Ocean power technologies отзывы сотрудников

Работа (на позиции старшего торгового представителя в г.Уфа) – круглосуточная:с торговыми представителями, торговыми точками и категорийными менеджерами в них, товароведами и приемщиками, транспортной компанией, руководителями поставщиков местной прессы. Надо сделать так, чтобы все были твоей компанией довольны. При этом на подарки всем вышеуказанным должностным лицам компания «МД» активно жмется. Даже на коробку конфет не может видимо потратиться. Уж хотя бы в Новый год.
Работа на ТТ – большая физическая нагрузка, поставки приходят в федеральные сети паллетами. Журналы, которые сотрудники магазинов читают где нибудь в укромном уголке магазина по полгода, а потом подбрасывают тебе на стеллаж, мерчендайзеры (или как в трудовой книжке написано – торговые представители) должны списывать за свой счет,т.к. это считается просрочкой. А по чьей вине эта просрочка возникла – никого не волнует.
На ТТ постоянный поток – приход новых журналов – отправка старых. Еженедельно по 2 раза в неделю: паллет приходит – половину палета от предыдущих поставок (не проданный товар) отправляешь обратно. Если у тебя нет остатков (все продастся под «0») – ты плохо работаешь. Мы не можем работать без остатков! Упустили возможности повышения продаж.
Без конца расширяют ассортимент – хоть на пол рядом со стеллажами выкладывай, никого не волнует. Прислали – выставляй.
Постоянные задержки на рабочих местах в день поставки, сидим на ТТ и ждем, когда же соизволит приехать в Уфу машина. Выходные у мерч. – четверг и воскресенье. В праздничные дни заставляют выходить на работу,т.к. местные поставщики (Телесемь и Теленеделя) очень расстараются именно на эти дни организовать доставку товара. И не важно – выходной это день или нет. НОП в г.Казань считает, что это норма. Данный день у тебя оплачен не будет. Так же удержат за эти дни и транспортные, аргументируя тем, что у нас в этом месяце были праздничные дни. Как то вовремя забыв, что мы эти дни работали.
Круг обязанностей постоянно растет, з/пл – нет. За два года работы з/пл на позиции «ст.торг.пр.» не прибавилась ни на копейку. Мерчендайзеры на ТТ так же работают за «копейки». Уровень з/пл ниже среднего.
Начальство в г.Казань: Уфа территориально подчинена г.Казань. Нач.отд.продаж Сахабутдинова Г.Р. Обещает раз в десять больше, чем делает. Очень хитрая. Обманывает. При увольнении из компании не выплатили последнюю премию. Аргументировали тем, что возможна просрочка. Девочки, я вам ее дарю)))) Богатейте))) В целом – «пыжатся» больше, чем есть на самом деле. Дистрибьюция периодических изданий

  • Другие названия : ооо.медия дистрибьющен
  • Сфера деятельности: Пресса, издательская деятельность, интернет-издания
  • Страна: Россия
  • Краткое описание деятельности: (Не отзыв!) :

поставка печатной продукции в торговые центры..и реализация
Думала поехать в эту компанию, но передумала. Посудите сами:
1 на сайте хед хантера была указана такая компания -Некоммерческое партнерство дистрибуторов прессы
2 по телефону сказали такую- Пресс Логистик
3 в письме прислали эту – Группа Компаний Логос. Зачем-то им нужны все мои документы и сразу : «С собой не забудьте все документы – паспорт, трудовая книжка, СНИЛС, диплом, ИНН. + посмотрела разные комментарии в интернете- вывод не стоит внимания, ЖАЛЬ. Работа (на позиции старшего торгового представителя в г.Уфа) – круглосуточная:с торговыми представителями, торговыми точками и категорийными менеджерами в них, товароведами и приемщиками, транспортной компанией, руководителями поставщиков местной прессы. Надо сделать так, чтобы все были твоей компанией довольны. При этом на подарки всем вышеуказанным должностным лицам компания «МД» активно жмется. Даже на коробку конфет не может видимо потратиться. Уж хотя бы в Новый год.

Работа на ТТ – большая физическая нагрузка, поставки приходят в федеральные сети паллетами. Журналы, которые сотрудники магазинов читают где нибудь в укромном уголке магазина по полгода, а потом подбрасывают тебе на стеллаж, мерчендайзеры (или как в трудовой книжке написано – торговые представители) должны списывать за свой счет,т.к. это считается просрочкой. А по чьей вине эта просрочка возникла – никого не волнует.
На ТТ постоянный поток – приход новых журналов – отправка старых. Еженедельно по 2 раза в неделю: паллет приходит – половину палета от предыдущих поставок (не проданный товар) отправляешь обратно. Если у тебя нет остатков (все продастся под «0») – ты плохо работаешь. Мы не можем работать без остатков! Упустили возможности повышения продаж.
Без конца расширяют ассортимент – хоть на пол рядом со стеллажами выкладывай, никого не волнует. Прислали – выставляй.
Постоянные задержки на рабочих местах в день поставки, сидим на ТТ и ждем, когда же соизволит приехать в Уфу машина. Выходные у мерч. – четверг и воскресенье. В праздничные дни заставляют выходить на работу,т.к. местные поставщики (Телесемь и Теленеделя) очень расстараются именно на эти дни организовать доставку товара. И не важно – выходной это день или нет. НОП в г.Казань считает, что это норма. Данный день у тебя оплачен не будет. Так же удержат за эти дни и транспортные, аргументируя тем, что у нас в этом месяце были праздничные дни. Как то вовремя забыв, что мы эти дни работали.
Круг обязанностей постоянно растет, з/пл – нет. За два года работы з/пл на позиции «ст.торг.пр.» не прибавилась ни на копейку. Мерчендайзеры на ТТ так же работают за «копейки». Уровень з/пл ниже среднего.
Начальство в г.Казань: Уфа территориально подчинена г.Казань. Нач.отд.продаж Сахабутдинова Г.Р. Обещает раз в десять больше, чем делает. Очень хитрая. Обманывает. При увольнении из компании не выплатили последнюю премию. Аргументировали тем, что возможна просрочка. Девочки, я вам ее дарю)))) Богатейте))) В целом – «пыжатся» больше, чем есть на самом деле. ООО «МЕДИА ДИСТРИБЬЮШЕН» — крупнейший федеральный поставщик печатной и канцелярской продукции в супер-, гипермаркеты, специализированные магазины и мини-маркеты при АЗС, обслуживающий такие крупные федеральные розничные сети, как Х5 Retail Group, METRO сash&carry, «АШАН», «ОКЕЙ», «Лента», «Зельгрос», «Азбука Вкуса», «Алые Паруса», ГК «Дикси», «Магнит» и многие другие. Используя опыт продаж в различных форматах ритейла, мы создали новые схемы поставок продукции и товародвижения в магазинах, которые гарантируют отсутствие нулевых остатков на полках новых номеров, обеспечивают рост продаж, несмотря на падение спроса и сокращают возвраты с торговых точек непроданной продукции, тем самым, снижая затраты сети и повышая доходность продаж. Наши сотрудники обеспечивают ежедневные поставки продукции на торговые точки, торговые представители поддерживают качественную тематическую выкладку журналов, газет и книг на каждой из них. Компания постоянно расширяет пакет предлагаемых сетям услуг по продвижению газет, журналов и книг. В ассортименте «Медиа Дистрибьюшен» свыше 1500 наименований журналов и газет, 5000 наименований книг и более 500 наименований товаров для хобби и творчества. Во всех регионах обслуживание федеральных и региональных осуществляется через собственный отдел продаж с полным штатом мерчендайзеров и собственную логистику

Плюсы компании
Люкс ЭнЭрДжи:
1. Если ты «жополиз» и имеешь вид добряка-дол… ба, то тебе сюда!
2. Можно сразу «выбить» себе солидный оклад на собеседовании. Все равно люди, с которыми Вы говорите ни хрена не понимают ни в оборудовании, ни продажах.
Так что смело называете цифру -70-90 тыс. и «на дурака» прокатит.
3. Это телки! Много молодых и голодных с соседних подразделений. Будет с кем на корпоративе уединиться.))))Их несколько в году бывает.
4.Если ты материшься, как сапожник, то тебе сюда!
5. Если ты идешь работать в ОРК, то не нужно «нарабатывать» базу. За тебя уже все наработали предыдущие долбо-менеджеры… такие, как ты! Да, да! Лучшие уже давно покинули эту клоаку или хотят это сделать.)))
6. Продавать можно практически все, что к столбу не приколочено😉😉😉.
(Производитель либо даст цену и выставите ТКП клиенту, либо не даст и отправиь в российское представительство или еще хуже-даст цену в три дорога).
7. Лучше в контору приходить уже с «конкретной темой » для продажи и развития.
Хотя еще остались наработки в виде, оформленных дилеоских соглашений с Производителями.
Минусы:
1.Запутанная система мотивации, что у Отдела продаж, что у ОРК ( правда у них чуть по проще)
2. Тотальное стукачество.
(Отдел закупок и бухгалтерия, Привет!)
3.Прослушка и видео наблюдение (Ну не ругайте Вы руководство в офисе. Вышли на улицу и обматерили).
3. Статистику продаваемой продукции и брендов никто не ведет. Планы «лепят с потолка». Берут самые «жирные показатели» за месяц и как говорится:»Вперед и с песней «!
4. Излишняя бюрократия и трусость в принятии решений.
6. Все начальники отделов -это фактически вертухаии. Права голоса у них только совещательное.
«Биться» за сотрудников и их интересы (бонусы, привилегии) не будут, хотя сами получают из исправно! Даже пресловутая «Дебиторка» на низ не распространяется!
7. Управленческий уровень руководство очень низкий!
8. В ХОЛДИНГЕ ПОЧТИ ОДНИ БАБЫ В РУКОВОДСТВЕ! Да, да! Не женщины, а бабы! От сюда и бардак! Устоили матриархат и фирма накрывается п… дой!))).
9.Не удобная СРМ и 1С. Крайне не рабочий инструмент! (Спасибо Маргарите-неудовлетворенной тупой суке-фанатке программ обучения МВА! )
Так что еще наплачитесь!
10. По мимо того, что вы Менеджер, вы проектировщик, подбираете оборудование (на свой страх и риск), пишите тех.описание для таможни и грузчик-экспедитор!
11. «Дебиторка»! Не получашь бонусы по всем сделкам, если хоть по одной есть задолженность. Так что работайте по предоплате(сомнительно) или ищите платежеспособных!
12. Бонусы будете долго получать до 3х мес( это ОП)
. С даты оплаты клиентом по сделке! Вам «напарят», что НДС должен вернуться. Ну, что за чушь? Если они его не платят вообще и возят все «в серую». От того и разница по цене с официалами на 18-20%!

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *