Работать в декрете на полставки

Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и работает в режиме неполного рабочего времени.
Как предоставить сотруднице ежегодный оплачиваемый отпуск?

23 декабря 2019

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Предоставить работнице ежегодный оплачиваемый отпуск в период, когда она находится в отпуске по уходу за ребенком и работает на условиях неполного рабочего времени, работодатель вправе, если сотрудница прервет отпуск по уходу за ребенком. После окончания ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудница вправе вновь уйти в отпуск по уходу за ребенком.

Обоснование вывода:
Согласно части третьей ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины или лиц, указанных в части второй той же статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени*(1) или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
В абзаце втором п. 20 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» указывается на то, что женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс РФ не предусматривает. Такой же позиции придерживается и Роструд (письмо от 15.10.2012 N ПГ/8139-6-1)*(2).
Таким образом, чтобы воспользоваться своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск (как основной, так и дополнительный), работнице необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком.
По смыслу ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком может быть прерван в любой момент и предоставлен по заявлению работника заново в любой момент до достижения ребенком возраста трех лет.
Соответственно, сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком и работающая неполное рабочее время, может прервать отпуск по уходу за ребенком; в этом случае ей может быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск*(3), после окончания которого сотрудница вновь может уйти в отпуск по уходу за ребенком.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Миллер Оксана

Ответ прошел контроль качества

6 декабря 2019 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Эти несложные правила помогут Вам получать удовольствие от общения на нашем сайте!

Для того, чтобы посещение нашего сайта и впредь оставалось для Вас приятным, просим неукоснительно соблюдать правила для комментариев:

Сообщение не должно содержать более 2500 знаков (с пробелами)

Языком общения на сайте АиФ является русский язык. В обсуждении Вы можете использовать другие языки, только если уверены, что читатели смогут Вас правильно понять.

В комментариях запрещаются выражения, содержащие ненормативную лексику, унижающие человеческое достоинство, разжигающие межнациональную рознь.

Запрещаются спам, а также реклама любых товаров и услуг, иных ресурсов, СМИ или событий, не относящихся к контексту обсуждения статьи.

Не приветствуются сообщения, не относящиеся к содержанию статьи или к контексту обсуждения.

Давайте будем уважать друг друга и сайт, на который Вы и другие читатели приходят пообщаться и высказать свои мысли. Администрация сайта оставляет за собой право удалять комментарии или часть комментариев, если они не соответствуют данным требованиям.

Насчет того, стоит ли работать женщине, находящейся в декрете, всегда существовало 2 противоположных мнения: «да» и «нет», как черное и белое. Но в любой палитре есть еще и другие цвета, оттенки, полутона…

Оценка — 4.5 из 5 возможных на основе 2 голосов

Есть мотивация? Работайте!

Общественное мнение в этом вопросе всегда делилось надвое, из-за чего выливалось в бурные дискуссии на страницах журналов, в телевизионных ток-шоу, да и просто во дворах на скамеечках. Одни защищали материнство и утверждали, что женщины обязаны беззаветно посвящать себя ребенку в декретном отпуске. Другие отстаивали женскую свободу и доказывали, что они не должны ограничивать себя в декрете только материнством и имеют полное право оставаться востребованными, профессионально реализованными и успешными. А истина, как всегда тиха и неизменна: это сугубо частное дело каждой женщины, а потому здесь нет, и не может быть единственно правильного ответа.

С точки зрения самой женщины-матери, выбор должен определяться простым принципом: есть мотивация — работайте!

Мотивация, как вы понимаете, может быть самой разной:

  • Во-первых, материальное положение в семье, причем это, понятно, касается и замужних женщин, и в большей степени незамужних.
  • Во-вторых, если женщине для психологического комфорта необходимо иметь собственный достойный заработок.
  • В-третьих, если ваша кипучая энергия не может ограничиться одним только материнским руслом и требует разнообразия.
  • В-четвертых, если вам важно осознавать себя человеком, который способен на все одновременно, если присутствует такой амбициозный мотив.
  • В-пятых, если вы хотите восполнить дефицит общения и нехватку социализации.
  • В-шестых, седьмых и восьмых — это потребность в сохранение, углублении, наработке профессиональных навыков, может быть, в повышении квалификации, а, возможно, и в желании использовать декрет как лучшее время для того, чтобы заняться переквалификацией.

Читать также Из декрета в свой бизнес: домашние лимонады на продажу. Бизнес-история Дарьи Тельчаровой

Вероятные «плюсы»

Работа в декретном отпуске даст главный плюс в том, что будут удовлетворены мотивы, из-за которых вы собственно и начали работать.

Еще один плюс — работа поможет вам скорее восстановиться после родов, привести себя в нужную физическую и психическую форму.

А еще, благодаря тому, что работа в декретном отпуске, скорее всего, будет или надомной, или по свободному графику, вы сможете ощутить новые преимущества работы как таковой, которые вы не испытывали, если работали по часам в офисе:

  1. Не нужно бежать сломя голову ко времени «Ч»;
  2. Вас не окружают завистливые коллеги и начальники-самодуры;
  3. Вы сможете, не подчиняясь общему графику, самостоятельно планировать свой день в зависимости от загруженности и с учетом ваших индивидуальных биоритмов (ночные/дневные часы работы);
  4. Ваш заработок зависит исключительно от вас;
  5. Вы работаете и в то же время вы — свободны!

Кроме прочего у вас есть бонус в виде экономии на транспорте, на обедах в кафе и соблюдении дресс-кода. Кстати, по статистике большой процент женщин, вкусив эти преимущества, и после декретного продолжает работать по свободному графику или на дому, не желая возвращаться к скучной офисной работе.

Возможные «минусы»

Не стройте иллюзий, что работа в декретном отпуске гармонично впишется в ваше материнство, не будет вызывать противоречий внутри вас самих и не будет предметом обсуждений (а то и осуждения) среди близких людей. Главный «минус» — необходимость постоянно балансировать между материнством и работой, которые будут стремиться «разорвать» вас напополам.

«Минус» также и то, что вы неизбежно будете ощущать, как тянете двойную лямку, в отличие от мужа, например, который только работает. Это ощущение и само по себе нелегко, а еще оно может привести к осложнениям в отношениях с мужем.

Кроме того, вы в полной мере ощутите недостатки работы на дому или по свободному графику, такие как:

  • Отсутствие «дамоклова меча» в виде начальника и работающих рядом коллег, будет провоцировать лень и вам придется каждый раз преодолевать это злополучное качество.
  • От нервного перенапряжения и близости холодильника вы можете начать «заедать» усталость и есть опасность испортить фигуру.
  • От двойной загруженности, вы можете забыть о том, что вы женщина, перестанете следить за собой, и станете пренебрегать радостями секса.
  • Такие непредвиденные обстоятельства, как болезнь ребенка, может вмешаться в ваши рабочие планы и вам придется искать компромисс, порой жертвуя собственным сном.
  • Если ваша работа организована через Интернет, вы, к сожалению, не застрахованы от мошенничества и «кидалова».

Идеи «декретного» заработка

Идеи «декретного» заработка буквально витают в воздухе. Важно только понять, на что вы готовы: найти работу непременно по вашему профилю, сделать работой ваше хобби, развить для работы какой-то из ваших скрытых талантов, овладеть новой специальностью.

Во время декретного отпуска можно:

✔ работать на телефоне;

✔ вести бухгалтерию;

✔ заниматься программированием;

✔ набирать тексты, сканировать книги;

✔ быть модератором на форумах;

✔ работать фрилансером (копирайт, рерайт, переводы);

✔ участвовать в сценарных проектах;

✔ разрабатывать сайты и заниматься их продвижением и поддержкой;

✔ работать в рекламном бизнесе;

✔ делать фотографии и участвовать в фотобанках или взяться за работу с фотоснимками (кадрирование, ретушь, цветокоррекция);

✔ заниматься дизайном одежды, помещений, приусадебных участков;

✔ готовить комплексные обеды для небольших фирм в своем районе (и развозить их, например, во время прогулки с ребенком);

✔ открыть мини-ясли, мини-детсад для 3-4 детей примерно одного возраста с вашим ребенком;

✔ предоставлять парикмахерские или маникюрные услуги на дому;

✔ заняться изготовлением украшений ручной работы, вязанием, шитьем и организовать продажу работ среди знакомых и через местный форум;

✔ организовать психологические консультации для мам;

✔ открыть Интернет-магазин.

Как вы понимаете, этот список далеко не полный. Но он уже открывает хорошие перспективы по многообразию выбора.

Чтобы начать работать дома, вам нужно зарегистрироваться, к примеру, на сайте поиска удаленной работы Пчел.нет. Регистрация простая и займет не больше минуты! После регистрации добавьте ваше фото и напишите несколько слов о вашем образовании и способностях. После этого вы можете начать поиск подходящих предложений работы на дому. Вы можете связаться с работодателем напрямую или просто оставить свою заявку к фриланс проекту. Если ваше предложение окажется конкурентным, работодатель вас выберет исполнителем работы и вы начнете сотрудничество.

«Декретным» мамам на заметку

Чтобы ваша жизнь в декретном отпуске не превратилась в ад, какую бы работу вы в итоге не выбрали, прислушайтесь к 9 советам:

  1. Забудьте о работе, пока вашему малышу не исполнится полгода.
  2. Заручитесь хотя бы минимальной подстраховкой знакомых или родственников, чтобы было с кем иногда оставлять малыша.
  3. Заведите ежедневник для работы и дневник для наблюдений за малышом.
  4. Уделяйте огромное значение правильной организации своего дня, четко делите время: работа — малыш.
  5. Ограничивайте объемы в работе, не переусердствуйте, помните — лучше меньше да лучше.
  6. Не бойтесь начать строить новую карьеру.
  7. Не верьте рекламному обману, где вам обещают немыслимый заработок за почти ничегонеделание — бесплатный сыр только в мышеловке.
  8. Повышайте самооценку, убедите себя, что вы способны справиться с любой проблемой и решить любую задачу.
  9. Когда станет совсем невмоготу, никого не обвиняйте, напомните себе, что вас никто не принуждал работать в декретном отпуске, это был ваш свободный выбор.

Декретный отпуск может не только подарить вам невероятное счастье материнства, но и дать вам прекрасный шанс найти себя в новом, возможно, совершенно неожиданном для вас, но очень интересном и прибыльном деле. От вас потребуется здоровый авантюризм, решимость и терпение. Успехов вам и, конечно, удачи!

На правах рекламы

Инга Зайонц

Добавить в «Нужное»

Обновление: 16 декабря 2016 г.

В каких документах отражается факт нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком? Нужно ли вносить запись о трех годах декрета в трудовую книжку работника? Рассмотрим эти вопросы, нередко возникающие у начинающих кадровиков и бухгалтеров.

Что такое декрет

Понятие «декретный отпуск» унаследовано из советского прошлого. Действующее законодательство о труде его не упоминает, но традиционно под ним понимают отпуск по беременности и родам, который предоставляется беременной работнице согласно статье 255 ТК РФ с выплатой одноименного пособия в установленном федеральными законами порядке. Основанием для него является выданный лечебным учреждением листок нетрудоспособности общей продолжительностью от 140 календарный дней.

Зачастую в обиходе декретным отпуском называют также отпуск по уходу за ребенком до момента достижения им 3-летнего возраста, предоставляемый женщине в соответствии с частью 1 статьи 256 ТК РФ. Такое смешение понятий нередко приводит к путанице.

Следует учесть, что воспользоваться этим отпуском может не только сама мать ребенка, но и его отец, а также бабушка, дед и даже другой родственник или опекун, фактически ухаживающий за ребенком. Поэтому в дальнейшем будем иметь в виду и этих работников.

Нужно ли вносить запись о декрете в трудовую книжку

Статья 66 Трудового кодекса РФ в части 4 определяет, что в трудовую книжку работника подлежат внесению следующие сведения:

  • о самом работнике;
  • о работе, выполняемой им, а также информация о переводах на иную постоянную работу;
  • об увольнении работника, включая основания для расторжения трудового договора;
  • о награждениях за достигнутые им в труде успехи.

Информацию о нахождении работника на больничном по беременности и родам, так же как и в отпуске по уходу за ребенком, нельзя отнести ни к выполняемой им работе, ни к переводам на иную постоянную работу, ни тем более к увольнению.

Ведение трудовых книжек регламентируется подзаконными нормативными актами. Этим вопросам посвящены Правила ведения и хранения трудовых книжек (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225) и Инструкция по заполнению трудовых книжек (утв. Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69).

Ни в одном из них не говорится о каких-либо записях в трудовой книжке работника о его нахождении в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком.

Объясняется это тем, что подобные отпуска входят в общий и непрерывный трудовой стаж работника (ст. 256 ТК РФ), за которым сохраняется его место работы на этот период. Поэтому практический смысл такой записи отсутствует.

Где фиксируется нахождение работника в отпуске по уходу за ребенком

Мы выяснили, почему сведения о декретном отпуске в трудовую книжку работника не вносятся.

Однако этот важный факт необходимо зафиксировать в других документах о трудовой деятельности работника.

Например, в стаж для основного ежегодного оплачиваемого отпуска отпуск по уходу за ребенком до достижения трех лет не включается (ч. 2 ст. 121 ТК РФ).

Где же отразить это обстоятельство?

Факт нахождения в отпуске по уходу за ребенком фиксируется работодателем в личной карточке работника. В организации может использоваться как унифицированная форма личной карточки Т-2 (утв. Постановлением Госкомстата № 1 от 04.01.2004), так и самостоятельно разработанная и утвержденная приказом руководителя форма.

В унифицированной форме Т-2 сведения о нахождении работника в отпуске по уходу за ребенком можно вносить в раздел 8 («Отпуска»). В форму, самостоятельно разработанную организацией, возможно также внесение отдельного раздела о нахождении работника в подобных отпусках.

Шаг 1. Определяем расчетный период

Расчетный период – это период, за который считаем заработок для вычисления затем суммы декретных выплат.

В общем случае расчетный период – 2 календарных года, предшествующих году ухода в декрет. Для декрета в 2020 году – это 2018 и 2019, в 2021 – берут в расчет 2019 и 2020.

Исключения из общего случая: в течение 2 предыдущих лет (или в одном из них) есть периоды, когда сотрудница уже была в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребёнком.

В этом случае для расчёта декретных можно заменить один или оба года. Замена года идет на более ранний, но не любой, а непосредственно предшествующий наступлению предыдущего отпуска по беременности и родам и / или по уходу за ребёнком.

Пример. Сотрудница уходит в декрет в 2019. Для расчета должны брать 2018 и 2017 гг. Но с сентября 2015 по июль 2017 она также была в декрете и отпуске по уходу за ребенком. В этом случае 2017 можно заменить на 2015. Расчетный период: 2018 и 2015 гг.

Женщина подает заявление работодателю о замене периодов для расчёта. Такая замена обязательно должна увеличить декретные выплаты – так прописано в законе (иначе замену расчетного года не делают). И при расчетах это нужно проверить.

Шаг 2. Определяем сумму заработка за расчетный период

Какие суммы берем, а какие не берем в расчет?

+ Учитываем выплаты, с которых производились отчисления в фонд социального страхования: заработная плата, премии, бонусы.

– Не учитываем: больничные, пособия, доходы по договорам гражданско-правового характера, если не было отчислений в ФСС и другие суммы, с которых не платили в ФСС (неофициальная зарплата, материальная помощь до 4000 руб.).

Сумму заработка за каждый год сравниваем с установленным законом предельным значением: в 2018 г. – это 815 000 руб., в 2019 – 865 000 руб., в 2020 – 912 000 руб. Если годовой заработок больше указанного предельного значения, то для расчета пособия берем предельное значение.

посмотреть: как рассчитать по справке 2-НДФЛ

В справке 2-НДФЛ нас интересует п. 3 «Доходы облагаемые по ставке»: коды и суммы.

+ Берем в расчет доходы с кодом

  • 2000 – доход по трудовому договору
  • 2012 – отпускные
  • 2400 – «компенсация» за использование авто

— Не берем в расчет доходы с кодом

  • 2300 – больничные

Другие коды

  • 2010, 2201-2209 – выплаты по договорам гражданско-правового характера и авторские вознаграждения – берем в расчет, только если с них были отчисления в ФСС (должно быть указано в договоре)
  • 2760 – материальная помощь – берем в расчет сумму, превышающую за год 4000 руб.

Для упрощения расчета можно из общей суммы дохода п. 5 справки вычесть лишние суммы.

Законом установлены максимальные суммы дохода за год, с которых идет отчисление в ФСС. С доходов выше этих сумм взносы не платят.

В законе эта максимальная сумма (или предельное значение) называется – «предельная база для начисления страховых взносов». Она устанавливается каждый год, значения приведены в таблице:

Год Предельная база для начисления взносов в ФСС, руб.
2020 912 000
2019 865 000
2018 815 000
2017 755 000
2016 718 000
2015 670 000
2014 624 000
2013 568 000
2012 512 000
2011 463 000
2010 415 000

Поскольку с доходов, превышающих «предельную базу» не идут отчисления в ФСС, эти доходы не учитываются при расчете пособия по беременности и родам.

Складываем суммы за 2 года – получили заработка за расчетный период, который будем учитывать для расчета пособия.

Шаг 3. Вычисляем количество дней в расчетном периоде.

Из количества календарных дней в каждом году (365 или 366) расчетного периода вычитаем:

– дни, когда сотрудница была на больничном, в отпуске по уходу за ребенком, в отпуске по беременности и родам.

Периоды отпуска без сохранения заработной платы не исключаются.

Складываем полученный результат за 2 года – получаем количество дней в расчетном периоде.

Шаг 4. Рассчитываем средний дневной заработок

Заработок за расчетный период (см. шаг 2) делим на количество дней в расчетном периоде (см. шаг 3). Полученную величину необходимо сравнить с минимальными и максимальными значениями.

Минимумом по закону

Полученный средний дневной заработок не может быть меньше, чем величина дневного заработка, исходя из МРОТ (минимального размера оплаты труда).

Величина МРОТ берется на дату ухода в декрет. С 01.01.2020 г. МРОТ = 12 130 руб., получаем:

12 130 руб. х 24 мес. / 730 = 398.79 руб.

Если полученное при расчетах значение среднего дневного заработка меньше, чем исходя из МРОТ, то для расчета пособия берем величину на основе МРОТ.

Для сотрудницы, работающей неполный день, важно учесть особенность:

Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица.

— п. 1.1 ст. 14 Закона №255-ФЗ (garant.ru)

То есть при работе на пол ставки, минимум считают из 50% МРОТ.

Максимум по закону

Полученный средний дневной заработок не может быть больше, чем величина дневного заработка, исходя из размера «предельной базы для начисления страховых взносов». Что это за предельная база описано выше.

Обратите внимание: даже если была замена лет в расчетном периоде, предельное значение считается за два года, предшествующих дате ухода в текущий декрет.

Для декрета в 2020 году предельное значение среднедневного заработка равно:

(815 000 руб. + 865 000 руб.) / 730 дней = 2 301.37 руб.

Для декрета в 2021 году предельное значение среднедневного заработка равно:

(865 000 руб. + 912 000 руб.) / 730 дней = 2 434.25 руб.

Если при расчетах получили значение среднего дневного заработка выше, чем предельное, то для расчета пособия берем предельное значение.

Для сотрудницы, общий стаж которой (весь, т.е. за всю жизнь) меньше 6 месяцев, важно учесть особенность:

Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда … с учетом … коэффициентов .

— п. 3 ст. 11 Закона №255-ФЗ (garant.ru)

После проверки на минимум и максимум – получаем величину среднего дневного заработка, которую будем применять в расчете суммы пособия по беременности и родам.

Шаг 5. Рассчитываем пособие по беременности и родам

В общем случае все просто: полученное значение среднего дневного заработка (см. шаг 4) умножаем на количество дней декрета по больничному листку.

Исключение: сотрудница не предъявила больничный лист работодателю и некоторое время еще продолжала работать и получать зарплату. После предъявления больничного – оформляется декрет, и расчет пособия идет со дня ухода в декрет.

В этом случае срок декретного уменьшается на количество дней, за которые сотруднице платили зарплату. Соответственно и пособие также будет уменьшено. То есть сотрудница не может до рождения ребенка чуть больше поработать, чтобы после родов чуть дольше получать пособие.

Минимальные декретные выплаты в 2020-2021 годах

Минимальный размер пособия по беременности и родам ограничивается МРОТ: меньше минимальной оплаты труда пособие не будет, если сотрудница уходит в декрет с полной ставки.

С 1 января 2020 года МРОТ = 12 130 руб. (показатель берется на дату ухода в декрет).

При продолжительности декретного отпуска 140 дней минимум составляет 55 830.60 руб. = 12 130 руб. х 24 мес. / 730 дней х 140 дней (если начало декрета — после 01.01.2020)

В проекте федерального бюджета МРОТ с 1 января 2021 года – 12445 руб. Исходя из этой величины за 140 дней декрета, начавшегося в 2021 году, заплатят не менее 57 281 руб. = 12 445 руб. х 24 мес. / 730 дней х 140 дней

Для неполного рабочего дня (неполной недели и пр.) минимальное пособие надо пропорционально уменьшить.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *