Поборы на работе

Источник фотографии

Если коллектив состоит из трех или более человек, один из них обязательно предложит «скинуться на Важное Событие». По закону жанра будет и антипод – тот, кто сдавать категорически не согласен. Как сохранить баланс в коллективе и не дать финансовым проблемам внести разногласия? Как собрать, чтобы все сдали, и никто не обиделся? Как укрываться от «налога на коллектив» — и оставаться с коллегами в хороших отношениях?

Самый яркий представитель собирателя – Шура из «Служебного романа», которая числится в бухгалтерии, но все свои рабочие будни посвящает сбору по 50 копеек на разные поводы. А поводов и сегодня найдётся масса:

Список может быть бесконечным и зависит от фантазии конкретных шурочек на местах и традициях, которые сложились в коллективе. У системы есть как поклонники, так и противники.

Содержание

Почему согласны сдавать?

— Выражают таким образом уважение, хотят сделать приятное. Относится к подаркам на личные праздники. С успехом приживается в небольших коллективах, где люди чётко осознают, кого и с чем они поздравляют.

— Боятся быть отвергнутыми коллегами, выделиться. «Все побежали, и я побежал». Все сдают, а я что – нищий что ли? И не важно, что кредит не оплачен, ботинки порвались, а на обед вместо супа и котлетки придётся есть пирожок. Зато от коллектива не оторвался.

— Проявляют человечность. Это касается сборов на благотворительность, лечение и личные события близких коллег. Действительно хотят помочь в трудной ситуации.

— Инвестируют. Сегодня я сдаю на подарок, а завтра все скинутся для меня. Удобный вариант насобирать на крупную покупку. Однако у системы есть, по крайней мере, три минуса:

— Если откладывать те же суммы в банк, то через год деньги точно будут на счёте, к тому же с процентами.

— На дни рождения принято «проставляться». Особенно если дарят подарок. Бывает, сумма «проставления» превышает стоимость подарка.

— Люди увольняются. Порой – накануне своего торжества. И тогда вложения в чужие праздники уже не вернутся.

Почему не хотят скидываться?

— Денег нет. Самая очевидная причина – сдавать попросту нечего.

— Не планируют отмечать событие. Не любят свой день рождения, не считают праздник важным. Аналогично могут относиться к чужим торжествам.

— Личная неприязнь. Не всегда коллектив на работе напоминает дружную семью. Встречаются и змеиные клубки. И когда один сотрудник относится к другому недружелюбно, вполне логично, что он может не захотеть пожертвовать для него часть своего заработка.

Рассмотрим ситуацию с двух сторон: как собрать, чтобы все сдали без проблем и скандалов, и как не сдать, если сдавать не хочется или не получается.

7 правил «сборщика»

Допустим, почётную миссию по сбору финансов возложили на вас. Или вы обеими руками «за» подобные скидывания и хотели бы убедить остальной коллектив в их целесообразности. Обратите внимание на эти правила – они помогут организовать операцию по «честному отъёму денег» наименее безболезненно для обеих сторон.

1. Определите приемлемую сумму для сбора, которая будет доступна не для большинства, а для каждого.

Траты матери двух детей, которые посещают по три секции, а старший ещё и к репетитору ходит, могут в несколько раз превышать бюджет одинокого юноши, проживающего на территории родни. «На глазок» составить калькуляцию расходов невозможно, всё познаётся при личном знакомстве. К слову, тот же одинокий юноша может всю зарплату отдавать маме.

Как же определить эту доступную сумму?

Вариант 1 – «Помощь зала». Обойдите каждого сотрудника и спросите, сколько ему не жалко сдавать на важные события. Ориентируйтесь на нижний порог, тогда недовольных можно будет успокаивать фразой, что они сами назначили эту сумму.

Вариант 2 – «Профсоюз». Эта «полезная» организация взимает со своих членов по 1% от зарплаты. Народ данную сумму воспринимает без стенаний на тему «Обокрали!». Одна сотая от зарплаты не так заметна для бюджета, в то же время придумать какой-то подарок в её рамках уже возможно.

2. Предупреждайте о сборе денег заранее.
Лучше накануне зарплаты, чтобы люди могли планировать свои траты. Понятно, что бывают непредвиденные ситуации, но дни рождения и месяц, в котором родит секретарша босса, можно и заранее просчитать. У людей на свои заработанные могут быть другие планы.

3. Не настаивайте, если кто-то не может сдать.

Ситуации у всех разные, и они могут в корне поменяться. Даже если маркетолог вчера громче всех кричал, что «штука – это не проблема!», сегодня у него может лопнуть колесо или хомячок схомячит пластилин и его нужно будет вести к ветеринару.

4. Фиксируйте каждый взнос!

Записывайте, пересчитывайте, отмечайте – в переписке, лично, в присутствии свидетелей. Чтобы точно быть уверенным, что вам сдали, а вы приняли.

Знакомая перед уходом в отпуск сдала деньги на трёх именинников. Но в ведомости почему-то была указана сумма только за двоих. Она точно помнит купюры, как именно разложила их на столе, о чём говорила в тот момент… Вряд ли её намеренно хотели обмануть – деньги не те. Но всё равно неприятно сдавать второй раз за день рождения, на котором ты даже не был.

5. Будьте честны с коллегами.

Сбор денег – не та работа, которую должны оплачивать. Либо вы это делаете на волонтёрских началах, либо не берётесь за неё вообще. Забывать сдачу с подарка в своём кошельке или покупать заодно что-то по мелочи для себя – некрасиво и неэтично.

6. Осторожнее с благотворительностью!

Здесь точно не стоит принуждать и подсчитывать, кто сколько сдал. Хотите помочь – расскажите о ситуации и предложите поучаствовать в помощи. Кто сможет, откликнется.

7. Не стоит за счёт общего сбора решать личные проблемы. Также не нужно выделять кого-то из одариваемых.

В студенческие годы я работала в казино. Коллектив в заведении меняли почти полностью, и Алексея, одного из «старичков», повысили до младшего менеджера. Через несколько дней у него был день рождения. Наша коллега Марина, которая устроилась чуть раньше меня, начала активно собирать деньги ему на подарок. В качестве презента был выбран золотой зажим для галстука. Сумма невеликая, но новичкам столько платили за день. «Может, так много сдают только на руководство?» — подумали «новобранцы» и раскупорили свои заначки: зарплаты-то ещё не было.

Подарок был сделан, а спустя какое-то время мы узнали, что Алексей и Марина – пара, и девушке хотелось сделать любимому приятное, а денег не хватало. Вот и организовала «сборную». К слову, таких крупных презентов у нас больше не было. На дни рождения управляющий покупал торт и шампанское. Мы в ответ скидывались на виски.

Как не сдать и остаться в хороших отношениях с коллективом?

Подобное желание может возникнуть как при знакомстве с традициями новых коллег, так и после нескольких лет работы в одном и том же коллективе. Главное в таких ситуациях помнить, что любые сборы – дело добровольное, будь то проводы на пенсию технолога или коллекционный напиток на юбилей боссу.

Бороться с системой порой бывает очень сложно. В некоторых ситуациях невозможно. Сначала про исключение из правил.

В развлекательном клубе, где я работала арт-менеджером, у нас был тесный кружок: управляющая, главбух, закупщик и водитель. Обитали в одном кабинете, тесно общались и в какой-то момент это общение стало выходить за рамки рабочих. Когда управляющая решила крестить сына, бухгалтер заявила, что мальчику обязательно нужно сделать подарок от нас. Она уже посмотрела, выбрала куклу и золотую цепочку с крестиком. На это «богатство» я должна была отдать 15% своей скромной зарплаты. 15 процентов! Это не мой сын, не племянник и даже не крестник. Скидывания на личные поводы коллег я ещё могу понять, но на детей?..

Я сказала, что у меня нет таких денег, и лучше я куплю подарок от себя лично.

— Я за тебя сдам, — утешила меня «добрая» бухгалтерша. – Отдашь с зарплаты.

— Но у меня зарплата уже распланирована…

— Тогда я с двух высчитаю.

Как ещё можно ответить, я тогда не знала. Моя ошибка была в другом – не нужно было заводить дружбу с начальством. Не было бы этого приглашения на крестины и необходимости скидываться. У остального коллектива не просили денег на такой личный подарок. Деньги с меня, конечно, высчитали.

Подобные ситуации, когда твоими деньгами распоряжаются вместо тебя, встречаются намного реже, чем те, когда зарплату сначала отдают, а потом просят часть из неё вернуть. Если вы не хотите скидываться на игрушки, украшения, лечение, отпуск для коллег, их детей, братьев-сестёр и прочие поводы, то вы и не обязаны.

Как же ответить, чтобы все поняли, что денег с вашей стороны не будет, и не стали бы вас за это бойкотировать?

1. Объясните, почему вы не можете скидываться (всегда или только в этот раз). Мы не призываем прикидываться бедняком. Просто найдите понятную причину и донесите свою позицию до коллег. Например:

Мы взяли ипотеку, поэтому переходим в режим разумной экономии. Мне очень жаль, но теперь участвовать в совместных праздниках не смогу. Скидываться тоже, ибо нечем.

Ребёнок пошёл в школу и у нас возросли траты на него.

Мама вышла на пенсию, и я буду теперь оплачивать её коммуналку.

Любой разумный повод – реальный или притянутый за уши – произнесённый с грустным видом должен помочь вам донести до коллег мысль о том, что все сборы теперь пройдут без вас.

2. Предложите альтернативу. В условиях затянувшегося кризиса это может быть удобным для всех.

В крупном холдинге у руководителя смежного подразделения был юбилей. Мы бы про это и не узнали, но наша начальница в «добровольно-принудительном» порядке собрала с каждого сумму, равную стоимости среднего бизнес-ланча. Корзина с розами от пресс-службы и дизайнеров отправилась в кабинет юбилярши праздновать её тридцатилетие. А мы как не пересекались с этой дамой, так и дальше её не видели.

Чем можно было заменить сверхдорогой букет, оставшийся незамеченным? Именной газетой, шуточным буклетом, посвящённым имениннику, или сертификатом на какую-то услугу от отдела, портретом, видеороликом, стихо- или любым творением, которое мог бы придумать коллектив.

3. Начните с себя.

Предупредите коллег, что не ждёте ничего в подарок, а в качестве угощения принесёте торт или кексики. Да, с одной стороны вы теряете сумму, которую аккуратно выплачивали весь год. Но с другой – прервёте традицию и в дальнейшем сможете смело прятать кошелёк, когда к вам подойдут с просьбой скинуться. Мягко напомните про свою позицию и продолжайте не скидываться.

Приказано – сдать!

Отдельно стоит сказать про сборы, которые инициирует руководство. После присоединения Крыма многие предприятия отправили ему в помощь дневной заработок (акция так и называлась «В помощь Крыму»). Каждый сотрудник сдавал, естественно, добровольно. Но все мы понимаем, что за этой «доброй волей» стоит. Не хотите проблем с руководством, пишите согласие на перевод честно заработанного.

Иногда они возвращаются

Идеальная ситуация со сборами сложилась у моей знакомой Татьяны, которая работает на фабрике. Коллектив у них большой, но по рабочим моментам они чаще всего пересекаются с торговым отделом и бухгалтерией. Вместе и отмечают. У них есть многолетняя традиция: на дни рождения все скидываются по 500 рублей, а именинник приносит на обед торт и фрукты. Татьяна говорит, что она в любом случае скидывалась бы на подарки своим друзьям-коллегам, но при такой системе она как будто копит, и потом получает сразу крупную сумму, на которую можно купить что-то серьёзное.

Недавно к ним пришла новая сотрудница. Перед ближайшим торжеством девушка сказала, что скидываться она не может: одна воспитывает ребёнка и вся зарплата расписана заранее. Никто не обиделся, ведь она просто не будет участвовать в кабинетном круговороте купюр. А тортиком всё равно все угощаются. Главное – такая система устраивает всех участников.

Чёткая позиция + логичное объяснение = отсутствие проблем и недоразумений при совместных сборах.

Финансирование вскладчину в наши дни дело обыденное. Краудфандингом собирают миллионы долларов на выпуск гаджетов, музыкальных альбомов и фильмов. Ну и конечно, на совместные подарки, что значительно расширяет пределы их стоимости.

Практика многовековая, вот только интернет способен ее существенно модернизировать. Разослал по базе друзей предложение скооперироваться и все. Проблема подарка решена. И хорошего, дорогого подарка. С этой целью нередко используются и распространенные мессенджеры вроде WhatsApp, где можно создать тематическое событие.

Специальный термин для коллективных сборов на подарок в интернете давно придуман – краудгифтинг. На западе краудгифтинговые площадки часто привязаны к онлайн-магазинам, в которых и в итоге и приобретается подарок (сервис «33 друга” в российском Re:Store берет с них пример).

В России больше популярна интеграция краудфандингового инструмента в мессенджеры, либо в платежные услуги. Недавно в свое приложение эту функцию пообещал встроить Сбербанк, пользователи ее получат со следующим крупным обновлением Сбербанка-Онлайн. Но сейчас нас интересуют действующие сервисы.

Wishround

Первое, что отыскивается в ходе серфинга – сайт Wishround. Отличные позиции в выдаче Google и Yandex, судя по описанию, сервис, что надо. Есть функции создания желания для получателя. Сбор средств на подарок стартует с отправки ссылки с предложением. Подарок затем приобретается в магазине-партнере.

К сожалению, у Wishround нет приложений для iOS и Android. И самое главное: сервис, из трех языков поддержки которого один – русский, не работает в России. Только Украина, Польша и Великобритания.

Giftguru

Российский Giftguru – неплохой сервис, удобно создается план подарка, наглядный интерфейс, оповещение друзей также при помощи ссылки. Однако сервис работает только по Москве. И то, судя по догадкам. На сайте это не уточняется.

И кроме того, сам занимается покупкой и организацией доставки подарков, за что берет довольно ощутимую сумму. А телефон поддержки не отвечает.

И снова – нет приложений для iOS и Android. Что не очень удобно и даже странно – в наш-то век.
Поскольку этот аспект один из самых важных в поиске, далее имеет смысл искать только в App Store.

Giftboard

Тут есть какой-никакой выбор приложений, посвященных подаркам. Например, попалась программа Giftboard, которая обещает решить проблемы поиска и выбора подарка.

Однако, при ближайшем рассмотрении претендующий, судя по описанию, на нечто большее сервис оказывается онлайн-магазином с крайне ограниченным выбором товаров и услуг. С функцией напоминаний о днях рождения друзей в «ВКонтакте» и из адресной книги, только и всего. И с платной и недешевой при этом доставкой.

К тому же, функции совместного финансирования подарков в приложении нет. Зато есть баги. Разработчики их исправляют в обновлениях, но они пока в наличии.

Money Talk

Как раз один из упоминавшихся выше мессенджеров с функцией перевода денег в чате от «Тинькофф Банк». Отправка возможна без введения реквизитов прямо во время разговора. Получателю придет перевод, даже если он не пользователь MoneyTalk. Это круто и довольно удобно. В плане надежности сервис не вызывает никаких нареканий. Используется стандартная процедура безопасности платёжных систем 3D Secure с подтверждением кодом из SMS.

Сбор средств на подарок Money Talk представляет как одно из основных предназначений сервиса, но в отдельную функцию не выделяет.

Возможности для создания wish-листов нет, а в общем чате писать друзьям, чего бы ты хотел в подарок, не станешь. Поэтому как сервис, чтобы скинуться на подарок, Money Talk стоит рассматривать разве что как решение временное. В остальном, программа интересная и многим нужная.

Giftfund

На первый взгляд, то что нужно. В описании говорится, что этот сервис помогает пригласить друзей, скинуться на подарок. Однако предлагает найти подарок только в каталоге приложения, что нас категорически не устраивает.

Кроме того, приложение постоянно вылетает. Это может произойти при авторизации, а может при отправке приглашения скинуться на подарок. Как пользоваться в таком режиме приложением – совершенно непонятно. Поэтому далее нет смысла его тестировать.

MeHappy

В MeHappy можно создавать желания, то есть намекать друзьям на свои предпочтения в плане подарка. О том, что им пора скинуться, напоминает виджет-ремайндер. Разница с большинством похожих приложений у MeHappy в основе. Друзья сбрасываются своей тесной компанией, не превращая покупку подарка в краудфандинговую акцию, на грани чего балансируют многие западные площадки. Такой своеобразный социальный сервис для разрозненных дружеских очагов.

Не стоит беспокоиться о том, что в ваш товарищеский круг вторгнется посторонний. Приглашение скинуться другу на презент программа отправляет только взаимным друзьям, то есть тем, у кого пользователь тоже есть в адресной книге.

Забыть вложиться в подарок, кому планировал, в приложении не дадут напоминания. Обсуждение подарка в чате, как в Money Talk, есть и здесь. В кругу дарителей можно решить организационные вопросы, между делом поболтав с друзьями в режиме мессенджера.

Да, из всех представленных приложений в MeHappy единственном процесс сбора денег на общий подарок создает правильную позитивную атмосферу. Казалось бы, вещь для мобильного сервиса не первая, важнее безукоризненный функционал. Но чтобы скинуться на подарок другу, совсем не лишняя.

Техническая реализация сервиса не вызывает нареканий. Все, что заявлено в описании, на месте и исправно работает. Но если разработчики в перспективе добавят выборочное блокирование телефонных номеров в адресной книге, будет еще лучше. Например, пользователь хочет, чтобы начальник, у которого его контакт взаимно есть в адресной книге, не знал лишнего.

Payber

Мессенджер, недавно созданный в сотрудничестве с MasterCard и на специально разработанном ею ПО для партнеров. Сервис еще более серьезный, чем Money Talk и, возможно, излишне лаконичный в функциональности. В главном меню две большие кнопки – «Перевести” и Занять». По безопасности – та же 3D-Secure. Транзакция заверяется CVС-кодом и эсэмэской с кодом подтверждения.

Как инструмент для оперативных денежных переводов Payber неплох, хотя и уступает Money Talk по убедительности.

Все остальное, в том числе и общение при сборе средств на конкретную цель, остается где-то с краю от цифр и подтверждений. Интерфейс сервиса в каждой своей детали говорит о том, что продукт серьезный, банковский. И для сбора средств на коллективный подарок использовать его, возможно, и скучновато. Функционал это позволяет, только той праздничной ауры и суматохи, которая часто сопутствует истории с совместным подарком, от Payber ждать явно не стоит.
Вместо итогов можно сказать следующее.

Ниша сбора средств на коллективный подарок пока разработана слабо. Веб-платформами пользоваться не имеет смысла. Они громоздкие и у каждой свои минусы (привязанные магазины, дорогая доставка, ограниченная география).

Решения на iOS и Android проще и эффективнее. Тем, кто верен традициям и неприхотлив в программных решениях подойдут те же Telegram и WhatsApp. Всегда можно списаться со всей компанией, определиться с выбором и скинуться на презент.

Платежные мессенджеры для сбора средств на подарок более пригодны, однако их миссия – инструмент для общения с возможностью быстро отправить денежный перевод прямо в чате. В этом они непревзойдены, но проще в обращении все-таки сервис «Тинькофф Банка».

Более личностному, целевому краудгифтингу посвящено только MeHappy, обладающее всеми нужными для сбора денег на подарок фичами. Это приложение ля тех, кто устал от многочисленных бесполезных подарков под слоем пыли и лучше своих друзей знает, что ему нужно – мощная bluetouth-колонка или новый фитнес-трекер. И сам не прочь поучаствовать финансово в желанном подарке для кого-нибудь из своей компании.

В офисе вы проводите значительную часть своего времени. И коллектив, в котором вы работаете, обязан считаться вашей «семьей». А с семьей вроде как надо куда-то выбираться. Навязанный обществом командный дух порой вынуждает совершенно разных людей становиться чуть ли не друзьями. Но что делать, если кроме работы, ваши интересы никак не пересекаются? Почему вас вынуждают играть роль, чтобы при приеме новых людей на работу, рекрутер смело заявил: «У нас дружный коллектив»? The Village Беларусь поговорил с психологом и экзистенциальным терапевтом Сергеем Зизюком, чтобы выяснить, как избежать конфликтов с коллегами, не играя в командный дух и не скидываясь на подарки.

— В таких странах, как Франция, Италия и Англия не принято дарить подарки на работе. Партнеры по бизнесу и коллеги не ждут презентов. В США, например, уже несколько лет существует «традиция» преподносить что-то с чеком в коробке, что для наших широт неприемлемо. Но в нашей стране подарки коллегам, учителям и начальству приравниваются чуть ли не к обязательным налогам. Нормально ли не ходить на корпоративы и не дарить подарки коллегам?

— Есть нормы статистические и социокультурные: если для большинства представителей какого-то сообщества свойственно определенное поведение, то в данной культуре это считается нормой. Это то, о чем вы говорили в примере. Есть норма адаптационная, когда «нормальность» человека оценивается его способностью приспосабливаться к условиям жизни, принятым в данном обществе. А есть норма личная, когда человек делает то, что считает для себя наиболее верным. Вот и получается, что если вам не хочется ходить на корпоративы и дарить подарки, а в вашем коллективе это принято, то с точки зрения адаптационной нормы такое поведение ненормально, а с точки зрения личной — нормально. А дальше возникает вопрос приоритетов. Хотите ходить на работу зарабатывать деньги — поступайте, как считаете нужным, хотите быть частью коллектива — принимайте правила игры, устоявшиеся в нем.

— Мы делаем то, что не хотим, потому что нами движут страхи. Например, мы боимся потерять уважение коллег или работу. Как избавиться от страха идти против коллектива?

— Для начала определитесь, чего именно вы боитесь. Увольнения за непосещение корпоратива? Потери уважения коллег за ваше нежелание скинуться на подарок боссу? В подобных случаях вы боитесь своих фантазий. То есть того, что еще не наступило и, возможно, не наступит никогда. Статьи увольнения за прогул корпоратива не существует. Если коллеги встретят с осуждением ваше право не скидываться, так уважения между вами и так нет, терять нечего. Итог может оказаться гораздо менее пугающим, чем вы предполагаете.

— Многим проще пойти на уступки в ущерб личным делам и времени. Так как же все-таки вежливо сказать «нет» и никого не обидеть?

— Достаточно обойтись без грубостей. Слово «нет» само по себе вполне вежливое. А повлиять на то, чтобы ваш собеседник не обиделся, вы не можете. Потому что обида — это эмоция. А эмоциональное состояние человека зависит от того, как он воспринимает ту или иную ситуацию. То есть, вторая сторона может обидеться на все что угодно, и вам вообще не обязательно для этого что-то делать. На вас могут обидеться даже за то, что вы не так посмотрели или вздохнули, независимо от того, вкладывали вы что-то в свой взгляд/вздох или нет. Всё зависит от того, что увидит в этом ваш оппонент. Чаще всего обижаются на то, что не хотят принимать. Соответственно, в эту категорию может попасть и ваш отказ.

— А что, если коллектив небольшой. Вот вас всего три человека и начальник. Тогда неявка на мини-мероприятие будет достаточно весомой для всей компании. В таком случае, как можно вежливо сказать «нет»?

— Да точно так же. Просто не затягивайте с ответом, а предупредите как можно раньше, чтобы остальные смогли выбрать подходящий формат для своей маленькой компании.

— Не все могут найти в себе смелость, поэтому начинается череда «веселых историй». Но дело в том, что большинство «отмазок» выглядит неправдоподобно. И тут возникает вопрос: а стоит ли врать коллегам?

— Соврете вы или скажете правду, шансы остаться непонятым у вас одинаковые. Потому что люди точно также могут не понять и вашу ложь, сколь правдоподобной и аргументированной она бы ни была. Ну соврете вы, к примеру, что у вас денег нет. А у кого-то появится мысль: «на новый телефон деньги нашел, а на подарок боссу ­– нет». Да и Новый год не единственный праздник в году. Отвертевшись с помощью лжи в этот раз можете начать придумывать легенду к следующему. Но если вы не планируете раз в год менять работу, рано или поздно коллеги все равно заподозрят неладное. Не проще ли сразу обрисовать, что вы не сторонник подобных мероприятий? «Не хочу» ­– уже достаточное основание, чтобы этого не делать.

— Бывают и такие случаи, когда человек — любимчик всего коллектива. Но при этом, он не испытывает подобных чувств к коллегам. Ему есть с кем и где провести новогодние праздники, 8 марта и любой другой день в году после шести. Как в таком случае отказать коллегам, которые готовы все оплатить, только бы этот человек пришел?

— Поблагодарить за трепетное отношение и отказаться. Если вами и правда дорожат, к вашему решению отнесутся с уважением. Захотите оказать коллегам ответное внимание, можете пригласить их встретиться в другой раз, в более камерной обстановке. Таких людей, как правило, и любят за честность и непосредственность.

Текст: Екатерина Коломийцева

© Фото: Кадр из фильма

В некоторых российских компаниях до сих пор сохранилась традиция добровольно-принудительных взносов на подарки коллегам по работе. Собирают на свадьбы, на дни рождения, на рождение ребенка и тому подобное. Хорошо, если по 50-100 рублей, но бывает, что и по 500-1000. Теоретически подобное участие в жизни коллег должно коллектив сплачивать, делать одной дружной семьей. На практике же большинством россиянам эти взносы воспринимаются как ненужные поборы. Да и подарки, купленные на собранные деньги, редко радуют получателей. На опрос в сети, стоит ли идти на конфронтацию и отказываться сдавать деньги, тем более, если зарплата и без того мала, россиянки ответили однозначно: «Конечно, стоит!».

«Я обычно говорю просто «я пас», без объяснения причин. Причем могу и 100 руб не сдать на того, кого я не знаю или к кому никакого отношения не имею.» —

написала одна из участниц опроса. Другие отметили, что подобные поборы воспринимают как психологическую манипуляцию: из-за желания не отрываться от коллектива многие сдают на подарки суммы, которые очень пригодились бы им в хозяйстве. Если у вас на работе до сих пор пытаются доброльно-принудительно собирать деньги на подарки, а вам такие траты не по карману, просто скажите, что не будете сдавать в связи с финансовыми обстоятельствами и подчеркните, что собирать деньги на подарок вам, когда дело дойдет до вашего дня рождения, тоже не нужно. Стойте на своем твердо, и от вас отстанут.

«Я однажды отказалась, говорю, что денег нет. Мне девушка, которая собирает на подарок, говорит: «Так возьми у меня в долг на подарок». Я ответила: «Ну сама пойми, и так у меня сейчас проблемы с деньгами, так я ещё и тебе должна буду». Она согласилась со мной.» —

рассказала о том, как избавилась от поборов на своей работе другая пользовательница.

Десерты, которые вы не захотите есть

Женщина в 44 года выглядит на 18

«Полезные» продукты, на которые мы зря тратимся

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *