Профнепригодность как пишется

Слово состоит из 17 букв: первая п, вторая р, третья о, четвёртая ф, пятая н, шестая е, седьмая п, восьмая р, девятая и, десятая г, одиннадцатая о, двенадцатая д, тринадцатая н, четырнадцатая о, пятнадцатая с, шестнадцатая т, последняя ь,

Слово профнепригодность английскими буквами(транслитом) — profneprigodnost

  • Буква п встречается 2 раза. Слова с 2 буквами п
  • Буква р встречается 2 раза. Слова с 2 буквами р
  • Буква о встречается 3 раза. Слова с 3 буквами о
  • Буква ф встречается 1 раз. Слова с 1 буквой ф
  • Буква н встречается 2 раза. Слова с 2 буквами н
  • Буква е встречается 1 раз. Слова с 1 буквой е
  • Буква и встречается 1 раз. Слова с 1 буквой и
  • Буква г встречается 1 раз. Слова с 1 буквой г
  • Буква д встречается 1 раз. Слова с 1 буквой д
  • Буква с встречается 1 раз. Слова с 1 буквой с
  • Буква т встречается 1 раз. Слова с 1 буквой т
  • Буква ь встречается 1 раз. Слова с 1 буквой ь

Значения слова профнепригодность. Что такое профнепригодность?

Русский язык

Профнеприго́дность, -и.

Орфографический словарь. — 2004

Проф/не/при/го́д/н/ость/.

Морфемно-орфографический словарь. — 2002

Примеры употребления слова профнепригодность

Актёра Александра Домогарова, любимца публики и женщин, могут уволить из Театра Моссовета, где он служит, за профнепригодность.

Именно им придется финансировать профнепригодность руководства газового концерна и его дорогостоящие праздники, а также внутрикорпоративное воровство и нежелание заниматься модернизацией производства.

С первого курса чуть не отчислили за профнепригодность.

Каждый юрист стремится стать профессионалом, но не каждый достигает заветной высоты. Профессионализм – систематически рационально и качественно исполнять профессиональные обязанности, вкладывать душу в свою деятельность, это владение профессионально-правовым подходом к решению проблем любой сложности. Профессионализм развивается и совершенствуется по мере профессиональной деятельности.

Профессионализм юриста охватывает комплекс способностей и методов работы, позволяющих выполнять работу в соответствии с требованиями должности и стандартами поведения. Профессионализм юриста включает способность квалифицированно применять нормативные правовые акты, квалифицированно толковать и доходчиво разъяснять их содержание специалистам других профессией. Профессионализм исключает саму возможность двойных стандартов и двойного толкования закона, но не исключает неизбежности возмездия за противоправные действия.

Профессионализм юриста опирается на его личностные морально-нравственные качества, поэтому можно утверждать, что профессионализм юриста строится на синтезе двух систем: системы личностных качеств и системы приобретенных профессиональных знаний, навыков и опыта в юридической деятельности.

Профессиональная пригодность (профпригодность) (от лат. profiteor – объявляю своим делом) – совокупность качеств индивида, необходимых в той или иной профессиональной деятельности.

Профессионально пригодные качества – нс врожденные, формируются и приобретаются в годы обучения и совершенствуются в последующей практической деятельности. Качество их освоения зависит от природных данных личности, имеющейся профессиональной подготовки и ее мотивации. Таким образом, профпригодность – это синтез личных качеств человека и требований профессии (профессиональных качеств).

Профессиональная пригодность охватывает совокупность психофизиологических (психофизических и психологических) свойств человека в сочетании с профессиональными знаниями, умениями, способностями и навыками, необходимыми для эффективной профессиональной деятельности. Формирование профпригодности имеет индивидуальный характер. Нередко качества профпригодности отражаются на облике человека, его повелении, мышлении, языке, психомоторике.

Выделяют два типа профпригодности: абсолютную и относительную. Абсолютная профпригодность требует наличия у человека специальных индивидуальных качеств. Относительная профпригодность довольно мягкая и открыта практически для любого более-менее здорового человека.

По степени профпригодности можно выделить четыре категории: призвание и соответствие, пригодность и непригодность.

Призвание – высший уровень профпригодности, отражает соответствие психофизиологических свойств человека тем требованиям, которые предъявляет выбранная профессия. Это природные данные человека, благоприятно сочетающиеся с профессиональными требованиями.

Соответствие – второй уровень профпригодности, означает отсутствие противопоказаний на фоне соответствия требованиям профессии некоторых качеств человека.

Пригодность – третий уровень профпригодности, показывает отсутствие явно выраженной склонности к профессии, по и противопоказаний нет.

Непригодность – четвертый уровень профпригодности. Состояние здоровья и психофизиологические характеристики человека несовместимы с требованиями профессии.

Профессиональная пригодность напрямую связана с психофизиологическими параметрами человека, с его интересами и мотивацией.

Профпригодность не отрицает стремление человека к широте знаний, что является профессионально важным качеством и высоко ценится. Но эго должны быть настоящие знания, а не поверхностные – чтобы поразить окружающих своей мнимой эрудицией. Индивидуальные характеристики человека составляют основные структурные компоненты профпригодности.

В целом основные структурные компоненты профпригодности составляют индивидуальные характеристики человека. Факторами, определяющими уровень профпригодности, является комплекс психофизиологических свойств индивида и рассмотренных выше ПВК.

В жизни не всегда происходит взаимосоответствие человека и профессии. Нередко возникают ситуации противоположного характера: взаимного несоответствия человека объективным требованиям профессии. Это несоответствие кроется внутри человека, связано с его личностными характеристиками: отсутствие взаимодействия между личностными свойствами и профессиональными качествами. Поэтому необходимо понимать причины профессиональной непригодности при выборе профессии юриста. Рассмотрим их более подробно.

Несоответствие между профессиональной компетентностью и социальной адаптацией личности. Профессионал, блестяще знающий свое дело, креативно и эффективно решает сложнейшие запутанные дела, но не может найти общий язык с коллегами, плохо или с большим трудом налаживает в коллективе межличностные отношения, часто конфликтует, не понимает и не хочет понять социальную психологию (чтобы провести самоизучение и самокоррекцию), не стремится понять истинную причину существующих и возникающих межличностных конфликтов, винит во всех бедах окружающих и не понимает, что истинную причину надо искать внутри самого себя.

Несоответствие между личностной характеристикой и социальной адаптацией личности. Человек замкнулся на своих личных переживаниях и проблемах, ушел с головой в свое психическое состояние и переносит его на внутренний мир коллег; не способен увидеть свои внутренние проблемы со стороны, глазами другого человека. Свое мнение, собственное суждение считает единственно правильным, не подлежащим пересмотру и критике. Итог отрицательный: зарождаются долголетние, трудноразрешимые межличностные конфликты в коллективе.

Несоответствие между отдельными профессиональными качествами и общей системой профессиональной компетентности: возникновение парадокса звездной болезни. Из всей совокупности профессиональных качеств человек прекрасно освоил часть, но в силу Его величества случая именно благодаря этой освоенной части знаний, навыков и умений сумел профессионально решить ряд дел. От успехов закружилась голова, укрепилась иллюзия непогрешимости, высокого профессионализма. Но рано или поздно другая часть недостаточно освоенных знаний, умений и навыков начинает сказываться: госпожа Удача отвернулась, происходят неожиданные, непонятные и необъяснимые срывы и проколы, что травмирует психику специалиста и может вызвать регресс в развитии его профессионализма.

Несоответствие между внешней демонстрацией своего профессионализма и результатами профессиональной деятельности: человека красят дела, а не место. Специалист ориентирован на показ, демонстрацию себя окружающим, с этой целью развивает активную, кипучую деятельность, но результаты такой активности нулевые, его мало интересует результат. Истинные причины отсутствия успеха вытесняются из сознания ложными установками: завидуют, мешают, ставят палки в колеса, не дают ходу, тормозят, кладут под сукно. Результат – застой и нежелание профессионального роста, а возможна и деградация.

Несоответствие между личностными установками и профессиональными амбициями: отсутствие гармонии, сбалансированности между работой и отдыхом. Выполнить работу любой ценой, не жалея сил, что подрывает здоровье и в конечном счете снижает качество профессиональной деятельности. Как говорят, было бы здоровье – остальное будет.

Отсутствие сбалансированности между саморазвитием и самосохранением. Как говорил Козьма Прутков, нельзя объять необъятное. Установка на саморазвитие связана, во-первых, с неумением отказаться от новых нагрузок; во-вторых, со страхом показать себя неспособным справиться с дополнительными обязательствами, дополнительными делами. Но дополнительные обязательства и дела заканчиваются физическим и психологическим перенапряжением, нервным истощением и невозможностью восстановить истощенный перегрузками организм урезанным отдыхом и плохим сном. Итог печален: хроническое переутомление, невротическое состояние, снижение работоспособности, неудовлетворенность собой, работой и жизнью.

Установка исключительно на самосохранение по принципу: работа не волк, в лес не убежит, – тормозит профессиональное развитие и совершенствование профессиональных знаний и навыков. Качества профессионализма и профпригодности могут развиваться и совершенствоваться только в условиях напряженной, мотивированной деятельности, в противном случае они утрачиваются.

Несоответствие между результатом деятельности и ходом, процессом достижения результата – отсутствие взвешенности, сбалансированности. С одной стороны, установка «цель оправдывает средства и результат любой ценой» ведет к недооценке содержания (процесса) выполнения поставленной задачи, снижает требования к сбору и анализу информации, приводит к поверхностному изучению материалов дела, допускает использование недозволенных (но уголовно не наказуемых) методов, приемов и средств получения нужных доказательств и признаний. Нередко такой результат из положительного превращается в отрицательный и ударяет по исполнителю.

С другой стороны, повышенная увлеченность процессуальной стороной (как основа получения качественного результата) затягивает решение дела и вызывает естественное недовольство со стороны руководства, партнеров, коллег и коллектива. Исполнителя начинают подгонять, торопить, считать его малоэффективным, подводящим коллектив. Такое незаслуженное отношение угнетает человека, вызывает негативные психические переживания, возможны даже стресс и депрессия, что может привести к халтурному исполнению обязанностей.

Отсутствие уравновешенной сбалансированности между узкой специализацией и универсальными знаниями. Ориентация на узкую специализацию делает из специалиста профессионального эксперта высшей категории, но сужает его творческий потенциал, ограничивает его возможности поиска альтернативных решений проблемы, поскольку он их просто не видит, не знает об их существовании. Спрос на таких специалистов узкой профессиональной направленности небольшой. Потеря по той или иной причине специальности заставляет вновь учиться, приобретать новые знания, набираться опыта. Это время (а оно несется только вперед) – ресурс, который не восстанавливается. Возникает и проблема статуса, материально-финансового обеспечения семьи, близких. Узкая специализация при определенных обстоятельствах может обернуться личной трагедией.

Универсальные знания, с одной стороны, позволяют думать глобально, а решать локально, т.е. решение проблемы может находиться в пограничных областях знаний. По многим профессиональным вопросам такой специалист выступает как эксперт, эрудит. Это также непотопляемость специалиста, он может легко перейти с одной специализации на другую. С другой стороны, опасность может скрываться в поверхностных знаниях, без понимания глубины профессиональных проблем.

Нередко в силу жизненных обстоятельств человек (юрист, философ, банкир, менеджер, инженер и др.) с отличными профессиональными знаниями, навыками, опытом оказывается не на своем месте, работает не по специальности, имеющиеся знания, навыки, опыт не востребованы на новом месте работы, что тормозит дальнейшее развитие его профпригодности в силу невостребованности. Итог: появляется устойчивое чувство разочарования и неудовлетворенности.

Несоответствие между личностно-профессиональными качествами и должностными обязанностями. Известная фраза «Тяжела ты, шапка Мономаха» означает, что нередко человек с недостаточно развитыми личностно-профессиональными качествами, но благодаря связям, «крыше», нужным знакомствам, общительности, умению угодить или просто «свой человек» занимает должность, с обязанностями которой не справляется. Это оборачивается низкой результативностью и высока вероятность внутренних переживаний (хотя последнее очень сомнительно).

Обратный вариант: специалист перерос свою должность, может справиться с большим объемом и более сложной и ответственной работой. Но в силу ложной скромности и заниженной самооценки не продвигается по карьерной лестнице. Это тормозит его развитие.

Из вышеизложенного вытекает общий вывод: профессиональная пригодность – эго две стороны одной медали: профессиональные качества и психические, психологические и физические характеристики индивида.

Если профессиональные качества приобретаются и формируются в процессе обучения и последующей практической деятельности, то личностные характеристики индивида даются от рождения и совершенствуются личностью. Некоторые из них напрямую зависят от состояния здоровья, качество других передастся по наследству, состояние третьих связано с возрастом – зрение, слух, моторика, дикция. Одни свойства в процессе жизненного цикла ухудшаются, другие, напротив, можно улучшить. Именно личностные качества составляют основу будущего специалиста.

  • Прутков Козьма Петрович – литературный псевдоним, под которым в середине XIX в. выступали поэты Алексей Толстой и братья Алексей, Владимир и Александр Жемчужниковы.

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Меня отстранили по профнепригодности по медосмотру оплатят ли больничный. Отстранили это же не уволили значит оплатят. Можно ли уволить предпенсионера за профнепригодность? Трудовой кодекс РФ: ст. Что должна иметь справка о профнепригодности?

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.

Профнепригодность по состоянию здоровья

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных. Подписаться на рассылку Рассылка. Уведомление о пополнение базы документов новыми образцами. Юридическая Энциклопедия. Заказать звонок. Что делать, когда сотрудник не может справиться со своими обязанностями в связи с состоянием своего здоровья? Для подобных ситуаций трудовым законодательством предусмотрены определенные нормы, которые дают право работодателю уволить этого работника по своей инициативе.

Основания для получения свидетельства о нетрудоспособности. В редких случаях увольнение работника происходит по профнепригодности по состоянию здоровья, которое препятствует нормальному продолжению работы. Проводится оно на основании заключения врачебной и трудовой экспертной комиссии, которая обозначает, что данная работа человеку противопоказана.

Хотя, если невозможность выполнения работы работника связана с тем, что он пострадал в связи с несчастным случаем, произошедшим в организации, то предприниматель обязан обеспечить его трудоустройство или переподготовку, установить для него режим работы и льготные условия.

Увольнение подобного работника по профнепригодности по состоянию здоровья разрешается лишь в случае его полной потери трудоспособности. Заболевание может выявиться во время обязательного периодического осмотра медиков.

В отдел кадров предприятия передается заключение об профнепригодности работника. После этого уже кадровики рассматривают данный вопрос. Во 2-ом варианте человек может получить увечье, которое делает его нетрудоспособным. Возбуждение дела об увольнении по состоянию здоровья. Руководитель предприятия имеет право возбудить дело об увольнении по ограниченному состоянию здоровья только в случае, когда работа в подобном состоянии является опасной для окружающих, а также когда человек полностью нетрудоспособен.

После того, как кадровая служба документально подтвердила, что действительно существуют медицинские показания для такого увольнения, то ей разрешается посредством приказа отстранить работника от его обязанностей и занимаемой должности. Все другие причины можно урегулировать проблемы без применения подобной крайней меры.

Осуществление перевода на новую должность по состоянию здоровья. Отдел кадров предоставляет специальный акт или уведомление о переводе человека на новое место работы. Сотрудник обязательно должен в акте отметить, согласен он или нет с решением руководства компании.

Согласно ТК в случае отказа работника либо отсутствия альтернативной и подходящей вакансии на фирме, за работником должна сохраниться его должность на протяжении четырех месяцев. Отметим, что в таких ситуациях не производится выплата зарплаты. В случае, если сотрудник полностью не признан недееспособным, то по статье ТК работодатель обязан предложить ему какое-то другое место работы. Как показывает практика, такой труд является низко оплачиваемым по сравнению с прежней должностью.

Если возникает подобная ситуация юридическая консультация не будет лишней. Закон гласит, когда сотрудник соглашается на перевод, то в первые месяцы на новом месте сохраняется его предыдущий оклад и только в последующих эта тарифная ставка снижается.

Остались вопросы? Архангельская обл. Астраханская обл. Башкортостан Башкирия Белгородская обл. Брянская обл. Бурятия Владимирская обл. Волгоградская обл. Вологодская обл.

Воронежская обл. Дагестан Еврейская обл. Ивановская обл. Иркутская обл. Кабардино-Балкария Калининградская обл. Калмыкия Калужская обл. Камчатская обл. Карелия Кемеровская обл. Кировская обл. Коми Костромская обл. Краснодарский край Красноярский край Курганская обл. Курская обл. Липецкая обл. Магаданская обл. Марий Эл Мордовия Москва и Московская обл. Мурманская обл. Нижегородская Горьковская Новгородская обл. Новосибирская обл. Омская обл. Оренбургская обл.

Орловская обл. Пензенская обл. Пермская обл. Приморский край Псковская обл. Ростовская обл. Рязанская обл. Самарская обл. Санкт-Петербург и область Саратовская обл. Саха Якутия Сахалин Свердловская обл. Северная Осетия Смоленская обл. Ставропольский край Тамбовская обл. Татарстан Тверская обл. Томская обл. Тува Тувинская Респ. Тульская обл. Тюменская обл. Удмуртия Ульяновская обл.

Уральская обл. Чечено-Ингушетия Читинская обл. Введите Ваш промо-код:. Эти статьи и документы могут быть Вам полезны Направление на медосмотр образец бланк. Как уволить инвалида. Приказ о переводе работника на другую должность образец бланк. Уведомление об увольнении образец бланк.

Клиентам Образцы документов Статьи Вопросы Отзывы. Рассказать о сайте друзьям. Сообщить другу. В закладки. Любое использование информации с ресурса должно сопровождаться активной ссылкой на сайт uristhome. Домашний юрист.

Профнепригодность

Половина учителей математики не сумела пройти тесты по математике. Это, конечно, катастрофа — математика относится к тем предметам, которые тяжело забыть. Даже если учитель последний раз изучал её 40 лет назад, после очень короткой подготовки он должен быть способен безо всяких проблем на отлично сдать школьный курс. Не верите? Впрочем, в этой новости есть и хорошая составляющая. Школы давно было пора чистить от учителей, которые таковыми являются только формально. Жуткие результаты тестирования позволяют надеяться, что Минобр озаботится проблемой и сделает такие тесты регулярными.

Увольнение по профнепригодности: порядок действий

В некоторых случаях может возникнуть ситуация, когда работодателю будет необходимо произвести увольнение по профнепригодности в отношении одного или нескольких сотрудников. В данном случае следует максимально строго исполнять установленные нормативы трудового законодательства, так как незаконное расторжение трудового договора может повлечь за собой большие затраты организации на выплату штрафов и компенсаций работнику. При этом ТК РФ содержит точную информацию о том, как правильно проводить увольнение по профнепригодности в разных случаях, в том числе и по здоровью.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: «Чернов». 5 серия

Anonymous comments are disabled in this journal. Recommend this entry Has been recommended Send news. Log in No account?

Среди организаций, входящих в Комитет , Джон Колеман называет многих наших знакомцев. Непрочное объединение людей со странными идеями?

Местные называют свои горы Сахалинскими Альпами. Это вы тут еще в золотую осень не были, все пестрое, Болдинская осень отдыхает!

Показатель профнепригодности

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы — лидеры Быстрый поиск работы в Москве. Что посоветуете? Кем можно начать работать у микрофона с нуля без опыта?

Толковый словарь Ожегова. Ожегов, Н.

профнепригодность

В новом Коллективном договоре сохранены все традиционные, зарекомендовавшие себя социальные гарантии и льготы для железнодорожников: индексация заработной платы, выплаты при выходе на пенсию, негосударственное пенсионное обеспечение, бесплатный проезд в поездах дальнего следования и в пригородном сообщении, лечение по программам ОМС и ДМС, оздоровление работников и их детей, льготы для неработающих пенсионеров и др. К сожалению, для локомотивных бригад существует опасность потери трудоспособности и невозможности затем оставаться на поездной работе. В этом случае страхование может помочь смягчить те потери, которые возникают в такой ситуации. Выездное заседание на базе Светлоградского цеха, на котором присутствовали 26 машинистов и помощников, прошло в конструктивной и деловой атмосфере. В беседе также участвовали заместитель начальника эксплуатационного локомотивного депо Кавказская по кадрам и социальным вопросам Валерий Баленко и специалист по охране труда Светлоградского цеха Галина Писаренко. Они ответили на вопросы присутствующих о целях и порядке страхования локомотивных бригад на профнепригодность, разъяснили ряд нюансов, связанных с существующими правилами. Двое участников этой встречи после её завершения выразили желание заключить договор, чтобы обезопасить себя в перспективе. В этом году выездные заседания профкома прошли также в цеховых подразделениях депо, находящихся в Армавире и Палагиаде.

Неправославные – профнепригодны

Представление интересов заявителя возможно на следующих уровнях: мировые судьи; суды общей юрисдикции; Верховный суд; Международные суды, в том числе ЕСПЧ.

Уголовный процесс имеет стадии: возбуждение уголовного дела; следственные действия; суд и вынесение решение; оспаривание приговора; исполнение наказания и УДО. Административное производство Административные правонарушения квалифицируются совершением деяний, предусмотренных Кодексом об административных правонарушениях Российской Федерации. После обращения за юридической консультацией будет проведена: оценка ситуации; определены перспективы разрешения проблемы; выявлены пути решения; работа по решению ситуации; получен итоговый результат.

Обращаться за юридическим консультированием нужно к грамотным профессиональным правоведам.

Однако на практике понятие профнепригодности.

Наши автоюристы в Екатеринбурге гарантируют Вашу полную конфиденциальность. Екатеринбург С нами удобно Вы оставляете заявку автоюристу в Екатеринбурге на сайте Договариваемся о юридической консультации автоюриста в Екатеринбурге Обсуждаем Вашу ситуацию Подписываем договор Решаем Вашу проблему Есть вопросы автоюристу в Екатеринбурге.

Наш центр бесплатной консультации граждан оказывает помощь круглосуточно. Если у Вас возник вопрос, звоните по телефону горячей линии 8 (499) 394-44-93.

Или это грубая ошибка страховой компании. Собрал прогулочный авто(самоделку) с двигателем от мотоблока 6 л. Что будет при встречи с дпс. Вот меня к примеру остановили дпс,передние стекла затонированны,могут ли мне выписать требование на устранение,если я сниму сразу же на месте при .

Если тот повышает скорость намеренно, создается препятствие. В таком случае, вина ложится на второго водителя. При совершении обгона необходимо учитывать следующие особенности, которые регламентированы ПДД, запрещено выполнять обгон, если: ТС, которое едет впереди, также осуществляет объезд препятствия или обгон.

И на завершающем этапе, клиенту предлагаются различные варианты разрешения сложившейся ситуации,которые доносятся в понятной для него, доступной форме. А выйду как было раньше в срок после отпуска.

Правомерно ли банки предоставляли кредиты и как можно добиться уменьшения выплат. Есть ли льготы для пенсионеров, кот. Я хочу уволиться без отработки работаю по трудовому договору могу ли я уволиться если я уежаю в свой город по месту прописки т.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выпускники двух факультетов «политеха» боятся окончить вуз со справкой вместо диплома

Увольнение за профессиональную непригодность — событие всегда неприятное, которое пережить достаточно сложно. Это всегда удар по самооценке, самолюбию и оценке своего профессионализма. Зачастую, после такого увольнения, непонятно кем и как идти трудиться в дальнейшем, как себя оценивать и вообще, как жить дальше. Но давайте посмотрим, так ли страшно увольнение за профессиональную непригодность на самом деле?

Профнепригодность — что это такое?

Профессиональная непригодность — это несоответствие профессиональных качеств работника занимаемой должности. Иными словами, если сотрудник не справляется со своими обязанностями, или справляется ниже среднего установленного уровня — такой работник может являться профессионально непригодным для данной должности. Чтобы это установить и, как следствие, уволить сотрудника, работодателю необходимо провести аттестацию. Если аттестация работника подтверждает несоответствие занимаемой должности — работодатель имеет полное право уволить такого сотрудника в соответствии с пунктом 3 статьи 81 ТК РФ.

Помимо увольнения по статье за несоответствие занимаемой должности, сотруднику, которого работодатель считает профессионально непригодным, могут предложить написать заявление на увольнение по собственному желанию. Такому сотрудник не предлагают пройти профессиональную аттестацию, а предоставляют выбор самостоятельно решить, готов ли он оставаться в организации, в которой его больше не хотят видеть как сотрудника. Причина, которую озвучивает работодатель, остается такой же — профессиональная непригодность. Подробно о том по какой статье и за что Вас могут уволить?

Причины, по которым работодатель увольняет сотрудника за профессиональную непригодность

Причин, по которым работодатель решает уволить сотрудника за профессиональную непригодность, может быть несколько. Рассмотрим основные из них.

Причина №1. Работник не подходит на данную должность в рамках конкретной организации

В этом случае нельзя говорить о профессиональной непригодности в должности по данной отрасли вообще. Здесь все очень индивидуально и аттестация такого сотрудника не скажет о его несоответствии занимаемой должности. Как правило, каждая организация имеет свою специфику и расставляет свои акценты по характеристикам своих сотрудников. Таким образом, для одной организации будет первично, чтобы сотрудник дотошно выполнял свои обязанности в полном объеме, но мог потратить на это большое количество времени. Для другой же компании характерен режим многозадачности и здесь важна скорость, результаты, показатели, но может проигрывать качество оформления задач. К сожалению, в рамках собеседования не всегда есть возможность понять, совпадут ли особенности организации рабочего труда в компании и индивидуальные особенности кандидата. Именно поэтому, в рамках испытательного срока или чуть позднее, сотрудника могут попросить написать заявление на увольнение по собственному желанию.

Если с вами произошла подобная ситуация, это абсолютно не повод уходить из данной деятельности. Ведь в организации, особенности которой совпадают с вашим складом характера, у вас все обязательно сложится удачно.

Причина №2. Работник не подходит на данную должность в силу несоответствия занимаемой должности

Здесь уже речь идет не о конкретной организации, а о специфике должности вообще. Как мы понимаем, каждая профессия имеет свои особенности, и не каждому человеку подходит та или иная специальность. Таким образом, человеку с рассеянным вниманием, но отличными коммуникативными навыками и организаторскими способностями может быть сложно работать в кадровой службе, но, например, он может стать незаменимым сотрудником в отделе обучения.

Как правило, в этом случае, работодатель проводит аттестацию, результаты которой доказывают профессиональную непригодность сотрудника в данной должности.

Если вы оказались в ситуации, когда по прохождении аттестации были признаны профессионально непригодным в данной должности, то, прежде всего оцените, насколько ее результатам можно доверять. Если вы все-таки понимаете, что претензии как работнику предъявлялись работодателем не на пустом месте, то, возможно, стоит подумать о смене деятельности. Особенно это касается тех, кому профессия казалась слишком сложной или приносила неудовольствие.

Причина №3. Работник не подходит на данную должность в силу проявления недобросовестного отношения к обязанностям

Объяснить увольнение профессиональной непригодностью могут и в том случае, если сотрудник проявляет недобросовестное отношения к своим обязанностям. Например, не приходит на работу вовремя, а в течение дня много времени тратит на занятия личными делами. Проявляет халатное отношение к деятельности и почти полное отсутствие интереса. Проанализируйте, возможно ли, что в силу переутомления или проблемных ситуаций во внерабочей жизни, вы стали проявлять меньше интереса к профессиональной деятельности. Подумайте, какие причины этому способствовали.

Если причиной увольнения является переутомление, то ни в коем случае не стоит сразу искать новую работу. Для начала необходимо как следует отдохнуть или разрешить жизненные проблемы, которые мешают полноценно работать.

Причина №4. Работник не подходит на данную должность по причинам от него не зависящим

К сожалению, бывают ситуации, когда организация просто вынуждена уволить сотрудника. Причины могут быть разными: начиная от того, что необходимо освободить должность, и заканчивая тем, что работодателя не устраивает возраст или пол работника. Такое тоже случается и в этом случае необходимо просто смириться со сложившейся ситуацией и найти себе другое место работы, где вас будут ценить как сотрудника.

Как пережить увольнение за профессиональную непригодность и суметь профессионально двигаться дальше?

Есть несколько простых действий, которые помогут вам справиться со сложившейся ситуацией с наименьшими потерями:

* Необходимо определиться с тем, что послужило истинной причиной увольнения.

* Попробуйте осознать, что несмотря на то, что ситуация неприятная — жизнь продолжается и ни в коем случае нельзя уходить в долгое переживание ситуации. Работа — часть жизни и она должна приносить удовольствие.

* Постарайтесь понять, хотите ли вы продолжать работу по данной профессии. Если работа сама по себе приносит вам удовольствие и удовлетворение от жизни — ни в коем случае нельзя поддаваться негативным эмоциям и прекращать данную деятельность в следствие увольнения. Нужно просто найти ту компанию, которая подойдет вам и которой подойдете вы. Если же деятельности приносила неудовольствие, раздражение, утомление — необходимо поменять профессию. Вполне возможно, что данное увольнение, всего лишь шаг в вашу новую и счастливую жизнь.

* Дайте себе время для того, чтобы как следует отдохнуть. Увольнение — всегда стресс. Дайте себе возможность расслабиться и радоваться жизни, а уже после этого возобновляйте поиски.

* Не бойтесь нового поиска работы. Несмотря на прошлое увольнение, если вы грамотно проанализируете ситуацию и подготовитесь к собеседованию — работодатели с удовольствием возьмут вас на работу.

Важно знать о том, как быстро влиться в новый коллектив?

И помните, что любой опыт — это в первую очередь опыт. Если вы как следует проанализируете произошедшее, то поймете, что благодаря данной ситуации очень много поняли и про себя и про профессиональную деятельность, которую выбрали. Используйте этот опыт с умом и у вас обязательно все получится!

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *