Образцы заявлений в ЖКХ

6 оснований для коллективного обращения в управляющую компанию

Колективне позовну заяву в суд (позов, зразок, скарга) — як можна подати, на роботодавця про

У західних країнах подача колективного позову — спосіб ефективного захисту прав громадян, який використовується вже не один десяток років. У Укаїни подібний інститут проходить період становлення, незважаючи на це багато громадян уже вдавалися до подібної можливості захистити свої інтереси.

Колективне позовну заяву до суду подається у разі виникнення у групи громадян загальної проблеми. Подібна ситуація зустрічається в сфері трудових відносин, наприклад, весь колектив не отримав своєчасно заробітну плату або ж у зв’язку з ліквідацією підприємства співробітники стали жертвами незаконного звільнення.

Також потреба в подачі колективного позову може виникати в інших сферах життєдіяльності. Наприклад, керуюча компанія неналежним чином виконує свої обов’язки за змістом багатоквартирного будинку. Що робити в такому випадку і яким чином можна захистити свої права, домігшись компенсації заподіяної шкоди?

Особливості, як можна подати

Цивільним (ст. 40) та Арбітражним (ст. 46) процесуальними кодексаміУкаіни визначено, за якими правилами подаються спільні позови кількох позивачів в судовий орган. Така дія має назву процесуальна співучасть.

Крім цього ЦПК в ст.

Правила составления заявления в управляющую компанию (образцы документов)

45, 46 вводить поняття «процесуальний позивач». Їм позначаються особи, які подають заяву не з метою захисту власних інтересів, а щоб захистити інших людей, кількість яких не має ніякого значення. Такі особи називаються «матеріальними позивачами».

Участь в адміністративному судочинстві кількох адміністративних заявників або відповідачів регулюється ст. 41 Кодексу адміністративного судопроізводстваУкаіни (КАС).

В яких випадках може використовуватися процесуальна співучасть:

  • якщо в якості предмета спору виступають загальні права або зобов’язання відразу декількох заявників або відповідачів;
  • в разі наявності одного підстави у прав і обов’язків кількох заявників або відповідачів;
  • предмет спору — однотипні права і зобов’язання.

В судовому процесі кожен заявник по відношенню до іншої сторони виступає самостійно, якщо все позивачі не об’єдналися і не доручили ведення справи комусь із співучасників. Це може бути один або кілька людей (ст. 46 АПК). Коли процесуальний позивач подає позов для захисту невизначеного кола осіб, він має повне право позивача, а також несе всі обов’язки. Виняток становить право підписувати мирову угоду і оплачувати судові витрати.

Звернутися до судової інстанції для захисту невизначеного кола осіб може прокурор, це положення закріплено ст. 45 ЦПК. Таким правом він не наділений, якщо мова йде про інтереси громадян, яких можливо індивідуалізувати. В такому випадку в позові можна вказати інформацію про кожного позивача, які повинні бути сповіщені в індивідуальному порядку про місце і час засідання суду.

Способи захисту порушених прав при подачі позову щодо захисту прав невизначеного кола осіб, відрізняються від тих, метою яких є відновлення прав конкретної людини. В такому випадку може захищатися виключно публічний інтерес, збитки ж потерпілим будуть відшкодовані тільки по окремим позовами.

Крім прокурора в якості процесуального позивача можуть виступати органи держвлади, структури місцевого самоврядування, громадяни або організації. Вони мають право звертатися до судового органу з позовом про захист прав, свобод та інтересів інших осіб, якщо від них надійшла таке прохання.

на роботодавця

Про стягнення заробітної плати

При звільненні роботодавець повинен здійснити виплату всіх грошових коштів співробітнику, а також повернути його трудову. Працівник має право звернутися до інспекції з охорони праці в разі, якщо при звільненні йому не виплатили всю належну за договором суму.

При зверненні співробітника до трудової інспекції з відповідною скаргою, його питання має бути розглянуте протягом 10 днів. що визначено ст. 390 українського Трудового кодексу. Якщо комісії протягом відведеного часу не прийняла ніякого рішення, позов буде розглядатися в судовому порядку.

Подати заяву в суд можна за місцем розташування організації-роботодавця, за місцем виконання трудового контракту, за місцем, де знаходиться філія структури.

Позов складається в письмовому вигляді і подається до приймальної суду заявником особисто або ж надсилається рекомендованим листом з повідомленням про вручення

У заяві потрібно вказати:

  • назва суду;
  • дані заявників: ПІБ, місце проживання;
  • відомості про відповідача;
  • вказати, яке правопорушення допущено відповідачем;
  • навести докази, які доведуть правомірність висунутих вимог;
  • вимога зобов’язати відповідача виплатити суму боргу, а також компенсувати принесений моральну шкоду;
  • перелік паперів, які додаються до заяви.

До заяви варто додати:

  • наказ про прийом на роботу;
  • контракт з роботодавцем;
  • довідка про середній розмір заробітної плати;
  • наказ про преміювання;
  • довідки, які демонструють, коли і в якому розмірі співробітники отримували заробітну плату та інші виплати;
  • розрахунок боргу роботодавця із зарплати;
  • розрахунок суми компенсаційних виплат.

Загальний період розгляду таких справ — до 2-х місяців. При цьому судовий орган може як задовольнити вимоги працівників, так і відмовити їм у цьому. Другий варіант можливий, якщо роботодавець надасть підтвердження того, що виплати насправді були виконані.

Варто врахувати те, що максимальний термін, протягом якого можна звернутися в суд, становить 3 місяці. починаючи з дати, коли права працівника були порушені. Якщо цей термін позивач пропустив, суд має право не задовольнити поданий позов. Щоб цього уникнути відповідач може подати ще одну заяву — про пропуск строку позовної давності.

При подачі позовної заяви в разі невиплати заробітної плати роботодавцем, працівник, чиї права були порушені, звільняється від сплати державного мита.

Про неправомірне звільнення

Якщо роботодавець допустив порушення при звільненні працівника, це привід щоб звернутися зі скаргою до інспекції з охорони праці або в судовий орган. Роботодавець повинен нести відповідальність за незаконні дії. Тому, якщо в результаті розгляду буде доведена його неправоту, по відношенню до роботодавця будуть використані заходи, які юристи називають правовими наслідками.

Зразок заяви про перенесення засідання суду допоможе для грамотного складання клопотання про зміну дати розгляду справи.

Покрокова інструкція подачі заяви в суд на військкомат приведена в статті за цим посиланням.

Трудова інспекція або судовий орган можуть прийняти рішення про відновлення працівника на його посаді. Однак, якщо колишній співробітник не має бажання продовжувати працювати з тим же роботодавцем, можливе прийняття рішення про стягнення з другого компенсації за вимушені прогули, а також виплати вихідної допомоги.

Оскаржити прийняте начальством рішення про звільнення працівник має право протягом одного місяця з моменту видання наказу про звільнення. Після цього буде складно довести факт порушення прав трудового характеру і оскаржити силу написаної заяви, яке часто співробітник пише під натиском керівництва.

При бажанні оскаржити наказ про звільнення колишні працівники можуть подати скаргу до трудової інспекції або позовну заяву в суд.

Ст. 373 Трудового кодексу закріплює право кожного працівника, який не згоден із законністю свого звільнення, на подачу скарги в держінспекції праці. Вона розглядається протягом 10 днів, після чого відправник оповіщається про результати розгляду його справи.

Співробітники інспекції перевірять достовірність фактів, які викладені в скарзі. Якщо буде з’ясовано, що звільнення було незаконним, вони можуть особисто звернутися до суду з даного питання.

На позитивний результат справи при зверненні до інспекції з трудових питань може розраховувати тільки та людина, яка впевнена в своїй правоті на 100%. Якщо ж правота працівника не є очевидним фактом, інспектор не стане докладно розбиратися у всіх нюансах справи.

Скарга до трудової інспекції може бути подана будь-яким зручним для працівників способом:

  • відправка по електронній пошті;
  • особиста подача скарги;
  • відправка рекомендованим листом.

Скарга повинна містити таку інформацію:

Якщо трудова інспекція звернутися до суду для захисту прав незаконно звільнених працівників, а судовий орган задовольнить вимоги інспекції, роботодавець буде зобов’язаний відновити співробітників в їх посади і компенсувати заробітну плату за вимушений прогул. Що ж стосується виплати матеріальної шкоди, то трудова інспекція подібне питання вирішувати не стане. Щоб отримати цю виплату, працівник повинен особисто звернутися в судову інстанцію.

Заява відрізняється від скарги тим, що працівник має можливість в ньому докладно викласти всі факти, які стали причиною порушення закону з боку роботодавця, наприклад, він відчував до працівника особисту неприязнь. При складанні даного документа так само важливо спиратися на порушені статті закону. Саме тому складання заяви краще довірити досвідченому юристу.

До заяви можуть додаватися такі документи:

  • трудова із записом про оспорюване звільнення;
  • накази про прийом і звільнення з роботи;
  • Трудовий договір;
  • посадові інструкції;
  • довідка про середньомісячну зарплату;
  • лікарняний / відрядні лист і т.д.

В якості підстави для виплати роботодавцем моральної компенсації може виступати висновок фахівця, наприклад, психолога, а якщо такого документа немає, позивач має право самостійно визначити суму, якої на його погляд досить у зв’язку з тим, що йому довелося пережити

Гарантії, що вся сума буде виплачена в повному обсязі, немає. Найчастіше навіть якщо суд і приймає рішення про виплату компенсації за моральну шкоду, її сума виявляється в рази менша від тієї, яка була вказана в позовній заяві. Це викликано тим, що багато працівників сподіваються збагатитися за рахунок цієї виплати та висувають необгрунтовано високі вимоги.

На керуючу компанію

Будь-яке порушення, яке допущено керуючою компанією в ході виконання своїх зобов’язань по відношенню до мешканців, може привести до того, що ними буде поданий колективний позов до суду.

Важливо відзначити, що згідно з українським законодавством проводити з керуючою структурою претензійну роботу зовсім не обов’язково. Проте, судова практика показує, що, якщо відсутня спроба врегулювати конфлікт в ході досудового розгляду, це призводить до відмови з боку судового органу в задоволенні позовної заяви.

Якщо ціна позову, який подається, менше 50 тис. Рублів. він буде розглянутий мировим суддею.

У районний суд заява подається, якщо:

  • суперечка, який заявлений, має немайновий характер (наприклад, позивач висуває до керуючої компанії вимога привести у відповідність якусь документацію);
  • заявляється позов майнового характеру, при цьому позивач не може визначитися з розміром заявлених вимог самостійно;
  • позивач вимагає тільки відшкодування морального збитку.

За позовами, які не досягають 1 млн. Рублів. заявник не повинен оплачувати державне мито. Що стосується місця подачі заяви, то воно може побут подано за місцем проживання заявника, за місцем, де був укладений контакт або за місцем, де знаходиться відповідач.

Процедура визнання фізичної особи недієздатною починається з подачі заяви про недієздатність в суд.

За яких обставин можна подати заяву в суд про повернення держмита, можна дізнатися звідси.

Схожі статті

Образец коллективного заявления от жильцов

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *