Начальник относится ко мне

Хорошие отношения с начальником — это прекрасно. Они могут быть даже настолько теплыми, что вы можете заходить вместе на аперитив после работы или побывать друг у друга на свадьбе. Но все-таки лучше, если вы будете помнить, что этот чудесный человек — ваш начальник и что есть грань, которую вам не стоит переступать.

Кроме очевидного запрета на оскорбления и ругательства, есть еще с два десятка слов и фраз, которые шефу нельзя говорить, даже если вы — друзья.

Содержание

«Это невозможно»

Ваш начальник не хочет слышать категоричного негатива и отсутствия уверенности. Если у вас есть возражения, выскажите их и попросите прокомментировать. Линн Тейлор, эксперт по организации труда и автор книги «Укротите офисного тирана: Как справиться с инфантильным боссом и выжить на работе», советует всегда ставить себя на место вашего начальника перед тем, как высказать свои мысли или задать деликатный вопрос.

«Вы не правы»

Открыто критиковать начальника или выговаривать ему за ошибку, даже если этот человек — ваш друг, нельзя — это удар по эго, который может вам стоить слишком дорого, говорит Розалинда Оропеса Рэндалл, эксперт по этикету. Если вы видите, что босс допускает ошибку, лучше сказать: «Возможно у меня недостоверная информация, но мне кажется, что…» Не забудьте об искреннем тоне и желании помочь.

«Скажите ему сделать это»

Пользоваться тем, что вы — друг начальника на работе всегда выглядит некрасиво. А все, что усложняет работу других сотрудников, неизбежно усложнит работу и самого босса, а уж он-то вспомнит об этом, когда станет вопрос о повышении.

«Я не могу»

Установка на «я могу»- всегда ценное качество работника, и если вы с начальником — друзья, то это не значит, что, получив такой ответ, он даст вам в следующий раз важный проект.

«Это не входит в мои обязанности»

Рабочие обязанности не написаны на каменных скрижалях. «Сегодня в командах широко распространена взаимозаменяемость, от вас ждут гибкости, — говорит Тейлор. — И запомните, чем больше вы умеете и делаете, тем более необходимым человеком в команде вы являетесь. А если вы отказываетесь исполнять какое-то поручение, то вы можете выглядеть, как человек, которого не интересует успех компании».

«Нет»

От вас ждут не только готовности работать, но и вежливости. «Говорить руководителю «нет» — это вызов, иногда он необходим, но это «нет» недопустимо, если вы не объясняете причин, — говорит Тейлор. — Например, если ваш босс спрашивает: «У вас есть время поработать над проектом своего коллеги сегодня?», вам не стоит отвечать просто «Нет». Вместо этого скажите: «Сегодня это будет сложно, если вы хотите, чтобы я закончила/проработала презентацию. Вы предпочитаете, чтобы сегодня я взяла проект?»

«Я не знаю»

У вас не обязательно должны быть ответы на все вопросы, но попробуйте угадать правильный или пообещайте узнать его, вместо того, чтобы пожимать плечами.

«Я попробую»

Некоторые люди думают, что это нормальный ответ: мы же все «пробуем» выполнять задания на самом высоком уровне. Но ваш начальник останется не уверен, выполните ли вы его задание, а он ведь рассчитывает на вас! «Представьте себе, что вы спрашиваете у начальника: «Вы подпишете распоряжение о выплате зарплаты 30-го числа?», а он вам в ответ: «Я попробую!»

«Я заберу домой пару пачек кофе?»

Вы не поверите, но таскание домой офисных припасов и канцелярии может вызвать жгучее недовольство начальника.

«Мне за это не платят»

Это не похоже на «мои функциональные обязанности». Говоря это, возможно, вы хотите пошутить или намекнуть на повышение зарплаты, но фраза эта очень непрофессиональная и говорит вашему начальнику, что идти вверх и вперед по карьере вы не желаете.

«Я рассталась с парнем/мужем и просто не в состоянии работать»

У всех есть иногда личные проблемы и это нормально — обращаться к друзьям за эмоциональной поддержкой. Другое дело, что это не должно уменьшать вашего профессионализма. «Не нужно преуменьшать вашей эмоциональной уязвимости, но не стоит подводить начальника из-за того, что вам необходимо время пережить вашу личную драму. Просто попросите свободный день или позвоните маме, чтобы она вас «пожалела», — говорит Рэндалл.

«Что я за это получу?»

Иногда по работе вы должны помогать другим отделам или другим работникам. Начальство не любит тех, кто не хочет работать в команде.

«Я слышала совсем другое»

Избегайте сплетен и интриг, иначе это может обернуться против вас. Если вы не уверены, не рискуйте преподносить слухи, это выглядит непрофессионально.

«Ну, что будем делать на выходных?»

Если босс — ваш друг, вы можете строить и обсуждать совместные планы на нерабочее время. Но только не перед всем офисом. Иначе коллеги начнут вам завидовать, а начальника обвинят в фаворитизме.

«Мне очень жаль, но…»

Если вы допустили ошибку, то просто извинитесь, без всяких «но». И не допускайте этой ошибки в будущем.

«Ну, я сделала, что могла»

Если то, что вы могли сделать — это допустить промах, то ваш профессионализм выглядит очень бледно. Лучшим ответом будет ваше обещание, что в следующий раз вы справитесь.

«Я уже пробовала это сделать раньше»

Руководители терпеть не могут лени. «Всегда беритесь за поручение, у вашего руководителя могут быть совсем другие цели по сравнению с прошлым разом», — подсказывает Тейлор. Либо объясните, что цените подсказку и пытались сделать то-то и то-то с таким-то результатом и были бы рады попробовать что-то более эффективное.

«Я просто думала, что…»

Эта фраза повергает в отчаяние многих руководителей, они скорей бы услышали от вас, что вы ошиблись и сделали выводы. «Ошибаться — в человеческой природе, но отрицать вину — это верная погибель карьеры», — говорит Тейлор.

«Честное слово, я не виновата. Виноват мой коллега»

Если вы не виноваты, то объясните почему. Не вовлекайте других, если главная ответственность была на вас. «Брать на себя ответственность — это ключевой момент. Если вы все время указываете на кого-то другого, рано или поздно ваш босс докопается до правды о том, кто виноват на самом деле». — Объясняет Рэндалл.

«Если вы мне ничего не скажете, то я просто…»

Звучит это угрожающе. Лучше подождать распоряжений, чем выслушивать потом выговор.

«Я не могу с ним/ней работать»

Даже в начальной школе это плохо — не водиться с кем-то, тем более это неприемлемо на рабочем месте. Вы должны уметь подниматься над личностными конфликтами ради отличных результатов.

«Он — придурок»

Это приберегите для обсуждения в домашнем кругу, но не с боссом. «Подобные высказывания бросают тень прежде всего на вас», — говорит Тейлор.

«А почему он/она все время…»

Нытье не нравится ни друзьям, ни начальникам. «Если вам кажется, что кто-то пользуется привилегиями, то спросите лучше, как вы можете получить такие же, но не вовлекайте в дискуссию других», — говорит Тейлор.

«У меня нет решения»

Не говорите с начальником о проблеме, не представив хоть какого-нибудь плана ее преодоления. Лидеры говорят о решениях проблем, а ведомые — только о проблемах.

«Мне скучно»

«У вас может быть момент слабости, в который вы поделитесь своей скукой с неправильным человеком — вашим начальником, — говорит Тейлор. — Вам платят, чтобы вы были продуктивными и проявляли энтузиазм. Это ваша задача — сделать вашу работу интересной».

«Ох, я вчера и погуляла!»

Не делитесь подробностями вашей интимной жизни, это неумный ход. Рэндалл комментирует: «А если кто-то из сотрудников услышит этот разговор? Начнутся толки о сексуальном домогательстве на работе или непристойной переписке».

«Я очень занята, это может подождать?»

Вы должны осведомиться, поменялась ли приоритетность заданий, потому что ваши цели должны совпадать с целями руководителя. Приоритеты редко остаются на месте, поэтому всегда стоит осведомиться — что главнее в данный момент и переориентироваться на скорейшее выполнение самого главного задания.

«Можно я уйду домой раньше, раз уже нечего делать?»

Уходить раньше можно, но не добавляйте «раз уже нечего делать».Новые проекты всегда на подходе, руководитель предпочел бы видеть вашу инициативу.

«Я уезжаю в эти дни» или «Я завтра уйду раньше»

Если вы с начальником — друзья, это не значит, что нужно ставить начальника перед фактом, что вы едете в незапланированный отпуск. Лучше вежливо попросить. Конечно, вы не ребенок, поэтому вы не должны спрашивать: «Пожалуйста, можно я возьму выходные в понедельник, вторник и среду?» Достаточно сказать: «Я планирую взять выходные с понедельника по среду, хочу уточнить, не против ли вы.»

Если вы работаете под началом руководителя, который видит в вас угрозу, вы обязательно это почувствуете. Он будет подавать вам различные сигналы, пытаясь убедить в том, что не приветствует вашу энергию, интеллект и творческий подход.

Поначалу сигналы будут едва различимыми. Руководитель попытается умерить ваш пыл до того, как вы успеете развернуться.

Если вы продолжите проявлять инициативу, то получите более явное послание: «Успокойся и делай то, что я говорю — ни больше, ни меньше». И звезда отдела постепенно превратится в персону нон грата.

Если руководитель действительно боится вас, он может попытаться применить к вам дисциплинарное взыскание, унизить перед коллегами или найти причину для увольнения. Зачем все это делается? Подобные ситуации происходят каждый день. Возможно, вас заметили руководители высшего звена, или вы чересчур понравились клиентам.

Страхи руководителей не способствуют созданию благоприятной атмосферы в коллективе. Как раз наоборот! Такие руководители приветствуют кротких и покорных сотрудников, похожих на овец. Если вы не стесняетесь высказывать свое мнение, используете умные и нестандартные подходы или просто слишком часто говорите правду, будьте осторожны.

Существует 8 признаков того, что руководитель хочет от вас избавиться. Если вы заметили некоторые из них, не стоит огорчаться или злиться, ведь так вы просто потратите свою энергию впустую. Чем больше вы уверены в себе, тем чаще вам будут встречаться руководители, готовые вам подавить. Ничего страшного в этом нет!

Помните, что в мире существуют другие компании, которые с удовольствием вас примут. Возможно, вам пора сменить место работы. Несмотря на то, что изменения могут вызывать определенные трудности, на новом месте вы будете гораздо счастливее.

Вас лишили премии или привилегий

Это один из первых признаков того, что руководитель вас боится. Наш клиент Дэниел получил две награды от президента компании, после чего заметил, что потерял членство в авиакомпании и больше не может пользоваться самолетами бизнес-класса.

«Вы путешествуете недостаточно часто, чтобы оправдать эти издержки», — сказал его руководитель, несмотря на то, что это не соответствовало истине. Руководитель был не просто обижен. Он боялся, что положительная репутация Дэниела поставит под угрозу его собственное положение. Он послал подчиненному прямое послание с угрозой: «Отступи и перестань пытаться выделиться из толпы, иначе будет хуже».

Руководитель хотел продемонстрировать свою силу и вывести Дэниела из себя, но у него ничего не вышло.

Дэниэл начал искать новую работу и перешел в другой отдел, став коллегой бывшему боссу.

Вас держат в неведении

Раньше босс рассказывал вам все обо всем, а теперь затем скрывает любую новую информацию. Вы не знаете плана работы отдела. Вы не знаете, чем именно предстоит заниматься лично вам. Что это означает?

Это означает, что руководитель пытается принизить вас. Ничего хорошего в таком поведении нет. Все это негативно скажется на вашей карьере и эмоциональном состоянии. Вам необходимы точные сведения и ясное видение ситуации, потому что вы этого заслуживаете.

У Вас отняли самые интересные проекты

Наш клиент Лия поделилась с нами опасениями по поводу отношений со своим руководителем, вице-президентом компании по финансам в брокерской фирме. «Я сказала руководителю, что могу взять на себя гораздо больше обязанности», — рассказала Лия. — «Но он не ответил. А что можешь сказать? Он ненавидит меня с тех пор, как я представила доклад совету директоров и получила хорошие отзывы. Это было последней каплей в чаше его терпения».

Руководитель послал Лии письмо, которая гласила: «Я попросил Пола провести собрание с инвесторами».

Организация собраний было прямой обязанностью Лии. Фактически, ради них она согласилась работать в этой должности.

Письмо руководителя говорило само за себя. В тот же день Лия начала искать новую работу, а в течение двух недель ей пришло два приглашения на собеседование.

«Я могу делать массу вещей, но я не могу работать, когда кто-то мне мешает», — сказала она нам. И ей пришлось долго ждать. Не придется и вам.

Вас игнорируют

Большинство сотрудников не предъявляют к руководителю особых требований. Их устроит тот, кто достаточно умен и имеет понятие об этике и честности. Некоторые руководители соответствуют этим требованиям, а некоторые нет. Когда руководитель Ленни нанимал Богдана, он возлагал огромные надежды на сотрудничество. «Вы будете моей правой рукой», — заявил он.

В первый же месяц работы Богдан провел несколько успешных операций, но вместо того чтобы похвалить его за хорошую работу, Ленни, казалось, был расстроен.

«Помните, что руководитель — это я, а вы лишь мой помощник», — сказал он. После этого он перестал приглашать Богдана на встречи. Он не отвечал на его письма.

«В течение 15 месяцев я пытался привлечь внимание моего руководителя и угодить ему», — говорит Богдан. — «Но в конце концов я сдался».

Богдан пошел к Ленни и прямо сказал: «Если я не отвечаю вашим требованиям, то я начну искать другую работу». Такая откровенность поразила руководителя в самое сердце, и он не нашелся что ответить, но после этого прислал Богдану письмо, которое гласило: «Да, это отличная идея».

К Вам предъявляют завышенные требования

Если руководитель постоянно вами недоволен и пытается доказать, что вы постоянно ошибаетесь, это плохой знак. Постоянные придирки и критика поначалу вызывают недоумение.

Сотрудник, который считает себя компетентным специалистом, удивляется, откуда берутся ошибки, однако причина кроется в другом.

Качество и объемы его работы не изменились. Он просто лишлся поддержки своего руководителя. Страх — это то, что нас окружает, но мы никогда его не обсуждаем. Если руководитель перестал вас поддерживать только потому, что ему кажется, будто вы вторглись на его территорию, вы все равно не сможете ему угодить.

Вас прилюдно критикуют

Раздраженный и напуганный руководитель может вступить с сотрудником в открытом противостоянии Не удивляйтесь, если ваши коллеги однажды скажут: «Знаешь, на недавнем собрании твой начальник плохо о тебе отзывался».

Разумеется, такое поведение недопустимо, но некоторые люди, поддавшись панике, позволяют себе подобные действия. Если ваш руководитель настолько малодушен, что позволяет себе расценивать самого популярного или трудолюбивого члена команды как угрозу, постарайтесь сохранить присутствие духа.

Если ваша компетентность и уверенность в себе так пугают окружающих людей, будьте готовы к оскорблениям.

Руководитель пытается изменить организационную структуру отдела так, чтобы Вы остались не у дел

Организационная структура отдела может меняться бесконечно. Если ваш руководитель ненавидит вас, он может выставить вас за дверь и найти обоснование своему решению.

Как только вы поймете, что босс ненавидит вас только за то, что вы отказываетесь притворяться и подыгрывать ему, вы почувствуете себя гораздо лучше.

Вы перестанете винить себя за то, что вы умны и талантливы. Вы поймете, что проблема заключается в руководителе, а не в вас.

Вы осознаете, что его испугал ваш потенциал. И, возможно, вам придется сменить работу, Ничего страшного в этом нет! В любом случае, вряд ли вы проработали на одном и том же месте всю жизнь.

Если человек, который вас нанял, не может больше с вами работать, это обескураживает, однако даже в такой ситуации можно найти определенный плюсы. Каждому из нас приходилось с ними сталкиваться.

Попытайтесь найти достойный выход, чтобы освободиться, раскрыть свой потенциал и снова вдохнуть воздух полной грудью.

Лиз Райн, linkedin.com
Перевод: Айрапетова Ольга

Иногда всего одна маленькая ошибка может кардинально изменить отношение начальника к подчиненному. Как понять, что промах навсегда врезался в память шефа и теперь он относится к вам предвзято?

Вот 8 надежных знаков того, что босс почему-то считает вас недостаточно ответственным, опытным, высококвалифицированным по сравнению с другими коллегами. Work.ua предлагает выяснить, действительно ли начальник относится к вам предвзято.

Никогда не хвалит

Ну вот совсем. Ни словечка хвалебного в вашу сторону. Даже если вы совершаете что-то эдакое, горы сворачиваете и весь коллектив готов вас на руках носить. Если самой большой похвалой от босса для вас является короткий кивок и задумчивое «Хмм», а на других такая холодность не распространяется, то это знак.

Не благодарит

Это почти то же, что отсутствие похвалы, но иногда еще обиднее. Ведь в таком случае от предвзятого босса не дождешься не только доброго слова, но и материальной благодарности.

Вам непонятно, почему вас, в отличие от остальных коллег, никогда не отпускают домой пораньше, а новогоднюю премию выдают со скрипом и только потому, что это массовая акция, а не из благодарности? Так может дело в предубеждении руководителя?

Не повышает

Чтобы выявить подобную закономерность, вам нужно проработать в компании как минимум пару лет. Как это выглядит: те, кто раньше ходил у вас в подчинении, уже преодолели пару ступенек карьерной лестницы, но какие бы сложные и ответственные проекты вы не реализовывали, все равно остаетесь на той же позиции.

В таких случаях мы советуем пойти к начальнику и прямо спросить, почему вас до сих пор не повысили. Возможно, для такого, на первый взгляд, предвзятого отношения существуют объективные причины (например, босс считает, что больше никто не справится с этими обязанностями).

Не доверяет важные проекты

Заметили, что в вашем ведении только периодические задачи, а коллеги буквально загружены важными проектами? Не раз высказывали желание взяться за судьбоносную для компании инициативу, но всегда оставались за бортом? Тут одно из двух:

  • либо вы недостаточно уверенно заявили о своей способности справиться со сложностями;
  • либо начальник не доверяет вам и считает, что вы опростоволоситесь.

Контролирует

Если утро начинается не с кофе, а с вопроса начальника «И как там наш проект?», если в течение дня он обязательно уточнит, чем вы занимаетесь в данный момент, то в особом отношении сомневаться не приходится.

Такой контроль еще допустим в отношении новичка в компании. Но когда постоянному надзору подвергается сотрудник с опытом, и он, и весь коллектив заметят настороженность начальника.

Обсуждает за спиной

Стать предметом офисных сплетен — ситуация не из приятных. Особенно, если коллеги обсуждают ваши ошибки. Особенно, если инициатором подобных бесед является непосредственный руководитель.

Обычно один человек распускает сплетни о другом или высмеивает его за спиной тогда, когда чувствует к нему острую неприязнь. А переносить личное мнение в рабочие отношения — это еще одна форма предвзятости.

Оскорбляет

Целенаправленные оскорбления, общение на повышенных тонах и даже нецензурная брань в ваш адрес тоже может быть признаком предвзятого отношения. Тем более, когда агрессивная манера шефа проявляется исключительно в общении с вами.

При этом независимо от того, сколько людей страдает от тирании начальника — вы один или весь коллектив, допускать, а тем более терпеть такое отношение нельзя.

Сосредоточен на неудачах

Есть здоровая критика, которая помогает достичь наилучшего результата. А есть нездоровая — она призвана унизить работника, обесценить его достижения и доказать, что его старания ничего не стоят.

Если босс говорит только о недостатках, не рассказывает как улучшить проект и открыто намекает на ничтожность работы, он либо не умеет мягко выражать свои претензии, либо заведомо настроен против подчиненного.

Work.ua сочувствует тем, кто столкнулся с предвзятым отношением начальства, и желает поскорее справиться с трудностями. В этом вам поможет наша статья «Как найти подход к проблемному начальнику».

Босс часто хвалит вас? Разве начальство должно звонить в выходные?

Руководитель смеется над каждой шуткой, которую вы говорите, даже когда не смешно?

Если вы замечали все вышеперечисленное, то возможно у начальника могут быть чувства к вам.

«Трудно точно сказать, есть ли у кого-то личные планы на вас, или этот человек просто доброжелательный, поэтому я предостерегаю кого-либо прямолинейно решать такую дилемму. Следует действовать очень осторожно, поскольку неверное толкование намерений может поставить в неловкое положение обе стороны и даже нанести ущерб карьере», — говорит Майкл Керр, международный бизнес-спикер и автор «The Humor Advantage».

Ниже приведены 16 признаков того, что начальник испытывает к вам чувства.

У вас появляются странные ощущения

«В подобной ситуации большинство людей сначала начинает сомневаться насчет своих подозрений, но иногда появляется внутренний голос, говорящий вам, что что-то между вами и начальником присутствует некая неловкость в отношениях», — говорит Линн Тейлор, эксперт по национальному рабочему праву, тренер курсов по лидерству и автор книги «Приручите своего ужасного офисного тирана» («Tame Your Terrible Office Tyrant»).

«Инстинкты не прихоти. Свое подсознание следует учитывать. Это объединение сотен фактов, конечным результатом которого является эмоция или физическое чувство — в данном случае дискомфорт или раздражение. Если вы встревожены или раздражены такой ситуацией, то возможно, что вы правы.»

Начальник флиртует

«Понаблюдайте за тем, как босс относится к другим коллегам, прежде чем делать какие-либо выводы», — говорит Керр. «Начальник может быть очень общительным человеком, который просто ведет себя так со всеми. И даже если босс время от времени флиртует с вами, опять же, подумайте о его отношении к другим коллегам — он может быть попросту кокетливым человеком, который никому не причиняет вреда.»

А также обдумайте собственные действия. Может начальник флиртует с вами просто потому, что вы сами уделяли ему неоднозначное внимание? Будьте очень осторожны при интерпретации чужих намерений.

И если вы определили, что руководитель флиртуют только с вами, и это не результат вашего поведения по отношению к нему, то это является очевидным признаком того, что босс переходит границы.

Руководитель регулярно назначает частные или даже ночные встречи

«Если начальство время от времени просит вас задержаться после рабочих часов и доделать совместный проект» — это одно, говорит Тейлор. «Но если вы начинаете замечать, что подобные переработки превращаются в тенденцию, и ненужных частных встреч с начальником становится слишком много — тогда ваш босс, вероятно, пытается выйти за рамки профессиональной сферы».

Имейте в виду, что если вам неудобно отказаться от этих действий, и вы продолжаете выполнять таки просьбы, то скорее всего все будет только хуже.

Начальник звонит и пишет вам без особой причины


«Большинство менеджеров имеют большую нагрузку, поэтому, когда они берут тайм-аут, чтобы просто позвонить вам без реальной причины, это также может являться признаком того, что они думают о вас немного больше, чем должны», — говорит Керр.

Язык тела и зрительный контакт

«Обратите внимание на зрительный контакт и жесты начальника. Если вы поймаете, что они часто бросают взгляды в вашу сторону или поддерживают зрительный контакт дольше, чем вам удобно, это тоже может быть признаком», — говорит Керр.

Дженнифер Энистон играет соблазнительного босса в «Несносных боссах»

Начальник делает вам поблажки

«Подобные снисхождения могут иметь место просто потому, что руководители уважают вас и доверяют вашим способностям, но если это переходит в явный фаворитизм — например, они предлагают вам возможности, которые вы, по собственному мнению, не заслуживаете, тогда это может являться признаком того, что вы им слишком нравитесь», — отмечает Керр.

Тейлор согласна с этой мыслью и говорит следующее:

«Боссы могут предоставить вам лучшие проекты, уделить больше времени для наставничества, приглашать вас на частые «деловые» обеды, предложить вам более гибкие часы работы или другие льготы. Звучит здорово? — Ну, к сожалению, фаворитизм на рабочем месте может привести не только к недовольству других коллег — это может послужить поводом к враждебной рабочей обстановке, к претензиям со стороны других сотрудников, и даже может привести и к судебному делу».

Начальство излишне вам доверяет


Ваш босс делится с вами новостями и личными секретами, которыми он вряд ли будет делиться с кем-то еще в офисе?

«Да, они могут делать это, потому что они доверяют вам, но также подобная откровенность может быть направлена на то, чтобы углубить отношения, делясь сокровенным. Это проверенный способ сближения», — говорит Керр.

Вы получаете «раздутые» обещания от начальника

«Босс, у которого есть романтические идеи, может заинтриговать вас, казалось бы, преувеличенными взглядами на ваше большое будущее в компании», — предупреждает Тейлор. «Когда ваши рабочие перспективы, описываемые начальником, кажутся подозрительно радужными, сделайте паузу и здраво посмотрите на ситуацию».

Босс приглашает вас провести время вместе вне работы

«Это может быть просто беседа за чашечкой кофе после работы, но если она идет в дополнение к другим признаком, это также может отличительным знаком», — говорит Керр.

Начальник стал часто менять внешний вид


«Новые наряды, новые стрижки и больше внимания к деталям могут являться признаком того, что человек надеется поймать чей-то взгляд на работе. И возможно такие преображения нацелены для привлечения вашего внимания» — отмечает Керр.

Руководитель ценит ваше мнение больше, чем чьё-либо еще

Опять же, это может быть просто потому, что начальник ценит вас и доверяют вам как сотруднику, но если он попросит вас внести свой вклад в его личные проблемы, то это уже странно.

«Просьба начальника о совете в личной жизни может быть совершенно невинной, но это также может быть уловкой для того, чтобы понять, как вы действительно относитесь к нему», предупреждает Керр.

Руководитель часто делает комплименты, не связанные с работой

«Если комплименты «прилетают» к вам без остановки, но они не имеют ничего общего с работой или звучат неуместно, то ваш босс может иметь на вас планы, большие чем только дружба» — говорит Тейлор.

«Комплименты о вашей внешности, чувстве моды или удивительной личности — особенно сильные показатели», — добавляет Керр. «Двусмысленные фразы, такие как «кому-то повезет с тобой», могут быть признаками, что человек влюблены в вас».

Если такие комментарии заставляют вас чувствовать себя некомфортно, то немедленно обратитесь в отдел персонала.

Начальник дарит вам подарки


«Если каждый в компании получает мотивирующую кружку в День Святого Валентина, на которой присутствует надпись «Мы любим наших сотрудников», встроенная в большое сердце, то это замечательно. Но все не так мило, если «кокетливый» босс тайно кладет конфеты на ваш стол», — говорит Тейлор.

Руководитель старается получить тактильный контакт

Некоторые люди просто очень трогательны, но если вы думаете, что ваш босс выходит из своего офиса лишь для того, чтобы коснуться вашего колена, руки или обнимает вас как можно чаще, то это ощутимый знак.

Опять же, если вам неудобно, вы должны кому-то рассказать.

Начальника легко рассмешить, и он слишком долго смеется над вашими шутками

«Чрезмерный смех над вашими шутками иногда может быть отличным показателем заинтересованного человека», — говорит Керр.

Руководитель постоянно старается развеселить вас


«Это также может являться формой флирта», — считает Тейлор.

«Юмор на рабочем месте необходим и помогает построить взаимопонимание, но есть разница между простым весельем и отношением босса, который флиртует либо дразнит только вас, надеясь вызвать аналогичную реакцию».

Если ваш начальник в основном держит себя в руках, но постоянно «крутится» вокруг вас, то это также является признаком. «Игривый босс, который подшучивает над вами или делает нежелательные знаки внимания, является особенно серьезной проблемой, и вы должны предпринять немедленные, активные шаги, чтобы пресечь подобные попытки».

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *