Когда выплачиваются отпускные

Содержание

Каким законом в России определяется срок выплаты отпускных:

Срок оплаты отпуска, называемый в народе выплатой отпускных, прописан в главном законодательном акте России о труде — Трудовом кодексе.

За сколько дней до отпуска выплачиваются отпускные

В нём точно указано, за сколько дней до отпуска работник должен получить "на руки" средний заработок, предназначенный для отдыха.

Норма о сроке выплаты отпускных определена в третьей части ТК РФ; Раздел 4 — Оплата и нормирование труда; Глава 21 — Заработная плата; Статья 136 — О порядке, месте и сроках выплаты заработной платы; тринадцатый абзац.

Общие требования к бухгалтерскому учету

N 292-ФЗ пункт 1 части 2 статьи 6 настоящего Федерального закона
изложен в … 2) находящиеся на территории Российской Федерации филиал,
… обязан возложить ведение бухгалтерского учета на главного бухгалтера
или …
http://base.garant.ru/70103036/2/

Также читаем:

* Как сэкономить на отдыхе>> * Как во время летнего отпуска правильно питаться>>

Когда выплачивают отпускные (срок по ТК РФ), за сколько дней до отпуска:

В ТК России определено, когда работодателем выплачиваются отпускные. А именно, они должны быть выплачены работнику не менее, чем за три календарных дня до наступления отпуска.

К примеру, если отдых работника начинается в первый день лета — 1 июня, то отпускные должны быть переданы/перечислены работнику не позднее 29 мая (можно и раньше).

День Конституции Российской Федерации — Календарь праздников

Несмотря на это, в этот день по всей стране проходят различные
мероприятия, посвященные данной памятной дате в честь главного закона
страны.
http://www.calend.ru/holidays/0/0/119/

То есть, срок выплаты отпускных по ТК РФ:

* За 3 календарных дня до начала отпуска.

При этом, если указанный срок (за 3 дня) приходится на выходной или праздничный день, или в выходной день для работника по графику, в который сотрудник не должен приходить на работу, то денежная выплата через кассу производится в рабочий день накануне выходных. То же самое касается перечисления на зарплатную карту. Если кредитная организация не производит перечислений в нерабочие дни, а обычно так оно и есть, деньги должны "упасть" на банковскую карточку накануне истечения трехдневной даты.

К примеру, если работник собрался в отпуск сразу после новогодних праздников (нескольких нерабочих дней), то отпускные ему должны быть выплачены (выданы в кассе или перечислены на расчетный счет) 31 декабря, если конечно 31 декабря является рабочим днём. Если же 31 декабря — рабочий день, но для конкретного сотрудника он по графику является выходным, то получить средства он должен в свой последний день выхода на работу по графику, даже если это будет 26 декабря (касается случая выдачи наличных денег через кассу).

01/14/2016 ≈ 02:35PM

Объясните, пожалуйста, по поводу отпускных. Например, я ушла в августе в отпуск, мне должны выплатить отпускные за этот месяц и все, или отпускные + зарплата за август. )) Спасибо)

по ТК — отпускные должны выплатить как минимум за 3 раб. дня до ухода в отпуск, а зарплату — в установленные на вашем предприятии сроки. Я тоже считала, что с отпускными должны выплатить еще и зарплату за отработанные перед отпуском дни, но недавно побывала на семинаре и нам разъяснили положения нового ТК (см. выше)

обычно платят отпускные плюс зарплата с учетом отработанных дней в этом месяце

Зарплата за июль плюс отпускные за август.

Ушла в отпуск со вчерашнего дня, а отпускные не выплачены. Это правда, что отпуск нужно считать с того дня,

нет

Не правда. Отпускные получите в день выдачи зарплаты.

Отпускные должны быть зачислены на счет работника не позднее чем за три дня до начала отпуска. Но это вовсе не означает, что нужно уйти в загул.

Нет. Отпуск с того дня, что в приказе. Отпускные должны дать за три дня до начала отпуска.

Нет, не правда. Если вам не выплатили отпускные за три дня до начала отпуска, вы могли написать заявление на перенос отпуска на любое удобное для вас время. Вы этим правом не воспользовались. Теперь можете только обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником (ст. 124 ТК РФ) Отпуск начинается с того дня, когда вы в него ушли. Не зависимо от того, выплатили вам отпускные или нет. Выйдите позже и вас абсолютно законно уволят за прогул

Отпуск считается с того числа на которое написано заявление с резолючией начальника. А отпускные Вам должны были выплатить до начала отпуска. Пишите в трудовую инспекцию, явное нарушение ТК

не правда, отпуск считается с того дня, когда вы в него ушли, а отпускные должны дать не позднее, чем за две недели до окончания отпуска

что делать работнику если он ушел в отпуск а отпускные не выплатили

Имеете полное право не ходить в отпуск, если не получили отпускные за 3 дня до начала отпуска. Имеете право на выплату компенсации за задержку отпускных. В ст.

За сколько дней до отпуска выплачивают отпускные по закону?

236 ТК РФ определена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. За каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, по день фактического расчета включительно работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм.

ждать когда выплатят. есть еще вариан уволиться — в этом случа расчет обязаны сделать в течении 2 х недель.

После отпуска обратиться в суд и потребовать не только отпускные, но и компенсацию за моральный ущерб, а заодно написать заявление об увольнении…

обратиться в трудовую комиссию, или в прокуратуру

В комиссию по охране труда, отпускные должны выплатить в трехдневный срок

Обратитесь в Трудовую инспекцию (Инспекция Труда) по месту прописки.

В соответствии с требованиями ст. 136 ТК РФ оплата отпуска должна быть произведена не позднее, чем за 3 дня до его начала. При этом если день выплаты совпадает с выходным или праздничным днем, выплата должна быть произведена накануне этого дня. Если не выплачивают, то обращайтесь в инспекцию труда, в прокуратуру и (или) в суд

ученический отпуск! когда выплачивать отпускные до начала сессии или по окончание по справке подтверждению???

отпуск оплачивается до отпуска а не после, по справке вызову

Согласно ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала. Это правило распространяется как на ежегодный оплачиваемый отпуск, так и на учебный. Исключений в данном случае нет. Единственным оправданием переноса срока оплаты можно считать отсутствие оригинала справки-вызова из учебного заведения на дату начала отпуска. О необходимости предъявлять работодателю справку-подтверждение в ТК РФ ни чего не сказано.

Я по подписанному заявлению в отпуске, но уже отпуск заканчивается, а отпускные не выплатили. Имею ли я право не выходит Начальство считает что я в отпуске и в срок должен выйти

отпускные по закону скидываются до начала отпуска, так что не стоило вообще в него уходить

пишете заявление: прошу перенести мне начало отпуска на момент когда выплатят отпускные, ст. 124 ТК РФ

нет, не имеете. на работу вы обязаны выйти, как положено, по окончании отпуска. если вам за 3 дня до начала отпуска не выплатили отпускные, то вы имели право написать заявление и перенести отпуск на другое время. а вы отпуск отгуляли. имеете право только требовать компенсацию невыплаченных отпускных в размере 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки. если вы не выйдите на работу, вас абсолютно законно уволят за прогул.

когда выплатят отпускные если отпуск в начале января?В ДЕКАБРЕ ИЛИ УЖЕ В ЯНВАРЕ?

Должны за три дня до начала отпуска Если не выплатят ты вправе перенести отпуск

за 3 дня до даты начала отпуска

Зависит от даты начала отпуска. Отпускные должны выплатить как минимум за 3 дня до отпуска. Если отпуск начинается до12.01.12, то скорее всего выплатят в декабре

по ТК за 3 дня до начала отпуска.

В дополнение к предыдущим ответам смею уточнить: не позднее чем за 3 последних РАБОЧИХ дня.

За три дня до начала отпуска

Работница уходит в декретный отпуск . Когда выплатить отпускные за неиспользованный отпуск

В соответствии со ст. 260 ТК РФ по желанию женщины она имеет право использовать отпуск до родов или после, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком. Компенсация за неиспользованные дни отпуска выплачивается только при увольнении (ст. 127 ТК РФ).

При увольнении, когда-нибудь

когда она уволится, тогда и выплатите. . она в декрет уходит, а не увольняется. вы не имеете права заменять очерердной отпуск денежной компенсацией. это нарушение трудового законодательства РФ.

за неиспользованный отпуск выплачиваются не отпускные, а компенсация и выплачивается она не перед декретом, а когда человек увольняется!! ! Свой неиспользованный отпуск женщина может потом после декретного взять, или сейчас может сходить перед отпуском по БиР, если она еще в очередном трудовом отпуске не была за этот рабочий год!!!

иду в отпуск с 18 .01.2011 отпускные выплатили 31.12.2010 в чем подвох?

Подвох есть. Расчет отпускных производится по среднему заработку за предшествующий год — в Вашем случае их рассчитали за год с ноября 2009 по ноябрь 2010 и, если Вы получили в декабре премии или бонусы, то все выплаты за декабрь не вошли в расчет отпускных, следовательно средняя зарплата меньше и отпускных Вы получили меньше.

Радуйтесь, что так рано. У нас после отпуска, через месяц можно получить отпускные)))

Ни в чем. Видимо связано с работой бухгалтерии. А в предыдущем ответе явно что-то не так, отпускные никто так не считает, во всяком случае в здравом уме. В любом случае в расчетный период должен быть включен декабрь. Видимо отпускные рассчитали авансом. Если что потом доплатят.

Банки не работают в праздники. И потом, когда у Вас зарплата? Наверняка позже начала отпуска. Было бы лучше приезжать за отпускными?

Просто соблюли ТК РФ — выплатили отпускные до начала отпуска, даже если какие-то выплаты за декабрь в расчет не попали, или у вас на фирме будет массовое повышение зарплаты (всем то есть), то вам ее в январе пересчитают и доплатят вместе с зарплатой. Вы впервые пошли в отпуск в январе? Хотя в принципе могли и в январе заплатить — банки с 11 будут работать, бухгалтерия спешит

Ни какого подвоха нет. Конец года на счету остались средства вот и выплатили. А насчет того что якобы премии в январе не войдут в расчет отпускных, так ведь период отпуска берется с числа когда вы были приняты на работу и до тго же числа следующего года. Например вы приняты 12 ноября 2009 года в отпуск ушли 18 декабря 2010 года расчет отпускных будет произведен за период с 12 ноября 2009 года до 12 ноября 2010 года. И даже если вы ушили в отпуск раньше чем через 11 месяцев то расчет будет произведен за период с 12 ноября 2009 года по 12 ноября 2010 года. Кстати в расчет отпускных берутся все выплаты и премии и надбавки тоже в них входят.

Когда выплачивают отпускные я работаю промоутером уже 2 года, сейчас ухожу в отпуск на 31 день с 28 декабря. отпуск оплачиваемый,когда мне должны выдать отпускные? перед отпуском или в стандартный день выдачи заплаты?

в силу положений статьи 136 ТК РФ: оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. получается, что послезавтра..

за три рабочих дня

Ну это трудовом договоре должно быть оговорено.

Перед отпуском,если нет других условий в договоре

За 3 дня до отпуска

НЕ ПОЗДНЕЕ чем за 3 дня до наступления отпуска (136 ТК РФ)

если я ухожу в отпуск, то мне должны выплатить зарплату плюс отпускные?

В соответствии с требованиями ст. 136 ТК РФ оплата отпуска должна быть произведена не позднее чем за три дня до его начала. Следует обратить внимание, что речь здесь идет только о выплате отпускных. Требования выплатить вместе с отпускными еще и заработную плату за период, предшествующий отпуску (например, за первую половину июня, если работник уходит в отпуск, скажем, с 16 июня) в ТК РФ не содержится. Поэтому организация вправе продолжать выплачивать заработную плату в сроки, установленные для ее выплаты, и не торопиться произвести полный расчет с работником за три дня до его ухода в отпуск. А вот выплатить отпускные вовремя — крайне важно. Ведь в соответствии со ст. 124 ТК РФ, если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска — равно как и в случае, когда работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала — работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

Да именно так!

В принципе ДА! Но, где как!

Вообще то так, но тока если отпуск оплачиваемый

Конечно, а как же вы отдыхать-то будете?!

зп за отработанный месяц и отпускные

Да и обязаны,только когда выйдете из отпуска еще месяц будете укалывать до получения новой зарплаты.Поэтому полученное до отпуска все не тратьте,оставьте заначку на послеотпуское время.Она вовремя пригодиться.

Отпускные подразумевают зарплату за месяц, плюс надбавка называемая отпускные. Если конечно отпуск оплачиваемый

Вам должны выплатить зарплату за отработанный период(июнь например) и отпускные за ежегодный оплачиваемый отпуск, если у вас такой, а не учебный или без сохранения зарплаты.У нас еще материальную помощь к отпуску выдают.Отпускные по закону должны быть выплачены за 3 дня до отпуска.

Статья 136. ТК РФ Порядок, место и сроки выплаты заработной платы Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Исходя из этого, на мой взгяд, не должны. Но могут.

Когда выплачивают отпускные? В компании указан испытательный срок 3 месяца, я проработал 3 месяца и 1 неделю, естественно отпуск не брал, должны ли мне выплатить отпускные?

Испытательный срок, считается отработанным, если примут, после него, на работу !

отпуск можете взять после шести месяцев работы. Но если Вы увольняетесь после 3 месяцев и 1 недели, то Вам должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск

одно с другим совсем не связано, да и отпуск ты можешь брать не раньше чем через пол года работы

перед отпуском

Работодатель отпускает в отпуск на 2 недели.Бухгалтер начисляет отпускные за весь отработанный год. А выплачивает половину, мотивируя тем что отпуск тока 2 недели….Законно???

А вы спросите,может у нее временное помутнение?Пусть в магазине отберет на себя одежду супер на весь год,заплатит за все,не отходя от кассы,а заберет только трусы,постепенно будут всеотдавать

успей потратить отпускные за 2 недели….

конечно нет, а как Ваш бухгалтер начисляет за 28 дней если Вы заявление пишите на 14?

А вторая половина отпускных куда? В Фонд мира?

НЕТ конечно же! Если Вы написали заявление на 2 недели, расчет должен быть произведен также за две недели!

Вообще-то нет — незаконно. По идее эти две недели оплачиваются как положенный ежегодный оплачиваемый отпуск длиной 28 календарных дней. остальный 14 дней отпуска — представляются без оплаты. Но практика показывает, что к подобным уловкам работодатель (его бухгалтер) прибегает в целях минимизации текущего налогового бремени.

Не законно. Если отпуск 14 дней, значит и отпускные должны быть начислены и выданы на руки за 14 дней. Когда Вы будете догуливать остальные дни, то они могут уже \"стоить\" по-другому. Подробнее см. комментарий к ответу Елены Кузнецовой.

Даже когда берешь один день, нам начисляют в счет зарплаты 1 отпускной. А мало ли у вас в след.месяце будет повышение з/платы? Тогда и день отпуска будет стоить больше. так что ваш бухгалтер не права.

А что такое отпускные? Когда их выплачивают? Я раньше не работала никогда, поэтому не знаю. Сейчас ухожу в отпуск на следующей неделе.
Отпускные это та же самая зарплата, только без пристутствия на работе? В чем основное отличие от зарплаты? они выплачиваются по графику зарплаты?

Расчет и оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до начала отпуска. Об этом говорится в статье 136 ТК РФ. Остановимся подробнее на правилах расчета оплаты отпуска. Порядок и пример расчета среднего заработка для отпускных Порядок расчета среднего заработка для отпускных содержится в Постановлении Правительства РФ от 11.04.03 г. № 213 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние три календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных законодательством, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. В коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников (ст. 139 ТК РФ). Перечень выплат, учитываемых при расчете среднего заработка установлен пунктом 2 Положения об особенностях исчисления среднего заработка (см. Постановление Правительства РФ от 11.04.03 г. № 213. В расчете учитываются только доходы, начисленные работнику за выполнение трудовых обязанностей, а такие выплаты как материальная помощь, дивиденды, кредиты при расчете среднего заработка не учитываются. Средний дневной заработок для расчета отпускных определяется по формуле: Сумма выплат за расчетный период * 29,6 / 3 Расчет отпускных определяется по формуле: Средний дневной заработок * Количество дней отпуска

Отпускные — компенсация работодателя за измотанные нервы работника за год!!!!Просто ОБЯЗАН твой работодатель тебе их выплатить (в размере среднемесячной зар. платы). У нас в организации практикуется выплата пособия на оздоровление (в размере двух окладов+ к отпускным) съездить в санаторий за границу точно хватает! (нервы и сердце подлечить!!! :))))

По ТК отпускные должны выплачиваться за 3 дня до отпуска, но это частенько не соблюдается. А оплачвают его вам потому, что каждые 22 рабочих дня вы получаете ЗП за 20, а 2 дня не оплачивают, вы деньги за них получите в отпускные.

Отпускные-это та же зарплата, только в тот период, когда вы отдыхаете.

Ну типа все уже обьснили, типа по закону. Бывает еще оплата по договоренности, раз идешь в отпуск, получаеш определенную сумму. Не взирая ни на какие законы. Сейчас ведь полно работ где работают по принципу заплати и лети.

Выплатят ли отпускные? до отпуска осталось 28 дней. Хочу уволиться. Если уволиться сейчас, выплатят ли мне отпускные за отработанный год?

Деньгами за неиспользованные дни отпуска могут выплатить только при увольнении. Расчет это называется. Но вы можете подать заявление об отпуске с последующим увольнением. Тогда вам предоставят этот отпуск вне графика, но последний его день будет днем вашего увольнения. Если вам нужны непременно деньги, а не сам отпуск, то надо спросить в бухгалтерии, есть ли у вас эти дни за расчетный период. Они ведь пока не знают, когда вы будете увольняться. От этого числа будет многое зависеть. Но при хорошем к вам отношении бухгалтерия может всё просмотреть и проверить, когда лучше увольняться. Ну еще важно помнить про 2 недели (срок предупреждения).

в любом случае по закону должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

надо уйти в отпуск с последующим увольнением. Компенсация за неиспользованный отпуск там копейки

Конечно выплатят, только не отпускные, а компенсацию за неиспользованные дни отпуска в соответствии со статьей 127 ТК РФ. Лучше действительно уволиться сейчас, до отпуска, поскольку так или иначе может случиться, что предоставленные дни отпуска в количестве 28 календарных дней Вами еще до конца не заработаны. И при увольнении Вас поставят перед печальным фактом о возврате суммы за неотработанные дни отпуска(в соответствии со статьей 137 ТК РФ), поскольку отпуск предоставляется за рабочий, а не календарный год. В другом случае при увольнении имея еще неотгулянный отпуск вы наверняка будете знать, что выплате подлежат все заработанные дни отпуска и невыплаченная заработная плата.

Выплатят ли мне отпускные или какую либо компенсацию? Работаю на заводе 5 месяцев,работа официальная,есть трудовой договор.до 6 месяцев когда должен быть отпуск доработать не получается никак.

при увольнении выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск из расчета 2,33 дня за месяц. то есть дней за 11-12 вам должны выплатить компенсацию

компенсацию должны выплатить за то количество дней отпуска, которые вы заработали за 5 месяцев работы. А 6 месяцев — это срок, когда вы можете воспользоваться правом на отпуск и на выплату компенсации не влияет.

В любом случае вам положена компенсация за неиспользованный отпуск, это согласно трудового кодекса. Завод обязан вам выплатить при расчете.

Компенсацию вы в людом случае получите из расчета 2,33 за месяц.

при увольнении за 5 месяцев выплачивается компенсация из расчета : 2,33*5мес=11,65

2,33*5мес=11,65+ если есть доп. дни за вредные усл. труда

Отпускные выплачиваются только в случае если работник идет в отпуск! А компенсацию за неиспользованный отпуск должны выплатить. Если вас интересует сколько дней компенсации вам положено оплатить обращайтесь посчитаю

Выплатят, куда они денутся.

В какой срок выплачиваются отпускные?

Положениями, определенными в Трудовом Кодексе нашего государства, обозначено право любого работающего гражданина на отпуск. Работодатель обязан его предоставить и выплатить отпускные. Недобросовестные руководители часто задерживают положенную выплату, а сотрудники, не зная своих прав, месяцами ждут положенных денег. О том, когда должны выплатить отпускные по закону, мы расскажем в данной публикации.

Определение сроков отпуска

Особенностью отечественного Трудового кодекса является тот факт, что отпуск сотрудник может получить уже после шести месяцев работы. Правда срок его не будет превышать 14 календарных дней. Отпуск, положенный работнику за год, составляет 28 календарных дней. В отдельных случаях он может и превышать эту цифру:

  • вредность;
  • тяжелые климатические условия;
  • специфика профессии;
  • многое другое.

Если сотрудник делит отпуск на части, то одна из них не должна быть меньше, чем 14 дней. Выходные дни засчитываются в счет отпускных, а праздничные нет.

Отпускные: что это такое, размер, за сколько дней до отпуска их выплачивают?

Поэтому, если на ваш отпуск выпал государственный праздник, вам обязаны увеличить количество отпускных дней.

Предоставляется отпуск исходя из графика отпусков компании, который составляется в преддверии нового года и утверждается руководителем. Понятие ежегодного отпуска опирается не на календарный год, а исчисляется датой с момента трудоустройства работника. Например, сотрудник, устроившийся в фирму 27 ноября 2016 года, получит полный отпуск (28 дней) на дату 26 ноября 2017 года, но только в случае, если до этого он его частично не отгулял.

Выплата отпускных

В Трудовом Кодексе РФ закреплены сроки выплаты отпускных денег:

  • не позже трех дней до выхода в отпуск, сотрудник должен получить причитающиеся денежные средства (статья 136);
  • в случае попадания дня выплат на праздничный или выходной день, они должны выдаваться накануне.

При нарушении данных положений и обращении сотрудника в Трудовую Инспекцию, организации грозят штрафные санкции и другие меры ответственности.

В ситуации, когда сам работник выражает желание получить отпускные деньги за один день до ухода в отпуск, и написал об этом заявление, не прав будет работодатель, подписавший обращение. Трудовой Кодекс четко регламентирует подобные моменты, хуже, чем там написано, быть не может. Разобранный пример предполагает ухудшение положения сотрудника, поэтому даже при его нежелании, отпускные будут выплачены за трое суток до ухода на отдых.

Предлагаемые в некоторых компаниях при трудоустройстве заполненные формы, дополнительные соглашения и заявления на более позднюю выплату отпускных — это нарушение закона. Все подобные бумаги являются неправомерными и не имеют юридической силы. Срок выплаты отпускных определен Трудовым Кодексом и работодатель должен им руководствоваться.

Ответственность работодателя за несвоевременно выплаченные отпускные

Задержка выплаты отпускных денежных средств на предприятии ведет к ответственности работодателя. Она может быть:

  • материальная;
  • административная;
  • уголовная.

Материальная ответственность подразумевает выплату сотруднику денежной компенсации за несвоевременно выданные отпускные. Это может быть любая, согласованная с работником, сумма. Но есть одно обязательное уточнение. Компенсация не может быть ниже 1/300 ставки рефинансирования Центрального Банка РФ, установленной на день выплаты отпускных вместе с начисленной просрочкой. Штрафные санкции начисляются со следующего дня после установленных сроков выплат и заканчиваются днем фактической выдачи денег (включая данный день).

Административная ответственность работодателя выражена в денежных штрафах, которые насчитаны Трудовой Инспекцией. На размер денежного наказания влияют количество и качество допущенных нарушений. Также на сумму штрафа влияет фактор ответственного за нарушение лица:

  • от 1 000 до 5 000 рублей (должностное лицо);
  • от 1 000 до 5 000 рублей (индивидуальный предприниматель);
  • от 30 000 до 50 000 рублей (юридическое лицо).

Индивидуальные предприниматели и юридические лица, уличенные в задержке выплаты отпускных, могут быть обязаны в принудительном порядке приостановить свою деятельность на девяносто суток. При повторном обнаружении задержки выплаты отпускных, на лицо, ранее наказанное штрафом, может быть наложено наказание в виде отстранения от должности или занятия предпринимательской деятельностью на срок от одного до трех лет.

Уголовная ответственность работодателя за несвоевременную выплату отпускных предусмотрена только в исключительных случаях. Задерживая выплаты более двух месяцев, руководитель рискует получить:

  • штраф от 100 000 до 500 000 рублей;
  • лишение свободы до трех лет с последующим лишением права занимать руководящие должности;
  • лишение свободы до трех лет со штрафом в размере заработной платы осужденного лица.

При частичной выплате отпускных и последующей задержке выдачи оставшейся части на три и более месяца, работодатель несет следующую ответственность:

  • штрафные санкции на сумму до 120 000 рублей;
  • лишение свободы на срок до одного года;
  • лишение свободы до одного года со штрафом в размере заработной платы осужденного лица;
  • лишение свободы до одного года с последующим лишением права занимать руководящие должности.

Подводя итог всему вышеописанному следует упомянуть, что не стоит бояться обращаться с жалобами на недобросовестных руководителей и работодателей в случае задержки положенных отпускных выплат. Не стоит соглашаться и на подписание неправомерных заявлений и дополнительных соглашений. Помните, что работодатель несет ответственность за несвоевременные выплаты, в том числе и уголовную.

Любой, официально трудоустроенный гражданин, имеет право на отпуск. При этом перед законным отдыхом уполномоченный сотрудник обязан выплатить сотруднику отпускные. Разберем более подробно, когда выплачиваются размер выплат и другие нюансы, связанные с отдыхом работника.

Что такое отпуск

Отпуском, согласно законодательным нормам, принято считать временное освобождение от рабочего процесса на определенный промежуток времени. Гражданин вправе использовать это время для отдыха, решения личных проблем и иных вопросов. За время отпуска за сотрудником сохраняется рабочее место и должность.

Законодательно выделяют несколько видов отпусков:

  1. Ежегодный. Обязательный оплачиваемый отдых.
  2. Выход в декрет. Предоставляется на последних сроках беременности, после родов и во время ухода за ребенком.
  3. Ученический. Возможно взять при сдаче экзаменов, защите дипломных работ, получении более высокой квалификации и т.п.
  4. Временная нетрудоспособность. Предоставляется во время болезни.

Более подробно поговорим о ежегодном отпуске и о том, когда должны выплачиваться отпускные.

Порядок

Для того чтобы выяснить, какова система начисления денежных средств за отпуск, а особенно, когда выплачиваются отпускные по Трудовому кодексу, нужно обратить внимание на порядок предоставления подобного отдыха.

Многим известно, что полноценный отпуск, который оплатит организация, можно взять не раньше, чем через полгода непрерывной работы в данной компании.

Предоставить оплачиваемый отпуск до истечения полугода работы можно лишь в следующих случаях:

  • женщине перед декретом или сразу после него;
  • сотруднику, которому не исполнилось 18 лет;
  • сотруднику, который усыновил ребенка до 3 месяцев;
  • иные ситуации, предусмотренные законом.

После первого года работы сотрудник имеет право брать отпуск в любое время, согласно очередности, установленной в компании.

Ежегодный отпуск должен заноситься в специальный график и быть согласованным с самим сотрудником. Помимо этого, работник имеет право переносить отдых и делить его на части. Данные действия должны быть согласованы и не ущемлять права других сотрудников.

Что говорит закон

Трудовое право РФ регламентирует продолжительность оплачиваемого отпуска. Он составляет 28 дней. Удлиненный ежегодный отпуск может быть предоставлен в тех случаях, которые указаны в ТК РФ.

Выплата отпускных тоже установлена законом. Оплата будет зависеть от расчетного периода, средней заработной платы, дохода самого сотрудника за расчетный период. Под расчетным периодом принято считать весь промежуток времени, который трудился гражданин перед отпуском.

Сумма отпускных рассчитывается определенным методом, который установлен в бухгалтерии. При этом следует учитывать все нормы трудового права и законодательства в целом.

Какие суммы включать в расчет

При вычислении среднего заработка за рабочий год в него включают те выплаты, которые утверждены в организации. К таким выплатам относят:

  • зарплату по утвержденной ставке;
  • компенсации за сверхурочную работу;
  • премиальные;
  • иные выплаты за трудовые показатели.

Но есть такие выплаты, которые могут выдаваться вместе с зарплатой, но не будут учитываться при начислении отпускных. Это:

  • оплата проезда;
  • компенсация за питание и ипользование личного транспорта;
  • больничные;
  • другие нетрудовые или социальные выплаты.

Расчет

Выплата отпускных напрямую зависит от того, отработал ли сотрудник расчетный период. Для тех работников, кто отработал перед отпуском 12 месяцев в полном объеме, формула будет выглядеть следующим образом:

Средний дневной заработок = выплаты за расчетный период/12 мес./29,3, где

29,3 – среднее количество дней в месяц в году.

В случае, когда расчетный период отработан частично, применяется следующая формула для расчета:

Средний дневной заработок = выплаты за расчетный период/(29,3*число полных отработанных месяцев + число отработанных дней в неполном месяце).

В этом случае важно правильно рассчитать число дней в неполном месяце, при этом для каждого случая величину считают отдельно, исходя из следующих пропорций:

Среднее число отработанных дней в неполном месяце = 29,3/общее число дней в не полностью отработанном месяце * число дней, приходящихся на время, отработанное в конкретном месяце.

Данный расчет приемлем в тех месяцах, когда сотрудник имел исключаемые периоды. Это:

  • отпуск;
  • командировка;
  • время нетрудоспособности;
  • иные промежутки.

Как только подсчитана величина среднего заработка, можно вычислять размер отпускных. Сделать это можно по следующей формуле:

Размер отпускных = величина среднего заработка * число дней отпуска.

Уполномоченное лицо, занимающееся должно соблюдать порядок и сроки выплаты отпускных.

Когда выплачивают

Каждый работник, кто уполномочен рассчитывать и начислять денежные средства, обязан знать, когда выплачиваются отпускные? Законодательство установило для этого определенный срок – за три дня до начала самого отдыха.

Но и в данном вопросе существуют свои нюансы. Например, что делать, если дата начисления выпадает на выходной день, а бухгалтерия не работает. В данной ситуации деньги должны быть перечислены в последний рабочий день перед выходным. То же касается и праздников. Согласно закону, ни один из праздников, тем более продолжительных, не может препятствовать выплате отпускных.

Следовательно, если отпуск с понедельника, когда выплачиваются отпускные? Денежные средства могут быть перечислены в пятницу. К тому же, с отпускных также взимается налог. Этот факт не стоит забывать при начислении средств.

Еще один факт, который не может не беспокоить работников – это отпускные выплачиваются вместе с зарплатой или нет? Законом не предусмотрено такого правила. Ни один законодательный акт не говорит об этом как об обязанности, значит, работодатель не должен одновременно выплачивать и зарплату, и отпускные. Сотрудник обязан получить за три дня до отдыха отпускные, а зарплата должна быть начислена в положенный срок.

Документы

Итак мы выяснили, когда выплачиваются отпускные.

За сколько до отпуска выплачивают отпускные

Далее рассмотрим, какие документы участвуют при предоставлении отпуска. Основной пакет документов составляют:

  1. Внесение информации о периоде отдыха в график отпусков.
  2. Заявление сотрудника о предоставлении ежегодного отпуска.
  3. Извещение сотрудника о предстоящем отпуске.
  4. Приказ по организации о предоставлении оплачиваемого отпуска.
  5. Выплата отпускных (за сколько дней до отпуска рассмотрено ранее).
  6. Внесение информации об отпуске в личную карточку.
  7. Отображение в табеле учета рабочего времени периода отпуска.

Несвоевременная выплата

Официально установлено, когда выплачиваются отпускные по трудовому кодексу – не позднее трех дней до момента начала отдыха. А имеет ли право работодатель нарушить данный срок?

Важной функцией любого руководителя считается ненарушение прав работников. Сюда же относится своевременная выплата всех положенных денежных средств. Следовательно, ТК РФ, КоАП РФ и иные законодательные акты устанавливают различные меры ответственности за неисполнение прямых обязательств руководителя организации. В том числе сюда относят и несвоевременную выплату отпускных.

Законный отдых и отпускные – дело серьезное. Каждый руководитель должен ответственно относиться к этому. На сегодня закон четко регламентирует штрафы за просрочку оплаты денег за отпуск: согласно ставке ЦБ РФ, это 1/300. При этом абсолютно неважно, по каким причинам работодатель задержал выплаты.

Ответственность

Согласно трудовому праву, последний день выплаты отпускных не может превышать 3 дней до момента ухода сотрудника в отпуск.

Если работодатель нарушает установленные сроки, то за однократное нарушение:

  • организация может быть оштрафована от 30 000 до 50 000 р.;
  • предприниматель – от 1 000 до 5 000 р.

При повторном нарушении:

  • организация должна заплатить от 50 000 до 70 000 р.;
  • предприниматель от 10 000 до 20 000 р.

Многие считают, что размер штрафа недостаточно велик. Работодатель должен чувствовать ответственность за содеянное, а подобные штрафы не дают ему такой возможности.

Действия сотрудника

Что должен делать сотрудник, если положенные выплаты ему так и не пришли? Есть несколько вариантов:

  • Перенести положенный отдых на другое время (в некоторых компаниях практикуют подобное давление на работников), когда у организации стабилизируется материальное положение.
  • Подать жалобу в трудовую инспекцию или в прокуратуру. Этот метод действенный, потому что работодатель сразу найдет необходимую сумму, но вряд ли его можно назвать оптимальным. Подобные жалобы могут ухудшить репутацию самого сотрудника и престиж организации, в которой он работает. К тому же из-за жалобы в данные инстанции карьерный рост для работника будет закрыт (это незаконно, но практикуется).

Действия при увольнении

В случае увольнения сотрудника, когда выплачиваются отпускные? В данном случае, корректно было бы сказать, что работодатель уплачивает не сами отпускные, а компенсацию за неиспользованный отпуск. Такая компенсация выплачивается вместе с остальными денежными средствами во время расчета сотрудника.

Сотрудник может написать заявление по предоставлению ему неотгулянных отпусков с последующим увольнением. Иными словами, работник может сначала отдохнуть, а потом уволиться. Последний день отпуска будет считаться днем увольнения. Исключение составляет увольнение сотрудника за его виновные действия.

Если работник был трудоустроен по срочному договору, он также может потребовать предоставление отпуска с последующим увольнением. Причем может выходить за пределы срока окончания договора как частично, так и полностью. В этом случае, последний день отпуска будет считаться днем увольнения.

В случае, когда работник увольняется по собственному желанию, а ему положен отпуск с последующим увольнением, заявление об увольнении может быть отозвано до дня расторжения договора. Исключением является приглашение в письменном виде другого сотрудника на место увольняющегося.

Гарантии

Во время отпуска сотруднику предоставляются определенные гарантии. Пока он отдыхает, за ним сохраняются:

  • рабочее место;
  • должность;
  • средний заработок.

К тому же, помимо стандартного ежегодного оплачиваемого отпуска, сотрудник может рассчитывать на дополнительный отдых. Подобные отпуска предоставляются:

  1. Сотрудникам, которые заняты на производстве с вредными или опасным условиями. Законодательно установлено, что продолжительность отдыха не может превышать недели. Но точное время дополнительного отдыха может быть указано в трудовом договоре. В случае, если общая продолжительность превышает минимально установленные сроки, то работник может взять денежную компенсацию за тот период, который превышает сроки дополнительного отдыха.
  2. Сотрудникам, имеющим особый характер работы. Список таких сотрудников, которым положен дополнительный отпуск, а также временной промежуток подобного отдыха, формируется правительством РФ.
  3. Сотрудникам, которые имеют Дополнительный отпуск в данном случае определяется коллективным договором и правилами внутреннего распорядка организации. Его продолжительность не может быть меньше трех дней. Дополнительные отпуска для работников с ненормированным рабочим днем могут предоставляться в федеральных госучреждениях нормативными актами правительства РФ, в госучреждениях субъекта РФ нормативными актами органов госвласти субъекта РФ, в муниципальных учреждениях нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *