Закон выходного дня

Соблюдение внутрибольничного режима обязательно для пациентов и посетителей

В нашей больнице имеется свой внутрибольничный режим — определенный, установленный порядок.
Больничный режим обеспечивает своевременное и правильное питание больных, необходимое лечение и санитарно-гигиенические мероприятия. В каждом отделении на видном месте вывешивается распорядок дня, где:

  • По часам расписано время подъема, гигиенических процедур и отхода ко сну;
  • прием пищи;
  • Уборка отделения, проветривание;
  • Работа диагностических и лечебных кабинетов;
  • Часы посещения больных родственниками и знакомыми, и правила поведения посетителей во время посещения.

Распорядок дня:

07.00—07.30 Подъем больных, измерение температуры тела, гигиеническая гимнастика (для больных с общим режимом), проветривание палат.

07.30—08.00 Туалет больных, уборка отделения.

08.00—08.45 Завтрак больных.

08.15—08.45 Смена дежурств, передача больных, предварительный осмотр палатным врачом тяжелых больных и вновь поступивших Утренняя конференция врачей в отделении.

08.45—09.00. Утренняя конференция в отделении

09.00- 10.00. Утренняя общебольничная врачебная конференция. Хирургический совет.

09.30—11.00 Обход лечащего врача.

08.45—16.00 Лечебно-диагностическая работа (проведение исследований, операций, перевязок, консультаций, выполнение назначений, прием и выписка больных).

10.00-15.00 Выписка больных

12.00-13.00 Прогулка, досуг

13.15—14.00 Обед, вторая уборка, проветривание палат.

14.00—16.00 Тихий час (отдых).

16.00—17.00 Измерение температуры тела, выполнение назначений, смена дежурств.

16.00—18.30 Свободное время (прогулки, посещение родственниками), проветривание палат.

18.00-18.30 Ужин

18.30-19.30 Прогулка

19.30—20.30 Выполнение дежурных назначений. Обход дежурного врача.

20.00—21.00 Основная уборка, проветривание палат.

21.30—07.00 Сон, ночное наблюдение и уход за тяжелобольными в стационаре.

Употреблять спиртные напитки, курить во время пребывания больного в стационаре запрещается. При нарушении лечебно-охранительного режима больной может быть выписан из стационара.

Казалось бы, о работе в выходные и праздничные дни всем давно известно и писать тут особенно не о чем, но это только на первый взгляд. Существуют особенности как работы в эти дни, так и ее оформления на непрерывно действующих предприятиях, на предприятиях, где работники работают в несколько смен, и на других предприятиях, где условия работы отличаются от общепринятых. Особенностям привлечения работников к работе в выходные и праздничные (нерабочие) дни, а также компенсирования этой работы и посвящена эта статья.

Станислав СОЛОМОНОВ, консультант по организации труда и заработной платы

Документы статьи

КЗоТ

— Кодекс законов о труде Украины.

Указ № 311

— Указ Президиума Верховного Совета СССР «Об условиях труда временных рабочих и служащих» от 24.09.74 г. № 311-IX.

Приказ № 253

— приказ Министерства статистики Украины «Об утверждении типовых форм первичного учета» от 09.10.95 г. № 253.

Выходные дни

В соответствии с действующим трудовым законодательством

работникам при пятидневной рабочей неделе предоставляются два выходных дня в неделю, а при шестидневной рабочей неделе — один выходной день в неделю (см. ч. 1 ст. 67 КЗоТ).

Напомним, что по общему правилу для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, однако на тех предприятиях, где внедрение пятидневной рабочей недели является нецелесообразным по характеру производства и условиям работы, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем (см.

ч. 1 и ч. 2 ст. 52 КЗоТ).

В любом случае

пятидневная или шестидневная рабочая неделя устанавливается собственником или уполномоченным им органом (далее — работодатель) совместно с выборным органом первичной профсоюзной организации предприятия (например, профсоюзным комитетом) или профсоюзным представителем, если на предприятии нет выборного органа (далее — профком), с учетом специфики работы предприятия, мнения трудового коллектива и по согласованию с местным Советом народных депутатов (см. ч. 3 ст. 52 КЗоТ).

Общим выходным днем является воскресенье, а второй выходной день при пятидневной рабочей неделе

(если он не определен законодательством) устанавливается графиком работы предприятия, согласованным с профкомом, и, как правило, должен предоставляться непосредственно перед или после общего выходного дня (см. ч. 2 ст. 67 КЗоТ), т. е. или в субботу, или в понедельник.

При пятидневной рабочей неделе

вторым выходных днем на большинстве предприятий является суббота, хотя законодательством в качестве такового он не определен, но такова сложившаяся практика и никто пока не собирается ее менять.

Следует принимать во внимание, что действующим трудовым законодательством установлено правило (см.

ч. 3 ст. 67 КЗоТ), в соответствии с которым в случае, когда праздничный или нерабочий день, предусмотренный ст. 73 КЗоТ, совпадает с выходным днем, то выходной день переносится на следующий день (после праздничного или нерабочего дня).

Например, 27 апреля 2008 года православные будут праздновать Пасху, а этот религиозный праздник является нерабочим днем в соответствии с

ч. 2 ст. 73 КЗоТ.

Таким образом, Пасха, как нерабочий день, совпадает с воскресеньем — выходным днем, поэтому выходной день с воскресенья переносится на следующий день после Пасхи, т. е. на понедельник, 28 апреля 2008 года, поэтому этот понедельник будет выходным днем (вместо воскресенья).

Таковы общие правила, действующие в отношении установления выходных дней на большинстве предприятий, однако следует учесть, что для некоторых категорий предприятий законодательством предусмотрены исключения из этих правил.

Так, например,

на предприятиях, где работа не может быть прервана в общий выходной день в связи с необходимостью обслуживания населения (магазины, предприятия бытового обслуживания, театры, музеи и др.), выходные дни устанавливаются местными Советами народных депутатов (см. ст. 68 КЗоТ).

А

на непрерывно действующих предприятиях, т. е. предприятиях, остановка работы которых невозможна по производственно-техническим условиям или в связи с необходимостью непрерывного обслуживания населения, а также на погрузочно-разгрузочных работах, связанных с работой транспорта, выходные дни предоставляются каждой группе работников в разные дни недели поочередно в соответствии с графиком сменности, утверждаемым работодателем по согласованию с профкомом (см. ст. 69 КЗоТ).

Праздничные (нерабочие) дни

Праздничные и нерабочие дни

(в отличие от выходных дней, предоставляемых предприятиями работникам в соответствии с законодательством, но, по большому счету, самостоятельно) устанавливаются только в законодательном порядке.

В частности,

ч. 1 ст. 73 КЗоТ установлены следующие праздничные дни:

1 января — Новый год;

7 января — Рождество Христово;

8 марта — Международный женский день;

1 и 2 мая — День международной солидарности трудящихся;

9 мая — День Победы;

28 июня — День Конституции Украины;

24 августа — День независимости Украины.

Нерабочими днями являются также некоторые православные религиозные праздники.

Так, в соответствии с

ч. 2 ст. 73 КЗоТ работа не проводится в дни следующих религиозных праздников:

7 января — Рождество Христово;

один день (воскресенье) — Пасха (Светлое Христово Воскресение);

один день (воскресенье) — Троица.

Религиозные общества других (не православных) конфессий наделены правом обращаться к руководству предприятий с представлениями, на основании которых работникам, исповедующим соответствующие религии, предоставляется до трех дней отдыха на протяжении года для празднования их больших праздников, но с последующей отработкой этих дней (см.

ч. 3 ст. 73 КЗоТ), поэтому эти дни навряд ли можно считать полноценными нерабочими днями.

Привлечение работников к работе в выходные и праздничные (нерабочие) дни

По общему правилу

работа в выходные дни запрещена, однако в исключительных случаях, установленных законодательством, допускается привлечение отдельных работников к работе в эти дни, но только с разрешения профкома (см. ч. 1 ст. 71 КЗоТ).

Так, в соответствии с

ч. 2 ст. 71 КЗоТ привлечение отдельных работников к работе в выходные дни допускается в таких исключительных случаях:

1) для предотвращения или ликвидации последствий стихийного бедствия, эпидемий, эпизоотий, производственных аварий и немедленного устранения их последствий;

2) для предотвращения несчастных случаев, которые ставят или могут поставить под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия людей, гибель или порчу имущества;

3) для выполнения неотложных, заранее не предусмотренных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа предприятия в целом или его отдельных подразделений;

4) для выполнения безотлагательных погрузочно-разгрузочных работ в целях предупреждения или устранения простоя подвижного состава или скопления грузов в пунктах отправления и назначения.

При привлечении отдельных работников к работе в выходные дни предприятиям следует учитывать, что

указанный выше перечень исключительных случаев является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит, а также то, что некоторые категории работников запрещается привлекать к работе в выходные дни при любых обстоятельствах.

В частности,

к работе в выходные дни запрещено привлекать беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (см. ст. 176 КЗоТ), а также работников моложе восемнадцати лет (см. ст. 192 КЗоТ).

В отношении привлечения отдельных работников к работе в праздничные и нерабочие дни, установленные

ч. 1 и ч. 2 ст. 73 КЗоТ, действуют такие же правила, как и в отношении выходных дней.

В частности, в праздничные и нерабочие дни допускаются работы, прекращение которых невозможно по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие предприятия) или в связи с необходимостью обслуживания населения, а также допускаются работы с привлечением работников в случаях и в порядке, предусмотренных

ст. 71 КЗоТ (см. ч. 4 ст. 73 КЗоТ).

При разработке приказов о привлечении отдельных работников к работе в выходные или праздничные (нерабочие) дни предприятиям также следует учитывать приводимые ниже положения, вытекающие из норм действующего трудового законодательства.

Так,

при привлечении к работе в выходной день конкретного работника под выходным днем следует понимать именно выходной день этого работника, установленный правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности, утвержденным работодателем по согласованию с профкомом, так как на отдельных предприятиях (см. ст. 68 и ст. 69 КЗоТ) этот день может не совпадать с общим (воскресенье) или общепринятым (суббота) выходным днем.

Если работа конкретного работника в праздничный (нерабочий) день определена графиком сменности, то отдельного приказа по его привлечению к работе в этот день не требуется.

Предприятие не вправе привлекать к работе в выходной или праздничный (нерабочий) день весь коллектив работников предприятия (структурного подразделения) либо объявлять выходной день рабочим для всего предприятия, так как

ст. 71 КЗоТ допускает привлечение к работе в эти дни только отдельных работников, поэтому в запросе работодателя на получение согласия профкома о привлечении работников к работе в эти дни и в приказе, издаваемом по этому поводу, такие отдельные работники должны быть перечислены с указанием должности (профессии) и Ф.И.О.

Невыполнение работником приказа по предприятию о его привлечении к работе в выходной либо праздничный (нерабочий) день

при соблюдении предприятием установленного порядка такого привлечения является нарушением трудовой дисциплины и, соответственно, работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности за это нарушение.

При этом следует учитывать, что работника в эти дни нельзя привлекать к работе, не соответствующей трудовому договору (см.

ст. 31 КЗоТ), а в случае отказа работника выполнить приказ о его привлечении к работе, не соответствующей трудовому договору, его нельзя будет привлечь за это к дисциплинарной ответственности.

Как мы уже отмечали, привлечение работников к работе в выходные или праздничные (нерабочие) дни производится с разрешения профкома, однако получение такого разрешения не требуется при привлечении к работе в эти дни временных работников, заключивших трудовой договор на срок не больше шести дней (см.

п. 9 Указа № 311).

Учитывая, что законодательством Украины труд временных работников не урегулирован,

Указ № 311, хотя и является нормативно-правовым актом бывшего СССР, действует на территории Украины на основании постановления Верховной Рады Украины «О порядке временного действия на территории Украины отдельных актов законодательства Союза ССР» от 12.09.91 г. № 1545-XII и будет действовать, соответственно, до принятия соответствующего акта законодательства Украины.

Компенсация за работу в выходные и праздничные (нерабочие) дни

Работа в выходной день может компенсироваться по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха

(в просторечии — отгул) либо в денежной форме в двойном размере, при этом если стороны выберут денежную компенсацию, то оплата за работу в выходной день исчисляется по правилам ст. 107 КЗоТ, которая регулирует оплату работы в праздничные и нерабочие дни (см. ст. 72 КЗоТ).

Итак, как же оплачивается работа в праздничные и нерабочие дни?

Работа в праздничный или нерабочий день оплачивается в двойном размере

в зависимости от условий оплаты труда в следующем порядке:

1)

сдельщикам — по двойным сдельным расценкам;

2)

работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, — в размере двойной часовой или дневной ставки;

3)

работникам, получающим месячный оклад, — в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный или нерабочий день осуществлялась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа осуществлялась с превышением месячной нормы (см. ч. 1 ст. 107 КЗоТ).

При этом следует учитывать, что оплате в двойном размере подлежат только часы, фактически отработанные работником в праздничный или нерабочий день (см.

ч. 2 ст. 107 КЗоТ).

Часть 3

ст. 107 КЗоТ также предусматривает возможность предоставления работнику, работавшему в праздничный или нерабочий день, другого дня отдыха (отгул) по его желанию, однако следует учесть, что другой день отдыха предоставляется работнику только при наличии согласия сторон, так как законодательством не предусмотрена такая обязанность работодателя.

Как видим,

способ компенсирования работы в выходной день всегда определяется соглашением сторон (вне зависимости от того, от кого исходит инициатива), а работа в праздничный или нерабочий день всегда оплачивается в двойном размере и лишь по достижении согласия сторон работнику по его желанию (т. е. инициатива должна исходить от работника) может быть предоставлен другой день отдыха (отгул).

Для учета использования рабочего времени всех категорий работников (в том числе в выходные или праздничные (нерабочие) дни) используются

Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (типовая форма № П-12) и Табель учета использования рабочего времени (типовая форма № П-13, применяется в условиях автоматизированной системы управления предприятием), утвержденные приказом № 253.

Для отображения использованного рабочего времени за каждый день в табеле (в форме № П-12 — графы 3, 5, в форме № П-13 — графа 3) отведено две строки: одна — для проставления условных обозначений видов затрат рабочего времени (приведены на титульном листе формы № П-12, применяются и при заполнении формы № П-13), а вторая — для проставления количества часов по ним.

При этом следует учитывать, что

отметки в табеле должны быть сделаны только на основании документов, оформленных должным образом, т. е. основанием для внесения в табель отметок об отработанном работником времени в выходные или праздничные (нерабочие) дни) или о предоставлении работнику в качестве компенсации за работу в эти дни другого дня отдыха должны служить соответствующие приказы.

Так, например, на основании приказа о предоставлении работнику дня отдыха за работу в выходной или праздничный (нерабочий) день в табеле можно проставить условное обозначение «вщ» (вихідні (дні щотижневого відпочинку), святкові та неробочі дні, см. титульный лист формы № П-12), а на основании приказа о привлечении работника к работе в выходной или праздничный (нерабочий) день в табеле проставляются часы, фактически отработанные этим работником в этот день (см. разъяснение главного специалиста отдела условий и режимов труда Министерства труда Украины в газете «Праця і зарплата» № 16 за 2007 год, с. 15).

При разработке приказов о компенсации отдельным работникам их работы в выходные или праздничные (нерабочие) дни предприятиям также следует учитывать приводимые ниже положения, вытекающие из норм действующего трудового законодательства.

Работник не вправе самовольно определять и использовать другой день отдыха

(отгул), поэтому в приказе о предоставлении такого дня целесообразно четко указывать его конкретную дату, в том числе и при присоединении его к очередному отпуску.

Самовольное использование работником без согласования с работодателем дней отгулов признается прогулом (см.

п. 24 постановления Пленума Верховного Суда Украины «О практике рассмотрения судами трудовых споров» от 06.11.92 г. № 9), поэтому в этом случае работодатель вправе привлечь работника в установленном порядке к дисциплинарной ответственности.

На наш взгляд,

за работу в выходной или праздничный (нерабочий) день, независимо от ее продолжительности, другой день отдыха (отгул) предоставляется на полный рабочий день, так как ст. 72 и ч. 3 ст. 107 КЗоТ не предусматривают предоставление части другого дня отдыха (отгула) и не ставят продолжительность предоставляемого другого дня отдыха (отгула) в зависимость от продолжительности работы в выходной или праздничный (нерабочий) день.

При предоставлении других дней отдыха (отгулов) за работу в праздничные (нерабочие) дни следует учитывать, что

если работа в эти дни производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, то другой день отдыха (отгул) не предоставляется (см. ч. 5 п. 16 постановления Пленума Верховного Суда Украины «О практике применения судами законодательства об оплате труда» от 24.12.99 г. № 13).

В то же время предоставление работнику другого дня отдыха (отгула) за работу в праздничный (нерабочий) день при превышении месячной нормы рабочего времени не лишает работника права на получение оплаты труда за этот день в двойном размере (см. п. 4 комментария к

ст. 107 КЗоТ в издании «Научно-практический комментарий к законодательству Украины о труде», В. г. Ротань, И. В. Зуб, Б. С. Стычинский, восьмое издание, Киев, издательство «А.С.К.», 2007 г.).

Кроме этого, необходимо обращать внимание на то, что

двойной размер оплаты за работу в выходные или праздничные (нерабочие) дни распространяется только на часовые (дневные) ставки либо сдельные расценки, а на другие выплаты (различные доплаты, надбавки, премии и т. п.) он не распространяется.

Следует также учитывать, что временным работникам, заключившим трудовой договор на срок не больше шести дней, за работу в выходные или праздничные (нерабочие) дни другие дни отдыха не предоставляются, а оплата труда за эти дни производится в одинарном размере (см.

п. 9 Указа № 311).

В приложениях к настоящей статье приводятся примеры информационно-распорядительных документов, оформляемых на предприятии при привлечении отдельных работников к работе в выходные или праздничные (нерабочие) дни.

Приложение 1. Приказ о привлечении отдельных работников к работе в праздничный день.

ОАО «Запорожский элеватор»

ПРИКАЗ № 58-ОД

г. Запорожье

30.04.2007 г.

«О привлечении отдельных работников

к работе в праздничный день»

Для немедленного устранения последствий стихийного бедствия (подтопление ливневыми водами нижней галереи зернового напольного склада № 5) и устранения последствий производственной аварии (повреждение электрокабеля), по разрешению профсоюзного комитета предприятия и руководствуясь действующим законодательством (статьями 73 и 107 КЗоТ Украины),

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Привлечь к работе в праздничный день 01.05.2007 г. электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования Петрика О. И., чей труд оплачивается по часовым ставкам, и инженера-энергетика Савона В. И., получающего месячный оклад.

2. Компенсировать работу в праздничный день электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования Петрика О. И. в соответствии с действующим законодательством:

2.1. По его желанию в случае, если работа в праздничный день превысит месячную норму рабочего времени, — предоставлением другого дня отдыха 21.05.2007 г. и оплатой за отработанные в праздничный день часы в размере двойной часовой ставки.

2.2. Если работа в праздничный день будет осуществлена в пределах месячной нормы часов без предоставления другого дня отдыха, — оплатой за отработанные в праздничный день часы в размере двойной часовой ставки.

3. Компенсировать работу в праздничный день инженера-энергетика Савона В. И. в соответствии с действующим законодательством:

3.1. По его желанию в случае, если работа в праздничный день превысит месячную норму рабочего времени, — предоставлением другого дня отдыха 26.06.2007 г. с его присоединением к ежегодному отпуску и оплатой за отработанные в праздничный день часы в размере двойной часовой ставки сверх месячного оклада.

3.2. Если работа в праздничный день будет осуществлена в пределах месячной нормы часов без предоставления другого дня отдыха, — оплатой за отработанные в праздничный день часы в размере одинарной часовой ставки.

Основания:

1. Докладная записка старшего мастера производственного участка хлебоприемной деятельности Кравца г. П. от 30.04.2007 г.

2. Заявление электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования Петрика О. И. от 30.04.2007 г. о компенсации работы в праздничный день.

3. Заявление инженера-энергетика Савона В. И. от 30.04.2007 г. о форме компенсации за работу в праздничный день.

4. Выписка из протокола заседания профсоюзного комитета от 30.04.2007 г. № 7 о даче разрешения на привлечение отдельных работников к работе в праздничный день.

Председатель правления

_______________
(подпись)

Козак Д. И.

Визы:

______________
Подпись

______________________________
Должность

________________
Ф. И. О.

______________
Подпись

______________________________
Должность

________________
Ф. И. О.

______________
Подпись

______________________________
Должность

________________
Ф. И. О.

Согласовано:

Председатель профкома

______________
Подпись печать

Савченко Н. И.

С приказом ознакомлены:

______________
Подпись

______________________________
Должность

________________
Ф. И. О.

______________
Подпись

______________________________
Должность

________________
Ф. И. О.

______________
Подпись

______________________________
Должность

________________
Ф. И. О.

В дело № ________

______________
Подпись

______________________________
Должность исполнителя

________________
Ф. И. О.

___________
Дата

Приложение 2. Докладная записка руководителя структурного подразделения предприятия о необходимости привлечения отдельных работников к работе в праздничный день.

Председателю правления
ОАО «Запорожский элеватор»
Козаку Д. И.

старшего мастера производственного
участка хлебоприемной деятельности
Кравца г. П.

Докладная записка

В связи с подтоплением ливневыми водами нижней галереи зернового напольного склада № 5 и повреждением электрокабеля и необходимости немедленного устранения их последствий прошу привлечь к работе в праздничный день 01.05.2007 г. электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования Петрика О. И. и инженера-энергетика Савона В. И.

30.04.2007 г.

______________
Подпись

Приложение 3. Заявление работника о форме компенсации за работу в праздничный день.

Председателю правления
ОАО «Запорожский элеватор»
Козаку Д. И.

электромонтера по ремонту
и обслуживанию электрооборудования
Петрика О. И.

Заявление

Прошу компенсировать мою работу в праздничный день 1 мая 2007 года предоставлением другого дня отдыха 21 мая 2007 года.

30.04.2007 г.

______________
Подпись

Приложение 4. Письмо руководителя предприятия в профсоюзный комитет о даче разрешения на привлечение отдельных работников к работе в праздничный день.

Председателю профсоюзного комитета
ОАО «Запорожский элеватор»
Савченко Н. И.

электромонтера по ремонту
и обслуживанию электрооборудования
Петрика О. И.

В связи с необходимостью немедленного устранения последствий стихийного бедствия (подтопление ливневыми водами нижней галереи зернового напольного склада № 5) и устранения последствий производственной аварии (повреждение электрокабеля), руководствуясь статьей 71 Кодекса законов о труде Украины,

Прошу

дать разрешение на привлечение к работе в праздничный день 01.05.2007 г. электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования Петрика О. И. и инженера-энергетика Савона В. И. и согласовать прилагаемый проект приказа. Приложение: Проект приказа о привлечении отдельных работников к работе в праздничный день.

30.04.2007 г.

Председатель правления
ОАО «Запорожский элеватор»

_______________
(подпись)

Козак Д. И.

Приложение 5. Протокол заседания профсоюзного комитета о выдаче разрешения на привлечение отдельных работников к работе в праздничный день.

ЗАПОРОЖСКИЙ ОБЛАСТНОЙ КОМИТЕТ
ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ АГРОПРОМЫШЛЕННОГО
КОМПЛЕКСА УКРАИНЫ

ПЕРВИЧНАЯ ПРОФСОЮЗНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ
ОАО «ЗАПОРОЖСКИЙ ЭЛЕВАТОР»

Протокола заседания профсоюзного комитета

г. Запорожье

№ 8

30.04.2007 г.

На заседании профсоюзного комитета присутствуют:

председатель профкома Савченко Н. И., секретарь профкома Довгань г. П. и члены профкома в полном составе:

Федорчук В. П., Белая З. г., Рыбчинская К. П.

Руководство ОАО «Запорожский элеватор» уполномочен представлять

главный экономист Голуб Т. П.

Заседание профкома правомочно.

Повестка дня:

1. О выдаче разрешения на привлечение к работе в праздничный день 01.05.2007 г. электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования Петрика О. И. и инженера-энергетика Савона В. И. и согласовании представленного руководством ОАО «Запорожский элеватор» проекта приказа.

1. Слушали: Главного экономиста Голуб Т. П. с информацией по повестке дня, рассмотрели письмо руководства ОАО «Запорожский элеватор» от 30.04.2007 г. и представленный им проект приказа.

2. Постановили:

2.1. Выдать руководству ОАО «Запорожский элеватор» разрешение на привлечение к работе в праздничный день 01.05.2007 г. электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования Петрика О. И. и инженера-энергетика Савона В. И.

2.2. Поручить председателю профкома Савченко Н. И. согласовать представленный руководством ОАО «Запорожский элеватор» проекта приказа и выдать ему заверенную выписку из настоящего протокола.

Решение принято единогласно.

Статья 108. Перерывы для отдыха и питания

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 109. Специальные перерывы для обогревания и отдыха

На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.

Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Статья 111. Выходные дни

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 112. Нерабочие праздничные дни

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;

(в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)

7 января — Рождество Христово;

23 февраля — День защитника Отечества;

8 марта — Международный женский день;

1 мая — Праздник Весны и Труда;

9 мая — День Победы;

12 июня — День России;

4 ноября — День народного единства.

(часть первая в ред. Федерального закона от 29.12.2004 N 201-ФЗ)

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи.

(в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)

Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации. При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 23.04.2012 N 35-ФЗ)

Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Петербургские парламентарии намерены уточнить время проведения ремонтных работ в многоквартирных домах. В ближайшее время соответствующие изменения будут внесены в городской закон «Об административных правонарушениях в Санкт-Петербурге». Какие нюансы нужно знать собственникам, затеявшим ремонт в своей квартире?

Когда точно нельзя

Полный запрет на любые строительно-ремонтные работы действует в так называемое ночное время. Еще недавно по закону оно длилось с 23 часов до 7 часов утра. Но депутаты увеличили ночной период на час – теперь он начинается с 22 часов. Согласно закону, за нарушение тишины в указанные часы гражданам может быть выписан штраф в размере от 3 тыс. до 5 тыс. руб.

Помимо ночного времени, накажут рублем и за проведение ремонтных работ в выходные (субботу и воскресенье) и общегосударственные нерабочие праздники. В такие дни городской закон запрещает тревожить покой петербуржцев пять дополнительных часов – с 7.00 до 12.00. Правда, и штрафы для нарушителей праздничной тишины более щадящие – от 500 до 3 тыс. руб.

Когда можно без ограничений

Если вы хотите ремонтировать свою квартиру в удобное вам время (за исключением ночных часов), то проведение работ необходимо будет согласовать с другими жильцами. Это можно сделать, получив письменное разрешение от правления ЖСК, ТСЖ или руководства УК – в зависимости от выбранного способа управления многоквартирным домом. В документе нужно указать, в какие конкретно часы вы будете проводить ремонт (допустим, с 11 утра до 18 часов) и сколько дней, недель или месяцев займут работы. Никаких ограничений по длительности срока проведения ремонта в законодательстве нет.

Имейте в виду, что ваши соседи имеют право потребовать от ТСЖ, ЖСК, УК представить копию выданного разрешения. И если вы нарушите любые условия (утвержденный дневной график, общую длительность работ), то вас могут оштрафовать на сумму от 1 тыс. до 3 тыс. руб.

Впрочем, получать разрешение на проведение ремонтных работ необходимо лишь в том случае, когда соответствующие полномочия на выдачу таких документов закреплены в уставе ТСЖ и ЖСК или в договоре УК на управление многоквартирным домом. Отметим, что иногда (особенно в свежепостроенных домах) ЖСК, ТСЖ или УК устанавливают свои собственные правила проведения ремонтов. Например, разрешают шуметь только с 10 часов утра до полудня, а затем – с 15 до 20 часов.

К тем ТСЖ, ЖСК, УК, у которых нет полномочий по выдаче разрешений, идти на поклон не потребуется. Изучить учредительные документы товарищества собственников жилья, строительного кооператива или договор с УК лучше заранее, еще перед началом ремонта.

Отметим, что если в ходе ремонтных работ вы предполагаете двигать стены, то проект перепланировки нужно будет согласовывать в обязательном порядке. Но это уже иные инстанции – куда в таких случаях обращаться за разрешением, мы рассказывали ранее.

Когда можно, но недолго

Тем, кто не потрудился согласовать действия с другими собственниками в доме, по закону отводится на ремонтные работы только час в сутки. За это время вряд ли можно успеть сделать что-то серьезное (разве что просверлить несколько отверстий в стене и повесить полку). Положенные 60 минут можно «тратить» разом либо в течение всего дня.

При этом если вы не согласовали работы и не поставили никого в известность, то сильно лучше не шуметь. Уровень шума не должен превышать 40 дБ – здесь вступают в силу требования СанПиН 2.1.2.2645-10. Для примера: пневматический молоток работает с шумом в 100 дБ, у детского плача – около 80 дБ.

Конечно, соседям будет крайне трудно доказать, что вы работали больше часа в течение дня или нарушили требования СанПиН. Для этого гражданам придется вызывать сотрудников ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в городе Санкт-Петербург». Они приедут с аппаратурой, замерят уровень шума и зафиксируют его длительность. После специалисты составят в присутствии жильцов соответствующий акт. И только с этим документом на руках недовольные соседи получат все шансы заставить участкового привлечь вас к штрафу – в размере от 1 тыс. до 3 тыс. руб.

Форс-мажоры

Все запреты, в том числе и ночные, перестают действовать, когда в вашем жилище случилось ЧП и ремонт, допустим, необходим для того, чтобы ликвидировать прорыв трубы, аварию с батареей. В такой ситуации соседи вряд ли будут высказывать вам претензии по поводу шума.

Но во всех остальных случаях учитывать интересы и прислушиваться к просьбам соседей рекомендуется. Помните, что рано или поздно они тоже затеют ремонт и тогда вы сами окажетесь на их месте.

Текст: Светлана Коваленко Коллаж: Татьяна Воронина

Ислам – это религия, основанная на чистоте. Чистота – один из важнейших принципов нашей религии. И принятие Аллахом многих наших поклонений напрямую связано с этой чистотой. Все мы знаем, что лучшим богослужением мусульманина является намаз. Однако, чтобы намаз был действительным, на нашем теле, одежде и месте, где мы молимся, не должны быть нечистоты (наджас).

Всевышний Аллах говорит в Коране: «И одежды свои очищай».

Если тело, одежда или место молитвы будут нечистыми, то наш намаз не будет действительным. Анаса бин Малика (да будет доволен им Аллах) спросили, совершал ли Посланника Аллаха (мир ему и благословение Аллаха) намаз в обуви. На что он ответил «Да» . Из этого следует, что можно молиться в обуви. Однако обувь должна быть очищена от наджаса. Передают со слов Абу Са‘ида аль-Худри, что однажды Посланник (мир ему и благословение Аллаха) во время намаза снял обувь, и люди тоже сняли обувь. После намаза он спросил: «Почему вы сделали это?». Они ответили: «Мы увидели, что ты снял обувь, и сделали то же самое».

Тогда он сказал: «Джибрил явился ко мне и сообщил, что на моей обуви были нечистоты. Поэтому при входе в мечеть осмотрите подошву вашей обуви, и если вы увидите на ней грязь или нечто неприятное, то протрите ее, а затем молитесь в ней».

Со слов Абу Хурайры (да будет доволен им Аллах) передается, что если кто-то из вас наступит на что-то грязное своей обувью, потрите это об землю. Потому что почва очищает от грязи».

Нечистоты можно чистить разными способами. Наджас на масхе или обуви можно удалить водой или протерев землей.

В заключение, в обуви можно совершать намаз. Однако главное условие – на обуви не должно быть нечистот. В случае их присутствия, нужно очистить и затем совершать намаз.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *