Выход после декрета

Курсы повышения квалификации для бухгалтеров и главных бухгалтеров на ОСНО и УСН. Учтены все требования профстандарта «Бухгалтер».

Работодатель не может раньше срока вызвать сотрудницу из отпуска по уходу за ребенком, даже если без нее на работе не обойтись. Выйти досрочно на работу, прервав отпуск по уходу за ребенком, может сама сотрудница по своему желанию. Причем запретить ей сделать это работодатель не в праве.

Женщина может приступить к работе на двух условиях:

  • работа полный день;
  • работа неполный день или на дому.

В первом случае работница будет исполнять свои обязанности по стандартному графику. При выходе из отпуска она теряет право на выплаты от ФСС, если ребенку не исполнилось 1,5 года. Во втором случае, работница может выполнять свои трудовые функции, получая одновременно как заработную плату, так и пособие.

Что касается условий труда, то здесь есть ограничения. На весь период декретного отпуска работодатель не имеет права:

  • Уволить сотрудницу.
  • Понизить ее в должности.
  • Перевести без согласия на новую должность или в другую местность.
  • Привлекать к сверхурочной работе.
  • Отправлять в командировки.
  • Заставлять выйти на работу в праздничные и выходные дни.

Содержание

Что считать неполным рабочим временем

Трудовой кодекс РФ не разъясняет, какова должна быть продолжительность рабочего времени, чтобы считать его неполным. Теоретически, рабочее время является неполным, если его продолжительность меньше нормальной. Например, 39-часовая рабочая неделя вместо 40-часовой или 4-дневная рабочая неделя вместо 5-дневной.

Но, практически, есть риск, что сотрудники ФСС России могут не зачесть расходы на выплату пособия, если работница трудится в неделю только на час меньше нормы. По их мнению, работодатель обязан уменьшить продолжительность ежедневной работы минимум на 2 часа. Например, установить работнице 6-часовой рабочий день при 5-дневной рабочей неделе. Только тогда рабочее время будет неполным (письмо ФСС России от 22.03.2010 № 02-03-13/08-2498).

Есть судебные решения, где ФСС отказывало работодателю в возмещении выплаченного пособия из-за того, что сотрудница работала на 10 минут меньше 8-часового рабочего дня. Отделение ФСС России посчитало, что такой рабочий день не является неполным (п. 8 Положения № 111/8-51). Суды занимали позицию налогоплательщика и обязывали ведомство возместить работодателю пособие (постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 13.07.2011 № А36-430/2011).

Алгоритм оформления досрочного выхода из декрета

Разберем пошагово, как бухгалтеру оформить досрочный выход декретницы на неполный рабочий день из отпуска по уходу за ребенком.

Шаг 1. Перед выходом на работу досрочно сотруднице стоит уведомить об этом работодателя. Получите заявление от сотрудницы в свободной форме. Закон не устанавливает обязательную форму такого обращения.

Шаг 2. Договоритесь с сотрудницей о графике работы. Даже, если предложенный сотрудницей режим не устраивает компанию, работодатель не в праве потребовать выходить на работу в другие часы. Настоять на ином графике компания может в исключительных случаях. Например, когда предложенный работницей вариант несвойственен компании или нарушает права иных работников. А вот если работница хочет трудиться на дому, то ей можно отказать при условии, что ее работу нельзя выполнять в домашних условиях. Например, посещать клиентов, развозить заказы, водить автомобиль. В таком случае, отказ работодателя предоставить такую работу на дому законен. В этой ситуации суды занимают сторону работодателей. Судьи считают, что работу на дому надо предоставлять только тогда, когда конкретную работу возможно выполнять в домашних условиях (апелляционные определения Московского городского суда от 22.09.2014 по делу № 33-23961 и от 04.08.2015 по делу № 33-27277).

Шаг 3. Заключите с работницей соглашение о новом режиме работы. В нем укажите— период работы в условиях неполного времени, режим работы: рабочие дни, время начала и окончания рабочего дня и перерыва на обед, перерывов для кормления ребенка и условия оплаты труда работника. Оплата пропорциональна отработанному времени (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).

Шаг 4. Издайте приказ о новом режиме работы сотрудницы. В приказе должны быть указаны те же моменты, что и в соглашении. Ознакомьте сотрудницу с приказом и попросите расписаться на документе. В приказе лучше указать, что работница трудится на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком.

Шаг 5. После того как сотрудница приступит к работе, отмечайте в табеле продолжительность ее работы и то, что она находится в отпуске по уходу за ребенком. Для этого применяйте двойное обозначение «Я/ОЖ» или добавьте в форму строки, в которых будете отдельно отмечать явку и отпуск. Закон не запрещает вносить в табель изменения.

Шаг 6. Если на месте декретницы трудится другой временный сотрудник, то издайте отдельный приказ о прекращении с ним трудовых отношений. Основание — заявление, поданное сотрудником, выходящим из отпуска, и окончанием срока трудового договора временного сотрудника (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Причем неважно, выходит ли сотрудница из декретного отпуска в связи с его окончанием или собирается трудиться в режиме неполного рабочего времени или на дому.

Даже если на момент выхода основной сотрудницы временный работник находится в отпуске или на больничном, с ним можно расстаться. Так как это увольнение в связи с истечением срока трудового договора, а не инициатива работодателя. По данному основанию можно уволить даже беременную сотрудницу, если в компании нет подходящих вакансий или работница откажется переводиться (ч. 3 ст. 261 ТК РФ). Если же компания хочет оставить временного сотрудника, то можно ввести новую штатную единицу и оформить письменное соглашение, изменив характер работы с временного на постоянный.

В то же время основная сотрудница вправе уволиться, не выходя из декретного отпуска. В этом случае с временным сотрудником нельзя расстаться. Так как выхода основной сотрудницы не произойдет, поэтому нет основания. А срочный трудовой договор с временным работником становится бессрочным (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Вебинары для бухгалтеров в Контур.Школе: изменения законодательства, особенности бухгалтерского и налогового учета, отчетность, зарплата и кадры, кассовые операции.

Положен ли ежегодный отпуск работнице, которая трудится в период отпуска по уходу за ребенком?

Работница, которая трудится в период отпуска по уходу за ребенком, может попросить ежегодный оплачиваемый отпуск. Если работодатель не против, то он может удовлетворить ее просьбу. По законодательству использование одновременно более одного отпуска не предусмотрено (абз. 2 п. 20 постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1).

Отдых работницы во время работы в период детского отпуска можно оформить двумя способами.

Способ первый — работница прерывает детский отпуск и уходит в ежегодный оплачиваемый. После окончания ежегодного отпуска она вновь сможет воспользоваться детским (письмо Роструда от 15.10.2012 № ПГ/8139-6-1).

Алгоритм действий следующий:

1. возьмите у сотрудницы заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком и прекращении выплаты пособия. В нем же она может попросить оформить ежегодный отпуск.

2. издайте два приказа: один — о выходе из декрета, второй — об уходе в оплачиваемый отпуск.

3. внесите в личную карточку работницы информацию об отпусках.

4. заключите с подчиненной соглашение о расторжении соглашения о работе в условиях неполного рабочего времени в период детского отпуска.

Предупредите работницу, что пособие по уходу за ребенком в период ежегодного отпуска выплачивать ей не будут (письмо ФСС России от 14.07.2014 № 17-03-14/06–7836).

Способ второй — работница прекращает трудиться в режиме неполного времени в период детского отпуска.

Алгоритм действий по второму способу таков:

1. получите от работницы заявление о прекращении работы в режиме неполного времени.

2. издайте соответствующий приказ.

3. заключите с подчиненной соглашение о расторжении соглашения о работе в условиях неполного рабочего времени в период детского отпуска. Так работница сохранит пособие, а ежегодный отпуск она сможет использовать после окончания детского.

Если сотрудница заболела в период отпуска по уходу за ребенком…

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивают только тем работницам, которые в период отпуска по уходу за ребенком трудятся на условиях неполного рабочего времени. Так как ей нужно освобождение от работы, врач выдаст больничный. Как следствие, она получит пособие по временной нетрудоспособности (п. 23 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н; далее — Порядок № 624 н). При этом пособие по уходу за ребенком за ней сохранится. То есть работница получит сразу два пособия.

Если сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком и не работает, то ей не нужно освобождение от работы и возмещение заработка (п. 22 Порядка № 624н). Следовательно, пособие по временной нетрудоспособности ей не положено.

Хотите стать автором статей в Контур.Школе? Заполните анкету и мы с вами свяжемся.

Факт нахождения сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и назначение ежемесячного пособия были зарегистрированы документом Отпуск по уходу за ребёнком:

Сотрудница выходит на работу досрочно, для регистрации досрочного прекращения отпуска по уходу за ребенком предназначен документ Возврат из отпуска по уходу (раздел Зарплата — Отпуска по уходу и возвраты из отпуска — кнопка Создать — Возврат из отпуска по уходу). Удобнее вводить на основании прекращаемого отпуска (кнопка Создать на основании – Возврат из отпуска по уходу):

В поле Дата возврата укажите дату, начиная с которой будут прекращены назначенные сотруднику пособия и возобновятся его ранее действующие плановые начисления. При необходимости их можно изменить в этом документе на закладке Начисления, установив флажок Изменить начисления.

В документе Возврат из отпуска по уходу по кнопке Печать можно сформировать приказ о выходе на работу до окончания отпуска по уходу за ребенком или приказ о прекращении отпуска в связи с уходом в отпуск по беременности и родам.

Ежемесячное начисление и расчет зарплаты в программе выполняется документом Начисление зарплаты и взносов (раздел Зарплата – Начисление зарплаты и взносов).

В декабре 2018 г. по графику пятидневки 21 рабочий день. Сотрудница отработала 14 рабочих дней (с 12.12.2018 по 31.12.2018). Сумма начисления по окладу сотрудницы за декабрь составляет: 65000 руб. / 21 день * 14 дней = 43333,33 руб. (закладка Начисления).

Также сотруднице с 01.12.2018 по 12.12.2018 начислено пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (закладка Пособия).

Сумма пособия до 1,5 лет составляет: 24503,008 руб. / 31 день * 11 дней = 8694,615 руб.

Татьяна Беленкова 11:08, 02 Апреля 2015

Путь возвращения молодой матери к трудовым будням тернист и долог. Иногда выход из декрета сравним с выходом на новое место работы: коллектив сменился, директор другой, устав организации изменился до неузнаваемости. Как сохранить место, избежать конфликта и заслужить доверие коллег в офисе, разбирались «Новосибирские новости».

Исследование HeadHunter установило, что только 67% работодателей радуются за подчинённых, уходящих в декрет. При этом 16% проявляют равнодушие, 10% расстраиваются, а 3% злятся. Негативный поток эмоций у руководства может быть вызван различными причинами. В основном это связано с тем, что команда теряет достойного работника (46%) и появляется необходимость в срочном порядке искать замену (32%), также уход сотрудницы может приходиться не совсем к месту (27%), а в некоторых случаях работодатели жалуются, что специалист не успела устроиться на работу, как решила уйти в декрет (19%).

Между тем ребенок подрастает, а декрет рано или поздно заканчивается и настает время выйти на работу. Чтобы возвращение носило менее травмирующий и шоковый характер, специалисты советуют навести справки, узнать, что произошло в коллективе за время вашего отсутствия.

Навести справки

Наверняка даже за год декрета в рабочем коллективе или в целом в компании произошли изменения: кто-то уволился, возможно, поменялся руководитель, а начальником отдела назначили неприятного типа, ранее не подававшего никаких надежд. Чтобы не упасть в обморок при виде нового состава коллектива, подготовьтесь.

«Довольно распространена история с матерями, которые, уходя в декрет, полностью прерывают свои рабочие контакты и иногда многие социальные. Этого стоит избегать, так как даже самая занятая мать может раз в месяц позвонить коллегам, спросить как дела на работе, поинтересоваться новостями.

Еще лучше было бы заезжать туда периодически, например, раз в три месяца. Повод найдется – мини-праздник, завезти коробку конфет, попить чая. Все это позволит избежать социального вакуума, а также сгладит выход на работу после продолжительного перерыва, так как основа любого рабочего места – социальное общение, и при таком поведении оно практически не изменится»,

– отметил специалист Международного Института Психологии и Психотерапии, врач-психиатр, психотерапевт Арсений Гусев.

Самое главное – в том случае, если вы приняли решение выйти на работу, обязательно поставьте в известность начальника хотя бы за две недели.

Психологический настрой

Возвращаться нужно тогда, когда это действительно возможно. Молодая мать никогда не станет полноценным работником, если ее мысли в рабочее время будут заняты здоровьем и комфортом ребенка. Важно, чтобы ребенок находился с проверенным человеком или в надежной организации и имел все необходимое.

Большое число молодых мам не могут расстаться со своим ребенком. В одном случае они боятся пропустить важные вехи в развитии малыша, другие считают разрыв связи с ребенком преступлением. Чувство вины также не прибавляет работоспособности.Как выжить беременной в офисе

«Выходя из декрета, женщина уже имеет как минимум на одну идентичность больше. Допустим, до рождения ребенка, у нее была Я-концепция – «я отличный бухгалтер», теперь появляется новая – «я-мать». Понятное дело, что 100% времени работе уделить уже не получится. Этот очевидный факт многие почему-то забывают. Из-за этого возникает внутренняя напряженность, тревога, самобичевание. Стоит принять себя как мать, понять, что как раньше уже не будет никогда и стараться балансировать между работой и семьей. Не у всех получается с первого раза. Однако в конце концов этот баланс довольно быстро находится, для каждого свой», – уточняет Арсений Гусев.

Все, как с чистого листа…

Идеальных выходов из декрета почти не существует. Время идет, все меняется. Привыкнуть к новому – тоже работа. Даже самые выдающиеся результаты после декрета обычно меркнут и сохранить прежнее место и уровень заработной платы порой невозможно. Многим приходится начинать, как с чистого листа.

«Стоит отдавать себе отчёт в том, что вы потеряли часть профессиональных навыков, будучи в декрете, потому не переживайте, когда увидите сниженную продуктивность при тех же энергозатратах – это нормальное положение дел. Опять же периодическое чтение профессиональной литературы поможет смягчить разрыв «до» и «после», – добавляет Арсений Гусев.

Нередко вышедшие из декрета сотрудницы берутся за работу с особым рвением. Фото spbmba.ru

«Окунитесь в вашу специализацию – освежите имеющиеся знания, пробегитесь глазами по документации, вашим прошлым проектам и т. д. Конечно, все это нужно делать не за один день – равномерно распределите нагрузку. Почитайте художественную литературу (лучше классику), посмотрите документальный фильм – это улучшит концентрацию внимания, которое вам пригодится при выходе на работу», – уточняет редактор сайтов еРабота.ру и Rabota.ru в Новосибирске Ирина Ливинская.

Заранее приведите себя в порядок, можно обновить гардероб и придерживаться делового стиля в одежде за несколько дней до выхода из декрета – это поможет чувствовать себя уверенней. Вспомните свой рабочий режим, старайтесь ложиться и вставать в одно время — в то, по которому вы будете жить в дальнейшем, добавляет Ирина Ливинская. Перед выходом на работу не стоит «отлеживаться напоследок» перед телевизором, это может только ухудшить ваши моральное состояние из-за резкого перегруза. Старайтесь вести активный образ жизни в течение дня – читайте, играйте с ребенком в настольные и активные игры, больше гуляйте, занимайтесь спортом.

«Да, после трех лет нахождения дома трудновато привыкать к рабочему образу жизни, но мне было легче хотя бы потому, что выходила я в свой знакомый и любимый коллектив, где меня ждали. А вот если выходить на новую работу, то это, наверное, гораздо сложнее психологически», – говорит Valentina.

«Находясь в декретном отпуске, действительно, становишься немного отстраненной от внешнего мира. Все общение сводится к близким родственникам и другим мамашам с площадки. Поэтому выход на работу после декрета – очередное испытание для нервной системы женщины, полностью меняется режим, надо все успеть», – считает R_alsu_R.

А место-то занято…

Существуют тысячи и одна история о нарушениях работодателями трудового законодательства в отношении сотрудниц, выходящих из декретного отпуска. Напомним, Трудовой кодекс (ч.6 ст. 81) не допускает увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Это значит, что после окончания отпуска по беременности и родам или же отпуска по уходу за ребёнком сотрудница может вернуться на прежнее место работы. Однако в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя увольнение работника по инициативе работодателя допускается в соответствии с закреплённым законодательно порядком, но такие случаи встречаются в практике не так часто.

На деле же вышедшим из декрета зачастую предлагают подписать заявление об уходе. Есть случаи, когда увольняют и декретниц. Если же покидать предприятие новоиспеченная мать не собирается, а давление на нее оказывается, женщине следует срочно обратиться за консультацией в трудовую инспекцию, в прокуратуру или сразу в суд.

Между тем наиболее шаткое положение на рабочем месте у замещающего сотрудника, нежели у того, который находится в декрете.

«В декретном отпуске я выла на луну…»

Не секрет, что вышедшие из декрета женщины берутся за работу с особым рвением. Здесь и желание наверстать упущенное, и самореализоваться, и подтвердить свою компетенцию, а также заинтересованность в хороших деньгах, так необходимых для развития и воспитания малыша.

«Надоело дома сидеть, во-первых, потому что ощущение деградации возникает, во-вторых, хочется зарабатывать деньги», – пишет Slim Orhid.

«Я уже жду не дождусь, когда смогу пойти работать. Первый декретный отпуск я намного спокойнее перенесла. Может потому, что молоденькая была? 19-20 лет. А вот со вторым ребёнком как-то надоело мне дома сидеть. Хочется на работу. Но мы ещё маленькие, придётся год ещё дома побыть. Но я себе нашла подработку на дому, жизнь немного веселее пошла», – добавляет diana2176.

«В декретном отпуске я выла на луну. Как только появилась возможность выйти на работу, я бежала на нее с такой радостью, как на танцы», – вспоминает Mila777.

Декретный отпуск для многих мам – это зона комфорта, к которой очень быстро привыкаешь. Маленький мир, где в большинстве случаев отсутствует общение в социуме, отпуск, мир, в котором полностью отдаёшься ребёнку и забываешь про работу на два или даже три года. И выход из декрета – это, конечно, стресс для каждой женщины. Как же выйти на работу из продолжительного отпуска с ребёнком без потери нервных клеток.

Полное слияние и выход из зоны комфорта

Заново влиться в коллектив, в рабочий режим, обновить навыки и знания, а главное – оставить ребёнка, который был с тобой 24 на 7 несколько лет подряд — вот основные страхи, с которыми сталкивается каждая женщина, выходя из декрета. По статистике, большинство мам испытывает напряжение и тревожность в такие периоды, рассказали нам психологи читинской студии «Пси-Сервис». И это вполне обосновано.

«Главное, что теперь жизнь женщины тесно сопряжена с выполнением материнской функции, в некоторых случаях она занимает большую часть времени, что препятствует полноценному включению в рабочий процесс. Современные рабочие процессы даже за короткий промежуток времени претерпевают значительные изменения, достаточно сложно сразу адаптироваться, а порой и невозможно выполнять качественно свои должностные обязанности, что тоже требует помимо выхода на работу дополнительные ресурсы для «обновления». Одна из психологических причин стресса — неготовность мамы расстаться с ребёнком, симбиоз, полное слияние», — говорит психолог.

Кажется, в копилку психологических причин стресса надо также добавить постоянное желание спать. По крайней мере, именно об этом говорят читинские мамы.

Ольга, следователь:

«Как мне сказали, думали, я буду тупить, но мне хватило месяца, чтобы вникнуть во всё происходящее. Конечно, отстала от новшеств, и времени почитать нет, а в остальном нормально. И спать хочется всегда, потому что ложусь в среднем в час ночи, встаю в 6 утра. Поэтому бывают дни, когда просто в 22 часа молча иду спать».

Александра Палкина, психолог:

«Дочери исполнилось 3 года в августе. В октябре пошли в сад. В начале декабря стала смотреть вакансии. Одним утром наткнулась на объявление. Собрала документы и в этот же день устроилась. Так как до этого работала не по профессии, стала много читать и готовить материалов и программ. Переживала только за то, как будут отпускать на больничный — папа у нас не ходит на больничные, а бабушки далеко.

Было интересно вливаться в новый коллектив. А работать хотелось всё больше и больше. Дни пролетают как одна секунда. Рабочий день до 17:30, но я обычно на час задерживаюсь. После работы чувствовала, что выжата и сил ни на что не хватает. Хотелось поесть и завалиться спать, несколько раз так и делала. А потом или втянулась, или реально мне лучше, когда я после работы не отдыхаю на диване, а что-то делаю по дому».

Галина Задорожина, юрист:

«Я наслаждалась каждым днём декрета. На работу совершенно не хотелось. Когда сыну было два с половиной, предложили хороший вариант удалённой работы с посещением офиса 1–2 раза в неделю. А спустя несколько месяцев вышла на полный рабочий день. И это самый кайф — вливаться в рабочий процесс постепенно. Немного переживала за сына, он ходит в частный сад почти спокойно. Ещё пара недель карантина и ребёнок сам соберётся и уйдёт в сад. Я больше всего переживала по поводу раннего подъёма, но всё намного проще, чем казалось».

Александра Голомага, врач:

«Подводным камнем было то, что за два с половиной года многое изменилось, и декретный мозг очень скрипел, благо на чью-то жизнь это не повлияло, вопросы организационного характера. В итоге, проработав, думаю — куда рвалась, чего дома не сиделось? Надо было ещё посидеть».

А вот Надежде Сосковой пришлось выйти на работу уже через 5 месяцев после вторых родов. Работала мама двоих детей неполный рабочий день вместе с младшей дочерью.

«В это время я проблем не знала. График работы был свободный, но нужно было ходить на работу. Бабушек у нас нет, няня тоже не по карману, поэтому дочка «работала» со мной. Я работаю педагогом-организатором, поэтому пока я репетировала с детьми, дочь спала или танцевала в коляске. Можно подумать, что адаптация у меня прошла без проблем, когда я вышла на работу на полный день, но нет. Было тяжелее втройне.

Во-первых, ребёнок был ещё совсем маленьким, год и шесть месяцев, а во-вторых, было сложно совмещать домашние дела и работу. Мне нужно было делать всё то, что делают мамочки с такими малышами, выполнять домашние дела и ещё ходить на работу. При этом у меня сын школьник, с которым нужно делать уроки. Прогулки и занятия с малышкой тоже никто не отменял, хоть она и ходила в ясельки. Прошло уже полгода, и я не могу сказать, что стало легче, но привыкнуть к такому образу жизни я точно за это время успела».

Варианты успешной адаптации

Чтобы было проще выходить из декрета, коллектив психологов студии «Пси-Сервис» рекомендует подготовиться к этому событию. Вопреки комментариям о том, что психологи «несут чушь», я, как мама в декрете, уверена, многие женщины сочтут советы психологов за правильные. И обязательно возьмут их на заметку.

• Твёрдо решить, что разлука с ребёнком — необходимость. Ребёнку легче пережить недолгое расставание с мамой, если её внутренний настрой стабилен. Самой маме важно проработать в этом направлении, а при необходимости обратиться за помощью к психологу. Здесь же нужно задаться вопросами организации досуга и жизнедеятельности ребёнка. Планируя поступление в детский сад, заранее пересмотреть режим питания, дня, обучить культурно-гигиеническим навыкам, расширить социальные и игровые взаимодействия малыша. Если это будет домашний режим с няней, также стоит подготовиться к этому событию заранее.

• Во время декретного отпуска «держать нос по ветру». Если ваша профессия неизбежно требует повышение квалификации, то можно заняться этим уже в отпуске, так будет легче включиться в профессиональную деятельность.

• Поддерживать связи с коллегами, чтобы быть в курсе событий и заручиться их поддержкой после вашего выхода.

• Важно научиться планировать своё время, чтобы работая, не возникало чувство вины или иного тревожного настроя, что «я мало времени провожу с ребёнком» или «совсем нет времени на себя». Ваш режим дня после выхода на работу неизбежно изменится и теперь важно обсудить вопрос на семейном совете о распределении обязанностей. В рабочем же процессе лучше придерживаться позиции — сначала важное и срочное, потом всё остальное, что поможет избежать преждевременного выгорания, ведь ресурсы человека не бесконечны.

• После выхода на работу обсудить с руководством некоторые вопросы: «больничные», «допустимый рабочий график», «при необходимости возможность частично выполнять свои рабочие дела удалённо».

• Обязательно уделяйте себе время и внимание, чтобы «дом — работа» не превратились в «день сурка». Можно заняться танцами, йогой, рисованием, спортом, психологическими практиками, чем-то таким, что не связано ни с работой, ни с домом. Даже если ваши «выходы» будут всего раз в неделю, это эмоционально подпитает вас, зарядит энергией.

Зная возможные варианты успешной адаптации выхода на работу после декретного отпуска, вы уже на полпути к успешной профессиональной самореализации и счастливому материнству, утверждают психологи.

Есть и такие мамы, которые и вовсе не выходят из декрета. Точнее, находят в декрете занятие по душе, которое потом превращается, например, в бизнес. Думаю, таким женщинам ещё проще.

Например, читинка Ирина Груздева с работы ушла из декрета в декрет, в это время нашла своё дело, этим и занимается сейчас. На работу женщина не вышла, уволилась. А Ева Ракетина открыла ООО и активно занялась общественной деятельностью. ИП открыла и читинка Лидия Таскина. Екатерина Коробкова-Матюшенко только планирует открыть бизнес, но говорит, что дело своей жизни нашла в декрете и на прежнюю работу уже не вышла.

В любом случае, чтобы выйти из зоны комфорта под названием декретный отпуск, нужно подготовиться и морально, и физически.

Анастасия Салтанова17:25, 13 июля 2020

Декретный отпуск является продолжительным периодом отсутствия сотрудника на рабочем месте, а потому обе стороны трудовых отношений обязаны соблюдать порядок его оформления. Трудовое законодательство позволяет отказаться от продолжения отпуска по уходу за ребенком в любой момент и вернуться на работу. Предлагаем разобраться, как грамотно оформить выход на работу после декрета по Трудовому кодексу в 2020 году.

Выход на работу после декрета по Трудовому кодексу

Все аспекты отношений между работодателем и подчиненным регламентируются Трудовым кодексом. ТК РФ регулирует также вопрос выхода из декретного отпуска.

Важно! Статья 256 ТК РФ запрещает увольнять женщину, которая вынуждена оставить рабочее место по причине рождения (усыновления) ребенка. За сотрудницей сохраняется должность, выплачивается декретное пособие. В период отсутствия женщины ее обязанности должен выполнять внутренний совместитель или новый сотрудник, который освободит должность сразу, как женщина выйдет из отпуска по БиР или по уходу за ребенком.

В общем случае (когда женщина возвращается на работу по окончании декрета, не прерывая его) сотруднице не приходится предпринимать каких-либо дополнительных действий:

  • непосредственно перед уходом в отпуск по беременности и родам женщина пишет соответствующее заявление и предоставляет в бухгалтерию больничный лист по БиР и справку из женской консультации о постановке на учет беременной ;
  • получив от сотрудницы заявление, работодатель издал приказ, и женщина подписала его.

В тексте приказа об уходе сотрудницы в декрет указывается дата выхода на работу, и женщина просто возвращается в положенный срок и занимает свой рабочее место — дополнительных процедур не производится.

«Положения статьи 256 Трудового кодекса обязывают работодателей сохранить за сотрудницей, находящейся в декретном отпуске, должность. Логично, что на период отсутствия такой сотрудницы на ее место принимается лицо, временно ее заменяющее и выполняющее ее трудовые функции. С таким работником на такой период заключается срочный трудовой договор. Причем конечная дата трудовой деятельности в документе не обозначается — вместо нее должна содержаться фраза: «До момента выхода основного работника». В таком случае при возвращении на работу из декрета временный работник в тот же день подлежит увольнению. Работодатель, в свою очередь, обязан на все время декретного отпуска сохранить за сотрудницей именно ее рабочее место, не имеет право сокращать ее должность, увольнять сотрудницу, принимать на ее место другого работника на постоянной основе.»

Анна Сабурова, эксперт юридической компании «Мои права»

В какой срок возможен выход на работу после декрета по Трудовому кодексу

Срок нахождения женщины в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком строго регламентирован и прописывается в приказе руководителя. По окончании установленного срока сотрудница обязана вернуться на работу и приступить к исполнению должностных обязанностей — в противном случае, работодатель имеет право уволить ее.

Закон запрещает превышать установленный срок пребывания в декретном отпуске, но позволяет в любое время выйти из декрета и возобновить трудовую деятельность. Главное — работодатель не вправе отзывать сотрудницу из отпуска, но сама она может инициировать выход из работу. И в таком случае просто явиться на рабочее место не получится — необходимо заранее (как минимум за 4 дня до предполагаемой явки на работу) предупредить руководителя о своем решении путем написания заявления. Такое требование связано с тем, что работодатель должен сообщить об увольнении работнику, который занял должность отсутствующей сотрудницы.

Важно! Несмотря на то, что возвращение сотрудницы на работу раньше окончания декретного отпуска означает необходимость увольнения временного работника, декретница вправе возобновить отпуск и снова покинуть рабочее место, когда пожелает.

Какими документами оформляется выход на работу после декрета по Трудовому кодексу

Набор оформляемых документов при выходе декретницы из отпуска будет зависеть от того, приступила она к работе в срок, указанный в приказе о предоставлении ей отпуска, или ранее:

Документы при выходе из декрета в срок При досрочном выходе из декрета Образцы документов
Оформление дополнительных документов не требуется — женщина выходит на работу и приступает к своим должностным обязанностям.

Работодатель также не издает каких-либо приказов — наниматель ориентируется на срок, указанный в приказе о предоставлении сотруднице отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком, и к моменту выхода женщины из декрета увольняет временного работника (или освобождает от дополнительных обязанностей внутреннего совместителя).

Сотрудница подает заявление о досрочном выходе из декретного отпуска — сделать это необходимо минимум за 4 дня до предполагаемой даты выхода на работу.

Работодатель увольняет временного работника, занимавшего место отсутствующей сотрудницы, и издает приказ о досрочном выходе декретницы из отпуска по уходу за ребенком с указанием даты возобновления трудовой деятельности.

Оформление этих двух документов производится каждый раз, как сотрудница решает возобновить декретный отпуск и затем снова выйти на работу (о своем желании вернуться на отдых работодателя необходимо предупреждать, писать заявление).

Скачать образец заявления о досрочном выходе из декретного отпуска

Скачать образец приказа о выходе сотрудницы из декретного отпуска

Скачать образец заявления о возобновлении декретного отпуска

Заявление о досрочном выходе из декретного отпуска

Женщина, решившая вернуться на рабочее место раньше, чем закончится ее декретный отпуск, должна написать заявление на имя работодателя. Унифицированной формы документа не существует, как и специального бланка для заполнения. Заявление составляется в свободной форме в двух экземплярах — один подписывается работодателем и остается у женщины, второй передается руководству. Обязательными реквизитами являются:

Реквизиты заявления Пояснения
Сведения о руководителе, на имя которого составляется заявление ФИО работодателя — запись проставляется в правом верхнем углу документа.
Информация о составителе заявления Пишется ниже ФИО работодателя (фамилия, имя, отчество (при наличии), должность, структурное подразделение.
Наименование документа «Заявление» — по центру.
Просьба прервать отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет и прекратить выплачивать ежемесячное пособие Сделать запись о прекращении выплаты пособия следует обязательно, чтобы было понятно, что сотрудница оповещена о невозможности одновременного начисления заработной платы и пособия.
Дата первого рабочего дня Имеется в виду первая явка на рабочем месте после выхода из декретного отпуска, не день написания заявления.
Последнее число декретного отпуска «Последним днем отпуска по уходу за ребенком до 1,5 (3) лет прошу считать…»
Дата написания заявления Около даты проставляется подпись сотрудницы.

Перейдите по следующей ссылке, чтобы ознакомиться с ⇒ Образцом заявления о досрочном выходе из декретного отпуска.

Приказ о выходе сотрудницы на работу после декретного отпуска

Как и в случае с уходом сотрудницы в декрет, при выходе женщины на работу до завершения срока пребывания в отпуске руководство фирмы должно оформить соответствующий приказ. Основанием для издания приказа станет ее заявление о желании приступить к работе. Унифицированной формы документа закон не предусматривает, однако, в тексте приказа должны быть указаны:

  • информация о последнем дне отпуска, из которого выходит сотрудница;
  • дата выхода женщины на работу;
  • распоряжение о прекращении выплаты пособия;
  • ссылка на заявление сотрудницы.

Перейдите по ссылке, чтобы ознакомиться с ⇒ Образцом приказа о выходе сотрудницы из декретного отпуска.

Выход на работу после декрета по Трудовому кодексу на неполный рабочий день

Женщины, пребывающие в отпуске по уходу за ребенком, вправе вернуться на работу на условиях неполного рабочего дня. При этом:

  • оплата труда осуществляется исходя из отработанного времени или за выполненный объем работ;
  • работа на неполный день может быть заменена надомной или удаленной работой;
  • пособие по уходу за ребенком сохраняется.

Важно! Не каждый работодатель согласится принять женщину на работу на условиях неполного рабочего дня, поскольку не каждая должность и не всякий производственный процесс предполагают такую возможность.

Чтобы устроиться на неполный рабочий день, не выходя из декретного отпуска, женщина должна предпринять ряд действий:

Алгоритм действий Пояснение
Подача заявления о желании трудиться на условиях неполного рабочего дня Заявление можно подать в любое время, на усмотрение женщины
Заключение дополнительное соглашения к трудовому договору Работодатель составит дополнительное соглашение, в котором будут оговорены:

  • длительность рабочего дня и трудовой недели;
  • режим отдыха;
  • величина заработной платы и порядок ее расчета.
Осуществление трудовой деятельности Дополнительное соглашение будет действовать до окончания отпуска по уходу за ребенком в возрасте 1,5 или 3 лет.

Выход на работу после декрета по Трудовому кодексу и оформление нового декретного отпуска

Случается так, что женщина в период ухаживания за ребенком в возрасте до 1,5 лет снова беременеет и оформляет больничный лист. Закон позволяет в таких ситуациях прервать отпуск по уходу за ребенком и написать заявление на уход в отпуск по беременности и родам. Порядок действий будет следующий:

Алгоритм действий Пояснения
Проверить, не повышалась ли заработная плата на предприятии Если зарплата сотрудников компании увеличилась за время пребывания сотрудницы в декрете, следует выйти на работу хотя бы на 1 день и только потом написать заявление на оформление отпуска по беременности и родам — в таком случае пособие будет больше.

Если оклады не повышались, можно уйти в декрет сразу же, не проработав ни дня.

Подготовить документы
  • Заявление о прерывании декретного отпуска и об уходе в отпуск по беременности и родам (смотреть образец);
  • листок нетрудоспособности по беременности и родам;
  • справку о постановке на учет беременной на ранних сроках.
Передать документы работодателю Работодатель должен издать приказ о завершении декретного отпуска и дополнительный приказ о предоставлении женщине нового отпуска по беременности и родам.
Уйти в отпуск Отпуск начнется с даты, указанной в заявлении об оформлении нового декрета.

Читайте также статью ⇒ «Какого числа начисляют детские пособия в 2020 году».

Выход на работу после декрета по Трудовому кодексу и оформление отпуска

Трудовое законодательство предусматривает ряд льгот для женщин, вышедших из декретного отпуска, касающихся оформления очередного оплачиваемого отпуска сразу после выхода на работу из декрета. Предлагаем сравнить общие условия предоставления ежегодных отпусков и условия, предусмотренные для недавно родивших ребенка женщин:

Общие условия оформления ежегодного отпуска Условия оформления ежегодного отпуска для декретниц
Первый оплачиваемый отпуск после трудоустройства предоставляется не ранее чем через 6 месяцев после начала работы. Закон позволяет оформить ежегодный отпуск с первого же дня после выхода из декретного отпуска.
На ежегодный отпуск работники могут претендовать только после 12 месяцев работы. Женщина имеет право оформить отпуск авансом без согласия работодателя.
Отпуск может быть предоставлен сотруднику авансом, но только с согласия работодателя. Ежегодный отпуск длится и оплачивается так же, как у других сотрудников предприятия.
Отпуска предоставляются согласно ежегодному графику отпусков. Выбирать дату начала ежегодного отпуска разрешается без учета положений общего графика отпусков компании.

Читайте также статью ⇒ «Продление декретного отпуска до 3 лет и 4,5 лет в 2020 году».

Законодательные акты по теме «Выход на работу после декрета по трудовому кодексу в 2020»

ст. 256 ТК РФ Об отпусках по уходу за ребенком
Федеральный закон от 25.02.2011 № 21-ФЗ Изменения в законе об обязательном социальном страховании на случай материнства
Федеральный закон от 19.05.1995 № 81-ФЗ О пособиях гражданам, имеющим детей
Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ Об обязательном социальном страховании
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 № 1012н О порядке назначения и выплаты детских пособий

Распространенные ошибки, связанные с оформлением выхода на работу после декрета

Ошибка №1: Женщина вышла из декретного отпуска, но работодатель отказался принять ее на прежнее место, мотивируя отказ тем, что в компании в период отсутствия сотрудницы произошли большие перемены, и ей сложно будет справиться с работой. Сотрудница написала заявление об увольнении по собственному желанию. Ошибка заключается в том, что женщина имела право пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию — Роструд обязал бы работодателя взять ее на прежнее место и выплатить штраф. Вторая ошибка женщины — увольнение по собственному желанию. Если работодатель уволит женщину сам, будет возможность восстановится на рабочем месте в судебном порядке. Кроме того, увольнение по собственной инициативе лишает женщину права на пособие по безработице.

Ошибка №2: Женщина оформляет отпуск по беременности и родам, прерывая при этом отпуск по уходу за первым ребенком (декрет после декрета), рассчитывая на получение двух пособий — по беременности и родам и по уходу за ребенком. Однако, сотруднице придется выбирать между указанными выплатами, поскольку оба пособия получать невозможно. Единственным выходом в подобной ситуации оказывается оформление отпуска по уходу за ребенком на отца или бабушку, а отпуска по беременности и родам — на мать. В таком случае обе выплаты сохранятся, но пособие по уходу за ребенком будет получать отец или бабушка по месту работы исходя из их зарплаты.

Ответы на часто задаваемые вопросы про выход на работу после декрета по трудовому кодексу в 2020

Вопрос №1: Какая у сотрудницы будет заработная плата после выхода из декретного отпуска?

За женщиной, пребывающей в декретном отпуске, сохраняется должность и оклад. После выхода на работу сотрудница вправе получать зарплату на общих основаниях, ее права не будут ущемлены. Более того, если в период отсутствия сотрудницы работодатель повышал зарплату специалистам, трудящимся в той же должности, которую занимает женщина, ее заработная плата будет также увеличена.

Вопрос №2: Входит ли период декретного отпуска в налоговый период, за который женщина вправе получать повышенную зарплату за счет применения налогового вычета по НДФЛ на несовершеннолетнего ребенка?

Да, входит. Вышедшая из декретного отпуска сотрудница вправе оформить налоговый вычет по НДФЛ на своего несовершеннолетнего ребенка и применять его каждый месяц на протяжении налогового периода, включая время нахождения в декрете.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *