Не подписывают отпуск

Заявление на отпуск не подписывают что делать

36 юристов сейчас на сайте 3255консультаций за 24 часа

Написала заявление на ежегодно оплачиваемый отпуск администратор не подписывает, что посоветуете делать?

Можете написать жалобу в трудовую инспекцию.

Если у Вас есть трудовой договор, а Вы в графике отпусков — жалуйтесь в ГТИ.

Написала заявление, на ежегодный оплачиваемый отпуск, не подписывают, что посоветуете делать?

Здравствуйте, Кристина! Если Ваш отпуск — в соответствии с графиком отпусков, не отпустить Вас не имеют права. Скажите им об этом (пока устно, на словах). Если снова откажутся — напишите мне, объясню, что делать.

Скажите что делать если не подписывают заявление на отпуск, работаю на предприятии второй год.

Вообще трудовое законодательство стст 115-127 ТК РФ запрещает непредоставление отпуска Вы же право на отпуск заработали Если вам не подписывают заявление на отпуск то обращайтесь в инспекцию труда.

Здравствуйте вы можете пожаловаться в ГТИ Трудовая инспекция проверит данный факт, если есть трудовые нарушение со стороны работодателя то грозит штраф. А по какой причине вас не отпускают?

Директор не подписывает заявление на учебный отпуск (справка-вызов имеется), что делать в этом случае?

Здравствуйте! Напишите жалобу в государственную инспекцию труда. Ваш работодатель не прав. По Вашей жалобе проведут проверку, примут соответствующие меры.

По факту нарушения ваших трудовых прав вы вправе подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Но до этого момента обязательно зафиксируйте факт подачи заявления работодателю с приложением справки-вызова.

Скажите что делать если директор не подписывает заявления на отпуск?

А что обязан? Отпуск предоставляется в соответствии с графиком утвержденным в начале года. — Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. — Если вы подали заявление о предоставлении отпуска вне графика, то руководитель не обязан вам его предоставлять…

Доброго времени суток. Если у вас подошел график, то директор обязан подписать вам заявление. В случае отказа, пишите жалобу в трудовую инспекцию.

Добрый день! Если по времени или графику отпусков отпуск положен, то не подписать не имеет право, поэтому можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру по этому поводу.

Если отпуск вам положен в соответствии с графиком отпусков, то директор не имеет право подписать заявление. Поэтому в данном случае Вы имеете право подать на него жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру, и вашего директора привлекут к административной ответственности за нарушение трудового законодательства по ст.5.27 КоАП РФ.

Добрый день! График отпусков (ст.123 ТК РФ), утверждаемый ежегодно в конце года, является обязательным и для работника и для работодателя. Все вносимые в указанный график изменения возможно только по соглашению обеих сторон. Удачи Вам!

Что делать если работодатель не подписывает заявление на отпуск?

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ст. 123 ТК РФ). Если Ваши права нарушаются, обращайте в трудовую инспекцию.

Что делать, если работодатель не подписывает заявление на «отпуск без сохранения заработной платы». Имеет ли он на это право?

Имеет право.

Здравствуйте! Как правило, это право, а не обязанность работодателя. И только в случаях, прямо указанных в ст. 128 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения зарплаты: Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Я подала заявление на отпуск месяц назад, мне его не подписывают. Что делать?

Здравствуйте! Жалоба в ГИТ и в прокуратуру

Здравствуйте! На личный прием к руководителю, узнайте причину — жалоба в прокуратуру УДАЧИ ВАМ

10.02.2016 написал заявление на отпуск с последующим увольнением. Заявление не подписывают. Что делать?

Здравствуйте! Отправляйте по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения

Написала заявление на отпуск (по графику) не подписывают. Что делать? Слышала можно написать заявление в профсоюз.

Добрый день! Пишите в трудовую инспекцию или жалобу в прокуратуру.

Начальник не подписывает заявление на отпуск, я не отгуляла за прошлый год две недели, что делать?

Здравствуйте! Обратитесь с жалобой в ГИТ

Что делать если не подписывают заявление на отпуск. Говорят не кому работать. Я работаю в больнице 9 месяцев имею я право на отпуск 14 дней.

Во-первых, Трудовым законодательством не предусмотрено предоставление ежегодного отпуска пропорционально отработанному времени. Во-вторых , Если вы работаете первый год, то у работодателя есть обязанность предоставить вам отпуск в течение первого рабочего года . Статья 122 ТК РФ (отпуск предоставляется ежегодно). Перенесение на другой рабочий год только с согласия работника. При этом право на полный отпуск возникает у работника только после шести месяцев работы. Отпуск в УДОБНОЕ ДЛЯ ВАС время работодатель ОБЯЗАН вам предоставить только в том случае , если вы относитесь к определенной категории . В остальных случаях работодатель принимает решение о предоставлении отпуска работнику в указанное в заявлении время только в том случае, если отсутствие работника не повлечет за собой неблагоприятных последствий для производственного процесса. Если же вы работаете на предприятии уже не первый год, то согласно ст.122 и 123 ТК РФ отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя, т.е. Только по графику отпусков. Отклонение от этого правила -только по соглашению сторон.

Что делать если не принимают и не подписывают заявление на отпуск, хотя подошло время согласно графика отпусков. Спасибо.

Пишите жалобу в прокуратуру и ГИТ

Законодательством не предусмотрена обязанность работника писать заявление о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска, если этот отпуск предоставляется ему в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (часть вторая ст. 123 ТК РФ). Это означает, что в периоды, указанные в графике, работодатель обязан предоставлять работнику отпуск той продолжительности, которая уже запланирована. При этом трудовое законодательство не содержит норм, согласно которым работник должен писать заявление работодателю о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска, запланированного графиком отпусков. Частью третьей ст. 123 ТК РФ установлено, что о времени начала отпуска работодатель должен предупредить работника под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Приведенная норма является императивной, поэтому выполнение этого требования является обязательным для работодателя. Более того, если работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником (часть вторая ст. 124 ТК РФ). Таким образом, работодатель обязан предупредить работника под роспись о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала и предоставить ему этот отпуск в соответствии с графиком отпусков независимо от того, написал работник заявление о предоставлении отпуска или нет. :sm_bs::sm_bs::sm_be:

Что делать если руководитель не подписывает заявление на отпуск без сохранения заработной платы на две недели, а по статье 128 обязан это сделать так как я являюсь пенсионеркой по старости.

обратитесь с жалобой в прокуратуру, прокурор примет срочные меры к работодателю

Светлана Анатольевна, вы имеете полное право пожаловаться на недобросовестного работодателя в трудовую инспекцию. Санкции за нарушение трудового распорядка весьма существенные: если жалоба на работодателя поступает впервые, ему грозит штраф; если же нарушение было неоднократным, его ждет более суровое наказание — дисквалификация

Что делать. Написал заявление на отпуск, зарегистрировал в отделе кадров, но директор не подписывает заявление. Главный инженер подписывая заявление, сделал подпись: не возражаю на 2 недели, а у меня по расчетам положено 58 дней, т.к. задолженность с 2012 года, всегда была производственная необходимость, и сейчас мотивирует тем же.Если подпишут заявление, то на 2 недели, а я хочу использовать отпуск полностью, как мне быть?

Дмитрий никак — от вашего только желания ничего не зависит. Любой отпуск только по согласованию с работодателем

Что делать, если руководитель не подписывает заявление на отпуск без сохранения заработной платы, положенный мне как ветерану боевых действий, даже при предоставлении ему соответствующих документов, статьи; может есть какие телефоны кто занимается защитой прав ВБД?

Денис обратитесь в прокуратуру. Либо обжалуйте действия работодателя в судебном порядке.

Уважаемый Денис!! Если хотите поссориться с руководителем то подавайте жалобы в прокуратуру, инспекцию по труду. Отказ руководителя неправомерен

Напишите заявление трудовую инспекцию гор. Краснодара, а также жалобу в прокуратуру округа гор. Краснодара. После проверки у работодателя отпадет желание нарушать Ваши права. Если у Вас возникнут проблемы с работодателем, тогда нужно будет обратится в суд за защитой своих льгот и прав предусмотренных законодательством РФ.

Что делать если начальник цеха не подписывают заявление на отпуск.

Заявление не надо подписывать. Уволиться по собственному желанию Вы имеете право не спрашивая на то согласия работодателя. Если вообще не принимают заявление, то дойдите до почты и направьте Ваше заявление почтой

1.Подскажите, что делать, если руководитель предприятия не подписывает заявление на отпуск в 28 дней, согласованный с непосредственным руководителем в начале календарного года (т.е. непосредственный руководитель и сейчас не возражает отпустить на 28 дней)? На заявлении руководитель предприятия пишет максимум 14 дней, но подписи под своими словами не ставит (на предприятии нет такого документа, в котором сказано, что отпуск нужно разбивать).
2.Как правильно при увольнении потребовать выплату за неиспользованный отпуск за 2009, 2010, 2011 (2 дня+5 дн.+5 дн. соответственно)?

1) Согласно ст.123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, обязательным как для работодателя, так и для работника. Трудовое законодательство не требует от работника подачи заявлений на отпуск — ч.3 ст.123 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя известить работника под роспись о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала. В соответствии со ст.115 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. При этом в ст.125 ТК РФ указано, что ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части только по соглашению между работником и работодателем. 2) Выплата компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении работника предусмотрена ст.127 ТК РФ.

Что делать, если начальник не подписывает заявление на учебный отпуск при наличии справки-вызова?

Сначала обратиться в профсоюз, а затем сказать начальнику что его действия неправомерны и им будет заниматься прокуратура и инспекция труда!

Скажите, пожалуйста, что делать, если мне не подписывают заявление на ученический отпуск? Мотивируют тем, что у нас и так сокращение предвидется, а тут еще вы…Подменивайтесь, как хотите учитесь… Работаю в ООО ТД Башспирт, продавцом. Скоро сессия, что делать?

Статьи 173 и 174 ТК РФ — обучающимся заочно и очно-заочно (по вечерней форме обучения) в учебных заведениях, предоставляется отпуск определенной продолжительности с сохранением среднего заработка на основании предоставленной им справки-вызова. Действия работодателя незаконны: Вам необходимо написать заявление на ученический отпуск, приложить справку о вызове из учебного заведения (обязательно на копиях заявления и на документах которые отдаете поставте отметку в получении работодателем — входящий номер, подпись в приеме). В ситуации когда все оформите правильно — полагаю можете использовать отпуск. Кроме того не лишним будет обратиться в государственные органы — прокуратуру и трудовую инспекцию. С уважением,

>
Что делать, если работодатель не подписывает заявление на отпуск?

5/5 (2)

Виды отпусков и их длительность

Учтите! Законодательство России предусматривает следующие виды отпусков:

  • ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью в 28 дней (предоставляется в соответствии со статьей 115 Трудового кодекса РФ);
  • дополнительный оплачиваемый отпуск для работников, исполняющих свои трудовые функции в местах с вредными или опасными условиями труда, длительностью минимально в 7 дней (устанавливается статьей 117 Трудового кодекса РФ);
  • дополнительный оплачиваемый отпуск для работников, исполняющих свои трудовые функции с особыми условиями труда. К этому относится, к примеру, работа сотрудников правоохранительных органов. Длительность отдыха определяется конкретными нормативными актами, регулирующими деятельность работников какой-либо сферы (статья 118 Трудового кодекса РФ);
  • дополнительный оплачиваемый отпуск для работников с ненормированным рабочим днем протяженностью в 3 дня. Устанавливается такое положение статьей 119 Трудового кодекса РФ;
  • отпуск, предоставляемый без выплаты заработной платы. Длительность отдыха выбирается сотрудником, если он получит на это согласие руководителя. Некоторые категории работников имеют право на отдых в течение определенного количества дней, которые берутся с расчетом такого отпуска;
  • дополнительный оплачиваемый отпуск, предоставляемый работникам, выполняющим свои трудовые обязанности в районах Крайнего Севера и близких к нему территорий. Длительность такого отдыха варьируется от шестнадцати до двадцати четырех дней. Положения о предоставлении прописаны в статье 321 Трудового кодекса РФ.

Трудовое законодательство РФ содержит указания о минимальном количестве дней отпуска, однако работодатель внутри своего юридического лица в зависимости от условий и экономических возможностей организации имеет право предоставлять своим сотрудникам более длительный отдых.

Как уйти в отпуск

Статья 123 Трудового кодекса РФ гласит, что предоставление отпуска сотрудникам осуществляется в порядке очереди путем составления графика отпусков. Такие условия обоснованы тем, что предприятие должно работать беспрерывно.

Посреди последнего месяца года работодатель подготавливает график с четким разграничением предоставляемого работникам времени на отдых. Руководитель юридического лица знакомится с ним и ставит на нем свою подпись в знак согласия.

Важно! Если сотрудник выходит в отпуск в соответствии с графиком, он не должен предупреждать никого заранее об оставлении на время утвержденного отдыха своих рабочих обязанностей. При этом на работодателя, наоборот, накладывается обязанность уведомить гражданина о периоде его отпуска как минимум за четырнадцать дней до его наступления. Если же уведомление произошло с опозданием, работник имеет право согласно статье 124 Трудового кодекса РФ попросить перенести сроки начала оплачиваемого отдыха.

В других ситуациях необходима подача заявления. Например, при желании лица отдохнуть в определенное время вне графика. К этим же случаям относятся сотрудники, начавшие работать в организации в начале календарного года, так как получается так, что в составление графика они еще не успели попасть.

Однако право на отпуск появляется у них по истечении 6 месяцев работы на предприятии. Продолжительность их отпуска устанавливается в четырнадцать дней, и этот период должен оплачиваться.

Если работник желает использовать это время для отдыха, он должен обратиться к директору. При желании лица воспользоваться предоставляемой возможностью он должен составить заявление.

Такой документ обязан содержать ниже перечисленные сведения:

  • фамилия, имя, отчество лица, данные о его должности;
  • вид отдыха (ежегодный отпуск);
  • желаемый период с определением времени начала и завершения отпуска;
  • дата составления;
  • подпись лица.

К подаче заявления установлены общие требования. Так, документ нужно подать за четырнадцать дней до выхода в отпуск.

Если локальные акты предусматривают уведомление за более длительные сроки, известить руководителя о своем желании придется согласно таким срокам.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск:

Срок выплаты отпускных по Трудовому кодексу.

Как предоставляется отпуск работающим пенсионерам, .

Как оформить продление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, читайте по ссылке: https://potreb-prava.com/dokumenty/zayavleniya/zayavlenie-na-prodlenie-otpuska-po-uxodu-za-rebenkom-do-3-let-obrazec.html

Что закреплено в законодательстве

Законы РФ на сегодняшний день содержат право сотрудника получить оплачиваемый отпуск после окончания конкретного, определенного в правовых актах периода. В реальной же жизни получается так, что в то время, когда гражданину требуется воспользоваться правом на отдых, он не получает такой возможности.

В таких ситуациях работника начинает интересовать, а законны ли действия работодателя, которые препятствуют осуществлению его прав.

Нет, действия работодателя не законны, так как нарушение трудовых прав работников не допускается трудовым законодательством. Каждое юридическое лицо подготавливает план предоставления отдыха с учетом пожеланий своих сотрудников, а также функций и производственных возможностей руководителя. Соблюдение графика обязательно для обеих сторон на предприятии.

Если графиком предусмотрен отдых определенного работника, его неиспользование возможно лишь при согласии сотрудника, а также с учетом того, что годом ранее право на отдых было им реализовано.

Если же работодатель отказывается предоставлять оплачиваемый отпуск работнику, он, согласно статьям 123 и 124 ТК РФ, грубо нарушает трудовое законодательство и препятствует данному Конституцией праву гражданина на отдых.

До истечения шестимесячного срока осуществления рабочих обязанностей могут получить отпуск такие категории лиц, как:

  • беременные женщины и рожающие женщины;
  • сотрудники младше восемнадцати лет;
  • усыновившие детей до 3 месяцев работники;
  • временно нетрудоспособные лица, а также исполняющие государственные обязанности могут продлить или перенести отпуск.

Также предоставление дополнительного отпуска полагается лицам, занятым во вредных или опасных условиях, лицам с графиком работы выше нормированного, а также лицам, осуществляющим свои трудовые функции в районах Крайнего севера и приравненных к нему территориях. Все эти условия должны быть учтены для использования права на оплачиваемый отпуск в соответствии с законом.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Если работник не согласен с графиком отпусков, что делать?

Если вы устроены неофициально

При трудоустройстве, не оформленном официально, работодатель обязан составить трудовое соглашение. Оформить его необходимо не позднее трех дней с того момента, когда работник фактически приступил к осуществлению рабочих обязанностей.

Следовательно, сами отношения в области труда возникают с реального начала выполнения работ гражданином. А значит, что к такому лицу обязаны применяться все правила, установленные трудовым законодательством.

Отпуск, предоставляемый работникам, должен гарантироваться тем, кто работает по трудовому договору на протяжении минимум шести месяцев. Однако законодателем предусмотрены исключения, которые указаны в статье 128 Трудового кодекса Российской Федерации.

Важно! Если права сотрудника, связанные с реализацией его права на отдых, нарушены, то он получает возможность обжаловать такие действия путем подачи заявления в Государственную трудовую инспекцию. В заявлении может быть указана просьба о соблюдении конфиденциальности для гарантии обеспечения интересов работника и его защиты от посягательств со стороны работодателя.

Работа по договору подряда

В соответствии с законодательством трудовые отношения между руководителем и работником основываются на трудовом соглашении (договоре). Благодаря ему у работника появляются все трудовые гарантии, и регулируются его взаимоотношения с руководителем по предоставлению больничного, отпуска и выплаты заработной платы.

Если же отношения между работником и его руководством возникают благодаря заключению договора подряда, то такая связь подпадает под регулирование Гражданским кодексом РФ. Соответственно, такие работники лишаются прав, гарантируемых Трудовым кодексом РФ.

Заключая договор подряда, будьте готовы к тому, что вас лишат прав на отпуск, больничный и т. д.

Признать гражданско-правовой трудовой трудовым возможно через обращение в судебные органы либо по требованиям Государственной трудовой инспекции.

При вынесении решения суда о том, что договор признан трудовым, на работодателя будет возложена обязанность оформить трудовую книжку работнику и реализовать все права, предоставляемые ему трудовым законодательством. К таким будут относиться: учет льгот, оплата больничного листа, уплата страховых взносов и т. д.

Посмотрите видео. Работодатель не отпускает в отпуск. Что делать?

Причины для отказа

Оснований полагать, что с выходом работника на оплачиваемый отдых предприятие станет работать существенно хуже, закон не приводит. Возникшие проблемы в связи с осуществлением права на отпуск должны быть урегулированы работодателем самостоятельно с учетом желаний сотрудника.

Отпуск может быть перенесен, к примеру, тогда, когда в организации работают два специалиста одной профессии. Если один бухгалтер должен выйти в отпуск, а второй находится на больничном, первому работнику могут передвинуть начало отпуска, так как предприятию необходим бухгалтер.

Если предприятие не может осуществлять свою производственную деятельность без бухгалтерского сопровождения, работодатель может договориться перенести дату начала ежегодного отпуска сотрудника, пока второй не выйдет с больничного.

Вместе с этим юридическому лицу может требоваться общая работа всех сотрудников, если предприятие получило какой-то заказ, для выполнения которого необходима слаженная работа всех лиц.

При таком положении работодатель может встать перед ситуацией, когда отсутствие кого-либо из работников скажется на исполнении полученного заказа. Так как подобное может нести за собой большие убытки юридического лица, руководитель имеет право согласовать с сотрудниками перенос отпусков, выпавших на такой период времени.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Как продлить отпуск по больничному листу?

Документальное оформление

Если имеются основания не предоставлять сотруднику положенный ему отпуск, оформление такого акта должно происходить в соответствии с положениями законов РФ, регулирующих трудовые правоотношения:

  • директором структурной единицы составляется ходатайство о привлечении большого количества работников для эффективности производственной деятельности предприятия, так как только при всеобщей координации возможно исполнить заказ в установленные сроки;
  • начальник издает распоряжение, но до его издания сотрудник, отпуск которого будет перенесен, должен дать свое согласие на такие смещения в графике;
  • в конце приказа сотрудник проставляет подпись в знак согласия;
  • по итогам отпуск либо какая-то из его частей переносятся на другое время, которое тоже следует указать в приказе.

Запомните! Приказ должен содержать основания, на которых рабочие обязанности должен исполнять именно этот сотрудник, и почему его трудовые функции не могут быть заменены кем-либо другим. Повод для переноса следует расписать конкретно и не подрывать обоснованность действий работодателя.

При несоблюдении таких условий во время проверки полномочными службами специалисты могут засчитать отказ в предоставлении отпуска по графику правонарушением и привлечь работодателя к ответственности.

Обращение в Трудовую инспекцию

Если достичь соглашения мирными способами с руководством не вышло при соблюдении вами письменного урегулирования спора путем написания претензии, стоит прибегнуть к более серьезным решениям.

Государственную трудовую инспекцию вы можете найти в своем регионе при помощи информации на официальной странице госинспекции по труду.

Обратиться в указанный орган может любое физическое лицо, группа лиц или профессиональное объединение работников.

Обжаловать действия работодателя возможно через составление письменного документа.

К сведению! Возможно оформить жалобу анонимно без указания персональных сведений, которые могут указывать на вашу личность. Такие возможности закреплены статьей 358 Трудового кодекса РФ.

В жалобе обязательно подробно описать суть возникшей проблемы и те пути решения, которые вами уже были предприняты. При подаче документа инспекторам укажите свои данные. Передать жалобу можно собственноручно или через почтовое отправление с уведомлением о вручении инспектору.

Рассмотрение жалобы происходит обычно не более пятнадцати дней. Однако иногда процесс может затянуться и до 30 дней. В очень больших городах, где у инспекторов увеличена нагрузка, рассмотрение продлевается и до шести месяцев (такая ситуация скорее является исключением, чем общим правилом).

По результатам изучения жалобы комиссия, сформированная инспекцией, проводит анализ документов в месте нахождения вашего работодателя и сверяет соответствие закону предоставление отпусков на предприятии.

По окончании проверки, если результаты показывают виновность руководителя, он привлекается к ответственности в соответствии со статьей 5.27 Трудового кодекса РФ. Так, его принуждают выдать работникам положенное им время ежегодного оплачиваемого отпуска по графику. При отказе инспектора в принятии жалобы вы можете обратиться в органы прокуратуры или судебные инстанции. В суд подать иск можно в течение 2 лет с момента нарушения вашего трудового права.

В большинстве случаев прокурорский надзор действует на работодателя так, что восстановление прав сотрудника происходит в установленный срок.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец жалобы на работодателя в трудовую инспекцию:

Обращение в Прокуратуру

Помимо обращения в инспекцию по труду, граждане имеют право обжаловать действия работодателя через органы прокуратуры и судебные инстанции в месте нахождения или проживания руководства. Поводом для защиты прав работника станет трудовое правонарушение по отказу предоставления отпуска в течение двух лет.

При решении физического лица обжаловать действия руководства в прокуратуре через электронное письмо такое могут не принять из-за отсутствия на нем цифровой подписи. Чтобы обращение было принято, лучше использовать традиционный метод отправки документов через почтовое отделение.

Учтите! Жалобу нужно оформить в количестве двух штук. При личной подаче жалобы на втором экземпляре работник прокуратуры проставит печать, означающую принятие. Если же документы отправляются почтой, доказать факт направления можно будет при получении уведомления о вручении, в котором пропишутся время получения прокурором жалобы и его подпись о принятии.

Перед тем как направить обращение в органы прокуратуры, необходимо узнать точный адрес отделения органа в населенном пункте по месту нахождения или регистрации работодателя. Эти сведения нужно указать в верхней части жалобы вместе с фамилией, именем, отчеством, а также ИНН и местом регистрации. Указать следует также контактный телефон для того, чтобы с вами могли связаться сотрудники прокуратуры.

Основная часть документа должна содержать суть спорного вопроса, описанная в деловом стиле, с исключением разговорных слов. В этой части стоит подробно указать все обстоятельства.

Все нарушения, допущенные работодателем, нужно указать в перечислении.

Однако не стоит забывать о том, что факты нарушения придется доказать приложением документов, иначе такие сведения не будут рассмотрены.

В жалобе необходимо написать пожелания о воздействиях на руководство, если правонарушение будет доказано.

В нижней части жалобы отмечаются прилагаемые документы. Рекомендуется отправлять в органы прокуратуры копии справок, а оригиналы оставлять у себя, так как они могут пригодиться для подачи иска в суд.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец жалобы на работодателя в Прокуратуру:

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам.

Рассматривают жалобу в прокуратуре на протяжении одного месяца. За это время прокурор обязан принять меры воздействия на руководителя, если правонарушение имело место быть. В большинстве случаев после первого же обращения прокурора работодатели соблюдают их предписания неукоснительно.

Решение вопроса в суде

Исковое заявление в суд подавать нужно в случае, если работник хочет компенсировать свое нарушение прав в денежном эквиваленте. Не стоит забывать о том, что территориальные единицы суда иногда устанавливают свои образцы исков, которыми следует руководствоваться при обращении в суд. Их граждане могут увидеть на официальных страницах подразделений.

Составляя иск в судебные органы, необходимо придерживаться следующих требований:

  • писать текст нужно грамотно, понятным почерком, по возможности распечатайте его;
  • в начале документа должно быть указано название суда, в который подается иск, а также сведения о сторонах по спору вместе с контактными данными;
  • указывать в тексте стоит только фактические обстоятельства без перехода на личности;
  • суммы прописываются числами, а потом – буквами, для того чтобы избежать ошибок при указании сумм;
  • все свои требования подкрепляйте ссылками на нормы права;
  • все обстоятельства, на которые вы ссылаетесь, должны иметь документальное подтверждение;
  • можно для рассмотрения дела приглашать свидетелей.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец искового заявления о взыскании с работодателя денежной компенсации за неиспользованный отпуск:

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Можно ли уволиться сразу после отпуска без отработки?

Истец при подаче заявления в суд по трудовым спорам освобождается от уплаты государственной пошлины согласно статье 333.36 НК РФ. Подается исковое заявление мировому судье, в районный или городской суд исходя из населенного пункта: по адресу регистрации истца либо по юридическому адресу юридического лица, в котором работает сотрудник, либо по месту правонарушения.

Мировому судье можно подать заявление, если сумма исковых требований составляет менее пятидесяти тысяч рублей. При превышении указанной суммы иск следует подать в вышестоящую судебную инстанцию – районный (городской) суд. В сумму требований входят цена морального и материального вреда.

По общему правилу, рассмотрение заявления происходит на протяжении одного месяца, однако срок может быть продлен.

Рекомендуется перед обращением в органы прокуратуры и судебные инстанции урегулировать спорную ситуацию с работодателем более мирными способами.

К примеру, осуществить можно это при помощи личных переговоров с руководством. Если же работодатель отказывается идти навстречу, следует обращаться в инстанции, уполномоченные рассматривать трудовые споры. Законодательство РФ поможет удовлетворить ваши требования и восстановить трудовые права.

Посмотрите видео. Отпуск не по графику:

Часто работники обращаются к руководству с заявлением о предоставлении им ежегодного оплачиваемого отпуска (его части) в срочном порядке – с завтрашнего дня. Но насколько правомерно соглашаться с работником и оформлять ему отпуск в данной ситуации? В этой статье мы рассмотрим самые популярные вопросы работодателей на данную тему.

Работница внезапно попросила отпуск, хотя по графику он у нее только через месяц. В заявлении написала, что ее муж купил «горящий тур» и вылет уже завтра. Руководитель не возражает, но мы не успеем вовремя выплатить отпускные. Как лучше поступить в данной ситуации? В данном случае нарушается трудовое законодательство, поскольку норма ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ об оплате отпуска не позднее чем за три дня до его начала является императивной (обязательной) и других вариантов не допускает. Задержка выплаты отпускных повлечет за собой обязанность их возмещения с процентами по правилам ст. 236 Трудового кодекса РФ. При обнаружении данного проступка (например, в ходе проверки) работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

Чтобы избежать нарушения (снизить риск негативных последствий), можно использовать один из следующих вариантов:

  • предоставить работнице сначала несколько дней отпуска без сохранения зарплаты, а затем сразу – очередной оплачиваемый отпуск. Это позволит соблюсти срок выплаты отпускных;
  • отпустить работницу в поездку, а документально оформить отпуск позже, чем он был предоставлен фактически. Данный способ не является вполне законным. В частности, придется ставить в табеле учета рабочего времени отметки, не соответствующие действительности (явку вместо отпуска и наоборот). Однако формально срок выплаты отпускных нарушен не будет;
  • предоставить отпуск по просьбе работницы, взяв с нее заявление о том, что она осведомлена о более поздней оплате отпуска и согласна с этим. Заявление может быть использовано как аргумент отсутствия вины работодателя, но нет гарантии, что оно освободит от ответственности. И проценты за просрочку платежа начислять все равно придется;
  • отказать в предоставлении отпуска, ссылаясь на нарушение графика отпусков. Работодатель имеет на это полное право, поскольку график отпусков обязателен как для него, так и для работника (ч. 2 ст. 123 Трудового кодекса РФ). Для переноса отпуска на другой срок должны быть определенные основания.

Поскольку данный вопрос интересует многих, разъяснения по нему недавно представил Минтруд России (письмо Минтруда России № 14-2/В-644 от 26 августа 2015 г.). Работник в пятницу подал заявление о предоставлении ему отпуска с понедельника. Если мы выплатим отпускные в день подачи заявления (в пятницу), не будет ли это нарушением трудового законодательства? Не будет нарушением.

Работнику, который уходит в отпуск в понедельник, нужно выдать отпускные в пятницу или раньше.

Минимальный срок, установленный в ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ для выплаты отпускных (не позднее чем за три дня до начала отпуска), следует определять в календарных днях. В него включаются в том числе нерабочие дни (ч. 3 ст. 14 Трудового кодекса РФ). Отсчет срока начинается в день подачи заявления о предоставлении отпуска (ч. 1 ст. 14 Трудового кодекса РФ).

Вывод: если работник уходит в отпуск в понедельник, отпускные ему нужно выплатить не позднее пятницы.

Подтверждение: письма Роструда № 1693-6-1 от 30 июля 2014 г., № 428-6-1 от 22 марта 2012 г., № 3707-6-1 от 21 декабря 2011 г.

Допустимо ли в организации установить правило, согласно которому обращаться за предоставлением отпуска вне графика нужно не позднее чем за три дня до его начала? Можно ли на этом основании отказать работнику, который принес заявление позже? Допустимо установить такое правило и отказывать работникам в предоставлении отпуска вне графика.

Трудовое законодательство устанавливает срок для оплаты ежегодного отпуска, но не содержит указаний на срок обращения работника за предоставлением отпуска вне графика. Оно вообще не регулирует случаи отступления от графика по инициативе работника, оставляя эти вопросы на усмотрение сторон. На основании ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ можно сделать вывод, что подать заявление о предоставлении отпуска работник должен как минимум за три календарных дня до желаемого его начала, чтобы работодатель успел вовремя оплатить отпуск. Поскольку напрямую это правило в кодексе не прописано, его можно предусмотреть в локальном нормативном акте, например в Правилах внутреннего трудового распорядка (см. Правила внутреннего трудового распорядка), определив в нем конкретный срок подачи заявления. С нововведением нужно под подпись ознакомить всех работников (абз. 10 ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 68 Трудового кодекса РФ).

Отказать работнику в предоставлении отпуска вне графика можно, опираясь даже не на эту локальную норму, а на ч. 2 ст. 123 Трудового кодекса РФ, которая закрепляет обязательность графика для сторон.

При этом следует учитывать, что есть категории работников, которым работодатель обязан предоставлять отпуск авансом или в удобное время по их заявлениям. На них общие правила распространяться не будут.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *