Молодые юристы

Участник общества обратился в суд с иском ко второму участнику и дир…ектору о взыскании 62,5 млн руб. убытков в пользу общества. Истец указал, что ответчики совместно совершили сделки по отчуждению недвижимого имущества в отсутствие равноценного встречного предоставления. Суд частично удовлетворил требования и взыскал с ответчиков 25,4 млн руб. убытков. Он исходил из того, что спорные сделки были взаимосвязаны, противоречили интересам общества и имели единую цель — вывод основного актива из общества. Продажа недвижимого имущества общества была экономически нецелесообразна и необоснованна. Но в силу того, что точный размер причиненных сделками убытков невозможно установить с разумной достоверностью, суд определил его самостоятельно. Поскольку суд удовлетворил иск частично, ответчик потребовал взыскать с истца судебные расходы в размере 150 тыс. руб. Позиция суда первой инстанции: Судебные расходы подлежат взысканию пропорционально удовлетворенным требованиям. Поскольку в удовлетворении части требований истцу было отказано, в соответствующей части у ответчика имеется право на возмещение судебных расходов. Позиция апелляции: Критерием присуждения судебных расходов является правомерность заявленных требований. Апелляция отменила определение первой инстанции и отказала во взыскании судебных расходов. Суд исходил из того, что при рассмотрении исковых требований установлено причинение обществу вреда в результате действий ответчиков. В данном случае требования истца являлись обоснованными. Соответственно, отсутствуют основания для взыскания с истца судебных расходов в пользу ответчика по принципу пропорциональности. Позиция кассации: Оснований для отказа во взыскании судебных расходов нет. Кассация отменила постановление апелляции и согласилась с позицией суда первой инстанции. Суд округа сослался на то, что оснований для отказа во взыскании судебных расходов не имеется, поскольку требования носили денежный характер, судебные издержки подлежат распределению пропорционально удовлетворенным требованиям. Позиция ВС: Возложение на истца судебных расходов не отвечает смыслу правового регулирования. ВС согласился с позицией апелляции. Суд напомнил, что критерием присуждения расходов на оплату услуг представителя является вывод суда о правомерности или неправомерности требования истца. Поскольку только удовлетворение требования судом подтверждает правомерность его принудительной реализации через суд и влечет восстановление нарушенных прав и свобод, именно это и приводит к необходимости возмещения судебных расходов. Заявление ответчика о возмещении его судебных расходов на оплату услуг представителя в связи с частичным удовлетворением исковых требований не подлежало удовлетворению в силу п. 2 ст. 10 ГК как основанное на злоупотреблении правом. Подробнее об этом деле читайте в журнале «Арбитражная практика для юристов”: https://e.arbitr-praktika.ru/834009 See more

Фото Валентины Кравцовой.

Преподаватель спецдисциплин учреждения образования «Мстиславский государственный строительный колледж» Николай Пантелеев — неординарная личность, замечательный педагог, интересный собеседник. За значительный вклад
в социально-экономическое развитие района, достижение высоких производственных показателей в 2019 году и активную общественную работу Николаю Пантелееву присвоено звание «Человек года».

В МГСК Николай Алексеевич работает 15 лет. Он преподаватель отделения технической эксплуатации автомобилей на уровне среднего специального образования, ведёт уроки по охране труда для учащихся всех отделений. Чтобы ребятам было на занятиях интересно и они лучше усваивали учебный материал, Николай Алексеевич постоянно разнообразит методы, приёмы и формы работы, активно использует информационно-коммуникативные технологии. В его педагогическом арсенале — разработанные видеолекции, текущие и контрольные тесты.

Не менее серьёзное внимание он уделяет воспитательной работе с учащимися, не оставляет без внимания самые незначительные нарушения дисциплины, поддерживает контакт с родителями учащихся.

— Нередко у ребят, которые приходят к нам учиться, возникают проблемы в поведении, — говорит педагог. — Они отрываются от дома, привычного образа жизни и не всегда понимают, что быть свободным — это не значит делать то, что вздумается. Я стремлюсь не только дать им знания по предмету, но и убедить, насколько важно доброжелательное отношение друг к другу, уважение к родителям и педагогам.

Преподаватель признаётся, что его очень радует, когда учащиеся начинают понимать общечеловеческие ценности, а выпускники при личной встрече или по телефону выражают слова благодарности, признаются, что за время учёбы в колледже они не только получили профессию, но и смогли социализироваться, разобраться во многих жизненно важных вопросах.

Николай Алексеевич постоянно работает над повышением своего профессионального уровня. Принимает участие в методической работе колледжа, является председателем цикловой комиссии. Ежегодно становится победителем в конкурсе профессионального мастерства среди педагогов, кураторов и мастеров МГСК.

▪ Николай Пантелеев считает, что охрана труда — одна из важнейших спецдисциплин в колледже. Фото Валентины Кравцовой.

Список его достижений и побед большой. В 2019 году учащиеся колледжа под руководством Николая Пантелеева приняли участие в областном этапе республиканского смотра инновационного и технического творчества учащихся и работников учреждений образования, где в номинации «Машиностроение» заняли первое место, а в номинации «Садово-парковый дизайн» — второе. Диплом III степени стал наградой Николаю Пантелееву в 2019 году за победу в областном фестивале «Повышение эффективности педагогической деятельности через использование авторских информационных ресурсов».

В портфолио Николая Алексеевича почётные грамоты управления образования Могилёвского облисполкома и отдела по образованию райисполкома за многолетний добросовестный труд в системе образования и высокое профессиональное мастерство и достигнутые успехи в обучении и воспитании подрастающего поколения.

Этот год пополнил список наград: педагог стал победителем областного смотра «Информационные технологии в профобразовании» и награждён дипломом III степени главного управления по образованию Могилёвского облисполкома за разработку электронного учебного пособия по учебной дисциплине профессионального компонента «Охрана труда» в номинации «Электронный образовательный ресурс профессионального направления».

— Николая Пантелеева отличает принципиальность и требовательность к себе, окружающим, — говорит директор МГСК Леонид Виктосенко. — Это трудолюбивый человек, способный поддерживать в коллективе атмосферу доброжелательности, заинтересованности в достижении поставленных целей, верит в творческие способности учащихся, пользуется заслуженным авторитетом.

Те, кто выбрал профессию юриста, вряд ли рассчитывают уходить из офиса вовремя – при работе в сфере юриспруденции переработок не избежать. Баланс между работой и личной жизнью нарушается еще во время обучения – а по мере карьерного роста всё может только усугубиться. Британские исследователи подсчитали, когда появляются в офисе и уходят домой британские начинающие юристы, работающие в крупных компаниях, и сколько им платят. Российские эксперты не остались в стороне.

Британское исследование

Британский интернет-портал Legal Cheek провел исследование, в центре которого юристы, только начинающие карьеру в большом консалтинге. Более 1500 стажеров и младших юристов из 56 работающих в Великобритании юридических фирм приняли участие в исследовании, результаты которого по иронии были представлены во Всемирный день психического здоровья. Слишком много работы и слишком мало рабочего времени – таковы краткие выводы из статистики, полученной в результатах исследования.

12 часов – обычное время работы стажеров, оказавшихся в первой десятке списка компаний, где начинающим приходится работать больше всего. Большая часть из фирм, где приходится перерабатывать, – крупные международные компании.

В пятерку рекордсменов по переработкам попали юристы фирм мирового масштаба – Kirkland and Ellis, Freshfields, Clifford Chance, White&Case и Latham&Watkins. Их начинающие сотрудники задерживаются на рабочем месте по 12 часов и дольше. У остальных компаний, попавших в топ-10, средние показатели немногим лучше – около 11 часов. Наиболее близки к идеалу – 8-часовому рабочему дню – оказались, в числе прочих, Squire Patton Boggs, Gowling WLG и Dentons – их начинающие сотрудники проводят в офисе в среднем 10 часов.

Средние показатели

Большинство из принявших участие в исследовании с пониманием относятся к необходимости перерабатывать – однако удивление вызвало то, что необходимость задержаться на работе может возникнуть внезапно, а продолжительность рабочего дня в принципе сложно спрогнозировать. В хороший день можно отправиться домой в 7 вечера, в плохой – в 4 утра, говорят лондонские юристы-стажеры.

В среднем британские юристы приходят на работу около 9 утра, а уходят в 7–30 вечера, отпуск начинающих специалистов – в среднем 25 дней в год.

У тех, кто работает в компаниях «magic circle», ситуация может оказаться еще более тяжелой: «Отправиться домой в 6 вечера — предел мечтаний. И даже когда уходишь с работы в 10, когда всю неделю сидел до часа ночи — это прекрасно, » — цитирует портал одного из принявших участие в исследовании юриста. «Работа может поглотить все личное время – и так происходит в большинстве крупных компаний. Планы на вечер обычно приходится отложить или отменить вовсе», – рассказывает еще один молодой сотрудник крупного юрконсалтинга. Часто приходится и поработать на выходных – это обычная практика в периоды, когда объёмы работы растут. Хотя часто причина переработок – не столько в объёмах, сколько в плохой организации труда, признают юристы.

Работа – источник сресса

Решать проблемы со здоровьем, которые возникают вследствие перегрузок, часто приходится психологам. В Великобритании проблемами юристов даже занимается специальная служба – LawCare, которая оказывает в том числе и психологическую помощь. В 2015 году на горячую линию LawCare поступило более 900 звонков от юристов, и треть из звонящих жаловались на перегрузки, невозможность гибкого графика и, как следствие, стресс.

Впрочем, и получают лондонские новички в праве достаточно. Средняя заработная плата молодого юриста составляет в среднем 62 000 фунтов в год – это более 4 млн руб. У стажеров первого и второго года доходы чуть ниже – 38 500 и 42 500 фунтов соответственно.

В России работы не меньше

В России юристам приходится работать так же много и интенсивно, как и их коллегам за рубежом, а порой и больше. «По оценкам и личному опыту большинства коллег из юридического бизнеса, длительность рабочего дня в Лондоне редко превышает 10 часов даже у начинающих юристов, что подтверждает исследование. Для большинства российских юристов, особенно начинающих, такая длительность рабочего дня была бы заветной мечтой», – делится Светлана Зеленова, менеджер по развитию бизнеса и PR юридической фирмы «Ильяшев и Партнеры». «Молодые юристы во многих представительствах ильфов в Москве стабильно ночуют на работе, где-то не спят на работе только в день перед подачами документов в суд», – подтверждает и Ольга Бенедская, адвокат, советник коллегии адвокатов «Муранов, Черняков и партнеры». В среднем за рабочим местом приходится проводить 9–10 часов, если отсутствуют срочные проекты, но переработки, в том числе работа в выходные и праздники, всегда остается нормой, сходятся российские юристы.

«Мы приветствуем активную мозговую деятельность наших сотрудников в офисе в рабочие часы, но когда надо для дела и его успешности, а порой и срочности, то можем задержаться и сверхурочно, а иногда и выйти поработать на выходных. На практике это бывает не часто и, как правило, это форс-мажор, а не система», – Андрей Корельский, управляющий партнер КИАП.

«Совместить такой рабочий график с личной жизнью весьма проблематично: предугадать, во сколько закончится твой рабочий день, всегда непросто, это может быть и 7 вечера, но может быть и 7 утра», – рассказывает Ольга Бенедская. Свои личные дела, делится она, начинающие юристы обычно оставляют на выходные, мелочи приходятся на обеденное время, а покупки делают в интернет-магазинах.

«Все достаточно индивидуально, но мы стараемся следить за тем, чтобы коллеги – и старшие, и младшие – соблюдали, что называется, work and life balance. Но сами понимаете, могут свалиться горящие проекты, которые потребуют включения большой части команды и неограниченных временных ресурсов», – Александра Старостина, PR-менеджер»Пепеляев групп».

Найти work-life balance помогает проектность, возможность гибкого графика или удаленной работы – на это соглашаются во многих компаниях, при условии что схема устраивает коллег, клиентов и не сказывается на качестве работы. Хотя подобные бонусы появляются только по мере роста по карьерной лестнице. Подход вполне логичен. «Молодые юристы, которые, как правило, не обременены семьей и другими общественно-социальными нагрузками, работают по времени дольше, ведь им всегда требуется больше времени на выполнение той или иной работы по сравнению со старшими, однако ценность и качество этой работы в большинстве случаев ниже. Поэтому, чем старше юрист, тем количественный часовой показатель для него ниже, но при этом качество и требования к такой работе существенно выше», – поясняет Андрей Корельский, управляющий партнер КИАП.

Однако это не означает, что партнеры меньше работают. «По общему правилу, а в некоторых фирмах и по внутренней политике, большинство юристов независимо от их уровня должны быть на связи со своими руководителями и клиентами 24/7. Также у подавляющего большинства юристов в трудовых договорах значится «ненормированный рабочий день», – говорит Светлана Зеленова.

Впрочем, во главе угла – не время, а эффективность. «Как завещал великий Джобс, работаем не много, а работаем головой, стараясь находить оптимальный уровень «life balance» для каждого, оценивая работу коллег не категориями «отбыл 12 часов в офисе», а оценивая персонально эффективность и полезность вклада каждого в общий результат удовлетворённости от нашей работы у наших доверителей», – подтверждает Корельский.

МОСКВА, 6 окт – РАПСИ. Президент Федеральной палаты адвокатов (ФПА) Юрий Пилипенко на конференции «Судебное представительство в Российской Федерации» заявил, что 150 тысяч дипломов об юридическом образовании, выдаваемых в России ежегодно по данным некоторых исследователей, является избыточным количеством, передает корреспондент РАПСИ из Дома Союзов, где проходит мероприятие.

Как посчитал глава ФПА, такого количества выпускников-юристов объективно не требуется. Пилипенко отметил, что число обращений к частнопрактикующим адвокатам за помощью возросло, однако средний уровень заработка в профессии значительно снизился, несмотря на удвоение рынка юридических услуг – со 114 до 222 миллиардов рублей – за последние 15 лет. Как напомнил глава ФПА, количество рассматриваемых дел в судах ежегодно увеличивается, что соответственно приводит к увеличению расходов государства на содержание судебной системы. По словам Пилипенко, в связи с этим логично предположить, что многочисленные выпускники вносят вклад в увеличение нагрузки на суды: новые юристы приходят на рынок и активно предлагают услуги по представительству в судебных процессах, хотя в некоторых случаях спор мог быть разрешен в порядке медиации.

Указанное обстоятельство говорит о том, что у государства есть объективный интерес в том, чтобы ситуация на рынке юридических услуг изменилась, заявил выступающий.

Со ссылкой на данные Института проблем правоприменения было объявлено, что в России порядка 100 тысяч объединений, ведущих деятельность в сфере права. Из них порядка 47 тысяч – юридические фирмы и около 27 тысяч работают в качестве индивидуальных предпринимателей. Адвокатских образований всего около 25 тысяч, юридические услуги оказывают еще около 1,8 тысячи некоммерческих организаций. Точное количество лиц, занимающихся юриспруденцией, не определено и по разным оценкам может составлять от 100 тысяч до 1 миллиона человек, добавил Пилипенко.

Президент ФПА поддержал инициативу ВС о введении требования об обязательном наличии высшего юридического образования у судебных представителей на уровне процессуальных кодексов. При этом Пилипенко подчеркнул, что само по себе наличие диплома о юридическом образовании не гарантирует качество оказания юридических услуг, в связи с чем для повышения уровня оказываемой правовой помощи необходимо предпринимать дальнейшие шаги. «Адвокатура не самая худшая форма для юридической практики», — заявил глава ФПА, говоря о роли адвокатского сообщества в развитии рынка юридических услуг.

На конференции «Судебное представительство в Российской Федерации», которая состоялась в пятницу в Доме Союзов в Москве, обсуждалась концепция регулирования рынка юридических услуг в стране. Ряд выступивших участников поддержали идею об объединении юридического сообщества России на базе обновленной адвокатуры.

Положение О ежегодном республиканском конкурсе «Молодой юрист года»

УТВЕРЖДЕНО

Решением Совета

Ингушского регионального отделения Ассоциации

юристов России

Положение

О ежегодном республиканском конкурсе

«Молодой юрист года»

I. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет содержание, категории участников, сроки и порядок проведения ежегодного республиканского конкурса «Молодой юрист года» (далее — Конкурс).

2. Конкурс проводится в целях повышения статуса и престижа профессии юриста, стимулирования профессионального роста юристов и направлен на поиск и выявление молодых, перспективных юристов, формирование кадрового резерва Ингушского регионального отделения Ассоциации юристов России.

3. Конкурс проводится ежегодно с сентября по 3 декабря.

II. Участники Конкурса

4. В Конкурсе имеют право принимать участие граждане Российской Федерации, являющиеся студентами учреждений высшего или среднего профессионального образования, магистрантами либо аспирантами, не достигшими на момент подачи материалов для участия в Конкурсе возраста 30 лет.

III. Требования к конкурсной работе

5. Для участия в Конкурсе необходимо подготовить конкурсную работу по одному или нескольким направлениям, указанным в настоящем Положении.

Каждый участник вправе направить не более одной конкурсной работы. Конкурсная работа, направляемая для участия в Конкурсе, может иметь только одного автора.

6. Конкурсной работой является научная статья объемом 6-10 страниц в формате doc, docx или rtf, выполненная шрифтом Times New Roman, кегль 14, интервал 1,5.

На титульном листе конкурсной работы указываются:

1) наименование учебного заведения и факультета;

2) тема конкурсной работы;

3) сведения об авторе (фамилия, имя, отчество, группа, курс);

4) сведения о научном руководителе (фамилия, имя, отчество, должность, ученая степень, ученое звание).

7. Конкурсную работу следует представить в отпечатанном виде и в электронном варианте в Ингушское региональное отделение Ассоциации юристов России по адресу: г.Магас, ул. Горчханова 11А, офис 15. Электронная копия может быть направлена на электронный адрес Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. «> Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. .

IV. Порядок организации и проведения Конкурса

8. Конкурс проводится заочно, в три этапа:

а) 1 этап — объявление о проведении Конкурса, прием и изучение проектов до 15 ноября;

б) 2 этап — подведение итогов Конкурса, определение победителей до 1 декабря;

в) 3 этап — награждение победителей 3 декабря.

Дата начала Конкурса ежегодно определяется решением Совета Ингушского регионального отделения Ассоциации юристов России (далее — Совет).

9. Для участия в Конкурсе принимаются работы по следующим направлениям исследования:

а) повышение правовой грамотности и общественно-политической активности граждан;

б) развитие правового государства и гражданского общества;

в) развитие местного самоуправления;

г) проблемные вопросы реализации конституционных прав граждан;

д) совершенствование законодательства в сфере молодежной политики;

е) коллизионные вопросы действующего законодательства;

ж) профилактика правонарушений и участие граждан в охране правопорядка.

10. Проекты, представленные после даты, указанной в подпункте «а» пункта 8 настоящего Положения, не рассматриваются и к участию в Конкурсе не допускаются.

11. Материалы, присланные на Конкурс, обратно не возвращаются и не рецензируются.

V. Подведение итогов Конкурса

12. С целью проведения оценки поступивших проектов создается Конкурсная комиссия, состав которой определяется решением Совета.

13. Основные критерии оценки конкурсной работы:

а) социальная значимость работы;

б) новизна и актуальность научного исследования;

в) ясность и последовательность изложения материала;

г) содержательность и аргументированность доводов автора;

д) научный стиль изложения материала;

е) использование научной литературы;

ж) наличие практических рекомендаций.

14. Конкурсная комиссия определяет трех победителей Конкурса с присуждением призовых мест с первого по третье.

Награждение победителей Конкурса производится на торжественном мероприятии, посвященном Дню юриста.

15. Победители Конкурса награждаются почетными грамотами и денежными призами:

за 1 место — в размере 10 000 рублей;

за 2 место — в размере 7 000 рублей;

за 3 место — в размере 3 000 рублей.

Размер денежных призов, установленный в настоящем пункте, может быть пересмотрен решением Совета об объявлении начала Конкурса на очередной год.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *