Трудовая инспекция ЯНАО

Адрес: 629008, Ямало-Ненецкий автономный округ, г. Салехард, ул. Ямальская, 14

E-mail: gityanao@rambler.ru

Телефон: (34922)4-44-85

Горячая линия: (34922) 3-40-70

Трудовая инспекция в Салехарде (Ямало-Ненецкий автономный округ) решает множество значимых проблем: предупреждает несчастные случаи на производстве и проводит расследование при их наступлении; выявляет трудовые правонарушения, совершенный работодателями; проверяет исполнение нормативов безопасности и охраны труда;обеспечивает соблюдение, защиту прав работников; проводит консультации в сфере применения Трудового Законодательства РФ.
Санкции для организации правовая инспекция по труду определяет, исходя из объемов и характеристик норм трудового права. Наиболее часто при правонарушениях в области трудовых отношений назначаются административные и дисциплинарные санкции. За несоблюдение трудового Законодательства России должностные лица по представлению сотрудника инспекции могут быть оштрафованы, а при нарушении повторно — дисквалифицированы сроком до 3 лет.
Любой гость нашего сайта может воспользоваться онлайн помощью специалиста по трудовым спорам. Консультации юриста по трудовому праву помогут правильно:

  • заявить о задержках зарплаты организвцией-работодателем;
  • мотивировать обращение в инспекцию по труду;
  • затребовать защиту при незаконном увольнении;

урегулировать иные трудовые конфликты.

СОГЛАШЕНИЕ

о социальном партнерстве и взаимодействии между Государственной инспекцией труда в Ямало-Ненецком автономном округе и Западно — Сибирской территориальной организацией Росприродсоюза
(Подписано дополнительное соглашение о продлении настоящего сроком на 5 лет)

Государственная инспекция труда в Ямало — Ненецком автономном округе, в лице руководителя Государственной инспекции труда — главного государственного инспектора труда в Ямало-Ненецком автономном округе Еремина Виталия Леонидовича, действующего на основании Положения о Государственной инспекции труда в Ямало-Ненецком автономном округе (далее — Инспекция), утвержденного приказом Федеральной службы по труду и занятости от 28.12.2009 № 455, с одной стороны и Западно — Сибирская территориальная организация в лице председателя Кравчука Григория Прокофьевича, действующего на основании «Положения о Западно — Сибирской территориальной организации Росприродсоюза», с другой стороны, руководствуясь Гражданским Кодексом Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 12.01.1996 года «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» №10-ФЗ, именуемые далее «Стороны», заключили настоящее соглашение о нижеследующем.

I. Общие положения

1.1. При взаимодействии Стороны руководствуются Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, Федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, а также настоящим Соглашением.

1.2. Стороны Соглашения реализуют его выполнение посредством трудового участия, а также взаимного обмена нормативно-правовыми и информационными материалами, опытом работ по осуществлению надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде.

II. Совместные действия участников Соглашения

2.1. Участвуют в комиссиях, проводят проверки и обследования, в том числе и совместные, состояния охраны труда и выполнения требований трудового законодательства по вопросам приема и увольнения, выплат заработной платы, соблюдения условий по коллективным договорам и прочих требований трудового законодательства на предприятиях и организациях природноресурсного комплекса (по отдельному согласованному плану).

2.2. Принимают участие в расследовании несчастных случаев на производстве, информируют стороны о выявленных нарушениях.

2.3. Оказывают методическую помощь предприятиям и организациям в создании комиссий по охране труда, избрании уполномоченных по охране труда и организации их работы.

2.4. В установленном действующем законодательством РФ порядке принимают меры по приостановке работ на производственных объектах и отдельных рабочих местах при нарушении правил и норм по охране труда.

2.5. Инициируют и организуют проведение проверок по аттестации рабочих мест на соответствие их правилам и нормам по охране труда.

2.6. Участвуют в обучении и проверке знаний трудового законодательства, правил и норм охраны труда руководителей и специалистов, в обучении профсоюзного актива. Консультируют работников предприятий, членов профсоюза по вопросам трудового законодательства, охране труда, оказывают методическую (практическую) помощь в защите их трудовых прав и законных интересов.

III. Обязанности Сторон

Государственная инспекция труда в Ямало-Ненецком автономном округе:

3.1. Информирует по запросам Западно-Сибирскую территориальную организацию Росприродсоюза о состоянии производственного травматизма с тяжелым и смертельным исходом на предприятиях отрасли, входящих в отраслевой профсоюз, результатах проводимых проверок, знакомит с распорядительными, нормативно- техническими, методическими и другими документами, представляющими взаимный интерес.

3.2. Содействует выполнению объединяемых территориальным комитетом организациям обязательств отраслевых тарифных соглашений и коллективных договоров, оказывает необходимую помощь в вопросах применения законодательства и иных нормативных актов, регулирующих социально-трудовые отношения, разрешению коллективных трудовых споров.

Западно-Сибирская территориальная организация Росприродсоюза:

3.3. Осуществляет общественный контроль за соблюдением трудового законодательства, своевременной оплатой труда, обеспечением безопасных и здоровых условий труда на предприятиях и в организациях отрасли. Оказывает им методическую и практическую помощь.

3.4. Через профсоюзные средства массовой информации осуществляет разъяснительную работу в трудовых коллективах, проводит совещания с профсоюзным активом. Проводит обучение профсоюзного актива по вопросам трудового законодательства.

IV. Срок действия Соглашения

4.1. Настоящее Соглашение заключается сроком действия на пять лет и вступает в силу со дня его подписания Сторонами.

4.2. С момента подписания Соглашения признаются утратившим силу Соглашение о социальном партнерстве и взаимодействии между Государственной инспекцией труда в Ямало-Ненецком автономном округе и Западно-Сибирской территориальной организацией Росприродсоюза» заключенного Сторонами 01 июля 2009 года.

4.3. Информация, полученная Сторонами в соответствии с Соглашением, может быть передана третьему лицу с обоюдного согласия Сторон, за исключением случаев, определенных федеральным законодательством.

4.4. Итоги деятельности в рамках данного Соглашения могут рассматриваются на совместных совещаниях в сроки, установленные по согласованию Сторон.

4.5. Соглашение может быть изменено или дополнено по обоюдному согласию Сторон. Внесение изменений и дополнений в Соглашение производится путем заключения Сторонами дополнительных соглашений.

4.6. В случае если в нормативные правовые акты Российской Федерации, регулирующие вопросы, являющиеся предметом Соглашения, будут внесены изменения, соответствующие положения Соглашения до внесения в него изменений применяются в части, не противоречащей таким нормативным правовым актам.

4.7. Соглашение может быть расторгнуто по обоюдному согласию Сторон либо по инициативе одной из Сторон, при условии уведомления другой Стороны о принятом решении не менее чем за 30 дней до даты расторжения.

4.8. Положения Соглашения, заключенного Сторонами подлежат применению с момента его подписания.

4.9. Во всем, что не урегулировано Соглашением, Стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.

4.10. Все изменения, дополнения к настоящему Соглашению и разногласия по его применению разрешаются по согласованию сторон.

4.11. Настоящее Соглашение составлено и подписано в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой стороны.

Стороны Соглашения:

×

Правила поведения пользователей на сайте

Правила использования сервисов и информации

пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф»

Правила использования сервисов и информации пользователями (далее – Правила) системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» (далее – Система) относятся ко всем без исключения электронным сервисам Системы, доступ к которым осуществляется через разделы и страницы Интернет-портала http://онлайнинспекция.рф (далее – Портал). Настоящие Правила регулируют поведение всех без исключения зарегистрированных в Системе пользователей и не зарегистрированных посетителей Портала.

1. Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах

1.1 В настоящих Правилах используются следующие термины и понятия:

Система – система электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».

Сервисы – основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.

Портал – информационный ресурс, созданный с целью взаимодействия граждан с Системой, находящийся в сети Интернет по адресу: http://онлайнинспекция.рф.

Администрация портала – должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.

Пользователь – лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом.

Модератор – представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей.

Модерация – процесс обработки и анализа соответствия сообщения Пользователя положениям настоящих Правил использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» и Пользовательского соглашения.

2. Общие правила

2.1. Для доступа к публикации сообщений на Портале (обсуждения, комментарии, вопросы и использование любых других способов взаимодействия Пользователя с Системой), каждый Пользователь Портала обязан ознакомиться и согласиться с настоящими Правилами.

2.2. После ознакомления с текстами Правил пользования и Пользовательского соглашения, подтвердив согласие с ними на странице регистрации или отправки сообщения, каждый Пользователь указанными действиями заключает с Администрацией Портала соглашение о регулировании их взаимоотношений.

2.3. Администрация Портала обладает правом осуществлять модерацию через представителей Администрации Портала – модераторов.

2.4. Настоящие Правила могут быть изменены путем внесения изменений соответствующим приказом Федеральной службы по труду и занятости.

3. Регистрация пользователей

3.1. На Портале существует система регистрации пользователей. Только зарегистрированные пользователи имеют возможность интерактивного взаимодействия с сервисами Системы.

3.2. Для регистрации на Портале Пользователь указывает действующий адрес электронной почты – на него будут направляться уведомления о текущем статусе опубликованных сообщений (обращений), выбирает условное имя Пользователя («ник»).

3.3. При регистрации Пользователя Система запрашивает пароль к регистрируемому логину. Этот пароль должен быть известен только Пользователю и не должен сообщаться третьим лицам. Используемый пароль может быть изменён Пользователем в специальном разделе Портала – Профиле Пользователя.

3.4. При регистрации Пользователя Система инициирует процесс авторизации посредством отправки смс-сообщения с кодом активации на телефон Пользователя, указанный при регистрации. Полученный пароль необходимо ввести в специальное поле в открывшемся окне. Только после ввода пароля учётная запись активируется.

3.5. Для пользователей, имеющих учётную запись на Портале государственных услуг (http://www.gosuslugi.ru/), предоставлена возможность авторизации посредством логина и пароля от данной учётной записи. В случае осуществления регистрации данным способом верификация посредством смс-сообщения исключена.

4. Публикация обращений

4.1. Каждый зарегистрированный Пользователь может публиковать обращение.

4.2. Обращения публикуются в соответствии с предложенным классификатором категорий проблем.

4.3. Для создания обращения необходимо заполнить форму обращения. В форме обращения Пользователь должен указать свои настоящие данные.

4.4. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о себе, как о заявителе:

— адрес проживания заявителя;

— фамилия, имя, отчество (при наличии) заявителя;

— номер мобильного телефона заявителя (в случае отсутствия мобильного телефона, необходимого при регистрации в Системе, заявитель вправе подать обращение напрямую на адрес электронной почты территориального органа Роструда. Перечень территориальных органов Роструда размещён на едином информационном портале Федеральной службы по труду и занятости в сети «Интернет» (http://rostrud.ru/). В случае если Пользователь не был зарегистрирован ранее на Портале, на данный указанный номер телефона поступит код активации, который необходимо ввести в специальное поле в появившемся окне с целью активации учётной записи Пользователя и его обращения;

— электронный адрес, на который будут поступать уведомления о ходе решения проблемы.

Администрация Портала обеспечивает неразглашение третьим лицам всех введённых в процессе регистрации пользовательских данных, за исключением случаев, оговоренных Пользовательским соглашением.

4.5. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о месте работы:

— регион, город и точный фактический адрес организации, сотрудником которой он является (-лся);

— данные об организации: название, организационно-правовая форма, юридический адрес, данные о руководителе;

— сведения о своей должности и периоде работы;

— сведения о третьих лицах, упоминание которых требуется для полного описания проблемы.

4.6. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о своей проблеме:

— пояснения к сложившейся ситуации;

— фотоматериалы.

Информация, внесённая в поле «Пояснения к сложившейся ситуации», становится публичной и должна носить общий характер. В данном поле запрещается упоминание персональных данных третьих лиц. В случае если заявитель нарушает данный пункт правил, за публикацию информации несёт ответственность сам Пользователь.

Фотоматериалы являются закрытой информацией по умолчанию и могут быть опубликованы в публичном доступе по решению Пользователя.

4.7. Перед отправкой заявления Пользователь соглашается с настоящими Правилами использования сервисов и информации пользователями Системы и принимает соглашение об обработке персональных данных. В случае несогласия с данными условиями каждый Пользователь вправе отказаться от использования ресурса и воспользоваться другими предложенными на официальных ресурсах ведомства видами связи.

4.8. На Портале применяется пост-модерация сообщений. Сообщения публикуются сразу после размещения пользователями и, если они нарушают настоящие Правила, удаляются, или модератором направляется письмо Пользователю с просьбой устранить нарушение.

4.9. Причины отказа в публикации сообщения или предложения внести коррективы:

— игнорирование правил правописания и ненормативная лексика, сообщение написано не на государственном языке Российской Федерации или содержит большое количество орфографических и синтаксических ошибок, написан заглавными буквами, содержит ненормативную лексику, в том числе в завуалированной форме;

— отсутствие логической связи между предложениями в обращении, которое не позволяет понять общий смысл описываемого случая;

— коммерческие цели и реклама – если, по мнению модератора, публикуемые сведения прямо или косвенно нацелены на извлечение прибыли;

— недостаточность описания либо безосновательные обвинения – модератор оставляет за собой право отклонить случай, если сведения, указанные в нём, не позволяют сделать вывод об имеющемся правонарушении;

— не проходят модерацию случаи, в которых нет конкретного указания на проблему, присутствуют вопросы риторического характера;

— не проходят модерацию случаи, которые не соответствуют выбранной Пользователем категории;

— не проходят модерацию сообщения, которые дублируют ранее опубликованные сообщения (текст сообщения полностью повторяет текст предыдущего сообщения, то есть не несёт новой информации).

4.10. Пользователь может ознакомиться с ответом по опубликованному обращению в своем личном кабинете, предварительно пройдя авторизацию на Портале.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *