Расчет среднего заработка

Правильно рассчитать среднемесячную зарплату

Ответ: как расчитать среднюю заработную плату

Расчет количества календарных дней

Отметим, что в Положении № 922 учтены изменения, которые внесены в статью 139 Трудового кодекса РФ Федеральным законом от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ. Напомним, что до этих изменений при расчете отпусков расчетный период составлял три месяца, а среднемесячное число календарных дней – 29,6. В нынешней редакции этой статьи расчетный период составляет уже 12 месяцев и среднее число календарных дней – 29,4.

Теперь и в Положении № 922 зафиксировано, что для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска среднедневной заработок исчисляется делением суммы зарплаты, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на 29,4.

Если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время, когда за работником сохранялся средний заработок, то среднедневной заработок исчисляется следующим образом. Сумму фактически начисленной заработной платы за расчетный период нужно разделить на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

А вот количество календарных дней в неполном календарном месяце теперь рассчитывают совсем иначе. Оно вычисляется путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. Прежние коэффициенты пересчета 1,4 и 1,2 больше не применяют.

Ответ: как расчитать среднюю заработную плату

Мне необходимо почитать среднемесячную зарплату некоторых сотрудников за квартал(для отчета). Я сам не бухгалтер(она уволилась).

Рассчитываю след.образом: открываю 1с и в своде начислений и удержаний смотрю пункт "Всего начислено" и делю на количество этих сотрудников.

Средний заработок: когда используется и как рассчитывается

Каждый месяц их количество менялось поэтому считаю каждый месяц.

Вопрос: Правильно ли я делаю? )) А еще скажите может может какой то из пунктов представленных ниже не нужно включать в з.п.(если не нужно то какой)

Оплата по окладу
Оплата по табелю
Персональная надбавка
Доплата за увеличенный объем работы
Премия за производственные результаты
Переменная надбавка
Доплата за исп-е обязанностей врем.отсутств.работника
Отпуск очередной
Районный коэффициент

Ответ: как расчитать среднюю заработную плату

А вот количество календарных дней в неполном календарном месяце теперь рассчитывают совсем иначе. Оно вычисляется путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. Прежние коэффициенты пересчета 1,4 и 1,2 больше не применяют.

А как считается это количество календарных дней, приходящихся на отработанное время, если к примеру:
1. работник принят в середине месяца. (пусть из 20 раб. дн. он отработал 14)
2. из 20 раб. дн. работник 14 отработал, а 6 — был в командировке (а если считать с выходными то все 10 дней в командировке)

Re: как расчитать среднюю заработную плату

Здравствуйте.Подскажите Как правильно и. что входит в расчет среднемесячного заработка за год. Попросил друг, узнать у знающих специалистов в интернете .Его интиресует что именно входит в среднемесячную зарплату, входит ли туда отпускные. больничные и самое главное оплата за вынужденный прогул (3 месяца), он был уволен. с выплатой за три месяца.Хотел знать эти три месяца входят при расчёте. Спасибо большое.

Расчет среднего дневного и среднего месячного заработка

Как рассчитать средний дневной заработок?

Порядок определения среднего дневного заработка определен в ст.139 ТК и Постановлении Правительства от 24.12.2007 №922.

Чтобы определить средний заработок, для начала нужно выяснить, какие виды денежных выплат учитываются.

  • зарплата, начисленная исходя из тарифных ставок, сдельной или процентной системы, а также зарплата, выплаченная в натуральной форме;
  • денежное содержание муниципальных и госслужащих;
  • все надбавки за ученую степень, за стаж, за работу, связанную с государственной тайной и т.д.;
  • надбавки за особые условия труда, например, в выходные и праздники;
  • премиальные выплаты и иные выплаты, имеющие характер вознаграждения;
  • другие предусмотренные в данной фирме выплаты.
  • Не учитываются компенсации социального характера, например, единовременная материальная помощь, компенсация проезда и обедов сотрудников.

    Чтобы определить средний дневной заработок, следует суммировать зарплату за последние 12 месяцев, затем поделить полученное число на 12 и на 29,4.

    При вычислении данного показателя, из расчетного времени исключаются периоды:

    • когда за сотрудником сохранялся средний заработок;
    • когда сотруднику выплачивались пособия по беременности, родам;
    • когда работа сотрудника простаивала по вине его работодателя или другим объективным причинам;
    • из-за забастовок рабочих, в которых он не участвовал;
    • в случае освобождения от работы с сохранением заработка или без.

    В статье (тут ) пособия при ликвидации предприятия.

    В этом случае средний дневной заработок считается по формуле:

    СДЗ = начисленная зарплата/29,4*количество полных месяцев*количество дней в неполном месяце.

    Количество дней в неполном месяце = 29,4/количество дней данного месяца*отработанные дни в месяце.

    Как рассчитать средний месячный заработок?

    По общему правилу, учетный период составляет 12 месяцев, но он может быть установлен и локальными актами, если не нарушает законодательство и не ухудшает положение работающих граждан.

    При подсчете этого показателя необходимо руководствоваться теми же алгоритмами, что и при подсчете среднего дневного заработка, а именно учитывать все виды выплат, кроме социальных, а также исключить из времени расчета определенные периоды.

    Кроме того, если работнику не начислялась зарплата за данный период, либо период целиком состоял из не учитываемых периодов, — в расчет берется предыдущий период и заработок по нему.

    В любом случае, средний заработок за месяц не может быть менее суммы МРОТ, установленной в данном регионе.

    Примеры

    Пример 1

    Козлова Г.Л. уходит в отпуск со 3 по 15 марта 2014 года. Зарплата Козловой в 2013-2014 не менялась и была равна 18 тысячам рублей.

    С 10 по 18 февраля Козлова была на больничном, поэтому в феврале ей заплатили 15300 рублей. Необходимо посчитать средний дневной заработок сотрудницы и ее отпускные.

    Для начала нужно определить расчетный период, который здесь охватывает даты с 1.03.2013 по 28.02.2014 года.

    29,4/28 Х 19= 20 дней. где

    28 – число дней в феврале,

    19 – число отработанных календарных дней в феврале (с 1 по 9, с 19 по 29 февраля).

    СДЗ= (18000 Х 11 месяцев+15300)/(29,4 Х 11 месяцев + 20 дней)

    СДЗ= 621,14 рублей

    Отпускные = 621,14 Х 13 дней отпуска

    Отпускные = 8075 рублей.

    Пример 2

    Новосельцева О.Л. собираются уволить из-за ликвидации предприятия с 19 февраля 2014 года. Оклад Новосельцева ежемесячно составлял 12000 рублей, ежеквартально он получал премии в размере 8 тысяч рублей. С 4 по 10 декабря 2013г. сотрудник фактически не работал из-за аварии на предприятии, поэтому получил 9700 рублей. Нужно определить, каков размер выходного пособия сотрудника.

    В расчетный срок берется период с 1 марта 2013 по 28 февраля 2014 года, так как Новосельцев отработал большую часть февраля, следовательно, месяц округляется до полного.

    В новости (ссылка ) как правильно вести бухгалтерию ИП.

    Нужно подсчитать, сколько Новосельцев заработал за год:

    (12000 Х 11 месяцев + 9700)+ 8000 Х 4= 173700 рублей

    Затем можно узнать средний месячный заработок:

    Данная сумма будет выплачена в качестве выходного пособия 19 февраля и 19 марта, если Новосельцев не трудоустроится.

    Пособие при ликвидации предприятия

    В последний рабочий день сотрудника, уволенного по причине ликвидации предприятия, ему выплачивается выходное пособие, размер которого составляет среднюю месячную зарплату.

    По ст.178 ТК, работник имеет право получить такую же компенсацию и за второй месяц после увольнения.

    Для этого он предоставляет заявление и трудовую книжку работодателю, тем самым подтверждая, что он еще не трудоустроился. Пособие выплачивается в конце второго месяца после расторжения договора.

    Если работник зарегистрировался на бирже труда в течение двух недель после расторжения договора, но так и не был трудоустроен, работодатель выплачивает пособие и третий месяц. Помимо названных документов потребуется справка от центра занятости о том, что данный гражданин остается безработным.

    В некоторых ситуациях временной период выплат пособия может разниться. Так, если сотрудник работал на сезонной работе, то при расчете выходного пособие следует исходить из среднего двухнедельного заработка.

    Если работник трудится в условиях Крайнего Севера, то пособие в размере средней месячной зарплаты выплачивается 3 месяца, а по решению Центра занятости – до 6 месяцев.

    При определении среднего дневного и среднего месячного заработка нужно помнить о некоторых моментах:

    • Учитываются все выплаты сотруднику, кроме тех выплат, которые имеют характер материальной, социальной помощи.
    • Средний дневной заработок вычисляется по формуле: суммированная зарплата за последний год разделенная на 12 и на 29,4.
    • Средний месячный заработок вычисляется по формуле: суммированная зарплата за последний год поделенная на 12.
    • Из подсчета исключаются периоды, когда работник фактически не трудился, например, находился на больничном.
    • При ликвидации фирмы сотрудник получает компенсацию своего месячного заработка первые два месяца.

    Видео на тему: «Средний заработок. Порядок расчета.»

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 703-47-72 (Москва)
    +7 (812) 309-93-81 (Санкт-Петербург)

    Это быстро и бесплатно !

    Как рассчитать среднемесячную заработную плату?

    Возникают моменты, когда необходимо узнать свою среднемесячную зарплату. Это может быть или собственный интерес либо по просьбе каких-либо организаций или инстанций. Многие рассчитывают это значение путем сложения окладов за определенный период и делят получившееся значение на количество учетных месяцев. На самом деле это неверно. Чтобы правильно подсчитать свою среднемесячную зарплату необходимо просуммировать все полученные выплаты, к которым относятся: премии, награды, надбавки и прочие виды.

    Порядок проведения подсчета среднемесячной оплаты труда

    Первоначально определяется период, необходимый для просчета среднемесячной зарплаты, к примеру, последние шесть месяцев. К примеру, когда рассчитывается компенсация за отпуск, который был не использован, то, таким образом, период подсчета будет равный отрезку времени, за который сотрудник не воспользовался законным отпуском. После чего, зная все данные расчетных ведомостей, необходимо произвести подсчет всех выплат, обложенных подоходным налогом. Но из полученной суммы важно отнять все выплаты, которые были сделаны в виде премий или надбавок.

    Теперь сумму, которая получилась в итоге необходимо поделить на количество месяцев расчетного срока. Для примера возьмем зарплату работника за полгода около 40 000 рублей, среднемесячная заработная плата составит 40 000 рублей, а поделив их на 6 месяцев, получится 6666 рублей.

    Неполный отработанный месяц

    Как быть в ситуации, когда месяц был отработан не полностью? Ответ прост, при пересчете отпускных и компенсаций за неиспользованный отпуск, месяц, который был не в полном объеме отработан, должен быть округлен так: если работником было отработано свыше 15 дней, то такой месяц будет считаться при расчете полным месяцем. А если же до 15 и меньше, тогда этот период исключается из подсчета.

    Если возникла необходимость просчета средней зарплаты для последующих выплат пособий по беременности и родам, тогда необходимо сложить все последние 12 месяцев и за расчетные месяцы и полученную итоговую сумму поделить на количество месяцев. Для расчета среднемесячной зарплаты по выплате пособий, необходимо взять в учет последние 12 месяцев и просчитать.

    Владея основными аспектами по просчету среднемесячной зарплаты, для любого работника не составит труда просчитать свое значение. Важно владеть такой информацией самостоятельно, так как это показатель вашей финансовой независимости. Удачных просчетов ваших доходов!

    Комментариев пока нет!

    Среднечасовой заработок

    Cтраница 1

    Среднечасовой заработок по тарифу работ ( приведенный к 100 % выполнения норм) определяется делением этого среднечасового заработка на процент выполнения норм.  

    Среднечасовой заработок рабочих определяется делением суммы прямой заработной платы на количество отработанных человеко-часов.  

    Среднечасовой заработок рабочих по тарифу работ ( приведенный к 100 % выполнения норм) определяется делением этого среднечасового заработка на процент выполнения норм.  

    Среднечасовой заработок рабочих определяется делением суммы прямой заработной платы на количество отработанных человеко-часов.  

    Основой для расчета среднечасового заработка является часть начисленного за месяц фонда заработной платы, представляющая собой прямую заработную плату за фактически отработанные часы или про — Йеланную работу. Среднечасовая заработная ( мата / исчисляется путем деления часового фонда заработной Йлаты на отработанные человеко-часы.  

    Основой для расчета среднечасового заработка является часть на — Цшсленного за месяц фонда заработной платы, представляющая собой ирямую заработную плату за фактически отработанные часы или про — Йеланную работу. Среднечасовая заработная fyiama / исчисляется путем деления часового фонда заработной Йлаты на отработанные человеко-часы.  

    Порядок определения среднедневного или среднечасового заработка рассматривается в подразд.  

    Средний разряд работ Р рассчитывается на основании среднечасового заработка рабочих по тарифу работ.  

    Но при таких графиках сменности, когда число рабочих часов по дням неодинаково, правильнее исчислять среднечасовой заработок, деля общую сумму его на число часов работы по графику того периода, за который взят заработок.  

    Среднечасовой заработок по тарифу работ ( приведенный к 100 % выполнения норм) определяется делением этого среднечасового заработка на процент выполнения норм.  

    Среднечасовой заработок рабочих по тарифу работ ( приведенный к 100 % выполнения норм) определяется делением этого среднечасового заработка на процент выполнения норм.

    Как рассчитать средний заработок для выплат всех пособий

    Кормящие матери пользуются правом на перерывы в работе для кормления детей; такие перерывы предоставляются не реже чем через 31 / 2 часа, причем каждый перерыв должен быть не меньше получаса. При повременной оплате кормящая мать, несмотря на указанные перерывы, получает полную дневную ставку, а при сдельной оплате за время перерывов выплачивается среднечасовой заработок данной работницы, исходя из ее заработной платы за предыдущий календарный месяц, деленный на число проработанных в том же месяце часов.  

    Бригадный заработок может распределяться также путем приведения временч, отработан-аого рабочими разных квалификаций, к условному количеству часов 1-го разряда. В этих целях в графе 3 — й таблицы указываются тарифные коэфициенты, соответствующие разряду каждого члена бригады, а в графе 5 — й — произведение тарифных коэфициентов на отработанные часы; итог графы 5 — й дает количество отработанных бригадой часов, приведенных к 1-му разряду. Делением суммы фактического заработка бригады на итог грзфы 5 — й определяется среднечасовой заработок 1-го разряда.  

    РФ, а также по соглашению между работниками и администрацией на основании ст. 49 КЗоТ РФ для исчисления среднего заработка принимается фактически начисленная сумма заработной платы в расчетном периоде. Размер С.з.п. определяется путем умножения среднедневного заработка на количество дней, подлежащих оплате. В организациях, где применяется суммированный учет рабочего времени, для исчисления среднего заработка конкретного работника используется среднечасовой заработок.  

    Непроработанное время оплачивается на основе среднего-заработка. В зависимости от того, к какому виду относится непроработанное время ( отпуск, болезнь, комленеадия), средний заработок определяется по-разному. Однако смысл вычисления среднего заработка остается в том, что по начисленным оплатам за несколько предыдущих месяцев определяется среднедневной или среднечасовой заработок, по которому и оплачиваются непроработанные дни или часы. В среднедневной заработок входят доли квартальной премии ( 1 / 3) и годовой ( 1 / 12), а также другие выплаты, в том числе, носящие натуральный характер. При исчислении пособий по временной нетрудоспособности учитывается также стаж работы.  

    Страницы:      1    2

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *