, определение, классификация выполняемых работ, выполнение трудовых и смежных работ и правила оплаты

Выбрать одну узкую специализацию и работать, развиваться в этом направлении еще недавно было одним из действенных правил успеха. Но увы, не сегодня. В настоящем мире ценятся универсальные работники, специалисты широко…

Карьера
Старший кассир: понятие, определение, необходимое образование, условия приема, должностные обязанности и особенности выполняемой работы

В зависимости от организации у старшего кассира должностные обязанности имеют свои отличия и специфику. Сотрудник может просто работать на кассе, а может дополнительно совмещать обязанности консультанта, продавца, фин…

Карьера
Фармаколог — это… Понятие, определение, необходимое образование, условия приема, должностные обязанности и особенности выполняемой работы

Фармацевт или фармаколог? Или провизор? Как же правильно? Или, может быть, это разные понятия? В статье мы разберемся в единстве и различиях этих специальностей. А также подробно разберем, кто это — фармаколог. Рассмо…

Бизнес
Категории трубопроводов. Определение категории трубопровода. Классификация трубопроводов по категориям и группам

Современная промышленность не может обойтись без такого средства транспортировки, как трубопровод. С его помощью доставляют на довольно большое расстояние жидкости, газы. Чтобы трубопровод прослужил долго, его изготав…

Компьютеры
Модели данных, выполняющие работу со связями

В информационной среде присутствуют объекты и предметы, требующие хранения информации о себе. Поэтому и начали использовать модели данных, позволяющие, кроме основной функции, выполнять работу со связями. Это необходи…

Хобби
Промысел кустарный: определение, виды. Изделия ручной работы

Промысел кустарный – это изготовление неповторимых, с оригинальной идеей изделий, которые применяются в быту и созданы руками мастера.

Категория тяжести выполняемых работ производственная характеристика

Закон
Правила определения степени тяжести вреда здоровью утверждены Постановлением Правительства Российской Федерации от 17 августа 2007 г. № 522

Еще в 2007 году Правительством был утвержден документ, имеющий очень важное юридическое значение и постоянно применяющийся в практической деятельности судебных экспертов — "Правила определения степени тяжести вреда, п…

Карьера
Профессия шоколатье — это… Функции, нюансы, выполняемые работы

Фигурный шоколад является своего рода настоящей скульптурой, детали которой четко проработаны, что делает ее будто живой. Научиться создавать такие шедевры могут только специально обученные люди, имеющие настоящий тал…

Самосовершенствование
Эмоциональные реакции: определение, виды, сущность, выполняемые функции и их влияние на человека

Человек сталкивается с эмоциональными реакциями каждый день, но редко о них задумывается. Тем не менее они сильно облегчают ему жизнь. Что же дает эмоциональная разрядка человеку? Она помогает сохранять нервы в порядк…

Финансы
Помощник главного бухгалтера: назначение, условия приема, должностные инструкции и объем выполняемой работы

Любое государственное, бюджетное или коммерческое предприятие осуществляет свою деятельность в рамках ведения учета и отчетности главным бухгалтером. Ни одна хозяйственная операция, ни один экономический процесс не пр…

Категория работ по тяжести (ГОСТ 12.1.005-88)

Производственная характеристика на студента с места  практики —  электрика, энергетика, электромонтёра. Пример.

Студент ОП НУБиП Украины „Прибрежненский аграрный колледж”, отделения механизации и электрификации с. х. группы 47.1-Э Меметов Ридван Бахтиярович проходил производственную технологическую практику в Учреждение «28 Управление Начальники Работ» — Тарханкутская Ветровая Электрическая Станция

Студент — практикант Меметов Ридван Бахтиярович в качестве дублера принимал участие в техническом обслуживание электрооборудования, а именно:

· Участвовал в подготовке рабочих мест при проведении работ по обслуживанию электроустановок в ОРУ, ЗРУ, на ветровом поле.

· Проводил измерения сопротивления изоляции кабельных линий, трансформаторов в КТПГС, КТПСН.

· Участвовал в восстановление диспетчерских надписей на электрооборудовании КТПГС.

· Проводил осмотр ВЛ 35кВ.

· Измерял сопротивление контура заземления электрооборудования.

· Производил забор трансформаторного масла для проведения испытания.

· Заменял селикогель на трансформаторе тока.

· Участвовал в регулировке и настройке аппаратуры релейной защиты.

· Наблюдал как испытываются диэлектрические средства защиты (перчатки, галоши).

· Снимал показание счетчиков и подсчета выработки электроэнергии за месяц.

· Изучал НПАОП 40.1-1.21-98 Правила безопасной эксплуатации электроустановок потребителей, НПАОП 40.1-1.07-01 Правила эксплуатации электрозащитных средств.

· Уровень теоретических знаний, полученных в колледже, недостаточный для быстрого самостоятельного освоения электрооборудования.

· Компьютером и другими приборами оргтехники владеет хорошо.

· По собственной инициативе подготовился и сдал на II группу электробезопасности в электроустановках до 1000В.

· К работе относится серьёзно и старается выполнять не допуская нарушений требований безопасности.

· Дисциплинирован. Распорядок дня соблюдал, не допускал нарушений производственной дисциплины.

Выводы о выполнении программы практики.

Организаторские способности практиканта за короткий период практики определить невозможно.

Запланированные программой практики мероприятия выполнял полностью с общей оценкой Отлично.

Руководитель практики Гребенников Олег Геннадьевич. Печать. Дата 03 октября 2013 г.

Производственная характеристика с практики электрика — 4.0 out of 5 based on 1 vote

Узнаем о всех важных факторах характеристики условий труда для МСЭ: образец ее заполнения

Производственная характеристика являет собой официальный документ, установленной на предприятии (организации) формы, который выдается администрацией сотруднику этого предприятия для предъявления по месту требования. Формы составления документа могут отличаться друг от друга в зависимости от целей и места их предоставления. По целевому назначению характеристику можно условно разделить на внутреннюю и внешнюю. Первый вид характеристик составляется для использования во внутреннем документообороте предприятия (организации) в случаях:

  • аттестации сотрудника;
  • наделения его новыми полномочиями;
  • перевода на другую должность;
  • направления в долгосрочную командировку;
  • наложения взыскания, предоставления поощрения и т.п.

Во внутренней производственной характеристике важно указать информацию как о профессиональных качествах сотрудника, так и о его потенциале.

Категории тяжести выполняемых работ для мсэ

В большинстве случаев такая характеристика является частью пакета документов. Производственная характеристика для внешних целей составляется согласно требованию сотрудника в следующих случаях:

  • поступления в учебное заведение, обращения за кредитом в банковское учреждение; 
  • обращения за разрешением в различные органы;
  • вынесение государственных взысканий или поощрений и т.п.

Общими данными, отображаемыми в производственной характеристике, являются:

  • фамилия, имя, отчество сотрудника, его дата рождения;
  • информация о его образовании (наименование учебных учреждений, продолжительность обучения в них);
  • настоящее место работы и занимаемые им должности;
  • личностные качества сотрудника, взыскания и поощрения, применяемые к нему;
  • курсы повышения квалификации;
  • цель составления характеристики.

Документ составляется на стандартном листе или фирменном бланке от третьего лица в настоящем или прошедшем времени в двух экземплярах, один из которых (копия) остается на предприятии. Наиболее часто производственная характеристика предоставляется в качестве документа, отображающего как личностные, профессиональные качества сотрудника, так и его общественную позицию. Характеристика, составленная в такой форме, называется характеристикой с места работы.

Документ, содержащий информацию, необходимую для установления степени утраты трудоспособности сотрудника и назначения ему группы инвалидности, а также для вынесения экспертной оценки больного, необходимо составлять в несколько иной форме, при заполнении которой осуществляется анкетирование лица, в отношении которого составляется документ. Вопросы анкеты отображают информацию относительно его производительности и выработки. Анкетирование сотрудника осуществляется в присутствии медицинского работника предприятия (организации), после чего характеристика заверяется сотрудником кадрового отдела или руководителем. На основании этого документа принимается решение о проведении врачебно-трудовой комиссии (ВТЭК) или медико-социальной экспертизы (МСЭ).

После прохождения производственной практики учащимися также оформляется производственная характеристика. В данном случае документ оформляется в произвольной форме. Ответственным за его оформление является  сотрудник отдела кадров или руководитель группы учащихся, проходящих практику.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *