Нормирование труда юрисконсульта

Нормирование труда устанавливает обоснованные соотношения между мерой труда и мерой затрат на него.

Сущность нормирования труда заключается в процессе установления меры труда, то есть обоснованных норм затрат рабочего времени на выполнение различных работ.

Общие положения

Нормирование труда позволяет:

  • определить трудоемкость продукции, намечаемой к выпуску;
  • рассчитать ожидаемые издержки производства;
  • установить необходимую численность и профессионально-квалификационную структуру персонала подразделения (предприятия).

Нормирование труда охватывает основное и вспомогательное производства, труд живой и совокупный и применяется для всех категорий работников.

Требования к нормированию труда:

  • максимально возможное расширение сферы нормирования труда при всех видах деятельности и работ;
  • высокое качество устанавливаемых норм труда, их максимальное приближение к общественно необходимым затратам труда;
  • научная обоснованность норм труда на базе полного учета организационно-технических, экономических, психофизиологических и социальных факторов;
  • гуманизация норм труда.

Этапы нормирования труда:

  • выявление наличия нормативных материалов по труду по всем категориям персонала предприятия;
  • разработка норм труда для тех категорий работников, для которых они не установлены, но могут быть установлены;
  • проверка прогрессивности ранее установленных норм труда;
  • выявление и замена устаревших и ошибочно установленных ном труда;
  • проведение систематического анализа состояния норм труда на предприятии; совершенствование нормирования труда.

Семь принципов нормирования труда

Нормирование труда на предприятии должно устанавливаться на основе следующих принципов:

  1. Эффективность – необходимость установления норм труда, при которых необходимые производственные результаты достигаются с минимальными суммарными затратами трудовых, материальных, энергетических и информационных ресурсов.
  2. Комплексность – необходимость учета взаимосвязи технических, экономических, психологических, социальных и правовых факторов, влияющих на нормы руда.
  3. Системность – организация и нормы труда должны соответствовать конечным результатам производства и учитывать зависимости между затратами ресурсов на всех этапах производственного процесса.
  4. Объективность – создание для всех работников предприятия равных возможностей для выполнения норм.
  5. Конкретность – организация и нормы труда должны соответствовать параметрам изготовляемой продукции, предметов и средств труда, его условиям, типу производства и другим объективным характеристикам, влияющим при данной точности расчетов на величину необходимых затрат труда и других ресурсов.
  6. Динамичность – необходимость адекватного изменения организации и норм труда при существенном изменении производственных условий.
  7. Легитимность – соблюдение законов и других правовых актов при нормировании труда.

Одним из важных моментов нормирования труда является формирование принципа положительного отношения работников к предприятию, то есть создания такой системы организации, нормировании и оплаты труда, при которой обеспечивается общее положительное отношение работающих к выполняемым функциям, социальной среде и предприятию в целом.

Заключение

Нормирование труда на предприятии служит для установления единых норм времени на выполнение различных видов работ, а так же оптимизации управления технологическими процессами.

В целом нормирование труда должно иметь достаточную степень дифференциации, логичность построения, простоту и удобство применения, как при ручных, так и при автоматизированных расчетах и, при этом, быть понятным для производственного персонала.

Последнее обновление: 28 мая 2015, 14:09

В экономической деятельности любого предприятия широко используется система трудовых нормативов, которая представляет собой совокупность затрат труда на выполнение комплекса работ сотрудниками предприятия.

Нормирование труда устанавливает оптимальное соотношение между объёмом труда и мерой его оплаты. При использовании системы нормирования труда определяются затраты труда при выполнении установленного объёма работы. Затраты труда могут исчисляться:

  • временем;
  • объёмом работы;
  • объектами обслуживания;
  • численностью работников.

Разновидности норм и нормативов

Различаются между собой нормы и нормативы, применяемые для исчисления затрат труда. Нормативы труда представляют собой показатель трудозатрат, который разрабатывается централизованно и имеет научное обоснование. Нормативы служат основой для разработки норм труда, которую каждое предприятие производит для себя самостоятельно. Отсюда вытекает определение нормы труда — она представляет собой трудовой норматив, который корректируется с учетом местных условий труда.

Различают следующие нормативы и нормы труда:

  • норма выработки – количество работы, выполненное за определённое время (день, час, месяц и т.д.);
  • норма обслуживания – количество объектов, которые необходимо обслужить работникам за установленную единицу времени;
  • норма времени – затраты времени на выполнение определенной работы работником;
  • норма времени обслуживания — затраты времени на обслуживание одного объекта (покупателя или оборудования);
  • норма численности работников – количество работников, которое потребуется для выполнения определенного объема работ за установленное количество времени.

Нормирование труда существовало издавна, однако долгое время нормы труда были эмпирическими, поскольку их установление проводилась опытным путем, и только начиная с конца 19 века, подход к нормированию труда был положен на научную основу. Нормативы труда стали разрабатываться аналитическим методом, а также методом хронометражных наблюдений.

Трудовые операции раскладывали на самодельные действия и движения, на выполнение которых определить затраты времени. Таким способом были выбраны наиболее рациональные методы выполнения работы в течение времени. Теоретические знания о нормировании труда сформировались в обширную область знаний.

Различие нормативов и норм труда

На основании приведенных выше классификацией нормативов и норм можно выделить между ними некоторые различия:

  • Норме присуще определенное значение, определяющее ее величину при конкретных условиях производства. В то время как норматив применяется для большого количества факторов.
  • Нормативы используются многократно и служат основой для установления разного вида норм. Норма может быть установлена только для определенной работы.
  • Срок действия нормативов длительный, в отличие от них нормы пересматриваются с учетом изменения условий, при которых они устанавливались.

Значение норм труда в современной экономике очень высоко, поскольку они являются основным инструментом планирования учета затрат труда. Нормы труда разрабатываются не только для рабочих, но служащих.

При разработке нормы труда учитывается:

  • темп труда в сравнении с нормальным, который принят за идеал;
  • время, предоставленное работнику на отдых и личные нужды;
  • технологические перерывы во время работы.

Гарантии трудового законодательства относительно применения трудовых нормативов

Гарантии применения нормирования труда работникам дает статья 159 Трудового кодекса. Определение системы нормирования труда производит работодатель, учитывая при этом мнение представительного органа работников. В определение трудового законодательства заработная плата, которая является вознаграждением работника за труд, напрямую зависит от количества выполняемой работы, для определения которой служат нормы труда. Трудовые нормы закрепляются коллективным договором и в случае изменения условий организации труда подлежат пересмотру.

Правовое регулирование нормирования труда производится Минтрудом России посредством разработки и утверждения методрекомендаций. На основании Постановления правительства № 804 от 11.11.2002 года, определившего типовые правила, разрабатываются и утверждаются типовые нормы труда.

Примером могут служить:

  • Приказ № 504 от 30.09.2013 года о нормировании труда в госучреждениях.
  • Приказ № 235 от 31.05.2013 года о типовых отраслевых нормах труда.

Таким образом, гарантии государства при нормировании труда заключаются в:

  • обеспечении разработки обоснованных типовых норм и нормативов, которая проводится госорганами;
  • применении типовых норм и нормативов на предприятии на котором работает работник;
  • контроль за своевременным пересмотром норм труда работодателем.

Для несовершеннолетних работников нормы выработки устанавливает статья 182 ТК РФ.

Важно. При введении новых норм труда работодатель обязан известить об этом своих работников не позже чем за 1 месяц.

Как показывает всемирный опыт, практика применения нормирования труда постоянно расширяется как в сфере материального производства, так и в непроизводственной. Исходя из практики, можно сказать, что пренебрегают нормированием труда только мелкие предприятия, на которых численность работников не выше 50 человек. Такие предприятия ограничиваются элементарной организацией труда. На всех остальных предприятиях нормирование труда является основой для его оплаты и широко применяется на практике.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *