Увольнение во время отпуска

Тема увольнения в отпуске включает в себя несколько вопросов, попробуем разделить их на части разобраться с каждой.

Увольнение в отпуске по собственному желанию

Увольнение работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком

Увольнение работника, находящегося в отпуске, по собственному желанию

Увольнение в отпуске по собственному желанию

Следует различать ситуации, когда работник хочет уволиться в период отпуска или когда работодатель хочет уволить сотрудника, находящегося в отпуске. Вторая ситуация запрещена законом, то есть сотрудник не может быть уволен, пока находится в отпуске (исключая случай ликвидации предприятия). Работнику же ничто не мешает написать заявление на увольнение в период отпуска. При этом следует знать, что отзыв работника из отпуска не требуется, если работник хочет подать заявление на увольнение из отпуска.

Кроме того, работник может уволиться и после того, как отгуляет очередной отпуск. При этом если работник выходит на работу, то он не может написать заявление одним днем — две недели придется отрабатывать, при условии, если работодатель не готов отпускать работника без отработки.

Если же работник идет в отпуск с последующим увольнением, то расчеты должны быть произведены до начала отпуска, хотя последним рабочим днем отпуска будет считаться последний день отпуска. Необходимо помнить о том, что предоставление отпуска с последующим увольнением является правом работодателя, а не его обязанностью.

из общего правила, приведенного выше, подтверждаемое судебной практикой.

Увольнение работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком

Можно ли уволить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком?

Содержание

Можно ли уволить человека, находящегося в отпуске?

Вот вопрос, который многие часто задают. Трудовой Кодекс говорит о том, что увольнение работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком по инициативе работодателя недопустимо в ряде случаев: например, сокращение численности (штата). Допустимо увольнение работника, который осуществляет уход за ребенком в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя только в случае ликвидации организации. Если же работник хочет самостоятельно уволиться по собственному желанию, находясь в отпуске по уходу за ребенком, то никто запрещать такое не будет — инициатива в данном случае исходит от работника.

Увольнение работника, находящегося в отпуске, по собственному желанию

По другому формулировка может звучать как: сотрудник написал заявление на увольнение находясь в отпуске

Работодатель не имеет права по своей инициативе уволить сотрудника, который находится в отпуске. Работник, напротив, имеет право написать заявление на увольнение по собственному желанию в отпуске. Две недели отработки будут рассчитаны с момента, когда работник напишет заявление. Если заявление отправлено по почте, то днем отсчета будет являться следующий день после получения письма работодателем.

Кроме того, работодателю необходимо заказным письмом отправить уведомление о том, что работнику необходимо явиться за трудовой книжкой. В противном случае работник может попытаться взыскать с компании средний заработок за несвоевременную выдачу трудовой книжки.

Михайловский Юрий Иосифович(19.03.2014 в 17:50:36)

Добрый день! Такое редко, но возможно, должна быть очень серьезная причина, конечно же если это не очередная блажь очередного работодателя. Если Ваши трудовые права нарушены, то Вы можете обратиться с Заявлениями в Государственную инспекцию по труду вашего региона, Прокуратуру, и в Суд (госпошлиной не облагается) если вы поделитесь с работодателем такой информацией, то это вполне возможно остановит его. Вы можете ссылаться на свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Увольнение по собственному желанию во время отпуска

Все Заявления можно направить заказными письмами с уведомлениями. Для сведения: Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации . Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; 4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий; 7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; 7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя; 8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; 9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; 10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей; 11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора; 13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации; 14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

главная » статьи» увольнение работника находящегося в отпуске

Чем мы можем помочь при увольнении работника, находящегося в отпуске?

Мы оказываем всестороннюю помощь в области трудового права и имеем огромный опыт по разрешению различных трудовых споров.

Руководствуясь опытом, юристы и адвокаты нашей Службы помогут разобраться в хитросплетениях трудового законодательства.

Мы имеем опыт трудовых споров в различных инстанциях, а также опыт взыскания с ответчика всех судебных расходов, включая стоимость наших услуг по сопровождению спора в суде.

Для получения первичной бесплатной консультации можно позвонить по телефону, указанному в разделе контакты. Также рекомендуем прочитать статью «Увольнение работника, находящегося в отпуске» расположенную ниже.

Увольнение работника, находящегося в отпуске

Увольнение — это непростой процесс, потому что работодатель должен не только правильно оформить необходимые документы, но и учесть все нюансы: например, если работодатель хочет уволить члена профсоюза, сначала он должен получить согласие профсоюзной организации, а, к примеру, беременную женщину работодатель может уволить только в случае ликвидации компании. Также важен не только статус увольняемого, но и то, не болен ли он или не находится ли в отпуске: увольнение работника, находящегося в отпуске, по инициативе работодателя является нарушением трудового законодательства (следует отметить, однако, что увольнение в период отпуска возможно, если уволиться желает сам сотрудник).

Ниже будет рассмотрено, как производится увольнение сотрудника в отпуске, а также будет затронуты вопросы, касающиеся выплаты выходного пособия.

Увольнение сотрудника, находящегося в отпуске

Как уже было сказано в первой части статьи, увольнение в очередном отпуске возможно только в том случае, если оно происходит по воле самого работника: например, если он нашёл более удобную для себя работу, он может написать заявление об увольнении по собственному желанию. Но при этом сотрудник может захотеть предварительно уйти в отпуск, чтобы отдохнуть перед новой работой.

Оформляем увольнение работника во время отпуска по всем правилам

В таком случае он должен написать заявление об увольнении в отпуске; важно сказать, что работник, находясь в отпуске, будет продолжать считаться сотрудником компании — днём увольнения будет первый день после отпуска.

Если же увольнение в день отпуска сотрудника не интересует (например, если он готов сразу приступить к выполнению своих рабочих обязанностей на новом рабочем месте или если он вынужден по каким-то причинам как можно скорее начать работать на новой работе), он может не использовать свой отпуск. В таком случае ему полагается компенсация — при увольнении работодатель обязан выплатить сотруднику деньги за все неиспользованные отпуска.

Работодатель должен позаботиться о том, чтобы сотрудник получил полагающуюся компенсацию, иначе увольнение работника в период отпуска будет произведено с нарушениями, что даст возможность бывшему сотруднику обратиться в суд за защитой своих прав. И тогда работодателю придётся решать проблему в судебном порядке.

Увольнение в декретном отпуске

Для многих работодателей увольнение работника в декретном отпуске выливается в судебное разбирательство, потому что, к сожалению, не каждый работодатель знает Трудовой кодекс Российской Федерации в достаточном объёме.

Согласно ст.261 Трудового кодекса, увольнение в декретном отпуске по инициативе работодателя невозможно, если только речь не идёт о полной ликвидации компании. Но, разумеется, если сама женщина хочет уволиться, она может это сделать, составит соответствующее заявление.

Важно отметить один печальный факт: из-за того, что увольнение в период отпуска по беременности может происходить только в случае ликвидации организации или по инициативе самой работницы, некоторые работодатели пытаются заставить беременную женщину написать заявление об увольнении по собственному желанию; или же, пользуясь тем, что сотрудница не знает своих прав, недобросовестные работодатели за время декретного отпуска оформляют увольнение. Находясь в отпуске, ни один сотрудник не может быть уволен — даже если речь идёт не о декретном отпуске, а об обычном.

Поэтому в подобных ситуациях следует обращаться в суд. Увольнение работника в период отпуска — распространённая проблема, не всегда, впрочем, связанная с нарушением прав — иногда работодатель просто неправильно оформляет необходимые документы.

Увольнение с уходом в отпуск

Итак, существуют два способа компенсации неиспользованных за время работы отпусков: денежная компенсация и увольнение с уходом в отпуск (когда сотрудник, заранее предупредив работодателя, уходит в отпуск, а днём увольнения становится первый день его возвращения). Следует отметить, что данное правило распространяется на все виды отпусков — к примеру, увольнение в учебном отпуске также должно производиться по данным правилам.

Расчёт денежной компенсации — тема для отдельной статьи, так как у работодателя здесь может возникнуть множество вопросов: как рассчитать полагающуюся по закону сумму? Что делать, если работник проработал в компании меньше одного года? Какого рода компенсация полагается такому сотруднику?

Иными словами, и увольнение с уходом в отпуск, и денежная компенсация требуют определённых юридических знаний от работодателя. Если в Вашей компании нет штатного юриста, мы рекомендуем Вам обратиться за консультацией в юридическую службу «Сфера диалог право». Наши специалисты с удовольствием ответят на любые Ваши вопросы.

 Полезные ссылки по теме:

— консультации по трудовому праву

— увольнение сотрудника

— порядок увольнения сотрудника

— увольнение по инициативе работодателя

— увольнение генерального директора

— незаконное увольнение

— пособия при сокращении

Увольнение во время отпуска

В любой организации в соответствии с трудовым законодательством работники ходят в отпуск. Уволить в это время работодатель по собственной инициативе не имеет права. Но ситуации в жизни возникают различные. Бывают такие ситуации, когда увольнение работника, находящегося в отпуске становиться просто необходимым. Например, за время отпуска работником было найдено другое место трудоустройства. При этом необходимо учитывать, что процедура увольнения в отпуске будет отличаться определенными нюансами в зависимости от вида отпуска, в котором находится работник.

Увольнение во время отпуска

Если работник решил уволиться во время нахождения в ежегодном очередном отпуске, никто не может ему запретить это сделать. При этом даже если год не был отработан полностью, а отпуск взят полный, вычеты из оплаченных отпускных не производятся. Работнику необходимо написать заявление о том, что он желает уволиться по собственному желанию. Заявление может быть написано одновременно с заявлением на отпуск, а может быть написано во время отпуска.

Увольнение в декретном отпуске

Декретный отпуск можно разделить на две части – это больничный лист с 7 месяцев беременности до родов и отпуск по уходу за ребенком. В совокупности женщина может спокойно находиться дома пока ребенку не исполниться 3 года. В это время работодатель не имеет права увольнять ее за исключением ликвидации предприятия.

Увольнение в период декретного отпуска происходит также как и обычное увольнение.

Увольнение во время отпуска: какие есть особенности?

Женщине необходимо уведомить своего начальника за две недели до даты фактического увольнения. При этом необходимо учитывать, что за время, как декретного отпуска, так и отпуска по уходу за ребенком за женщиной сохраняется трудовой стаж. А значит, она имеет право на ежегодный трудовой отпуск или на его компенсацию.

Увольнение во время учебного отпуска

В трудовом праве нет такого понятия как учебный отпуск с дальнейшим увольнением. В соответствии с законодательством два этих понятия не совместимы. Если уволиться не ранее чем за две недели до окончания учебного отпуска, то отрабатывать положенные по трудовому кодексу две недели не придется. Сроки учебного отпуска определяются вашим заявлением и датами, указанными в справке-вызове. По закону работодатель обязан отпустить работника в учебный отпуск, и не имеет права заменять его очередным. При увольнении в так случае работник получает все положенные выплаты и компенсации, как и при обычном увольнении.

Если увольнение работника во время отпуска происходит по соглашению сторон, то заявление писать не обязательно. В соглашении указывается последний рабочий день – это последний день перед уходом в отпуск. При увольнении по собственному желанию заявление на увольнение, находясь в очередном отпуске, необходимо писать не позже, чем за две недели до его окончания. Причем трудоустроиться на другое рабочее место работник, находящийся в отпуске (не зависимо от его вида) может лишь после увольнения. Либо только по совместительству с основной работой.

Увольнение в период ежегодного отпуска по собственному желанию регламентируется законодательством и работодатель не имеет никаких законных оснований на отказ. Получается, что увольнение при нахождении в отпуске более выгодно работнику, чем обычный порядок увольнения. И отдохнуть сможет, и отпускные получит и отрабатывать ничего не нужно. Вот только необходимо учитывать, что предоставление отпуска с последующим увольнением не является обязанностью работодателей. Есть возможность уволить последним днем перед выходом в отпуск, при этом, не предоставляя его, а назначив выплату денежной компенсации.

В отпуск перед увольнением

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право
на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по
истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть
предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск
за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время
рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных
оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
про увольнение не совсем поняла к чему написано.. .
ст.122 Труд.код.РФ

Ежегодный оплачиваемый отпуск. Конституция РФ гарантирует всем работающим по трудовому договору право на отпуск ч. 5 ст. 37 .В отличие от общего правила, касающегося ежегодных оплачиваемых отпусков, отпуск с последующим увольнением на число дней…

Право на следующий отпуск зависит не от того, когда вы были в предыдущем отпуске. как только наступит новый рабочий год (от даты приема на работу считается) , тогда и наступит право на очередной отпуск. отпуск за второй и последующие годы работы может быть предоставлен в любое время рабочего года.

За сколько лет оплачивается ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный при увольнении?

Отпуска вообще не аккумулируются, не отгулял — до свидания. Так что только за год.

В каких случаях допускается увольнение в отпуске.А любой работодатель должен знать, что увольнять во время нахождения на заслуженном ежегодном отдыхе нельзя сотрудника только в том случае, когда это инициатива работодателя, прописанная в ст. 81 ТК РФ.

Только за последние два года…

Согласно части 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В настоящее время издан закон, по которому нельзя получать компенсации за неотгулянные очередные отпуска например как раньше это практиковалось 2,3 и даже 4 года. Сейчас или гуляйте отпуск или можете конечно работать в свой отпуск это тоже ваше право, но никто вам эту работу в своём отпуске не оплатит.

Если уволиться за пару дней до ежегодного оплачиваемого отпуска,

Если уже был приказ о предоставлении отпуска и Вам выплатили отпускные, то компенсации не будет — так как деньги за эти дни Вы уже получили.
Если отпуск только по графику должен наступить через пару дней и отпускные деньги Вам не платили, то Вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Если Вы находитесь в отпуске и подаете заявление на увольнение, то период отпуска ВХОДИТ в период предупреждения, а потому, если у Вас оставшихся дней отпуска более двух недель или две недели, то на работу Вам выходить уже не нужно будет.

Сохраняется ли за ним право на ежегодный оплачиваемый отпуск?

При увольнении Отдел кадров должен с работника взять подписку о выплате за неотгуленные дни или новому работодателю передать сведения о количестве неотгуленных днях. Причем работник не вправе расчитывать на отпуск по прежнему графику.

Отпуск по беременности и родам. Отпуск с последующим увольнением. Отпуск без сохранения заработной платы.Ежегодный отпуск по заявлению работника. Перенос ежегодного отпуска.

При увольнении работнику обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, ни каких "расписок" новому работодателю и ни каких "сведений о неотгулянных днях" бывший работодатель ни кому не передает, нет такой нормы в ТК РФ. право на отпуск по новому месту работы возникнет только после 6 месяцев работы у нового работодателя.
ни каких "компенсаций" учебного отпуска ТК РФ вообще не предусматривает.

Работник работает с 20.09.2012, а 08.09.2013 увольняется, в ежегодном оплачиваемом отпуске работник находился 28 дней. н

Один год отработал — один отпуск отгулял. всё, больше ему ни каких компенсаций не положено. выплачиваете только зарплату на дату увольнения

Компенсация выплачивается только за дни, превышающие 28 дней ежегодного отпуска, т.е. например 3 дня за ннормированный раб. день. Либо при увольнении.

Как уйти в учебный отпуск если по окончании его начинается ежегодный отпуск по графику и уволится не отрабатывая 2 недел

Так пиши заяву о предоставлении учебного отпуска, приложи справку- вызов…. Обязаны будут предоставить,,,, Потом за 2 недели до его окончания напиши и зарегистрируй заяву по собственному… .
Не отработка а уведомление за 2 недели!! ! В этот период можно работать, находиться в отпуске,,,, на больничном….

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы должности и среднего заработка.При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью…

Напиши заявление за 2 недели до окончания учебного отпуска)

Хочу уволится после ежегодного отпуска,когда лучше писать заявление об увольнении: за 2 недели до отпуска?

Смотря по какой схеме вы з/п получаете, а то ведь могут и отпуск не оплатить…

По соглашению сторон ежегодный отпуск может быть разделен на части одна из них не может быть менее 14 календарных дней, а вторая половинаВо-вторых, если условие об отпуске закреплено в соглашении об увольнении заключенном между работодателем и сотрудником.

Да "прошу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением"

Предоставить отпуск с последующим увольнением….

Отработал на предприятии 9 месяцев,собираюсь увольняться.

За 9 мес у вас 21 день отпуска, 20вы отгуляли. Остался всего день

Похожие вопросы с ответами по теме Можно ли уволить работника, находящегося в ежегодном отпуске, если он написал личное заявление на увольнение по собственному

Увольнение по собственному желанию во время ежегодного оплачиваемого отпуска?

1. могут 2могут3 могут и вывод: могут и не могут это воля работодателя

При этом факт предоставления работнику ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением значения не имеет. Таким образом, имеет место противоречие между нормами п. 35 Правил N 225 и ч. 2 ст. 127 ТК РФ.

Ст. 127 ТК РФ
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия) . При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Можно ли выйти из ежегодного оплачиваемого отпуска досрочно для того чтобы уволиться по собственному желанию?

Находясь в отпуске пишите заявление на увольнение . Если две недели прошли, а отпуск не окончился, то все равно вас должны уволить.

Двухмесячный срок уведомления истекает 15.04.2011 г., а с 28.03.2011г. сотрудник идет в ежегодный отпуск на 28 к.д. согласно графика отпусков и егоЕсли я правильно все поняла, то у нас остается один вариант — увольнение в первый рабочий день после выхода из отпуска?

Можно ли уволиться будучи в это время в ежегодном отпуске?

Можно.

Ответ Процедура увольнения по собственному желанию работника, подавшего заявление об увольнении в период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, в Трудовом кодексе РФ далее — Кодекс не регламентирована.

Заявление почтой…

Можно, а если напишите за 2 недели до окончания своего отпуска, то и отрабатывать не надо будет

Нет. Заявление подается зарание и по усмотрению администрации можно отменить двухнедельный срок отработки. Но это врятли

Можно, издается приказ и увольнение происходит последним днем отпуска.

Во время отпуска нельзя. Единственное, что вы можете написать заявление об увольнении последней датой отпуска. Если не хотите появляться на работе, то написать письменное разрешение на посыл трудовой книжки постой с указанием адреса. Все письма с уведомлением. Вас уволят и вышлют вам трудовую и справочки.

В статье мы поговорим о порядке предоставления и расчета ежегодных оплачиваемых отпусков сотрудникам, а так же о компенсации, выплачиваемой при увольнении сотрудникам, не использовавшим отпуск.

А смысл? прийти и написать заявление, чтоб уволили по собственному желанию с последнего дня отпуска. но в принципе работодатель может потребовать отработать 2 недели.

Можно, но имейте ввиду, что возможно придется отрабатывать две недели, т. ч. правильно высчитайте дату написания заявления.

Можно ли уволиться во время ежегодного оплачиваемого отпуска?Или придётся ждать окончания?Или параллельно оформиться?

Уволиться можно в обычном порядке, но если уходишь из конторы совсем, а отпуск предоставлен авансом (то есть отпуск полный, а расчетный для отпуска период не закончился) , то часть отпускных придется вернуть (пропорционально срокам).

Процедура увольнения по собственному желанию работника, подавшего заявление об увольнении в период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, в Трудовом кодексе РФ далее — ТК РФ не регламентирована.

Выплачивается ли денежная компенсация за не использованый ежегодный отпуск,при увольнении по собственному желанию?

Когда работник подает заявление с просьбой о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска с увольнением по собственному желанию по окончании отпуска, то многие бухгалтеры затрудняются с вопросом как правильно оформить увольнение.

Увольнение по собственному желанию в период ежегодного отпуска-как сделать правильно?

Пишешь заявление на отпуск с последующим увольнением

Таким образом, законных способов задержать увольнение работника, подавшего заявление об увольнении по собственному желанию, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске, у работодателя нет.

Написать заявление за две недели до конца отпуска.

По договоренности между работником и работодателей трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения.

В силу положений статьи 80 ТК РФ: работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели; течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. . таким образом, достаточно направить соответствующее заявление любым доступным способом позволяющим установить дату получения работодателем отправления и через 2 недели вы свободны от трудовых обязанностей, каких либо обстоятельств увеличивающих срок трудовой кодекс не содержит..

По собственному можете уволиться когда угодно — хоть на больничном, хоть в отпуске. Никаких особых процедур не требуется. Пишите заявление, указываете дату увольнения. Если РД не против указанной даты — увольняетесь в этот день. Либо увольняетесь через 2 недели после подачи заявления.

Компенсируют ли мне неиспользованный отпуск, который я бы заработал находясь на межвахтовом отдыхе?

Скорее всего нет.

Сохранение места работы и среднего заработка при нахождении в ежегодном оплачиваемом отпуске — одна из важнейших гарантий для работника. Увольнение по инициативе работодателя за время нахождения в отпуске возможно в единственном случае — при…

В каких случаях работник имеет право на компенсацию за неиспользованные дни отпуска? Только при увольнение или …

Компенсация за отпуск 16 дней в год, а остальной должен отгулять

В данном случае, действительно, день увольнения в соответствии с заявлением, если нет возражений по времени отработки. ТЗ не запрещает, а значит — разрешает увольнять работников по их инициативе в период отпуска, поэтому смело составляет приказ…

Статья 126 и 127 Трудового кодекса прочтите тут… это кодекс… http://www.tk-rf.com/glava21.html….после прочтения… ворпросов будет меньше

За основной опуск (тот, что 28 дней) — только при увольнении.
За дополнительный отпуск (например за ненормированный рабочий день) — по заявлению.

Получить компенсацию за отпуск, если вы работаете можно. но если у вас остались недогуленные дни с прошлого отпуска. вот на эти дни и получите.
а 28 дней обязательных. увы. за них компенсацию дать нельзя.
но есть лазейка

Больничный и увольнение

Главное вовремя уведомить руководство о желании уволиться.

Работница увольняется сразу после декрета. Предоставляя работнице перед декретом ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней, работодатель рискует оказаться в положении, когда сотрудница при увольнении должна будет вернуть излишне выданные…

Конечно

Вполне хоть 14 дней заставят отработать ты можешь их перекрыть больничным за этой период

Конечно. Более того, вам обязаны будут оплатить больничный даже если его продлят и после 31 июля, а вы уже уволитесь.

Ежегодный отпуск

Компенсация положена при увольнении по любому основанию. Период больничного входит в период, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Что касается расчета отпускных при увольнении в период нахождения в отпуске, то в статье 137 ТК предусмотрены случаи, при которых могут производиться удержания из заработной платы работника. Так, согласно данной норме, если работник уже получил ежегодный отпуск за…

Положена.

Естественно, причем в полном объеме.. . больничный ВХОДИТ В ПЕРИОД ОТПУСКА…

Задача

Попробуй поискать ответ в главе 30 ТК РФ

При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель может произвести удержания из его зарплаты за неотработанные дни отпуска для погашения его задолженности работодателю.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
За прогул не предусмотрено такого наказания как лишение работника дополнительного отпуска. Если Вас не уволили за прогулы, то и наказать должны были в соответствии с законодательтством. Можете жаловаться в трудовую инспекцию по месту жительства.

Хочу правильно уволиться со всеми положенными выплатами,подскажите кто знает.

Если работаете официально то отпускные вам обязаны выплатить ( отпускные рассчитываются 2 или 3 дня за каждый месяц) за год набирается примерно 30 дней тоесть одна з/п за месяц. если берете отпуск с последующим увольнением то вам еще оплачиваются (то вам так же начисляются дни отпуска как будто вы работайте) тоесть если возьмете отпуск на месяц то вам то получите отпускных на 2 или 3 дневную з. п больше.

По состоянию на 01.08.2006 Журнал Справочник кадровика Год 2006 Номер 9 Автор Андреева Валентина Ивановна Тема Документы кадровой службы, Ежегодный оплачиваемый отпуск, ПоДнем увольнения в данном случае считается последний день отпуска.

Для спокойствия возьми еще раз копию трудовой и прочитайте последнюю запись, потом напишите заявление на отпуск с последующим увольнением, дату указать можете указать и в отпуске. При этом если вы во время отпуска передумаете то можете прийти и отозвать свое заявление до даты увольнения.

Сначала в отпуск уйдите. Он будет больше 14 дней, конечно, и исходя из количества дней, за 2 недели до его окончания, принесите заявление об увольнении по собственному..

Вопрос по поводу увольнения

Или по графику отпусков либо на усмотрение

Работник написал заявление об увольнении во время отпуска. Последний день отпуска приходится на воскресенье.Или же работник, находясь в очередном ежегодном отпуске, пишет заявление об увольнении?

А зачем вам брать отпуск перед увольнением? На непрерывность стажа это не влияет, т. к нет понятия непрерывны стаж, а за неиспользованные дни ежегодного отпуска вам оплатят компенсацию из расчета 2,33 к. дня за каждый проработанный месяц, т. е. если вы проработали 6 месяцев, то вам оплатят за 14 к. дней. И вы спокойно отдохнете после увольнения без трений с администрацией.

Выплачивается ли компинсация за не использованный отпуск,если отпуск дается с усмотрения руководителя?

Нет. См. статью 122, 126 ТК РФ. А вам то чего волноваться — отпуск не пропадет, работаете всего 8 месяцев, возьмете положенный отпуск полностью через год работы

Свой ежегодный оплачиваемый отпуск за 1-й и 2-й годы работы Ксения уже отгуляла. При увольнении ей полагается денежная компенсация за 30,29 дней неотгуленного отпуска.

  • Мучения раскольникова разговор с адвокатом — Какая самая весёлая цитата или эпизод из произведений Ф.М.Достоевского? Да, Рома, ну ты и нашёл весельчака в лице Достое
  • Муха наталья харьковский адвокат — А вы любите приколы?))) Что-то в духе ТДВ.. . привет. 20 25.8k 16. Фото Журнал Альбомы Избранное Профиль. Муха Наталия.З
  • Мусульманин адвокат мусульман — Назовите трех известных исламских композитора. Не может же быть, что их совсем нет среди миллиарда мусульман? Коран запр
  • Мусатов адвокат москвы — Кого из русских художников Вы любите? Айвазовский. Определением Арбитражного суда города Москвы от 28.11.2011 адвокат Му
  • Мусаеву адвокату не нравится — Давайте запретим въезд в Россию тех кто сейчас на майдане. А наших местных сторонников майдана лишим гражданства? Отличн
  • Муртазина адвокат — Юристы подскажите!Утерян телефон,слышала что если обратиться к оператору то по Imei можно заблокировать,это так?(вн) Пра
  • Муромские адвокаты — Сколько будут стоить услуги адвоката в Москве. Проживаю в городе Муром, Владимирской области. Дорого 15 ноября 2006 года
  • Муромская коллегия адвокатов — Вопрос знатокам российской истории. Политической истории России Так а чем конкретные вопросы? Перечисленные Вами княжест
  • Мурманские адвокаты по дтп — Крупное ДТП в центре Мурманска,на огромной скорости230км/ч-так зафиксировали камеры,пьяный и обкуренный ушлёпок угробил
  • Сочинение на тему имеем ли мы право судить прошлое — Мне нужно сочинение на тему ,Заменет ли интернет живое общение? Судя по всему уже заменил, иначе бы ты по соседям бегала
  • Мучения раскольникова разговор с адвокатом — Какая самая весёлая цитата или эпизод из произведений Ф.М.Достоевского? Да, Рома, ну ты и нашёл весельчака в лице Достое
  • Муха наталья харьковский адвокат — А вы любите приколы?))) Что-то в духе ТДВ.. . привет. 20 25.8k 16. Фото Журнал Альбомы Избранное Профиль.

    Увольнение во время отпуска по собственному желанию без отработки

    Муха Наталия.З

  • Мусульманин адвокат мусульман — Назовите трех известных исламских композитора. Не может же быть, что их совсем нет среди миллиарда мусульман? Коран запр
  • Мусатов адвокат москвы — Кого из русских художников Вы любите? Айвазовский. Определением Арбитражного суда города Москвы от 28.11.2011 адвокат Му
  • Мусаеву адвокату не нравится — Давайте запретим въезд в Россию тех кто сейчас на майдане. А наших местных сторонников майдана лишим гражданства? Отличн
  • Муртазина адвокат — Юристы подскажите!Утерян телефон,слышала что если обратиться к оператору то по Imei можно заблокировать,это так?(вн) Пра
  • Муромские адвокаты — Сколько будут стоить услуги адвоката в Москве. Проживаю в городе Муром, Владимирской области. Дорого 15 ноября 2006 года
  • Муромская коллегия адвокатов — Вопрос знатокам российской истории. Политической истории России Так а чем конкретные вопросы? Перечисленные Вами княжест
  • Мурманские адвокаты по дтп — Крупное ДТП в центре Мурманска,на огромной скорости230км/ч-так зафиксировали камеры,пьяный и обкуренный ушлёпок угробил
  • Сочинение на тему имеем ли мы право судить прошлое — Мне нужно сочинение на тему ,Заменет ли интернет живое общение? Судя по всему уже заменил, иначе бы ты по соседям бегала

Littleone 2009-2012 > Дела семейные > Работа и образование > Как уволиться, находясь в отпуске?

Просмотр полной версии : Как уволиться, находясь в отпуске?

Аленка1979

01.09.2009, 18:44

Очень прошу компетентного совета.:091: Пожалуйста, подскажите! Я выхожу в отпуск с 6го сентября. Последний день работы 3го сентября (т.к. график 2/2). Заявление на отпуск давно (две недели назад) написано, и даже сегодня уже начислены отпускные. После подачи заявления на отпуск произошли события, которые побудили меня искать новую работу.
Вчера я ее нашла.
Выход из отпуска на "старую" работу — 4го октября. На новую — нужно быть готовой к 10-12му октября.
Вопрос — могу ли я подать заявление на увольнение находясь в отпуске, т.е. числа 15го сентября, чтобы на законных основаниях 4го не выходить на работу,т.е. две недели не отрабатывать.

Джонни Инглиш

01.09.2009, 18:46

Да, можете.

Аленка1979

01.09.2009, 19:02

Да, можете.
Т.е. "последним днем" будет мой последний день отпуска?
А могу ли я в таком случае задержаться в отпуске (буду в отъезде) и забрать всякие бумажки (трудовую и прочее, и расчет) числа 7го-10го октября?
Чтобы не было вопросов, нужно в двух экземплярах подавать, да?

Джонни Инглиш

01.09.2009, 19:53

По идее да.
Вам надо за 2 недели написать заявление и удостовериться, что заявление подписано. Дальше разговор с начальником. Надо ли или не надо выходить, дела там передавать или еще что.
Я работала в госструктуре, там все строго ужасно и по ТК, шаг вправо, шаг влево — расстрел.
Да, желательно в 2-х экземплярах написать, на втором — вашем, получить ривизию, что заявление принято такого-то числа.

Все равно обращаю внимание, переговорите с руководителем, чтобы не получилось косяков. Частники есть частники. А то могут вас заставить еще и работника на ваше место искать … конечно это не законно, но знаете как сейчас дела делаются!
Я будучи беременной, перед уходом в декрет передавала дела новой работнице, да еще и обучала ее 2 недели …ппц

Увольняйтесь последним днем отпуска. Заявление на увольнение должно быть написано за 2 недели.

Аленка1979

01.09.2009, 20:20

По идее да.
Вам надо за 2 недели написать заявление и удостовериться, что заявление подписано. Дальше разговор с начальником. Надо ли или не надо выходить, дела там передавать или еще что.
Я работала в госструктуре, там все строго ужасно и по ТК, шаг вправо, шаг влево — расстрел.
Да, желательно в 2-х экземплярах написать, на втором — вашем, получить ривизию, что заявление принято такого-то числа.
Все равно обращаю внимание, переговорите с руководителем, чтобы не получилось косяков. Частники есть частники. А то могут вас заставить еще и работника на ваше место искать … конечно это не законно, но знаете как сейчас дела делаются!
Я будучи беременной, перед уходом в декрет передавала дела новой работнице, да еще и обучала ее 2 недели …ппц
Отпад! Я в отъезде буду, а сейчас заведущая в отпуске :(. Да и не она увольняет, а отдел кадров головной организации. А по ТК разве не предусмотрена такая возможность? Я после 15го то и хочу написать, чтоб расчет за август уже в кармане был (у нас 15го з/п), а за два сентябрьских дня — пусть на их совести останется, ежели что.
Просто я как раз по ТК хочу все сделать, чтоб не заставили отрабатывать. Читала-читала ТК — кажется так все правильно будет. Я пишу заявление своему непосредственному начальнику и получаю копию на руки с датой принятия его. А если через две недели они не увольняют меня и не возвращают документы, то… можно ведь и в суд? Так?
Подскажите, правильно я поняла?
Просто з/п у нас такая стала, что не считаю себя обязанной делать что-то, сверх положенного и прописанного в ТК. :001:

01.09.2009, 20:34

Да вы можете хоть сейчас заявление написать — мол прошу уволить в такого-то числа (дата выхода на работу), пишите в 2-х экз. чтоб на вашем дату приемки поставили и все. Отказать не имеют права.
Я когда-то так увольнялась.

01.09.2009, 20:36

Отпад! Я в отъезде буду, а сейчас заведущая в отпуске :(. Да и не она увольняет, а отдел кадров головной организации. А по ТК разве не предусмотрена такая возможность? Я после 15го то и хочу написать, чтоб расчет за август уже в кармане был (у нас 15го з/п), а за два сентябрьских дня — пусть на их совести останется, ежели что.
Просто я как раз по ТК хочу все сделать, чтоб не заставили отрабатывать. Читала-читала ТК — кажется так все правильно будет. Я пишу заявление своему непосредственному начальнику и получаю копию на руки с датой принятия его. А если через две недели они не увольняют меня и не возвращают документы, то… можно ведь и в суд? Так?
Подскажите, правильно я поняла?
Просто з/п у нас такая стала, что не считаю себя обязанной делать что-то, сверх положенного и прописанного в ТК. :001:
До суда обычно такое не доходит,работадателю это не надо. У Вас зп белая? вообще при возникновении конфликтов сначала в комиссию по трудовым спорам обращаются.

Аленка1979

01.09.2009, 20:37

Да вы можете хоть сейчас заявление написать — мол прошу уволить в такого-то числа (дата выхода на работу), пишите в 2-х экз. чтоб на вашем дату приемки поставили и все. Отказать не имеют права.
Я когда-то так увольнялась.
Спасибо.:) Я это понимаю, но т.к. руководство у нас "ушлое", то хочу з/п сначала за август на карту получить, а уж потом заявление отдать. Может и зря я так плохо про них думаю, тем более я на хорошем счету, но осторожность не помешает. :flower:

Аленка1979

01.09.2009, 20:40

До суда обычно такое не доходит,работадателю это не надо. У Вас зп белая? вообще при возникновении конфликтов сначала в комиссию по трудовым спорам обращаются.
З\п у нас белая, но состоит из двух частей — оклад 8500 и премия чуть больше. Вдруг как-то решат премию "зажилить":).
Про комиссию по трудовым спорам — спасибо, не знала о ней.:flower: Раньше просто увольнялась, не в отпуске, а теперь вот так совпало.

Джонни Инглиш

01.09.2009, 21:01

Спасибо.:) Я это понимаю, но т.к. руководство у нас "ушлое", то хочу з/п сначала за август на карту получить, а уж потом заявление отдать. Может и зря я так плохо про них думаю, тем более я на хорошем счету, но осторожность не помешает. :flower:

не стоит думать так..поверьте.

Аленка1979

01.09.2009, 21:08

Ну, вам виднее, т.к. работаете там вы и обстоятельства, которые там могу произойти знаете только вы.
Просто увольняет не ОК, они исполнители, все зависит от ризолюции на заявлении.
Я бы не рискнула сваливать с города будучи не уверенно что меня уволили и без проблем отдадут документы.
Понятно, что права не имеют, но слово "суд" лишний раз произносить не надо. Дело слова это понятно — я в суд могу подать — сколько времени и денег уйдет понятия не имеете…..
Нет, ну а как они меня не уволить-то могут?

Увольнение в очередном отпуске

какая может быть резолюция? Согласны, они или нет — желание уволиться мое никто не отменяет ведь? У нас ведь не трудовая повинность?
Пишут на заявлении , что оно принято такого-то числа и все?
"Сваливать" из города я все равно намерена — в любом случае — я в отпуске и еду на юг отдыхать. До 4го меня по любому никто трогать не должен.
Просто уточнить по-поводу возвращения хотела :008: Может задержаться там можно на несколько деньков. Если это не проясню, конечно вернусь к 4му.
А по-поводу времени и денег с судом… Правда-то моя — увольняюсь я по собственному желанию, растрат, воровства, пьянства, прогулов не совершала 🙂 Думаю, до этого не дойдет. Причина увольнения одна — очередное снижение зарплаты!

Аленка1979

01.09.2009, 21:09

не стоит думать так..поверьте.
Как "так"?
Что я на хорошем счету? Или что руководство обмануть может? 🙂

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *