Сотрудницы полиции

Служба в органах внутренних дел в нашей стране считается одной из престижных. Стабильная и высокая зарплата, надбавки за выслугу лет, достойная пенсия после 20 лет работы, хороший соц. пакет и государственные льготы – основные отличительные характеристики работы в полиции.

Служба в транспортной полиции — это непростая работа. От работы сотрудников транспортной полиции зависят многие аспекты повседневной жизни граждан, общественный порядок на железнодорожном, воздушном и водном транспорте. Они всегда стоят на страже интересов гражданина, закона и общества.

Управление на транспорте МВД России по СКФО информирует о наличии вакантных должностей младшего, среднего и старшего начальствующего состава в структурных подразделениях.

В настоящее время имеются вакантные должности в следующих подразделениях: уголовного розыска, экономической безопасности и противодействия коррупции, по борьбе с преступными посягательствами на грузы, дежурной части, органов предварительного следствия, патрульно-постовой службы полиции.

Наши линейные органы и подразделения расположены на территории Северо-Кавказского и Южного федеральных округов Российской Федерации.

ТРЕБОВАНИЯ К КАНДИДАТАМ НА СЛУЖБУ В ОРГАНЫ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ

В соответствии с Федеральным законом от 30 ноября 2011 года № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» на службу в органы внутренних дел вправе поступать граждане не моложе 18 лет независимо от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, владеющие государственным языком Российской Федерации, соответствующие квалификационным требованиям, установленным настоящим Федеральным законом, способные по своим личным и деловым качествам, физической подготовке и состоянию здоровья выполнять служебные обязанности сотрудника органов внутренних дел.

То есть на службу в полицию может устроиться любой желающий, вне зависимости от расовой принадлежности, пола, вероисповедания, национальности или социального статуса, полностью дееспособный гражданин Российской Федерации. При этом кандидат должен быть совершеннолетним и не старше 40 лет для замещения должностей среднего и старшего начальствующего состава и не старше 35 лет, для замещения должностей младшего начальствующего состава. Он должен быть хорошо физически и эмоционально подготовлен. Для такой работы необходимо хорошо знать русский язык и постоянно проживать в Российской Федерации.

Мы предоставляем сотрудникам органов внутренних дел денежное довольстве (рядовому и младшему начальствующему составу от 25 000 рублей в месяц, среднему и старшему начальствующему составу от 35 000 рублей в месяц), премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей и иные стимулирующие выплаты, ежегодный отпуск (30 рабочих дней, в которые не включаются 10 выходных и нерабочих праздничных дней, происходящих в период отпуска), дополнительные отпуска за стаж службы в органах внутренних дел, за ненормированный служебный день, ежегодную материальную помощь к отпуску, выплату компенсации за наем (поднаем) жилых помещений, единовременную выплату на приобретение жилого помещения, возможность бесплатного получения высшего образования в системе МВД России (по направлению работодателя), возможность выхода на пенсию по истечении 20 лет службы, другие дополнительные гарантии и компенсации.

Как к нам поступить на службу? Для того чтобы стать кандидатом на должность необходимо обратиться в подразделение по работе с личным составом того линейного органа, в котором гражданин хочет служить, представить пакет документов, пройти тесты и освидетельствования.

Будем рады видеть Вас в наших подразделениях в будние дни с понедельника по четверг с 09 часов до 18 часов, в пятницу с 9 часов до 17 часов, кроме перерыва (с 13 часов до 14 часов).

Наши контакты:

официальный сайт УТ МВД России по СКФО

Ростовское линейное управление МВД России на транспорте

г. Ростов-на-Дону пл. Привокзальная 1/2

телефоны: (863) 238-32-75, 238-29-56

Ростовский линейный отдел МВД России на водном транспорте

г. Ростов-на-Дону ул. Береговая 25а

телефон (863) 262-02-66

Линейный отдел МВД России в аэропорту Платов

Ростовская область Аксайский район ст. Грушевская

телефон (863) 333-49-99

Таганрогский линейный отдел МВД России на транспорте

Ростовская область г. Таганрог пл. Восстания 1

телефон (8634) 4-83

Сальский линейный отдел МВД России на транспорте

Ростовская область г. Сальск ул. Железнодорожная д. 41

телефон (86372) 22-2036

Лиховской линейный отдел МВД России на транспорте

Ростовская область г. Каменск-Шахтинский мкр. Лиховской

ул. Железнодорожная д. 3

телефон (86365) 21-92

Линейный отдел МВД России на станции Кавказская

Краснодарский край г. Кропоткин ул. Железнодорожная 48а

телефон (86138) 20-14

Минераловодское линейное управление МВД России на транспорте

Ставропольский край г. Минеральные Воды ул. 26б

телефон (87922) 4-84-41

Нальчикский линейный отдел МВД России на транспорте

КБР г. Нальчик ул. Осетинская 132а

телефон (8662) 2-98

Ставропольский линейный отдел МВД России на транспорте

Ставропольский край г. Ставрополь ул. Вокзальная 27

телефон (8652) 1-97

Владикавказский линейный отдел МВД России на транспорте

РСО-Алания г. Владикавказ ул. Маркова 22

телефон (8672) 51-1-05

Назрановский линейный отдел МВД России на транспорте

Республика Ингушетия г. Назрань ул. Победы д. 3

телефон (8732) 2-11

В редакцию приходит много писем: читатели интересуются, где и как готовят профессионалов для работы в органах внутренних дел. Ряд наших публикаций уже был посвящен средним и высшим заведениям МВД. Сегодняшний материал — о Центре профессиональной подготовки сотрудников ГИБДД ГУ МВД России по г. Москве, с обучения в котором начинается служебный путь каждого сотрудника Госавтоинспекции.

Место расположения «учебки», как сокращённо именуют центр его слушатели — подмосковный городок Ивантеевка, что в 15 километрах от Москвы по Ярославскому шоссе. При въезде на его территорию сразу бросаются в глаза ухоженность и идеальная чистота. На 22 гектарах, которые занимает центр, раскинулся целый городок: учебные корпуса, общежитие, открытый физкультурно-спортивный комплекс, тир, автодром, полигон для отработки тактических действий сотрудников полиции в условиях, приближенных к реальным. Центр основан в 1970 году на базе школы подготовки младшего и среднего начальствующего состава ГАИ и Дорожного надзора. Хотя история этого подразделения началась значительно раньше — с 1948 года, когда здесь был открыт учебный пункт милиции.
Своё знакомство с центром я начинаю беседой с его руководителем — полковником полиции Олегом Вариком.
— Олег Аркадьевич, из названия вашего подразделения следует, что слушатели связаны с дорожной службой. Однако я обратил внимание, что в вашем центре много полицейских ППС. Что они здесь делают?
— Учатся. Центр — многопрофильное учебное подразделение: здесь проходят обучение и повышают квалификацию не только сотрудники ГАИ, но и полицейские ППС, участковые уполномоченные, те кто несёт службу в столичном метро, а также внештатные инструктора по огневой подготовке и другие категории сотрудников. Конечно, за одну парту инспектора ДПС и участкового не посадят. Для каждой категории слушателей предусмотрена своя программа.
— Расскажите, пожалуйста, поподробнее об организации учебного процесса.
— Курс первоначальной подготовки длится примерно 4 месяца. За это время новобранцы постигнут основы правовых знаний, первой медицинской помощи, криминалистики, информатики, психологии. Познакомятся со спецтехникой. Немало узнают о профессиональной культуре и этике сотрудника полиции. Кроме этого, в программе обучения значатся так называемые спецпредметы. Например, у сотрудников ППС и участковых — это тактика охраны общественного порядка, а у сотрудников ДПС — ПДД и административная деятельность.
Все дисциплины изучаются в спецклассах и на полигонах, оборудованных с учётом последних требований. В процессе обучения активно используются компьютерные программы «Фоторобот», «Курс информатики», «ПДД», «Дорожные знаки», «Контраварийная подготовка».
Помимо обучения в наших стенах новобранцев, у нас также проходят переподготовку уже действующие сотрудники полиции.
— То есть покидают выпускники стены центра не навсегда?
— Именно так. Через определённый промежуток времени в соответствии с Положением о прохождении службы они вновь окажутся здесь.
— Если молодого сотрудника всему научили на первоначальных курсах, зачем его отрывать от работы и вновь сажать за парту?
— Причин много. Например, чтобы ознакомиться с техническими новинками. Методом самообразования современную технику познать нельзя, научить работать на ней может только специалист. Кроме того, мы живём в постоянно меняющемся правовом пространстве, а сотрудник полиции как ни кто другой обязан шагать в ногу со временем. Сомнительно, что сменившись с поста и придя домой, он станет изучать всевозможные поправки и вникать во все изменения. И не потому что ленивый, просто без помощи профессионала это весьма затруднительно. Навыки по огневой подготовке со временем теряются, и чтобы страж порядка уверенно владел табельным оружием, нужны периодические тренировки. Ну и наконец, на мой взгляд, основная ценность этих сборов заключается в общении слушателей между собой, во время которого происходит обмен опытом. Ведь учебная группа состоит из сотрудников из разных мест и подразделений; за две недели проведенные здесь они поделятся наработками друг с другом, узнают, как в других подразделениях научились выходить из той или иной ситуации.

* * *

Чтобы увидеть процесс обучения, вместе с заместителем по работе с личным составом полковником полиции Владимиром Штарёвым мы отправились по аудиториям.

Как становятся дирижёрами
столичных магистралей

Обучение слушателей, как уже было сказано ранее, носит широкую направленность, поэтому все дисциплины сгруппирированы по циклам. Всего их пять.
Мы заходим в одну из аудиторий цикла ДПС. На изучение материала, который здесь предстоит освоить слушателям, отведено почти 100 учебных часов. Впрочем, постигать основы профессии новоявленным инспекторам ДПС значительно легче, нежели их предшественникам. Сегодня в активе центра есть видеоролики, наглядно показывающие, что нужно делать в той или иной ситуации, как проводить измерения, на что обратить внимание на месте ДТП. Упрощает учебный процесс и то, что весь тематический материал хранится в памяти компьютера. Преподавателю следует только выбрать тему, соответствующую расписанию, и с помощью проектора вывести ее на экран. Но всё-таки электроника не может научить всему. Например, навыки составления схемы ДТП по-прежнему закрепляют рисованием на бумаге. Не внесено новшеств и в обучение пользованием главным предметом дирижёров магистралей — жезлом. Жесты регулировщика слушатели по старинке оттачивают перед зеркалом.

Наука, рассказывающая
о закономерностях
механизма преступления

В кабинет криминалистики слушатели всегда идут с интересом. Ведь именно здесь они узнают, что
является оружием, а что нет, по каким признакам определить, принимал ли человек наркотики, на что обратить внимание при проверке документов и как обнаружить элементы подделки.
А ещё здесь учат правильно составлять словесный портрет. Только на первый взгляд кажется, что это легко. Но очевидец преступления, как правило, находится в стрессовом состоянии, и на все вопросы полицейского отвечает лаконично: не знаю, не помню. Получить от него необходимую информацию трудно. Вот этому-то и обучают слушателей.

За безопасность
дорожного движения

В специальном классе проходят тренинговые занятия по обучению контраварийному вождению. Для этого класс оборудован тренажёрами, на которых инструкторы «ставят» слушателю правильные навыки руления. Примерно после 18 000 упражнений, когда приёмы руления «вбиты» на уровень интеллекта, водитель сможет не только уверенно чувствовать себя за рулём служебной машины, но и предотвратить аварию.
Кстати, с начала этого года в центре открыто абсолютно новое направление — подготовка водителей к управлению транспортными средствами, оборудованными устройствами для подачи специальных световых и звуковых сигналов. Программа подготовки включает и посещение данного спецкласса. За время существования нового направления обучение успешно прошли 770 водителей-полицейских.

В здоровом теле — здоровый дух

Для организации и проведения занятий по боевой подготовке на территории центра имеется 100-метровый тир. Большое внимание уделяется также боевой и физической подготовке. В распоряжении слушателей имеются два борцовских зала, где титулованные инструктора обучают новобранцев боевым искусствам. Есть тренажёрный и игровой спортивные залы, а также открытый гимнастический городок с площадками для занятий игровыми видами спорта. К слову сказать, центр славится своими спортивными достижениями, и именно за это ему заслуженно выпала честь ежегодно открывать эстафету московской полиции по Садовому кольцу.

Вячеслав АНДРЕЕВ,
фото автора

«Порядок увольнения сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации»

Федеральный закон от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее — Закон О службе) принят на смену Положению о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденному Постановлением Верховного Совета РФ от 23 декабря 1992 г. N 4202-1 «Об утверждении Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации и текста Присяги сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации» (далее — Положение), нормы которого не отвечали требованиям, предъявляемым к такого рода актам о системе государственной службы, прежде всего — Федеральным законом от 27 мая 2003 г. N 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации» (далее — Закон о системе госслужбы).

Принятие Закона явилось логичным шагом федерального законодателя после издания Федерального закона от 7 февраля 2011 г. N 3-ФЗ «О полиции» (далее — Закон о полиции) и Федерального закона от 19 июля 2011 г. N 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее — Закон о соцгарантиях). Таким образом, Закон о полиции, Закон о соцгарантиях сотрудникам ОВД и Закон на текущий момент составляют единую законодательную базу деятельности федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел.

I. Общие положения

Закон О службе регулирует правоотношения, связанные с поступлением на службу в органы внутренних дел, ее прохождением и прекращением, а также с определением правового положения (статуса) сотрудника органов внутренних дел, при этом определяет нормативные правовые акты, регулирующие данные правоотношения, это:

1) Конституция Российской Федерации;

2) Закон О службе;

3) Закон о полиции, Закон о социальных гарантиях и другими федеральными законами, регламентирующими правоотношения, связанные со службой в органах внутренних дел;

4) нормативные правовые акты Президента Российской Федерации;

5) нормативные правовые акты Правительства Российской Федерации;

6) нормативные правовые акты федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел.

В случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами Российской Федерации, указанными выше, к правоотношениям, связанным со службой в органах внутренних дел, применяются нормы трудового законодательства.

Если международным договором Российской Федерации, ратифицированным в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, установлены иные правила, чем те, которые предусмотрены Законом, применяются правила международного договора Российской Федерации.

Порядок увольнения со службы в органах внутренних дел Российской Федерации также регулируется приказом МВД России от 30 ноября 2012 года № 1065 «О некоторых вопросах назначения на должности в органах внутренних дел РФ и увольнения со службы сотрудников органов внутренних дел РФ», который вступает в силу с 05 февраля 2013 года. данным приказом определены:

1. Номенклатура должностей, назначение и увольнение с которых осуществляется соответствующими должностными лицами;

2. Рекомендуемые образцы уведомления о предстоящем увольнении, представления к увольнению из органов внутренних дел РФ.

Увольнение со службы в органах внутренних дел Российской Федерации производится по основаниям, предусмотренным ст. 82 Закона О службе. Для законного и обоснованного увольнения из органов внутренних дел Российской Федерации необходимо:

1. Наличие основания для увольнения (рапорт сотрудника, заключение по результатам служебной проверки, аттестация сотрудника и т.п.);

2. Предупредить в письменной форме сотрудника о предстоящем увольнении в установленные ч. 2 ст. 85 Закона о службе сроки;

3. Провести беседу с сотрудником, подлежащим увольнению из органов внутренних дел, в ходе которой ознакомить сотрудника с личным делом, выслугой лет, основанием к увольнению и датой увольнения и т.д.

4. Подготовить представление к увольнению из органов внутренних дел Российской Федерации, содержащем сведения, указанные в ч. 5 ст. 89 Закона о службе, подписать данное представление у уполномоченных лиц и ознакомить с ним сотрудника, подлежащего увольнению.

5. Издать приказ об увольнении со службы в органах внутренних дел Российской Федерации.

При увольнении со службы необходимо также выполнить требования ч. 7 ст. 89 Закона О службе — сотрудник органов внутренних дел, увольняемый со службы в органах внутренних дел, обязан сдать закрепленное за ним оружие, иное имущество и документы в соответствующее подразделение федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа, подразделения, а служебное удостоверение и жетон с личным номером в соответствующее кадровое подразделение. При выдаче обходного листа необходимо осуществлять контроль за сдачей до увольнения вышеуказанных ценностей и документов.

Анализ поступающих исковых заявлений к УМВД России по Хабаровскому краю, подчиненным территориальным органам МВД России с требованиями о признании незаконными приказов об увольнении со службы и восстановлении в должности показывает, что сотрудники обращаются в суд по вопросам обжалования приказов об увольнении со службы не только в связи с грубым нарушением служебной дисциплины или в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел, а и по обжалованию приказов об увольнении по инициативе сотрудника.

II. Увольнение по инициативе сотрудника

Увольнение по инициативе сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации производится в порядке, предусмотренном ст. 84 Закона О службе. в которой указано, что сотрудник имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в органах внутренних дел по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения.

Таким образом, данная норма предписывает сотруднику в рапорте об увольнении указывать конкретную дату расторжения контракта и увольнения из органов внутренних дел.

С согласия уполномоченного руководителя контракт может быть расторгнут и сотрудник органов внутренних дел может быть уволен со службы в органах внутренних дел до истечения срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы, но не ранее выполнения сотрудником требований, предусмотренных частью 7 статьи 89 Закона О службе.

До истечения срока предупреждения об увольнении, которым является период времени с момента подачи рапорта об увольнении до даты увольнения, сотрудник вправе в любое время в письменной форме отозвать свой рапорт. В этом случае контракт с сотрудником не расторгается и увольнение со службы не производится, если на замещаемую этим сотрудником должность в органах внутренних дел не приглашен другой сотрудник или гражданин и (или) имеются законные основания для отказа такому сотруднику или гражданину в назначении на данную должность.

В случае если по истечении срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в органах внутренних дел контракт не расторгнут и сотрудник органов внутренних дел не настаивает на увольнении, действие контракта продолжается на прежних условиях.

Наиболее часто встречающиеся основания для подачи исковых заявлений о восстановлении на службе являются указание сотрудников на:

1. Оказание давления;

2. Неправильное определение даты увольнения (нереализация рапорта об увольнении);

3. Неосуществление окончательного расчета в день увольнения.

Таким образом, необходимо исходить из того, что увольнение по инициативе сотрудника производится только на основании его добровольного волеизъявления, при этом желательно устанавливать причину принятия такого решения, никогда не оказывать давление на сотрудника, поскольку в случае признания судом факта оказания на сотрудника давления он будет восстановлен в замещаемой им до увольнения должности.

Обращаю ваше внимание на тот факт, что сотрудника необходимо ставить в известность (ознакомление под роспись) о дате увольнения, как при согласии уполномоченного руководителя при увольнении до истечения срока предупреждения об увольнении, так и в иных случаях.

Также необходимо соблюдать сроки осуществления окончательного расчета с сотрудником, следовательно, при принятии решения о согласии уволить сотрудника по собственному желанию до истечения срока предупреждения об увольнении следует учитывать возможности финансовых подразделений осуществить окончательный расчет с сотрудником в день его увольнения.

III. Увольнение со службы в связи с совершением грубого нарушения служебной дисциплины либо в связи с совершением проступка, пророчащего честь сотрудника органов внутренних дел

Увольнение со службы в связи с совершением грубого нарушения служебной дисциплины производится по инициативе уполномоченного руководителя на основании заключения по результатам служебной проверки. Данное требование следует из п. 3 Инструкции о порядке организации и проведения служебных проверок в органах, подразделениях и учреждениях системы Министерства внутренних дел Российской Федерации, утвержденной приказом МВД России от 24.12.2008 года № 1140, которым определено, что служебные проверки проводятся по факту совершения сотрудником грубого нарушения служебной дисциплины.

Обращаю Ваше внимание на то, что дисциплинарное взыскание — увольнение из органов внутренних дел Российской Федерации, является крайней мерой дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание должно соответствовать тяжести совершенного проступка и степени вины. При определении вида и меры взыскания принимаются во внимание: характер проступка, обстоятельства, при которых он был допущен, прежнее поведение сотрудника, допустившего проступок, признание им своей вины, его отношение к службе, знание правил ее несения и другое.

В заключении по результатам служебной проверки должно быть объективно, полно и всесторонне установлено (подтверждено материалами служебной проверки), что сотрудником совершено грубое нарушение служебной дисциплины.

Исчерпывающий перечень грубых нарушений служебной дисциплины предусмотрен ч. 2 ст. 49 Закона О службе.

В резолютивной части заключения по результатам служебной проверки должно быть указано какой проступок совершен сотрудником и вид дисциплинарного взыскания (увольнение со службы в органах внутренних дел по п. 6 ч. 2 ст. 82 Закона О службе (в связи с грубым нарушением служебной дисциплины).

В соответствии с требованиями ст. 51 Закона О службе дисциплинарное взыскание может быть наложено на сотрудника в период его нахождения на службе. В случае временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или в командировке приказ о наложении на него дисциплинарного взыскания издается после его выздоровления, выхода из отпуска или возвращения из командировки. Сотрудник считается привлеченным к дисциплинарной ответственности со дня издания приказа о наложении на него дисциплинарного взыскания либо со дня публичного объявления ему замечания или выговора в устной форме.

Дисциплинарное взыскание должно быть наложено не позднее чем через один месяц со дня утверждения заключения по результатам служебной проверки. В указанные сроки не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или в командировке.

Исполнение дисциплинарного взыскания в виде увольнения из органов внутренних дел производится не позднее чем через два месяца со дня издания приказа об их наложении. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника органов внутренних дел, нахождения его в отпуске или в командировке. При этом необходимо обратить особое внимание на то, что ст. 85 Закона О службе установлен запрет на увольнение по инициативе уполномоченного руководителя в период временной нетрудоспособности сотрудника органов внутренних дел либо в период его пребывания в отпуске или в командировке.

Увольнение со службы в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел производится уполномоченным руководителем на основании материалов служебной проверки по факту происшествия с участием сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации. Данное увольнение производится по независящим от воли сторон обстоятельствам, поскольку в ч. 3 ст. 82 Закона О службе указано, что контракт подлежит расторжению, а сотрудник органов внутренних дел увольнению со службы в органах внутренних дел в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел. Данная императивная норма не дает право выбора уполномоченному руководителю, сотрудник в обязательном порядке подлежит увольнению.

Несмотря на то, что сотрудники охранно-конвойной службы взаимодействуют с подозреваемыми и обвиняемыми в большей степени, чем полицейские из других структур ОВД, о работе данного подразделения известно сравнительно немного. В системе МВД деятельность конвоиров незаметна на первый взгляд, но вместе с тем они обеспечивают непосредственное функционирование судебной системы и реализацию принципа неотвратимости наказания.

О том, как осуществляется обеспечение безопасности граждан и сотрудников правоохранительных органов при конвоировании осужденных во время предварительного следствия и судебных разбирательств мы решили узнать у старшего инспектора отделения (организации службы) отдельного батальона охраны и конвоирования подозреваемых и обвиняемых Управления МВД России по Нижнему Новгороду капитана полиции Климова Олега Константиновича, который на протяжении почти 25 лет несет нелегкую, а порой и опасную службу в конвойном подразделении.

Родился Олег Константинович в городе Горьком 22 марта 1970 года. Окончив Горьковский Авиационный техникум и отслужив в пограничных войсках, Олег Константинович вернулся в родной город с намерением продолжить службу в рядах сотрудников органов внутренних дел. В отдельный батальон конвойной службы при ГУ МВД России по Нижегородской области Олег поступил по наставлению отца, который хотел видеть в своем сыне защитника нижегородцев.

«Службу в батальоне я несу с 1 августа 1991 года. И конечно, став конвойным в 22 года, мне все казалось интересным и необычным», — вспоминает капитан. Со спецконтингентом, представляющим повышенную общественную опасность, Олег Константинович впервые столкнулся при осуществлении конвоирования на судебные разбирательства в уголовную коллегию Нижегородского областного суда. «В период с 1993 про 1996 год около семи сопровождаемых нами подсудимых были приговорены судом к высшей мере наказания – смертной казни. Как правило, это были преступники, совершившие убийства двух и более лиц, — поясняет наш собеседник. — Запомнился случай, когда банда из 26 человек, во главе которой стоял чемпион Узбекистана по боксу, расправилась с семьей местного криминального авторитета. Четверо взрослых были жестоко убиты налетчиками. Двум несовершеннолетним детям, которые спрятались от испуга в одной из комнат, чудом удалось выжить».

Конечно, на работу с подобной категорией лиц согласится далеко не каждый гражданин. Требования к полицейским конвоирам весьма высоки, как по физическим, так и по моральным характеристикам. Физическая подготовка сотрудников батальона имеет особое значение, так как поведение конвоируемых злоумышленников порой бывает непредсказуемым. Немаловажную роль играет быстрота реакции претендента на должность в подразделение, ведь в условиях ограничения свободы среди арестантов не найдется того, кто не мечтал бы о побеге. И в случае попытки реализации заключенным своего умысла у конвоиров не будет времени на раздумья. Действовать в таких ситуациях необходимо с молниеносной решительностью, но в строгих рамках законодательных предписаний.

В настоящее время в штат сотрудников отдельного батальона входит более 200 человек. Вопреки всем нашим представлениям о том, что служба в конвое – только для настоящих мужчин, Олег Константинович отметил, что и представительниц прекрасного пола здесь предостаточно, особенно в рядах кинологов.

«Сотрудники нашего подразделения должны обладать выдержкой и стрессоустойчивостью. Ведь любое движение полицейского конвоя в сторону спецконтингента может повлечь поток жалоб со стороны правозащитных организаций. Поэтому конвоиру необходимо грамотно применять спецсредства и физическую силу, внимательно изучать приказы и инструкции, регламентирующие работу подразделения», — разъясняет капитан.

«Перед приемом заключенных под стражу лиц для конвоирования наши сотрудники производят обязательный личный досмотр подозреваемых и обвиняемых на предмет наличия острых, колюще-режущих предметов, — делится особенностями профессии Олег Константинович. — Эта процедура обусловлена тем, что многие из преступников, осознав неотвратимость наказания, не оставляют попыток членовредительства, которые зачастую могут повлечь летальный исход. Обеспечение личной безопасности граждан, находящихся под стражей, а также предупреждение и грамотное пресечение внештатных ситуаций – главный показатель в нашей работе».

Еще при входе на территорию батальона мы с коллегой заметили пушистую «сотрудницу», которая проследовала за нами по коридору до кабинета старшего инспектора. Все это время кошка внимательно и сосредоточенно «вслушивалась» в наш разговор. Поэтому, когда беседа подходила к концу, я просто не смогла оставить без внимания четырехлапого наблюдателя. «Это Маша, — знакомит нас с питомцем хозяин кабинета. – Вот уже 12 лет она «несет службу» в наших рядах — живет у здания батальона и частенько заходит в гости. Одного из ее котят я забрал домой. Теперь со мной живет чистокровный конвойный кот Семён».

Порадовавшись гостеприимности конвоиров, мы потрепали Машку за ухо и направились к выходу. «От моего кабинета до дежурной части ровно 142 шага, — с улыбкой заметил полицейский. – Я специально провел вас именно этим, длинным путем, который сам прохожу изо дня в день». Слова полицейского заставили меня задуматься о том, как же нужно быть преданным своему делу, чтобы изо дня в день идти по непростому пути полицейской службы. А это достойно уважения. Капитан Климов попрощался, и мы с коллегой снова остались, будто вдвоем, на залитой солнцем базе конвойной службы.

Но, как говорится, если работа незаметна – значит, она идет хорошо. И как показала наша беседа, случайных людей в конвое нет, ведь служба подразделения не только специфична, но и связана с повышенной опасностью. Поэтому в профессиональный праздник хочется пожелать конвоирам всегда оставаться такими же мужественными, смелыми и ответственными в несении своего служебного долга и выполнении поставленных задач.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *