Расчетные при увольнении

Каждый работник при увольнении должен получить от работодателя определенную сумму выплат, включающую не только зарплату сотрудника за последние дни, которые он отработал, но и ряд компенсаций, порядок начисления которых понять бывает достаточно трудно. Однако если рассмотреть на конкретном примере, как рассчитать компенсацию при увольнении, то вы сразу разберетесь в этом вопросе.

Для лучшего понимания того, каких выплат стоит ждать после увольнения, стоит заглянуть в Трудовой кодекс, из которого следует, что в случае увольнения работником должны быть получены три вида выплат:

  • заработная плата, начисленная за последний месяц;
  • выходное пособие (выдается в особых случаях);
  • компенсация за дни отпуска, которые сотрудник не успел отгулять.

Содержание

Заработная плата

Увольняющимся сотрудником должна быть получена заработная плата только за последние дни своей трудовой деятельности, а также все надбавки, премии, районные коэффициенты и другое. Для того чтобы было проще понять порядок начисления заработной платы и всех сопутствующих выплат, стоит разобрать конкретный пример.

Так, работник занимает должность оператора ЭВМ и зарабатывает 15 000 рублей ежемесячно, но принимает решение уволиться с данного места работы 8 июля текущего года. Для того чтобы узнать размер дневного заработка при учете, что сотрудник работал пять дней в неделю, согласно своему графику, необходимо 15 000 разделить на 23 – количество рабочих дней в июле. Получается 652,17 рублей.

Затем требуется умножить получившуюся сумму на число фактически отработанных дней за последний месяц, в данном случае их 6. В результате получается 3913,02 руб. Именно такая сумма заработной платы должна быть начислена сотруднику за последний неполный месяц его работы.

Компенсация отпуска

Кроме зарплаты, работнику при увольнении полагается компенсация за неиспользованные дни отпуска. Чтобы рассчитать данное значение, необходимо знать, сколько дней отпуска в год полагается сотруднику. Как правило, это 28 календарных дней, однако более точную информацию можно получить из трудового договора.

Затем производится расчет отпускных дней, зарабатываемых работником за месяц. Для этого общее количество отпускных дней делится на число месяцев в году, то есть 28/12=2,33. Следующий этап – подсчет полностью отработанных месяцев в текущем году. Важным моментом здесь является то обстоятельство, что отправной точкой для подсчета берется не 1 января, а день, с которого сотрудника приняли на работу.

В нашем случае сотрудник увольняется 8 июля. Этот месяц засчитать как полностью отработанный нельзя, поскольку число отработанных дней не превышает половины. Допустим, что датой приема сотрудника на работу стало 20 декабря 2009 года. Значит, отсчет будет вестись именно от этого дня, только уже текущего года.

Расчет при увольнении

Работник за свой последний рабочий год отработал полностью месяца с января по июнь, то есть шесть месяцев. Отпускных дней за это время накоплено – 6×2,33=14 дней.

Очередной этап – расчет среднего дневного заработка, полученного за последний год. Для этого полученная за год заработная плата, допустим, она составит в нашем случае 180 000 руб., делится на 12 месяцев и еще на 29,4. Последнее значение – усредненное количество календарных дней. Итого получаем: 180 000/12/29,4=510,20 руб. Полученная сумма умножается на число отпускных дней, не использованных сотрудником и подлежащих компенсации, то есть 510,20×14=7142,80 рублей.

Почему это важно

Таким образом, отталкиваясь от рассмотренного выше примера, сотруднику при увольнении будет выплачена заработная плата за последний месяц его работы в размере 3913,02 руб. и компенсационная выплата за неиспользованный отпуск в размере 7142,80 руб., что в совокупности составит 11055,82 рублей.

Зная, как рассчитать компенсацию при увольнении за неиспользованные отпускные дни, можно проверить правильность начисленных вам сумм. Бывают случаи, когда бухгалтерия в виду технических ошибок и сбоев в работе компьютерных программ начисляет сотруднику неверные суммы положенных ему выплат. Остается важным своевременно это понять.

Если вы обнаружили какие-либо расхождения со своими расчетами и с тем, что вам предоставил персонал отдела кадров, не спешите поднимать скандал и переходить на выяснение отношений. Просто попросите расчетный листок или иной документ, который содержит детальное описание всех начислений, переведенных на ваш счет бухгалтерией организации.

Совместно рассмотрев все позиции из предоставленной вам выписки и разобрав порядок их начисления, вы сможете убедиться в правильности произведенных расчетов или найдете неточности в расчете выплат со стороны работников бухгалтерии, которые в обязательном порядке должны быть ими исправлены.

Видео

Подробнее обо всех видах компенсаций при увольнении и порядке их расчета в следующем видеоролике:

Читайте также:

Как быстро уволиться с работы

Сделка совершается продавцом, поставляющим ценные
бумаги, и покупателем, поставляющим средства, в надлежащей форме.
Сделка, по которой
расчет не был произведен, считается несостоявшейся.

Смотреть значение Производить Расчет в других словарях

Производить — изготовлять (изготавливать)
вырабатывать
выделывать
делать
Словарь синонимов

Расчет — см. рассчитывать.
Толковый словарь Даля

Производить — произвести или произвесть что, творить, созидать, создавать, чинить, делать, совершать, рождать, ждать, быть причиной чего. Бог произвел человека. Она произвела на свет……..
Толковый словарь Даля

Производить Несов. Перех. — 1. Делать, совершать. 2. Создавать, вызывать существование чего-л. 3. Вырабатывать, изготовлять, выпускать. 4. Давать жизнь, рождать.

Расчет компенсации отпуска при увольнении

5. Вызывать, порождать. 6. устар. Присваивать звание, чин.
Толковый словарь Ефремовой

Расчёт — расчёта, м. 1. Действие по глаг. расчесть-рассчитать-рассчитывать. Сидел он поздно у ворот, в расчеты погруженный. Некрасов. Ошибка в расчете. || Ряд выкладок, получившийся……..
Толковый словарь Ушакова

Производить — -вожу́, -во́дишь; производя́щий; нсв.
1. к Произвести́.
2. что. Вырабатывать, изготовлять в соответствии с профилем предприятия. П. мебель для населения. П. пошив одежды……..
Толковый словарь Кузнецова

Расчет — -а; м.
1. к Расче́сть — расче́сться; Рассчита́ть — рассчи́тывать; Рассчита́ться — рассчи́тываться. Строевой р. военнослужащих. Произвести р. налога, конструкции. Р. за……..
Толковый словарь Кузнецова

Документы За Наличный Расчет — — условие о выдаче импортеру грузовых документов только при уплате суммы счета наличными.
Юридический словарь

Коммерческий Расчет — — метод ведения хозяйства на основе соизмерения затрат на хозяйственную деятельность и ее результатов, выраженных в денежной форме.
Юридический словарь

Наличный Расчет — — расчеты между предприятиями или физическими лицами наличными деньгами.
Юридический словарь

Расчет — — 1) технические вычисления какого-либо показателя; 2) уплата денег по обязательствам — см. Ы; 3) документ, составленный на основе вычислений.
Юридический словарь

Расчет В Кредит — — расчет на основе предоставления кредита покупателю товара, заказчику работ для оплаты этих товаров и работ. Кредит предоставляется продавцом, поставщиком, исполнителем……..
Юридический словарь

Расчет В Операциях С Ценными Бумагами — — поставка ценных бумаг в завершение сделки; расчет; определение остатков по сделкам перед их завершением.
Юридический словарь

Расчет Внешнеторговой Цены — — во внешнеторговой практике — процедура, состоящая в подборе конкурентных материалов на аналогичные товары в международной торговле, отражающие уровень цен на рынках……..
Юридический словарь

Расчет На Основе Принципа Безубыточности — — ценообразование, которое исходит из издержек на производство, маркетинг и распределение товара с учетом получения желаемой прибыли.
Юридический словарь

Расчет Потребности Предприятия В Оборотных Средствах — — в плановой экономике: расчет, составляемый банком совместно с предприятием на основе изучения потребности предприятия в деньгах для образования запасов и формирования……..
Юридический словарь

Расчет Премии — — вычисление размера страховой премии по различным видам страхования; составление премиальной шкалы. См. т.ж. АКТУАРНЫЕ РАСЧЕТЫ.
Юридический словарь

Расчет У Окна — (сленг.) — расчет по сделке с ценными бумагами путем их доставки продавцом кассиру покупателя и получения наличных денег.
Юридический словарь

Расчет Убытка — -1) расчет суммы страхового возмещения при ликвидации убытка в разных видах страхования; 2) документ, в котором указываются сумма заявленной страхователем претензии……..
Юридический словарь

Расчет Цены — — 1) процесс ценообразования, в котором учитываются производственные и другие издержки; 2) документ, в котором произведена калькуляция цены.
Юридический словарь

Расчет Цены По Методу Прямые Издержки Плюс Прибыль — — начисление стандартной наценки, нормативной прибыли на себестоимость товара и определение цены в виде суммы себестоимости и прибыли.
Юридический словарь

Расчет Цены По Экспорту — — внутренний документ, составляемый во внешнеторговом предприятии для обоснования эффективности намечаемой экспортной операции. В нем указываются основные показатели……..
Юридический словарь

Хозяйственный Расчет — — метод управления/ведения хозяйства предприятий, в основе которого лежит самоокупаемость предприятия, достижение соответствия его доходов расходам.
Юридический словарь

Коммерческий Расчет — метод хозяйствования, основанный на соизмерениизатрат и результатов хозяйственной деятельности.
Большой энциклопедический словарь

Расчет — в военном деле — группа военнослужащих, непосредственнообслуживающая орудие, миномет, пулемет и некоторые др. боевые средства.Возглавляет расчет командир. Военнослужащие……..
Большой энциклопедический словарь

Расчет Сооружений — определение усилий и перемещений в элементахсооружений и установление условий их прочности, жесткости, устойчивости иколебаний при статическом и других воздействиях……..
Большой энциклопедический словарь

Хозяйственный Расчет — то же, что и коммерческий расчет.
Большой энциклопедический словарь

Расчет — — группа военнослужащих, непосредственно обслуживающих орудие, миномет, пулемет и некоторые другие боевые средства. Возглавляет Р. Командир. Военнослужащие Р. именуются номерами: 1-й, 2-й и др.
Исторический словарь

Производить Эффект — Вызывать состояние дел, оказывать воздействие на что-то.
Психологическая энциклопедия

Перспективный Расчет Численности И Состава Населения — расчет ожидаемой численности и возрастно-полового состава населения страны или ее частей. Определяется на базе фактического возрастно-полового состава населения……..
Социологический словарь

Посмотреть в Wikipedia статью для Производить Расчет

Алевтина Сергеевна Колосовская, консультант Аудиторско-консалтинговой группы BKR-Интерком-Аудит (г. Москва)

  • Компенсация отпуска при увольнении при расторжении срочного договора

    С работником был заключен срочный трудовой договор на один месяц. Начисляется ли работнику компенсация отпуска при увольнении?

  • Компенсация отпуска при увольнении

    Как рассчитать отпускные при увольнении работника. который не был в отпуске в течение 20 лет? Рассчитывается за все годы или за последние 3 года?

  • Выходное пособие при увольнении

    работник уволен по сокращению штата 28.02.2011, выходное пособие за первый месяц произведена с 01.03.2011 по 28.03.2011 за 19 рабочих дней, верно ли расчитан период?

  • Расчет компенсации за неиспользованный отпуск

    Работник проработал на фирме 3 м-ца с 01.01.11г. по 31.03.11г.Ему полагается компенсация за неиспользованный отпуск 7 дней. Как расчитать компенсационную выплату?

  • Расчетный период при увольнении

    Подскажите пожалуйста! что-то я совсем запуталась при расчете среднего дневного заработка, посмотрела в интернете сколько месяцев берется для расчета среднего заработка, где-то пишут что 12 месяц…

  • Компенсация отпуска при увольнении

    я была принята на работу 13.03.09,а уволилась по собственному желанию 18.06.11,за это время отпуск не брала ни разу,подскажите пожалуйста за сколько календарных дней мне положен отпуск?

  • Как подсчитать количество дней отпуска для выплаты компенсации при увольнении

    Подскажите пожалуйста! При увольнении работника считается компенсация за неисп.отпуск. Например,в июле работник отработал 17 дней. Значит за июль ему надо расчитать так : 2,33:31х17=1,28 дней неи…

  • Подсчет дней компенсации за неиспользованный отпуск

    Здравствуйте! При увольнении для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск учитывается период с 01.04.2011 года по 15.07.2011 года. Округляются ли в данном случае 15 дней июля к полному месяц…

  • Копменсации при увольнении

    Я проработала на частного предпринимателя три года, была оформлена столько же. получила отпускные уехала в отпуск, а когда вернулась узнала, что место работы сгорело. должна я получить какую нибудь…

  • Окончательный расет при увольнении производится в день увольнения

    В течение какого времени работодатель обязан полностью рассчитаться с работником, который уволен по собственному желанию?

  • Расчетный период для расчета компенсации в случае длительного отпуска работника перед увольнением

    работница увольняеся по соглашению сторон. Ставки среднего дневного заработка нет, так как работница с 2008 года находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет потом до 3-х лет. Как расчитать…

  • Расчетный период для компенсации отпуска при увольнении 12 месяцев

    Если работник работает с 2004 года, за этот период он ни разу не ходил в отпуск. Сейчас в 2011году он собирается увольняться по собственному желанию как рассчитать компенсацию за неиспользованный о…

  • Компенсация за неиспользованный отпуск

    здравствуйте!если я отработала пять месяцев,то мне оплатят не отгуленный отпуск? если да,то как его будут расчитывать?

  • Компенсация отпуска при увольнении

    Здравствуйте,как посчитать компенсацию за неиспользованный отпуск,если 7 лет назад оклад был 2000 рублей,а сейчас в 2 раза выше? Существует ли какая-нибудь надбавка или я получу деньги по тарифу 7-…

  • Расчетный период для оплаты отпуска — 12 месяцев

    Здравствуйте! Подскажите пожалуйста,какой период принимать в расчет компенсации отпускных при увольнении, если работник отгулял ежегодный отпуск в мае этого года а уволился в августе. Я считаю что …

  • Пример расчета количества дней отпуска для выплаты компенсации

    По какой формуле высчитать количество отпускных дней при увольнении работнику,не проработавшему полный календарный год.

  • Компенсация за неиспользованный отпуск

    Работаю с 20 октября 2009 года. С 6 сентября 2010 был в отпуске. Планирую уволиться 12 сентября 2011 года. Средняя зарплата за год 300 т.р. Какая мне положена компенсация за неиспользованный отпуск?

  • Окончательный расчет с работником производится в день увольнения

    В течении какого времени нужно обратится в центр занятости после увольнения по собственному желанию за неделю до отъезда чтобы получить расчетные и если мне ехать 8 суток до места где я буду встава…

  • Расчет количества дней отпуска для выплаты компенсации

    Я отработала с 01.01.2011 г. и уволилась 22.08.2011г. При увольнении мне насчитали компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 6 дней. В организации предусмотрен основной отпуск 54 дня, за …

  • Компенсация отпуска при увольнении пример расчета

    Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, какую базу для расчета мне взять, если работник проработал с 01.08.11 по 28.08.11 и ему полагается компенсация отпуска 2 дня,, оклад 6831, заранее спасибо!

  • Работнику, отработавшему 11 месяцев компенсация выплачивается за полный год

    Работник отработал 11 месяцев(с 01.07.2010-31.05.2011) и уволился. Сколько дней компенсации я должна начислить?

  • Отпуск по уходу за ребенком не включается в стаж для исчисления ежегодного оплачиваемого отпуска

    Увольняем (переводом) женщину, которая последний год находиться в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Учитывать ли этот последний год для расчета количества дней компенсации при увольнении? …

  • Увольнение сотрудника — выплата компенсации отпуска

    Если работник предприятия сдал увольнительную записку в августе 2010 года, а уволен 20 июля 2010 года.Ему в августе насчитана компенсация за неиспользованный отпуск. Нужно удержать взнос в фонд со…

  • Расчет количества дней конмпенсации отпуска при увольнении

    Работник заключил трудовой договор 20.05.2010 17.06.2011 увольняется. Компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении?

  • Выплаты при увольнении по собственному желанию

    какие причитаются выплаты отработав в организации с 25.05.11 по 02.09.11 г.

  • Расчет процентов за пользование чужими денежными средствами

    При увольнении мне не выдали заработную плату.Помогите пожалуйста рассчитать,какую сумму должен работодатель,если оклад составляет 7000р,а время просрочки 336 дней.Заранее спасибо.

  • Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

    Подскажите, пожалуйста, при увольнении с работы (стаж 6 мес в данной организации) оплачивается ли компенсация по неотгуленному отпуску?

  • Окончательный расчет с работником производится в день увольнения

    Здравствуйте подскажите пожалуйста я проработала 10 месяцев и увольняюсь по собственному желанию в итоге мне заплатили только за мои отработаные дни а расчетных мне не дали.Подскажите что делать и …

  • Расчет при увольнении

    если работник работает с августа 2011г.

    Сроки выплаты и правила расчета при увольнении в различных ситуациях

    и уволился в 30 октября 2011г. полагается ли ему компенсация за неиспользованный отпуск? и расчётные ?

  • Расчет продолжительности отпуска для выплаты компенсации при увольнении

    здравствуйте! помогите разобраться! ! ! я была принята на работу 1. 06. 11 напишу заявление по собственному желанию 7. 11. 11. далее две недели отработки и последний день работы 22.11. 11. положен…

  • Компенсация отпуска при увольнении

    Расчет отпускных при увольнении в 2011. У меня вопрос в каком размере должны выплатить отпускные — например, в 2кратном, 3кратном или 1кратном? У нас на работе 24 раб.дня отпуска в год. За кажды…

  • Расчет количества дней компенсации отпуска при увольнении

    Скажите пожалуйста как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении: работник отработал с 1 января 2011 г. по 24 октября 2011 г. дата увольнения 25.10 2011 г. При этом со 2.07.2…

  • Расчет количества дней отпуска при увольнении

    Здравствуйте!Я устроилась на работу 18 июля 2011г. Хочу уволиться 19 января 2012г. С сентября по октябрь в каждом месяце проработала меньше 15 рабочих дней.В июле 10 дней, в августе 13, в сентябре…

  • День увольнения оплачивается

    здравствуйте, подскажите, день увольнения оплачивается?

  • Компенсация отпуска при увольнении при расторжении срочного трудового договора

    1 Вопрос такой: я работаю по срочному договору (полностью официально) длительность 5 мес и 3 недели. После положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск, если да, то за сколько дней???? …

  • Удержания при увольнении

    Я уволилась по собственному желанию, в день увольнения меня ознакомили с приказом и выдали трудовую книжку, но не расчитали. Спустя две недели мне приносят расчётный лист, где указано, что я должна…

  • Компенсация отпуска при увольнении — считаем дни отпуска

    Приветствую Вас! Вопрос такой- Работник увольняется 31.12.2011г,но последние 2 м-ца находился в отпуске без содержания.При расчете компенсации за неиспользованный отпуск за период 15.05.2011-31.12….

  • Работник заболел за несколько дней до окончания срочного трудового договора

    Добрый день! Сотрудник работает по срочному договору, срок окончания которого 31 декабря 2011года. В декабре он взял больничный и ,наверное,на длительный срок. Принесет он его в 2012 году. Должно …

  • Выплаты при увольнении по инвалидности

    Я проработал водителем на предприятии 16 лет. В результате перенесенной болезни комиссией МСЭК признан инвалидом 2 группы неработающим. Уволен с предприятия по нетрудоспособности, на основании спр…

  • Компенсация отпуска при увольнении

    работаю на предприятии с25.02.2010г. отпуск не брал.увольняюсь 27.12.2011г.за сколько отпусков мне положена компенсация?

  • Премии к праздникам не учитываются при расчете выходного пособия

    учитывается ли в расчет выходного пособия в связи с ликвидацией, премии,выданные к праздникам(8 марта и новый год)?

  • Пример расчета компенсации отпуска при увольнении

    Работник отработал на предприятии с 03.10.2011 по 09.12.2011 Как правильно рассчитать количество дней и сумму компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении?

  • Компенсация при увольнении не учитывает вознаграждение по договору ГПХ

    При расчете среднего заработка для начисления компенсационной выплаты при увольнении по сокращению работника учитывается ли оплата гражданско-правовых договоров этогоже работника?

  • Окончание срочного трудового договора во время нетрудоспособности

    Здравствуйте. У сотрудника заканчивается срочный трудовой договор 31.12.2011г. До 27.12.2011г. сотрудница находилась в отпуске. 22.12.2011г. открыла больничный лист. О окончании срочного трудового …

  • Окончательный расчет — в день увольнения

    Я устроилась на работу (военный хим.завод) 26.09.10 и уволилась по собственному 10.01.12, как и в течении какого времени они меня должны рассчитать? Если при этом мне не платили "химию" з…

  • Компенсация отпуска при увольнении

    Здравствуйте у меня такой вопрос. Устроилась я офицально на работу 1 августа 2011г увольняюсь 1 февраля 2012г. Работала продавцом 3/3 3дня работала, 3 отдыхала, з/п 12т.р. общего, а на руки получал…

  • Выплаты при увольнении

    Здравствуйте! Подскажите пожалуйста! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Фирму в которой работала продают подставному лицу. Мне позвонили и сказали написать заявление по собственном…

  • Удержание при увольнении за необработанные дни отпуска

    Здравствуйте. Я отработала на гос.предприятии 6 месяцев, дали отпуск полностью как за год. После окончания отпуска собираюсь уволиться,вычтут ли с меня за половину отпуска?
    За ранее благодарна.

  • Расчетный период для расчета компенсации отпуска при увольнении

    Сотрудница уволена 31.12.11, в отпуске не была 5 лет. Какой период берется для расчета компенсации отпуска? Все 5 лет, или последние 2 года??? Заранее спасибо!!!

  • Увольнение по окончании отпуска по уходу за ребенком

    Подскажите пожалуйста,я проработала в своей фирме год,потом ушла в декретный отпуск,сейчас моему ребёнку исполнилось 1,6 года, я хочу уволиться.Подскажите какие выплаты мне должны выплатить?

  • Расторжение срочного договора

    Работаю по срочному трудовому договору, заменяю женщину, которая в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Работаю с 03 октября 2011. 21 мая 2012 она выходит на работу, т.е. я отработала 7.5 месяц…

  • Компенсация отпуска при увольнении

    Здравствуйте.Помогите пожалуйста рассчитать дни неиспользованного отпуска.Работник принят 01.07.08, а увольняется 21.05.12.Был в отпусках 21.12.09-27.01.10 (28 дней), 01.11.10-30.11.10 (28 дней) и …

  • Как рассчитать компенсацию при увольнении

    Каждый работник при увольнении должен получить от работодателя определенную сумму выплат, включающую не только зарплату сотрудника за последние дни, которые он отработал, но и ряд компенсаций, порядок начисления которых понять бывает достаточно трудно. Однако если рассмотреть на конкретном примере, как рассчитать компенсацию при увольнении, то вы сразу разберетесь в этом вопросе.

    Для лучшего понимания того, каких выплат стоит ждать после увольнения, стоит заглянуть в Трудовой кодекс, из которого следует, что в случае увольнения работником должны быть получены три вида выплат:

    • заработная плата, начисленная за последний месяц;
    • выходное пособие (выдается в особых случаях);
    • компенсация за дни отпуска, которые сотрудник не успел отгулять.

    Заработная плата

    Увольняющимся сотрудником должна быть получена заработная плата только за последние дни своей трудовой деятельности, а также все надбавки, премии, районные коэффициенты и другое. Для того чтобы было проще понять порядок начисления заработной платы и всех сопутствующих выплат, стоит разобрать конкретный пример.

    Так, работник занимает должность оператора ЭВМ и зарабатывает 15 000 рублей ежемесячно, но принимает решение уволиться с данного места работы 8 июля текущего года. Для того чтобы узнать размер дневного заработка при учете, что сотрудник работал пять дней в неделю, согласно своему графику, необходимо 15 000 разделить на 23 – количество рабочих дней в июле. Получается 652,17 рублей.

    Затем требуется умножить получившуюся сумму на число фактически отработанных дней за последний месяц, в данном случае их 6. В результате получается 3913,02 руб. Именно такая сумма заработной платы должна быть начислена сотруднику за последний неполный месяц его работы.

    Компенсация отпуска

    Кроме зарплаты, работнику при увольнении полагается компенсация за неиспользованные дни отпуска. Чтобы рассчитать данное значение, необходимо знать, сколько дней отпуска в год полагается сотруднику. Как правило, это 28 календарных дней, однако более точную информацию можно получить из трудового договора.

    Затем производится расчет отпускных дней, зарабатываемых работником за месяц. Для этого общее количество отпускных дней делится на число месяцев в году, то есть 28/12=2,33. Следующий этап – подсчет полностью отработанных месяцев в текущем году. Важным моментом здесь является то обстоятельство, что отправной точкой для подсчета берется не 1 января, а день, с которого сотрудника приняли на работу.

    В нашем случае сотрудник увольняется 8 июля. Этот месяц засчитать как полностью отработанный нельзя, поскольку число отработанных дней не превышает половины. Допустим, что датой приема сотрудника на работу стало 20 декабря 2009 года. Значит, отсчет будет вестись именно от этого дня, только уже текущего года. Работник за свой последний рабочий год отработал полностью месяца с января по июнь, то есть шесть месяцев. Отпускных дней за это время накоплено – 6×2,33=14 дней.

    Очередной этап – расчет среднего дневного заработка, полученного за последний год. Для этого полученная за год заработная плата, допустим, она составит в нашем случае 180 000 руб. делится на 12 месяцев и еще на 29,4. Последнее значение – усредненное количество календарных дней. Итого получаем: 180 000/12/29,4=510,20 руб. Полученная сумма умножается на число отпускных дней, не использованных сотрудником и подлежащих компенсации, то есть 510,20×14=7142,80 рублей.

    Почему это важно

    Таким образом, отталкиваясь от рассмотренного выше примера, сотруднику при увольнении будет выплачена заработная плата за последний месяц его работы в размере 3913,02 руб. и компенсационная выплата за неиспользованный отпуск в размере 7142,80 руб. что в совокупности составит 11055,82 рублей.

    Зная, как рассчитать компенсацию при увольнении за неиспользованные отпускные дни, можно проверить правильность начисленных вам сумм. Бывают случаи, когда бухгалтерия в виду технических ошибок и сбоев в работе компьютерных программ начисляет сотруднику неверные суммы положенных ему выплат. Остается важным своевременно это понять.

    Если вы обнаружили какие-либо расхождения со своими расчетами и с тем, что вам предоставил персонал отдела кадров, не спешите поднимать скандал и переходить на выяснение отношений. Просто попросите расчетный листок или иной документ, который содержит детальное описание всех начислений, переведенных на ваш счет бухгалтерией организации.

    Совместно рассмотрев все позиции из предоставленной вам выписки и разобрав порядок их начисления, вы сможете убедиться в правильности произведенных расчетов или найдете неточности в расчете выплат со стороны работников бухгалтерии, которые в обязательном порядке должны быть ими исправлены.

    Видео

    Подробнее обо всех видах компенсаций при увольнении и порядке их расчета в следующем видеоролике:

    Расчетный лист при увольнении работника

    Часто бывает так, что самые простые и обыденные операции при ближайшем рассмотрении оказываются совсем не простыми, хотя и не менее обыденными. Примером таких операций может служить увольнение работника. Даже если исключить такой фактор, как причины увольнения, или то, какая из сторон является его инициатором, далеко не каждый бухгалтер знает, как правильно следует рассчитать увольняющегося работника. А уж если рассматривать эту ситуацию с учетом факторов, влияющих на увольнение, то вероятность допущения ошибки таким бухгалтером возрастает в несколько раз. Рассмотрению того, как правильно произвести расчеты с работником, который увольняется, и посвящена данная статья.

    Прежде всего определимся с самими действиями, которые работодатель обязан осуществить при увольнении работника:

    1. Проверить, нет ли у работника задолженности перед работодателем, или задолженности работодателя перед работником.

    Задолженность может возникнуть в виде невозвращенных подотчетных сумм, непогашенной суммы зай­ма, спецодежды, подлежащей возврату, и т.д. В случае если такая задолженность есть, то она должна быть удержана с работника (если она дебетовая) либо возвращена ему (если она кредитовая) при проведении окончательного расчета.

    Задолженность определяется на основании обходного листа и регистров учета, в которых отражается задолженность, материальные и нематериальные ценности и денежные средства. Типовая форма обходного листа законодательно не установлена, более того, он не является обязательным документом, заполняемым при увольнении.

    Расчет компенсации при увольнении сотрудника

    Но обходной лист позволяет систематизировать все возможные задолженности как со стороны работника, так и со стороны работодателя по отношению к нему. Обходной лист должен содержать: формулировку, для чего заполняется обходной лист (приказ об увольнении); фамилии, имена и отчества должностных лиц, которых должен обойти увольняющийся работник; место для примечаний должностных лиц, в котором они могут указать, что не имеют претензий к работнику, или указать, какие именно претензии к нему они имеют; место для даты и подписи должностных лиц.

    2. После проверки задолженности работодатель обязан начислить работнику зарплату за отработанный им до дня увольнения период, который еще не был оплачен (повременьщику), или за выполненные им, но еще не оплаченные, работы или услуги (сдельщику), и прочие выплаты, предусмотренные действующим законодательством или коллективным и трудовым договором.

    3. При начислении зарплаты увольняющемуся работнику работодатель обязан произвести перерасчет налога с доходов физлиц за текущий год и в случае если будет выявлена недоплата или переплата, скорректировать сумму обязательства по налогу с доходов работника в месяце увольнения.

    4. Письменно уведомить работника о сумме, которая подлежит выплате ему при увольнении. Это требование появилось в связи с принятием 20.12.2005 г. Закона Украины «О внесении изменений в Кодекс законов о труде Украины» № 3248-IV.

    5. Произвести окончательный расчет с работником и выдать ему трудовую книжку (в случае если трудовая книжка работника хранилась у данного работодателя) — не позднее последнего дня работы. В трудовой книжке необходимо сделать запись об увольнении сотрудника с указанием основания для увольнения, номера и даты приказа об увольнении и даты самого увольнения. Дата увольнения работника, указанная в трудовой книжке, будет одновременно и последним днем его работы у данного работодателя.

    Одним из неурегулированных вопросов на сегодняшний момент является вопрос письменного уведомления работника о причитающихся ему в связи с увольнением выплатах. Форма, в которой необходимо сделать уведомление, до сих пор не утверждена. Как вариант письменного уведомления работодатель может использовать так называемый расчетный лист — справку о сумме начисленной зарплаты за месяц увольнения, сумме налогов, сборов и прочих удержаний из зарплаты и сумме, которая подлежит выдаче работнику на руки после всех удержаний.

    Расчетный лист должен содержать: наименование предприятия; фамилию, имя и отчество работника; желательно указать идентификационный номер плательщика налогов (работника); виды начисленных доходов работника в месяце увольнения (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие и т.д.); виды удержаний с доходов (налоги, сборы, другие обязательные платежи и удержания по заявлению работника); сумму, причитающуюся выдаче работнику на руки, и графу, в которой работник должен расписаться о том, что он ознакомился с данным документом. Для того чтобы работодатель мог подтвердить факт письменного уведомления работника о сумме выплат, причитающихся ему в месяце увольнения, расчетный лист необходимо оформить в двух экземплярах: один из них выдается работнику, а второй остается у работодателя.

    Рассмотрим расчет с работником при увольнении на примере.

    Васильев С.С. был принят на фирму «Апрель» 01.0.1.06 г. и увольняется 16.04.07 г. Его оклад составляет 600,00 грн (повышен на 25,00 грн с 01.02.2007 г.). Сумма зарплаты за последние 12 календарных месяцев составляет 7639,60 грн. За период работы Васильев С.С. был в отпуске семь календарных дней.

    Зарплата Васильева С.С. за апрель составляет: 600,00 / 20 х 10 = 300,00 грн.

    Индексация зарплаты в апреле 2007 г. не проводится.

    Сумма компенсации за неиспользованный отпуск рассчитывается через определение количества дней, подлежащих компенсации: (24 + 7) – 7 = 24 дня, из которых 24 — количество дней отпуска за 2006 год, а 7 — за 2007 год.

    Отсюда сумма компенсации: 7639,60 / (365 – 10) х 24 = 516,48 грн.

    В результате перерасчета НДФЛ было выявлено, что с Васильева С.С. следует доудержать 30,00 грн. Других задолженностей за ним не числится.

    Бухгалтерский и налоговый учет расчета с Васильевым С.С. будет выглядеть следующим образом.

    Расчет компенсации при увольнении в году пример расчета

    Компенсация при увольнении выплачивается за неиспользованные дни отпуска, количество которых превышают 28 дней согласно статье 126 Трудового Кодекса Российской Федерации.

    Право на компенсацию имеют сотрудники, которые проработали в организации минимум полгода, поскольку именно через такое время сотруднику положен оплачиваемый отпуск. Но ни Трудовой кодекс, ни Правила об отпуске данное утверждение не описано. Тем не менее, пункт 35 Правил об отпуске написано, что сотрудник имеет право на компенсацию, проработав более половины месяца. Не пользуются правом компенсации при увольнении сотрудники, проработавшие менее половины месяца, а также исполнители по гражданско-правовому договору.

    Такая компенсация рассчитывается исходя из среднего дохода сотрудника. Расчет производиться согласно статьям 114 и 139 Трудового Кодекса РФ, а также Положением о среднем заработке.

    В первую очередь необходимо рассчитать длительность расчетного периода для расчета среднего заработка. Согласно правилам, это последние 12 месяцев до того месяца, в котором сотрудник увольняется.

    Если отработано менее 12 месяцев, тогда расчетным периодом будет время с первого дня работы и до последнего числа месяца, который идет перед месяцем увольнения. То есть, если сотрудник уходит в августе, тогда расчетный период заканчивается 31 июля. Если отработано менее 12 месяцев, тогда это время с первого дня работы до последнего числа месяца, который идет до месяца увольнения.

    Рассчитываем средний дневной заработок. Для этого берем сумму всех выплат сотрудника за расчетный период, за исключением различных социальных выплат. Если расчетный период отработан полностью, тогда берется сумма выплат, делится на 12 и умножается среднее количество дней в месяце (этот показатель установлен законодательно) – 29,3. Если же отработан не весь расчетный период, тогда необходимо рассчитать отдельно количество дней полностью отработанных месяцев и неполных, затем коэффициент 29,3 умножаем на сумму этих дней.

    Далее следует расчет компенсации при увольнении в году: средний дневной заработок сотрудника умножается на количество дней неиспользованного отпуска, который установлен Положением о среднем заработке.

    Учет таких выплат в бухгалтерии происходит по статье «Расходы по обычным видам деятельности» в расходах на оплату труда.

    Оцените статью

    Комментариев пока нет!

    Как правильно рассчитать отпускные при увольнении?

    По поводу начисления отпускных при увольнении работника часто возникает множество споров. Иногда ошибаются бухгалтера, в некоторых случаях неправы сами работники, которые хотят получить сумму, гораздо выше той, что положена по закону.

    Расчет отпускных по правилам

    1. Определяем базу для расчета в месяцах и заработную плату в каждом из месяцев, суммируем значения. В большинстве случаев, расчетным периодом признается год, отработанный сотрудником перед датой увольнения. Если этот срок — меньше года, берем в расчет именно его. Важно: имеет значение только работа именно в той компании, из которой человек увольняется, остальные места работы не играют роли. Если сотрудник работал 12 месяцев и получал по 10 тыс.руб. в каждом, итог равен 120 тыс.руб.
    2. Определяем количество отработанных дней. Важно: в расчет не берутся те дни, в которые работнику не начислялась заработная плата (больничные, прогулы и т. д.). Среднее число дней в месяце, согласно закону, принято за 29,3.
    • если работник отработал полных 12 месяцев, количество отработанных дней в году определить очень просто: 29,3*12=351,6
    • если в некоторых месяцах сотрудник имел дни, за которые ему не начислялась з/п, их нужно исключить из расчета. Например, в июле сотрудник был на больничном 10 дней. Из количества дней в июле (31) выбрасываем 10, получается 21. Теперь (29,3*21)/31=19,8 (среднее количество дней отработанное в июле). Суммируем показатели всего года: 19,8+11*29,3=342,1
    Итог расчета отпускных при увольнении

    Осталось разделить общий доход на количество отработанных дней. По нашему примеру: 120 000:342,1 = 350,8 рублей (заработок в день).

    В приказе об увольнении указано количество дней отпуска, берем это значение и умножаем его на среднедневной заработок. Например, если сотруднику положен отпуск в 14 дней, итог будет такой: 14*350,8=4910 руб. Именно такая сумма положена за отпуск.

    В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

    Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 10.0.

    Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.
    Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.

    Что же делать?
    Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации
    скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров:

    расчет при увольнении

    Добрый день. Вопрос в том, как правильно рассчитать и произвести выплату уволившемуся работнику за каждый день просрочки полного расчета. Работник уволился 13.03.г. окончательный расчет произведен 29.03.г. НО 10.05.Г. ОН ОБРАЩАЕТСЯ С ПРОСЬБОЙ О ВЫПЛАТЕ ЕМУ СРЕДНЕДНЕВНОГО ЗАРАБОТКА ЗА КАЖДЫЙ ДЕНЬ ПРОСРОЧКИ НА МОМЕНТ ОБРАЩЕНИЯ, Т.К. ЗА ФЕВРАЛЬ ЭТОГО ЖЕ ГОДА ЕМУ НЕ ВЫПЛАЧЕНА НЕКОТОРАЯ СУММА (2000000РУБ). Согласно СТ.78 ТК РБ, если при увольнении работнику не выплачена часть суммы, причитающаяся при увольнении, то выплату необходимо производить пропорционально невылаченным суммам! Подскажите, пожалуйста как правильно рассчитать уволившегося. Я считаю, что до 29.03.г. ему необходимо выплатить среднедневной заработок, а после 29.03.г. пропорционально невыплаченным суммам (т.е.

    Выплаты при увольнении: особенности расчета

    двум млн.руб)? или же я не права. Помогите.

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    Я считаю, что до 29.03.г. ему необходимо выплатить среднедневной заработок, Среднедневной за каждый календарный день просрочки (16 дней) за задержку окончательного расчета

    Теперь, что касается не своевременной выплаты з/платы:

    НО 10.05.Г. ОН ОБРАЩАЕТСЯ С ПРОСЬБОЙ О ВЫПЛАТЕ ЕМУ СРЕДНЕДНЕВНОГО ЗАРАБОТКА ЗА КАЖДЫЙ ДЕНЬ ПРОСРОЧКИ НА МОМЕНТ ОБРАЩЕНИЯ, Т.К. ЗА ФЕВРАЛЬ ЭТОГО ЖЕ ГОДА ЕМУ НЕ ВЫПЛАЧЕНА НЕКОТОРАЯ СУММА (2000000РУБ) Если я правильно Вас поняла:

    Это не выплаченная часть з/платы до сих пор?
    1. Прежде чем выплатить Вы ее должны проиндексировать, т.к. Согласно Указу Президента Республики Беларусь от 30 августа 1996 г. № 344 «О своевременной выплате заработной платы, пенсий, стипендий и пособий» заработная плата в случае задержки ее выплаты нанимателем индексируется в соответствии с индексом потребительских цен, публикуемым Министерством статистики и анализа.

    2. Выплатить средний заработок за задержку расчета (с 13.03 до 10.05.г. ) пропорционально 2 000 000 от всей положенной суммы. ИМХО:

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Как раз в этом и загвоздка, что не указано какой именно день задержки. Но среднедневной ЗАРАБОТОК мы считаем за работу, соответственно и выплата должна производиться за задержку рабочих дней.

    Нет? В данном случае за все дни задержки

    Свиток: Так трактует суд

    Решением суда Партизанского района г. Минска удовлетворены требования Т. к ООО «И» о взыскании среднего заработка за задержку расчета при увольнении.
    Из материалов дела усматривается, что истец работал на основании заключенного с ним контракта. Трудовые отношения были прекращены до истечения срока контракта 13 января 2006 г. по соглашению сторон на основании п. 1 ст. 35 ТК. В день увольнения окончательный расчет с истцом произведен не был. Истцу было предложено получить причитающуюся ему заработную плату в день, определенный в данной организации для выплаты работникам заработной платы.
    Начисление заработной платы истцу было произведено одновременно со всеми работниками, и 20 января 2006 г. причитающаяся истцу сумма зачислена на его карт-счет. Заработная плата была получена истцом только 21 января 2006 г.
    Суд пришел к выводу, что имеется вина ответчика в невыплате истцу в день увольнения причитающихся ему при увольнении сумм. Задержка выплаты причитающихся работнику сумм составляет 8 дней .

    Если я правильно Вас поняла, значит выплатить надо с 13.03 по 29.03 среднедневной, а с 13.03 по 10.05. пропорционально (2000000руб)? И как правильно эту пропорцию рассчитать, если начислено было 4800000руб? 2 000 000/4 800 000=41,67% от средней

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    аналогичная ситуация.
    подскажите пожалуйста
    как считается средне-дневной и средне-месячный заработок? есть ли разница?
    нужно для проверки расчетов за просрочку выплаты после увольнения и расчета компенсации за досрочное расторжение ТК
    уволен был в середине месяца, все расчетные на руках, и за какой период запросить справку о зарплате (в случае разборок)
    за год от даты увольнения, или за полных 12 месяцев, т.е. от предыдущего полного месяца

    сам не бухгалтер
    спасибо

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться .

    Порталы для специалистов

    • Кадровику
    • Экономисту
    • Юристу

    Наши партнеры

    Переподготовка на базе высшего образования. Тел. +375 (29) 703 55 76. + 375 (17) 222 80 10

    Курсы подготовки начинающих и главных бухгалтеров. Тел. 230-50-46

    Повышение квалификации, мастер-классы, обучающие курсы, переподготовка на уровне высшего образования. Тел. 229-12-05, 229-12-14

    Повышение квалификации, семинары, переподготовка на базе высшего и среднего образования. тел. 263 15 92, 267 41 43

    Как рассчитать количество дней для компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

    Чтобы определить, за какое количество дней положена компенсация, сделайте следующее:

    1. Посчитайте стаж для предоставления отпуска в полных месяцах за весь период работы в данной компании. Дни неполного месяца отбрасываются, если их меньше 15, или округляются до полного месяца, если их 15 и больше. Подробнее о стаже для отпуска читайте здесь .
    2. Определите общее количество дней отпусков, которые полагаются сотруднику за весь период работы.
    3. Определите общее количество дней предоставленных отпусков за этот период.
    4. Определите количество неиспользованного отпуска (из значения в п. 2 вычитайте значение в п. 3).

    Пример расчета дней для компенсации при увольнении

    Сотрудник работал в компании с 18.03.г. и увольняется 23.08.. За это время он был в отпуске 2 раза по 28 дней и в отпуске без сохранения зарплаты 20 дней (в течение 1 рабочего года).

    Простой и быстрый расчет отпускных

    В Контур.Бухгалтерии все расчеты соответствуют действующему законодательству

    1. Всего отработано 29 месяцев и 5 дней. Из этого времени исключим дни нахождения в отпуске без сохранения зарплаты свыше 14 дней — 6 дней. Получается 28 полных месяцев и 30 дней. Дни неполного месяца отбрасываются, если их меньше 15, если 15 или больше — округляются до полного месяца. В нашем случае округляем до 29 полных месяцев.
    2. За каждые 12 месяцев сотруднику положено 28 дней отпуска. Рассчитаем количество дней отпусков на которые сотрудник имеет право за весь период работы: 28 / 12 * 29 = 67,67 дней
    3. Использовано 56 дней (2 раза по 28 дней).
    4. Определим количество неиспользованных дней отпуска: 67,67 — 56 = 11,67

    За это количество дней и нужно выплатить компенсацию при увольнении.

    О том, как рассчитать средний заработок и сумму компенсации, читайте в этой статье. А если хотите рассчитать отпускные в несколько кликов, воспользуйтесь удобным калькулятором .

    Комментариев пока нет!

    как правильно начисляются расчетные при увольнении? я работал с 22.04.13 по 14.11.13 без отгулов, больничных и отпуска при окладе в 9,500 р/мес. сколько мне должны выплатить за увольнение по собственному и отпускные. спасибо

    При расторжении трудового договора Вам полагаются отпускные за 16 календарных дней. Если ничего, кроме 9500 Вы не получали, значит, будем считать, что это среднемесячная заработная плата, которую следует разделить на среднее количество дней в месяце ( ст. 139 ТК РФ) , чтобы найти среднедневной заработок. Он составляет 323 рубль 13 коп.

    Расчёт при увольнении по собственному желанию: виды, размер, порядок начисления

    Его умножает на 16 дней, получается 5170 рублей 09 коп. Это сумма за неиспользованные дни отпуска.

    ставка делить на 29,4 и множить на рабочие дни в месяц

    как правильно начисляются расчетные при увольнении?

    компенсация за отпуск бцудет такая : за июль и август по 2.33 дн, т. е 4.66 дн. Если вы в месяце отработала более 15 дн, то считается как полный месяц и за этот месяц начисляется 2.33 дн. Поэтому июль у вас получается как полный месяц, август -второй месяц, а вот сентябрь считаться не будет, так как отработан меньше половины месяца. Затем берется з-плата за август, июль и делиться на кол-во отработанных кал. дн. в июле -это будет 29.4дн :31х26=24.7 и в августе 29.4 т. е. всего будет 54.1 дн. З-плату за 2 мес. разделить на 54.1 дн -получится средне-дневной заработок и умножить его надо будет на 4.66 дн. Это и будет компенсация за неиспользованный отпуск.

    Вам должны выплатить компенсацию за неотгулянный отпуск за 7 дней (42дн : 12 мес. х 2 мес. = 3,5 х 2)

    каким образом начисляются расчетные при увольнении ?

    В полном объеме -если вы уважали и уважаете своего работодателя.

    Как начисляются расчетные?

    что вы имеете ввиду? расчет при увольнении?

    Работник уволился 23 марта. В расчетном периоде февраль2010г полностью болел, те з/пл не начислялась.Как быть? Работник подал в суд, говорит, что я должна была к расчетным 12-ти месяцам прибавить период равный расчетному, те з/пл за февраль 2009г

    А для чего этот средний расчитывается?.А какая работнику разница,ведь если вы не включаете в расчет февраль 2010, то не включаете ни дни ни заработок, средний не занизится.

    если болезнь подтверждается больничным листом, то работник прав

    если работник болел весь февраль, то он в расчетный период не включается!!!!

    Согласно п. 5 Положения N 922 при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: — за работником сохранился средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; — работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

    А он не путает порядок расчета среднего заработка при расчете б/л и компенсации за не использованный отпуск? порядок расчета среднего заработка для отпускных http://www.glavbukh.ru/art/13194/ Расчет пособий http://www.garant.ru/article/211738/

    Расчетный период — с 1 марта 2009 по 28 февраля 2010, но если он весь февраль 2010 года болел, то этот месяц и все начисленные за этот месяц суммы ( больничный) не учитываются.

    Подскажите,пожалуйста,как начисляются расчётные,если уволилась 19 января по соглашению сторон.В отпуске была с 26 июля.

    Насчитывают зарплату за январь по 19 число, Для того чтобы ответить по отпускным необходимо знать за какой период вы ходили в отпуск, в не скакого числа по какое.

    Нужно определить рабочий год, например устроились на работу 03.03.09, рабочий год будет 03.03.09-02.03.10. Если Вы отгуляли отпуск только за этот период, значит вам положена компенсация: за каждый месяц по два дня отпуска.

    Я была в декрете 3 года,после я проработала 5 дней и уволилась по собственному желанию,как начисляются расчетные деньги?

    Вам должны начислить зарплату за 5 дней и …все, т.к. вы даже на отпуск не заработали.

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *