Коллективный договор ОАО РЖД

В понедельник на селекторном совещании в ОАО «РЖД» генеральный директор – председатель правления холдинга Олег Белозёров и председатель Роспрофжела Николай Никифоров подписали новый Коллективный договор ОАО «РЖД» на 2020–2022 годы.
Коллективный договор ОАО «РЖД» на 2020–2022 годы – уже шестое соглашение о социальном партнёрстве с момента образования РЖД. «Коллективный договор – один из основополагающих документов компании. Неукоснительное выполнение закреплённых в нём социальных обязательств – твёрдое правило нашей повседневной деятельности. Показательно, что за время действия текущего Коллективного договора не допущено ни одного трудового спора», – отметил Олег Белозёров.
За основу нового Колдоговора было решено взять действующую редакцию документа и Отраслевое соглашение по организациям железнодорожного транспорта на 2020–2022 годы, которое было подписано 30 августа. За два месяца переговоров стороны рассмотрели свыше 250 предложений, в итоговый вариант вошли более 40 изменений и дополнений. «Мы постарались услышать и учесть пожелания трудовых коллективов. Это всеобъемлющий документ, в котором учтено всё, что имеет первоочередное значение для развития человеческого потенциала, благополучия и достойной жизни», – заметил глава ОАО «РЖД».
В Колдоговоре на следующие три года сохранён весь спектр социальных гарантий и льгот для работников и неработающих пенсионеров, подчеркнул Николай Никифоров. Это, в частности, индексация заработной платы не менее двух раз в год, выплаты при увольнении впервые на пенсию в зависимости от стажа и поощрений, негосударственное пенсионное обеспечение, бесплатный проезд в поездах дальнего следования и в пригородном сообщении, медицинское обслуживание и оздоровление.
Основные льготы, по словам Николая Никифорова, удалось не только сохранить, но и дополнить.
Так, согласно действующему Коллективному договору при рождении или усыновлении ребёнка сотруднику выплачивается материальная помощь в размере 4 600 руб. В новой редакции предусмотрено поэтапное повышение суммы: в 2020 году – 5 100 руб., в 2021 году – 5 250 руб., а в 2022 году – 5 450 руб. Аналогичным образом вырастут ежемесячные пособия работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком в возрасте от 1,5 до 3 лет.
Повышенную материальную помощь также будут получать работники, которые возвращаются в компанию в течение трёх месяцев с момента увольнения в запас после прохождения воинской службы по призыву. Единовременная выплата для них теперь составит 5100 руб. вместо 4600 руб.
«Повышены компенсации увольняемым по сокращению численности или штата (теперь они составят 2550 руб. за каждый отработанный год для тех, кто отработал более 15 лет). Причём при оптимизации теперь обязательна предварительная консультация с первичной профсоюзной организацией. Также вырастут страховые выплаты детям работников, погибших или получивших I группу инвалидности в результате несчастного случая на производстве, – до 24 тыс. руб.», – рассказал Николай Никифоров.
Одно из главных новшеств документа – появление бонусного соцпакета. Механизм будет работать следующим образом: работникам станут начислять баллы за проявленную активность, вовлечённость в решение корпоративных задач, участие в значимых для компании проектах. Набранные баллы они смогут тратить на получение дополнительных льгот.
«Наша задача – создать условия, которые позволят раскрыть потенциал каждого сотрудника, развить компетенции, дать возможность максимально квалифицированно и заинтересованно принимать участие в решении масштабных задач, которые стоят перед компанией», – подчеркнул Олег Белозёров.
Особое внимание в новом документе уделяется развитию физической культуры и спорта. Предусмотрено более чем двукратное увеличение финансирования на проведение спортивных массовых мероприятий: с 300 до 650 руб. на человека в год. Почти на 30% вырастет компенсация работникам за занятия в спортивных секциях – она составит 400 руб. в год (сейчас 300 руб. на человека).
На поддержку культурно-просветительской работы будет выделяться 700 руб. в год в расчёте на одного работника.
Неработающих пенсионеров – Героев Советского Союза и Российской Федерации, Героев Социалистического Труда и Героев Труда Российской Федерации, а также награждённых орденами Славы и Трудовой Славы трёх степеней – тоже ждёт прибавка. Они будут ежемесячно получать материальную помощь в размере 10 тыс. руб, сейчас она составляет 7,5 тыс. руб.
В несколько этапов будут повышены выплаты для семей умерших неработающих пенсионеров либо тех, кто взял на себя обязанность организовать погребение. Если сейчас эта сумма составляет 6 900 руб., то в 2020 году – 7 200 руб., а в 2021 году и далее – 10 тыс. руб.
В соответствии с новым Колдоговором вырастут ежемесячные выплаты председателям Советов ветеранов ОАО «РЖД». В организациях, в которых числятся до ста ветеранов, председатели будут получать 1450 руб. В ветеранских организациях с количеством членов от 101 до 300 – 1750 руб., до 500 человек – 1900 руб., до 700 – 2550 руб., до 1000 – 3800 руб., до 1500 – 5 тыс. руб., до двух тысяч – 7 тыс. руб., до трёх тысяч – 8500 руб., до пяти тысяч – 10 тыс. руб., свыше пяти тысяч человек – 11 500 руб.
Председатели советов ветеранов железных дорог и аппарата управления ОАО «РЖД» будут получать 14 500 руб. (председатель совета ветеранов Калининградской дороги – 9500 руб.). Председателю Центрального Совета ветеранов войны и труда железнодорожного транспорта России по новому Колдоговору положено 20 тыс. руб.
В Коллективном договоре на 2020–2022 годы появятся и абсолютно новые положения. Среди них – отдельный пункт об улучшении условий труда, производственного быта и охране здоровья женщин, также учтена возможность установления гибкого рабочего графика. В профсоюзе расценивают новый документ как шаг вперёд в развитии социального партнёрства и соцподдержки работников.
Колдоговор закрепляет не только права, но и обязанности сотрудников компании – они должны качественно и ответственно выполнять производственные задания и обеспечивать рост эффективности работы компании. «Добросовестная работа на результат – это залог процветания и ОАО «РЖД» в целом, и каждого работника в отдельности», – резюмировал глава холдинга.
Хотя Коллективный договор подписан, работа по совершенствованию механизмов социальной поддержки продолжится. Профсоюз и ОАО «РЖД» договорились совместно проработать возможность реализации тех предложений, которые не вошли в итоговый вариант Коллективного договора. Речь идёт о поэтапном повышении соотношения среднемесячной заработной платы работников к среднемесячной заработной плате по РФ до коэффициента 1,35 к 2025 году в соответствии с Долгосрочной программой развития ОАО «РЖД», об увеличении минимального размера суточных, обеспечении доставки работников к месту работы при технологической необходимости или ограниченной транспортной доступности.

В конце октября председатель Роспрофжела Николай Никифоров и генеральный директор – председатель правления ОАО «РЖД» Олег Белозеров подписали коллективный договор ОАО «РЖД» на 2020–2022 гг.
В нем сохранены все традиционные зарекомендовавшие себя социальные гарантии и льготы. В то же время в текст нового договора внесено более 40 улучшающих изменений и дополнений, кроме того, в 15 пунктах предусмотрено увеличение сумм выплат, также внесено более 70 редакционных изменений.
Среди существенных изменений, внесенных в текст нового коллективного договора, как отмечают в Департаменте социального партнерства, труда и заработной платы аппарата Центрального комитета Роспрофжела, можно отметить следующие.
Теперь предусмотрено, что когда проведение технической учебы в рабочее время невозможно, она проводится с согласия работника в нерабочее время с его личным присутствием или в форме дистанционного обучения с оплатой по часовой тарифной ставке (доле оклада за 1 ч работы), установленной в трудовом договоре, за каждый час обучения.
Перечень работников, которым предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней (машинисты и помощники машиниста электровозов, тепловозов, паровозов, электропоездов, дизель-поездов), дополнен кочегарами паровозов в депо.
Включена норма о возможности установления работнику режима гибкого рабочего времени с предоставлением выходных дней в различные дни недели.
Установлено, что в филиалах компании должны формироваться ежегодные программы по улучшению условий и охраны труда с учетом риск-ориентированного подхода.
Пункт об организации бесплатного горячего питания расширен работниками всех структурных подразделений, занятых на работах по снегоборьбе.
Изменена редакция пункта в части перевоза вещей работников, работавших в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членам семьи таких работников в случае переезда к новому месту жительства. Теперь компенсация будет выплачиваться не в размере тарифа на провоз в пятитонном среднетоннажном контейнере общего парка, а на основании документов, подтверждающих фактически произведенные расходы на оплату перевозки багажа (не более 5 т на семью) любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси), но не выше установленных тарифов на перевозку багажа железнодорожным транспортом.
Увеличены размеры разовых выплат при рождении или усыновлении ребенка и ежемесячного пособия работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет, с 4600 руб. до: в 2020 году – 5100 руб., в 2021-м – 5250 руб., в 2022-м – 5450 руб.
Ежемесячная выплата материальной помощи неработающим пенсионерам – Героям Советского Союза, Героям Российской Федерации, Героям Социалистического Труда, а также награжденным орденом Славы трех степеней, орденом Трудовой Славы трех степеней увеличена с 7,5 тыс. до 10 тыс. руб. и дополнена категорией «Герой Труда Российской Федерации».
В среднем на 20% увеличена ежемесячная выплата председателям и заместителям председателей советов ветеранов компании.
Впервые включен пункт, предусматривающий приглашение представителей профсоюза на заседания правления с согласия генерального директора – председателя правления ОАО «РЖД» с правом совещательного голоса.
В компромиссной редакции приняты пункты нового коллективного договора по вопросам:
– возможности применения годового периода учета рабочего времени для работников с вредными условиями труда на отдельных видах работ (дополнен работниками на работах по текущему ремонту и осмотру грузовых вагонов);
– о том, что предоставление гарантий, льгот и компенсаций по отдельным пунктам договора может быть приостановлено по решению комиссии по подготовке коллективного договора ОАО «РЖД» и контролю за его выполнением в случае, если аналогичные гарантии, льготы и компенсации в объеме не ниже установленного договором предоставляются в рамках изданных нормативных правовых актов РФ или субъектов РФ.
Компания отклонила предложения о включении в новый коллективный договор следующих норм, но согласилась продолжить их обсуждение в рамках подготовки новых и совершенствования действующих локальных нормативных актов.
Возмещать суточные машинистам и помощникам машинистов локомотивов, постоянная работа которых осуществляется в пути следования или имеет разъездной характер, за каждую поездку туда и обратно продолжительностью не менее 7 ч при работе с хозяйственными, передаточными и вывозными поездами (при условии поездки на плечах обслуживания грузового движения).
О проезде работников в поездах Московских центральных диаметров.
О предоставлении работникам и находящимся на их иждивении детям в возрасте до 18 лет права воспользоваться воздушным транспортом на территории РФ вместо железнодорожного, предусмотренного п. 7.1 договора, 1 раз в 2 года для проезда к месту использования отпуска в оздоровительные учреждения ОАО «РЖД» и АО «РЖД-Здоровье», если время в пути их следования железнодорожным транспортом составляет более 4 суток с компенсацией понесенных расходов от пункта отправления до пункта назначения и обратно.
Компенсировать работникам стоимость посещения их детьми частных образовательных учреждений при отсутствии в населенном пункте и (или) в пределах транспортной доступности от места жительства работника свободных мест в муниципальном дошкольном образовательного учреждении и (или) дошкольном образовательного учреждении, учрежденном ОАО «РЖД».
О необходимости принятия мер по постепенному доведению тарифной ставки рабочего 1 разряда, не связанного с движением поездов, до величины минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.
О необходимости принятия локального нормативного акта компании, (дорожной карты) предусматривающего поэтапное (с разбивкой по годам) повышение соотношения среднемесячной заработной платы работников к среднемесячной заработной плате по РФ до коэффициента 1,35 к 2025 году в соответствии с обновленной долгосрочной программой развития ОАО «РЖД» до 2025 года.
Об обеспечении доставки работников от места жительства (сбора) до места работы и обратно при технологической необходимости и (или) ограниченной транспортной доступности.

Надежда Вторушина

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *