Расчет заработной платы

При исчислении средней заработной платы во всех случаях ее сохранения учитываются: основная заработная плата; доплаты и надбавки (за сверхурочную работу в ночное время, за совмещение профессии и должностей; за расширение зон обслуживания или выполнение повышенных объемов работ работниками с повременной оплатой, за высокие достижения в работе, за интенсивность труда, за руководство бригадой, за выслугу ро ков и др.), производственные премии и премии за экономию конкретных видов топлива, электро-и тепловой энергии; вознаграждения по итогам годовой работы и выслугу лет.

Содержание

Среднемесячная заработная плата

Премии включаются в заработок того мес яця, на который они приходятся согласно расчетной ведомости на заработную плату. Премии, выплачиваемые за квартал и более длительный промежуток времени, при исчислении средней заработной платы за послед ни два календарных месяца, включаются в заработок в части, соответствующей количеству месяцев в расчетном периоде. В случае, когда число рабочих дней в расчетном периоде отработано не полностью, премии, вознаграждения и другие поощрительные выплаты при исчислении средней заработной платы за два последних календарных месяца учитываются пропорционально времени, отработанному в расчетном пере отоді.

Единовременное вознаграждение по итогам работы за год и за выслугу лет включается в средний заработок добавлением к заработку каждого месяца расчетного периода 1/12 вознаграждения, начисленного в по окруженный году за предыдущий календарный ре.

Все выплаты включаются в расчет средней заработной платы в том размере, в котором они начислены, без исключения сумм отчислений на налоги, взыскание алиментов и т.п.

Какие виды выплат не учитываются при исчислении средней заработной платы?

При исчислении средней заработной платы во всех случаях ее сохранения согласно действующему законодательству не учитываются:

— выплаты за выполнение отдельных поручений (разового характера), которые не входят в обязанности работника (за исключением доплат за совмещение профессий и должностей, расширение 30н обслуживания или выполнение д дополнительных объемов работ и выполнение обязанностей временно отсутствующих работников, а также разницы в должностных окладах, выплачиваемая работникам, выполняющим обязанности временно отсутствующего ру ка предприятия или его структурного подразделения и не являются штатными заместителями)

— одноразовые выплаты (компенсация за неиспользованный отпуск, суммы материальной помощи, помощь работникам, выходящим на пенсию; выходное пособие и т.д.);

— компенсационные выплаты на командировку и перевод (суточные, оплата за проезд, расходы на наем жилья, подъемные, надбавки, выплачиваемые вместо суточных);

— премии за изобретения и рационализаторские предложения, за содействие внедрению изобретений и рационализаторских предложений, за внедрение новой техники и технологии по сбору и сдаче лома ч черных, цветных и драгоценных металлов, сбор и сдачу отработанных деталей машин, автомобильных шин на восстановление, ввод в действие производственных мощностей и объектов строительства (премии пр ацивникам строительных организаций выплачиваются в составе премий по результатам хозяйственной деятельности)

— денежные и вещевые вознаграждения за при30ви места на соревнованиях, смотрах, конкурсах и т.п.;

— пенсии, государственная помощь, социальные и компенсационные выплаты;

— литературный гонорар штатным работникам газет и журналов, уплачиваемый по авторскому договору;

— стоимость безвозмездно выданной спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, мыла, моющих и обезвреживающих средств, молока и лечебно-профилактического питания;

— дотации на обеды, проезд, стоимость оплаченных предприятием путевок в санатории и дома отдыха;

— выплаты, связанные с юбилейными датами, днями рождения, за долголетнюю и безупречную трудовую деятельность, активную общественную работу и т.д.;

— стоимость бесплатно предоставленных некоторым категориям работников коммунальных услуг, жилья, топлива и сумма средств на их возмещение;

— заработная плата на работе по совместительству (за исключением работников, для которых включение ее в средний заработок предусмотрено действующим законодательством);

— суммы возмещения убытков, причиненных работнику увечьем или другим повреждением здоровья;

— доходы (дивиденды, проценты), начисленные по акциям трудового коллектива и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия;

— компенсация работникам потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты

При исчислении средней заработной платы за последние два месяца рядом с перечисленными выплатами не учитываются также выплаты за время, в течение которого сохраняется заработок работникам (за время выполнение них государственных и общественных обязанностей, ежегодных и дополнительных отпусков, командировки) и пособие по временной нетрудоспособности.

В других случаях, когда начисления производятся по средней заработной плате, работник не имел заработка, не по своей вине, расчет производят исходя из установленных ему в трудовом договоре тары ифнои ставки, должностного оклада.

Правило начисления и удержания заработной платы

Начисление:

1). Начисления по окладу:

Оклад/ норма часов за месяц * кол-во отработанных часов.

2). Начисления сверхурочных:

Оклад/ норма часов за месяц * кол-во сверхурочных.

3). Начисления ночных:

Оклад/ норма часов за месяц * кол-во ночных.

4). Премия 50%: оклад* 50%.

5).

Расчет зарплаты — формулы, примеры 2017

Районный коэффициент 15%: (1+2+3+4) * 15%.

6). Всего начислено заработной платы: (1+2+3+4+5).

Удержание:

7). Удержано НДФЛ: (6) * 13%.

8). Заработная плата к выплате: (6 — 7).

Пример расчета заработной платы старшего водителя

Оклад — 5100 рублей; количество отработанных дней — 22 дня (176 часов); за высокие производственные показатели работнику назначена премия — 50% от оклада; районный коэффициент — 15%.

Оклад: 5100 рублей.

Заработная плата: 5100: 22*22=5100 рублей

Премия: 5100 * 50% = 2550 рублей.

Районный коэффициент: (5100+2550) * 15% = 1147,50 рублей.

Итого начислено: 5100 + 2550 + 1147,50= 8797,50 рублей

НДФЛ: 8797,50 *13%= 1143,67

Итого удержано: 1143,67

Всего к выплате: 8797,50-1143,67=7653,80

Пример начисления заработной платы служащего

Должностной оклад — 6500 рублей; стаж работы на предприятии — 2 года; количество отработанных дней — 22 дня (176 часов); премия за высокие производственные показатели — 50%; районный коэффициент — 15%.

Оклад: 6500 рублей

Заработная плата: 6500: 22 * 22 = 6500 рублей.

Премия: 6500 * 50% = 3250 рублей.

Районный коэффициент: (6500+3250) * 15% = 1462,50 рублей.

Итого начислено: 6500 + 3250 + 1462,50 = 11212,50 рублей.

НДФЛ: 11212,50 *13%= 1457,62

Итого удержано: 1457,62

Всего к выплате: 11212,50-1457,62=9754,90

Заключение

На предприятии ООО "Левобережье" применяется повременно-премиальная система оплаты труда. Для количественной оценки личного вклада работников на предприятии применяются коэффициенты трудового участия (КТУ). Применяются надбавки и доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (оплата часов сверхурочной работы, работа в выходные и праздничные дни, районный коэффициент), а также выплаты поощрительного характера (вознаграждение за выслугу лет, текущие премии за производственные результаты, единовременные премии, вознаграждение по итогам работы за год). Уровень социальной защищенности работников предприятия достаточно высок — оплата основных и дополнительных отпусков, учебных отпусков, оплата по больничным листам, оплата стоимости путевок в санатории, пансионаты, базы отдыха (в том числе семейные), оплата стоимости путевок в санаторные и оздоровительные лагеря для детей и юношества и др.

Размер заработной платы в рыночных условиях определяется качеством труда, квалификацией, профессиональной подготовкой работника, опытом его работы. Что касается квалификации работников, конечно, она находит отражение в тарифной системе предприятия. Однако, тарифные коэффициенты довольно незначительны, поэтому ставки работников от разряда к разряду мало различаются. Эта система не оказывает должного стимулирования работников к повышению квалификации. Необходимо пересмотреть действующие на предприятии тарифные коэффициенты и ставки (оклады) работников, тем самым повысить не только заработки работников, но и их личную заинтересованность в повышении профессионального уровня. Можно ввести дополнительное материальное поощрение работников, проходящих ежегодные курсы повышения квалификации. В конечном результате эти мероприятия положительно скажутся на работе предприятия в целом: повысится качество выпускаемой продукции, снизится процент брака.

Перейти на страницу: 1 2

Один из самых, по-моему, объемных участков бухучета: не по ширине знаний, а по глубине. На предприятиях даже выделяются отдельные люди, занимающиеся расчетом заработной платы сотрудников. Сегодня мы познакомимся с самыми общими понятиями учета заработной платы в бухучете.

Учет заработной платы — минимум теории

Бухгалтерский счет учета заработной платы – это бух счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Начнем мы с того, что представим весь процесс работы участка заработной платы в следующем виде:

  • Сотрудник работает на предприятии, выполняя свои функции, согласно должностной инструкции. А предприятие оплачивает работу сотрудника
  • Предприятие ежемесячно начисляет заработную плату сотрудникам
  • Предприятие выдает заработную плату сотруднику.

К этому моменту мы уже знаем термин ФОТ – это Фонд оплаты труда, который является суммой всех начислений по сотрудникам. Принято под термином ФОТ понимать сумму всех начислений сотрудников за месяц. Однако ничто не мешает сказать ФОТ за полгода, год. Или же ФОТ всех торговых представителей, бухгалтеров, административного аппарата.

Работа бухгалтерского участка заработной платы состоит из двух шагов:

  • Документальное оформление кадровой информации по сотрудникам: прием и увольнение, приказы по отпуску, оформление больничных листов, невыходы, всякие премии, помощи и т.д.
  • Непосредственный расчет и выплата заработной платы с распечатыванием результатов на: расчетных листках, в расчетно- и расчетно-платежной ведомости.

Для выдачи заработной платы будут задействованы касса, если выдается заработная плата «наличкой», либо банк, если зарплата перечисляется на карточки людей.

Доход сотрудника в обязательном порядке облагается налогом. Такой налог называется «Налог на Доходы Физического Лица» (НДФЛ). В настоящее время этот налог считается процентом от начисленной заработной платы и составляет 13%. Сумма высчитанного НДФЛ удерживается предприятием из заработной платы сотрудника, тем самым, уменьшая сумму денег к выдаче.

Начислили заработной платы – 10000р. НДФЛ 13% от суммы начисления будет равен – 1300р. «На руки» (по банку или кассе) сотрудник получит 10000-1300 = 8700р.

Из чего состоит заработная плата? Существует два основных способа начисления заработной платы: повременная и сдельная оплаты труда.

Сдельная оплата труда. Сутью этой системы, как вы догадались, будет высказывание, «как потопаешь, так и полопаешь», а именно – сколько сделал, столько получил. Для каждой выполненной работы существую расценки, нормы, показатели. Этот вид оплаты распространен в сельском хозяйстве, в производстве, среди тех работников, кто непосредственно задействован в производстве продукции: вспашка, уборка площадей и т.д.

Повременная система оплаты труда. При такой системе на первое место выходит не результат сделанной работы в количестве и качестве, а время, проведенное на предприятии. Предполагается, что существуют нормы времени в месяц, в течение которых человек должен находиться на рабочем месте и выполнять свои должностные обязанности.

Норма рабочего времени в месяц может быть выражена в часах или днях.

В основе повременной системы труда лежит понятие оплата по окладу.

Как рассчитать зарплату по окладу (формула расчета)?

Оклад – это базовая величина заработной платы, с которой начинается весь расчет оплаты труда.

Если у «сдельщика» базовая величина его зарплаты – это расценки, нормы, показатели, то для «повременщика» — это оклады.

Из обязанности человека находиться на рабочем месте "норму рабочего времени в месяц" вытекает, что сумма оклада будет равна всей его сумме, если человек «отработал» все время в течение месяца. Если же человек пропустил, не смог выйти на работу, тогда полная сумма оклада пересчитывается пропорционально отработанным дням или часам.

Сумма оклада может учитываться от количества отработанных дней, а может от количества отработанных часов. Все это указывается в трудовом договоре, который заключает человек с предприятием в момент своего трудоустройства.

Пускай норма работы человека в апреле месяце: в днях 20, а в часах 160. Допустим оклад человека 10000р. и система учета:

По дням
Человек не вышел на работу 6 дней. Оклад = (10000/20) * (20-6) = 7000р. НДФЛ = 7000*13% = 910. На руки = 7000 – 910 = 6090р.

По часам
Человек не работал 12 часов в текущем месяце. Оклад = (10000/160)*(160-12) = 9250р. НДФЛ = 1203р. На руки = 9250 — 1203 = 8047р.

Помимо двух базовых начислений (оплата по окладу, оплата по сдельной) и одного удержания НДФЛ, к заработной плате могут добавляться различные надбавки и удержания.

Надбавки – это премии за что-то, дополнительные суммы и т.д. Надбавки имеют свои формулы расчета. Как правило, это либо фиксированная сумма, либо процент от оклада.

Удержания – это суммы, которые уменьшают заработную плату. Самые распространенные удержания – это алименты, выплаты по исполнительным листам, оплата сотовой связи с рабочего телефона сверх нормы (т.е. за свой счет), удержание из подотчета (подотчетное лицо не вернуло деньги в кассу) и т.д.

Учет заработной платы: первичные документы

К этому участку относится огромное число первичных документов. Все они предназначены для регистрации событий сотрудника, влияющих на его заработную плату: на увеличение или уменьшение ее.

Первичные документы этого участка можно разделить на два вида: кадровые документы и документы расчета заработной платы.

В течении всего месяца делаются кадровые документы, призванные зафиксировать ситуацию по сотруднику, влияющую на заработную плату. Например: человек болел, ушел в отпуск, не вышел на работу, ездил в командировку. Эти ситуации прерывают его нахождение на работе, согласны? А может человеку добавили премию в этом месяце?

После оформления всех кадровых документов и по окончанию месяца делается специальный документ «Табель учета рабочего времени»

Последним действием месяца будут документы расчета заработной платы. Обычно такой документ называется «Начисление заработной платы». А затем идет распечатка расчетных листков, платежных ведомостей. После выплаты заработной платы сотрудникам  (по кассе или банку), бухгалтер оформляет документы на выплату заработной платы.

Взаимодействие учета заработной платы с другими счетами

Давайте сразу выполним самостоятельно задание. К его выполнению, я уверен, вы уже готовы. Мы столько говорили о сотрудниках в разделе минимум теории, мы упоминали их в предыдущих статьях. Уверен, вы справитесь. Выпишете бухгалтерские счета или участки бухучета, что связаны с сотрудниками. Если требуется, используйте план счетов.

Как выглядит в плане счетов

Настало время заглянуть в настройки плана счетов по 70 счету. Представляю вашему вниманию настройки 70 счета из программы 1С Бухгалтерия 7.7 и вариант настройки 70 счета в программе 1С Бухгалтерия 8.2.

Ваша задача, как мы уже это умеем делать – написать, что рассказывают характеристики счета и что это означает. Затем, найдите отличия в характеристиках и предположите, на что это повлияет в проводках, ОСВ и Балансе.

Дополнительно

За боротом теории по учету заработной платы осталось очень и очень много. Ни одну книгу и нормативный документ нужно освоить, чтобы стать ассом на этом участке. Сегодняшней статьей я хотел задать общие ориентиры от которых стоит оттолкнуться, чтобы углубить знания бухгалтера-расчетчика.

Закрепите свои знания

Правильно рассчитать зарплату работнику

Как правильно рассчитать зарплату командированным работникам

Во всех без исключения организациях сотрудников направляют в командировки для решения служебных вопросов вне места их постоянной работы. Сотрудники могут быть командированы как на территорию России, так и в другое государство. Задача бухгалтера -правильно рассчитать зарплату командированным работникам. Как это сделать, рассмотрим далее.

Иногда бухгалтер рассуждает следующим образом: сотрудник и в командировке находится на работе, значит, ему следует выплатить оклад (тарифную ставку) пропорционально отработанному времени. На решение выплатить оклад вместо среднего заработка могут сказаться и такие причины:

  • бухгалтер не хочет делать лишние расчеты: ведь оклад уплатить проще, чем считать средний заработок;
  • средний заработок оказался ниже оклада.

Чтобы сделать вывод о применении того или иного способа расчета оплаты труда, рассмотрим основные аспекты служебных командировок.

Нормы трудового законодательства по вопросам оплаты труда командированного работника содержатся в нескольких документах.

Во-первых, это Трудовой кодекс РФ (далее — ТК РФ). Согласно ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение среднего заработка, порядок расчета которого кратко изложен в частях 1-3 ст. 139 Кодекса. В части 7 ст. 139 ТК РФ говорится, что особенности порядка исчисления средней заработной платы определяются Правительством РФ.

Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее — Положение о среднем заработке). Это второй документ, который необходимо применять при исчислении заработка командированного работника.

Третьим источником нормативной информации является Положение об особенностях направления работников в служебные командировки (далее -Положение о командировках). Оно утверждено постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749.

На основе перечисленных нормативных актов каждый работодатель вправе самостоятельно разработать, утвердить и применять внутренние локальные нормативные акты. Дополнительные нормы по оплате труда командированных могут содержаться в коллективном договоре (его приложениях), положении об оплате труда предприятия и других подобных документах.

Расчет среднего заработка

В соответствии со ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение среднего заработка.

Средний заработок за период нахождения работника в командировке, а так­же за дни нахождения в пути, в т. ч. за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.

Сотруднику, работающему по совместительству, при командировании сохраняется средний заработок у того работодателя, который направил его в командировку. В случае направления такого работника в командировку одновременно по основной работе и работе, выполняемой на условиях совместительства, средний заработок сохраняется у обоих работодателей, а возмещаемые расходы по командировке распределяются между командирующими работодателями по соглашению между ними.

В случае пересылки работнику, находящемуся в командировке, по его просьбе заработной платы расходы несет работодатель.

Оплата труда работника во время командировки в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии со ст. 153 ТК РФ.

Средний заработок сохраняется за сотрудником за дни работы по графику, установленному в командирующей организации, которые он не смог отработать в связи с отъездом в командировку и за которые соответственно не получит зарплату. Количество таких дней определяется по табелю учета рабочего времени.

Чтобы определить сумму среднего заработка, следует количество дней командировки, приходящихся на рабочие дни по графику основной работы сотрудника, умножить на средний дневной заработок. Средний дневной заработок рассчитывается в данном случае в соответствии с п. 9 Положения о среднем заработке. Для его определения сумму заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, нужно разделить на количество дней, фактически отработанных в расчетном периоде.

Расчетный период составляет 12 календарных месяцев (с первого по последнее календарное число), предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (ч. 3 ст. 139 ТК РФ). Например, если командировка начинается 17 ноября 2011 г. расчетным будет период с 1 ноября 2010 г. по 31 октября 2011 г.

При расчете среднего заработка за время командировки учитываются не календарные дни расчетного периода, как для расчета отпускных, а только отработанные в расчетном периоде. Это правило действует и в том случае, если сотруднику установлен режим неполного рабочего времени.

Сведения о количестве отработанных в расчетном периоде дней содержатся в табеле учета рабочего времени за каждый месяц расчетного периода.

Татьяна Мороз, руководитель отдела учета и отчетности, главный бухгалтер администрации г. Ставрополя

Как рассчитать оклад?

Зарплата любого сотрудника начисляется на основании приказа руководителя о приеме на работу. За основу принимается трудовой договор. В нем, как правило, указывается принцип начисления: фиксированная сумма либо сдельная, зависящая от количества отработанных часов или результата работы.

Второй вариант также является окладом, потому как при его расчетах используются установленные тарифы. В конечном итоге на вопрос, как рассчитать оклад, могут повлиять и условия труда, и стаж сотрудника, и его квалификация, и географическая составляющая места работы. Например, в северных районах к окладу принято начислять дополнительный коэффициент — так называемые, "северные". Любой оклад и тарифный план начисляется на основании положения об оплате труда и штатного расписания. Здесь оговариваются порядок начисления зарплаты, возможные премии и штрафы, а также сроки выплаты.

Как рассчитать зарплату по окладу?

Для каждого сотрудника разрабатывается индивидуальная схема для выплаты заработной платы. В расчетном листе обозначается фиксированный оклад. Далее, по отдельной таблице, высчитывается зарплата. За основу берется норма рабочего времени. От нее зависит, сколько стоит час работы. Таблица включает в себя количество дней (календарные, рабочие, выходные и отдельной графой — рабочее время) и месяцы, за которые осуществлялась работа. Итоговыми будут показатели за конкретные кварталы.

Вычисляем зарплату по окладу исходя из следующих формул:

  1. Количество отработанных дней/месяц * часы/день = количество отработанных часов/месяц.
  2. Оклад/норма рабочего времени в месяц = рублей/один час в месяц
  3. Рублей/один час в месяц * количество отработанных часов/месяц = размер оклада за конкретный месяц
  4. Если сотрудник работал в ночную смену, отдельно вычисляем количество и стоимость отработанных за это время часов. Полученное число необходимо для начисления премии.
  5. (Размер оклада за месяц + стоимость часов ночной смены)*40% = размер премии
  6. Итоговая зарплата составит: размер оклада за конкретный месяц + стоимость часов ночной смены + размер премии
  7. При необходимости, рассчитываем надбавки: районный коэффициент и т.д.
  8. Суммируем полученные суммы: зарплата + надбавки + премия. От полученного значения отнимаем 13% (размер подоходного налога).

Итоговое значение составит заработную плату. По такому же принципу можно ответить и на вопрос о том, как рассчитать должностной оклад. Делается это, в принципе, также.

Ещё больше интересного

Как правильно рассчитать зарплату?

21 августа 2014, просмотров: 1462, Раздел: Бизнес-статьи

Законом регламентируется и деятельность работника, и выполнение своих обязанностей работодателем. То есть, оплата вознаграждения за труд. Согласно закону, выплачивается она два раза в месяц с промежутком в 15 дней. Причём, это касается именно зарплаты. Предприятия, на которых принято платить аванс и заработную плату нарушают законодательство. Хотя это значительно упрощает работу бухгалтерии. Ведь аванс – сумма фиксированная, она не облагается налогом и с неё не взымаются страховые платежи.

Сроки выплат определяются работодателем и отражаются в коллективном и трудовом договорах, как и то, как она будет передана работнику и каким образом будет начислена. Сотрудник может получать её на руки наличными или банковским переводом – на пластиковую карту.

Расчёт заработной платы: виды начисления

На предприятиях устанавливают или повременные выплаты, или сдельные.

• Расчёт повременной проводится, опираясь на временя, которое было отработано и отражено в табеле учёта. В нем указаны отработанные часы, в том числе ночные, работа в праздничные дни, в выходные, сверхурочная работа, отпускные дни и дни временной нетрудоспособности. Учитывают так же оклад сотрудника и его квалификацию.

Нельзя путать такие понятия, как заработная плата и оклад. В трудовом договоре указан именно оклад, зарплата же, включает в себя все надбавки и выплаты, значит, эти суммы не совпадут.

• Сдельная рассчитывается с учётом выработки определённых установленных на предприятии норм. Они перечислены в различных локальных документах предприятия. Так, за определённое количество (чаще единицу) продукции, которая была произведена сотрудником, предположена фиксирования сумма, которой эта работа оплачивается. Они же становятся основой при расчёте заработной платы. Возможно, предусмотрены и премии за выполнение плановых показателей и т.д.

Расчёт заработной платы: порядок выплаты

Кроме заработной платы, работник получает так же расчётный лист, в котором отражены следующие данные:

• Сумма, которая удержана как подоходный налог.
• Суммы, которые являются поощрениями.
• Суммы-взыскания.
• Составные части заработной платы.

Этот документ составляется в произвольной форме, учитывая нормы, принятые в регионе.

Как рассчитать зарплату, с учётом всевозможных выплат, льгот т удержаний

Рассчитать зарплату по окладу можно только учитывая все удержания, к ним относятся:

• Налог (подоходный).
• Был ли выплачен аванс и какова его сумма.
• Суммы, которые сотрудник должен был вернуть в кассу.
• Компенсация за дни, которые не были отработаны (в случае увольнения).
• Возмещение ущерба, который был нанесён предприятию.
• Выплаты по исполнительным листам.
• Удержания на выплаты кредитов, выплат страховым компаниям и т.д.
• Деньги, которые были выданы сотруднику в результате ошибки.

Удержание так же ограничиваются, так на руки сотрудник не может получить меньше половины зарплаты, хотя это относится к случаям, законом предусмотренным, обычно же они (удержания) не превышают двадцати процентов.

Порядок расчета заработной платы

Подоходный налог, это ставка налога и, в некоторых случаях, налоговая льгота к нему, предусмотренная для ряда граждан.

Как правильно рассчитать зарплату: учтём надбавки

Следующим шагом при расчёте зарплаты, нужно прибавить к окладу все надбавки, премии и выплаты. В целом, выглядеть расчёт будет так:

• Начисленная сумма (оклад, с добавлением выплат, коэффициентов, премий, компенсаций и надбавок).
• Вычитаем из полученного налоговую льготу и на основе данной суммы рассчитывается налог.
• Из суммы, полученной за период, которая была разделена на рабочие дни и умножена на отработанные, вычитают налог и аванс, если он был выдан. Оставшаяся сумма выплачивается сотруднику.

Но это лишь упрощенная схема, при составлении формулы нужно учитывать массу различных нюансов. Так, нужно учитывать материальную помощь, отпускные и т.д. Сегодня, рассчитать заработную плату можно пользуясь множеством различных программ, а так же всевозможных помощников, которые предлагают различные интернет-ресурсы.

Следует так же не забывать о регулярном перерасчёте, или индексации. Это повышение заработка в связи с новыми обстоятельствами в стране или регионе. Его проведение так же отображают во внутренних документах предприятия. И каждому, кто задаётся вопросом, как правильно рассчитать зарплату с этой информацией следует ознакомиться.

Сделай доброе дело, поделись с друзьями:

Комментариев пока нет!

Похожие главы из других работ:

Анализ деятельности регионального центра связи (РЦС), ее экономической эффективности

5. Расчет фонда заработной платы работников РЦС

Фонд заработной платы — это величина денежных средств, предназначенная для выплаты работникам предприятия в целом или группе работников за определенный период (месяц, квартал, год)…

Определение стоимости цеха по очистке газа от примесей

4.

Средняя заработная плата: понятие и правила расчёта.

Расчет годового фонда заработной платы работников цеха

Годовой фонд заработной платы определяется на основе запроектированного объема производства, трудоемкости изготовления единицы продукции, режима работы, состава и уровня квалификации работников и действующих тарифных условий…

Организация заработной платы на торговом предприятии ООО "Элита-98"

1.1 Толкование понятий «заработная плата», «организация заработной платы», требования к организации заработной платы со стороны работодателя и работников

Оплата труда является важнейшим элементом социально-трудовых отношений работодателя и работника, выполняющая различные функции и обеспечивающая взаимозависимость и взаимодействие субъектов, а также качество трудовой жизни…

Оценка расходов на организацию работы электрического, теплосилового и энергоремонтного цехов

3.7 Расчет фонда заработной платы руководящих работников

Наименование должностей Количество человек Оклад в месяц, руб Премия (25%), руб Тарифный фонд з/п, руб Основной фонд з/п Районный коэффициент (20%), руб Северная Надбавка (50%), руб Годовой фонд з/п, руб Служащие 1,146 6300 1575 7875 9023,44 1804…

Оценка эффективности инвестиций проекта

2.2 Расчет фонда заработной платы по категориям работающих

Заработная плата производственному персоналу установлена на общепринятом уровне заработной платы сдельщиков для сервисных предприятий — 35 % от валового дохода за нормо-часы. Стоимость нормо-часа установлена в размере 600 рублей. ФЗПобщ.пр.раб…

Планирования фонда оплаты труда на предприятии

2.5 Расчет фонда заработной платы работников предприятия

2.5.1 Расчет заработной платы основных рабочих: Зосн.раб=Счас?Тгод?Кпрем,руб(2.9) где Счас — часовая тарифная ставка; Кпрем — коэффициент, учитывающий премию. а) Зосн.рабфр= 25 ? 7600 ? 1,5 = 285000 руб. б) Зосн.раб ток= 27 ? 14300 ? 1,5 = 579150 руб. в) Зосн…

Разработка основных показателей деятельности предприятия (на примере ЗАО "Лилия")

4. Расчет трудоемкости производственной программы. Расчет численности и фонда заработной платы работников предприятия

Трудоемкость производства задает величину таких показателей, как численность персонала и производительность труда, поэтому расчет трудовых показателей необходимо начинать с обоснования плановой трудоемкости производственной программы…

Разработка плана развития механического цеха №1 ФГУП "Уфимского приборостроительного производственного объединения"

4.4 Расчёт фондов заработной платы работников

Фонд заработной платы — это общая сумма денежных средств, предназначенных для оплаты труда всех работающих…

Расчет технико-экономических показателей серийного производства сварной конструкции

Ш Расчет численности работников и фонда заработной платы.

Трудоемкость выполнения работ по техническому обслуживанию устройств СЦБ на железнодорожных линиях

5. РАСЧЁТ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ ХОЗЯЙСТВА ДВИЖЕНИЯ

Расчёт заработной платы работников 11 разряда: 640•4,99=3194 3194/166,7=19,2 19,2•176=3372 3372•0,16=540 3372•0,3=1012 Зарплата: 3372+540+1012=4924 Расчёт заработной платы работников 10 разряда: 640•3,82=2445 2445/166,7=14,66 14,66•176=2581 2581•0,16=413 2581•0…

Учет труда и его оплата на предприятии "ОАО Владимир-Союзпроммонтаж"

3.2 Особенности начисления заработной платы различным категориям персонала

Формами оплаты труда, применяемые в организации…

Формирование заработной платы на предприятии общественного питания (на примере кафе "Хуторок")

2.3 Расчет и анализ фонда заработной платы по отдельным категориям работников предприятия общественного питания ? кафе «Хуторок»

заработный плата труд штраф Рассмотрим категории работников кафе и фонд оплаты труда за 2008 и 2009 годы в кафе «Хуторок» в таблице 4. Таблица 4…

Формирование и использование прибыли на предприятиях

2.2 Расчет численности работников и фонда заработной платы

Численность работников, необходимая предприятию на выполнение запланированного объема выпуска продукции определяется на основе следующих данных: — трудоемкости единицы продукции (табл. 3) — баланса рабочего времени одного рабочего (табл…

Экономика и организация производства

4.3 Расчет численности и заработной платы работников управления

Таблица 4.4. Численность и зарплата работников управления, входящая в общехозяйственные (ОХР) и общепроизводственные (ОПР) расходы. Должности работников предприятия Количество, ед. Оклад, руб. Премия, руб. Итого, руб. Уральские (15%), руб…

Экономическая эффективность трудоохранных мероприятий в цехе слива-налива нефтепродуктов филиала "Центральный" ОАО "Красноярскнефтепродукт"

3.8 Расчет экономии фонда заработной платы высвобожденных работников

, (27) где ЗМ — среднемесячная заработная плата одного работника, руб.; Т — срок действия внедренного мероприятия, мес. Среднемесячная заработная плата одного рабочего на участке — 15000 руб. (ЗМ). Срок действия внедренного мероприятия Т — 9 месяцев…

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *