Могут уволить беременную

Для многих работодателей беременная женщина может стать обременительной ношей. Так как пока она будет находиться в декретном отпуске, за ней придется сохранять ее рабочее место, производить различные выплаты и отпуск, которые предусмотрены законодательством. Это все несет лишние заботы, да и найти работника, который согласится работать временно очень сложно. Есть работодатели, которые не знают всех нюансов в законах или просто уверены, что их не накажут, и тогда решают уволить беременную женщину, тем самым избавив себя от всех проблем. Но в реальности они не избавляются от проблем, а наоборот создают себе новые, более серьезные проблемы.

Женщина может отправиться в декретный отпуск с 30 недели беременности, это где-то в семь месяцев. Но провести увольнение до декретного отпуска работодатель не имеет права, ведь как только женщина подтвердила свою беременность документально, она защищается законом на протяжении всей беременности.

Именно поэтому каждой женщине необходимо знать, могут ли уволить беременную женщину с работы, и могут ли быть данные действия законными, а также о том, как женщине можно защитить свои права, если вдруг их нарушил работодатель.

Содержание

В каких случаях беременную женщину могут уволить с работы

Если беременная женщина подтвердила свою беременность документально, то у работодателя нет права ее уволить. Но если беременность уже очевидна, но женщина не подтвердила ее медицинской справкой, то увольнение вполне возможно, и это действие не будет нарушать закон.

В Трудовом кодексе, в статье 261 указана принципиальная позиция относительно данного вопроса. Она не только пресекает все вольные действия со стороны работодателя, но и защищает права беременных женщин. Тем не менее, в данной статье есть исключение, при котором увольнение беременной женщины допускается. Но это исключение относится только к ликвидации работодателя, то есть:

  • Полная ликвидация юридического лица или организации, в которой женщина работает;
  • Прекращение работы ИП, который выступает работодателем беременной женщины.

В данном случае у работодателя есть право разорвать трудовой договор с беременной без ее согласия.

Закон защищает беременных женщин от прихотей работодателей, у которых может возникать желание уволить их без весомых для этого причин, просто из-за беременности. Если женщина в течение работы выполняет все свои обязанности, а ее решают уволить, то у нее есть право обратиться в суд и потребовать восстановить трудовой договор не только с полной заработной платой, но и с компенсацией за моральный ущерб, если руководитель предприятия оказал на нее давление.

Если работодатель без причины уволил беременную женщину, то он может быть наказан штрафом в сумме до 200 000 рублей или исправительными работами.

Но даже если женщина не справляется со своими обязанностями, то и здесь есть ряд нюансов. По закону беременной женщине очень многое разрешается. Если у нее есть прогулы, то увольнять ее запрещено, даже если женщина не подавала письменную просьбу о пропуске рабочего времени, в данном случае у работодателя есть право только на дисциплинарное взыскание. То же самое относится и к другим нарушениям, таким как хищение, порча имущества и появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии.

Не многие знают, можно ли беременную уволить на испытательном сроке, в данном случае также нельзя увольнять. Как только женщина предъявит справку, подтверждающую ее беременность, она становится полноправным сотрудником компании, а если увольнение все же произойдет, то работодатель будет наказан штрафами.

Если женщина работает по срочному договору, который заканчивается в период беременности, то у нее есть право подать заявление на продление данного договора до того момента, пока беременность не будет окончена. Но в данном случае женщину могут уволить через неделю после наступления родов.

Женщина обязана предоставлять каждый квартал справку о беременности, и если беременность оказалась прерванной, то она обязана в короткие сроки сообщить об этом. Если данный факт будет скрыт, но работодатель об этом узнает, то у него есть право уволить женщину в течение семи дней.

Беременная женщина не может попасть под сокращение. Если подразделение, в котором работает беременная женщина попадает под сокращение, то ей обязаны предоставить другое рабочее место. Но если новая вакансия женщину не устроит, у нее есть право уволиться по собственному желанию.

Если беременная женщина оказывает услуги физическому лицу, то есть работает няней или помощницей по дому, то уволить ее тоже нельзя, так как физическое лицо в данном случае выступает в роли работодателя.

Увольнение беременной женщины в случае сокращения невозможно, так как в данном случае трудовой кодекс защищает женщин, но события могут разворачиваться следующим образом:

  • Работодатель предложит беременной женщине другую вакансию, которая ей подойдет по медицинским показаниям;
  • Если предоставить новую вакансию невозможно, то работодатель обязан сохранить место работы за беременной.

Более подробно о том, можно ли уволить беременную женщину, находящуюся на испытательном сроке

Большинство крупных компаний перед трудоустройством предлагают сотрудникам пройти испытательный срок. За это время работодатель проверяет насколько качественно и профессионально работник может выполнять свои обязанности. И по окончании этого срока, у работодателя есть право уволить тех, кто не смог показать свой профессионализм. Но тогда возникает вопрос, могут ли уволить беременную на испытательном сроке – ответ нет. Будущей маме стоит знать несколько важных моментов – это:

  • Если на момент трудоустройства женщина уже беременная, то в соответствии с трудовым законодательством, ей не могут устанавливать испытательный срок.
  • Если женщина узнала о своей беременности во время испытательного срока, то по его окончании у работодателя нет права на ее увольнение, независимо от того, подходит она или нет.
  • Если испытательный срок окончен, и женщина в самый короткий срок принесет справку, подтверждающую беременность, то уволить ее будет уже нельзя.
  • Работодатель обязан продлить трудовой договор до начала отпуска по беременности и родам.
  • Женщине рекомендуется сообщать о беременности до окончания испытательного срока, пока работодатель не успел принять решение, тогда у него не будет возможности принимать отрицательное решение.

Как работодатель может хитрить, чтобы попытаться уволить

Большое количество работодателей, включая даже самых порядочных, хотят избавиться от такой коллеги, как беременная женщина. Но, даже зная, что по закону у них нет на это права, они начинают придумывать оригинальные и многочисленные причины, при которых можно произвести увольнение беременной женщины. Но все они считаются противозаконными:

  • Женщина работает по совместительству, и работодатель уверен, что ответственность за нее должен нести другой работодатель;
  • Сообщают, что решение об увольнении было принято собственником предприятия или советом директоров;
  • Уволить беременную нельзя, даже если к ней были предприняты дисциплинарные взыскания;
  • Но некоторые работодатели идут еще дальше, они начинают создавать для беременной женщины невыносимые условия труда, чтобы та просто уволилась по собственному желанию. Данные действия нарушают трудовое право;
  • Все знают, что беременным нельзя работать в тяжелом труде, и работодатель обязан предоставить женщине более легкую должность, но многие ссылаются на то, что данная должность отсутствует. Но тогда, женщина должна быть освобождена от своих трудовых обязанностей, по состоянию здоровья с сохранением полной заработной платы;
  • Увольнение беременной женщины запрещено даже за прогулы или аморальное поведение на работе и нарушение дисциплины труда;
  • Беременную женщину не могут уволить даже если она была уличена в краже или в разглашении коммерческой тайны.

Краткие перечень законных причин для увольнения беременных женщин

Некоторые работодатели часто задаются вопросом, как уволить беременную женщину по закону, и такие причины действительно есть, к ним относится:

  1. Полная ликвидация предприятия, организации или закрытие ИП, в которых работала женщина, уволить можно и если предприятие объявило себя банкротом.
  2. Беременная женщина работала по срочному трудовому договору, но если она представила справку о беременности, то увольнение может произойти только по окончании беременности.
  3. Увольнение беременной женщины будет законным, если срок договора истекает и на ее место выходит основной сотрудник, но только если женщина отказывается от предложенных новых вакансий или подходящих вакансий на предприятии нет.
  4. При изменении условий работы, то есть переезд или новые технические требования. Тогда сотруднице сначала должны предложить все возможные варианты продления трудового договора или другая должность. И если ей ничего не подходит, ее могут уволить.
  5. У беременной женщины есть право подать заявление об увольнении по собственной инициативе. Но можно встретить случаи, когда женщина была уволена по ее желанию, но потом становилось известно. Что на нее оказывалось давление, и работодатель просто заставил ее это сделать. Именно по этому большинство работодателей не спешат увольнять таким образом, чтобы потом не получить штрафы. Самым безопасным в данном случае будет увольнение по соглашению сторон.

Увольнение из-за закрытия ИП или ликвидации предприятия

Статья 180 Трудового кодекса регулирует увольнение беременной женщины в момент ликвидации предприятия. О ликвидации, в том числе и при увольнении беременной женщины, руководитель обязан предупреждать работников не позднее, чем за два месяца. Предупреждение должно быть письменным под роспись сотрудников, а не устным.

Но если предприятие не ликвидируется, а просто меняется собственник, то есть компанию выкупают или передают другим лицам, то беременную женщину уволить не могут. В данном случае она должна продолжать работать, но уже под началом нового руководителя, если только она не решит уволиться сама.

Даже когда происходит ликвидация предприятия, беременные женщины имеют ряд гарантий:

  • Они должны получить выходное пособие в размере среднемесячного заработка;
  • Они должны получить компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • На протяжении двух месяцев за ними сохраняется оклад;
  • При расчете заработной платы используются фактически отработанные дни текущего месяца.

В соответствии с Постановлением № 865, выплату пособия по беременности и родам будет производить уже не предприниматель, а управление социальной защиты населения по месту жительства женщины.

Увольнение сотрудницы по собственному желанию

Беременная женщина, как и любой сотрудник, работающий по трудовому договору, в любой момент может его расторгнуть, уведомив о своем желании работодателя не менее, чем за две недели.

Но тогда желание уволиться, у женщины должно быть ее собственным, а не возникшим из-за причин, которые намерено создал работодатель. На сегодняшний день очень часто можно встретить ситуации, когда руководители начинают шантажировать беременных сотрудниц и создавать им невыносимые условия труда. Но тогда, у женщины есть право пожаловаться на руководителя в ГИТ или прокуратуру, после чего на предприятии проведут проверку.

Но обязанность доказывания того факта, что заявление об увольнении по собственному желанию было подписано под принуждением возлагается на уволившегося.

Если женщину госпитализируют по состоянию здоровья, то отрабатывать две недели ей не нужно. Другими словами, она отправляется на больничный, а то время, которое она вынужденно не была на работе – больничный и отпуск, должны быть засчитаны в двухнедельный срок. Если беременная женщина не может сама отнести работодателю заявление, то она может его написать, а ее родные отправят его на адрес работодателя по почте.

Здесь очень важно, чтобы в течение двух недель, заявление уже было на столе руководителя. А устное заявление, которое было сделано по телефону или в личном разговоре не считается.

Также стоит знать, что на две недели, что сотрудница должна отработать после подачи заявления, руководитель имеет право отправить ее в отпуск. Но в таком случае уменьшится сумма отпускных, которые будут выплачиваться при увольнении.

У беременной женщины есть право на отзыв заявления до истечения двухнедельного срока, и в данном случае никаких последствий быть не должно.

Увольнение беременной по соглашению сторон

Расторжение договора по соглашению сторон является альтернативой увольнению по собственному желанию. В чем же отличия увольнения по собственному желанию и по соглашению сторон?

При увольнении по соглашению сторон, одна из них составляет соглашение, которое вторая должна обязательно проверить. Данное соглашение составляется в двух экземплярах, а также подписывается обеими сторонами. А по факту увольнения работодатель обязан издать приказ. Но если одна из сторон не согласна с положениями в данном соглашении, то у них есть право не подписывать его. Тогда увольнение, таким образом, будет невозможным. Но если возникло несогласие, то можно составить протокол разногласий. Если стороны не смогут найти компромисс, то увольнение будет невозможным.

Дату увольнения согласовывают обе стороны. По увольнению данным образом, беременная может покинуть рабочее место без двухнедельной отработки.

В соответствии с определением верховного суда у женщины, которая подписала данное соглашение сторон об увольнении, но не знавшая на момент его подписания о своей беременности, может направить руководителю заявление о признании данного соглашения недействительным в силу изменения обстоятельств. Но только если еще не наступила дата увольнения, указанная в соглашении.

Увольнение по истечении срочного трудового договора

Трудовой кодекс, статья 261 разрешает увольнение по срочному трудовому договору беременной женщины при соблюдении следующих условий:

  • Заключение договора происходило на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
  • Нет возможности с письменного согласия женщины перевести ее на другую должность до окончания беременности, которая будет подходить ей по здоровью.
  • Женщине были предложены все вакансии, доступные в данной местности.
  • Женщина отказалась от перевода на вакансию в другую местность.

В каждой конкретной ситуации, должны соблюдаться все условия, чтобы увольнение беременной было только на законных основаниях.

Во всех других случаях работодатель не имеет права уволить беременную женщину. Если женщина принесет справку, подтверждающую ее беременность, работодатель обязан продлить с ней трудовой договор. Если вдруг на ее место выходит основная сотрудница, беременная женщина должна быть переведена на другую работу. Разрешается сделать перевод на другую должность с меньшим окладом. Тогда женщина сама решает, будет ли она продолжать работать там, где меньше зарплата или решит уйти по собственному желанию.

Что делать, если были нарушены права беременной женщины

Хотя законодательством и предусмотрены гарантии относительно беременных женщин, необоснованные увольнения происходят очень часто. Поэтому, если уволили беременную женщину без видимых причин, то у нее есть право обжаловать действия руководителя в следующих инстанциях:

  • Госинспекция труда;
  • Прокуратура;
  • Суд.

Если увольнение произошло необоснованно, то работодателю будет грозить административная или уголовная ответственность:

  • В соответствии со статьей 5,27 КоАП РФ для должностных лиц и ИП будет выписан штраф в размере от 1000 до 5000 рублей, а для юридических лиц штраф в размере от 30 000 до 50 000 рублей.
  • В соответствии со статьей 145 УК РФ, работодателю может грозить штраф в размере от 5 000 до 200 000 рублей, или в размере дохода за 18 месяцев или обязательные работы от 60 до 360 часов.

Привлечением к административной ответственности занимается ГИТ, и если необходимо, он передает все материалы проверки в прокуратуру, чтобы виновное лицо было привлечено еще и к уголовной ответственности. Но данный порядок не является обязательным, так как женщина имеет право самостоятельно обратиться в прокуратуру.

К тому же у нее есть право подать на работодателя в суд, и после этого все ее права будут восстановлены:

  • Ее восстановят в должности, к тому же у нее есть право потребовать дубликат трудовой книжки, в которой не будет значиться запись об увольнении.
  • Она получит компенсацию за время вынужденного прогула.
  • Если будет доказан моральный вред, то работодатель обязан будет его возместить.

В соответствии со статьей 393 ТК РФ, работник не оплачивает государственную пошлину, если он защищает в суде трудовые права.

>Увольнение беременной женщины, когда и в каких случаях допускается

В каких случаях допускается увольнение беременной

Возможно ли увольнение беременной женщины без нарушения норм законодательства. В ТК РФ прописаны все возможные обстоятельства увольнения своих сотрудников по инициативе работодателя. Самые веские причины – это прогулы, неисполнение своих непосредственных обязанностей и нарушения трудовой дисциплины.
Но по отношению к беременной женщине применяются иные правила. Поэтому возникает закономерный вопрос: «А в каких случаях допускается увольнение беременной женщины?».

Разорвать трудовой договор по своей инициативе с беременной женщиной работодатель не может. Но при этом беременность должна быть подтверждена медицинским документом. Видимый признак не является доказательством.

Cуществует только одно обстоятельство, когда работодатель может прекратить трудовые отношения с беременной – это ликвидация самого предприятия. Но это не снимает с работодателя обязанности по своевременному уведомлению такой сотрудницы и выплате ей всех необходимых денежных сумм.
Работодатель также может уволить беременную с декретной ставки только по её инициативе.

Увольнение беременной при ликвидации организации/предприятия

Увольнение беременного сотрудника в связи с тем, что работодатель прекращает свою хозяйственную деятельность, возможна на любом сроке беременности – как до декретного отпуска, так и после его наступления.
Работодатель в обязательном порядке должен предупредить сотрудницу о предстоящем увольнении при ликвидации организации/предприятия минимум за 2 месяца. Уведомление должно быть в письменном виде, а сотрудница должна расписаться о том, что она с ним ознакомилась.

Уволить беременную сотрудницу можно и в том случае, если закрывается филиал предприятия, а к переезду в другую местность для работы в головном офисе сотрудница не готова. Но работодатель должен ей предложить в письменном виде такую возможность. Увольнение беременной при ликвидации обособленного подразделения происходит точно так же, как и увольнение беременной при ликвидации ИП или юрлица, являющего головным предприятием.

Увольнение беременных при банкротстве происходит точно так же, но всеми кадровыми вопросами занимается не руководитель предприятия, а конкурсный управляющий.
Речь идёт о беременной сотруднице, которая работает по трудовому договору. Срок его действия не может превышать 5 лет. Но, если срок действия оговорен, то такой договор называется срочным, и он может быть заключён только при определённых обстоятельствах.

Если речь идет о срочном трудовом договоре, то его действие на основании письменного заявления сотрудницы продлевается до родов или прекращения беременности по другим причинам. Использовать беременность в корыстных целях здесь не получится – ее придется подтверждать соответствующими медицинскими документами по требованию работодателя, правда не чаще одного раза в три месяца.

К сожалению, далеко не все работники имеют полное представление о своих трудовых правах, чем нередко пользуются недобросовестные работодатели. Поэтому по истечении срока действия трудового договора руководитель обязан разъяснить беременной сотруднице возможность его пролонгации либо предложить ей другую должность – как равнозначную занимаемой ранее, так и нижестоящую, но с условиями труда, не противоречащими состоянию здоровья. Увольнение же допускается исключительно после добровольного отказа самой женщины, изложенного в письменном виде.

Таким образом, уволить сотрудницу, находящуюся в состоянии беременности, без ее согласия возможно только при условии прекращения деятельности организации или индивидуального предпринимателя. Частным случаем такого основания является и ликвидация отдельного филиала юридического лица, расположенного в удаленном от основного офиса регионе.

Увольнение беременной по статье или за прогулы

В ТК РФ чётко сказано, что уволить беременную можно только при ликвидации предприятия или филиала. Даже если беременная женщина будет прогуливать работу или же нарушать трудовую дисциплину, работодатель может ограничиться только выговором. Применять увольнение беременной по статье или за прогулы, как дисциплинарное наказание, он не может. Это касается и увольнения беременной по статье хищение. Максимальное наказание – выговор!

Но, беременность женщины должна постоянно подтверждаться справками из медицинского учреждения. Видимый признак положения женщины не является доказательством. Увольнение беременной за прогулы без уважительной причины также не допускается, даже если женщина не явилась на работу, и не представила оправдывающий её документ.

Это касается и того момента, если женщина была принята на работу с испытательным сроком. Обычного работника работодатель может уволить, если он не пройдёт испытание. Но, поступить так с беременной женщиной он не может. Это касается всех беременных сотрудниц. Не допускается также и увольнение военнослужащей беременной.
Это касается и сокращения штатов на предприятии. Работодатель должен предложить беременной женщине должность, которая отвечает медицинским показаниям её состояния на момент сокращения. Если подобных должностей нет, то работодатель не может сократить должность, которую занимает беременная женщина. Кроме того, увольнение по сокращению штатов беременных возможно только с согласия самой сотрудницы.

Увольнение беременной по соглашению сторон или по собственному желанию

Беременная женщина может уволиться только по собственному желанию. Альтернативой этому является увольнение беременной женщины по соглашению сторон.
Этот документ составляется в двух экземплярах, и подписывается обеими сторонами. В нём оговариваются основные моменты прекращения деятельности беременной женщины:

  • сумма, которую работодатель выплатит ей в качестве компенсации за потерю работы;
  • дату, когда сотрудница прекратит свою трудовую деятельность;
  • другие важные моменты, которые могут касаться различных выплат от работодателя.

Увольнение беременной по соглашению сторон или по собственному желанию является законным основанием для расторжения трудового договора с сотрудницей. Инициатива о заключении соглашения на увольнения должна исходить от самой женщины.

Проект соглашения может составить любая из сторон, но он должен обязательно обсуждаться. Все вносимые в проект изменения должны отражаться в протоколе разногласий. Как только будет достигнут компромисс, стороны подписывают соглашение. После этого беременная сразу пишет заявление на увольнение по соглашению сторон, а не по собственному желанию.

Женщина может решить сама, что она больше не хочет трудиться и написать заявление по собственному желанию. В этом случае, она не получит компенсационных выплат. Она получит только заработную плату за фактически отработанные дни и компенсацию за дни неиспользованного отпуска. Увольнение беременной женщины допускается по статье 78 и 80 ТК РФ.

Ответственность за неправомерное увольнение беременной женщины

Права беременной женщины в сфере занятости охраняются не только Трудовым, но и Уголовным, Административным и Гражданским кодексами России, а также массой иных законодательных актов. Существует множество способов защиты от незаконного увольнения, и если работодатель вопреки запретам все же расторг трудовой договор с беременной сотрудницей, она вправе воспользоваться любым из них.

Однако, как показывает практика, наибольший эффект достигается путем подачи жалобы в региональное управление инспекции труда. Заявление о незаконном увольнении беременной может подать как сама женщина, так и её представитель. Никаких дополнительных доказательств представлять не нужно. В обязанности сотрудников инспекции входит тотальная проверка доводов жалобы и принятие мер по устранению выявленных нарушений.

Результатом такого обращения могут быть привлечение работодателя к административной ответственности по статье 5.27 КоАП России, а также передача материалов в прокуратуру или иной правоохранительный орган для решения вопроса о возбуждении уголовного дела по статье 145 Уголовного Кодекса РФ.

Однако восстановление на работе возможно только по решению суда, куда стоит обращаться как можно скорее. Если инспекторы обнаружат правонарушения относительно увольнения беременной сотрудницы, то нужно подавать в суд исковое заявление о восстановлении на работе и выплате заработной платы за вынужденный прогул. В качестве доказательства к иску необходимо приложить предписание от инспекторов по труду.

В случае удачного исхода дела, недобросовестный работодатель будет обязан не только отменить свое решение об увольнении, но и в силу статьи 234 Трудового Кодекса РФ полностью выплатить заработную плату за все время вынужденного отсутствия на работе.
Закон не запрещает обращение за защитой своих прав в несколько инстанций одновременно, поэтому подача жалобы в Инспекцию труда не исключает возможности инициирования судебного разбирательства.

По каким причинам могут лишить места работы беременную женщину

Увольнение беременной женщины допускается, если только она сама этого желает или в таких случаях:

  • Предприятие полностью ликвидируется, включая абсолютно все отделы и подразделения, причем у него нет правопреемника.
  • Предприниматель полностью прекращает свою деятельность.
  • Если заключен трудовой временный договор с пометкой «до выхода на работу основного сотрудника, числящегося на данной должности».
  • Если женщина не готова принять новые условия труда, введенные на предприятии вне зависимости от ее беременности.
  • В том случае, если у компании сменился владелец, а девушка не готова работать на нового начальника.

Увольнение при ликвидации юрлица или прекращении действия ИП

Увольнение при ликвидации беременной женщины регулируется ст.180 ТК РФ. О том, что предприятие будет ликвидировано, работодатель обязан известить ее не менее, чем за 2 месяца. При этом не устно, а обязательно под роспись.

Если же происходит не ликвидация, а смена собственников (компанию выкупают, она переходит другим лицам), женщина не может быть уволена по причине ликвидации. По закону она должна продолжать работу под началом нового руководства, если, разумеется, сама не пожелает уволиться.

При ликвидации организации такая категория сотрудниц имеет ряд гарантий:

  • Им положена выплата выходного пособия в размере среднемесячного заработка;
  • Они получают компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • За ними сохраняется на протяжении двух месяцев оклад;
  • Производится расчет заработной платы за фактически отработанные дни текущего месяца.

Согласно п.10, 11 Постановления N 865 г. от 30 декабря 2006 г. пособие по беременности и родам после ликвидации уже будет выплачивать не работодатель, а управление соцзащиты населения по месту жительства беременной.

Увольнение по собственному желанию

Женщина в положении, собственно, как и каждый работающий по трудовому договору, может в любой момент его расторгнуть, предварительно уведомив работодателя о своем намерении за 2 недели.

В этом случае желание уволиться должно быть собственным, а не возникшим по причине намеренно созданных работодателем условий. Практика, когда руководители шантажируют или создают невыносимые психологические условия работы, довольна распространена. В этом случае беременная может пожаловаться в ГИТ или прокуратуру, после чего будет проведена проверка. Но обязанность доказывания того, что заявление по собственному желанию писалось под принуждением, возлагается на уволившегося согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.04 № 2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ»

Двухнедельный срок можно не отрабатывать, если женщина госпитализируется по состоянию здоровья. То есть по сути она отправляется на больничный, а время вынужденного отсутствия на работе (больничный, отпуск) засчитывается в этот двухнедельный срок. Поэтому если в такой ситуации нет возможности лично отнести работодателю заявление, беременная сотрудница может написать заявление, а ее родные отправят его по почте на адрес работодателя.

То есть важно, чтобы бумага уже лежала у работодателя на столе в течение этих 2 недель, пока Вы находитесь в больнице. Устное заявление, которое Вы могли сделать при личном или телефонном разговоре с работодателем, не в счет.

Имейте, в виду, что на время двухнедельного срока, который должен пройти с момента подачи заявления, работодатель вправе отправить сотрудницу в отпуск. Тогда размер отпускных во время расчета при увольнении будет меньше.

Работницы «в положении» могут отозвать заявление об увольнении до истечения указанного срока – для них это не чревато никакими последствиями.

Увольнение по соглашению сторон

Альтернативной добровольному увольнению по заявлению беременной сотрудницы может стать расторжение договора с ней по соглашению сторон.

Чем отличается увольнение по заявлению беременной и по соглашению сторон, поможет разобраться таблица.

Заявление Соглашение сторон
Как оформляется? В виде заявление от беременной сотрудницы с ее подписью. Работодатель оформляет приказ. В виде соглашения от имени двух сторон (составляться может одной из них, однако вторая сторона обязательно должна проверить). Документ составляется в 2 экземплярах, подписывается обеими сторонами. По факту увольнения работодатель издает приказ.
Если стороны не согласны? Работодатель не может отказать работнику в увольнении по собственному желанию, если тот отработал двухнедельный срок после подачи заявления. Если работодатель или беременная женщина не согласны с положениями в соглашении, они имеют право его не подписывать. Тогда увольнение по данному основанию невозможно. Как вариант, в случае несогласия – можно составить протокол разногласий, однако если стороны не придут к консенсусу, увольнения все же не произойдет.
Дата увольнения Датой увольнения является не дата составления заявления об увольнении, а день истечения двухнедельного срока с момента его подачи. Дата увольнения договорная, то есть как решат обе стороны, так и будет. По соглашению сторон беременная может уволиться и без двухнедельной отработки.

Общим между увольнением по этим двум основанием остается то, что оно является добровольным, а значит, не противоречит ТК РФ.

По вопросу увольнения беременной по соглашению сторон есть Определение Верховного Суда РФ от 05.09.2014 N 37-КГ14-4. Согласно его положениям можно сделать вывод, что женщина, подписавшая соглашение сторон об увольнении, не знавшая на тот момент о своей беременности, может направить работодателю заявление о признании соглашения недействительным в силу существенного изменения обстоятельств (беременности), если еще не наступил день увольнения, указанный в соглашении.

Увольнение с временного места (по срочному трудовому договору)

Статья 261 ТК РФ разрешает уволить беременную работающую по срочному трудовому договору, если соблюдены следующие условия:

  1. Трудовой договор заключался на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
  2. Невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, подходящую ей по состоянию здоровья.
  3. Работодатель предложил ей все доступные вакансии в данной местности.
  4. От перевода на вакансию в другой местности беременная отказалась.

При рассмотрении конкретной ситуации должны быть соблюдены ВСЕ условия, чтобы увольнение с декретной должности (а чаще всего срочные трудовые договоры заключают именно на время декрета другой сотрудницы) считалось законным.

В остальных случаях уволить беременную с декретного места работодатель не вправе. Если женщина докажет, что носит ребенка, предоставив медицинскую справку, работодатель ОБЯЗАН продлить с ней срочный трудовой договор. Даже если на декретное место выйдет сотрудница, беременная должна быть направлена на другую работу. При этом допускается, что возможен перевод на место с меньшим окладом. В этом случае женщина уже должна сама решить – оставаться ли ей на должности, где будут меньше платить, или написать заявление по собственному желанию.

Можно ли уволить по статье?

Трудовое законодательство не содержит такой формулировки как «увольнение по статье». В народе под этим понимается увольнение за совершение дисциплинарного проступка, то есть в порядке наложения дисциплинарного взыскания, или по причине профнепригодности.

Уволить беременную за прогулы или за другие нарушения трудовой дисциплины работодатель не может, но зато вправе наложить одно из других взысканий.

По ст. 192 ТК РФ к работнику может быть применены следующие взыскания:

  • Замечание;
  • Выговор;
  • Увольнение.

Поэтому если женщина «в положении» нарушила трудовую дисциплину – ей может быть объявлено замечание или выговор. Кроме того, нет никаких ограничений по лишению премий. К беременным допускается депремирование на усмотрение работодателя.

Прогулы при беременности

Законодательство настолько защищает права беременных работниц, что некоторые недобросовестные люди считают себя вправе этим пользоваться. Понятно, что беременность — это сложный период со всех точек зрения. Она может сопровождаться плохим самочувствием, хронической усталостью, слабостью, тошнотой и прочее.

Будущие мамы пользуются такими привилегиями, как:

  • посещение женской консультации в рабочее время без потери заработной платы и риска увольнения;
  • возможность безнаказанно не появиться на работе ввиду плохого самочувствия;
  • изменение графика работы по более удобному сценарию (укороченная смена, перевод на более легкую работу и прочее);

Часто придаются огласке ситуации, когда предприятие незаконным путём уволило беременную, нарушив тем самым ее права, и она с чувством собственного достоинства, вынуждена восстанавливать справедливость в суде. Гораздо реже встречаются истории о беременных нарушительницах.

Существуют частные случаи, когда женщина, будучи в положении просто перестает появляться на работе без объяснения причин и предоставления каких-либо документов.

Практике известны примеры, когда такие прогулы длились с начала беременности и до самых родов. Затем недобросовестная сотрудница появлялась на предприятии со свидетельством о рождении ребенка и заявлением на отпуск по уходу за ним.Ситуация, конечно, вопиющая, но начальству ничего не оставалось, как предоставить отпуск по закону. Ясно, что по окончании указанного периода, никто не будет продолжать сотрудничество с такой особой.

Использовать свое положение как гарантии от увольнения при любых обстоятельствах, не самое лучшее решение.

Да, по трудовому законодательству работодатель не вправе уволить беременную по своей инициативе, но если случай из ряда вон выходящий, он вполне может:

  • Все невыходы на работу отразить в табеле, выплатив, таким образом, зарплату только за отработанные часы или дни. Без каких-либо документов, подтверждающих отсутствие по уважительной причине, этот способ вполне резонен. Если же будет представлена мотивация прогулов, как, например, больничный лист, естественно, все будет оплачено перерасчетом в следующем месяце.
  • Лишить премии за такое отношение к должностным обязанностям.
  • Уволить такого сотрудника по статье после родов и отпуска по уходу за ребенком.

Прогуливая рабочие часы, не стоит упускать из вида, что размер дохода в период беременности, а точнее, его усредненное значение, напрямую влияет на объем пособия по уходу за ребенком.

Что делать, если работодатель нарушил трудовые права беременной?

Несмотря на гарантии беременных, закрепленные в ТК РФ, случаи необоснованных увольнений – не такая уж редкость.

Работник может обжаловать действия работодателя в:

  • Госинспекцию труда;
  • Прокуратуру;
  • Суд.

Необоснованное увольнение беременной женщины грозит работодателю административной и даже уголовной ответственностью:

  • Согласно ст.5.27 КоАП РФ штрафом от 1 000 до 5 000 р для должностных лиц и ИП, а также – от 30 000 до 50 000 для юридических лиц.
  • В соответствии со ст.145 УК РФ штрафом от 5 000 до 200 000 рублей или в размере зарплаты/дохода за 18 месяцев или обязательными работами от 60 до 360 часов.

К административной ответственности работодателя привлекает ГИТ, а если требуется – передает материалы проверки в прокуратуру с целью привлечь виновного еще и к уголовной ответственности. Но такой порядок не обязателен – пострадавшая может и сама обратиться в прокуратуру с жалобой.

Кроме того, она наделена правом подать иск в суд на работодателя, где конечно же ее нарушенные права будут восстановлены:

  1. Она будет восстановлена в должности, при этом может требовать выдачи дубликата трудовой книжки, где не будет записи об увольнении.
  2. Ей будет выплачена компенсация за время вынужденного прогула.
  3. Работодатель должен будет возместить моральный вред, если он будет доказан.

Согласно ст.393 ТК РФ работник освобождается от уплаты госпошлины при защите трудовых прав в суде.

Если у Вас есть вопросы по теме статьи, пожалуйста, не стесняйтесь задавать их в комментариях. Мы обязательно ответим на все ваши вопросы в течение нескольких дней. Однако, внимательно прочитайте все вопросы-ответы к статье, если на подобный вопрос есть подробный ответ, то ваш вопрос опубликован не будет.

Сравнительная таблица по причинам увольнения

Причина увольнения беременной женщины В каких случаях возможно увольнение Последовательность действий
По личной инициативе работодателя Невозможно Женщина вправе подать в суд с требованием восстановления в должности и выплаты компенсации
Если беременная не прошла испытательный срок Невозможно После предъявления справки о беременности женщина автоматически проходит испытательный срок
За нарушение дисциплины Невозможно Возможно только дисциплинарное взыскание или выговор
При реорганизации компании Невозможно Должна быть предоставлена другая должность
В результате ликвидации компании Возможно при полной ликвидации организации или закрытии ИП. Выплачиваются: выходное пособие, отпускные, два месяца сохраняется средний оклад
По истечении срочного договора Возможно, если женщина не предоставила справку до момента увольнения. Если справка предоставлена вовремя, трудовой договор должен быть продлен до окончания беременности
Если на работу выходит постоянный сотрудник, которого заменяла временная сотрудница, оказавшаяся в положении Возможно, если работодатель не может предложить беременной другую должность, или если она отказывается от нее Сотрудница вправе претендовать на другую должность в компании (с подходящими условиями труда)
По инициативе сотрудницы Всегда возможно Заявление подается за две недели, обязательна отработка, пособия по беременности и родам не выплачиваются

Ответственность работодателя

Нарушение прав беременных женщин порицается не только с моральной точки зрения, но и несет за собой реальную уголовную ответственность.

Немотивированное увольнение, отказ в приеме на работу беременной женщины может принести неприятные последствия для работодателя:

  • наложение штрафа до 200 000 рублей;
  • обязательные работы до 360 часов;

При решении таких споров, закон всегда будет на стороне беременной женщины, а работодатель не только понесет наказание, но и рискнет своей репутацией, что еще хуже.

Исходя из вышеприведенного материала, следует что:

  • беременная женщина имеет право трудоустроиться, работать по удобному в ее положении графику;
  • нарушение прав беременной влечет за собой ответственность, в том числе и уголовную;
  • уволить беременную можно только по ее согласию или при полной ликвидации предприятия;

Женщина в положении находится под защитой законодательства, о чем стоит забывать – ни предприятиям, которых не очень привлекает трудоустройство этой категории сотрудников; ни самих женщин, которые страдают от незнания собственных прав и обязанностей.

Беременная женщина может стать обременительной «ношей» для работодателя, ведь за ней придется сохранять рабочее место на время декрета, оплачивать отпуск и проводить прочие выплаты, предусмотренные законодательством. Все это лишние хлопоты, к тому же найти нового сотрудника, который согласится работать временно, весьма непросто. Плохо осведомленные в нюансах трудового законодательства или просто уверенные в своей безнаказанности работодатели решают, что уволив таких сотрудниц, они избегут множества проблем. Однако на самом деле – создают себе новые и куда более серьезные… Подробнее о том, имеют ли право работодатели уволить беременного сотрудника в 2019 году, в каких случаях эти действия будут законными, и как будущей матери защитить свои трудовые права, если они нарушены, разберемся далее.

Возможно ли уволить беременную сотрудницу за нарушение трудовой дисциплины?

Сейтбекова Елизавета Владимировна, управляющая «Аудиторской фирмой «БИЗНЕС-СТУДИО»

Согласно действующему законодательству РФ уволить беременную женщину практически невозможно. По инициативе работодателя невозможно расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной в принципе. За исключением, правда, окончания срока действующего договора и ликвидации предприятия (прекращения деятельности ИП — работодателя).

Иными словами, расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной возможно лишь по инициативе работника. Законодательство в этом случае говорит следующее. Ст. 77 ТК РФ предусматривает в этом случае расторжение договора по инициативе работника, смене собственника имущества предприятия в отношении руководителя, его заместителя, главного бухгалтера, отказ работника от перевода на другую работу по состоянию здоровья. Ст. 85 ТК РФ определяет возможность увольнения достаточно размыто как «обстоятельства, не зависящие от воли сторон».

То тесть увольнение беременной женщины за нарушение трудовой дисциплины невозможно, так как увольнение является мерой дисциплинарного взыскания, а это не предусмотрено ст. 261 ТК РФ.

Правда, это вовсе не значит, что беременная женщина может и имеет право грубо нарушать трудовую дисциплину, совершать прогулы, опоздания без уважительных причин. В качестве дисциплинарных взысканий за работодателем остается право применять следующие виды санкций:

— делать выговоры и замечания;

— составлять акт об отсутствии на рабочем месте без уважительной причины;

— фиксировать прогул в табеле учета рабочего времени;

В последнем случае заработная плата за дни прогула не начисляется. Что, в свою очередь, скажется на средней заработной плате, и, как следствие, на размере пособия.

Еще раз, во избежание неверной трактовки тех или иных норм трудового законодательства определим причины, на основании которых увольнение беременной женщины не допускается (в отличии от иных работников).

Основание для расторжения трудового договора (увольнения)

Статья ТК РФ

Уменьшение плановой численности сотрудников предприятия

п. 2 ч. 1 ст. 81

Несоответствие работника занимаемой должности (проведение аттестации беременных женщин запрещено законодательством)

п. 3 ч. 1 ст. 81

Смена собственника имущества предприятия (за исключением руководителя, его заместителей, главного бухгалтера)

п. 4 ч. 1 ст. 81

Систематическое невыполнение работником своих трудовых обязанностей

п. 5 ч. 1 ст. 81

Однократное грубое нарушение работником норм трудовой дисциплины (прогул или отсутствие на рабочем месте в течение четырех и более часов)

п. 6 ч. 1 ст. 81

Совершение материально ответственным работником действий, дающих основание для утраты им вследствие их совершения доверия руководства предприятия

п. 7 ч. 1 ст. 81

Совершение работником, исполняющим воспитательные функции аморального поступка, несовместимого с дальнейшим исполнением воспитательных функций

п. 8 ч. 1 ст. 81

Принятие ошибочного решения руководителем компании (его заместителем, главным бухгалтером), повлекшее за собой нарушение сохранности имущества.

п. 9 ч. 1 ст. 81

Однократное грубое нарушение руководителем компании (его заместителем, главным бухгалтером) своих обязанностей

п. 10 ч. 1 ст. 81

Представление работником при заключении трудового договора подложных документов

п. 11 ч. 1 ст. 81

При неудовлетворительном прохождении испытательного срока

ст. 71

В отношении ответственных лиц, допускающих увольнение беременной женщины без веских на то оснований, предусмотрены достаточно серьезные санкции. Так, например, ст. 145 УК РФ предусматривает штраф в размере до 200 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев или обязательными работами на срок от 120 до 180 часов.

Незаконное увольнение беременной женщины может быть обжаловано в суде в течение месяца с момента получения приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки.

При обращении в суд с исками о восстановлении на работе, государственная пошлина не уплачивается.

Когда увольнение беременной сотрудницы запрещено

В первую очередь законодательство оберегает беременную от прихоти руководителя предприятия, пожелавшего уволить ее без весомой причины, «из-за беременности». Если женщина выполняла все свои обязанности, а ее увольняют, то она в свою очередь вправе подать в суд на работодателя с требованием возобновить трудовой договор с полной заработной платой и даже выплаты компенсации за моральный ущерб (если на нее было оказано давление со стороны руководителя предприятия). Необоснованное увольнение беременной женщины грозит работодателю штрафом до 200 000 рублей или даже исправительными работами.

Даже в случае недолжного выполнения работы есть свои нюансы. Закон действительно позволяет будущим мамам довольно многое. В частности, беременную запрещено увольнять за прогулы. Даже если с ее стороны не поступало письменной просьбы об отлучении, работодатель вправе применить лишь дисциплинарное взыскание. То же самое относится и к хищениям, порче имущества или появлению на работе в нетрезвом виде.

Запрещено увольнение беременной сотрудницы во время испытательного срока. С момента предъявления справки о беременности женщина становится полноправным сотрудником компании, а ее незаконное увольнение повлечет за собой серьезные штрафы для работодателя.

В случаях, когда женщина в положении работает по срочному трудовому договору, истекающим в период беременности, то она обязана подать заявление на продление договорных отношений до окончания беременности. По такому договору она может быть уволена через неделю после родов.

Справку о беременности сотрудница должна предоставлять ежеквартально и в случае прерывания беременности сразу сообщить об этом. Если она решает скрыть этот факт, а позже он становится известен, работодатель может уволить ее в течение семи дней.

Могут ли беременную сократить с работы?

И снова ответ — нет! Сократить беременную женщину нельзя. В случае сокращения подразделения, где она работала, ей должно быть предоставлено другое подходящее место труда. Если новая вакансия не устроит работницу, она вправе уволится по собственной инициативе.

Даже если будущая мама оказывала услуги физическому лицу (например услуги няни или помощницы по хозяйству), то гражданин выступает в роли ее работодателя и тоже не может уволить ее по собственной инициативе.

Также прочитайте порядок увольнения работника во время отпуска.

В каких случая можно увольнять беременную женщину

Перейдем непосредственно к ситуациям, когда беременная может быть уволена.

  1. Произошла ликвидация организации, подразделения, в котором работала женщина, или закрытие ИП, предприятие объявило о банкротстве.
  2. Если сотрудница работала по срочному договору и предоставила справку о беременности только после истечения его срока.
  3. Возможно уволить временную сотрудницу в положении в том случае, когда срок ее трудового договора истекает и выходит на свою должность основной сотрудник, а от предложенной новой вакансии беременная отказывается, или если таковых подходящих вакансий на предприятии нет.
  4. Изменились условия работы (переезд, новые технические требования), сотруднице были предложены все возможные варианты продления трудового договора (в том числе другая доступная должность), но ни одна не подошла.
  5. Беременная может по собственной инициативе подать заявление на увольнение. Но известны случаи увольнения беременных женщин по собственному желанию, когда после было заявлено, что на них оказывалось давление, работодатель заставил уволиться. Поэтому руководители относятся настороженно к таким ситуациям и не спешат увольнять сотрудницу, чтобы затем не получить штраф. Наиболее безопасным в этом плане считается увольнение по соглашению сторон.

Порядок увольнения беременной женщины

Далее рассмотрим подробнее порядок увольнения и необходимые документы. Разберем несколько вариантов увольнения и расскажем по каждому условия и порядок увольнения. Также прочитайте статью о том, как уволить сотрудника и оформить увольнение законно.

Увольнение беременной женщины при ликвидации предприятия

Увольнение возможно именно по ликвидации, а не по реорганизации, изменении юридического лица или расформировании отдела. Датой ликвидации предприятия считается день ее исключения из Единого государственного реестра. Если есть возможность перевести беременную работницу на другое место, то увольнять ее строго запрещается.

  • необходимо предупредить сотрудницу за два месяца до ликвидации предприятия;
  • выплачивается полный объем выходного пособия (равное ее среднему месячному окладу);
  • выплачиваются невостребованные отпускные;
  • средний оклад выплачивается, пока сотрудница не найдет новую работу, но не более двух месяцев;
  • женщина имеет право на социальное пособие по беременности и родам.

Увольнение беременной девушки по собственной инициативе

  • сотрудница подает заявление на увольнение по собственному желанию за 14 дней до планируемого ухода;
  • издается приказ (форма №Т-8), где под основанием указывается «Заявление наемного работника» с датой его предъявления;
  • в трудовую делается запись об увольнении по п.3 ст.77 ТК РФ;
  • 14 дней отработки обязательны, если она не находится на стационарном лечении (в таком случае документы отправляются бандеролью);
  • пособия не выплачиваются.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон

  • Создается письменное соглашение;
  • издается приказ (форма №Т-8);
  • делается запись в трудовую книжку об увольнении по п.1 ст.78 ТК РФ;
  • выплачивается зарплата в полном объеме;
  • отработка по соглашению;
  • пособия не выдаются.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *