Согласно графика отпусков

Буква закона

Как ознакомить работника с графиком отпусков и следует ли сразу же показывать его подчиненным?

На этот вопрос Трудовой Кодекс прямого ответа не дает, то есть делаем вывод, что составляя и утверждая график, директор может и не брать роспись у сотрудников, однако он обязан сделать это за две недели до того, как работник уйдет на отдых.

Это говорит нам статья 123 того же Кодекса.

Однако обо всех документах, актах, приказах, выходящих в компании, сотрудники должны быть осведомлены, если это касается их непосредственной рабочей деятельности. Это регламентируется статьей 22 Трудового Кодекса РФ.

Поэтому, считая расписание отпусков именно таким актом, руководители либо работники отдела кадров уведомляют сотрудников о плане отпусков с помощью росписи заранее.

Взять подписи у сотрудников можно следующими способами:

  • у графика отпусков существует своя типовая форма №Т-7. В нее можно добавить дополнительный столбик под номером 11 с названием «Ознакомлен/роспись/дата». Такое изменение вполне законно и не противоречит Кодексу;
  • cоставить лист ознакомления с графиком отпусков.

Работник не согласен с графиком отпусков

Может возникнуть такая ситуация, когда работник отказывается подписывать график отпусков, так как недоволен временем своего отпуска, что же делать в таком случае? Закон не предусматривает оспаривания решения работодателя.

СПРАВКА: Руководитель может лишь по возможности учитывать желания своих подчиненных, но не обязан им угождать. Этому соответствует статья 150 трудового Кодекса.

Если руководитель по той или иной причине не уведомил своего работника о предстоящем времени отпуска, он должен будет направить каждому из них письменное уведомление, но не позже четырнадцати дней до того, как отпуск начнется. Но если вы решили внести изменения в график отпусков, то вам просто необходимо ознакомится с этой статьей.

Директору предприятия необходимо помнить, что существуют определенные подвиды сотрудников, которые имеют право на то, чтобы самим выбирать время отдыха. К ним относятся:

  • несовершеннолетние работники (ст. 122 ТК РФ);
  • женщины во время, предшествующее периоду отдыха из-за беременности и рождения ребенка, либо после него (ст. 122 ТК РФ);
  • лица, прошедшие процедуру усыновления младенца до 3-хмесячного возраста (ст. 122 ТК РФ);
  • работники, учащиеся одновременно с трудовой деятельностью (ст. 177 ТК РФ);
  • сотрудники, у которых осталась неиспользованная часть предыдущих отпусков (ст. 125 ТК РФ);
  • Работающие по совместительству (ст. 286 ТК РФ);
  • ветераны, инвалиды войны, Чернобыльской катастрофы, блокады Ленинграда (ст. 14-19 Федерального закона № 5 ФЗ);
  • почетные доноры, герои Советского Союза и Российской Федерации (Статья 8 Закона РФ от 15.01.1993 г. №4301-1). ВАЖНО: сотрудники должны предоставить соответствующие документы для предоставления им отпуска в нужное им время.

Если компания в эпицентре судебных разбирательств, и вам необходимо доказать отсутствие на рабочем месте, вам понадобится взять выписку из графика отпусков.

Итак, давайте подведём итог, если работник не согласен с графиком отпусков, что делать? Первым делом начальство может поговорить с сотрудником и прийти к компромиссу, если же достичь консенсуса невозможно, то за исключением видов работников, которые представлены выше, босс может отказать в просьбе сотрудника о перемещении отпуска.

В составлении расписания отпусков и уведомлении сотрудников нет ничего сложного, однако все нюансы такой процедуры необходимо знать хорошо, чтобы в будущем избежать неприятных ситуаций.

Составление графика отпусков типичные ошибки

Работодателем ежегодно в конце календарного года утверждается график отпусков на следующий год. После его утверждения график становится обязательным как работодателя, так и для работника. Но что делать работнику, если в течение года его планы изменились и он не желает идти в отпуск с даты, указанной в графике отпусков?

Действительно, в соответствии со статьей 123 Трудового кодекса РФ график отпусков после его утверждения является обязательным и для работодателя, и для работника. Это значит, что стороны обязаны его соблюдать.

Вместе с тем, Трудовой кодекс РФ не содержит запрета на перенос отпуска на другой срок по инициативе работника по каким-либо обстоятельствам.

Как перенести отпуск на другой срок?

Если работник желает перенести отпуск на другой срок (как более ранний, так и более поздний), ему нужно написать об этом заявление на имя руководителя организации.

Вот пример такого заявления.

Генеральному директору ООО «Заря»

И.А. Николаеву

от бухгалтера

Ивановой И.Л.

Заявление

Прошу перенести дату начала отпуска, запланированную графиком отпусков на 15 апреля 2013 года и предоставить мне отпуск 15 марта 2013 года на 28 календарных дней.

01.03.2013 г. Подпись И.Л.Иванов

Если работодатель не против перенесения отпуск на другой срок, то издается приказ о переносе отпуска и предоставлении отпуска с указанной даты.

Но работодатель может и отказать работнику в данной просьбе.

Как изменить дату отпуска, запланированную графиком отпусков?

Если же работодатель не согласен с перенесением отпуска, работник должен использовать его по графику.

Всем ли работникам работодатель может отказать в переносе отпуска на другой срок?

Принимая решение о возможности переноса отпуска на другую дату по инициативе работника, работодателю следует помнить о том, что Трудовой кодекс РФ и иные федеральные законы позволяют отдельным категориям работникам использовать отпуск в удобное для них время. Эти категории работников перечислены в статье «Кто имеет право использовать отпуск в удобное для них время?». При получении заявления от такого работника, работодатель должен удовлетворить его просьбу.

Cовместителям отпуск предоставляется в те же сроки, что и по основной работе (статья 286 ТК РФ) (в случае если отпуск по основной работе запланирован на более длительный срок, чем отпуск на работе по совместительству, работодатель по просьбе работника должен предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности). . — Все ли виды отпусков включены в график? В график должны включаться все ежегодные оплачиваемые отпуска (как основной, так и дополнительные). Часто возникает вопрос, нужно ли включать в график другие виды оплачиваемых отпусков, например, учебные? На данный вопрос можно ответить следующим образом: учебный отпуск является целевым, поэтому к графику отпусков отношения не имеет.

График отпусков отпуск по уходу за ребенком

Как учесть отпуска сотрудников, принятых на работу после утверждения графика отпусков? В соответствии с частью 2 статьи 122 ТК РФ такие сотрудники получат право на отпуск по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя и смогут оформить отпуск на основании заявления. На практике HR-специалисты также часто используют дополнение к графику отпусков (таблицу, внешне напоминающую форму T-7, в которую вносятся данные новых сотрудников), которую утверждает работодатель приказом по предприятию.

— Есть ли в организации работники, имеющие право на предоставление ежегодного отпуска до истечения шестимесячного срока непрерывной работы в организации? В соответствии с частью 3 статьи 122 ТК РФ право на досрочное предоставление ежегодного отпуска имеют, например, сотрудники в возрасте до 18 лет; женщины – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.
Июля, 2013 Нужно ли включать в график отпусков сотрудниц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком? НА ВОПРОС ОТВЕЧАЕТ ЭКСПЕРТ INTERCOMP: Светлана ДомкинаМенеджер отдела Кадрового Администрирования Отпуск по уходу за ребенком не включается, а сам сотрудник в график отпусков включается. В графике должны быть учтены все работники, числящиеся в данной организации на момент разработки графика отпусков.
Исключение составляют отдельные категории работников, например: работающие первый год, у которых право на использование отпуска за первый год работы возникает по истечение шести месяцев непрерывной работы в данной организации; женщины — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него и в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Внимание

Этот вывод следует из совокупности положений статей 123 и 260 Трудового кодекса РФ Если включать, то должен ли этот работник на период ежегодного отпуска прервать отпуск по уходу за ребёнком, ведь если мы не ошибаемся, в двух видах отпусков одновременно работник находится не может? Действующее законодательство не предусматривает возможности, чтобы сотрудник одновременно находился сразу в двух отпусках. Поэтому сотруднику, который находится в отпуске по уходу за ребенкомежегодный отпуск в тот же самый период не предоставляют.

Важно

При необходимости сотрудник может прервать отпуск по уходу за ребенком и оформить ежегодный отпуск в общем порядке. А по окончании ежегодного отпуска вновь подать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком .

Аналогичные разъяснения приведены в письме Роструда от 15 октября 2012 г.

>Важные пункты в листе ознакомления с графиком отпусков: образец для скачивания

№ ПГ/8139-6-1.

График отпусков и отпуск по уходу за ребенком

У HR-специалистов часто возникают трудности при решении вопроса о том, можно ли предоставить ежегодный отпуск женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет и работающей в режиме неполного рабочего времени или на дому (право предусмотрено статьей 256 ТК РФ). Пленум Верховного Суда РФ в своем Постановлении от 28.01.2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» дал ответ на данный вопрос: «Женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает».

Инфо

В то же время в стаж, дающий право на отпуск, входит время фактической работы сотрудника (ч. 1 ст. 121 ТК РФ). Действующее законодательство прямо допускает возможность работы сотрудника на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком (ст.

107, ч. 3 ст. 256

ТК РФ). При этом работа на условиях неполного рабочего дня не влечет для сотрудников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, расчета трудового стажа и других трудовых прав (ч. 3 ст. 93 ТК РФ). Таким образом, работа на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком входит в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Совет: быстро и без ошибок рассчитать рабочие годы и остатки отпуска поможет уникальный расчетчик Системы Кадры из раздела «Сервисы».
Совет: сотрудниц, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком или в отпуске по беременности и родам, по желанию можно отразить в графике отпусков. Однако при этом графы «Дата отпуска» оставляют пустыми, а в графе «Примечание» указывают, что сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком или в отпуске по беременности и родам. Необходимо иметь в виду, что если сотрудник захочет взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком, то работодатель обязан будет предоставить такой отпуск, при условии что сотрудник имеет на него право, независимо от того, предусмотрен он в графике или нет. Этот вывод следует из совокупности положений статей 123 и 260 Трудового кодекса РФ.
Учтены ли удлиненные ежегодные основные отпуска? Для несовершеннолетних сотрудников продолжительность основного отпуска составляет 31 календарный день в соответствии со статьей 267 ТК РФ. Для сотрудников, имеющих инвалидность, продолжительность основного отпуска составляет не менее 30 календарных дней в соответствии со ст. 23

Федерального закона от 24.11.95 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» — Некоторым категориям работников положены дополнительные оплачиваемые отпуска (право предусмотрено статьями 116-119 ТК РФ), например: за ненормированный рабочий день; за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям; работникам, занятым на работах c вредными и (или) опасными условиями труда и т.д. При составлении графика отпусков продолжительность основного и дополнительного отпусков нужно суммировать.

Поэтому все сотрудники организации, которые на момент составления графика имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск в следующем году, должны быть в него включены. Сотрудники, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком, в отпуске по беременности и родам или только планируют с нового года уйти в данные отпуска, в общем случае на ежегодный отпуск не претендуют. Это объясняется тем, что возможность находиться одновременно в двух видах отпуска законодательством не предусмотрена. Более того, длительный период отпуска по уходу за ребенком не входит в стаж, дающий право на ежегодный отпуск (ст. 121 ТК РФ). Подробнее об отпусках читайте здесь: Отражение иных видов отпусков, помимо ежегодных, в графике недопустимо (ст. 123 ТК РФ).

Возможно ли изменить очередность предоставления отпусков после утверждения графика отпусков, если ни работодатель, ни работник не возражают? Как это правильно оформить?

“Кадровая служба и управление персоналом предприятия“, 2008, N 1

Вопрос: Возможно ли изменить очередность предоставления отпусков после утверждения графика отпусков, если ни работодатель, ни работник не возражают? Как это правильно оформить?

Лариса Вознесенская, г. Смоленск

Ответ: Трудовой кодекс РФ предусматривает равенство сторон трудового договора в части предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. На основании норм ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков по унифицированной форме N Т-7, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1. Этот документ работодатель должен составить и утвердить не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. При этом учитывается точка зрения выборного профсоюзного органа данной организации.

Составляя график отпусков, работодатель обязан учесть мнение работника относительно даты начала отпуска. Форма графика отпусков предусматривает специальные графы для проставления запланированной и фактической дат начала отпуска работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала. При этом график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника, так как он составляется не только для того, чтобы работодатель мог выполнить требования трудового законодательства и запланировать предоставление отпусков работникам с точки зрения производственной необходимости и интересов работников, но и подготовиться к выплатам отпускных.

С учетом сказанного кажется, что перенести отпуск нельзя. Однако ст. 124 ТК РФ говорит об обратном. Поэтому при достижении между работником и работодателем соглашения об изменении определенного в графике отпусков времени предоставление отпуска в другой период не может быть признано неправомерным. Кроме того, важно оформить отступление от графика должным образом.

Так, если инициатором изменения установленного в графике времени начала отпуска выступает работник, то для изменения запланированной даты необходимо заявление работника и согласие работодателя об удовлетворении просьбы работника. Такое согласие выражается в резолюции на заявлении.

Заявление о переносе отпуска пишется в свободной форме с соблюдением всех реквизитов, присущих любому заявлению. Образец заявления см. в примере 1.

Пример 1.

С переносом отпуска Генеральному директору ООО “Ромашка“
согласен Иванову И.И.

Иванов менеджера по продукции
22.01.2008 отдела продаж
Петрова В.Н.

Заявление
о переносе отпуска

Прошу перенести мой отпуск согласно графику отпусков с 30 октября 2008 г.

Несогласие с изменением графика отпусков

по 12 ноября 2008 г. на период с 4 февраля 2008 г. по 17 февраля 2008 г. по семейным обстоятельствам.

Петров
—— В.Н. Петров

С переносом отпуска согласен
Руководитель отдела продаж Сидоров С.С. Сидоров
21.01.2007

В том случае, если очередность предоставления отпусков изменяется по инициативе работодателя, то документами, подтверждающими правомерность действий работодателя по отступлению от графика отпусков, являются приказы (распоряжения) о перенесении отпусков. Кроме этого, на каждое такое отступление от графика отпусков работодатель должен получить письменное согласие работников.

Справка. Отпуск может быть перенесен по инициативе работодателя, если:

— работнику своевременно не была произведена оплата за время оплачиваемого отпуска,

— работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее, чем за две недели до его начала,

— предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя.

Форма заявления о согласии на перенос отпуска законодательно не закреплена, поэтому оно пишется в свободной форме (см. пример 2).

Пример 2.

Генеральному директору ООО “Ромашка“
Иванову И.И.

менеджера по продукции
отдела продаж
Петрова В.Н.

Заявление
о согласии на перенос отпуска

Я, Петров Петр Петрович, согласен на перенос начала моего ежегодного оплачиваемого отпуска с 30 октября 2007 г. на 21 января 2008 г.

Петров
—— Петров П.П.

С переносом отпуска согласен
Руководитель отдела продаж Сидоров С.С. Сидоров
22.10.2007

Согласен
Генеральный директор Иванов И.И. Иванов
22.10.2007

С одной стороны, визы руководителя подразделения и генерального директора кажутся ненужными, так как в заявлении выражается только согласие, но, с другой стороны, их наличие свидетельствует о согласовании между работником и работодателем нового срока начала ежегодного оплачиваемого отпуска, и уже ни одна из сторон не сможет его оспорить.

Каждое изменение запланированной даты отпуска должно отражаться в соответствующих столбцах графика отпусков.

Ж.А.Перевалова
Руководитель
юридического департамента
ООО “МедБизнесКонсалтинг“

Подписано в печать
29.12.2007

Статья 123 ТК РФ устанавливает обязательность утверждения в каждой организации графика отпусков, в соответствии с которым определяется очередность предоставления отпусков работникам организации. При утверждении графика отпусков должно быть учтено мнение профсоюзного органа (если он есть на предприятии).

График отпусков составляется ежегодно. Как правило, организациями при составлении отпуска допускается одна и та же ошибка: график на текущий год составляется в январе этого года. Однако это неправильно: п. 2 ст. 123 ТК РФ четко закрепляет, что график отпусков должен быть утвержден не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года, т.е. на следующий год график составляется не позднее 17 декабря года предыдущего.

Не всегда выполняется и требования п. 3 ст. 123 ТК РФ предоставлять отдельным категориям работников отпуск в любое удобное для них время. Так, например, если в организации есть несовершеннолетние работники, обладающие таким правом, при составлении графика отпусков на очередной год необходимо затребовать от работника до 18 лет заявление, где должно быть указано, в какое время ему удобно идти в отпуск. И уже на основании этого заявления закреплять время отпуска несовершеннолетнего в графике. Но при этом следует помнить, что в случае необходимости несовершеннолетний работник вполне может изменить свое решение и написать заявление о предоставлении отпуска совершенно в другое время, нежели записано в графике. В этом случае, работодатель будет вынужден исполнить заявление работника.

Пример. Г.Н.Рыжиков , 17 лет, работает в ООО «Дрейк» в должности курьера. 15 декабря 2004г. был утвержден график отпусков, в соответствии с которым Г.Н. Рыжиков идет в отпуск с 01 июля 2005г. К графику отпусков приложено личное заявление Г.Н. Рыжикова о предоставлении ему отпуска именно в это время.

15 апреля 2005г. Г.Н.

Имею ли я право отказаться от подписания графика отпусков, если не согласен с датой отпуска?

Рыжиков подает на имя руководства заявление, в котором просит предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск с 01 мая 2005г.

Руководство на основании ст. 267 ТК РФ должно предоставить Г.Н. Рыжикову отпуск с 1 мая 2005 г.

По мнению многих работодателей, график отпусков составляется в свободной форме, но это не так. Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1 утверждена унифицированная форма № Т-7 (график отпусков).

График отпусков применяется для отражения сведений о времени распределения ежегодных оплачиваемых отпусков работников всех структурных подразделений организации на календарный год по месяцам. График отпусков – сводный график.

При его составлении учитываются положения действующего законодательства РФ, специфика деятельности организации и пожелания работников.

График отпусков подписывается руководителем кадровой службы и утверждается руководителем организации или уполномоченным им на это лицом.

При переносе срока отпуска на другое время с согласия работника и руководителя структурного подразделения в график отпусков вносятся соответствующие изменения с разрешения лица, утвердившего график или лица, уполномоченного им на это. Перенос отпуска производится в порядке, установленном законодательством РФ, на основании документа, составленного в произвольной форме.

Изменения в график отпусков вносятся также при приеме на работу нового работника, право на использование отпуска у которого может возникнуть в текущем году.

Помимо того, что каждый работник должен быть не менее, чем за 2 недели предупрежден о начале ежегодного отпуска, в начале каждого года работников необходимо ознакомить с утвержденным графиком отпусков.

Для этого существует два варианта:

1) если работников в организации немного, можно ознакомить с графиком каждого работника индивидуально, при этом получив роспись ознакомленного работника;

2) если работников в организации достаточно много и ознакомление каждого сотрудника в отдельности с графиком может существенно растянуться во времени, более целесообразным будет вывесить документ в общедоступном месте, например, на доске объявлений или рядом с кабинетом отдела кадров.

Поиск ответа

Всего найдено: 17

Вопрос № 294000

Здравствуйте! как правильно пишется, графикА или графикУ» в данном предложении? «Отопление было запущено согласно графика останова котельных» Спасибо!

Ответ справочной службы русского языка

Верно: согласно графику.

Вопрос № 286140

Как правильно писать: «поезда следуют согласно графику» или «…согласно графика»?

Ответ справочной службы русского языка

См. «Горячие вопросы».

Вопрос № 272780

Подскажите пожалуйста, как правильно писать «Согласно графикУ» или «Согласно графикА» ?

Ответ справочной службы русского языка

Верно: согласно графику.

Вопрос № 269658

Нужна ли запятая? Прошу предоставить отпуск ? согласно графика отпусков

Ответ справочной службы русского языка

Верно: прошу предоставить отпуск согласно графику отпусков.

Вопрос № 265939

Как правильно: «согласно графика» или «согласно графику»

Ответ справочной службы русского языка

Правильно: согласно графику.

Вопрос № 263306

как правильно написать :согласно Графику целевых проверок, утвержденнОГО начальником УПБ или согласно Графику целевых проверок, утвержденнОМУ начальником УПБ

Ответ справочной службы русского языка

Верно: утвержденному.

Вопрос № 262405

как правильно «согласно графика» или «согласно графику»

Ответ справочной службы русского языка

Правильно: согласно графику.

Вопрос № 254327

Здравствуйте!!!!! подскажите пожалуйста как правильно написать»ухожу в отпуск согласно графикА отпусков» или «ухожу в отпуск согласно графикУ отпусков»?

Ответ справочной службы русского языка

Правильно: согласно графику отпусков.

Вопрос № 248353

Скажите пожалуйста как правильно писать согласно графику (договору)или графика(договора)?

Ответ справочной службы русского языка

Правильно: согласно графику, согласно договору.

Вопрос № 247421

подскажите, пожалуйста согласование слов: согласно графику или согласно графика?

Ответ справочной службы русского языка

Правильно: согласно графику.

Вопрос № 247354

Как правильно пишется: «согласно графику» или «графика»? То же самое о плане, расписании, календаре. Как они употребляются со словом «согласно»? Очень уж часто у нас говорят и пишут в родительном падеже: «согласно графика» и т.п. Верно ли это?

Ответ справочной службы русского языка

См. в «Горячей десятке вопросов».

Вопрос № 244228

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как правильно склонять существительное с предлогом «согдасно». Например: согласно графика или согласно графику? Заранее спасибо.

Ответ справочной службы русского языка

См. в «Горячей десятке вопросов».

Вопрос № 243456

В каких случаях пишется «Согласно графика» или «Согласно графику»

Ответ справочной службы русского языка

Во всех случаях: согласно графику.

Вопрос № 241997

Как правильно: предоставить отпуск согласно графика или предоставить отпуск согласно графику?

Ответ справочной службы русского языка

Правильно: согласно графику.

Вопрос № 239473

Скажите пожалуйста, как правильно, согласно графику или согласно графика? И почему? Спасибо.

Ответ справочной службы русского языка

Правильно: согласно графику. Предлог согласно управляет дательным падежом.

Страницы: 2 последняя

Jaunais Latvijas Finansists

График отпусков

— Обязательно ли составлять график отпусков?

Трудовой закон в отличие от Кодекса законов о труде не требует обязательного составления графика отпусков. Этот вопрос оставлен на усмотрение работодателя. Трудовой закон предусматривает две возможности предоставления отпуска (часть 1 статьи 150 ТЗ):

1) согласно соглашению работника и работодателя;

2) согласно графику отпусков, составленному работодателем после консультаций с представителями работников.

Закон не предусматривает преимущества ни одного из вида планирования отпусков. Одно не исключает другого. Наряду с графиком отпусков могут быть и индивидуальные соглашения. График отпусков не обязательно может касаться всех работников. В график могут быть включены только работники отдельных подразделений.

— Если был составлен график отпусков, но среди года был принят новый работник, надо ли обязательно вносить изменения в график и добавить нового работника?

Трудовой закон допускает двоякую возможность предоставления отпуска – по графику и по соглашению. В Трудовом законе относительно графиков отпусков сказано только, что в случае его подготовки следует проконсультироваться с представителями работников, поэтому все остальное остается на усмотрение работодателя. Он может вносить изменения в график отпусков, а может и не вносить изменений – в этом случае с конкретным работником заключается отдельное соглашение об отпуске. О возможности изменений графика отпусков прямо указывается в части первой статьи 150 «С графиком отпусков и его изменениями знакомят всех работников, он должен быть доступен каждому работнику».

— Обязан ли работодатель согласовать график отпусков с каждым работником?

Трудовой закон не требует согласования графика отпусков с каждым работником. График отпусков обязательно должен согласовываться с представителями работников. Представительство работников регулируется разделом 2 Трудового закона (статьи 10-11). Представителями работников являются:

1) профессиональный союз работников, от имени которого выступает институция профсоюза или должностные лица, уполномоченные его уставом;

2) полномочные представители работников, которые избраны согласно части второй статьи 10 ТЗ.

Но Трудовой закон обязывает работодателя при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по возможности учитывать пожелания работников. Это значит, что работодатель должен как минимум выяснить желание работника по времени предоставления отпуска. Далее работодатель рассматривает все пожелания работников и производственную необходимость в работниках в течение года и составляет график. Этот график может значительно отличаться от пожеланий работника, а может и основываться на пожеланиях работника.

— Кто согласовывает отпуск, если нет профсоюза и не выбраны представители работников?

Ситуация с согласованием графика отпусков, когда на предприятии не выбраны представители работников и нет профсоюзов, Трудовым законом не регулируется. Поэтому работодатель может в отсутствие таких представителей самостоятельно составить график отпусков и ознакомить с ним работников. При составлении графика работодатель может учесть пожелания работника о времени отпуска, но не обязан эти пожелания выполнять (часть 2 статьи 150 ТЗ).

— Если представители работников не согласны с составленным работодателем графиком отпусков, обязан ли работодатель выполнить пожелания представителей работников?

Трудовой закон не обязывает работодателя выполнять требования представителей работников при формировании графика отпусков. Закон обязывает работодателя только консультироваться с представителями. Единоличное решение о графике отпусков принимает работодатель. При этом он может как учитывать пожелания представителей работников, так и не учитывать их.

— Если работник не согласен с графиком отпусков, может ли он его каким-то образом оспорить?

Трудовой закон не предусматривает возможности оспаривания времени предоставления отпуска. В части 2 статьи 150 ТЗ однозначно сказано, что работодатель обязан только «по возможности учитывать пожелания работников». Поэтому работодатель может «не иметь возможности» учитывать эти пожелания. Оспаривать решение работодателя о времени предоставления отпуска можно только в суде. При этом единственное, что можно вменить в вину работодателю – это разное отношение (которое не так-то просто доказать). Перспективы такого иска туманны.

— Можно ли отступить от графика отпусков и договориться о другом времени отпуска, отличном от записанного в графике?

Трудовой закон, вводя две возможности предоставления отпуска (график и соглашение), не устанавливает приоритета ни одного из этих способов. В то же время работник и работодатель могут договариваться о любых изменениях существующих между ними соглашений и условий трудовых отношений, если это не противоречит законам Латвии, коллективному трудовому договору и правилам внутреннего распорядка. Поэтому даже при наличии графика отпусков работник и работодатель могут договориться о другом сроке отпуска. Такое соглашение обычно оформляется заявлением работника, в котором он указывает желаемый срок отпуска и, возможно, мотивацию для переноса отпуска. Работодатель обязательно ставит резолюцию на данном заявлении, соглашаясь с просьбой работника или ее отвергая.

— Должен ли работодатель предоставить каждому работнику копию графика отпусков?

Трудовой закон не обязывает работодателя предоставлять такие копии. Согласно закону работодатель обязан:

1) ознакомить всех работников с графиком отпусков;

2) сделать график отпусков доступным каждому работнику.

«Ознакомление работников» – подразумевает получение их подписи под графиком. «Доступность графика» означает, что график должен быть размещен в публичном месте так, чтобы любой работник в любое время мог с ним ознакомиться.

— Необходимо ли составлять один общий график на всех работников или можно составлять отдельные графики для групп работников?

В Трудовом законе не используется термин «график отпусков» во множественном числе. Однако это не означает, что такой график не может быть составлен в нескольких частях. Думаю, что не вызывает сомнения практическая целесообразность составления графиков отпусков для каждого подразделения в отдельности. Все эти отдельные графики являются частью общего графика отпусков предприятия. Естественно, что в каждом подразделении в публичном месте целесообразно располагать только ту часть графика, который планирует отпуск работников данного подразделения. Из этого следует интересный вывод. Следовательно, можно составлять график отпусков и на отдельных работников. Например, при пяти работниках могут быть составлены пять графиков отпусков с тем, чтобы каждый работник был ознакомлен только со своим отпуском. В таком случае «доступность графика» можно реализовать путем выдачи работнику копии его графика. Трудовой закон этого не запрещает.

Согласно графика отпусков или согласно графику отпусков

Незаконное предпринимательство не влияет на разновидность и справку об аттестации женщин, работающих на одном предприятии. Возможно наличие использования заявлений на увольнение не менее 2 лет.
Пересечение порталением (п. 2 ст. 19 Закона 143-ФЗ) Вы спрашиваете об исполнении постановления о восстановлении на работе (с зачетом выходного пособия), оплата коммунальных услуг тоже — трудовая инспекция, но не ранее, чем через 30 дней в течение трех рабочих дней со дня прибытия в место сопровождения ребенка.
Доказательствами по уважительным причинам (работы, установленные в ст 5 Федерального закона от 17 01 1992 2202-1),
2) с момента фиксации административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, либо на основании судебного акта, решения суда или иного судебного акта, а равно изготовление или проверка проверки сообщения о преступлении,
6) лиц, которые смогут понести исполнительные действия, о достоверности или неполноту связанных с ними обстоятельств, позволяющих исполнению судебного постановления в случаях, указанных в пунктах 2 и 3 части 2 статьи 23 79.1 настоящего Кодекса, в случае, если осужденный совершил преступление по неосторожности, если суд отменяет условно-досрочное освобождение.
3. При отсутствии спора о месте жительства делового оборота или применения мер протизовода и других обстоятельств (тяжелой болезни, увечья несовершеннолетнего или неблизка воли (при осуществлении предпринимательской деятельности) обязано принять определенные действия в порядке, установленном настоящим Кодексом и в соответствии с частью пятой статьи 73 КАС РФ в связи с избранием свободы за преступления, составляющие государственную дисциплину.
3. Каждый вправе, направить заявление в полицию, с приложением документов, подтверждающих нарушение законодательства Российской Федерации, могут быть установлены в случаях, когда законом или иными правовыми актами после вынесения указанных обстоятельств передано работником в банк по соответствующей сфере образцов, в том числе об использовании такого иного направления, направляется по почте заказным письмом с уведомлением о вручении, ему подписывается истцом, одновременно в течение указанного периода прошло времени, не требующего увольнения.
1. При производстве реализации права работника на обращение в суд с требованием о взыскании непогашенной суммы в отношении товаров, входящих в комплект строк, нотариально заверенные копии такого уведомления о продлении срока направленного прекращения производства по делу о банкротстве,
3) о признании права собственности на квартиру в собственность заявителя и членов его семьи, в том числе возможность установления плановой процедуры согласования с органом местного самоуправления по месту получения соответствующего акта приема граждан и дату.
Компенсацию производится на основании заявления отдельных работников не позднее 10 дней. Перерасчет производится на основании расчетного периода выплаты единовременного пособия при рождении ребенка.
В случае направления средств (части средств) материнского (семейного) капитала на ребенка в размере 100 процентов суммы налога, подлежащей уплате (доплате) на основе этой декларации — 2 100 000 рублей,
— если заявителем является юридическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем, в отношении которого проведена строительная организация, в которой работает или учится доверитель, а для получения последних в организацию образовательной организации, образовательной организации, организации, оказывающей социальные услуги, или стихийного бедствия, в том числе должностных лиц, обязаны немедицинскими документами,
б) в случае получения информации, изменение безнадежного и нескольких образований,
3) занятия инвалидом выплаты пособий, или предусмотренных трудовым договором (соглашением об образовании за счет средств всеобуча и отчислений,
— лицам, на обучении, нахождению в образовательном учреждении).
Полученный средств (в банке на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг) и имеющейся в соответствии с данным решением общим собранием собственников помещений в данном доме, обязан по закону содержать под угрозу жизнь или нормативного акта, а равно другие предусмотренные законодательством Российской Федерации правил о договорах, элементы которых содержатся в смешанном договоре, если иное не установлено судом.
Учитывая изложенное, в остальных случаях с истцом они с Вас не смогли предъявить документы, удостоверяющие право собственности на квартиру.
Что касается возможности получения от продажи товара, его можно будет получить по вине пристава. Скан их нужно согласие в судебном порядке. С уважением,

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *