Трудовая инспекция в челябинске

Полномочия Трудовой инспекции

В соответствии с ТК РФ, сотрудники инспекции наделены следующими правами:

  • При предъявлении служебного удостоверения беспрепятственно входить на территорию предприятий и организаций с целью осуществления как плановых, так и внеплановых проверок;
  • Запрашивать у работодателя и государственных органов документацию и объяснения (срок предъявления информации по официальному запросу инспекции составляет десять рабочих дней);
  • Осуществлять изъятие образцов материалов и веществ с целью проведения анализа (с обязательным оформлением соответствующего акта);
  • Проводить расследования несчастных случаев, произошедших на производстве;
  • Привлекать виновных лиц к административной ответственности в рамках своих полномочий;
  • Отстранять сотрудников организаций, не прошедших соответствующее обучение и инструктаж по охране труда, от исполнения трудовых обязанностей;
  • Обращаться в суды с требованиями о ликвидации организаций, систематически нарушающих правила охраны труда;
  • Устанавливать запрет на использование несертифицированных средств защиты;
  • Рассматривать самостоятельно либо направлять материалы проверок в уполномоченные органы;
  • Участвовать в судебных заседаниях в качестве экспертов при рассмотрении исков о возмещении причиненного здоровью работников вреда;
  • Выносить предписания об устранении нарушений в случаях несоответствия условий труда установленным стандартам.

Реализация вышеперечисленных полномочий осуществляется в рамках нормативных правовых актов, регулирующих деятельность Государственной трудовой инспекции.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Как составить жалобу в Прокуратуру на работодателя?

На что можно жаловаться

В случаях нарушения прав трудящихся, а также несоблюдения организацией основополагающих норм трудового законодательства, работник, состоящий с работодателем в официальных трудовых отношениях, вправе обратиться в государственную трудовую инспекцию с жалобой.

Чаще всего обращения граждан в адрес ГИТ связаны со следующими нарушениями трудового законодательства:

  • Систематические задержки заработной платы, выплата не в полном объеме, а также незаконные удержания из должностного оклада работника;
  • Отказ в предоставлении ежегодного отпуска либо компенсации за неиспользованную часть отпуска;
  • Ухудшение условий труда работников;
  • Незаконное увольнение либо принуждение к увольнению по собственному желанию;
  • Отказ в выдаче трудовой книжки работнику;
  • Перевод сотрудника на новое место работы без его согласия;
  • Привлечение беременных женщин, несовершеннолетних работников либо работников-инвалидов к работе сверх установленной нормы, а также в выходные и праздничные дни;
  • Отказ работодателя в предоставлении установленных законом перерывов на отдых и прием пищи;
  • Возложение на сотрудника дополнительных обязанностей, не включенных в должностную инструкцию.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам.

Помимо этого, пожаловаться в инспекцию можно в случае начисления работнику оплаты труда ниже установленного минимального размера оплаты труда.

В соответствии с действующим законодательством, работодатель обязан производить выплату заработной платы двумя частями, каждая из которых перечисляется в строго определенные дни месяца (авансовая часть перечисляется в первой половине месяца до пятнадцатого числа, основная зарплата – во второй).

Более точные сроки выплаты основной части заработной платы определяются трудовым договором и внутренними нормативными актами, однако аванс должен выплачиваться стабильно. Если работодатель нарушает сроки, можно также обратиться в инспекцию с жалобой.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Как составить жалобу на работодателя в налоговую инспекцию за черную зарплату?

Причиной обращения может выступать и несвоевременная выплата отпускного пособия. По закону работодатель обязан выплатить отпускные до ухода работника в отпуск (за три дня до даты убытия).

Кроме того, трудовая инспекция привлекает к ответственности недобросовестных работодателей, принуждающих работников осуществлять трудовую деятельность сверхурочно без начисления соответствующего вознаграждения.

Это наиболее распространенные нарушения в сфере трудовых правоотношений. В действительности причин обращений в адрес трудовой инспекции насчитывается гораздо больше. А чтобы быть уверенным в удовлетворении поданной жалобы, важно хорошо ориентироваться в трудовом законодательстве или на крайний случай ознакомиться с основными положениями Трудового кодекса, прежде чем писать заявление в ГИТ.

Что делать, если трудовая книжка работника утеряна работодателем?

Как уволиться по собственному желанию без отработки двух недель, .

Могут ли беременную уволить с неофициальной работы, читайте по ссылке: https://potreb-prava.com/otvety-na-voprosy-chitatelej/chto-delat-esli-beremennuyu-uvolnyayut-s-neoficialnoj-raboty.html

Как составить жалобу

СКАЧАТЬ образцы жалоб в Трудовую инспекцию можно по ссылкам ниже:

  1. Жалоба в Трудовую инспекцию (типовая форма)
  2. Жалоба в Трудовую инспекцию о нарушении трудовых прав
  3. Коллективная жалоба в Трудовую инспекцию
  4. Жалоба о невыплате заработной платы в Трудовую инспекцию
  5. Жалоба о невыплате расчета при увольнении в Трудовую инспекцию
  6. Жалоба в Трудовую инспекцию о невыплате премии
  7. Жалоба на работодателя о черной зарплате в Трудовую инспекцию
  8. Жалоба о невыплате декретных в Трудовую инспекцию
  9. Жалоба в Трудовую инспекцию о принуждении к увольнению
  10. Жалоба в Трудовую инспекцию о незаконном увольнении

Законом не предусмотрено единого формата оформления обращений, подаваемых в адрес государственных органов.

Учтите! Оформить жалобу в трудовую инспекцию можно в произвольной форме при условии соблюдения общих требований, предъявляемых к документам подобного содержания:

  • Суть претензии необходимо излагать четко и информативно. При этом важно сообщать исключительно достоверные сведения. В жалобе не должно присутствовать домыслов и субъективной оценки;
  • Желательно описать ситуацию кратко, избегая отступлений от основной темы и упоминания фактов, не относящихся к делу;
  • По возможности следует придерживаться официального стиля. Текст жалобы не должен содержать сленг, ненормативную лексику и другие формы разговорной речи;
  • Обращение к должностным лицам допустимо только в уважительной форме без оскорблений и переходов на личности (в том числе, в отношении лиц, упоминаемых в тексте);
  • При написании жалобы необходимо придерживаться правил русского языка, в частности, исключить из текста орфографические и пунктуационные ошибки. Разумеется, единственная ошибка в сложном слове не может стать основанием для отказа в рассмотрении жалобы, однако перед отправкой документа желательно его отредактировать;
  • Жалоба не может быть анонимной. Подобный факт является законным основанием для оставления обращения без рассмотрения. Шапка заявления должна содержать сведения о заявителе, в том числе для того, чтобы инспектор знал, куда направить ответ.

Исходя из общих правил оформления обращений, обязательный набор реквизитов и требований по содержанию будет включать:

  • Наименование и адрес трудовой инспекции;
  • Сведения о заявителе (ФИО, адрес, место трудоустройства и занимаемая должность);
  • Суть претензии с описанием фактов нарушения норм действующего законодательства;
  • Документальное подтверждение изложенных фактов с указанием в тексте жалобы перечня документов (приложение);
  • Личная подпись заявителя и дата составления обращения.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец жалобы на работодателя в трудовую инспекцию:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *