Не выплачивают зарплату после увольнения что делать

Содержание

Работодатель не платит зарплату, что делать?

Право на оплачиваемый труд гарантировано законом и заключенным трудовым соглашением, когда вас принимают на работу. Встречаются работодатели, продолжающие задерживать выплаты заработной платы или, не выплачивают зарплату при увольнении. Остается вопрос, куда обратиться или пожаловаться, если зарплату не платят или задерживают.

Бывает, в силу не зависимых от руководителя причин, происходит задержка выплат.

Что делать, если не выплатили зарплату при увольнении

При непредвиденных обстоятельствах задержки, работодатель письменно уведомляет работников. За дни задержки, зарплата индексируется. Если не объясняют причин, и не платят положенные деньги, действуйте.

Не платят ЗП — заявление работодателю!

Если зарплату не платят дольше, чем 2 недели, имеете право не работать.

Напишите заявление руководителю предприятия, поставив в известность, что прекращаете работу, пока не получите заработную плату.

Заявление с требованиями о выплате (пишите в 2-х экземплярах), начальник вряд ли подпишет поэтому зарегистрируйте дату обращения уполномоченным представителем (секретарем).

В претензии руководителю предприятия, укажите:

  1. детально чем нарушены права, ссылаясь на статьи трудового законодательства;
  2. какая ответственность предусмотрена Уголовным кодексом за эти нарушения;
  3. какой результат вы ожидаете от рассмотрения жалобы;
  4. перечислите копии приложенных документов, подтверждающие обоснованность жалобы.

Получив известие от работодателя о готовности выплатить деньги, выходите на работу. Перечень специальностей, которые в силу специфики работы ни при каких обстоятельствах, не могут приостановить работу: рабочие и служащие отраслей, необходимых для нормального обеспечения жизни людей, оказания медицинской помощи; военнослужащие и другие.

Обращение в инспекцию по труду

Что делать если задерживают зарплату и после обращения к начальнику. Если после написанной претензии работодателю, ничего не изменилось, жалуйтесь в государственную инспекцию по труду.

Для действенного реагирования напишите заявление письменно. На основании жалобы проводится проверка. При обнаруженных нарушениях закона применят административное наказание:

  • с должностных лиц и индивидуальных предпринимателей взыскивается штраф в размере 1-5 тыс. рублей;
  • с юридических лиц – 30 — 50 тыс. рублей;
  • при повторных правонарушениях должностное лицо дисквалифицируют, с запрещением занимать руководящую должность на срок 3 года.

Государственная инспекция труда Москвы, расположена по адресу: г. Москва, ул. Домодедовской, 24 корпус 3.

Обращение в прокуратуру с заявлением на работодателя

Заявление составляется в свободной форме с указанием сведений, необходимых, по вашему мнению, для проверки. Адресуют на имя прокурора, (желательно с указанием чина, фамилии, инициалов имени, отчества). К примеру: прокурору Московской обл. государственному советнику юстиции 2 класса Захарченко А.Ю.

Подается заявление по месту расположения организации, или вышестоящую прокуратуру (для прокуратуры г. Москвы, вышестоящая – прокуратура Московской области).

Описывайте подробно информацию, непосредственно относящуюся к сути обращения:

  • укажите название и адрес организации;
  • кем и сколько лет проработали на предприятии;
  • сколько времени не выплачивается зарплата;
  • копию обращения к руководителю предприятия по существу вопроса и результат;
  • сумму задолженности за весь период и среднемесячную зарплату;
  • если приостанавливали работу – укажите с какого числа;

Обоснуйте требования, чего бы вы хотели в результате проверки:

  • чтобы начальнику было вынесено представление устранить нарушения;
  • результаты проверки были направлены в инспекцию по труду, чтобы привлечь руководителя к административному наказанию;
  • возбуждено уголовное дело к работодателю;
  • направлено обращение в суд с исковыми требованиями о защите ваших прав.

К приложению добавьте копии документов, подтверждающих, что вы работаете на указанном предприятии (копии приказа о приеме на работу, трудового договора, копию трудовой книжки).

Скачайте образец заполнения заявления на работодателя по ссылке.

Коллективное обращение в прокуратуру

Обращаться в прокуратуру можете сами или коллективно. Прокуратура, как орган надзора, проведя проверку, применит к недобросовестным работодателям предусмотренные санкции. Когда зарплата не платят два месяца, применяют уголовное наказание, по ст. 145.1. Уголовного кодекса РФ:

  • штраф 100 -500 тыс. рублей или размер заработной платы осужденного за 3 года;
  • недобросовестного руководителя лишают свободы до 3 — х лет с лишением права занимать руководящие должности.

К уголовной ответственности привлекаются руководители, когда зарплата действительно не выплачивается более 2 месяцев в связи с личными корыстными интересами работодателя. Вопросы выясняйте на официальном сайте прокуратуры genproc.gov.ru.

Исковое заявление в суд на работодателя

Если вас интересует своя не выплаченная заработная плата, а не вопрос наказания начальства, обращайтесь в суд. В суд можно обращаться как после обращений в предыдущие инстанции, так и сразу.

Требуйте, возврата не только причитающихся вам денег, но и пени за каждый день просрочки выплат. Кроме того, предъявляйте иск на возмещение морального ущерба (сумму вы определяете сами, но, обычно суд, вынося решение, приравнивает к не выплаченной зарплате).
Но, не забывайте, что до вынесения судом решения и получением денег пройдет некоторый промежуток времени, а материальные затраты (на услуги адвоката, уплату госпошлины) вы понесете при подаче иска. Напишите исковое заявление по образцу сами.

Скачать образец искового заявления в суд на работодателя по не выплате заработной платы можно по ссылке.

Исковое заявление должно обязательно содержать:

  1. изложение сути сложившейся ситуации с приведением доводов и деталей;
  2. перечень законодательных норм с конкретным перечислением статей и законодательных документов, нарушенных руководителем;
  3. требования, которые вы хотите, чтобы были удовлетворены.

Для подтверждения приложите выписку из банка с карточки, на которую перечисляется зарплата.

Куда обратиться, если работодатель не платит зарплату после увольнения?

Не важно, по какой причине вы уволились: по собственному желанию, при сокращении штата предприятия или вас уволили за прогулы. Статьей 140 трудового кодекса предусмотрен порядок расчета при увольнении. Вам должны выдать на руки расчетный лист, в котором указано сколько, за что вам заплатили.

Выходное пособие по закону выплачивается в последний рабочий день. Выплаты при увольнении включают: компенсацию за неиспользованные дни отпуска, оплату за отработанное время в месяце расчета, выходное пособие.

Вы можете подать претензию на имя директора, при не выплате ЗП после вашего увольнения. Образец претензии вы можете скачать по ссылке.

При безналичном расчете, деньги должны поступить на банковский счет в день увольнения. Если же при расчете вам не выплатили денег, действуйте как при задержке выплаты зарплаты, желательно начать с письменной жалобы на имя начальника, хотя можно и сразу подавать иск в суд.

Труднее доказать, что вам не выплатили расчетных при увольнении, если работодатель не оформил вас официально. На основании свидетельских показаний сослуживцев, возможно доказать и этот факт. Расчетные насчитываются из средней зарплаты по региону по смежной профессии, в должности которой вы работали у недобросовестного работодателя.

Образцы заявлений и претензий на работодателя

Для получения эффективного результата воспользуйтесь одним или несколькими механизмами защиты своих законных интересов из описанных выше.

Добрый вечер!

Действия работодателя не законны! Согласно ст. 84.1 ТК РФ «днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность)». Согласно ст. 84.1 и ст. 140 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Куда обратиться если не выплачивают зарплату после увольнения?

Отказ работодателя произвести с работником расчет — нарушение трудового законодательства, за которое предусмотрена ответственность.

Согласно ст. 236 ТК РФ «при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя».

Согласно ст. 5.27 Кодекса РФ об административной ответственности:

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда —

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

(в ред. Федеральных законов от 09.05.2005 N 45-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ, от 22.06.2007 N 116-ФЗ)

2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, — влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Советую написать заявлению в прокуратуру для проверки законности действий Вашего работодателя или обращайтесь с заявленим в суд.

Спасибо!

Работодатель при увольнении не выплатил зарплату — куда обращаться?

Образец написания заявления работодателю по невыплате расчета при увольнении

Образец написания заявления работодателю по невыплате расчета при увольнении

Вы уволились, а работодатель не выплатил вам расчет при увольнении – эти случаи участились особенно последнее время на сайте.

Правда, хотелось бы рассмотреть самый крайний случай, когда работник не был оформлен официально и не получил расчет при увольнении, т.к. в такой ситуации, работнику нужно доказывать, что он работал у данного работодателя и еще и доказывать, что он не получил расчет при увольнении. Именно вот в такой крайней ситуации работники теряются чаще и не знают, что же им делать, т.к. вроде бы они и не работали у данного работодателя, ведь отношения не были оформлены, как того требует Трудовой кодекс РФ.
^

  1. Начнем с того, что с учетом требований статьи 67 ТК РФ, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или егопредставителя. И поэтому исходя из этого и нужно действовать, это истина.
  2. Всегда можно привлечь свидетелей, но одних свидетелей в суде может быть не достаточно. Свидетелями могут быть и ваши коллеги, а также клиенты, с которыми вы контактировали от имени работодателя.
  3. Телефонные звонки ваши работодателю (должностным лицам), и от работодателя вам. Распечатка этих телефонных звонков.
  4. Документы, в которых вы оставили свои подписи, либо документы, которые вы заполняли полностью собственноручно.
  5. Объявления о наличие вакансий по вашей должности в инете, газетах, журналах, тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписание, если у работодателя заработная плата белая и черная. Это как раз пригодиться и когда будете доказывать размер вашей оплаты труда. С объявлений в инете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы даже желательно приобрести.
  6. Также поможет и наличие пропускной системы у работодателя, или в здание, где вы работали, а также наличие видеокамер, или например, сдача кабинетов на пульт охраны в полицию, если вы сдавали кабинет на охрану, а соответственно в полицию передавали данные, сдавшего на охрану, т.е. свою фамилию.
  7. Запись разговора на диктофон с непосредственным руководителем, или другим должностным лицом работодателя, тоже может пригодится, хотя, такая запись может быть и не принята в суде, как доказательство, т.к. именно запись разговора на диктофон имеет некоторые тонкости, чтобы ее приняли как доказательство и это уже отдельная и сложная тема. Но, иногда суды все-таки могут учесть такую запись, тем более, если это подтверждается распечаткой телефонных переговоров.

Данный список может быть дополнен, все будет зависеть от ситуаций и от того, как складывается судебная практика по данному вопросу.

Далее, прилагаю признаки, по которым выявляются организации, выплачивающие «серые» и «черные» заработные платы. Эти признаки в случае составления разговора с работодателем помогут опять же быть более уверенным и убедительным, тем более данные признаки собраны специалистами УФНС РФ:

— в трудовом договоре предусмотрен минимально возможный оклад;

— из справки 2-НДФЛ с прежнего места работы явно следует, что сотрудник пришел на менее выгодных финансовых условиях;

— заработная плата руководства по официальным ведомостям ниже заработка рядовых сотрудников;

— снижение официальных окладов всех сотрудников;

— трудоустройство на неполный рабочий день;

— большие денежные средства в подотчете у сотрудников организации;

— объявления о вакансиях с заработными платами, значительно превышающих официальные зарплаты;

— немотивированный «перевод» части сотрудников, ранее работавших в штате, в статус ИП;

— различия в уровне официально установленных заработных плат и сумм заработных плат, указанных работодателем в справках на выдачу банковского кредита, справках на получение визы.
Но, и способы доказательства, того, что являлся сотрудником у данного работодателя и признаки, по которым выявляют организации, выплачивающие «серые» и «черные» заработные платы предоставлены в данном Алгоритме, на случай, если придется обращаться в суд. Основной документ, который предлагается в Алгоритме, это образец написания заявления работодателю по невыплате расчета при увольнении. Этот документ должен решить данную ситуацию на этапе переговоров с работодателем, в досудебном порядке.

^

«Я, ФИО, работал (а) в ООО «» на должности с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При увольнении работодателем не был выдан расчет при увольнении в нарушении ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Напоминаю, что в соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Однако, хотел (а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении без оформления на работу. Если расчет выдан не будет, то я буду вынужден (а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для работодателя, т.к. работодатель не только не выплатил расчет при увольнении, и не оформил трудовые отношения должным образом, но и занизил налогооблагаемую базу по заработной плате и базу для начисления страховых взносов в ПРФ, что так же выразилось в том, что не сдавались соответствующие отчеты в налоговую и ПФР по мне.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ часть 1 и 2.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и не уплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

А ст.47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов  ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

Соответствующая сумма расчета должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения мне в адрес уведомления о вручении данного заявления.»
И если, данное письмо не даст желаемого результата, вот тогда и придется уже обращаться в следующие инстанции: прокуратура, полиция и суд, используя перечень доказательств работы у данного работодателя, признаки наличия «серой» и «черной» зарплаты у работодателя.

Похожие:

Выдача трудовой книжки при увольнении работника по законодательству Республики Беларусь
Например, работник совершил прогул и начиная с 5 марта на работу больше не вышел. Издавая приказ об увольнении работника, наниматель…
Работнику при увольнении должны быть выплачены
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в установленный в статье 140 тк РФ срок…
Об утверждении форм налоговой декларации (расчета) по налогу при…
Ерждении форм налоговой декларации (расчета) по налогу при упрощенной системе налогообложения и заявления о переходе на упрощенную…
Образец заявления о вызове представителя жкс для составления акта-претензии

Мне сказали, что я получу при увольнении выходное пособие и сохраняемую…
Статьей 318 Трудового Кодекса Российской Федерации; работнику выплачивается выходное пособие при увольнении в размере среднего месячного…
Образец искового заявления о солидарном взыскании задолженности по…
Кредит в установленный срок, а также не уплатил проценты за пользование кредитом в сумме 000. 000 руб. 00 коп
Образец заявления в полицию о клевете в Интернете
Кроме того, Интернет наиболее удобный и доступный способ быстрого распространения информации. Указанные характеристики открывают…
Приложение №7 Образец заявления на оформление полиса дмс (РП)
Прошу оформить полис добровольного медицинского страхования Страховой компании «Ресо-Гарантия»
Приказ Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики
Терства экономики Приднестровской Молдавской Республики от 23 июля 2007 года №471 «Об утверждении Порядка определения продолжительности…
Образец заявления 1
Материальные возможности, жилищные условия, состояние здоровья и характер работы позволяют мне взять ребенка (детей) под опеку

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:

Школьные материалы

skachate.ru

Процедура увольнения начинается с написания заявления, заключения соглашения или издания приказа, в зависимости от причины расторжения трудового договора. А заканчивается она всегда последним рабочим днем и расчетом, который должен осуществить работодатель. Что входит в это понятие и какой срок для этого предусмотрен Трудовым кодексом?

Что такое расчет

Обиходное понятие «расчет при увольнении» скрывает за собой большое количество разных выплат, которые должна сделать организация, если трудовой договор с работником прекращен. При этом состав таких выплат может варьироваться в зависимости от причины ухода. Всегда в него входит:

  • заработная плата за последние отработанные дни;
  • компенсация неиспользованного отпуска или отпускные, если человек уходит в отпуск с последующим увольнением.

Остальные составляющие, например выходное пособие, зависят от причины увольнения (сокращение штата, ликвидация организации, соглашение сторон).

Стоит отметить, что если при расторжении трудового контракта до окончания календарного года человек уже использовал отпуск за этот период, то бухгалтерия имеет право удержать с него выплаченные ранее за неотгулянные дни отпуска средства. В этом случае положенная заработная плата уменьшается на соответствующую сумму, но не более чем на 20 % (ч. 1 ст. 138 ТК РФ). Если денег к возврату начислено больше, то уволившееся лицо может вернуть их добровольно (в кассу или на счет), или их можно взыскать в судебном порядке.

Когда производится расчет при увольнении

Статьей 140 ТК РФ определено, что работодатель обязан решить все финансовые вопросы с сотрудником в его последний рабочий день. Если человек не работал в день увольнения, то вопрос, когда должны дать расчет при увольнении, решается по обоюдному согласию сторон.

Не выплатили зарплату при увольнении — куда обращаться?

При этом после того, как уволенный работник предъявит требование выплатить все причитающиеся ему суммы, руководство организации должно обеспечить перечисление средств не позднее следующего дня после этого.

Если о размере причитающейся суммы существует спор, то работодатель все равно должен выплатить деньги в сумме, которую признает. По поводу оставшейся части сотруднику следует обратиться в суд или государственную инспекцию труда.

Если у работника выходной

Некоторые ситуации требуют особого подхода. Например, когда должны выплатить расчет при увольнении, если его дата приходится на выходной день человека? Ответ прост: в ближайший рабочий день. Это следует из норм статьи 14 ТК РФ, в которой сказано, что если дата, указанная в заявлении, как день окончания срока предупреждения, оказалась нерабочей, последним рабочим днем является первый после этого будний день.

Никакой задержки в этом случае не происходит, и если, например, в заявлении указано 24 декабря (воскресенье), сотрудник должен выйти на работу 25-го декабря, в понедельник, и получить свои деньги и документы.

Если выходной у администрации

А вот если у уволенного работника был сменный график и дата его ухода совпала с выходным администрации организации, желательно осуществить расчет накануне, то есть в ближайший рабочий день перед этим. Например, если дата увольнения пришлась на воскресенье, то рассчитаться желательно в пятницу. Переносить выплаты на ближайший будний день в этом случае руководство не имеет права, это следует из норм статьи 84.1 ТК РФ. Роструд вообще считает (письмо от 18.06.2012 № 863-6-1), что необходимо в таком случае вызвать на работу бухгалтера и кадровика, чтобы они оформили все необходимые документы и выдали деньги именно в последний рабочий день. Но для этого требуется их письменное согласие (ст. 113 ТК РФ), которого они могут и не дать, а также оплата отработанного времени по двойному тарифу. Поэтому рассчитаться с уволенным сотрудником заранее будет проще для руководства.

Когда платить налоги при увольнении сотрудника

Все произведенные в рамках расчета выплаты:

  • облагаются НДФЛ и страховыми взносами (за исключением выходного пособия);
  • подлежат включению в расходы организации в целях налогообложения (налог на прибыль или единый налог на УСН).

Выходное пособие, если оно не превышает трехкратный размер среднемесячного заработка, НДФЛ и страховыми взносами не облагается. Для лиц, которые трудятся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, размер необлагаемого пособия составляет 6 среднемесячных заработных плат.

Перечисление НДФЛ в бюджет должно быть осуществлено на следующий день после выплаты денег физлицу (п. 6 ст. 226 НК РФ), а перечисление страховых взносов происходит по общему правилу: 15-го числа календарного месяца, следующего за календарным месяцем, за который они начислены.

Ответственность за просрочку

Если работодатель не выдержал срок расчета, предусмотренный трудовым законодательством, в соответствии со статьей 236 ТК РФ, он должен выплатить компенсацию за каждый день просрочки в размере 1\150 ключевой ставки Центробанка, действующей в период задержки. Кроме того, статьей 5.27 КоАП РФ предусмотрены штрафы за задержку выплаты зарплаты, в равной степени распространяющиеся и на расчет при увольнении. Размер штрафа составляет:

  • на должностных лиц — от 20 000 до 30 000рублей (в том числе с дисквалификацией на срок до 3-х лет);
  • на индивидуальных предпринимателей — от 10 000 до 30 000 рублей;
  • на организации — от 50 000 до 100 000 рублей.

Кроме того, в отдельных случаях предусмотрена уголовная ответственность должностных лиц.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *