Пенсионный фонд частная или государственная компания?

Не зная прошлого, невозможно понять

подлинный смысл настоящего и цели будущего.

М. Горький

Первые упоминания о государственном пенсионном обеспечении на территории современной России относятся к древним временам. Как отмечается в летописях, князья и воеводы славянских дружин заботились не только о пропитании и вооружении своих подданных, но и об обеспечении их в случае ранения и по достижении старости. Постепенно забота о раненых и престарелых ставится на все более регулярную основу.

Уже в 1663 г. при царе Алексее Михайловиче раненым назначались «лечебные” денежные выплаты, размер которых зависел от тяжести полученных увечий. Распространенными формами социальной поддержки военных, ушедших со службы по ранению, являлось предоставление поместья или прибавки земель к уже имеющимся владениям.

Во времена Петра I внимание к увечным, раненым и престарелым воинам усилилось. Их стремились устроить так, чтобы они имели источник существования. Законодательные акты Петра I содержали в себе обязательство государства оказывать помощь раненым и инвалидам за счет государственного бюджета.

В дальнейшем такие традиции продолжались и развивались. Екатерина II определила денежное содержание из государственной казны отставников военной службы. Размеры пенсий также были увеличены.

Но в основном пенсионное обеспечение распространялось на государственных служащих и военных. Только во второй половине XIX в. системное пенсионное обеспечение стало распространяться на частное предпринимательство. Вошел в силу закон, обязывающий владельцев частных железных дорог создавать кассы для выдачи пособий по болезни и уходу с работы по инвалидности. Их основу составляли отчисления от заработной платы работников, которые накапливались на их личных счетах. При получении увечья или профессиональной болезни из накопленных на этих счетах средств выплачивались пособия. Эту систему назвали страховой, так как взносы, уплаченные работником, были его страховкой на случай его нетрудоспособности.

Радикальные преобразования в пенсионном обеспечениистали осуществляться после социалистической революции. В 1917 г. вышло Постановление «О выдаче процентных надбавок к пенсиям военно-увечных». В 1918 г.Постановление «Об утверждении Положения о социальном обеспечении трудящихся». В 1924 г. было введено пенсионное обеспечение за выслугу лет для научных работников и преподавателей рабфаков. А в 1925 г. установлены пенсии за выслугу лет для учителей городских и сельских школ. Размеры пенсий зависели от размера среднемесячного заработка, условий труда, состава семьи.

Тогда же, в 1920-х гг., система пенсионного обеспечения была заменена на систему социального страхования, которая работала по принципу: все организации отчисляли государству налоги, из которых формировался бюджет страны. Из этого бюджета производились расходы на все государственные нужды: строительство дорог, заводов и выплату пенсий гражданам…

Эта система сохранялась вплоть до распада СССР. Однако в 1991 г. после перехода от централизованного планового руководства народным хозяйством к рыночным методам она исчерпала свои возможности. Даже самая большая пенсия не могла превышать трех установленных законом минимальных размеров пенсии, к тому же в стране резко снизилась рождаемость. В то же время цены быстро росли, что снижало уровень обеспечения пенсионеров. Расчеты показывали, что в 2010-2020 гг. может возникнуть проблема нехватки денег для выплаты пенсий, так как число людей, выходящих на пенсию заметно превысит число начинающих работать.

Решить эти проблемы можно было только путем увеличения доходов пенсионной системы. Для этого необходимо было разработать систему, в которой был бы стимул к уплате отчислений в Пенсионный фонд Российской Федерации (ПФР). Стимулом в таком случае служит уверенность работающих граждан, что взносы, которые платит их работодатель или они сами на пенсионное обеспечение, без потерь вернутся к ним, когда они будут выходить на пенсию. И чем больше будет таких пенсионных отчислений, тем выше будет размер пенсии.

Правительство приняло решение о проведении в России пенсионной реформы. Цель ее — формирование многоуровневой пенсионной системы для улучшения пенсионного обеспечения граждан. В 2001 г. была внедрена новая модель, которая включила в себя обязательное пенсионное страхование, государственное пенсионное обеспечение и дополнительное негосударственное пенсионное страхование.

Три уровня пенсионной системы в Российской Федерации

Пенсия — это гарантированная ежемесячная выплата для обеспечения граждан в старости в случае полной или частичной нетрудоспособности, потери кормильца, а также в связи с достижением установленного стажа работы в определенных сферах трудовой деятельности.

Пенсионная система в Российской Федерации состоит из трех уровней:

1. Государственное пенсионное обеспечение.

Предоставляется нетрудоспособным гражданам, которые в силу обстоятельств не приобрели права на трудовую пенсию — инвалидам I, II и III группы, в том числе инвалидам с детства, детям-инвалидам, мужчинам, достигшим возраста 65 лет, женщинам, достигшим возраста 60 лет, не имеющим страхового стажа; и др.

Также пенсии по государственному пенсионному обеспечению назначаются гражданам для компенсации им заработка, утраченного в связи с прекращением федеральной государственной гражданской службы при достижении установленной выслуги лет; либо для компенсации вреда, нанесенного здоровью граждан при прохождении военной службы, в результате радиационных или техногенных катастроф, в случае наступления инвалидности или потери кормильца и в ряде других случаев.

Государственное пенсионное обеспечение осуществляется за счет средств Федерального бюджета Российской Федерации.

3 000 000 человек получают пенсии по государственному пенсионному обеспечению.

2. Обязательное пенсионное страхование

В рамках обязательного пенсионного страхования (ОПС) назначается и выплачивается трудовая пенсия.

Трудовая пенсия — ежемесячная денежная выплата в целях компенсации застрахованным лицам заработной платы и иных выплат, утраченных ими из-за наступления нетрудоспособности вследствие старости или инвалидности, а нетрудоспособным членам семьи застрахованных лиц — заработной платы и иных выплат и вознаграждений кормильца, утраченных из-за смерти этих застрахованных лиц, право на которую определяется в соответствии с действующим законодательством.

На вставку — ст. 39, «Конституция Российской Федерации

1. Каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.

2. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.

3. Поощряются добровольное социальное страхование, создание дополнительных форм социального обеспечения и благотворительность.

Необходимое условие для назначения трудовой пенсии – не менее 5 лет страхового стажа.

Общеустановленный возраст выхода на трудовую пенсию по старости: 60 лет – для мужчин и 55 лет – для женщин.

Страховой стаж – это общая продолжительность периодов работы, в течение которых за работника уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Существуют три вида пенсий по ОПС: трудовая пенсия по старости, трудовая пенсия по инвалидности и трудовая пенсия по случаю потери кормильца.

ОПС осуществляется за счет страховых взносов работодателей за своих работников в Пенсионный фонд Российской Федерации.

36 000 000 человек в России получают трудовые пенсии.

3. Негосударственное (дополнительное) пенсионное обеспечение

Это дополнительные пенсии, которые выплачивают негосударственные пенсионные фонды (НПФ). Чтобы получать такую пенсию, гражданин должен заключить договор с негосударственным пенсионным фондом и в течение определенного времени осуществлять собственные добровольные взносы. Кроме самого гражданина, взносы на дополнительное негосударственное пенсионное обеспечение может делать его работодатель.

6 700 000 человек сегодня принимают участие в программах негосударственного пенсионного обеспечения.

Дополнительная пенсия формируется не только за счет добровольных взносов в НПФ, но и за счет инвестиционного дохода, полученного от инвестирования этих взносов (что такое «инвестирование» и как оно может увеличить будущую пенсию, читай в следующей главе).

Как устроена система обязательного пенсионного страхования

Все работающие молодые люди формируют будущую пенсию в системе обязательного пенсионного страхования. Это предстоит и тебе. Поэтому рассмотрим его подробнее.

Обязательное пенсионное страхование — это отложенная часть заработка, которая выплачивается при наступлении страхового случая – например, достижении пенсионного возраста. Чем больше денег было направлено в фонд твоей будущей пенсии за всю трудовую жизнь, тем выше она будет.

Граждане, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование, называются застрахованными лицами.

Застрахованные лица — это граждане Российской Федерации, а также постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства:

— работающие по трудовому договору или по договору гражданско-правового характера (так работает большинство людей-наемных работников);

— самостоятельно обеспечивающие себя работой (индивидуальные предприниматели, адвокаты, нотариусы, занимающиеся частной практикой); являющиеся членами крестьянских (фермерских) хозяйств;

— работающие за пределами территории Российской Федерации в случае уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации;

— являющиеся членами родовых, семейных общин малочисленных народов Севера, занимающихся традиционными отраслями хозяйствования;

— священнослужители.

Ты тоже станешь застрахованным лицом. Подтверждение того, что ты стал участником системы обязательного пенсионного страхования — страховое свидетельство ОПС (обычно это зеленая пластиковая или ламинированная карточка).

Оформить его ты можешь самостоятельно в управлении Пенсионного фонда по месту жительства. С 2011 года Пенсионный фонд Российской Федерации начинает регистрацию в системе ПФР всех россиян независимо от возраста. До 2010 года страховые свидетельства ОПС выдавались только лицам старше 14 лет при обращении их в органы ПФР, либо их выдавал первый работодатель. В свидетельстве будут указаны персональные данные и номер твоего персонального счета в ПФР — СНИЛС.

СНИЛС – страховой номер индивидуального лицевого счета гражданина в системе обязательного пенсионного страхования.

Перед ПФР поставлена задача уже в 2011 г. зарегистрировать в системе ПФР и выдать каждому несовершеннолетнему гражданину РФ СНИЛС. Для этого нужно твое личное участие. Необходимо будет заполнить специальную анкету и передать ее в ПФР.

Это важно, так как СНИЛС становится единственным идентификатором персональных данных граждан во всех федеральных и региональных ведомствах России, идентификатором универсальных карт. С помощью таких карт можно получать разнообразные государственные услуги – от медицинской помощи до льготного проезда в транспорте.

Права и обязанности застрахованного лица

Став застрахованным лицом, ты имеешь право:

— контролировать состояние своего индивидуального лицевого счета в Пенсионном фонде Российской Федерации;

-получать в органах ПФР по месту жительства выписку из индивидуального лицевого счета (также это можно сделать через отделения Сбербанка России ил через сайт государственных услуг);

— получать у страхователя копию сведений о себе, представленных в ПФР, в том числе и информацию об уплаченных за тебя страховых взносах.

Ты обязан:

— получить страховое свидетельство, хранить и предъявлять по требованию страхователя или работников пенсионных органов;

— сообщать в органы ПФР об изменениях сведений, содержащихся в лицевом счете, а также при утере страхового свидетельства;

— предъявлять по требованию органов ПФР необходимые документы для решения вопросов, связанных с обязательным пенсионным страхованием.

100 000 000 человек являются участниками системы обязательного пенсионного страхования – застрахованными лицами.

Основными плательщиками взносов на обязательное пенсионное страхование являются работодатели. В системе ОПС их называют страхователями.

Страхователи – это работодатели (организации, индивидуальные предприниматели, руководители фермерских хозяйств, нотариусы, адвокаты и др.). Они уплачивают страховые взносы с фонда оплаты труда своих работников, которые поступают на их индивидуальные лицевые счета.

Ты также сможешь делать собственные взносы в фонд своей будущей пенсии. Но об этом мы поговорим позже.

ОПС в России осуществляется страховщиком – Пенсионным фондом Российской Федерации.

Страховщик — Пенсионный фонд Российской Федерации, который осуществляет ОПС в России. ПФР постоянно взаимодействует с каждым из 10 000 000 страхователей страны.

Взаимоотношения в системе пенсионного страхования можно представить в виде следующей схемы:

Получение пенсий и социальных выплат

В декабре 2008 года Банк «Агророс» подписал соглашение о сотрудничестве с Отделением Пенсионного фонда РФ по Саратовской области. Теперь пенсионеры Саратова и Саратовского района Саратовской области могут оформить перечисление пенсий на счет в Банке «Агророс».

В августе 2010 года банк заключил договор с Комитетом социальной защиты населения г. Саратова Министерства социальной защиты Правительства Саратовской области, который расширяет возможности клиентов банка по перечислению социальных выплат.

Перечисление пенсий и социальных выплат может производиться на счет клиента в Банке «Агророс» — специально предусмотренный для этого срочный вклад или счет пластиковой карты.

Банк «Агророс» предлагает пенсионерам и получателям социальных выплат БЕСПЛАТНО оформить пластиковую карту для перечисления пенсий или социальных выплат. Оформив пластиковую карту, Вы не только упростите процедуру ежемесячного получения вашей пенсии/ социальных выплат, получив круглосуточный доступ к Вашим средствам, но и получите в распоряжение современный банковский продукт, позволяющий использовать последние разработки в области получения наличных и совершения платежей.

Как оформить получение пенсии:

1. Открыть в любом офисе Банка «Агророс» вклад «Пенсионный в рублях для получения пенсий и социальных выплат» или БЕСПЛАТНО оформить пластиковую карту;

2. Написать заявление в Пенсионном фонде/ Комитете социальной защиты населения г. Саратова о перечислении пенсии/ социальных выплат на счет в Банк «Агророс».

И следующая пенсия/ социальные выплаты будут перечислены в Банк «Агророс».

03 апреля 2019 15:47

Осуществить перевод накопительной пенсию из Пенсионного фонда России (ПФР) в негосударственный пенсионный фонд (НПФ) или поменять один НПФ на другой можно только в клиентских службах Пенсионного фонда или через портал Госуслуг.

С 1 января 2019 года прием заявлений застрахованных лиц о переходе в НПФ или ПФР, включая досрочный переход, а также уведомлений о замене страховщика и отказе от смены страховщика теперь осуществляется двумя способами — в форме электронного документа через Портал госуслуг, либо обратившись лично или через представителя в клиентские службы Пенсионного фонда. Теперь ни сами негосударственные фонды, ни Многофункциональные центры такие заявления не принимают.

— Связано это с деятельностью агентов различных НПФ, которые не всегда корректными способами привлекали к себе клиентов, — говорит заместитель управляющего ОПФР по Алтайскому краю Алексей Хомутов. — Зачастую до граждан не доводилась информация о возможных потерях инвестдохода в случае досрочного перехода, либо она не соответствовала действительности. С их доводом о том, что если гражданин не переведет свои накопления в конкретный НПФ, то все средства попросту сгорят – знакомы в большей или в меньшей степени многие.

Напомним, переводить накопления без потерь возможно не чаще, чем один раз в 5 лет, иначе будущий пенсионер понесёт ущерб в виде потери инвестиционного дохода. В 2019 году переводить средства пенсионных накоплений без потерь выгодно только тем гражданам, которые последний раз писали заявление о выборе страховщика в 2014 году, и данное заявление было рассмотрено положительно Пенсионным фондом. Во всех остальных случаях перевод грозит потерей инвестиционного дохода, как минимум за текущий год.

То же самое ждёт так называемых «молчунов» — это тех, кто никогда не переводил свои накопления. Им рекомендуется подавать заявление о досрочном переходе в какой-либо НПФ только в 2020 году. Если же решение поменять страховщика принимается ранее указанного срока, часть инвестдохода будет потеряна.

Сегодня на рынке работают 34 негосударственных пенсионных фонда, вошедших в систему гарантирования прав застрахованных лиц. Их список размещён на сайте Агентства по страхованию вкладов.

— Выяснить, стоит ли переводить накопления в 2019 году, можно обратившись лично в Пенсионный фонд по месту жительства – специалист посмотрит, когда в последний раз менялся страховщик, — уточняет Алексей Борисович. — Эту же информацию можно проверить, запросив выписку из индивидуального лицевого счета, на портале Государственных услуг и в Личном кабинете гражданина на сайте ПФР.

Напомним, накопления есть у людей 1967 г.р. и моложе, не вышедших на пенсию, а также у участников программы софинансирования пенсионных накоплений.

Сегодня гражданам часто предлагают перевести свои пенсионные накопления в НПФ. Негосударственных пенсионных фондов много, все они заманивают клиентов обещаниями высокой доходности инвестиций, прекрасными рейтингами и качественным клиентским сервисом. Однако на практике всё может оказаться не так радужно: одни НПФ демонстрируют отрицательную доходность, вторые – практически не выходят на связь с вкладчиками, третьи неаккуратно выплачивают пенсию. Разберёмся, на что обратить внимание при выборе пенсионного фонда и как подобрать оптимальный пенсионный план.

Информация о фонде

Поиск официальных данных об АО НПФ ВТБ Пенсионный фонд логично начать с изучения сайта надзорного органа компании – Банка России. можно найти сведения о полном и сокращённом наименовании организации, её юридическом адресе, ИНН, ОГРН, выданной лицензии. Помимо этого, есть информация о владельцах фонда – это ПАО Банк ВТБ.

Если необходимы данные об оказываемых услугах, процедуре вступления в фонд, адресах филиалов и офисов компании, позвоните по телефону горячей линии НПФ ВТБ. Он есть на официальном портале компании. Менеджеры подробно ответят на вопросы потенциальных клиентов, расскажут о нюансах заключения договора пенсионного страхования и особенностях перевода денег на счёт фонда. Если нет времени на длительный телефонный разговор, задайте вопрос через форму обратной связи прямо на сайте.

Доходность фонда

Вопрос прибыльности инвестиций – ключевой при выборе негосударственного пенсионного фонда. Поэтому прежде чем решать судьбу своих накоплений, нужно досконально изучить всю доступную информацию о доходности НПФ ВТБ по годам. Эти сведения можно найти не только на сайте компании, но и взять с других независимых ресурсов, например, отсюда.

По итогам 2018 года на пенсионные счета клиентов распределена доходность 5,0-5,36% (в зависимости от выбранного пенсионного плана). По итогам первой половины 2019 года этот показатель вырос до 8,9%. Если рассматривать доходность вложений НПФ ВТБ по годам, становится понятно, что менеджеры фонда придерживаются консервативной инвестиционной стратегии. Поэтому НПФ демонстрирует весьма скромные результаты: 20-25 место в общероссийском рэнкинге.

Рейтинг надёжности НПФ ВТБ

С данным показателем у фонда всё в порядке: 2-е место по данным ЦБ РФ на 9 месяцев 2019 года. Топ-менеджеры компании практически всегда принимают грамотные инвестиционные решения, что позволяет фонду демонстрировать приемлемые финансовые показатели.

Это, в свою очередь, положительно влияет на рейтинг НПФ ВТБ. В 2017 году РА «Эксперт» присвоило компании статус А++: наивысший уровень надёжности со стабильным прогнозом в долгосрочной перспективе.

Другие показатели деятельности фонда в 2018 году:

  • пенсионные резервы – 4,3 млрд. руб.;
  • количество вкладчиков – 67 млн. человек;
  • количество ежемесячно получающих пенсию – 8,8 тыс. человек.

Эти данные позволяют судить о преимуществах вступления в НПФ ВТБ. Среди них:

  • профессиональное управление активами;
  • доходность вложений выше официального уровня инфляции;
  • стабильный рост пенсионных резервов;
  • умеренный риск инвестиций;
  • максимальная защита средств вкладчиков.

Как вступить в фонд

Стать членом НПФ несложно: для этого достаточно написать соответствующее заявление, заключить с фондом договор пенсионного обслуживания и уведомить ПФР о переводе накопительной части пенсии в новый НПФ. Если вы уже являетесь членом другого фонда, можно в любой момент перейти в НПФ ВТБ по приведённому ниже алгоритму:

  1. Выбрать подходящий пенсионный план.
  2. Написать заявление в прежний фонд о переводе средств в НПФ ВТБ.
  3. Указать реквизиты для перечисления выкупной суммы.
  4. Уведомить ПФР о смене страхователя.

Если вы решили самостоятельно копить средства на негосударственную пенсию, уведомлять ПФР не придётся. Все вопросы относительно вступления и выхода из НПФ можно решить в онлайн-режиме. В этом случае для взаимодействия с фондом необходимо зарегистрироваться в Личном кабинете. В форму для ввода данных вписываются логин (им будет ваш СНИЛС) и пароль – цифры из номера паспорта (серию не вводите).

Как узнать сумму своих накоплений

Члены фонда часто задают вопрос о том, как узнать свои пенсионные накопления в ВТБ НПФ. Проще всего решить эту проблему, позвонив на телефон горячей линии фонда. Если нет желания общаться с оператором, узнать пенсионные накопления в НПФ ВТБ можно самостоятельно в Личном кабинете. Достаточно посмотреть на остаток на личном счёте и сравнить его с суммой вложений. Если разница окажется положительной, ваши пенсионные накопления увеличились.

Обратите внимания, что, согласно действующим правилам, накопленная доходность фиксируется один раз в пять лет: в период с 1 января до 31 марта года, следующего за отчётным. Поэтому если вы состоите в фонде менее этого срока, данные о доходности отражаться в Личном кабинете не будут.

Проверить пенсионные накопления в ВТБ НПФ можно обратившись в офис компании с паспортом. Менеджер сообщит все необходимые сведения.

Как получить накопительную часть пенсии

Приведённая ниже информация предназначена для тех, кто не знает, как забрать деньги из НПФ ВТБ. Существует три вида выплат пенсионных накоплений:

  • пожизненная – выплачивается каждый месяц равными суммами;
  • срочная – в течение определённого договором срока (от 10 лет);
  • единовременная – если накопительная пенсия не превышает 5% от суммы страховой пенсии.

В зависимости от вида выплат варьируется порядок их получения. Подробнее об этом читайте .

Как расторгнуть договор

Прекратить сотрудничество с фондом несложно: для этого достаточно письменно уведомить компанию о своём намерении. Если речь идёт о договоре накопительного пенсионного страхования, то просто забрать деньги из НПФ ВТБ не выйдет. Вкладчик, не достигший пенсионного возраста, обязан принять решение о переводе средств в другой НФП либо в ПФР. Если договор расторгается пенсионером, то его действия зависят от выбранного пенсионного плана. Поадробную информацию по этому вопросу можно прочитать .

Прежде чем забирать деньги из НПФ ВТБ, нужно взвесить все последствия такого шага. Если менять фонд чаще, чем один раз в пять лет, накопленная инвестиционная доходность будет потеряна. В тех случаях, когда фонд успешно оперирует средствами вкладчиков, утраченная сумма окажется весьма существенной. Поэтому если не хотите остаться в убытке, не принимайте опрометчивых решений относительно своих пенсионных накоплений.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *