Отпуск с последующим

Увольняясь с работы по собственному желанию, работник вправе уйти в отпуск или получить компенсацию за неиспользованный отпуск. Но если работник в 2018 году ушел в отпуск с последующим увольнением, а потом заболел или передумал увольняться. В каком случае работник может подложить свинью при уходе в отпуск с последующим увольнением? Как обезопасить себя от судебных разбирательств и штрафов за несоблюдение трудового законодательства? Рассмотрим, на что обратить внимание для грамотного оформления отпуска с последующим увольнением.

Содержание

Заявление на отпуск

При уходе лица в отпуск с последующим увольнением можно написать одно заявление, указав период отпуска и конкретную дату увольнения. Так, при написании двух заявлений отдельно сотрудник может передумать об уходе с работы.

Приказ на отпуск

Опасных ловушек в обычном приказе на отпуск можно избежать, если оформить приказ, в котором указать и отпуск, и расторжение трудового договора. Но эта ситуация должна быть изначально прописана в учетной политике организации. Важно правильно указать все сведения в приказе на отпуск, избегая опасных ловушек. В каких реквизитах приказа на отпуск спрятались опасные ловушки и как их заполнять правильно:

  • указать основание издания приказ (заявление работника);
  • прописать сведения о предоставлении ежегодно оплачиваемого отпуска;
  • обозначить точные даты начала и окончания отпуска, периода в днях и дату увольнения;
  • дать ссылку на основании увольнения – статью ТК РФ;
  • внести срок расчета в днях;
  • назначить ответственное лицо за исполнение приказа (работник отдела кадров или руководитель).

В случаях формирования документов в унифицированной форме составляются два приказа.

Начисление отпускных 

Расчет отпускных производится за тот период, который сотрудник отработал. Но чтобы не сократить трудовой стаж, организация обязана отпустить работника на полный отпуск (28 дней). Но ловушка для работника новичка может заключаться в том, что, не отработав полный календарный год, период отпуска будет, рассчитывается исходя из срока работы на предприятии. При отпуске с последующим увольнением датой увольнения считается последний день отпуска.

Дата выплат

Расчет по отпускным производится не позднее трех календарных дней до начала отпуска. А расчет по заработной плате и в некоторых ситуациях выплата премии в период с последующим увольнением – в последний день работы.

Больничные

Если больничный лист выпал на отпуск с последующим увольнением работодатель обязан его оплатить и отчитаться по начислению в ФСС. Но что делать, если больничный оформлен в последний рабочий день перед отпуском с последующим увольнением, либо выписан больничный перед отпуском с последующим увольнением. В приказе дата отпуска и увольнения не переносится на период больничного.

Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением?

А отпускные не требуют пересчета, так как все выплаты произведены до его начала. Больничные рассчитываются по общему принципу без ограничения по выплате в 60% от заработка. По закону работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с инвалидом 3 группы по медицинским показаниям, соглашению сторон или неподходящим условиям труда. Но можно ли уволить сотрудника, если в отпуске с последующим увольнением он получает инвалидность 3 группы. Так как уже подписан приказ об увольнении, то работник прекращает трудовую деятельность в последний день отпуска.

Трудоустройство нового работника 

Как взять работника на место того, кто находится в отпуске с последующим увольнением. При подписании приказа с увольняющимся работником работодатель вправе взять на работу другого специалиста. Заключив при этом не срочный договор, а договор на неопределенный срок, так как за прежним сотрудником теряется право отозвать заявление об увольнении. Но если работник, находясь в отпуске с последующим увольнением, устроился на другую работу, то его можно принять только по совместительству или заключить гражданско-правовой договор. Так как в трудовой книжке такого сотрудника дата увольнения поставлена последним днем отпуска.

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск может быть реализовано не только в период работы, но и при увольнении.

О том, как работник может реализовать право на отдых при увольнении, говорится в ст. 127 Трудового кодекса. Согласно указанной норме сотрудник волен выбрать один из двух вариантов:

  • получить компенсацию за все неиспользованные отпуска
  • использовать отпуск с последующим увольнением по собственному желанию

Предоставление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом работодателя, а не его обязанностью. Поэтому, прежде чем планировать отпуск, необходимо получить согласие руководства.

Предоставление такого отпуска может являться частью процедуры увольнения, например, по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) или по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), а также по иным основаниям, предусмотренным ТК РФ и не связанным с виновными действиями работника.

Так, например, об увольнении по собственному желанию работник должен предупредить работодателя не позднее чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Тогда же он может выразить и свое желание взять неиспользованный отпуск.

Отпуск с последующим увольнением: особенности предоставления

В случае увольнения по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) срок предупреждения законодательством не предусмотрен, стороны определяют его сами.

Для получения отпуска с последующим увольнением одного желания работника (его письменного заявления о предоставлении отпуска с последующим увольнением) недостаточно. По смыслу ст. 127 ТК РФ окончательное решение о том, предоставлять ли работнику такой отпуск или отказать в его просьбе, принимает работодатель.

Работник, которому пошли навстречу и дали отпуск с последующим увольнением, должен написать два заявления: одно на увольнение, другое — на отпуск.

По общему правилу ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Это правило распространяется на все случаи увольнения по любым мотивам — по инициативе работника или работодателя, а также по иным основаниям.

Вместе с тем указанная статья допускает возможность предоставления отпуска с последующим увольнением для всех лиц, работающих по трудовому договору, в том числе при увольнении в связи с истечением срока трудового договора, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора.

В случае предоставления отпуска с последующим увольнением компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивается, а производится расчет с работником с выплатой среднего заработка за дни отпуска.

Если во время отпуска с последующим увольнением сотрудник заболел, то листок нетрудоспособности необходимо оплатить. Отпуск уже не продлевается, и дата увольнения остается прежней.

Заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию

Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением?

Любой работающий человек имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который может быть предоставлен не только в период работы, но и при увольнении. С отпуском, предоставляемым в период работы все просто, вы идете гулять согласно графику отпусков, ну а о том, как можно уйти в отпуск с последующим увольнением поговорим в этой статье.

Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением?

Для начала стоит отметить, что право на отпуск с последующим увольнением имеют те сотрудники, увольнение которых не связано с их виновными действиями, в противном случае в отпуске будет отказано. Вместо отпуска работник имеет право на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.

Итак, если вы решили взять отпуск с последующим увольнением по собственному желанию, то вам необходимо написать два заявления:

  1. Заявление на увольнение. Здесь вы указываете дату увольнения и причину, по которой решили уйти с работы.
  2. Заявление на отпуск с последующим увольнением. В этом заявлении следует отметить дату начала отпуска и его продолжительность в календарных днях. Также в заявлении следует отметить, что вы берете отпуск с последующим увольнением.

    Отпуск с последующим увольнением – как правильно оформить?

    Имейте в виду, что в этом случае вы не обязаны следовать утвержденному графику отпусков, ну и количество дней предстоящего отпуска может не соответствовать очередному ежегодному отпуску.

Если же увольнение происходит по соглашению сторон, то с работником подписывается, удовлетворяющее обе стороны, соглашение о расторжении трудового договора, в котором указывается дата увольнения, дата начала отпуска и количество дней отпуска. Здесь, также стоит подготовить заявление на отпуск с последующим увольнением.

Если говорить об отпуске за свой счет с последующим увольнением, стоит отметить, что трудовым законодательством это не предусмотрено. Однако работодатель может пойти вам на встречу и предоставить отпуск без сохранения заработной платы с последующим увольнением, помните, он не обязан этого делать! В любой день в период такого отпуска вы вправе отозвать свое заявление на увольнение. Если же вы не передумали и решили уволиться, то все соответствующие документы вам обязаны выдать в соответствии с Трудовым Кодексом.

Имейте в виду, что отпускные вам должны выплатить не позднее трех рабочих дней до начала отпуска. Датой увольнения будет считаться последний день отпуска, а датой прекращения исполнения трудовых обязанностей день перед первым днем отпуска.

Теперь более подробно рассмотрим, как же проходит такая процедура увольнения работника:

  1. После написания заявления (это касается и заявления на увольнение и заявления на отпуск) работник должен передать его на подпись непосредственному начальнику.
  2. После того как начальник поставил свою резолюцию, т.е. подтвердил согласие на ваше увольнение или отпуск, заявление передается на подпись директору предприятия.
  3. После подписания заявления у директора, заявление «переходит» в отдел кадров.
  4. В этом подразделении на основании заявления издается приказ, который обязательно регистрируется в журнале регистрации документов.
  5. Сотрудник обязан ознакомиться с приказом под роспись.
  6. Работнику выдается обходной лист, с которым он должен обойти все положенные инстанции.
  7. Далее соответствующая запись об увольнении вносится в трудовую книжку и учетную карточку.
  8. Трудовая книжка выдается на руки сотруднику или высылается почтой, если по каким – либо обстоятельствам работник не смог за ней прийти.
  9. При необходимости выдаются справки о доходах.

Как вступить в наследство по завещанию?

Наследование имущества, движимого и недвижимого, сопряжено с рядом вопросов. Поэтому в этой статье мы дадим общие представления о том, какие действия необходимо совершить, чтобы получить наследство.

Как очистить самогон молоком?

Даже если продукты приготовлены в домашних условиях, они не всегда являются безопасными. Домашний самогон содержит немалое количество кислот и масел, которые могут навредить организму. Однако если воспользоваться способом, который описан в данной статье, можно добиться кристальной чистоты алкогольного напитка.

Как почистить замшевую обувь в домашних условиях?

Натуральная замша была и остается популярным материалом для производства качественной и красивой обуви. Однако в плохих погодных условиях и при неаккуратном ношении замшевая обувь легко пачкается. Как ее правильно почистить, можно узнать из этой статьи.

Как вступить в наследство без завещания?

Ситуация с отсутствием завещания встречается довольно часто. В таком случае в силу вступает закон о наследовании без завещания. Чтобы наследовать имущество умершего родственника, необходимо выполнить ряд несложных действий, о которых будет сказано в данной статье.

Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением

Обстоятельства, при которых человек принимает решение покинуть организацию, могут быть различны. Иногда возникает потребность разорвать трудовые отношения одновременно с заслуженным отдыхом.

В большинстве случаев при увольнении из организации у работника остаются неиспользованные отпускные дни, которые можно либо заменить денежной компенсацией (ч.1 ст.127 ТК РФ), либо оформить с последующим прекращением трудовой деятельности (ч.2 ст.

Как оформить отпуск с последующим увольнением?

127 РФ). Исключение — случаи, когда работник увольняется за виновные действия (неисполнение трудовых обязанностей, прогулы, аморальные поступки — ст. 81 ТК РФ). Всю процедуру можно разбить по шагам:

  1. Предоставление заявления.
  2. Издание приказа.
  3. Расчет.
  4. Возможный отзыв заявления.

Заявление на отпуск с последующим увольнением

Увольняющийся работник предоставляет нанимателю заявление с просьбой не только об увольнении, но и об отдыхе. Унифицированной формы нет, поэтому можно написать в произвольной с обязательным указанием даты начала отпуска и даты прекращения работы в компании. Вы можете использовать прилагаемый образец заявления на отпуск с последующим увольнением.

Согласование с работодателем

Получив такую "челобитную", наниматель может согласиться с обращением или нет. В первом случае издается приказ. Во втором за нанимателем остается право отказать служащему в увольнении таким способом, последнему при этом выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпускные дни. Кроме того, по согласованию с работодателем работник может оформить какую-то часть из этих дней в виде отдыха, а остаток получить денежной компенсацией.

Обратите внимание, что, если он относится к числу тех, кто имеет приоритетное право на отдых в любое удобное время, наниматель обязан предоставить его.

Подготовка и издание приказа

На основании принятого от служащего заявления работодатель издает приказ. Здесь возможны два варианта:

  • в организации используются унифицированные формы приказов;
  • организация использует самостоятельно разработанные формы.

В первом случае придется издать два приказа: первый — о предоставлении отпуска (формы № Т-6, Т-6а), второй — о расторжении трудового договора (формы № Т-8, Т-8а). Во втором случае организация вправе установить единую форму приказа, которая будет включать оба действия сразу. В обоих случаях работник должен быть ознакомлен с приказами под подпись.

Унифицированные формы Т-6 и Т-8, шаблоны

Пример самостоятельно разработанной формы приказа, шаблон

Запись в трудовой книжке

При внесении записи в трудовую книжку важно помнить, что датой увольнения будет последний день отпуска — до этого момента сотрудник еще числится в организации. А вот саму запись необходимо сделать в последний день работы сотрудника, перед началом его отдыха. Вот как будет выглядеть запись в нашем примере.

Расчет с сотрудником

Согласно законодательству, начислить и выплатить отпускные наниматель обязан в трехдневный срок. Нужно четко понимать, в какой момент производить расчет с работником. Все расчеты, в том числе выдачу трудовой книжки и других необходимых документов, нужно осуществить до ухода работника на отдых, так как все обязательства между сторонами трудового договора перестают действовать с его наступлением. Это подтверждается письмом Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1 и Конституционным судом (определение от 25.01.2007 № 131-О-О).

Отзыв заявления

Если работник покидает организацию по собственной инициативе, он имеет право отозвать заявление. В данном случае нужно помнить, что сделать это можно только до начала отдыха (ведь после этого все трудовые отношения уже будут прекращены). Второе обязательное условие — на освободившееся место еще не приглашен в порядке перевода другой сотрудник или не нанят новый (ч.4 ст. 127 ТК РФ).

Можно ли уволиться во время отпуска

Ст. 80 ТК РФ допускает увольнение во время отпуска по собственному желанию. Запрет в этом случае действует, если служащего увольняют по инициативе работодателя, а также распространяется и на период болезни. Уже оформив отпуск, сотрудник имеет право уволиться по собственному желанию, при этом он обязан предупредить нанимателя не позднее 14 дней до ухода из организации, написав заявление об увольнении, сделать это можно лично или направить документ по почте. Необходимо помнить, что отсчет двухнедельного срока начинается не со дня отправки почтового уведомления, а со следующего дня после получения его работодателем. И если при этом отпускных дней осталось меньше 14, то после отдыха работнику нужно будет доработать оставшиеся дни.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *