Распространяется ли трудовой кодекс на сотрудников ОВД?

Можно ли заключать контракт с работником, если инициатива исходит от него самого?

Право на изменение существенных условий труда относится к исключительной компетенции нанимателя (ст. 32 Трудового кодекса Республики Беларусь). Возможность таких изменений по просьбе работника не предусмотрена. Как правило, изменение существенных условий труда влечет за собой ухудшение правового положения работника по сравнению с ранее достигнутыми договоренностями. Для того чтобы эти договоренности были изменены, требуется наличие одной из причин, перечисленных в ст. 32 ТК. Кроме того, процедурой изменения существенных условий труда предусмотрено уведомление работника в установленные законодательством сроки.

В случае отказа работника от продолжения работы с изменившимися условиями труда трудовые отношения прекращаются.

Как правило, рассуждения по поводу возможного перевода работников на контракт по их желанию вызваны необходимостью обоснования указанного перевода организационными, производственными или экономическими причинами. Такое вольное толкование норм законодательства о труде может привести к массовым нарушениям прав работников в виде понуждения к написанию заявлений о переводе на контракт, что, безусловно, является недопустимым.

Работник на одном и том же предприятии работает как совместитель и как основной работник. Сколько трудовых договоров с ним должно быть заключено?

Определение совместительства дано в ст. 343 ТК. Работа по совместительству должна выполняться на условиях трудового договора, заключенного в установленном порядке, в свободное от основной работы время и сверх него.

Внутренним совместительством признается такое совместительство, когда работа по основному трудовому договору и работа по совместительству выполняется у одного и того же нанимателя. Договор о работе по совместительству заключается по общим правилам заключения трудовых договоров, кроме необходимости предъявления трудовой книжки.

Какая компенсация положена работникам в связи с увольнением при ликвидации предприятия?

Трудовое законодательство не дает понятия ликвидации и, применяя норму п. 1 ст. 42 ТК, необходимо использовать положения Гражданского кодекса Республики Беларусь, определяющего порядок создания, преобразования и ликвидации юридических лиц.

Под ликвидацией юридического лица понимается прекращение его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам. Ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо — прекратившим существование после внесения об этом записи в Единый государственный регистр юридических лиц и индивидуальных предпринимателей.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются нанимателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 43 ТК). Наниматель не имеет права расторгнуть трудовой договор без согласия работника до истечения срока указанного предупреждения. Увольнение работника по данному основанию допускается в период его временной нетрудоспособности, а также пребывания в отпуске. Не являются исключением в данном случае беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокие матери, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей­инвалидов — до восемнадцати лет).

С увольнением в связи с ликвидацией организации законодательство связывает предоставление работникам определенных гарантий, например:

выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка (ст. 48 ТК);

право на досрочный выход на пенсию (в том числе на льготных условиях) безработным (но не более чем за два года до установленного законодательством возраста) (ч. 2 ст. 22, ч. 9 ст. 24 Закона Республики Беларусь от 15 июня 2006 г. «О занятости населения Республики Беларусь» с последующими изменениями и дополнениями).

Распространяется ли на работников, работающих в органах внутренних дел по контракту, трудовое законодательство?

Для определения сферы действия Трудового кодекса следует обратиться к ст. 3 ТК. В ней сформулировано важное положение, применяемое как к работникам, так и к нанимателям: трудовое законодательство распространяется на всех работников и нанимателей, если между ними был заключен трудовой договор.

Вопросы, связанные с прохождением службы в органах внутренних дел, регулируются специальными законодательными актами. К отношениям, возникающим между лицами рядового и начальствующего состава и органами внутренних дел, Трудовой кодекс применяется только в случаях и пределах, установленных этими законодательными актами.

Может ли месяц отдыха в качестве гарантии для молодого специалиста быть больше этого срока?

Молодым специалистам по окончании учебы (но не после заключения трудового договора) в учреждении образования предоставляется отдых продолжительностью в один календарный месяц (ч. 1 п. 22 Положения о распределении выпускников учреждений образования, получивших профессионально­техническое, среднее специальное или высшее образование в дневной форме получения образования за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 14 октября 2002 г. № 1423, с последующими изменениями и дополнениями). Указанный срок следует рассматривать как минимальную гарантию, установленную законодательством для молодого специалиста. Полагаю, что молодой специалист и наниматель могут достичь соглашения об увеличении месячного срока отдыха.

Правомерно ли не указывать в контрактах и трудовых договорах работников размер надбавки за сложность и напряженность работы (она строго индивидуальна, в организации очень часто меняются условия и, соответственно, изменяется надбавка), который прописан в положении об оплате труда?

В заключаемых с работниками трудовых договорах (контрактах) в соответствии с законодательством должны указываться условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты (ст. 19 ТК).

Если в трудовых договорах (контрактах) не предусматривается выплата надбавки (к примеру, в подп. 8.2 Примерной формы контракта нанимателя с работником, утвержденной постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 2 августа 1999 г. № 1180, с последующими изменениями и дополнениями) (далее — Примерная форма контракта нанимателя с работником), то проставляется символ «—» или слово «нет» и работнику указанный вид оплаты труда не производится.

В том случае, когда наниматель предполагает установить работнику надбавку за сложность и напряженность работы и изменять ее размер ежемесячно в зависимости от результатов и качества труда работника, то в трудовом договоре (контракте) целесообразно указать размер надбавки на момент его подписания и предусмотреть, что в дальнейшем ее размер может быть нанимателем изменен в зависимости от выполнения условий и показателей. В этом случае в трудовом договоре (контракте) работника указываются конкретные условия и показатели.

Если в организации действует утвержденное нанимателем положение о порядке начисления и выплаты надбавки за сложность и напряженность работы, в котором установлены конкретные условия и показатели снижения ее размера, то в трудовом договоре (контракте) указывается размер надбавки на момент его подписания и предусматривается, что в дальнейшем ее размер изменяется в соответствии с положением, действующим в организации.

В организации увеличивается ставка первого разряда, соответственно увеличиваются оклады. Нужно ли предупреждать работников за месяц?

Тарифная ставка (должностной оклад) в дальнейшем изменяется в соответствии с законодательством о труде, коллективным договором, соглашением или по соглашению сторон (подп. 8.1 Примерной формы контракта нанимателя с работником). При этом в коммерческих организациях государственной формы собственности и организациях с долей собственности государ­ства в их имуществе тарифная ставка первого разряда должна повышаться в соответствии с Инструкцией о порядке повышения тарифной ставки первого разряда коммерческими организациями, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, Министерства финансов Республики Беларусь и Министерства экономики Республики Беларусь от 24 февраля 2005 г. № 18/23/34, с изменениями и дополнениями.

Следовательно, при повышении тарифной ставки первого разряда и увеличении в связи с этим тарифных ставок и окладов предупреждать работников за месяц нет необходимости.

Это следует из плана мероприятий по подготовке к вступлению в силу закона «О полиции», подписанного накануне главой МВД Рашидом Нургалиевым. Как пишет в понедельник, 7 февраля, газета РБК daily, в МВД уже принято решение «идти на поклон» в Минфин за дополнительными ассигнованиями на смену вывесок и удостоверений.

Между тем эксперты издания не исключают, что Минфин может отказать ведомству. «Министр финансов Алексей Кудрин известен своим пессимистичным отношением к реформам и затратам на них, поэтому далеко не факт, что «челобитная» МВД о допфинансировании будет принята», — пишет издание.

Однако переименовывать милицию в полицию все же придется, поэтому деньги могут быть изысканы из других источников. «В поисках денег власти могут увеличить нагрузку на налогоплательщиков. «Дойной коровой» может оказаться бизнес. Не исключено, что на нужды МВД будет зарабатывать себе само с помощью ГИБДД, УЭБ и иных подразделений, главным инструментом которых являются штрафы», — прогнозирует газета.

Осенью 2010г. начальник финансового управления МВД Светлана Перова заявила, что на изготовление новых табличек для зданий и наклеек для служебных автомобилей уйдет примерно 500 млн руб. Однако эксперты тогда скептически отнеслись к озвученной цифре и предрекли рост расходов на эти цели до 10 млрд руб.

Напомним, 2 февраля Совет Федерации окончательно одобрил закон «О полиции», который должен вступить в силу с 1 марта 2011 года.

Вакансии УВД по ЗАО ГУ МВД России по г. Москве

УВД по ЗАО ГУ МВД России по г. Москве приглашает на службу граждан РФ в возрасте от 18 до 35 лет, имеющих образование не ниже среднего (полного) общего образования, способных по своим личным и деловым качествам, физической подготовке и состоянию здоровья выполнять служебные обязанности сотрудника полиции на должности:

  • Рядового и младшего начальствующего состава: полицейских патрульно-постовой службы; полицейских-водителей патрульно-постовой службы;
  • Среднего начальствующего состава: участковых уполномоченных полиции; инспектора по делам несовершеннолетних; инспекторов ДПС; дознавателей; оперативных дежурных; оперуполномоченных уголовного розыска; инженеров отдела информационных технологий, связи и защиты информации.

Дополнительные социальные льготы:

    • обязательное государственное страхование жизни и здоровья;
    • выплата единовременной социальной выплаты для приобретения или строительства жилого помещения;
    • ежегодный оплачиваемый отпуск (от 30 до 45 суток) и больничный лист;
    • льготные путёвки в санатории МВД России сотрудникам и членам семьи;
    • стабильная заработная плата с индексацией денежного довольствия;
    • ежегодная материальная помощь;
    • процентные надбавки за сложность и напряженность работы, выслугу лет и специальное звание;
    • бесплатный проезд на московском метрополитене;
    • право на получение бесплатного высшего (юридического, экономического, психологического и специального образований), а также возможность получить второе высшее образование в учебных заведениях МВД России;
    • бесплатное медицинское обслуживание сотрудника и членов его семьи;
    • бесплатное форменное обмундирование;
    • право выхода на пенсию по выслуге 20 лет.

Приглашаем на работу в УВД на должности (вольнонаемных) служащих

УВД по ЗАО ГУ МВД России по г. Москве приглашает на работу граждан не моложе 18 лет, способных по своим личным и деловым качествам и состоянию здоровья выполнять служебные обязанности на должности служащих (вольнонаемных) работников:

  • Юрисконсульт – образование высшее юридическое или среднее юридическое, опыт работы не менее 5 лет; знание ПК, правовых систем «Гарант», «Консультант плюс»; навыки работы: знание трудового, административного, гражданского законодательства; зарплата 20-25 тыс. рублей; тел. (499)233-91-45;
  • Психолог – образование высшее психологическое, можно без опыта работы; знание ПК, личные качества: ответственность, умение работать с большим объемом информации; зарплата 20 — 25 тыс. рублей; тел. (499)148-87-91;
  • Инспектор отдела делопроизводства и режима – образование не ниже среднего (полного) общего, опыт работы не обязателен; работа с документами; зарплата 20 — 25 тыс. рублей, тел. (499)233-91-37;
  • Специалист отдела кадров – образование высшее, опытный пользователь ПК, личные качества: ответственность, целеустремленность, умение работать с большим объемом информации, с перспективой карьерного роста; тел. (499)233-99-03 и (499)233-96-79;
  • Бухгалтер: для ведения первичной документации, учета основных средств, материальных запасов, постановки и снятия с учета, требование к кандидатам: образование среднее специальное, преимущественно с опытом работы; для расчета заработной платы, требование к кандидатам: образование среднее специальное, высшее, преимущественно с опытом работы; Заработная плата 20 — 25 тыс. рублей, тел: 8(499) 233-91-41, 8(499) 233-91-44;
  • Инженер-специалист Отдела информационных технологий, связи и защиты информации – образование не ниже среднего (полного) общего, опытный пользователь ПК, опыт работы не обязателен; личные качества: ответственность, целеустремленность. Имеется возможность карьерного роста. Тел.: 8 (499)233-94-12.
  • Водитель – образование не ниже среднего (полного) общего, опыт работы не менее 3-х лет, не имеющие административных взысканий (лишение водительских прав); зарплата 20 — 25 тыс. рублей, тел. (499)233-99-03.

Для всех указанных должностей график работы по Трудовому кодексу РФ 5/2, с 09.00 до 18.00 часов, с испытательным сроком 3 месяца, обязательно наличие регистрации в г. Москве или ближайшем Подмосковье. Поступившим на работу предоставляется полный социальный пакет:

  • стабильная заработная плата от 20 тыс. рублей;
  • ежегодный оплачиваемый отпуск от 30 календарных дней;
  • бесплатное медицинское обслуживание, льготные путёвки в санатории МВД России;
  • имеются другие дополнительные льготы.

По вопросам трудоустройства можно обращаться непосредственно в территориальные отделы УВД по ЗАО ГУ МВД России по г. Москве:

Приём на учёбу

По вопросам, связанным с оформлением документов для поступления на учебу в федеральные государственные образовательные учреждения МВД России высшего профессионального образования, необходимо обращаться в отдел кадров УВД по ЗАО ГУ МВД России по г. Москве по телефону 8 (499) 233-96-88. Если Вы не получили ответов на вопросы относительно трудоустройства в территориальных отделах УВД, Вы можете обратиться непосредственно в отдел кадров УВД по ЗАО ГУ МВД России по г. Москве по телефону: 8(499)233-99-03. Служба в полиции – это престижная и почетная профессия! Поступив к нам на службу, Вы реально сможете помогать людям! Начальник Отдела кадров УВД Карабаева Н.Н.

Апелляционное определение Верховного Суда РФ от 19.01.2017 N АПЛ16-567 Об оставлении без изменения решения Верховного Суда РФ от 16.08.2016, которым было отказано в удовлетворении заявления о признании недействующим пункта 11 Инструкции по организации совместной оперативно-служебной деятельности подразделений органов внутренних дел Российской Федерации при раскрытии преступлений и расследовании уголовных дел, утвержденной приказом Министерства внутренних дел РФ от 29.04.2015 N 495дсп.

В силу части 2 статьи 34 Закона о полиции действие трудового законодательства Российской Федерации распространяется на сотрудников полиции в части, не урегулированной законодательством Российской Федерации, регламентирующим вопросы прохождения службы в органах внутренних дел, и настоящим Федеральным законом.

Определение Верховного Суда РФ от 08.08.2016 N 46-КГ16-7 Требование: О взыскании денежных средств, компенсации морального вреда. Обстоятельства: Истец указывает на то, что он был уволен из органов внутренних дел, основание увольнения со службы им было оспорено в судебном порядке, судебным актом был признан незаконным приказ об увольнении, судебный акт ответчиком был исполнен с нарушением установленного срока, ввиду длительного неисполнения судебного акта ему причинен моральный вред. Решение: В удовлетворении требования отказано, так как судебным актом истцу не была присуждена денежная сумма, а выплаты, связанные с его увольнением по п. 4 ч. 2 ст. 82 ФЗ от 30.11.2011 N 342-ФЗ, до принятия решения судом истцу не начислялись, в связи с чем положения ст. 236 ТК РФ к спорным правоотношениям не подлежат применению.

Аналогичные положения содержатся в части 2 статьи 34 Федерального закона от 7 февраля 2011 г. N 3-ФЗ «О полиции», предусматривающей распространение действия трудового законодательства Российской Федерации на сотрудников полиции в части, не урегулированной законодательством Российской Федерации, регламентирующим вопросы прохождения службы в органах внутренних дел, и данным федеральным законом.

Определение Верховного Суда РФ от 25.07.2016 N 70-КГ16-12 Требование: Об определении выслуги лет, назначении пенсии. Обстоятельства: Истец не согласен с расчетом выслуги лет. Ответчиком периоды службы в качестве стажера по соответствующей должности в сведения о выслуге лет не включены. Решение: В удовлетворении требования в части включения в расчет выслуги лет спорных периодов службы в качестве стажера по соответствующей должности в льготном исчислении отказано, поскольку спорный период службы в качестве стажера по соответствующей должности является трудовой деятельностью, а не служебной, в связи с чем к этому периоду не могут в полном объеме применяться нормы закона, регулирующие служебные отношения в органах внутренних дел, в том числе отношения, связанные с пенсионным обеспечением и расчетом выслуги лет.

Согласно статье 34 Федерального закона от 7 февраля 2011 г. N 3-ФЗ «О полиции» служба в полиции осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации, регламентирующим вопросы прохождения службы в органах внутренних дел, с учетом положений настоящего Федерального закона. Действие трудового законодательства Российской Федерации распространяется на сотрудников полиции в части, не урегулированной законодательством Российской Федерации, регламентирующим вопросы прохождения службы в органах внутренних дел, и настоящим Федеральным законом.

Определение Верховного Суда РФ от 06.06.2016 N 5-КГ16-9 Требование: О взыскании задолженности по выплате денежного довольствия, материального ущерба и компенсации морального вреда. Обстоятельства: Истцом указано, что в связи с отсутствием средств к существованию он был вынужден был взять кредит. Уплаченные по кредиту проценты истец считает реальным ущербом, подлежащим взысканию с ответчика. Решение: Дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции, поскольку судебные инстанции в нарушение ст. 56 ГПК РФ не устанавливали обстоятельство того, что если истцу выплачивалось ежемесячное государственное пособие, то с ответчика подлежит взысканию разница между подлежащим ему выплате в период временного отстранения от должности денежным довольствием и суммой выплаченного ежемесячного государственного пособия.

В силу ч. ч. 1 и 2 ст. 34 Федерального закона от 7 февраля 2011 г. N 3-ФЗ «О полиции» служба в полиции осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации, регламентирующим вопросы прохождения службы в органах внутренних дел, с учетом положений данного Федерального закона. Действие трудового законодательства Российской Федерации распространяется на сотрудников полиции в части, не урегулированной законодательством Российской Федерации, регламентирующим вопросы прохождения службы в органах внутренних дел, и этим Федеральным законом.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *