Стаж для больничного

Содержание

Как правильно посчитать страховой стаж для определения размера пособий по временной нетрудоспособности?

Фонд социального страхования РФ выпу­стил разъясняющее письмо по поводу пра­вильности исчисления страхового стажа для определения размера пособий по вре­менной нетрудоспособности (письмо ФСС РФ от 30.10.2012 № 15-03-09/12-3065П).

В первую очередь укажем, когда при расче­те пособия по временной нетрудоспособности бухгалтер должен учитывать страховой стаж работника.

Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетру­доспособности и в связи с материнством” определено, что размер пособия напрямую зависит от страхового стажа заболевшего гражданина.

Так, пособие выплачивается в следующих размерах:

  • застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет,
  • 100 процентов средне­го заработка;
  • застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет,
  • 80 процентов среднего заработка;
  • застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет,
  • 60 процентов среднего зара­ботка.

Внимание 

Данное правило рас­пространяется на больничные, выплачива­емые при утрате трудоспособности вследст­вие заболевания или травмы, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных учре­ждениях непосредственно после стационарно­го лечения. В отличие от обычного больничного листок нетрудоспособности, выданный в связи с материнством, в общем случае всегда опла­чивается в размере 100 процентов среднего заработка.

Кроме того, в законодательстве закрепле­ны ограничения по суммам больничных для лиц, имеющих трудовой стаж менее полугода (менее шести месяцев). Заболевшему в этом случае выплачивается пособие в разме­ре, не превышающем минимальный размер оплаты труда за полный календарный месяц (ч. 6 ст. 16 Федерального закона № 255-ФЗ). В районах и местностях, в которых применя­ются районные коэффициенты к заработной плате – в размере, не превышающем мини­мальный размер оплаты труда с учетом этих коэффициентов.

Женщинам пособие по беременности и ро­дам выплачивается в аналогичной ситуации из таких размеров (ч. 3 ст. 11 Федерального закона № 255-ФЗ).

Справка

Минимальный размер оплаты тру­да (МРОТ) на сегодня составляет 4611 руб­лей (Федеральный закон от 01.06.2011 № 106-ФЗ).

Напомним также, что в страховой стаж для определения размеров пособий включаются периоды работы застрахованного лица (ст. 16 Федерального закона № 255-ФЗ):

  • по трудовому договору;
  • на государственной гражданской или муни­ципальной службе;
  • на иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному соци­альному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнст­вом.

Страховой стаж не равен трудовому

Это общее требование к порядку исчисле­ния страхового стажа. Надо отметить, что в стаж могут включаться любые периоды, в течение которых гражданин был застрахо­ван в соответствии с законодательством, ре­гулирующим социальное страхование, и ра­ботодателем были перечислены за период этой работы платежи на социальное страхо­вание. Неслучайно стаж именуется “страхо­вой”, а не “трудовой”, несмотря на видимую идентичность их происхождения. Поэтому при соблюдении данного правила фактически в стаж может быть включен и период осу­ществления деятельности в качестве инди­видуального предпринимателя, и члена кре­стьянского (фермерского) хозяйства, и время работы частным нотариусом, детективом, и еще многие другие периоды деятельности, вплоть до времени прохождения военной службы и стажа домработницы. Не так важ­но, каким образом заработан трудовой стаж, главным элементом здесь выступают стра­ховые взносы в пользу страховщика в Фонд социального страхования.

Правила подсчета стажа

Правила подсчета и подтверждения страхо­вого стажа установлены приказом Минздрав-соцразвития России от 06.02.2007 № 91 “Об утверждении Правил подсчета и подтвержде­ния страхового стажа для определения раз­меров пособий по временной нетрудоспо­собности, по беременности и родам”. В нем отмечено, что основным документом, подтвер­ждающим страховой стаж, является трудовая книжка. Если у работника книжки нет, а также если записи в трудовой книжке неполные или неверно внесены, то в ФСС принимают пись­менные трудовые договоры, справки, выдава­емые работодателями, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу зара­ботной платы.

Полные периоды переводить нельзя

Вернемся к опубликованному письму ФСС России № 15-03-09/12-3065П.

Одно из главных правил определения стажа в целях исчисления пособий по нетрудоспособ­ности или беременности и родам гласит: исчисление периодов работы (службы, деятельно­сти) производится из расчета полного месяца (30 дней) и полного года (12 месяцев).

При этом пункт 21 указанных выше правил однозначно указывает, что каждые 30 дней пе­реводятся в полные месяцы, а каждые 12 ме­сяцев – в полные годы.

Страховщики разъясняют, что перевод для полных месяцев и лет производить не надо. Данное правило (правило перевода) должно применяться только для тех месяцев и лет, ко­торые отработаны не полностью.

Надо отметить, что в прежние времена ка­дровики действительно переводили в пол­ные месяцы и годы весь отработанный период, исчисляя первоначально общее количество отработанных гражданином дней за весь его трудовой стаж, и затем из общего количест­ва уже определялись полные месяцы, и далее полные годы. Теперь такой порядок не допу­стим. Полностью отработанные годы и месяцы сразу принимаются за полные периоды и толь­ко не полностью отработанные месяцы и годы пересчитываются (переводятся) в полные.

Пример

Иванов А.В. отработал следующее время в разных компаниях:

– в ООО “Орбита” – с 21.03.2005 года по 26.10.2007 года;

– в ООО “Радуга” – с 14.01.2008 года по настоящее время.

Временная нетрудоспособность у Иванова А.В. на­ступила 15.11.2012 года.

Таким образом, в страховой стаж нужно включить следующие периоды:

За отработанное время в ООО “Орбита” – 2 года, 7 месяцев и 7 дней;

За отработанное время в ООО “Радуга” – 4 года, 10 месяцев и 2 дня.

В общей сложности это составит:

– 7 полных лет (в т. ч.

Страховой стаж для больничного листа

“переведенный год” 7 мес.+ 10 мес.= 17 мес. или 1 год и 5 мес.);

– 5 месяцев (см. предыдущий перевод в годы);

– 9 дней (7 дн. + 2 дн.).

В результате определен страховой стаж в размере 7 лет, 5 месяцев и 7 дней, который дает право Ивано­ву А.В. на пособие по временной нетрудоспособности из расчета 80 процентов среднего заработка.

В заключение расскажем еще об одном важ­ном правиле. В случае если в трудовой книж­ке периоды работы (службы, деятельности) указаны без обозначения точных дат (месяца и числа), то за дату принимается 1 июля соот­ветствующего года (не указан месяц года) и 15 число соответствующего месяца (не указано число месяца).

Налоговый консультант И.М. Акиньшина

К примеру, при добровольной уплате взносов в ФСС предпринимателем.Как узнать страховой стаж для больничного Данные для расчета стажа для больничного берутся из документов работника: трудовой книжки, письменных трудовых договоров, справок, выданных на предыдущем месте работы, иных документов (п. 8, 9 Правил, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 06.02.2007 N 91). Продолжительность военной службы может подтвердить военный билет работника. При пересечении каких-то из указанных периодов в стаж засчитывается только один из них (ч. 2 ст. 16 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Как посчитать страховой стаж для больничного листа Отвечая на вопрос, как рассчитать стаж для больничного листа, начнем с того, что определяется он на дату наступления временной нетрудоспособности (ч. 3 ст. 16 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, п. 7 Правил, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 06.02.2007 N 91).

Методические рекомендации по расчету страхового стажа с примерами для больничных

– 13 дней – с 16 по 28 февраля 2006 года;– 19 дней – с 1 по 19 марта 2008 года;

  • итого: 1 год 12 месяцев 32 дня.

В организации «Альфа» Беспалов работал:

  • 7 полных календарных лет – с 2009 по 2015 годы;
  • 11 полных календарных месяцев:

– 9 полных месяцев в 2008 году – с апреля по декабрь;– 2 полных месяца в 2016 году – январь и февраль;

  • 22 дня в неполных месяцах работы:

– 12 дней – с 20 по 31 марта 2008 года;– 10 дней – с 1 по 10 марта 2016 года;

  • итого: 7 лет 11 месяцев 22 дня.

Если сложить стаж Беспалова по обоим местам работы, получится:

  • 8 полных календарных лет;
  • 23 полных календарных месяца;
  • 54 дня в неполных месяцах работы.

Если сумма дней стажа получилась 30 и более, необходимо перевести ее в месяцы и дни.

Считаем страховой стаж для больничного листа: пример расчета

ВажноТребования к документам о стаже Документы, подтверждающие продолжительность страхового стажа, должны быть правильно оформлены. В них должны быть следующие реквизиты:

  • фамилия, имя и отчество сотрудника;
  • дата рождения сотрудника;
  • место и период работы сотрудника;
  • профессия или должность сотрудника;
  • основание выдачи – ссылки на приказы, лицевые счета сотрудника, другие документы. При этом, если документ выдан при увольнении, он может не содержать основания для выдачи.

Такой порядок установлен пунктом 23 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г.

№ 91. Записи в трудовой книжке, учитываемые при расчете страхового стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством (ч. 4 ст. 66 ТК РФ, п.

Как определить страховой стаж для исчисления больничного?

ФСС РФ. Документы, подтверждающие страховой стаж Основной документ, подтверждающий периоды работы, — это трудовая книжка. А что, если сведения в трудовой неправильные и неточные либо вовсе нет записей об отдельных периодах работы? Тогда в подтверждение периодов работы принимаются:

  • письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действующим на день возникновения соответствующих правоотношений;
  • справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами;
  • выписки из приказов;
  • лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Если трудовая книжка не ведется, периоды работы по трудовому договору подтверждаются письменным трудовым договором, оформленным в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений.

Страховой стаж для больничного

Размер больничного в зависимости от стажа при уходе за больным членом семьи Если работник был на больничном в связи с тем, что ухаживал за больным членом своей семьи, то оплата больничного будет зависеть не только от стажа работы, но и от того, за кем осуществлялся уход (ч. 3, 4 ст. 7 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Кому из членов семьи понадобился уход Какой процент начисления больничного в зависимости от стажа используется в расчете пособия Ребенку при его лечении в амбулаторных условиях Первые 10 календарных дней оплачиваются исходя из «процента» больничного, определяемого стажем работника (указаны в таблице выше). Остальные дни – из расчета 50% от среднего заработка.

Правила и порядок подсчета страхового стажа определен в Правилах подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91 (далее – Правила подсчета страхового стажа). Трудовой и страховой стаж. Есть различия Очень важно не путать страховой стаж с трудовым стажем — это совершенно разные понятия. Трудовой стаж – это продолжительность исключительно трудовой деятельности, которая осуществляется на основании трудового договора.

Стаж для расчета больничного листа в 2018 году

Например, работник, которому будет назначено пособие по временной нетрудоспособности в определенные годы был индивидуальным предпринимателем. Трудового договора не было, но за данный период индивидуальный предприниматель перечислял за себя страховые взносы.

Как рассчитать страховой стаж для больничного листа

Определять общее количество дней трудовой деятельности сотрудника путем суммирования всех периодов его работы, а затем делить полученный результат на 30, а далее на 12 не нужно. Аналогичные выводы следуют из письма ФСС России от 30 октября 2012 г. № 15-03-09/12-3065П и подтверждаются арбитражной практикой (определение ВАС РФ от 26 марта 2013 г. № ВАС-3541/13, постановление ФАС Уральского округа от 27 ноября 2012 г. № Ф09-11441/12).

Расчет стажа для оплаты больничного

Ребенку при его лечении в стационарных условиях Проценты по больничному определяются в зависимости от стажа по общему правилу (60%, 80% или 100%) Другому члену семьи (при лечении в амбулаторных условиях) Страховой стаж для больничного листа: что в него входит Страховой стаж для больничного листа включает в себя периоды (ч. 1, 1.1 ст. 16 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ):

  • работы по трудовому договору;
  • государственной гражданской или муниципальной, военной и иной службы (противопожарной, службы в органах уголовно-исполнительной системы и др.);
  • иной деятельности, когда лицо подлежало обязательному социальному страхованию по временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Стаж для больничного листа в 2018 году — подсчет трудового стажа

Прежде чем разбираться, каким будет стаж для больничного листа в 2018 году, нужно сначала определиться с понятием "страхового стажа".

Страховой стаж для расчёта больничного является периодом, в течение которого у человека была страховка на тот случай, если наступит временная нетрудоспособность. Исходя из этого, понятен ответ на часто задаваемый вопрос: «Входит ли в стаж больничный лист?».

Так как же происходит расчет трудового стажа для больничного листа? Какие периоды сюда относятся? Многие сегодня интересуются, как правильно рассчитать страховой стаж для больничного листа.

В стаж для расчёта больничного (что и является страховым стажем) входят следующие периоды:

1) работа с заключением трудового договора;

2) муниципальная служба, госслужба;

3) прочие периоды (к примеру, работа индивидуальными предпринимателем, депутатом Госдумы, членом колхоза, священником).

Какой ещё стаж учитывается при расчете больничного листа? Кроме перечисленного, военную службу, а также службу в правоохранительных органах тоже включают в страховой стаж для расчёта больничного.

Как влияет длительность страхового стажа на размер пособия?

Подсчет трудового стажа для больничного листа имеет свои особенности. Ведь получается, что чем больше страхового стажа у человека, тем большим будет пособие, выплачиваемое во время временной нетрудоспособности:

  • если страховой стаж для оплаты больничных листов

составляет восемь и больше лет, больничный оплачивается как стопроцентный средний заработок;

  • если стаж — 5-8 лет – 80 % среднего дохода;
  • если имеется стаж до пяти лет, тогда человек получит 60 % среднего заработка.

Если период страхового стажа составляет меньше полугода — размер больничного будет не больше одного МРОТ (минимальный размер оплаты труда) за полный календарный месяц (не больше 7 500 рублей).

Если вы хотите доказать, что определённый период необходимо включить в стаж для расчёта больничного, то предоставьте работодателю всю подтверждающую документацию. Главным документом считается трудовая книжка, трудовой договор, справки от предшествующих работодателей, лицевой счет, выписка из приказа, ведомость на выдачу зарплаты (вся документация, отражающая «страховую» деятельность).

Что необходимо делать в том случае, когда в документации, которую предоставляет работник для подтверждения своего стажа, написаны только годы, однако при этом отсутствуют конкретные даты? В подобных случаях в правилах подсчёта и подтверждения стажа говорится, что за дату нужно принимать 1 июля соответствующего года. В документе отсутствует число месяца? Тогда этим числом считается пятнадцатое.

Страховой стаж для расчёта больничного считают в календарном порядке и определяют на день, когда наступила временная нетрудоспособность. Принципиально важно переводить дни в полные месяцы и месяцы – в полные годы. Зависимо от избранного порядка этого перевода результат получится неодинаковым, а разница будет в пару дней (или даже в день), что обязательно повлияет на размер выплаты.

Нюансы расчёта стажа для больничного

Обратите внимание, что стаж для больничного считают, принимая во внимание полные месяцы (30 дней) и полные годы (12 месяцев). Каждые тридцать дней нужно перевести в полный месяц, а каждые двенадцать месяцев – в полный год. Однако это правило применимо (как объяснил соцстрах) лишь к «остаткам» (или неполным месяцам и годам) за каждый период. Если человек отработал данные периоды полностью, то их так и принимают в расчёт соответственно подтверждающим документам. В таком случае перевод отработанного времени в дни, а потом объединение их в целые месяцы и годы совершенно не требуется.

Бухгалтера должны внимательно подсчитывать стаж при расчёте больничного, потому что из-за ошибки может измениться сумма пособия, касающегося временной нетрудоспособности. ФСС (Фонд социального страхования) тоже может не согласиться с вашими расчётами и не принять в зачёт излишне выплаченную, как считают инспекторы, сумму.

Как рассчитать страховой стаж для больничного — правила расчетов

Взыскание переплаты с работников запрещается законодательством.

Работники должны получать копии справок и документации, которые касаются работы, чтобы, если в этом будет необходимость, доказать включение определённого периода времени в страховой стаж. И чтобы можно было получать пособие по временной нетрудоспособности.

20.09.2018

ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНУЮ КОНСУЛЬТАЦИЮ ЮРИСТА ПО ТЕЛЕФОНУ:

МОСКВА И МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ:

САНКТ-ПЕТЕРБУРГ И ЛЕНИГРАДСКАЯ ОБЛАСТЬ:

РЕГИОНЫ, ФЕДЕРАЛЬНЫЙ НОМЕР:

ПРАВИЛА ПОДСЧЕТА СТРАХОВОГО СТАЖА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ПОСОБИЯ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ

Страховой стаж можно определить как период, учитываемый согласно законодательству Российской Федерации при определении права на пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и их размеров.

Настоящая статья подготовлена по материалам книги М.Н. Микушиной «Больничный лист и другие пособия по обязательному социальному страхованию в 2010 году», в которой подробно, на практических примерах, с учетом изменений в законодательстве о социальном обеспечении с 01.01.2011 г., рассматриваются вопросы назначения, исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, пособий на детей, а также некоторых других видов пособий и компенсационных выплат.
Нередко на практике правила подсчета страхового стажа для этих пособий путают с правилами подсчета страхового стажа для трудовых пенсий, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 24.07.2002 г. № 555. Этого делать нельзя, поскольку Постановление № 555 содержит совсем иные правила для подсчета стажа и используется только работниками Пенсионного фонда РФ.
Страховой стаж определяется на день наступления соответствующего страхового случая (временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам). Например, если работник заболел 16 марта 2011 г., страховой стаж необходимо подсчитать по 15 марта 2011 г. включительно.

Исчисление периодов работы (службы, деятельности) производится в календарном порядке из расчета полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев). При этом каждые 30 дней указанных периодов переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов переводятся в полные годы (п. 21 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 06.02.2007 г. № 91, в ред. от 11.09.2009 г.).

Это правило означает, например, что через каждые 30 календарных дней работы (иной деятельности, включаемой в страховой стаж), страховой стаж увеличивается на 1 месяц. Правила определения продолжительности календарного месяца, изложенные в ст. 139 ТК РФ «календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно» при подсчете страхового стажа НЕ ПРИМЕНЯЮТСЯ.

АЛГОРИТМ ИСЧИСЛЕНИЯ СТРАХОВОГО СТАЖА

1. Определяем количество календарных дней периода работы (служебной или иной деятельности, включаемой в страховой стаж);
2. Делим это количество на 30 (чтобы узнать количество полных месяцев страхового стажа). Остаток будет означать количество календарных дней страхового стажа;
3. Делим количество полных месяцев на 12 (чтобы узнать количество полных лет страхового стажа). Остаток будет означать количество месяцев страхового стажа;
4. Получившееся в итоге число будет означать количество лет страхового стажа.
Применяя это правило, необходимо определить количество лет, месяцев и дней, включаемых в страховой стаж по каждому периоду работы (служебной или иной деятельности, включаемой в страховой стаж).
Затем получившиеся цифры нужно сложить и получить итоговую цифру количества лет, месяцев и дней страхового стажа.

Пример 1. Продолжительность работы М. у первого работодателя составляет 1254 календарных дня, продолжительность работы у второго работодателя — 761 календарный день (на 762-й день М. заболел). Подсчитаем страховой стаж:
1) 1254 : 30 = 41 мес. 24 дня; 41 : 12 = 3 года 5 мес. 
Страховой стаж работы у первого работодателя составляет 3 года 5 мес. 24 дня;
2) 761 : 30 = 25 мес. 11 дней; 25 : 12 = 2 года 1 мес.
Страховой стаж работы у второго работодателя составляет 2 года 1 мес. 11 дней.
Страховой стаж М. на день наступления страхового случая составляет 5 лет 7 мес. 5 дней.

В случае совпадения по времени периодов работы (службы, деятельности), включаемых в страховой стаж, учитывается один из таких периодов по выбору застрахованного лица, подтвержденный заявлением, в котором указывается выбранный для включения в страховой стаж период (п. 22 Правил подсчета страхового стажа).

Пример 2. В период с 18.04.2002 г. по 10.09.2006 г. работник Д. работал в ООО «СИБИРЬ», которое являлось его основным местом работы. В период с 11.07.2004 г. по 25.12.2007 г. Д. работал на условиях внешнего совместительства в ЗАО «ФИНИСТ». 
Поскольку в период с 11.07.2004 г. по 10.09.2006 г. Д. работал у двух работодателей, он должен сам выбрать — период работы в какой организации ему следует включать в страховой стаж. 
 
В случае если в представленном документе о периодах работы (службы, деятельности) указаны только годы без обозначения точных дат, за дату принимается 1 июля соответствующего года, а если не указано число месяца, то таковым является 15 число соответствующего месяца (п. 27 Правил подсчета страхового стажа). 

Пример 3. Если в справке, выданной работнику, период его работы указан: «с 1966 г. по март 1972 г.», то в страховой стаж указанному работнику следует включить период работы с 01.07.1966 г. по 15.03.1972 г.
 
Если международным договором Российской Федерации установлены иные правила подсчета и подтверждения страхового стажа, то применяются правила международного договора Российской Федерации (п. 6 Правил подсчета страхового стажа).
Например, Федеральным законом от 07.12.2006 г. № 227-ФЗ был ратифицирован Договор между Российской Федерацией и Республикой Беларусь о сотрудничестве в области социального обеспечения, подписанный в городе Санкт-Петербурге 24 января 2006 года. В соответствии со ст. 7 указанного Договора, для установления права на пособия по временной нетрудоспособности и материнству, а также определения их размера полностью учитывается страховой (трудовой стаж), приобретенный в связи с трудовой деятельностью на территории Республики Беларусь и территории Российской Федерации, кроме случаев, когда периоды этого стажа совпадают по времени их приобретения. Эти положения следует учитывать российским работодателям при исчислении страхового стажа своим работникам, работавшим (или работающим) на территории Республики Беларусь. 


В случае, если продолжительность страхового стажа застрахованного лица, исчисленного в соответствии с Законом 255-ФЗ за период до 1 января 2007 года, окажется меньше продолжительности его непрерывного трудового стажа, применяемого при назначении пособий по временной нетрудоспособности в соответствии с ранее действовавшими нормативными правовыми актами, за тот же период, за продолжительность страхового стажа принимается продолжительность непрерывного трудового стажа застрахованного лица (часть 2 ст. 17 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», в ред. от 24.07.2009 г).

ПРИМЕРЫ ИСЧИСЛЕНИЯ СТРАХОВОГО СТАЖА

1. Например, перед нами лежит трудовая книжка работника. В ней следующие записи:

Представим, что Вы являетесь работником кадровой службы ООО «МИГ» и Вам необходимо подсчитать страховой стаж этого работника по состоянию на день наступления его временной нетрудоспособности (вызванной заболеванием) — 14.01.2010 г.

Сначала подсчитаем его страховой стаж по правилам, действующим с 01.01.2007 г. (даты вступления в силу Закона 255-ФЗ).
Включим в стаж периоды по трудовому договору: 
1) с 14.08.2000 г. по 13.04.2001 г. — 8 мес.

Как рассчитывается страховой стаж для больничного листа: правила расчета

3 дня;
2) с 15.01.2004 г. по 22.01.2005 г. — 1 год 14 дней;
3) с 10.02.2005 г. по 31.12.2006 г. — 1 год 11 мес.
Страховой стаж за период с 14.08.2000 г. по 31.12.2006 г. составляет 3 года 7 мес. 17 дней. За период с 01.01.2007 г. по 13.01.2010 г. страховой стаж составляет 3 года 29 дней.
Затем за период с 14.08.1998 г. по 31.12.2006 г. подсчитаем непрерывный трудовой стаж по старым правилам, действовавшим до 01.01.2007 г.:

Примечание. При подсчете непрерывного стажа необходимо учитывать время перерывов между работами или занятием иной деятельностью, которые устанавливались в соответствии с Правилами исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утв. Постановлением Совета Министров СССР от 13.04.1973 г. № 252, действовавшими до 01.01.2007 г. в части, не противоречащей федеральным законам и иным нормативным актам, принятым после 01.07.1991 г. и содержащим правила исчисления непрерывного стажа.

1) с 10.02.2005 г. по 31.12.2006 г. — 1 год 10 мес. 21 день.
2) с 15.01.2004 г. по 22.01.2005 г. — 1 год 7 дней, т.к. перерыв между днем увольнения по собственному желанию и днем поступления на работу не превысил 3-х недель;
3) с 27.04.2001 г. по 30.06.2003 г. — 4 года 4 мес. 6 дней — период военной службы по призыву (исчисленный в соответствии со ст. 10, 23 Федерального закона от 27.05.1998 г. № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» — один день военной службы за два дня работы, т.к. перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу составлял 6,5 месяцев, т.е. не превысил, по общему правилу, 1 года);
4) с 14.08.2000 г. по 13.04.2001 г. — 7 мес. 29 дней, т.к. перерыв между днем увольнения в связи с призывом на военную службу и днем начала службы не превысил 1 месяца.
Непрерывный трудовой стаж за период с 14.08.2000 г.

по 31.12.2006 г. составляет 7 лет 11 мес. 03 дня, он превышает страховой стаж, исчисленный за этот же период по новым правилам (а именно: 3 года 7 мес. 17 дней).
Следовательно, за период с 14.08.2000 г. по 31.12.2006 г.страховой стаж работника составляет 7 лет 11 мес. 03 дня (т.к. за продолжительность страхового стажа в этом случае принимается продолжительность непрерывного трудового стажа — часть 2 ст. 17 Закона 255-ФЗ).
Страховой стаж работника за период с 14.08.2000 г. по 13.01.2010 г. составляет 9 лет 11 мес. 27 дней (7 лет 11 мес. 03 дня + 3 года 29 дней = 11 лет 02 дня).
При применении части 2 ст. 17 Закона 255-ФЗ необходимо помнить: сравнивать непрерывный и страховой стаж нужно за один и тот же период времени. Если, например, страховой стаж (исчисляемый по новым правилам) начинаем считать с 10.02.1997 г., то этой же датой заканчивается и подсчет непрерывного стажа (исчисляемого по старым правилам).

2. Подсчитаем страховой стаж по правилам, действующим с 01.01.2010 г.:


Необходимо подсчитать страховой стаж работника по состоянию на день наступления его временной нетрудоспособности (вызванной заболеванием) — 14.01.2010 г.
Включим в стаж:
периоды по трудовому договору: 
1) с 15.01.2004 г. по 22.01.2005 г. — 1 год 14 дней;
2) с 10.02.2005 г. по 13.01.2010 г. — 4 года 11 мес. 29 дней, период военной службы;
3) с 27.04.2001 г. по 30.06.2003 г. — 2 года 2 мес. 15 дней (стаж исчисляется из расчета 1 день службы за 1 день работы, т.к. с 01.01.2010 г. положения ст. 23 Федерального закона от 27.05.1998 г. № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих», в ред. от 24.07.2009 г. № 213-ФЗ, не предусматривают норм, позволяющих применять ст. 10 этого Закона при исчислении пособий по социальному страхованию).
Страховой стаж работника за период с 15.01.2004 г. по 13.01.2010 г. составляет 8 лет 02 мес. 28 дней (1 год 14 дней + 4 года 11 мес. 29 дней + 2 года 2 мес. 15 дней).

Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от продолжительности страхового стажа работника:

при страховом стаже восемь и более лет работник имеет право на пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% среднего заработка, при страховом стаже от пяти до восьми лет — на пособие в размере 80% среднего заработка, при страховом стаже до пяти лет — на пособие в размере 60% среднего заработка.

Что же такое страховой стаж?

Согласно статье 3 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об обязательном социальном страховании» страховой стаж – это суммарная продолжительность времени уплаты страховых взносов.

Порядок исчисления страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определен статьей 16 Федерального закона  от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон № 255-ФЗ).

Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91.

В страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам включаются периоды:

работы по трудовому договору,

государственной гражданской или муниципальной службы,

а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

К последним относятся периоды:

— деятельности индивидуального предпринимателя, индивидуальной трудовой деятельности, трудовой деятельности на условиях индивидуальной или групповой аренды, периоды деятельности физических лиц, не признаваемых индивидуальными предпринимателями (занимающихся частной практикой нотариусов, частных детективов, частных охранников, иных лиц, занимающихся в установленном законодательством РФ порядке частной практикой), члена крестьянского (фермерского) хозяйства, родовой, семейной общины малочисленных народов Севера до 1 января 2001 г. и после 1 января 2003 г., если за эти периоды уплачены платежи на социальное страхование;

— деятельности в качестве адвоката до 1 января 2001 г., а также периоды указанной деятельности, за которые уплачены платежи на социальное страхование, после 1 января 2003 г.;

— работы члена колхоза, члена производственного кооператива, принимающего личное трудовое участие в его деятельности, до 1 января 2001 г., а также периоды указанной работы, за которые уплачены платежи на социальное страхование, после 1 января 2001 г.;

— исполнения полномочий членом (депутатом) Совета Федерации Федерального Собрания, депутатом ГД Федерального Собрания, замещения государственных должностей РФ, государственных должностей субъектов РФ, муниципальных должностей, замещаемых на постоянной основе;

— деятельности в качестве священнослужителя, за которые уплачены платежи на социальное страхование;

— привлечения к оплачиваемому труду лица, осужденного к лишению свободы, при условии выполнения им установленного графика работы, после 01.11.2001.

Кроме этого, в страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности засчитываются периоды прохождения военной службы, а также иной службы, предусмотренной Законом РФ от 12.02.1993 № 4468-1 «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей».

Должен ли работодатель проверять уплату страховых взносов в ФСС по предыдущим местам работы для подсчета страхового стажа?

Проверить, уплачивались ли за работника страховые взносы, не представляется возможным, поскольку в ФСС персонифицированный учет отсутствует.

Как определить страховой стаж для больничного 2018

Поэтому факт уплаты страховых взносов в ФСС не рассматривается в качестве условия включения этих периодов в страховой стаж. Законодатель исходит из того, что за периоды трудовой деятельности платежи на обязательное социальное страхование должны перечисляться в силу закона.

Какими документами подтверждается страховой стаж?

Основной документ, подтверждающий периоды работы по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, исполнения полномочий членом (депутатом) Совета Федерации Федерального Собрания, депутатом Государственной Думы Федерального Собрания, замещения других государственных должностей РФ, государственных должностей субъектов РФ, а также муниципальных должностей, замещаемых на постоянной основе, — трудовая книжка установленного образца.

При отсутствии трудовой книжки, а также в случаях, когда в ней содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные согласно трудовому законодательству, действующему на день возникновения соответствующих правоотношений, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Записи в трудовых книжках должны быть оформлены в соответствии с законодательством, действовавшим на дату их внесения. В случае, когда трудовая книжка не ведется, периоды работы подтверждаются письменным трудовым договором, оформленным согласно трудовому законодательству, действовавшему на день возникновения соответствующих правоотношений.

Например, до 06.10.2006 индивидуальные предприниматели не имели права делать записи в трудовых книжках. Поэтому периоды работы у индивидуального предпринимателя до этой даты подтверждаются трудовым договором.

Каков порядок исчисления страхового стажа?

Исчисление периодов работы (службы, деятельности) производится в календарном порядке из расчета полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев). При этом каждые 30 дней указанных периодов переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов переводятся в полные годы.

Если периоды работы, включаемые в страховой стаж, совпадают, то учитывается один из таких периодов по выбору застрахованного лица, подтвержденный заявлением, в котором указывается выбранный для включения в страховой стаж период.

На практике возникают вопросы по исчислению страхового стажа.

Входит ли в страховой стаж отпуск по уходу за ребенком?

На основании статьи 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На период такого отпуска за работником сохраняется место работы (должность). Поскольку в период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком до трех лет действие трудового договора продолжается, этот период при подсчете страхового стажа учитывается.

Поэтому отпуск по уходу за ребенком входит в страховой стаж.

Входит ли в страховой стаж период, когда гражданин состоит на учете в службе занятости и привлекается к общественным работам?

В соответствии со статьей 3 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней, признаются безработными. В связи с этим за граждан, состоящих на учете в службе занятости, страховые взносы в ФСС не уплачиваются.

Таким образом, периоды, в течение которых граждане состоят на учете в службе занятости населения и получают пособие по безработице, в страховой стаж не включаются и, соответственно, при определении размеров пособий по временной нетрудоспособности не учитываются.

Если же граждане состоят на учете в службе занятости населения и привлекаются к участию в общественных работах, эти периоды включаются в страховой стаж, поскольку в соответствии со статьей 13 Положения об организации общественных работ, утвержденного постановлением Правительства РФ от 14.07.1997 № 875, с лицами, желающими участвовать в общественных работах, заключается срочный трудовой договор и они подлежат обязательному социальному страхованию на общих основаниях.

Как подсчитать страховой стаж лицу, ранее осуществляющему деятельность в качестве индивидуального предпринимателя?

Индивидуальные предприниматели уплачивают предусмотренные действующим законодательством налоги. Но это не означает, что они уплачивали и страховые взносы в ФСС, поскольку уплата страховых взносов индивидуальными предпринимателями — не обязательный, а добровольный платеж. Если индивидуальный предприниматель добровольно не уплачивал страховые взносы в ФСС, этот период не входит в страховой стаж. Периоды деятельности индивидуального предпринимателя подтверждаются:

за период до 1 января 1991 г. — документом финансовых органов или справками архивных учреждений об уплате платежей на социальное страхование;

за период с 1 января 1991 года по 31 декабря 2000 года, а также за период после 1 января 2003 года — документом территориального органа Фонда социального страхования Российской Федерации об уплате платежей на социальное страхование.

В 2001-2002 годах действующим законодательством не было предусмотрено возможности  предпринимателям  уплачивать страховые взносы в ФСС.

Входит ли в страховой стаж служба в армии?

В страховой стаж включаются военная служба, а также служба в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы.

Периоды прохождения военной службы, а также иной службы подтверждаются военными билетами, справками военных комиссариатов, воинских подразделений, архивных учреждений, записями в трудовой книжке и другими документами, содержащими сведения о периоде прохождения службы.

Засчитывается ли в страховой стаж период, когда работник вынужденно не работал из-за незаконного увольнения?

Да, этот период засчитывается в страховой стаж. Когда работник по решению суда или трудовой инспекции восстанавливается на работе, дата увольнения у него аннулируется. За период, когда он вынужденно не работал, ему выплачивается зарплата и доначисляются страховые взносы.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *