Сколько процентов оплачивают больничный?

Порядок расчета и выплаты больничного в зависимости от стажа и других факторов

Максимальный размер оплаты больничного ограничен средним заработком человека. Итоговая сумма пособия рассчитывается, исходя из нескольких факторов. В 2019 году проценты по больничному листу зависят от стажа, или времени, в течение которого человек официально проработал до болезни (ст. 7 ФЗ №255 от 29 декабря 2006 г. ). Второй фактор, который влияет на процент оплаты, — это причина временной нетрудоспособности.

Первые 3 дня больничного оплачивает работодатель, а последующие — фонд соцстрахования, в который работодатель ежемесячно перечисляет взносы на каждого сотрудника. Пособие перечисляется работнику в день выдачи ближайшей зарплаты или аванса в организации. Чтобы получить полагающуюся выплату, сотрудник должен предоставить работодателю больничный лист в течение 6 месяцев после оформления.

В жизни каждого работающего человека наступает период, когда ему необходимо уйти на больничный. Не секрет, что в некоторых организациях руководство не очень хорошо относится, когда сотрудник хоть и на короткий промежуток времени перестает трудиться, так как рабочий процесс может замедлиться либо вовсе остановиться. Однако, право на больничный закреплено на законодательном уровне в ТК РФ. Естественно, временное отсутствие работника по уважительной причине должно быть документально подтверждено. В качестве доказательств выступает больничный лист.

    Рассматриваемые вопросы:

  1. 1. Понятие больничного листа
  2. 2. Кому положены выплаты больничного
  3. 3. Процедура расчета суммы пособия
  4. 4. Таблица с нюансами периода начала болезни
  5. 5. Онлайн калькулятор для расчета больничного

Больничный лист должен быть правильно оформлен и предоставлен работодателю как можно скорее после выздоровления, ведь от этого зависит оплата больничного и верная процедура заполнения отчетов, что позволяет не нарушать ТК. Итак, изменится ли процедура оформления, а также оплата больничного листа в новом году?

Лица, которые вправе получить выплаты на основании больничного листа

Законодательством предусмотрен перечень лиц имеющий право на получение выплат по больничному листу:

  1. Сотрудники, получившие травму либо заболевшие.
  2. Работающие граждане, вынужденные ухаживать за больным ребенком либо близким родственником.
  3. Сотрудники, попавшие в зону карантина.
  4. Сотрудники предприятия, находящиеся на реабилитации после операции либо болезни.
  5. Лица, подвергшиеся протезированию из-за полученной травмы либо проходящие реабилитацию в медицинском учреждении или санатории.
  6. Женщины, оформившие больничный лист по беременности либо родам.

Не стоит забывать, что граждане, работающие по совместительству, тоже имеют право получения выплат по больничному листу, размер которых равен делению денег, начисленных за отработанные дни. То есть сумма исчислений должна быть эквивалентна размеру МРОТ.

Что касается заболевших сотрудников ликвидированного предприятия, то они также могут рассчитывать на выплаты, которые произведет орган социального страхования.

Процедура расчета выплат по больничному листу

Все производимые выплаты по временной нетрудоспособности для каждого работника свои. Их размер зависит напрямую от суммы оплаты труда, а также стажа работы. Так, каждая категория служащих сможет получать следующий размер выплаты:

  1. Гражданину с 8-летним стажем работы и более производятся выплаты в размере 100 процентов от средней оплаты труда.
  2. Сотрудники, стаж работы которых составляет от 5 до 8 лет, получают выплаты, не превышающие 80 процентов от среднего заработка.
  3. Лица со стажем менее 5 лет вправе получить компенсацию в размере 60 процентов от суммы средней заработанной платы.
  4. Граждане со стажем работы не более полугода вправе претендовать на компенсацию, равную МРОТ.

Величину МРОТ можно узнать

Обратите внимание на то, что если болеет сам работник, оплатить надо весь период болезни (ч. 1 ст. 6 Закона № 255-ФЗ), кроме отпуска (в том числе учебного), периода ухода за ребенком, простоя (ч. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ).

Внимание!

Мы предоставляем бесплатную консультацию юриста посетителям нашего сайта по следующим телефонам:

+7 (499) 350-66-87 — Москва и область
+7 (812) 627-16-79 — Санкт-Петербург и область

Звонки на все номера бесплатны.

Но если работник ухаживал за больными, оплачивать этот период нужно в следующем порядке (таблица ниже):

Лицо, за которым работник вел уход

Код причины нетрудоспособности в больничном листе

Максимальное количество оплачиваемых дней

по каждому случаю

в течение календарного года

ребенок до 7 лет

ограничений нет

ограничений нет

ребенок от 7 до 15 лет
ребенок от 15 лет и старше или другой член семьи
ребенок-инвалид (в возрасте до 18 лет)

ограничений нет

любой ребенок

14 или 15

ограничений нет

После определения стажа, можно начать расчет выплаты по больничному листу:

  1. Определяется период, который послужит для расчетов. Как правило, для начисления используются сведения за последние 2 года работы сотрудника.
  2. Производятся расчеты оплаты труда, выдаваемые работнику. Берется в расчет и премии, и заработанная плата, и сумма отпускных, различные пособия и компенсационные выплаты, а также материальная помощь.
  3. Рассчитывается средний размер оплаты труда за указанный период путем суммирования сумм заработанной платы на 24 месяца и деления полученного результата на 730.
  4. Определяется трудовой стаж сотрудника организации с помощью записей в трудовой.
  5. Определяется конечная сумма выплат по больничному листу.

Важно помнить!!! Максимальный средний дневной заработок при расчете больничного в 2019 году не должен превышать 2150,68 руб. ((755 000 руб. + 815 000 руб.) : 730 дн.). 755 000 и 815 000 — суммы предельной величины базы, на которые начисляли взносы.

Формула расчета: Дневное пособие = Средний дневной заработок × Размер пособия в процентах от среднего дневного заработка (100%, 80%, 60%)

Итоговая сумма = Дневное пособие × Количество календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности

Различные нюансы, которые следует знать

Если заболел во время: Что делать?
ежегодного отпуска Больничный выплачивается за те дни отпуска, на которые пришлась болезнь. Время отдыха необходимо продлить на то же количество дней, либо перенести по заявлению работника на другое время
учебного отпуска Оплачивать и продлевать отпуск не нужно
отпуска за свой счет Больничный за то время, пока работник находился в отпуске без сохранения заработной платы, не выплачивают. Однако, если болезнь работника продолжается и после того, как закончится неоплачиваемый отпуск, пособие выплачивается со дня, когда прекращается отпуск за свой счет
отпуска по уходу за ребенком Пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается (но выплачивается пособие по уходу за ребенком)

Есть исключение: если сотрудница в период детского отпуска работает на условиях неполного рабочего времени или дома — она имеет право на два пособия

командировки Рассчитываются суточные + дневной заработок
простоя Больничный выплачивается если болезнь наступила до простоя. Если во время — нет.
После увольнения из компании Граждане, заболевшие в 30-дневный период после увольнения, также вправе получить выплату по больничному листу, которая выдается бывшим работодателем — 60% от ЗП.
В первый же день работы Также выплачивается со средней ЗП за 2 года прошлых мест работ. Если нет — исходя из МРОТ.
в выходной день Оплачиваются все дни по нормативу

Когда сотрудник предприятия ушел на больничный из-за объявленного карантинного режима либо по причине необходимости ухода за больным родственником, а также из-за реабилитационного периода и прочих причин, то компенсационные выплаты по больничному финансируются из бюджета Фонда Социального Страхования страны.

Расчет стажа для оплаты больничного

Актуально на: 5 февраля 2019 г.

За период временной нетрудоспособности работника в связи с его болезнью или травмой, а также за период освобождения от работы в связи с уходом за больным членом семьи работник вправе получить пособие при наличии больничного листа. Размер пособия, выплачиваемого на основании такого больничного, зависит от стажа работы сотрудника. То есть сколько процентов от среднего заработка учтет бухгалтер при оплате больничного, определяется стажем: чем больше у работника стаж, тем выше процент оплаты больничного. Соответствие между страховым стажем и тем, какую долю среднего заработка должен использовать бухгалтер при расчете больничного листа в 2017-2019 гг., приведено в таблице.

Оплата больничного в зависимости от стажа 2017-2019 (ч. 1 ст. 7 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ)

Стаж для целей оплаты больничного Сколько процентов от среднего заработка учитывается при расчете оплаты по больничному листу
8 лет и более 100%
От 5 до 8 лет 80%
До 5 лет 60%

Иными словами, если ваш работник заболел, то оплату больничного в размере 100 процентов от среднего заработка он получит только при стаже 8 лет или более.

Как посчитать страховой стаж для больничного листа

Отвечая на вопрос, как рассчитать стаж для больничного листа, начнем с того, что определяется он на дату, предшествующую дате наступления временной нетрудоспособности (ч. 3 ст. 16 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, п. 7 Правил, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 06.02.2007 N 91).

Кстати, входит ли сам больничный в стаж работы? Да, если в будущем ваш работник снова заболеет, нынешний период временной нетрудоспособности нужно будет учесть при подсчете стажа для оплаты следующего больничного листа (ч. 1, 1.1 ст. 16 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Расчет стажа для больничного листа производится исходя из полных лет и полных месяцев (п. 21 Правил, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 06.02.2007 N 91, Письмо ФСС от 30.10.2012 N 15-03-09/12-3065П). То есть сначала в стаж для больничного листа в 2017 — 2019 гг. засчитываются полные годы и месяцы работы сотрудника. Полный год — это не календарный год, а 12 месяцев с даты трудоустройства (дня начала входящего в стаж периода). А полный месяц — это не календарный месяц, а 30 дней. А затем порядок действий такой:

  • подсчитываете общее количество дней, не вошедших в полные месяцы и годы;
  • это количество дней переводите в месяцы по правилу: 30 дней равны 1 месяцу. То есть количество дней делите на 30 и для дальнейшего расчета берете только целую часть значения, полученного при делении. Она будет соответствовать количеству целых месяцев;
  • если полученная сумма целых месяцев окажется больше 12, то месяцы нужно будет перевести в целые годы по правилу: 12 месяцев равны 1 году. Месяцы, не вошедшие в целые годы, так и остаются целыми месяцами для подсчета.

Расчетные значения целых месяцев и лет нужно прибавить к целым месяцам и годам, изначально учтенным при расчете стажа работы для больничного в 2017/2018/2019 году (в самом первом шаге подсчета).

Полученный стаж нужно указать в больничном листе работника также в целых годах и месяцах.

Рассчитать страховой стаж вам поможет калькулятор подсчета страхового стажа, размещенный на нашем сайте.

Актуальное законодательство

Расчет по справке из больницы осуществляется на основании закона №225-ФЗ от 29 декабря 2006 года. В акте указано, что размер выплат определяется путем вычисления среднедневного заработка, умноженного на количество дней, проведенных человеком на больничном. Кроме этого, при расчете учитывается:

  • Стаж работника;
  • Величина заработка за расчетный период.

Получить больничный листок может каждый официально трудоустроенный гражданин. Уважительными причинами отсутствия на рабочем месте являются следующие обстоятельства:

  • Болезнь;
  • Уход за нетрудоспособными членами семьи или детьми;
  • Потребность в санаторном лечении;
  • Декретный отпуск по беременности и родам, а также по уходу за малышом.

Медицинские документы оформляют аккредитованные лечебные учреждения. Если человек работает сразу в нескольких организациях, для каждой из них потребуется листок нетрудоспособности. Документы не могут выдавать:

  • Станции переливания крови;
  • Врачи неотложной помощи;
  • Сотрудники регистратуры поликлиники;
  • Медицинский персонал санаториев и лечебниц;
  • Судмедэксперты;
  • Работники департамента здравоохранения.

Бланк больничного разделен на две части: первую заполняет доктор, вторую – работодатель.

Не так давно медучреждения стали выдавать больничные листы в электронном виде. Они имеют такую же силу, как и бумажные экземпляры.

Расходы за первые 3 дня больничного ложатся на работодателя, оставшаяся денежная сумма перечисляется Фондом социального страхования. Через 10 дней после предъявления документа бухгалтер обязан выплатить пособие сотруднику.

Выслуга лет влияет на размер компенсации при болезни. Если человек отработал на предприятии более 8 лет, ему выплачивают заработок в полном объеме. Новым сотрудникам, занимающим должность менее полугода, бухгалтер рассчитывает пособие по МРОТ.

В 2019 году Правительство РФ внесло поправки в Трудовой кодекс. Изменения заключаются в следующем:

  • В связи с увеличением МРОТ повышаются минимальные выплаты по листку нетрудоспособности;
  • При определении суммы пособия по декретному отпуску будут использовать расчетный период, равный 730 дням;
  • Повысится предельная величина заработка, которая необходима для расчета выплат по больничному листу.

В остальном, правила оплаты временной нетрудоспособности остаются прежними.

Порядок выплаты пособия

Размер пособия зависит от причин нетрудоспособности, а также от времени, которое сотрудник провел на лечении:

  • Если у человека бытовая травма, либо другое заболевание, не связанное с профессиональной деятельностью, ему оплачивают весь срок больничного;
  • 4 месяца могут проводить на больничном инвалиды;
  • Работникам, у которых на иждивении находятся нетрудоспособные родственники, организации выплачивают компенсацию за 30 дней;
  • Сотрудникам, которые ухаживают за больными детьми, предоставляется 45 дней. При этом на ребенка с ВИЧ заболеванием, законодательство выделяет неограниченное количество оплачиваемых дней по больничному листу.

Сумма выплат зависит от выслуги лет. Рассмотрим, сколько процентов от заработной платы выплачивают заболевшим сотрудникам:

  • 60% перечисляют людям, которые проработали менее 5 лет;
  • 80% — от пяти до восьми лет;
  • 100% при выслуге более 8 лет.

При травме, полученной на работе, человеку выплачивается заработок в полном объеме, независимо от количества отработанных лет.

Полученную сумму умножают на процент согласно страховому стажу. На законодательном уровне установлен максимальный размер пособия для трудоустроенных граждан. Сейчас предельная величина выплат по больничным листам составляет 815000 рублей.

Если человек устроился на работу недавно, и проработал менее полугода, пособие по нетрудоспособности рассчитывается согласно минимальному размеру оплаты труда. На данный момент этот показатель составляет 11280 рублей. Если размер пособия не соответствует МРОТ, ФСС обязан произвести доплату.

Человек может самостоятельно рассчитать сумму компенсации за лечение. В интернете есть ресурсы, которые предлагают воспользоваться онлайн — сервисами для подсчета пособия. Пользователь может внести исходные данные в калькулятор, и дождаться ответа системы. Наиболее точный результат можно получить на официальном сайте Фонда социального страхования РФ.

Оплачиваются ли выходные дни?

Период лечения сотрудника рассчитывается в календарных днях. Следовательно, больничный лист включает выходные и праздники. Большинство граждан не знают, за сколько дней они получат пособие. Согласно законодательству, ФСС выплачивает компенсацию за весь период лечения работника, в том числе за праздничные нерабочие дни. Однако есть исключения из правил. Оплата не производится, если:

  • Человек умышленно причинил вред своему здоровью во время рабочего процесса;
  • Сотрудник предприятия был задержан или заключен под стражу;
  • Работника временно отстранили от занимаемой должности.

Выплата пособия после увольнения работника

Сотрудник предприятия может рассчитывать на оплату больничного листа даже после расторжения трудовых отношений с работодателем. При этом следует учитывать некоторые нюансы:

  • Гражданин заболел в течение 30 дней после увольнения;
  • Бывший сотрудник не успел найти новую официальную работу;
  • Гражданин не зарегистрировался в Центре занятости и не оформил пособие по безработице;
  • Больничный лист выписывался для лечения бывшего работника, а не для ухода за его родственником или ребенком;
  • С момента увольнения из организации не прошло шесть месяцев.

Документы для компенсации расходов

4 декабря 2009 года Минздрав выпустил постановление № 951н, в котором перечислены документы, необходимые для компенсации пособия по нетрудоспособности. От работодателя требуют:

  • Заявление от страховой компании;
  • Документ, подтверждающий перечисление страховых взносов;
  • Справка — расчет.

Сроки выплаты пособия

Начисления по больничному листку выплачиваются бухгалтерией предприятия в день выдачи заработной платы. Пособие облагается налогом 13%. На работодателя, нарушающего порядок оплаты больничного, можно подать жалобу в Трудовую инспекцию или другие компетентные органы. Работник составляет жалобу и указывает свои претензии к работодателю. К заявлению прикрепляются доказательства, подтверждающие нарушение трудового законодательства РФ. Доказательствами могут являться:

  • Ксерокопия листка нетрудоспособности;
  • Трудовой договор;
  • Расчет, предоставленный бухгалтером организации;
  • Выписка из банка (если пособие перечисляется на пластиковую карту);
  • Платежная ведомость.

Каждому работнику выплачивается компенсация за потерю трудоспособности. Размер пособия определяется в зависимости от выслуги лет, средней зарплаты сотрудника и МРОТ. В 2019 году Правительство не планирует существенно менять трудовое законодательство. В связи с тем, что ТК РФ постоянно совершенствуется, гражданам рекомендуется следить за изменениями.

Оплата больничного листа зависит от стажа работы данного сотрудника и от его среднего заработка. Поэтому у разных сотрудников сумма по больничному будет разной.

Расчёт больничного листа выполняет бухгалтер. Он должен сделать это в течение 10 дней после того, как сотрудник принесёт ему оформленный по закону, больничный лист. Получить выплаты по больничному работник должен в дни ближайшей выплаты заработной платы.

Как начисляют больничный лист

Как уже упоминалось, сумма выплат зависит от стажа работника и от его среднего заработка. Для расчёта среднего заработка сотрудника необходимо взять сумму его трудовых доходов за последние 2 года, начиная с момента болезни данного сотрудника. То есть все выплаты, на которые работодателем начислялись страховые взносы.

Таким образом, для расчёта выплат по больничному листу в 2018 году стоит учитывать доход сотрудника за 2017 и 2016 годы. Например, сотрудник заболел 10 февраля 2018 года. Для расчёта берётся заработная плата сотрудника за 2017 и 2016 годы. Но есть максимальная и минимальная суммы дохода сотрудника, от которых происходят отчисления из ФСС. В 2016 и 2017 годах эти суммы составляли 718 тысяч и 755 тысяч рублей соответственно. Максимальная сумма заработка для расчёта больничного ограничена Федеральным законом от 29.12.2006 г. №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности».

Формула для среднего дневного заработка выглядит следующим образом: Выплаты по больничному = сумма дохода за последние 2 года / 730, где 730 – это количество дней за 2 года. Если год был високосный, то для расчёта необходимо брать число 731. Поэтому максимальная сумма дневного заработка по больничному листу в 2018 году будет равна (718 000 + 755 000) / 730 = 2017,81 рублей.

Есть и минимальный средний заработок сотрудника за день. Он рассчитывается, исходя из МРОТ. Он будет равен (9 489 * 24 (количество месяцев за 2 года))/ 730 = 311,97 рублей.

Рассчитав средний дневной заработок сотрудника, его необходимо умножить на количество дней нетрудоспособности и на коэффициент, который определяется от стажа.

На сколько процентов оплачивается больничный лист

Стаж для расчёта больничного необходимо отсчитывать с даты открытия больничного листа. Рассчитывается он в полных месяцах и годах. Стоит учитывать, что для расчёта стажа 1 месяц – это 30 дней, а 1 год – 12 месяцев. Такой порядок установлен для подсчёта «хвостов». Полные года и месяцы не нужно переводить в дни и обратно.

Если работник имеет более 8 лет страхового стажа, то он получает больничный в размере 100% от среднего заработка. Если стаж работника от 5 до 8 лет – то 80%, если же стаж до 5 лет – 60%. В случае, если работник «ушёл на больничный» не проработав и полугода, то для расчёта берётся величина общероссийского МРОТ, который в 2018 году равен 9 489 рублей.

Больничный лист должен быть оформлен в полном соответствии с порядком выдачи листков нетрудоспособности, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 года № 624н. Это главное условие начисления в больничном листе.

Пример расчёта больничного: Гражданка А. была на больничном с 15 по 23 января 2015 года (8 дней). Совокупный заработок за 2013 года – 376 тысяч, за 2014 года – 489 тысяч. Стаж работы 6 лет.

Средний заработок за день = (376 000 + 489 000) / 730 = 1 184, 93 рубля

Сумма к получению = (1 184, 93 * 8) * 80% = 7 583, 56 рублей

Гражданка М. была на больничном с 03 по 21 марта 2018 года (18 дней). Страховой стаж — 7 лет, но ни в 2017, ни в 2016 году она не работала.

Средний заработок М. = (9 489 * 24) / 730 = 311,86 рублей

Сумма к получению = (311,86 * 18) * 80% = 4 490,9 рубля.

Сколько дней оплачивается больничный лист

Работодатель обязан оплачивать своему работнику периоды временной нетрудоспособности по следующим причинам:

  • работник сам заболел;
  • он получил травму, из-за которой временно не может работать. При этом оплачивается травма, полученная в быту, и травма, полученная на производстве, но порядок расчёта пособия несколько отличается;
  • работнику потребовалась реабилитация в санатории или пансионате, после прохождения стационарного лечения;
  • работнику понадобилось протезирование, которое он осуществлял в государственном медицинском учреждении;
  • карантин, на котором был вынужден находиться работник;
  • уход за заболевшим членом семьи;
  • работник осуществлял уход за ребёнком, которому ещё не исполнилось 7 лет или за другим недееспособным членом семьи, находящимся на карантине.

Это общие правила, но и из них есть исключения:

  • больничный не оплачивается, если работник осуществляет уход за членом семьи, которому уже исполнилось 15 лет, и он находится в стационаре;
  • по уходу за хроническим больным в периоды ремиссии болезни.

Оплата пособия по нетрудоспособности происходит дробно: первые дня оплачиваются за счёт средств ФСС, а последующие дни – за счёт работодателя. Если основанием для выдачи больничного листа является уход за больным членом семьи, в том числе и ребёнком, то оплата полностью производится за счёт средств ФСС.

Как показывает практика, чаще всего берут больничный по уходу за детьми. В зоне «риска» находятся работающие женщины. Реже берут больничные отцы и бабушки / дедушки. При оформлении листа нетрудоспособности врач не требует документов, которые будут подтверждать родство больного ребенка с человеком, оформляющим больничный. Оформление происходит со слов взрослого человека.

Максимальная продолжительность болезни может составлять 60 календарных дней в год. Однако ФСС разработал перечень болезней, при которых можно брать до 90 календарных дней в год. Это правило касается детей, которым ещё не исполнилось 7 лет. Если же заболел ребёнок в возрасте от 7 до 15 лет, то максимальная годовая продолжительность его болезни сокращается до 45 календарных дней в год. Если ребёнку уже исполнилось 15 лет, то больничный матери не выдадут. Если ребёнок является инвалидом, то максимальный срок оплаты по больничному по уходу за ним — до 120 календарных дней в год.

В какие сроки происходит оплата по больничному

Работник должен принести больничный лист в бухгалтерию своего работодателя. В течение 10 дней после этого бухгалтер делает соответствующий расчёт. Работник не должен писать никакого заявления, так как это его не его прихоть, а обязанность работодателя. Выплата по листку нетрудоспособности должна быть произведена в ближайшие дни выплаты заработной платы или аванса всем работникам.

Больничный лист желательно сдать в бухгалтерию сразу же после болезни. Но если по каким-либо причинам работник не может этого сделать, то у него есть «в запасе» полгода с той даты, когда листок нетрудоспособности был закрыт.

Если работник по каким-либо причинам пропустил и этот срок, то для оплаты ему необходимо обращаться непосредственно в территориальный орган страховщика. При этом заявитель должен будет обязательно доказать, что не смог обратиться раньше за оплатой, так как на то были уважительные причины.

Ни один закон не даёт точного понятия «уважительной причины», но, согласно практике, к таковым можно отнести:

  • непреодолимая сила и форс-мажорные обстоятельства;
  • продолжительная болезнь;
  • переезд в другой город;
  • незаконное увольнение и вынужденный прогул;
  • травма, болезнь или смерть близкого родственника.

К уважительным причинам можно отнести и иные обстоятельства, которые прописаны в приказе Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007 года № 74. К каждому отдельному случаю работники страховщика будут подходить отдельно и рассматривать его в индивидуальном порядке.

Не стоит забывать, что существуют некоторые обстоятельства, при которых сроки обращения к работодателю за оплатой больничного листа несколько отличаются от общепринятых:

  1. Обратиться за оплатой больничного может даже уволенный сотрудник. Но необходимо выполнение двух обязательных условий:
    • с того момента, как трудовые отношения были официально прекращены, не прошло 30 дней;
    • страховой случай касается лично бывшего работника, то есть получить больничный, например, в связи с уходом за больным родственником, уже не получится.
  2. Работодатель обязан произвести оплату больничного листа даже в том случае, если работник ещё нет выздоровел и проходит лечение в другом медучреждении. Например, работник заболел и попал в больницу. Ему провели стационарное лечение, сняли некие приступы, а затем направили долечиваться в поликлинику по месту жительства. В больнице ему дали лист нетрудоспособности. Уже в поликлинике после выздоровления он получит другой лист нетрудоспособности. При этом он имеет право подать первый больничный для осуществления ему соответствующих выплат. А работодатель обязан оплатить представленный листок нетрудоспособности.
  3. В случае смерти гражданина, которому положены выплаты по больничному, его наследники обязаны подать заявление на перечисление им соответствующих сумм в течение 4 месяцев с даты смерти.

Оплата больничного по травме

Работник может получить как бытовую травму, так и травму на работе. Бытовая травма – это травма, полученная не в рабочее время, и никак не связанная с исполнением травмированным лицом своих трудовых обязанностей.

Некоторые травмы требуют длительного лечения, в том числе, и стационарного. Больничный лист оформляется в общем порядке, с учётом некоторых нюансов:

  • при амбулаторном лечении его выдаёт врач на период до 15 дней. Если работник за это время не выздоравливает, то больничный может быть продлён ещё на 15 дней. Максимальный срок больничного – 12 месяцев, но продлевать его нужно через каждые 15 дней;
  • если работнику требуется лечение в стационаре, то больничный выдаст лечащий врач после выписки на весь период пребывания в больнице. Если есть необходимость, то больничный будет продлен ещё на 10 дней для лечения в поликлинике по месту жительства.

Если с пострадавшим заключён бессрочный трудовой договор, то оплачиваются все дни болезни, если срочный – то только 75 дней. Оплата производится по стандартной схеме, в зависимости от стажа и среднего заработка. Производственная травма – это травма, полученная во время исполнения работником своих трудовых обязанностей. Если требуется лечение, то работодатель обязан оплатить эти дни полностью. Оплата производится за счёт средств ФСС.

Для того чтобы именно ФСС оплатил работнику дни больничного, необходимо два документа:

  • больничный лист;
  • справка о том, что данный случай признан производственной травмой. Это будет устанавливать специальная комиссия.

Оплата производится вне зависимости от стажа работника в размере 100% от его среднего заработка. Если будет установлен тот факт, что травму он получил по своей вине, то оплата будет произведена в размере 75%.

Оплата больничного совместителям

Способ оплаты больничного листа совместителя зависит от того, где был оформлен на работу совместитель за последние 2 года, которые предшествовали его болезни. Может оказаться, что он работал:

  • у тех же работодателей, что и в году, когда вышел на больничный. Тогда и оплату производят эти же работодатели. Когда работник будет оформлять больничный, ему нужно будет оформить столько экземпляров листков нетрудоспособности, сколько у него работодателей. При этом нельзя оформить один больничный и снять с него копии;
  • у других работодателей, не тех, у которых он работает в том году, в котором он взял больничный. Тогда он может подать на оплату у любого из этих работодателей. В этом случае, выписывают лишь 1 больничный лист на того работодателя, у которого он планирует получить пособие. Но к этому листу он должен приложить сведения о своих доходах за последние 2 года, которые он получал у других нанимателей;
  • у тех же работодателей, но имел еще и другие места работы. Тогда он имеет право оформить лист нетрудоспособности на имя любого работодателя, который в данный момент является для него текущим. Также необходимо приложить документы, которые подтверждают суммы доходов за предыдущие 2 года.

Как правило, совместитель работает у каждого работодателя менее 8 часов. Для расчёта выплат по больничному листу необходимо учитывать следующие нюансы:

  • расчёт нужно производить, исходя из среднего заработка совместителя за прошедшие 2 года, если средний заработок больше МРОТ;
  • расчёт производится, исходя из МРОТ, если средний заработок меньше минимальной оплаты труда, причем в этом случае учитывают долю МРОТ, определяемую пропорционально фактической норме рабочих часов сотрудника по договору.

Оплата после увольнения

После того как трудовые отношения работника и работодателя прекратились, работник всё равно имеет право на оплату своего больничного. Но есть несколько нюансов:

  • период временной нетрудоспособности должен наступить в течение 30 дней после увольнения;
  • бывший работник не должен быть трудоустроен по новому месту работы на период болезни;
  • бывший работник не должен имеет официальный статус безработного, то есть он не успел встать на очередь в Центр занятости и не получает пособие по безработице;
  • оплачиваться будет лишь больничный, который выдаётся «на себя», но не «по уходу» за ребёнком или иным больным родственником;
  • представить лист нетрудоспособности бывший работник должен в течение полугода после увольнения. Этот срок может быть изменён, если на то будут уважительные причины. Тогда оплату будет производить не работодатель, а территориальный орган страховщика.

Теперь возникает вопрос о моменте оплаты. Если работнику выплаты производятся в дни выплаты зарплаты, то как быть с уволенным работником? Правила действуют точно такие же. Работодатель обязан перечислить уволенному сотруднику пособие тогда же, когда остальные работники получают заработную плату или аванс. Если в течение месяца после сдачи документов уволенный работник не получил оплату, то это повод для составления письменной претензии к работодателю или иска в суд.

Если же бывший работник успел встать в ЦЗН на учёт в качестве безработного, то он также имеет право на оплату больничного листа. Размер пособия по временной потере работоспособности совпадает с размером пособия по безработице. Выплаты производятся за счёт средств ФСС.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *