Корпоративные права

Тема 1. «Корпоративное право в исторической ретроспективе»

1. Маоны — это:
а) объединения государственных кредиторов;
б) древнейшие формы товариществ;
в) ассоциации купцов.

2. Торговые гильдии — это:
а) ассоциации купцов;
б) ассоциации купцов для заграничной торговли;
в) ассоциации купцов для представления общих интересов.

3. Корпоративные формы в Риме были представлены:
а) союзами купцов;
б) частными корпорациями;
в) религиозными общинами;

4. Во Франции юридические лица подразделяются на:
а) учреждения и союзы
б) товарищества и ассоциации
в) союзы и учреждения

5. Корпоративная форма предпринимательства в России появляется в:
а) XVII-XVIII вв.;
б) XVI в.;
в) XIX в.

6. В начале XX в. в России создание корпораций осуществлялось:
а) уведомительным порядком;
б) явочным порядком;
в) разрешительным порядком.

7. Развитие современного корпоративного законодательства в России имеет:
а) 2 этапа;
б) 3 этапа;
в) 4 этапа.

8. Развитие корпоративного законодательства в России представляет собой:
а) уменьшение доли государственного регулирования;
б) уменьшение доли частного регулирования;
в) уменьшение доли государственного и увеличение доли частного регулирования.

Тема 2. «Предмет и метод корпоративного права»

1. Корпоративное право представляет собой:
а) централизованное регулирование;
б) корпоративное регулирование;
в) централизованное и корпоративное регулирование.

2. Основными принципами корпоративного права являются:
а) отделение собственности от управления;
б) баланс интересов участников корпоративных отношений;
в) публичное регулирование.

3. Корпоративное право — это
а) межотраслевой правовой институт;
б) совокупность правовых норм, регулирующих деятельность акционерных обществ;
в) совокупность правых норм, принимаемых корпорацией.

4. Корпоративное право регулирует:
а) внутриорганизационные отношения;
б) имущественные отношения;
в) координационные отношения;
г) субординационные отношения.

5. В предмет корпоративного права входят следующие виды отношений:
а) экономические;
б) социальные;
в) управленческие;
г) политические.

6. К методам корпоративного права относятся:
а) диспозитивный;
б) автономии;
в) децентрализации;
г) императивный.

7. Система корпоративного права — это:
а) внутренняя его структура, представляющая комплексный правовой институт;
б) взаимосвязь корпоративного права с другими отраслями права;
в) совокупность правовых отношений, регулируемых корпоративными нормами.

8. Структура корпоративного права включает в себя:
а) гражданско-правовые нормы;
б) экологические нормы;
в) трудовые нормы.

Тема 3. «Корпоративные нормы»

2. Корпоративная норма — это:
а) составная единица корпоративного права
б) только социальная норма
в) только внутриорганизационная норма

3. Корпоративные нормы носят по отношению к законодательным нормам:
а) дополнительный (субсидиарный) характер;
б) соподчиненный характер;
в) самостоятельный характер.

4. Корпоративные нормы:
а) конкретизируют корпоративные отношения;
б) самостоятельно регулируют корпоративные отношения;
в) устраняют пробелы в регулировании корпоративных отношений.

5. К признакам корпоративных норм относятся:
а) самостоятельный характер;
б) действие в пределах организации;
в) предмет регулирования личные неимущественные отношения .

6. К чертам корпоративных норм можно отнести:
а) однократный характер применения;
б) регулирование типичных ситуаций в корпорации;
в) персональный характер применения.

7. К видам социальным корпоративных норм относятся:
а) эстетические нормы;
б) технические нормы;
в) регламенты.

8. К видам несоциальных корпоративных норм относятся:
а) корпоративные обычаи;
б) деловые обыкновения;
в) правила работы с оборудованием.

Тема 4. «Источники корпоративного права»

1. Формами (источниками) корпоративного права являются:
а) договор;
б) деловые обыкновения;
в) судебный прецедент.

2. Основным источником корпоративного права является:
а) договор;
б) корпоративный (локальный) правовой акт;
в) корпоративные прецеденты.

3. Локальным нормативными актами организации являются:
а) приказ;
б) заключение аудитора;
в) трудовой договор.

4. Локальное правотворчество осуществляется:
а) только на централизованном уровне;
б) только на локальном уровне;
в) на централизованном и локальном уровне.

5. Корпоративные деловые обыкновения — это:
а) единообразное применение правил корпорации;
б) документ органа корпорации;
в) сформировавшаяся практика в корпорации.

6. К признакам корпоративного (локального) правового акта можно отнести:
а) самостоятельность;
б) поднормативность;
в) формализованность.

7. Кодекс корпоративного поведения по применению является:
а) обязательным;
б) рекомендательным;
в) обязательным для иностранных корпораций.

8. Кодекс корпоративного поведения регулирует:
а) правовое положение общего собрания;
б) порядок создания корпорации;
в) порядок выплаты дивидендов.

Тема 5. «Субъекты корпоративного права. Динамика корпораций»

1. Корпорация — это:
а) только объединение лиц;
б) только объединение капиталов;
в) объединение лиц и капиталов.

2. К субъектам корпоративного права можно отнести:
а) юридических и физических лиц;
б) юридических лиц;
в) физических лиц.

3. К видам корпораций относятся:
а) государственные предприятия;
б) акционерные общества;
в) учреждения.

4. Функции по государственной регистрации корпораций осуществляет:
а) Министерство юстиции;
б) регистрационно-лицензионная палата;
б) Федеральная налоговая служба.

5. Организация считается созданной с момента:
а) утверждения устава учредителями;
б) подписания участниками учредительного договора;
в) внесения сведений в Единый государственный реестр юридических лиц.

6. Корпорации в виде общества с ограниченной ответственностью могут преобразовываться в:
а) акционерное общество;
б) производственный кооператив;
в) товарищество.

7. Корпорации в виде акционерного общества могут преобразовываться в:
а) товарищество;
б) некоммерческое партнерство;
в) государственное предприятие.

8. Корпорация может быть ликвидирована:
а) только принудительно
б) только добровольно
в) добровольно и принудительно

Тема 6. «Корпоративные объединения»

1. Основными принципами объединения юридических лиц являются:
а) добровольность;
б) подчинение единому органу управления;
в) зависимость участников от объединения;
г) договорная основа организации отношений между участниками.

2. Цель объединения корпораций:
а) защита общих интересов;
б) извлечение прибыли;
в) координация деятельности.

3. Члены объединения юридических лиц по его обязательствам несут:
а) солидарную ответственность;
б) субсидиарную ответственность;
в) полную имущественную ответственность.

4. В состав ассоциации могут входить:
а) только юридические лица;
б) только физические лица;
в) юридические и физические лица.

5. Холдинг может образовываться путем:
а) создания дочерних предприятий;
б) преобладающего участия в уставном капитале;
в) заключения договора.

6. Концерны подразделяются на:
а) отраслевые;
б) межотраслевые;
в) вертикальные;
г) горизонтальные.

7. Финансово-промышленные группы могут быть созданы путем:
а) создания единого юридического лица;
б) преобладания в уставном капитале юридического лица;
в) реорганизации юридического лица.

8. Обязательным участником финансово-промышленной группы является:
а) управляющая компания;
б) кредитная организация (банк);
в) сбытовая организация.

Тема 7. «Корпоративные ценные бумаги»

1. Ценная бумага удостоверяет:
а) имущественные права;
б) неимущественные права;
в) имущественные и неимущественные права.

2. Акция как ценная бумага закрепляет право на:
а) получение дивидендов;
б) управление акционерным обществом;
в) участие в деятельности совета директоров акционерного общества.

3. Облигация как ценная бумага закрепляет право на:
а) управление акционерным обществом;
б) сумму займа и процентов;
в) получение дополнительных ценных бумаг.

4. Основанием возникновения прав из эмиссионных ценных бумаг является:
а) договор;
б) сложный юридический состав;
в) односторонняя сделка;
г) административный акт.

5. Эмиссионные ценные бумаги могут быть:
а) на предъявителя;
б) ордерные;
в) именные;
г) переводные.

6. Опцион эмитента является:
а) ордерной ценной бумагой;
б) ценной бумагой на предъявителя;
в) именной ценной бумагой.

7. Эмиссия определяется как:
а) последовательность действий эмитентов по размещению ценных бумаг;
б) одна из стадий отчуждения ценных бумаг;
в) заключение гражданско-правовых сделок, влекущих переход права собственности на ценные бумаги.

8. За нарушение порядка эмиссии ценных бумаг предусмотрена:
а) уголовная ответственность;
б) гражданско-правовая ответственность;
в) финансовая ответственность.

Тема 8. «Корпоративное управление»

1. Принципы корпоративного управления:
а) защита прав акционеров;
б) совершенствование структуры корпорации;
в) извлечение прибыли.

2. Корпоративное управление осуществляется:
а) только на уровне корпорации;
б) только на централизованном уровне;
в) на уровне корпорации и централизованном уровне.

3. Высшим органом управления организации является:
а) общее собрание учредителей;
б) генеральный директор;
в) совет директоров;
г) правление.

4. Исполнительными органами корпорации являются:
а) совет директоров;
б) генеральный директор;
в) ревизионная комиссия.

5. Основным финансово-контрольным органом акционерного общества является:
а) ревизионная комиссия;
б) комитет по аудиту;
в) аудитор;
г) финансово-экономическая служба.

6. Акционерный контроль подразделяется на:
а) абсолютный (непосредственный);
б) управленческий;
в) специальный.

7. Контроль за устранением финансово-хозяйственных нарушений осуществляет:
а) контрольно-ревизионная служба;
б) аудиторская организация (аудитор);
в) комитет по аудиту.

8. Выбор аудиторской организации (аудитора) осуществляет:
а) общее собрание;
б) совет директоров;
в) генеральный директор.

Тема 9. «Корпоративная информация»

1. Информационная политика общества — это:
а) деятельность органов управления по обеспечению доступа к информации организации;
б) деятельность органов управления по обеспечению сохранности информации организации;
в) деятельность органов управления по обеспечению предоставления сведений о ценных бумагах.

2. Основными принципами раскрытия информации об обществе являются:
а) регулярность;
б) доступность;
в) массовость;
г) нейтральность.

3. К организациям, публикующим отчетность о своей деятельности, относятся:
а) общество с ограниченной ответственностью;
б) акционерное общество;
в) производственный кооператив.

4. За раскрытие информации о деятельности общества несут ответственность:
а) общее собрание;
б) исполнительные органы;
в) совет директоров.

5. К коммерческой тайне относятся сведения:
а) об учредителях корпорации;
б) о контрагентах корпорации;
в) о бухгалтерском балансе корпорации.

6. Признаки коммерческой тайны:
а) свободный доступ;
б) неизвестность третьим лицам;
в) охрана конфиденциальности.

7. Инсайдер — это:
а) любое лицо, имеющее доступ к конфиденциальной информации;
б) работник, имеющий доступ к информации об уставном капитале;
в) работник, имеющий доступ к конфиденциальной информации.

8. Инсайдерская информация — это:
а) информация об уставном капитале общества;
б) информация, составляющая служебную или коммерческую тайну;
в) существенная информация о деятельности общества, ценных бумагах и сделках с ними.

Тема 10. «Государственное регулирование корпоративной деятельности»

1. К основным видам государственного регулирования экономики корпораций можно отнести:
а) регулирование цен и тарифов;
б) регулирование хозяйственных договоров;
в) регулирование обеспечения занятости населения.

2. Прямое регулирование деятельности корпораций осуществляется через:
а) лицензирование;
б) обеспечения безопасности и обороны страны;
в) сборы.

3. Косвенное регулирование деятельности корпораций осуществляется через:
а) налоги;
б) защиту окружающей среды и пользование природными ресурсами;
в) ограничение конкуренции.

4. К общенормативным методам регулирования относятся:
а) государственные контракты;
б) введение общих правил;
в) тематические планы.

5. К программно-установочным методам регулирования относятся:
а) государственное содействие частному предпринимательству;
б) статистическая отчетность;
в) целевые программы.

6. К легализующим методам регулирования относятся:
а) формирование государственного бюджета;
б) лицензирование;
в) субсидии.

7. Органом, регулирующим деятельность рынка ценных бумаг, является:
а) федеральная налоговая служба;
б) федеральная антимонопольная служба;
в) федеральная служба по финансовым рынкам.

8. Органом, регулирующим конкуренцию, является:
а) федеральное агентство по техническому регулированию и метрологии;
б) федеральная служба по финансовым рынкам;
в) федеральная антимонопольная служба.

Тема 11. «Корпоративные конфликты»

1. Корпоративный конфликт — это:
а) конфликт между сотрудниками корпорации;
б) конфликт между акционерами и корпорацией;
в) трудовой конфликт.

2. По критериям выделяют корпоративные конфликты:
а) международные;
б) внутренние;
в) национальные.

3. Внешний корпоративный конфликт — это:
а) конфликт между корпорацией и акционерами;
б) конфликт между корпорацией и государственным органом;
в) конфликт, связанный с поглощением и захватом корпорации.

4. Корпоративный спор — это:
а) вид корпоративного конфликта;
б) тип корпоративного конфликта;
в) стадия корпоративного конфликта.

5. Стороной корпоративного спора могут быть:
а) корпорация или ее участники;
б) корпорация и государственные органы;
в) корпорация, ее участники, заинтересованные третьи лица.

6. Орган по разрешению корпоративных конфликтов избирается из состава:
а) коллегиального исполнительного органа;
б) совета директоров;
в) общего собрания.

7. К видам акционерных соглашений относятся:
а) соглашение соинвесторов корпорации;
б) соглашение сотрудников корпорации;
в) соглашение корпорации и государства.

8. Посредником в корпоративном споре может выступать:
а) физическое или юридическое лицо;
б) физическое лицо;
в) юридическое лицо.

Тема 12. «Договорная работа в корпорации»

1. Корпоративный договор — это:
а) акт общего поднормативного регулирования;
б) самостоятельный акт регулирования;
в) акт индивидуального поднормативного регулирования.

2. К признакам корпоративного договора относятся:
а) возмездность;
б) односторонность;
в) публичность.

3. К корпоративным договорам относятся:
а) административный договор;
б) гражданско-правовой договор;
в) трудовой договор.

4. К нормативным актам, регулирующим договорные обязательства корпорации, относится:
а) Гражданский кодекс РФ;
б) Налоговый кодекс РФ;
в) Земельный кодекс РФ.

5. Конвенция о договорах международной купли-продажи применяется, если коммерческие предприятия:
а) находятся разных государствах;
б) находятся в одном государстве, определяющего режим конвенции;
в) находятся государствах, являющихся договаривающимися сторонами.

6. Функции юридической службы:
а) контрольно-надзорная;
б) фискальная;
в) хозяйственно-обеспечительная.

7. К обязанностями юридической службы относятся:
а) составление налоговой отчетности;
б) представительство в арбитражном суде;
в) учет кадровой документации.

8. К функциям юридической службы по договорной работе относится:
а) составление договоров;
б) заключение договоров;
в) учет бланков договоров.

Тема 13. «Труд в корпорации»

1. Кадры корпорации:
а) все штатные работники;
б) штатные работники и лица, оказывающие услуги (выполняющие работы);
в) все постоянные штатные работники.

2. Трудовые отношения между работником и корпорацией возникают на основании:
а) приказа о приеме на работу;
б) трудового договора;
в) приказа о приеме на работу и заключенного на его основании трудового договора.

3. Функция трудового договора:
а) форма организации труда;
б) закрепление кадров на предприятии;
в) гарантия высоких производственных показателей.

4. К уровням социального партнерства относятся:
а) межгосударственный;
б) федеральный;
в) муниципальный.

5. Социальное партнерство осуществляется в формах:
а) участия работников в управлении корпорацией;
б) участия работников в общественных организациях;
в) участие работников в профсоюзе.

6. Коллективный договор это:
а) форма социального партнерства;
б) форма локального регулирования труда в корпорации;
в) форма соглашения между корпорацией и акционерами.

7. Трудовой договор:
а) содержит нормы трудового права;
б) не содержит нормы трудового права;
в) содержит некоторые нормы трудового права.

8. Профсоюзный орган корпорации:
а) представляет интересы работников;
б) представляет интересы работников, членов профсоюза;
в) представляет интересы работников и работодателя.

Тема 14. «Корпоративная ответственность»

1. К юридической ответственности корпораций относится:
а) административная;
б) уголовная;
в) социальная;
г) дисциплинарная.

2. Субъектами корпоративной ответственности являются:
а) контрагенты корпорации;
б) руководители корпорации;
в) профсоюзный орган корпорации.

3. Ответственность корпорации по обязательствам дочернего предприятия является:
а) солидарной;
б) ограниченной;
в) дополнительной.

4. К видам административного взыскания корпорации относится:
а) лишение специального права;
б) штраф;
в) административный арест.

5. К административной ответственности могут быть привлечены:
а) работники корпорации
б) должностные лица корпорации;
в) общее собрание.

6. К дисциплинарной ответственности могут быть привлечены:
а) корпорация;
б) работник корпорации;
в) учредители корпорации.

7. Гражданско-правовая ответственность руководителя может возникнуть в случае нарушения:
а) специальной нормы гражданского права;
б) трудового договора;
в) правил внутреннего трудового распорядка.

8. За совершение одного и того же нарушения гражданская административная и уголовная ответственность одновременно:
а) может применяться;
б) не может применяться;
в) может применяться в исключительных случаях.

Тема 15. «Защита прав корпорации»

1. Экономические права корпорации в Конституции РФ охраняются путем гарантий:
а) установления налогов;
б) поддержки конкуренции;
в) соблюдения принципов землепользования.

2. Защита прав корпораций в гражданском законодательстве осуществляется путем:
а) установления презумпции невиновности;
б) установления пределов реализации прав;
в) получения льгот.

3. Формы защиты прав корпорации можно разделить на:
а) юрисдикционную;
б) коллективную;
в) экономическую.

4. К неюрисдикционным способам защиты относятся:
а) обращение к посреднику;
б) самозащита;
в) контроль.

5. Корпоративные экономические споры разрешаются в:
а) суде общей юрисдикции;
б) арбитражном суде;
в) в административных органах.

6. Спор между акционером и акционерным обществом подлежит разрешению:
а) арбитражным судом;
б) судом общей юрисдикции;
в) третейским судом.

7. Экономические споры между корпорациями путем посредничества рассматриваются:
а) арбитражными судами;
б) судами общей юрисдикции;
в) третейскими судами.

8. Задачами самозащиты прав корпораций является:
а) извлечение прибыли;
б) возмещение убытков;
в) лишение права.

Ответы на вопросы тестов

Тема 1. «Корпоративное право в исторической ретроспективе»
1 — а, 2 — б, 3 — в,г, 4 — б, 5 — а, 6 — б, 7 — б, 8 — в.

Тема 2. «Предмет и метод корпоративного права»
1 — в, 2 — а ,б, 3 — а , 4 — а,б, 5 — а,б, 6 — а,г, 7 — а, 8 — а,в.

Тема 3. «Корпоративные нормы»
1 — в, 2 — а, 3 -б, 4 — а,б, 5 — б, 6 — б, 7 — а, 8 — в.

Тема 4. «Источники корпоративного права»
1 — б, 2 — б, 3 — а, 4 — в, 5 — в, 6 — б, в, 7 — б, 8 — а,в.

Тема 5. «Субъекты корпоративного права. Динамика корпораций»
1 — в, 2 — а, 3 — в, 4 — б, 5 — в, 6 — б, 7 — б, 8 — в.

Тема 6. «Корпоративные объединения»
1 — а,г, 2 — а, в, 3 — б. 4 — а, 5 — а, б, 6 — в, г, 7 — а,б, 8 — б.

Тема 7. «Корпоративные ценные бумаги»
1 — в, 2 — а,б, 3 — б, 4 — б, 5 — а, в, 6 — в, 7 — а, 8 — б.

Тема 8. «Корпоративное управление»
1 — а, 2 — в, 3 — а, 4 — б, 5 — а, 6 — а, 7 — в, 8 — а.

Тема 9. «Корпоративная информация»
1 — а, 2 — а,г, 3 — б, 4 — б, 5 — б, 6 — б,в, 7 — а, 8 — в.

Тема 10. «Государственное регулирование корпоративной деятельности»
1 — а, 2 — а, 3 — а, 4 — б, 5 — в, 6 — б, 7 — в, 8 — в.

Тема 11. «Корпоративные конфликты»
1 — б, 2 — б, 3 — в, 4 — в, 5 — в, 6 — б, 7 — а, 8 — б.

Тема 12. «Договорная работа в корпорации»
1 — в, 2 — а, 3 — б, 4 — а, 5 — в, 6 — б, 7 — б, 8 — а.

Тема 13. «Труд в корпорации»
1 — в, 2 — б, 3 — а, 4 — б, 5 — а, 6 — б, 7 — б, 8 — б.

Тема 14. «Корпоративная ответственность»
1 — а,в, 2 — б, 3 — а, 4 — б, 5 — б, 6 — б. 7 — а, 8 — а.

Тема 15. «Защита прав корпорации»
1 — б, 2 — б, 3 — а, 4 — б, в, 5 — б, 6 — а, 7 — в, 8 — б.

УДК 347

ОСОБЕННОСТИ КОРПОРАТИВНЫХ ОТНОШЕНИЙ И МЕХАНИЗМ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ

© Мария Николаевна ПРИДВОРОВА

Тамбовский государственный технический университет, г. Тамбов, Российская Федерация, кандидат юридических наук, доцент кафедры «Гражданское право и процесс», e-mail: m.pridvorova@mail.ru © Ольга Сергеевна ЧУЛКОВА Тамбовский государственный технический университет, г. Тамбов, Российская Федерация, старший преподаватель кафедры «Гражданское право и процесс», e-mail: chulkova68@yandex.ru

Российское корпоративное законодательство и практика управления сегодня находится на новом этапе своего развития. В Гражданском кодексе РФ впервые появляется термин «корпоративная организация», совокупное определение содержания которого дает толкование статей. Согласно его нормам, корпоративная организация (корпорация) является юридическим лицом, в отношении которого его участники обладают правом участия (членства) и формирования его высшего органа. Указанные изменения естественным образом повлияли на содержание многих механизмов правового регулирования хозяйственных обществ, ставших более «корпоративными». Цель: обосновать особенности корпоративных отношений и специфику их нормативного закрепления. Корпоративный спор является институтом материального права и в настоящее время становится законодательной дефиницией арбитражного процессуального законодательства. Складывающаяся судебная практика будет восполняться разъяснениями суда, построенных с учетом имеющихся четких законодательных критериев, позволяющих определить содержание используемого понятия. На основе применения сравнительно-правового и системно-правового метода представлена характеристика корпоративных правоотношений, отличительными особенностями которых следует считать особые основания возникновения, субъектный состав, содержание и меры защиты прав их участников. Эти особенности позволяют относить их к самостоятельной группе общественных отношений, регулируемых корпоративным правом, являющимся подотраслью гражданского права.

Ключевые слова: гражданское законодательство; корпорация; содержание корпоративного правоотношения; права и обязанности участника корпорации; юридическое лицо.

Корпоративные юридические лица наряду с гражданами являются основными участниками гражданско-правовых имущественных отношений. Однако, несмотря на посвященные им многочисленные законодательные акты и даже традиционную для отечественного правопорядка кодификацию общих положений о юридических лицах, а также солидную научную разработку этой проблематики, как сама конструкция юридического лица, так и ее правовой статус до сих пор остаются предметом многочисленных теоретических дискуссий и вызывают ряд серьезных практических проблем.

В п. 1 ст. 9 Гражданского кодекса РФ предусмотрено, что «граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права». К таким правам относится предусмотренная в ст. 18 ГК РФ, наряду с другими правомочиями, возможность граждан создавать

юридические лица. С недавнего времени юридические лица подразделяются на корпоративные и унитарные, а корпоративное право стало составной частью гражданского права, что следует из анализа п. 1 ст. 2 ГК РФ, в котором законодателем в настоящее время закреплены положения, сформулированные в Концепции развития гражданского законодательства РФ .

Согласно ст. 65.1 ГК РФ юридические лица, учредители (участники) которых обладают правом участия (членства) в них и формируют их высший орган в соответствии с п. 1 ст. 65.3 названного Кодекса, являются корпоративными юридическими лицами. К ним относятся хозяйственные товарищества и общества, крестьянские (фермерские) хозяйства, хозяйственные партнерства, производственные и потребительские кооперативы, общественные организации, ассоциации (союзы), товарищества собственников не-

движимости, казачьи общества, а также общины коренных малочисленных народов Российской Федерации. При этом ст. 65.2 ГК РФ определяет круг прав и обязанностей участников корпоративных организаций.

Говоря об основных началах гражданского законодательства, следует подчеркнуть, что граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе (п. 2 ст. 1 ГК РФ). По принадлежности к субъекту интересы можно разделить на такие категории, как частные и общие .

Специфика корпоративных правоотношений состоит в том, что возникновение и осуществление гражданских прав, корпоративных прав строится на основе реализации частных интересов. Субъекты достигают поставленной перед собой цели, в качестве которой выступает занятие предпринимательской деятельностью для извлечения прибыли, что диктуется социально-экономическими условиями жизни общества. Подобная цель будет достижима при осуществлении права на занятие предпринимательской деятельностью, что санкционировано законодательством. Несмотря на то, что цели, ради которых осуществляется то или иное субъективное право, определяются волей управомоченного субъекта, они не могут выходить за рамки целей, вытекающих из закона. Поэтому когда при осуществлении корпоративных прав как разновидности субъективного гражданского права преследуются цели, санкционированные законом, говорят об осуществлении права в соответствии с его социальным назначением .

Термин «корпорация» воспринимается юристами неоднозначно и имеет несколько толкований. Например, в Швейцарии корпорации, наряду с учреждениями, являются одним из основных типов юридических лиц. В Англии корпорации отождествляются с юридическими лицами, т. к. юридические лица по действующему законодательству делятся на корпорации, состоящие из совокупности лиц (corporation aggregate), и корпорации единоличные (corporation sole).

В США корпорациями могут называть самые разные организации. При этом корпорация не является единственным видом юридических лиц. Различают четыре вида амери-

канских корпораций: публичные, квазипубличные, предпринимательские и непредпринимательские. Публичными являются государственные и муниципальные органы. Деятельность квазипубличных корпораций направлена на удовлетворение нужд населения.

Предпринимательские корпорации преследуют в качестве основной цели извлечение прибыли и сравнимы с акционерными обществами в странах континентальной системы права. Непредпринимательские корпорации не стремятся к получению прибыли. Во Франции юридические лица подразделяются на товарищества и ассоциации, а в Германии — на союзы и учреждения .

Впервые в российском законодательстве термин «корпорация» был закреплен с принятием Федерального закона РФ от 8 июля 1999 г. № 140-ФЗ, которым были внесены изменения в Федеральный закон РФ от 12 января 1996 г. «О некоммерческих организациях», когда была введена новая организационно-правовая форма некоммерческой организации — государственная корпорация. Содержание подобных нововведений законодательства позволяет сделать изначальный вывод о том, что «корпорация» — это «юридическое лицо, создаваемое в публичных целях».

Появление института юридического лица, как уже ранее отмечалось, было вызвано потребностями экономического оборота. И сегодня юридические лица в любом правопорядке — это, прежде всего, различного рода предпринимательские объединения, играющие роль в экономике любого государства.

К числу особенностей корпоративных отношений следует относить наряду с их субъектным составом и особыми основаниями возникновения, также и всю систему правовых норм, которые их регулируют.

В связи с этим при разработке и обосновании путей систематизации и упорядочения законодательства о юридических лицах необходимо определить некоторые основополагающие, исходные моменты. Прежде всего, следует вновь подчеркнуть, что конструкция юридического лица рождена потребностями имущественного (гражданского) оборота и представляет собой не межотраслевую, а гражданско-правовую категорию. Ее очевидное и в целом общепризнанное назначение состоит в уменьшении для учредителей (участников) юридического лица риска

имущественных потерь путем переложения возможной ответственности за результаты своей деятельности на созданный ими новый субъект права — юридическое лицо. В свою очередь, это влечет для последнего необходимость иметь в собственности известное имущество, способное удовлетворить требования его потенциальных кредиторов .

Использование же категории юридического лица в публично-правовом, например, налоговом или таможенном, законодательстве свидетельствует не о межотраслевом (или общеправовом) характере данной категории, а о том, что само существование названного законодательства предопределено наличием гражданского оборота, т. е. о неизбежной «вторичности» налогового и таможенного законодательства по отношению к гражданскому законодательству, поскольку содержание и условия экономического оборота в рыночном хозяйстве определяют именно это последнее.

Сказанным предопределяется и ответ на вопрос о том, почему развитие законодательства о юридических лицах должно определяться в общих рамках совершенствования гражданского законодательства и его основополагающего акта — Гражданского кодекса РФ. Вопрос же о том, в какой мере нормы этого законодательства объединяются в новый для нашего правопорядка правовой институт гражданского права — корпоративное право, носит главным образом теоретико-познавательный характер. Речь идет о том, в какой мере можно ставить знак равенства между понятиями «корпоративное право» и «право юридических лиц».

В последние годы бизнес-структуры под влиянием социально-направленной правовой политики государства подошли к осознанию необходимости формирования определенных правил корпоративного управления. Так, в рамках Национальной программы «Российская деловая культура» были разработаны «Принципы ведения дел в России» , в основу создания которых легли «Семь принципов ведения дел в России», принятые отечественными предпринимателями в 1912 г. Еще 2002 г. Российский союз промышленников и предпринимателей принял Хартию деловой и корпоративной этики . Основной задачей этих документов является построение деловых отношений на основе стандар-

тов ответственного делового поведения и инвестирование в развитие социального и человеческого капитала.

Не вызывает сомнений тот факт, что вся система корпоративного управления должна строиться с учетом интересов всех участников корпоративных отношений, а не только крупного бизнеса, что будет обеспечивать социальную ответственность бизнеса.

Корпоративное право следует рассматривать как совокупность гражданско-правовых норм, источниками которых являются нормы гражданского законодательства и локальных норм, регламентирующих корпоративные отношения. Главное место в иерархии регулирования корпоративных отношений занимает соответственно Гражданский кодекс РФ, который в настоящее время на законодательном уровне ввел это понятие, утвердил и расширил перечень организационно-правовых форм юридических лиц-участников.

Корпоративные отношения следует, прежде всего, рассматривать как урегулированные нормами права внутренние отношения в юридическом лице, обладающем признаками корпорации. Эти отношения строятся на основе общеобязательных, императивных норм права, при этом большое влияние на них оказывают локальные правовые акты, принимаемые органами управления самой корпорации. Отнесение локальных правовых актов к источникам корпоративного права является спорным вопросом, несмотря на определенную степень нормативности, общеобязательность для участников корпорации, что подтверждается судебной практикой разрешения корпоративных споров.

Если брать за основу основанные на членстве взаимоотношения в юридическом лице, то содержание корпоративных прав заключается в том, что это права субъектов -участников (учредителей) юридического лица. Следовательно, содержание корпоративного правоотношения образуют права и обязанности участников (учредителей), связанные с членством, и корреспондирующие с ними права и обязанности самой корпорации. При этом права участников корпораций, в своей основе преследующие частные интересы, конкретно закреплены в специальных нормах законодательства, также указаны обязанности.

Обязанности самой корпорации носят более широкий характер. Помимо того, что корпорация обеспечивает равное отношение ко всем участникам (акционерам, членам), ее деятельность в определенной степени должна строиться и с учетом общественных интересов, иметь социальную направленность на решение общих задач с учетом принципа социальной ответственности.

iНе можете найти то, что вам нужно? Попробуйте сервис подбора литературы.

Социальная ответственность бизнеса заключается в эффективной организации производства, зарабатывании прибыли и уплате налогов, что отвечает основе принципа социальной справедливости.

Основой социальной ответственности бизнеса является представление об осуществлении предпринимательской деятельности в соответствии с морально-этическими принципами и нравственными идеалами добра и справедливости, а сама ответственность проявляется в определенных действиях (деятельности), имеющих социальную, общественно значимую направленность. При этом термин «социальный» в данном контексте, отмечает А.Ф. Нуртдинова, обозначает не только сферу соответствующей деятельности бизнеса, подчеркивая ее общественную значимость, но и характер ответственности, проявляющийся в существовании нравственного долга перед обществом в целом .

Также нет единого мнения в оценке места и роли Кодекса корпоративного управления , представляющего свод этических стандартов в сфере корпоративного управления, пришедшего на смену Кодексу корпоративного поведения. Позиция специалистов разнится не только в оценке Кодекса как средства повышения эффективности управления и развития корпоративной культуры компаний, но и в отнесении его к той или иной форме правовой регламентации .

Подобные источники корпоративных правил поведения давно и широко известны за рубежом. Так, к наиболее известным разработкам в области корпоративного управления относятся: Принципы корпоративного управления Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), Объединенный кодекс корпоративного управления (Великобритания), Акт Сарбейнса-Оксли (США), Кодекс корпоративного управления Германии .

Отсутствие общеобязательности, рекомендательный характер этого документа, возможность включения его отдельных положений в содержание внутренних документов корпорации приближает Кодекс по юридической силе к обычаям.

Основной целью Кодекса следует считать утверждение общепризнанных принципов корпоративного поведения, соответствующего международным стандартам, что должно способствовать защите их прав и интересов.

По сути, этот документ касается сферы деятельности хозяйственных обществ, но более ориентирован на акционерные общества. Он носит рекомендательный характер и по усмотрению самого общества может быть полностью или частично интегрирован в систему внутренних документов корпорации. По нашему мнению, с учетом последних изменений гражданского законодательства, на законодательном уровне относящего к числу корпораций большее число коммерческих и некоммерческих юридических лиц, целесообразно учитывать их интересы в данном документе, путем включения в него обобщающих правил поведения.

Спецификой обладает и механизм защиты прав и интересов участников корпоративных отношений.

Судебная система является неотъемлемым элементом государственного механизма регулирования конфликтов. Она достаточно эффективно функционирует в отраслях публичного права и вместе с тем стоит на страже законных прав и интересов участников в гражданско-правовой сфере, в т. ч. корпоративной. Вместе с тем корпоративные конфликты в диспозитивной сфере гражданско-правовых отношений зачастую не требуют обязательного судебного регулирования. Следует обратить внимание на ту закономерность, которая характерна в целом для предпринимательства, а именно: чем меньше императивности регулирования коммерческих отношений, тем больше возможностей для саморегулирования этих отношений. Нормативно-правовые формы и императивные предписания должны определять лишь необходимые требования, предъявляемые к предпринимательству, оставляя широкий простор для собственного усмотрения предпринимателя и создать условия для надле-

жащей защиты права в случае его нарушения либо угрозы такого нарушения.

Судебная практика, прежде всего практика арбитражных судов, имеет большое значение для развития и деятельности корпораций. Одним из условий повышения эффективности предпринимательской деятельности вообще и деятельности корпораций в частности является обеспечение обществам, их участникам, кредиторам и другим лицам, с которыми они взаимодействуют, квалифицированной судебной защиты на основе четкого и единообразного применения законодательства.

Высший арбитражный суд РФ является высшим судебным органом по разрешению экономических споров и иных дел, рассматриваемых арбитражными судами в соответствии с их полномочиями, осуществляет судебный надзор за деятельностью нижестоящих судов, обобщает практику применения законов и иных нормативных правовых актов арбитражными судами и дает разъяснения по вопросам судебной практики.

Федеральным законом РФ от 19 июля 2009 г. № 205-ФЗ в Арбитражный процессуальный кодекс РФ введена Глава 28.1. «Рассмотрение дел по корпоративным спорам», определяющая категории споров, подлежащих рассмотрению, порядок рассмотрения дел, требования к исковому заявлению, заявлению по корпоративному спору, процедуру примирения сторон корпоративных споров и пр.

Так, в соответствии со ст. 225.1 АПК РФ к числу дел по корпоративным спорам относятся споры, связанные с созданием юридического лица, управлением им или участием в юридическом лице, являющемся коммерческой организацией, а также некоммерческом партнерстве, ассоциации (союзе) коммерческих организации, иной некоммерческой организации, объединяющей коммерческие организации и (или) индивидуальных предпринимателей, некоммерческой организации, имеющей статус саморегулируемой организации. В указанной статье приводится неисчерпывающий перечень споров, которые могут быть отнесены к числу корпоративных.

Определенную ясность и определенность в категорию «корпоративный спор» внесли изменения в Гражданский кодекс РФ, преду-

сматривающие в т. ч. деление юридических лиц на корпоративные и унитарные.

Придерживаясь мнения Н.Г. Семилюти-ной о том, что категория «корпоративный спор» имеет скорее доктринальный, чем нормативный характер, т. е. имеет значение с точки зрения доктринальной классификации, чем для определения правила поведения (порядка разрешения споров), по нашему мнению, для достижения единства в правоприменительной практике необходимо обобщение судебной практики на уровне Высшего арбитражного суда РФ .

По мнению В.А. Болдырева, судебная практика, формирующаяся на основании соответствующих норм, базируется на буквальном содержании закона и не стремится охватить связь терминов «корпорация» и «корпоративный спор» . Законность и обоснованность судебных решений во многом зависит от умелого и правильного применения статьи самого нормативного акта и соответствующей условиям конкретного спорного общественного отношения судебной практики.

В Арбитражном процессуальном кодексе РФ законодатель в ч. 4 ст. 170 закрепил право арбитражных судов в мотивировочной части решения ссылаться на Постановления Пленума Высшего арбитражного суда по вопросам судебной практики. Арбитражные суды всех инстанций уже давно активно используют в обоснование своих выводов, содержащихся в судебных актах, постановления Пленумов Высшего арбитражного суда. Однако, если ранее отсутствовали в арбитражном процессуальном законодательстве нормы, закрепляющие право арбитражного суда делать в мотивировочной части решения ссылки на постановления Пленумов Высшего арбитражного суда, и арбитражные суды исходили из положений ч. 2 ст. 13 Федерального Конституционного закона РФ «Об арбитражных судах в Российской Федерации», то теперь такое право нормативно закреплено в ст. 170 Арбитражного процессуального кодекса РФ. Кроме того, ранее в арбитражном процессуальном законодательстве отсутствовали нормы, обязывающие арбитражный суд обращаться в Конституционный суд РФ с запросом о конституционности закона, примененного или подлежащего применению в рассматриваемом деле. Такая

обязанность арбитражного суда вытекала из мотивировочной части Постановления Конституционного суда РФ от 16 июня 1998 г. № 19-П. Теперь такая обязанность прямо закреплена в Арбитражном процессуальном кодексе РФ. Так, согласно ч. 3 ст. 13 Арбитражного процессуального кодекса РФ, если при рассмотрении конкретного дела арбитражный суд придет к выводу о несоответствии закона, примененного или подлежащего применению в рассматриваемом деле, Конституции РФ, арбитражный суд обращается в Конституционный суд РФ с запросом о проверке конституционности этого закона. В случае признания Конституционным судом РФ закона несоответствующим Конституции РФ неконституционный закон или его отдельные положения в соответствии со ст. 87 Федерального Конституционного закона РФ «О Конституционном суде РФ» не могут применяться судами, а данное дело подлежит пересмотру компетентным органом в обычном порядке. Аналогичная ситуация имеет место в Гражданском процессуальном кодексе РФ, где законодатель в ст. 377-378 закрепил норму права, в соответствии с которой при рассмотрении надзорных жалоб заинтересованное лицо обязано указать, в чем состоит нарушение единства судебной практики, и обязано привести соответствующее обоснование этого нарушения.

На основании сказанного можно сделать вывод, что акты Высшего арбитражного суда РФ, в которых на основании обобщения практики применения законов и иных нормативных правовых актов даются разъяснения по вопросам применения конкретных правовых норм, носят общеобязательный и нормативный характер для арбитражных судов. Данные разъяснения представляют собой обнародование официальной позиции высших судебных инстанций по вопросам судебной практики и направлены на единообразное и правильное применение арбитражными судами федерального законодательства.

Таким образом, понятие материального права «корпоративный спор» в настоящее время становится законодательной дефиницией арбитражного процессуального законодательства, а складывающаяся судебная практика будет восполняться разъяснениями суда, построенными с учетом имеющихся четких законодательных критериев, позво-

ляющих определить содержание используемого понятия.

В нашей стране исторически сложилось так, что в законодательстве понятия «корпорация», «корпоративные правоотношения» до настоящего времени не использовались, за исключением вышеприведенного случая о государственной корпорации. В связи с этим можно констатировать факт зарождения системы корпоративных норм, являющихся частью гражданского законодательства, которой еще предстоит пройти определенную проверку временем, для того, чтобы стать четко определенной системой правовых норм корпоративного права, практическая реализация которых строится с учетом взаимной социальной ответственности.

Список литературы

1. Концепция развития гражданского законодательства Российской Федерации (одобрена решением Совета при Президенте РФ по кодификации и совершенствованию гражданского законодательства от 07.10.2009 г.) // Вестник ВАС РФ. 2009. № 11. С. 6-99.

2. Рыженков А.Я. Действие своей волей и в своем интересе как принцип гражданского законодательства // Юрист. 2014. № 16. С. 1621.

4. Потапов В.А., Лазарев В.В. Корпорации и их виды в российской правовой системе // Внешнеторговое право. 2006. № 2. С. 44-47.

iНе можете найти то, что вам нужно? Попробуйте сервис подбора литературы.

6. Принципы ведения дел в России. URL: http://www.tpprf.ru/ru/main/committee/kometik/ prog/prinzip/ (дата обращения: 17.12.2015).

7. Хартия деловой и корпоративной этики. URL: http://hghltd.yandex. net/yandbtm?url=http (дата обращения: 17.12.2015).

9. Письмо Банка России «О Кодексе корпоративного управления» от 10.04.2014 г. № 06-52/2463 // Вестник Банка России. 2014. № 40.

10. Афанасьева Е.Г., Бакшинскас В.Ю., Губин Е.П. . Корпоративное право / отв. ред. И.С. Шиткина. М., 2015.

12. Семилютина Н.Г. Корпоративные споры и развитие альтернативных механизмов разрешения споров // Журнал российского права. 2015. № 2. С. 112-127.

13. Болдырев В.А. Корпоративные отношения и корпоративные споры // Юрист. 2013. № 16. С. 31-33.

10. Afanas’eva E.G., Bakshinskas V.Yu., Gubin E.P. et al. Korporativnoe pravo. Moscow, 2015. (In Russian).

13. Boldyrev V.A. Korporativnye otnosheniya i korporativnye spory. Yurist — Jurist, 2013, no. 16, 31-33. (In Russian).

Поступила в редакцию 12.01.2016 г. Received 12 January 2016

UDC 347

«Акционерная компания заключает в себе элементы юридического лица. Акционерная компания заключает в себе элементы корпорации».
Приводится по работе Ивана Трофимовича Тарасова «Учение об акционерных компаниях». Русское законодательство. Задачи предстоящей реформы.

С 1 сентября 2014 г. ГК РФ введено понятие корпорации, к которым относят и акционерные общества. Под корпорацией подразумевают организацию, основанную на началах участия (членства), создаваемую для реализации интересов ее участников (членов) путем организации управления ею через систему органов управления. Действующее гражданское законодательство определяет корпорацию как организацию, которая имеет обособленное имущество, отвечает им по своим обязательствам, может от своего имени приобретать и осуществлять гражданские права и нести гражданские обязанности, быть истцом и ответчиком в суде, участники которой обладают правом участия (корпоративными правами и обязанностями) и формируют ее высший орган.

К корпорациям относятся хозяйственные общества (акционерные общества и общества с ограниченной ответственностью) и хозяйственные товарищества (полные товарищества и товарищества на вере), крестьянские (фермерские) хозяйства, хозяйственные партнерства, производственные и потребительские кооперативы, общественные организации, ассоциации (союзы), товарищества собственников недвижимости, казачьи общества, а также общины коренных малочисленных народов Российской Федерации.

Корпорации (корпоративные организации) делятся на коммерческие и некоммерческие. Некоммерческие корпорации не преследуют извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности и не распределяют полученную прибыль между участниками. Участники (акционеры) коммерческой корпорации принимают участие в распределении прибыли, а, в случае ликвидации, имеют право на получение части имущества, оставшегося после расчетов с кредиторами.

Хозяйственное общество может быть создано одним лицом, которое становится его единственным участником. Участниками хозяйственных обществ могут быть граждане, юридические лица, а также публично-правовые образования. Единственным участником хозяйственного общества не может быть другое хозяйственное общество, состоящее из одного лица. Государственные органы и органы местного самоуправления не вправе участвовать от своего имени в хозяйственных обществах.

С 1999 года мы оказываем услуги юридическим лицам по вопросам хозяйственного, корпоративного, административного, уголовного и налогового права. Обращаясь к нам, Вы получаете уверенность в том, что Ваши проблемы будут решаться!

Корпоративное право — ядро предпринимательского права

Корпоративное право — новая наука в системе юридических наук, совсем недавно введенная в учебные планы большинства юридических вузов. Это произошло, когда Россия перешла к рыночной экономике. Изменения в экономике привели к тому, что появились новые экономические единицы, в частности корпорации, что потребовало соответствующего правового урегулирования их деятельности. Корпоративное право и стало таким юридическим механизмом, упорядочивающим работу корпораций.

Какое же место занимает корпоративное право в системе права?

На наш взгляд, корпоративное право составляет ядро предпринимательского права.

Предмет предпринимательского права составляют три блока отношений (рис. I).

Первый блок. Центральное и доминирующее место в предмете предпринимательского права занимают корпоративные, или внутрифирменные, отношения. Эго разнообразные отношения внутри корпорации как целостного образования, в котором объединены такие разноплановые категории людей, как собственники, управляющие, наемные работники. Интересы этих людей порой бывают взаимоисключающими (например, собственники заинтересованы во вложении полученной прибыли в развитие производства, наемные работники — в ее распределении и потреблении). Достичь баланса различных интересов позволяют умело составленные корпоративные нормы.

Рис. /. Структура права

Внутрикорпоративные отношения делятся на несколько видов. Самыми важными из них, пожалуй, являются отношения по управлению капиталами, находящимися в распоряжении корпорации. Не менее значимы и отношения по использованию ее материальных ресурсов. Но финансовые и материальные ресурсы корпорации будут лежать «мертвым грузом», если в ней не будет урегулирован процесс применения труда, если социальные вопросы, весьма значимые для работников, будут оттеснены «на обочину». В конечном счете эффективность деятельности корпорации прямо зависит оттого, как будут налажены эти внутрифирменные отношения.

Давайте вдумаемся в смысл, который несут в себе однокоренные слова «предпринимательство», «предприниматель», «предприимчивый»: осуществить какое-либо дело, проявить находчивость, изобретательность, смелость, решительность, иначе говоря, делать что-либо самостоятельно и свободно. Слово «бизнес» имеет то же значение (от англ, «busy» — занят, имею дело). Таким образом, предприниматель может решить, как эффективно вести затеянное дело, самостоятельно регулируя вопросы, возникающие в процессе его осуществления, с помощью корпоративных норм.

Второй блок. Значительное, но отнюдь не доминирующее место в предмете предпринимательского права занимают отношения между предпринимательскими структурами и государственными органами. Предпринимательство в целом не имеет какого-либо механизма саморегулирования, который бы позволил ему успешно функционировать и проявлять бесконечную социальную жизнеспособность. В социальной жизни вообще все носит относительный характер. Предпринимательство — не исключение. Вот почему несомненные плюсы предпринимательской деятельности, например выживание в процессе конкуренции только самых жизнеспособных ее субъектов, легко могут превратиться в минусы (например, высокий уровень безработицы и др.). Отсюда и потребность в системе государственных органов управления, поддерживающих в качестве некой опоры всю систему бизнеса.

Государственное регулирование предпринимательства необходимо именно в силу противоречивых свойств самого бизнеса: с одной стороны, всем очевидно, что бизнес — благородное дело, но, с другой — он может приводить к негативным последствиям, поскольку каждая корпорация руководствуется прежде всего собственными интересами, видит все со своих позиций. Государство же как субъект социальной жизни стоит как бы на вершине горы и может обозреть все объекты и обстановку в целом, т.е. предвидеть негативные последствия и предотвратить их. Мерилом государственного регулирования служит общественная практика, а главным юридическим средством такого регулирования выступают законодательные нормы.

Третий блок. Его составляют отношения по установлению делового сотрудничества с контрагентами. На установление деловых отношений с контрагентами направлены многие институты рынка: биржи, аудит, реклама, маркетинг и др. Подчеркнем, что эти отношения носят скорее организационный, а не имущественный характер. В этой сфере широко применяется и такая ставшая универсальной юридическая конструкция, как договор. Именно с его помощью чаще всего оформляются деловые отношения. Однако договоры составляют суть и гражданского права. Как провести различие между гражданско-правовыми договорами и договорами, используемыми в предпринимательском праве?

Более 30 лет назад О. А. Красавчиков выдвинул идею о существовании наряду с имущественными организационно-правовых договоров. По его мнению, организационные договоры направлены на урегулирование (нормализацию) «организуемых» отношений. Их целью является упорядоченность деятельности субъектов права и придание ей определенной стабильности. Далее ученый предпринял попытку классифицировать такого рода договоры, выделяя следующие группы: организационно-предпосылочные, организационно-деле- гирующие, органиционно-контрольные, организационно-информационные. Эти договоры сами по себе не носят имущественного характера, они направлены на установление имущественных (гражданско-правовых) отношений.

Действительно, организационные, или предпринимательские, договоры чрезвычайно разнообразны. Причем многие из них вообще не урегулированы законодательством, а некоторые находят отражение в ГК РФ (например, предварительные договоры), выбиваясь из общего ряда и нарушая архитектонику имущественных договоров, урегулирование которых составляет основную задачу гражданского права. Что это, ошибка законодателя? Вряд ли справедливо ставить вопрос таким образом. Вспомним наш тезис о том, что гражданское право, нехотя и лишь убедившись в «зрелости» своих «детей», отпускает их в свободное плавание. Процесс специализации норм, направленных на регулирование бизнеса, в России только начался. Идет постепенное размежевание между гражданским и предпринимательским правом, но завершится оно нескоро.

Перечислим некоторые группы предпринимательских договоров, выделив в пределах отдельных групп еще и виды.

  • 1. Собственно организационные договоры:
    • — учредительные договоры (о создании корпораций, финансово-промышленных групп, корпоративных объединений);
    • — договоры о реорганизации (присоединении, слиянии, поглощении, преобразовании, разделении, выделении и т.п.);
    • — договоры о прекращении деятельности.
  • 2. Договоры о совместной деятельности (договоры простого товарищества):
    • — управленческие договоры (о передаче управления другой корпорации, о едином руководстве и др.);
    • — договоры между органами исполнительной власти и юридическими лицами;
    • — договоры о передаче прибыли, о соединении прибыли и др.;
    • — договоры по обмену информацией (информационные договоры);
    • — договоры о взаимном контроле;
    • — соглашения по смягчению конкуренции.
  • 3. Предварительные договоры:
    • — простые предварительные договоры (об организации перевозки, об исключительной продаже и т.д.);
    • — договоры об установлении длительных хозяйственных связей.
  • 4. Обязательные договоры:
    • — государственный контракт;
    • — другие договоры.
  • 5. Инвестиционные договоры.
  • 6. Договоры о порядке передачи предприятии.
  • 7. Договоры об участии в прибылях (заключаются с членами совета директоров, членами правления, отдельными работниками).

Как видим, перечень предпринимательских договоров большой, но он далеко не полный.

  • Красавчиков О. А. Гражданские организационно-правовые отношения //Советское государство и право. — 1966. — № 10. — С. 55—56.

Понятие корпоративного правоотношения

Корпоративные правоотношения — это урегулированные нормами права общественные отношения, возникающие в связи с созданием и деятельностью корпорации. Родовое понятие «корпоративное отношение» применяется к акционерным правоотношениям и правоотношениям, связанным с образованием, деятельностью и прекращением деятельности обществ с ограниченной (дополнительной) ответственностью.

Корпоративными правоотношениями являются отношения, складывающиеся между корпорацией, ее участниками и членами органов корпорации.

При рассмотрении корпоративных отношений можно обозначить два аспекта корпоративных отношений:

  1. в узком смысле — как внутренние отношения в корпорации, например связанные с участием акционеров (участников) в управлении и контроле за деятельностью общества;
  2. в широком смысле — как отношения, возникающие в связи с предпринимательской деятельностью корпорации как юридического лица (связан с государственным регулированием создания и деятельности корпораций, например регулированием эмиссии ценных бумаг, аффилированности хозяйственных обществ).

Характеристика корпоративных правоотношений:

  • охраняются государством и носят волевой характер (выражают волю участников правоотношений, а также волю государства по этому поводу);
  • носят конкретный характер, т. е. представляют собой всегда взаимоотношения кого-то с кем-то, а не абстрактных субъектов;
  • влекут для своих участников определенные правовые последствия.
  • относятся к гражданско-правовым отношениям, это предопределяет методы регулирования этих правоотношений.

В роли участников корпоративного правоотношения выступают субъекты корпоративного права, реализующие в результате правоотношения свои правомочия.

Виды корпоративных правоотношений:

1) в зависимости от субъектов:

  • относительные (субъекты определены с достаточной четкостью для того, чтобы их индивидуализировать; налицо несколько субъектов, наделенных правами и обязанностями по отношению друг к другу);
  • абсолютные (предполагают наличие указания лишь на одного субъекта – субъекта корпоративных правоотношений, наделенного определенными правами (или правом) по отношению к неопределенному кругу лиц).

2) в зависимости от состава участников:

  • простые (два субъекта);
  • сложные (более двух субъектов).

Особенностью правоотношений вообще и корпоративных правоотношений в частности является то, что они возникают лишь при наличии определенных оснований. Следовательно, для наличия корпоративного правоотношения необходимо существование двух составляющих: материальной (общественного отношения) и юридической (нормы корпоративного права РФ, регулирующей общественные отношения).

Структура корпоративных отношений

Структура корпоративных правоотношений складывается из следующих элементов:

  1. субъекты корпоративных правоотношений;
  2. объекты корпоративных правоотношений;
  3. содержание правоотношений.

Субъекты корпоративных правоотношений – это субъекты конкретных отношений, имеющие предусмотренные корпоративными нормами права и наделенные в соответствии с этими нормами обязанностями.

К ним относятся:

  1. корпорация (в узком значении этого слова – хозяйственное общество);
  2. учредитель (акционер или участник корпорации);
  3. члены органов управления хозяйственным обществом;
  4. члены органа внутреннего контроля — ревизионной комиссии.

Объекты корпоративных правоотношений

При всей многовариантности более логичной является точка зрения, согласно которой объектом правоотношения следует признать деятельность субъектов, направленную на получение материальных благ, а не сами материальные блага (это — предмет). Действительно, право не оказывает непосредственного воздействия на вещи, оно может воздействовать только на поведение людей, регулируя их деятельность по приобретению и использованию вещей.

Содержание корпоративных правоотношений

Содержанием корпоративного правоотношения признаются права и обязанности их субъектов, включая саму корпорацию как юридическое лицо, участников (акционеров) и лиц, осуществляющих функции органов хозяйственного общества (единоличного и коллегиального исполнительного органов, членов совета директоров, ревизионной комиссии).

Законодательное регулирование корпоративных правоотношений происходит именно через установление определенных прав и обязанностей для предусмотренных законом субъектов.

Корпоративное право (в узком смысле) включает в себя возможность для определенного лица выбрать модель поведения самостоятельно.

Составляющей корпоративной обязанности главным образом является наличие обязательства совершить определенное действие или воздержаться от него в интересах другого лица. Обязанности и права дополняют друг друга.

Права и обязанности, возникающие у субъектов корпоративного правоотношения, урегулированы нормами корпоративного права РФ. Неисполнение обязанности может повлечь принуждение к ее исполнению, наступлению ответственности, которая в рамках корпоративных правоотношений может выражаться различными способами.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *