Увольнение на испытательном сроке

ГлавнаяВопросы и заказы Увольнение после испытательного срока по собственному желанию

Автор вопроса —

Россия

Увольнение после испытательного срока по собственному желанию

Добрый день!

Помогите разобраться в след ситуации.

После истечения испытательного срока через 5 дней, моя начальница сказала, что я должна пройти еще аттестацию, о которой меня никто не предупредил. На мой вопрос, что будет включать в себя аттестация, мне сказали, что это ерунда, ничего особенного. Через два дня мне выдали предполагаемые вопросы. Ответы на данные вопросы я посмотрела в интернете. В момент аттестации оказалось, что у фирмы есть устав, где все ответы прописаны, а ответы из интернета их не устраивают. Назначили переаттестацию. О сроке также не сказали. Затем моя начальница уехала в отпуск.

Я хочу уволиться из этой фирмы. Подскажите, могу ли я требовать зарплату в 60 тыс (а не 50 как установлено на исп. сроке). По истечению исп срока я работаю уже месяц, но со мной никто не продлевал трудовой договор.

Как уволиться на испытательном сроке согласно закону

Спасибо за Ваш ответ

Ответы юристов

Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам

8783 юристов ждут Вас Быстрый ответ, бесплатно!

Спросить быстрее, чем читать. Задайте вопрос юристам!

8783 юристов ждут Вас Быстрый ответ, бесплатно!

Михайловский Юрий Иосифович(09.02.2014 в 10:42:53)

Добрый день!

Да, можете, т.к. испытательный срок уже прошел. Если решить вопрос путем переговоров не удастся, то обращайтесь с Заявлениями в Государственную инспекцию по труду Вашего региона, Прокуратуру и в Суд (госпошлиной не облагается), в суде можете ссылаться на свидетельские показания.

ООО "Юрист"(09.02.2014 в 11:06:10)

Здравствуйте!

Вы можете уволиться.

Верхолашина Ольга Николаевна(09.02.2014 в 12:20:51)

Да, т.к испытательный срок уже прошел.

Владимир Иванович(09.02.2014 в 13:09:25)

Добрый день!

В соответствии с Трудовым кодексом, если срок испытания истёк, а работник продолжает работу, то считается, что он выдержал испытание (статья 71 ТК РФ), поэтому вы имеете право требовать з/п штатного работника. Но при увольнении по собственному желанию, вам необходимо предупредить работодателя об увольнении за 2 недели.

Если не затруднит, пожалуйста, оставьте отзыв.

Николай Николаевич(09.02.2014 в 13:35:34)

Здравствуйте, уважаемая Ирина!

Уволиться Вы имеете право, для этого Вам необходимо написать заявление. Кроме того, Вы вправе рассчитывать на зарплату работника прошедшего истытание, так как срок испытания истёк и работодатель не уведомил Вас о том, что испытание Вы не прошли и не расторг трудовой договор. Сам трудовой теперь считается бессрочным.

С уважением, Николай

Можно ли уволиться без отработки на испытательном сроке

Испытательный срок и увольнение: нюансы оформления

Законодательство, регулирующее трудовые отношения, предусматривает установление испытательного срока для нового сотрудника, чтобы обе стороны могли определить, насколько они друг друга устраивают. При этом условие об испытании закрепляется в трудовом договоре.

Период проверки длится до трех месяцев. Для руководящих должностей, главного бухгалтера (и их заместителей) этот срок может быть установлен до 6 месяцев. При заключении срочного трудового договора (на 2-6 месяцев) срок испытания не может превышать двух недель.

Если сотрудник счел работу неподходящей для себя, его не устроили условия труда или коллектив, он может уволиться до окончания испытательного срока.

Уволиться во время испытательного строка: подача заявления

Приняв решение уволиться, сотрудник подает работодателю заявление, в котором выражает свое желание расторгнуть трудовой договор, за 3 дня до запланированной даты ухода с работы. Если руководитель отказывается подписывать заявление, его следует отправить письмом с уведомлением о вручении.

Указанные три дня следует отсчитывать со следующего дня, после подписи заявления руководителем. Данный период подразумевает календарные дни. Если дни отработки истекают в нерабочий день, уволиться во время испытательного срока можно на следующий после нерабочего рабочий день.

После этого на предприятии издается приказ о расторжении трудового договора. Сотрудник должен ознакомиться с данным приказом под роспись. Если работник изменил свое решение, он вправе отозвать собственное заявление. В этом случае приказ также отменяется.

Денежная компенсация и оформление трудовой книжки

Следует знать, как уволиться на испытательном сроке и получить полагающиеся компенсации, поскольку выполнение «проверочных» работ, согласно Трудовому кодексу, аналогично «полноценным» обязанностям.

Сотрудник в последний день работы получает заработную плату, остальные денежные выплаты. Также за неиспользованный отпуск ему начисляется компенсация. На один отработанный месяц приходится 2,33 отпускных дня. Если в течение месяца было отработано не менее 15 дней, месяц считается отработанным.

В конце рабочего дня работнику выдается на руки трудовая книжка. Как правило, кадровики ставят запись о причине увольнения «Уволен по собственному желанию». Копия трудовой хранится в архиве предприятия.

Как уволиться на испытательном сроке без отработки

Бывают случаи, когда сотрудник в силу объективных обстоятельств не может продолжать работать в компании или учреждении. При наличии уважительных причин, чтобы уволиться во время испытательного срока достаточно в своем заявлении указать желаемую дату увольнения и предоставить соответствующее документальное подтверждение. К таким обстоятельствам действующее законодательство относит следующие причины:

  • муж или жена направляются на работу в иной населенный пункт или получили направление на прохождение службы за пределами страны;
  • необходимо ухаживать за больным членом семьи или за инвалидом первой группы согласно медицинскому заключению;
  • заболевание, которое препятствует выполнению трудовых обязанностей или делает невозможным проживание в местности по месту работы, в соответствии с медицинской справкой;
  • назначение на должность на конкурсной основе;
  • зачисление в высшее, среднее специальное образовательное заведение, а также в аспирантуру или клиническую ординатуру на стационарное отделение;
  • выход на пенсию;
  • собственное желание работающих инвалидов, пенсионеров,
  • по собственному желанию беременных, матери с ребенком, не достигшего 14 лет, а также родителей, воспитывающих трех и больше детей, возрастом до 16 лет (или дети не достигли 18 лет и продолжают учиться).

Консультацию о том, как уволиться на испытательном сроке и соблюсти все положенные права, работнику предоставят профессионалы юридических компаний, специализирующиеся на решении трудовых споров.

Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам

8783 юристов ждут Вас Быстрый ответ, бесплатно!

Испытательный срок создан не только для новых сотрудников, как многие ошибочно полагают. Он предназначен и для работодателей, чтобы сотрудники могли присмотреться к условиям труда. Но довольно часто новое место работы не подходит сотруднику или же работодатель не видит перспективы в этом работнике. Именно поэтому увольнение на испытательном сроке является нормальной вещью.

По поводу увольнения на испытательном сроке обычно волнуются сотрудники. Дескать, сначала работа была хорошей, затем присмотрелся и понял, что место не подходит, платят меньше, чем договаривались, да и сама работа не приносит удовольствие. Даже если вам повезло и вы попали в хороший коллектив, все равно ничего не изменит вашего отношения к этому месту работы, поэтому приходится увольняться, так и не дождавшись окончания испытательного срока.

Не надо бояться уволиться на испытательном сроке, ведь каждый работник имеет на такой шаг право. Даже если вы не постоянный сотрудник предприятия, это еще не значит, что у вас нет прав. Вы имеете право расторгнуть трудовое соглашение по собственной инициативе или же по инициативе двух сторон.

Многих молодых специалистов пугает отработка при испытательном сроке, которая следует при увольнении. При этом бытует мнение, что отработка длится целых две недели. На самом деле при увольнении на испытательном сроке двухнедельной отработки нет, а вот недобросовестные работодатели могут пользоваться вашим незнанием, что довольно часто случается со «вчерашними» студентами, и заставляют работать еще две недели.

Еще одна причина слухов о том, что после увольнения будет длительная отработка, в том, что сотрудники обязаны информировать работодателя о своем решении за две недели до предполагаемой даты увольнения. Но ведь это правило действует только для постоянных сотрудников, а если вы на испытательном сроке, то заявление об уходе можно подавать за три дня до даты увольнения.

Какой же можно из всего этого сделать вывод? Отработка действительно есть, но длится она не две недели, а всего лишь три дня. Этот период начинается со следующего дня после подачи заявления. При этом заметьте, что трудовом кодексе не указано, какие именно эти дни — рабочие или календарные. И это будет вам только на руку. Например, вы подаете заявление об увольнении в пятницу, а в понедельник будет последний день вашей работы. Дело в том, что в оговоренные три дня входят не только рабочие дни, но и выходные с государственными праздниками.

Теперь рассмотрим еще одну проблему, с которой боятся столкнуться молодые специалисты после увольнения. Не повлияет ли тот факт, что вы ушли, так и не закончив работу на испытательном сроке, на ваше будущее трудоустройство? Не посчитает ли вас работодатель нестабильным человеком? По этому поводу вас также можно успокоить, так как увольнение во время испытательного срока является нормальной вещью и на это многие не обращают внимания. К тому же на собеседование вы не приносите свою трудовую книжку, в которой сделана соответствующая пометка, а лишь ваше резюме. Достаточно лишь не указывать в резюме последнее место работы, тем более, если вы проработали всего пару недель, и вы избежите ненужных вопросов.

Если за недостатком опыта работы вы все же решились на то, чтобы указать работу на испытательном сроке, тогда во время собеседования о причинах увольнения отвечайте нейтральными фразами, например, «Это не мое место», «Мне не подошла эта работа». Возможные проблемы с коллективом или же руководителем и ваши другие недовольства оставьте при себе.

Никогда не бойтесь увольняться, если вам приходит лучшее и более интересное предложение, чем есть сейчас.

Порядок увольнения на испытательном сроке по инициативе работника

Намного сложнее увольняться «в пустоту», ведь тогда и работодателю сложнее объяснить причины такого решения. Но если другого выхода из ситуации нет, то не бойтесь о своем резюме и трудовой. Если вы хороший специалист, который подходит предприятию, то вас обязательно возьмут на работу несмотря на ваше увольнение по собственному желанию во время испытательного срока.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *