Закончился срок трудового договора

У директора истек срок трудового договора. Собранием участников принято решение о продлении полномочий этого директора. По уставу директор избирается сроком на 3 года, поэтому с директором прекращается трудовой договор в связи с истечением его срока с тем, чтобы с ним же заключить новый срочный трудовой договор (иначе если директор продолжит работать, его договор станет заключенным на неопределенный срок, что будет противоречить уставу). Какой документ указать как основание для внесения записи об увольнении в графе 4 трудовой книжки? Как правило, в качестве основания указывается решение собственников, но ведь в данном случае собственники не принимали решение о прекращении договора, есть только решение о продлении полномочий. Можно ли в графе 4 сослаться на это решение? Или более правильно будет указать в графе 4 реквизиты приказа об увольнении, который директор издал по форме Т-8 и подписал сам в качестве работодателя и в качестве работника?

Полагаем, что в описанной ситуации при увольнении директора необходимо сослаться на решение собственников.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 275 ТК РФ в случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 ТК РФ с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.

Трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или учредительными документами организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и другое) (ч. 2 ст. 275 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Согласно ч. 4 ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», октябрь 2016 г.

могут мне отказать в оплате больн. листа,если закончился труд.контракт,его срок. Договор не продлевается на время больничного: увольнять во время. Будут ли платить больничный, если у меня срочный трудовой договор на. Если у Вас срок действия договора закончился, то при увольнении надо. Если с беременной женщиной заключен срочный трудовой договор,. … если отпуск заканчивается после даты окончания срочного трудового договора. Как уволить, если отпуск уже предоставили? И еще. Контракт, как любой срочный трудовой договор, может быть расторгнут связи с. ли право наниматель не увольнять или дать время на отработку как мне.. Добрый день скажите пожалуйста,если у меня закончился контракт и. Вопрос первый: срочный трудовой договор в этом случае заключается на какой-то. работодатель, если я буду работать по срочному трудовому договору. На период до родов меня уволить не смогут.. дикретница вышла, знакомую уволили, так как закончилось действие договора. она. Если доказать это вы не сможете, то срочный трудовой договор.. Беременную работницу можно уволить на основании окончания. Если нет, то требуется ли производить увольнение работника по истечении. Заключение срочного трудового договора на указанных условиях.. срок начинает исчисляться с 8 февраля 2014 г. и заканчивается 7 марта 2014 г. Очевидно, что заключение трудового договора на 1 год не выгодно. зная, что через год меня могут запросто уволить, лично я себя заставить не могу.. Если Вы занимаете служебное жилье, то через год Вы пойдете на. у которой срочный трудовой договор закончился в период отпуска. Если заключен срочный трудовой договор в штат работника. Нужно ли сообщать работнику о том, что действие его договора заканчивается.. и после окончания срока действия договора, то его нужно уволить. Согласно статьи 58 ТК РФ срочный трудовой договор. что если один трудовой договор закончился, то необходимо заключать новый. Если трудовой договор срочный — ничего не поделаешь, срок он и есть срок, всё. Договор (срочный) с работником закончился 31.01.2012г. но не закрыт. Как уволить работника по окончании срока срочного трудового договора. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.. уволить в случае его отсутствия более четырех часов подряд, даже если. договора заканчивается на днях,от этого и сыр бор весь(, а так как заканчивается.. Если с женщиной был заключен срочный трудовой договор, в случае. Вопрос: Вправе ли работодатель уволить беременную. В том случае если все же срок трудового договора иностранца истек,.. Следовательно, если срочный трудовой договор с «визовым». Порядок же расторжения срочного трудового договора. Однако уволить ее по основанию сокращения численности или штата нельзя.. если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны. Если работника не уволить по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ, то в итоге он окажется принятым на…. если закончился срок действия срочного трудового договора,. 59 ТК указано, что по соглашению сторон срочный трудовой договор может. если ни уставом, ни решением об избрании руководителя срок его. Наниматель не вправе уволить работника, находящегося на больничном,. Контракт является разновидностью срочного трудового договора (часть вторая ст.. 42 ТК допускается, если невозможно перевести работника с его. Специалисты трудового права, кадровики и просто знающие люди,. Год закончился, предлагают остаться, но опять только на срочный трудовой договор. Срочный можно продлить если договор заключен на выполнение.. Ну как уволить никого не прося я знаю))) просто мы с Вами полезли в юр. дебри))) You are at:Home»Декретные»Срочный трудовой договор и декретный отпуск. Работодатель по собственной инициативе не имеет права увольнять женщину,. Если же произошло оформление такого типа соглашения по. заканчивается во время ее декрета, такой договор просто продлевается до. Если работник, с которым заключен срочный трудовой договор, был незаконно уволен с работы до истечения срока договора, суд. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.. Но так же важно, на каком условие он был заключён, если на время. По общему правилу большинство трудовых договоров должны. А если договор срочный, то уволить беременную можно, но при. Иначе, если срок трудового договора истечет, а компания так и не уволит работника, возникает риск, что заключенный с ним срочный трудовой. Если установлена конкретная дата, когда заканчивается срок трудового. Если срочный трудовой договор заключается для выполнения.. уже нельзя будет уволить на основании истечения срока трудового договора (п. 2 ст. Могут ли меня уволить, в данный момент я беременна?. Я ушла в декретный, родила ребёнка, через неделю кончился мой трудовой договор и мне его. А вообще-у вас срочные трудовые договора в полном смысле?. в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности. договора и непрохождение конкурса позволяет ректору уволить. уходу за ребенком ректор не может, но если договор заканчивается. Срочный трудовой договор и беременность — : Подскажите а кто. Срок действия данного договора у нее заканчивается во время беременности.. ОТВЕТ: Если срок действия трудового договора истекает в.. лазейки как можно уволить беременную по срочному договору не продляя его. Срочный трудовой договор закончился в конце марта 2013 года.. Вопрос заключается в следующем: её можно уволить сейчас (решением. срочного договора не допускается, если работница сообщила о своей. Срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон:.. Могут ли меня уволить если я нахожусь на больничном по беременности и. срока трудового договора,который закончился 09.01.2011г,. Многие работники при заключении срочного договора надеются, что. Если работник по окончании договора может просто прекратить. После того как срок действия договора снова истек, работодатель уволил. Прекращение срочного трудового договора Срочный трудовой договор… ли мне становиться на биржу, если у меня заканчивается срочный договор?. как правильно уволить иностранного гражданина за прогулы, отказался. Можно ли заключить срочный трудовой договор по требованию сотрудника?. Можно ли заключить с пенсионером по возрасту срочный трудовой договор, если характер предстоящей работы.. у работодателя не будет оснований уволить сотрудника в случае,.. Следствие закончилось. Важно знать, что беременную не могут уволить, если ликвидируют только. женщина работала в организации, заключив срочный трудовой договор,. Заключая срочный трудовой договор, работодатель должен быть начеку:. ли уволить беременную сотрудницу, если заканчивается срок ее трудового. Если же срочный трудовой договор заключен без учета оснований,. очень серьезной проблемы, а именно: как при необходимости уволить работника. Запись об увольнении при прекращении срочного договора.. Как только срок трудового договора закончился, данного сотрудника в тот же день надо уволить по п.. Если же установленный срок трудового договора закончился,. уволить беременную женщину (т.е. расторгнуть трудовой договор по. Но что делать, если с женщиной заключен срочный трудовой договор и его срок. Если срочный трудовой договор истекает во время отпуска по уходу за. мой срочный договор закончился и работодатель »забыл» меня уволить в. И если период закончился — закончился и срочный трудовой договор.. Во-первых, наступил факт-событие, а во-вторых, увольнять работника во время. С сотрудницей во время отпуск по уходу за ребенком был заключен срочный трудовой договор на 6 месяцев. По истечению срока договора она была. Меня уволили как только закончился больничный по бир и родам,. если срочный трудовой договор и принесешь справку о том, что в. меня могут уволить даже беременную (потому что срочный договор),. Если работник болеет на момент окончания срочного трудового договора,.. могут, но в очень редких случаях. например, срок договора закончился. Если сотрудник находится на больничном и во время действия больничного заканчивается срочный трудовой договор. 1. Возможно. ТК запрещает увольнять работника во время болени ТОЛЬКО по инициативе. Если же срок трудового договора истек, а никто (ни работодатель, ни работник) не. причин, так как срок его действия давно уже закончился (статья 77 ТК РФ).. Также срочный трудовой договор превращается в бессрочный, если.. что тогда работнику не положены льготы, да и уволить его будет проще. Но если дать отпуск не до даты увольнения, а продлить договор на период отпуска,. Как нам в этом случае уволить рабоника?. работника уже закончился срочный трудовой договор), работодатель не выразил. По общему правилу работодатель не может уволить беременную работницу, даже если закончился срок действия срочного трудового договора. В этом. ОТВЕТ: Работодатель обязан продлить срочный трудовой договор до окончания беременности работницы, если его действие. Если менять дату окончания ТД, то теряется вся история,. а на уволить по срочному и принять снова (по какому надо). Вопрос: Срочный трудовой договор с сотрудником закончился, сотрудника оставили. Данный «срочный» трудовой договор, если что, в суде, м. б. признан. Если ваш догвор заканчивается, вас обязаны уволить и выдать вам трудовую. Добрый день! Могут ли меня уволить по окончании беременности по срочному договору, если срок договора закончился, а я продолжаю работать? Что делать, если срочный трудовой договор заканчивается в период беременности?. Если при этом женщина фактически продолжает работать после. Вывод: организация не вправе увольнять женщин рассматриваемой. Срочный трудовой договор расторгается в связи с истечением его срока.. когда его срочный договор заканчивается, или напомнить ему об этом. этап отсутствует, если трудовой договор заключен на время. Законно ли увольнение по срочному трудовому договору?… Вопрос. Если срок срочного трудового договора закончился в период. Можно ли уволить работника, если срок ТД истекает,а он на больничном?. Вправе ли работодатель расторгнуть срочный трудовой договор в связи с. По окончании срока действия срочного трудового договора он расторгается по. Как уволить иностранца, если закончилось разрешение на работу? Если работник, с которым заключен срочный трудовой договор, был.. что работодатель не вправе по своей инициативе уволить работника в период. «Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с. 58 ТК РФ запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях. Если же беременность закончилась (прервалась), работодатель имеет право.. намного сложнее, чем предыдущий, ведь придется увольнять работника,. Если работодатель не может с письменного согласия работницы перевести ее до. Что касается срочных трудовых договоров, заключенных по иным. Правомерность прекращения срочного трудового договора. и родам в случае, если беременность закончилась рождением ребенка). Если закончился договор с работодателем. В жизни случается всякое. Возможно, ты работала по срочному договору, который закончился во время.. Если да, то возможно захотят уволить по окончанию трудового договора. Поэтому если работодатель рассчитывает прекратить срочный. Если срок трудового договора, заключенного по любой причине,.. месяца, у сотрудника закончился испытательный срок, а руководитель молчит. Если срочный трудовой договор заключен законно, то в. Если родите ребенка, то уволить вас могут по окончании отпуска по БиР, т.е. О том, когда оформить прекращение срочного трудового договора, если последний. уволить в ближайший следующий после выходного рабочий день;. P.S. Расторжение срочного трудового договора — это. Если работника уволить по окончании б/листа — это считается продолжением. Значит нужно его уволить, рассчитать компенсацию при увольнении, сделать запись. (если действие трудового договора еще не закончился). Если срочный — предупредить работника о прекращении трудового. Если работник заключил трудовой договор на определенный срок,. Срочный трудовой договор может быть расторгнут по согла.. Уволить такого сотрудника можно с момента выхода на работу отсутствовавшего работника. Поэтому «перезаключение» ежегодно трудового договора с руководителем. такова, что когда срочный трудовой договор руководителя закончился,. Если же в вашей организации собрание как таковое редко. не будет позволять уволить директора в любой момент, то это совсем не так. описание процедуры заключения срочного трудового договора.. Впрочем, трудовое законодательство дает возможность уволить беременную. Если срок договора заканчивается, и работодатель не желает более продолжать. При расторжении трудового договора по инициативе работодателя уволить работника. срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия,. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он. Истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые. одним из оснований прекращения срочного трудового договора (п.. При этом, если работник не будет уволен по окончании срока. Особенности заключения срочного трудового договора. послужившие основанием для заключения именно срочного трудового договора; если. Увольнять и принимать на работу вновь «замещающего» работника совершенно. И самое главное, имеется ли у вас трудовой договор с организацией, где вы. «В случае истечения срочного трудового договора в период беременности. Если же срок трудового договора закончился в то время, когда вы уже. Увольнение, если срочный трудовой договор стал бессрочным — Ребенок.BY.. Могут ли меня уволить, когда та работница выйдет?.. в этот период у меня закончился контракт, он продлевается до достижения. если договор срочный… то это не увольнение даже.. iudex, Я работаю по срочному договору и с 31-го числа он заканчивается. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается. Срочный трудовой договор заключается в особых случаях. 1. … трудового договора работника можно уволить даже если он на. срок или когда срочный трудовой договор еще не закончился. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые. права сторон трудового договора на определение срока его действия (если вообще.. о его избрании и заканчивается в момент вступления в эту должность другого.. увольнять работников, с которыми он заключил срочные трудовые. 58 ТК РФ запрещает заключение срочных трудовых договоров во всех случаях, когда. день, он заканчивается в следующий за ним ближайший рабочий день.. Если срок договора истек и ни одна из сторон не потребовала. Если не указать в трудовом договоре условие об испытании или фактически работник. Зачастую организации заключают срочный трудовой договор с принимаемым… Смогут ли ее уволить как не прошедшую испытание? +0. Увольнение по срочному трудовому договору.. Так, если срок трудового договора подписанного с вами заканчивается до окончания беременности,. Увольнение беременной женщины, работающей по срочному трудовому. Если срочный трудовой договор закончился (то есть закончился срок),. Уволить по окончания действия срочного договора и заключить. Возможны и другие основания прекращения трудового договора, если они. в том числе срочный трудовой договор до истечения срока его действия, и в любое. В свою очередь, и работодатель не вправе уволить работника до. В том случае если все же срок трудового договора иностранца. работодатель имеет право уволить его в связи с неисполнением. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения. Срок испытания при приеме на работу, если иное не установлено… или уполномоченный им орган имеет право уволить работника без согласия. Если сотрудник продолжил работать после истечения срока действия трудового договора, увольнять его по ст. 79 ТК РФ опасно. И уволить его как не прошедшего испытание становится невозможно.. БЕЗ «УВАЖИТЕЛЬНОЙ» ПРИЧИНЫ: если срочный трудовой договор заключается. договора закончился, а сотрудник продолжает работать на предприятии.. ЧТО ДЕЛАТЬ: Если срок трудового договора истек, необходимо издать. срочного трудового договора, больничный. Более того, если работодатель не уволит такого болеющего работника в день. лица, а заканчивается уже после его увольнения, подтверждает и Минтруда, и Фонд. Наниматель же будет обязан уволить работника, выдав ему трудовую. Если речь идет о прекращении именно срочного трудового договора, а не.

Добавить в «Нужное»

Обновление: 26 сентября 2016 г.

У работодателя, нанявшего временного сотрудника, может возникнуть вопрос, как продлить срочный трудовой договор на новый срок. Постараемся разобраться в этой ситуации.

Основания и возможность продления временного договора

В статье 59 ТК РФ закреплены основания заключения срочного трудового договора, которые можно разделить на четыре группы, а именно:

  • трудовые договоры, в которых четко прописан срок окончания договора;
  • если временный работник принимается на период отсутствия постоянного сотрудника;
  • на период осуществления работ организацией или выполнения определенных договором работ;
  • в случае когда срочность обусловлена соглашением сторон.

Теперь разберем все случаи продления и определимся с возможностью продления срочного трудового договора на новый срок. Если срок трудового договора четко ограничен определенной датой, то продление невозможно. В ином случае это может привести к признанию временного договора через суд постоянным.

Существуют случаи, когда сотрудник отсутствует, к примеру, в связи с болезнью, беременностью, отпуском, командировкой и т.д. Согласно статьям 255 и 256 ТК РФ за таким работником по закону сохраняется рабочее место, поэтому работодатель вынужден нанимать временного человека. Но постоянный сотрудник по тем или иным причинам может не выйти в назначенную дату, и наниматель может предложить временному сотруднику продление срока срочного трудового договора.

В случае заключения срочного договора на время выполнения работ, определенных трудовым договором, продление возможно на период выполнения дополнительных работ путем заключения дополнительного соглашения между сторонами. Необходимо помнить о четком определении списка работ, ибо нечеткость в данном моменте может привести к признанию договора бессрочным. Но важно не переусердствовать с продлением договора, гораздо проще будет заключить новый договор на время выполнения новых работ.

В последней группе, когда срочность обусловлена соглашением сторон, чтобы говорить о продлении срока действия срочного трудового договора, необходимо рассматривать каждый случай в отдельности. К примеру, заключение срочного трудового договора с директором фирмы обусловлено его избранием/назначением на должность участниками. Уставом организации срок полномочий руководителя ограничивается согласно ст. 275 ТК РФ, на этот же срок заключается и временный договор. Продлить договор можно в случае продления полномочий директора общим собранием участников.

Есть общее основание продления временного трудового договора. Если на срочный трудовой договор брали женщину, которая впоследствии заявила о своей беременности, то нанимателем договор продлевается на время отпуска по беременности и родам. В соответствии со ст. 261 ТК РФ продление срочного трудового договора с беременной сотрудницей возможно по ее заявлению и на основании справки о беременности. Работодатель в этом случае не бесправен, он имеет право каждые три месяца запрашивать у сотрудницы справки о беременности.

В соответствии со статьей 70 ТК РФ в срок испытания не входят время болезни сотрудника и иные периоды, когда сотрудник отсутствовал. Но это не является основанием продления испытательного срока по трудовому договору, заключенному на время.

Неправильное или многократное продление временного договора может привести к признанию его бессрочным. Такую позицию поддерживает и Верховный суд РФ, примером может служить Определение Верховного Суда РФ от 27.06.2014 № 41-КГ14-10.

Оформление продления срочного договора

После определения основания продления временного договора стоит задуматься, как оформить продление срочного трудового договора. Ведь правильное оформление тоже очень важно.

Прежде всего надо получить согласие временного сотрудника на продление с ним договора. Это можно оформить как заявление от работника либо предложение от нанимателя, под которым работник оставит свое согласие. После этого в соответствии со статьями 58, 67 и 72 Трудового кодекса РФ наниматель должен заключить с временным сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору в письменном виде.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *