Запись в ТК недействительна, образец

1. Общие положения

1.1. Записи дат во всех разделах трудовых книжек производятся арабскими цифрами (число и месяц — двузначными, год — четырехзначными). Например, если работник принят на работу 5 сентября 2003 г. в трудовой книжке делается запись: "05.09.2003".

Записи производятся аккуратно, перьевой или гелевой ручкой, ручкой-роллером (в том числе шариковой), световодостойкими чернилами (пастой, гелем) черного, синего или фиолетового цвета и без каких-либо сокращений. Например, не допускается писать "пр." вместо "приказ", "расп." вместо "распоряжение", "пер." вместо "переведен" и т.п.

1.2. В разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается.

Например, при необходимости изменения конкретной записи о приеме на работу в разделе "Сведения о работе" после соответствующей последней в данном разделе записи указывается последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна".

Содержание

Процесс признания записи в трудовой книжке недействительной в 2018 году

После этого производится правильная запись: "Принят по такой-то профессии (должности)" и в графе 4 повторяется дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку, либо указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись.

В таком же порядке признается недействительной запись об увольнении, переводе на другую постоянную работу в случае признания незаконности увольнения или перевода самим работодателем, контрольно-надзорным органом, органом по рассмотрению трудовых споров или судом и восстановления на прежней работе или изменения формулировки причины увольнения. Например: "Запись за номером таким-то недействительна, восстановлен на прежней работе". При изменении формулировки причины увольнения делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна, уволен (указывается новая формулировка)". В графе 4 делается ссылка на приказ (распоряжение) или иное решение работодателя о восстановлении на работе или изменении формулировки причины увольнения.

При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую постоянную работу, впоследствии признанной недействительной, по письменному заявлению работника выдается дубликат трудовой книжки без внесения в него записи, признанной недействительной. При этом в правом верхнем углу первой страницы дубликата трудовой книжки делается надпись: "Дубликат". На первой странице (титульном листе) прежней трудовой книжки пишется: "Взамен выдан дубликат" с указанием его серии и номера.

Ошибки в договоре и их последствия

Понятие и виды ошибок в договоре

  • Типичные ошибки при заключении договоров:

  • Полезные ссылки по теме

  • Понятие и виды ошибок в договоре

    Поскольку понятие "ошибки в договоре" в законодательстве РФ отсутствует, попробуем сформулировать его самостоятельно. Ошибка в договоре — это отклонение условий договора от подлинной (но не правильно выраженной) воли его сторон, для реализации которой и заключается договор.

    Все отклонения (пороки) воли можно разделить на:

    • опечатки (такие отклонения условий договора, которые возникают из-за невнимательности и (как правило) не носят существенный характер);

    • ошибки (такие непреднамеренные отклонения условий договора, которые носят существенный характер. При этом если бы стороне, допустившей ошибку, было бы известно об этом на момент заключения договора, ­ она не заключала бы договор на таких условиях);

    • заблуждения (такие непреднамеренные или преднамеренные существенные отклонения условий договора, при которых одна из сторон ненамеренно искажает свою волю или волю контрагента (т.е. — добросовестно заблуждается)). Сделка, совершенная под влиянием заблуждения, может быть признана судом недействительной в порядке, предусмотренном статьей 178 Гражданского кодекса РФ;

    • обман (преднамеренные существенные отклонения условий договора, при которых одна из сторон намеренно (умышленно с помощью уловок и (или) хитрости) искажает волю контрагента). Сделка, совершенная под влиянием обмана, может быть признана судом недействительной в порядке, предусмотренном статьей 179 Гражданского кодекса РФ.

    В данной статье мы будем рассматривать только самые распространенные отклонения условий договора от подлинной (но не правильно выраженной) воли его сторон, возникших в результате ошибок (т.е. непреднамеренных отклонений условий договора, которые носят существенный характер). Обычно такие ошибки возникают из-за невнимательности сторон или из-за того, что не все условия договора были оговорены.

    Ошибки в преамбуле

    В преамбуле договора чаще всего встречаются следующие ошибки:

    • отсутствие сведений о полномочиях, на основании которых действуют представители сторон (устав, доверенность и др.);

    • от имени одной из сторон действует неуполномоченное лицо (например, ИО (ВРИО)).

      Достаточно часто в преамбуле договора встречается такое наименование должности руководителя организации как "исполняющий обязанности генерального директора" (ИО) или "временно исполняющий обязанности генерального директора" (ВРИО), однако ни ГК, ни Законы "Об акционерных обществах" и "Об обществах с ограниченной ответственностью" не предусматривают такой единоличный исполнительный орган юридического лица как ИО или ВРИО. Более того, наличие в уставе такого органа и наделение такого органа правом решать какие-либо вопросы будет являться прямым нарушением закона, т.к. в этом случае органы юридического лица будут лишаться права осуществлять полномочия, прямо отнесенные к их компетенции. Следовательно, все юридически значимые действия (в т.ч. и заключение договора) не могут расцениваться как совершенные от имени юридического лица. Данный вывод подтверждается и судебной практикой, так Федеральный арбитражный суд Московского округа в Постановлении от 09.01.2004 по делу № КГ-А41/10211-03 справедливо счел невозможным принятие отказа от кассационной жалобы, подписанного исполняющим обязанности генерального директора ЗАО, действующим на основании приказа генерального директора, так как руководитель назначается решением общего собрания, а полномочия и случаи исполнения его обязанностей уставом общества не предусмотрены.

      Для того, чтобы избежать таких ошибок необходимо до заключения договора запрашивать у контрагента копии правоустанавливающих документов, на основании которых действует то или иное лицо.

    Ошибки в предмете договора

    В предмете договора чаще всего встречаются следующие ошибки:

    • аренда недвижимости: объект недвижимости не указан (не выделен в приложении) или его нельзя идентифицировать. В таких случаях в соответствии с правилами статьи 432 ГК суды признают, что договор считается не заключенным, т.к. не указаны данные, позволяющие определенно установить имущество, подлежащее передаче арендатору в качестве объекта аренды;

    • работы (услуги): не указаны: конкретный объем и вид, требования, которым должен соответствовать результат работ (услуг), в результате у сторон договора может возникнуть спор как к качеству результата, так и к порядку его достижения (в случаях, когда порядок проведения работ является важным условием).

    Если предмет договора (в том числе — перечень и (или) объем работ (услуг)) не согласован, то договор является незаключенным и не порождает для его сторон никаких прав и обязанностей. Следовательно, стороны не могут потребовать выполнения договорных обязательств и применить ответственность за их нарушение, установленную законом или договором.

    Если условие о порядке (способе) проведения работ (оказания услуг) не согласовано, то (в соответствии с п. 3 ст. 703 ГК, положения которой применяются к договору возмездного оказания услуг (ст. 783 ГК)), исполнитель вправе провести работы (оказать услуги) тем способом, который он определил самостоятельно.

    При нечетком указании предмета договора суд может признать договор незаключенным.

    Ошибки при определении цены договора

    При написании раздела "Цена договора" чаще всего встречаются следующие ошибки:

    • ни из договора, ни из приложений к нему не ясен порядок образования цены (нет ни калькуляции, ни сметы, ни прейскуранта и т.п.);

    • цена договора выражена в иностранной валюте в то время как договор заключен между двумя российскими юр. лицами на территории РФ, используются материалы и оборудование, приобретенные на территории РФ;

    • не определен порядок расчетов (кто, в течение какого времени и с момента наступления какого события обязан произвести оплату).

      Если условие о порядке оплаты не согласовано, то заказчик должен будет оплатить работы (услуги) в течение 7 дней с момента предъявления исполнителем требования в соответствии с п. 2 ст. 314 ГК РФ, если иной срок не предусмотрен законом, иными правовыми актами или не вытекает из обычаев либо существа обязательства.

      Условие о порядке оплаты услуг может быть признано судом существенным условием договора на основании п. 1 ст. 781 ГК. В этом случае договор будет считаться незаключенным и стороны не вправе будут требовать его исполнения (т.е. исполнитель не вправе будет потребовать от заказчика оплаты оказанных услуг, а заказчик не сможет потребовать оказания услуг либо предъявить требования в связи с ненадлежащим их качеством). Аналогичные последствия наступают для сторон, если условие о порядке оплаты является существенным условием договора в силу прямого указания закона (ст. 432 ГК РФ). Вместе с тем согласно новой редакции ст. 432 ГК, вступившей в силу с 1 июня 2015 года, сторона, которая полностью или частично приняла исполнение по договору либо другим образом подтвердила его действие, не вправе требовать признания договора незаключенным, если заявление такого требования с учетом конкретных обстоятельств будет противоречить принципу добросовестности (п. 3 ст. 432 ГК).

    Ошибки при приемке товара, объекта недвижимости, результата работ (услуг)

    При написании раздела "Порядок приемки" работ (услуг), товара (по договору купли-продажи или поставки) или объекта недвижимости (по договору аренды или найма) чаще всего встречаются следующие ошибки:

    • отсутствует порядок приема результата товара, работ (услуг) или объекта недвижимости.

      Если в договоре не согласован срок составления и подписания акта приемки, то акт должен быть подписан в соответствии с п. 2 ст. 314 ГК в течение 7 дней со дня предъявления одной из сторон соответствующего требования;

    • отсутствует согласованная сторонами форма акта приемки работ (услуг).

    При приемке товара (по договору купли-продажи или поставки) или объекта недвижимости (по договору аренды или найма) из-за отсутствия согласованной формы акта и (или) порядка приемки достаточно часто возникают споры по количеству и качеству товара, а также состояния объекта недвижимости и ниходящегося там имущества.

    При отсутствии согласованного порядка приема результата работ (услуг) и формы акта недобросовестные заказчики могут настаивать на возврате уплаченных сумм, либо вообще отказаться от оплаты работ (услуг), ссылаясь (к примеру) на то, что услуги не были оказаны.

    Если требования к содержанию акта приемки работ (услуг) не согласованы, то стороны могут составить акт, предусмотрев в нем сведения, указанные в ч. 2 ст. 9 Закона № 402-ФЗ "О бухгалтерском учете". При этом акт также должен включать перечень проделанных работ (оказанных услуг) и сведения об их объеме, иначе он не будет признан надлежащим доказательством факта оказания услуг и исполнитель не вправе будет требовать их оплаты по ст. 781 ГК.

    Прочие условия

    При написании других разделов договора чаще всего встречаются следующие ошибки:

    • права и обязанности сторон изложены не достаточно точно.

      Такие условия договора могут привести к спору между его сторонами;

    • договором не предусмотрены условие о качестве работ (услуг) и (или) гарантия качества результата работ (услуг).

      Если условие о качестве услуг не согласовано, то (согласно ст. 721 ГК) исполнитель должен выполнить работу (оказать услуги), качество которых соответствует требованиям, обычно предъявляемым к работам (услугам) данного вида. Например, в отношении юридических услуг таким требованием можно считать знание исполнителем законодательства.

      Как уст румяных без улыбки, у нас не встретишь без ошибки и пары книжек трудовых. Как исправлять?

      Кроме того, исполнитель, оказывая услуги, обязан действовать экономно и расчетливо. В частности, предоставляя консультации, выполняя установленные процедуры, направленные на заключение заказчиком договора, он должен принять меры по предотвращению чрезмерных расходов заказчика (п. 1 ст. 713 ГК, Постановление Президиума ВАС РФ от 24.09.2013 № 4593/13).

      Если условие о гарантии качества услуг не согласовано, то исполнитель будет нести ответственность за ненадлежащее качество проделанных работ (оказанных услуг), в том числе за недостатки их материального результата, в соответствии со ст. ст. 721, 723 ГК, если эти недостатки заказчик обнаружил в течение гарантийного срока, предусмотренного законом, иным правовым актом или обычаями делового оборота (п. 1 ст. 722 ГК), либо в течение разумного срока, но в пределах двух лет со дня передачи результата услуг (п. 2 ст. 724 ГК). Применение норм о подряде к отношениям, возникшим из договора возмездного оказания услуг, следует из содержания ст. 783 ГК и допускается судебной практикой;

    • не урегулирован вопрос об убытках и неустойке за нарушение своих обязательств одной из сторон договора.

      В этом случае неустойка признается зачетной и убытки могут быть взысканы только в сумме, не покрытой неустойкой (п. 1 ст. 394 ГК).

    • не урегулирован вопрос ответственности сторон при порче и гибели имущества (в том числе — до передачи результата работ заказчику).

      Такие условия договора могут привести к спору между его сторонами. К примеру, при производстве ремонтных работ в помещении заказчика из-за виновных действий работника исполнителя случился пожар, в результате которого полностью выгорело не только это помещение вместе с дорогостоящим оборудованием, но и были причинены убытки соседним помещениям;

    • не указаны сроки проведения работ (оказания услуг).

      Если сроки проведения работ (оказания услуг) не согласованы сторонами, то (в соответствии с п. 2 ст. 314 ГК), срок проведения работ (оказания услуг) в таком случае составляет 7 дней с момента предъявления заказчиком соответствующего требования, если обязанность исполнения в другой срок не предусмотрена законом, иными правовыми актами или не вытекает из обычаев либо существа обязательства;

    • не указан срок действия договора.

      Если начальный и конечный сроки оказания услуг не установлены, то это не влечет признание договора незаключенным. Сроки могут быть определены в соответствии с п. 2 ст. 314 ГК;

    • к обстоятельствам непреодолимой силы относят пожар, в то время как не всякий пожар является обстоятельством непреодолимой силы (пожар обычно возникает по вине человека из-за несоблюдения им соответствующих правил, и, следовательно, не может являться тем исключительным обстоятельством, которое нельзя предотвратить в случае соблюдения правил пожарной безопасности);

    • не указана подсудность (в какой суд сторона должны обратиться в случае спора).

      В этом случае действует общее правило о подсудности, согласно которому истец обращается в суд по месту нахождения ответчика. Из этого правила существуют исключения, к примеру, для потребителей;

    • не изложен порядок изменения и расторжения договора.

      На первый взгляд многим может показаться — чего проще перестал выполнять свои обязательства по договору — и все — договор расторгнут (или поднял цену и все — другая сторона будет сразу платить по новой цене). Но при этом почему-то не принимают во вримание, что другая сторона может потребовать исполнять свои обязательства в соответствии с условиями договора (и будет права) до тех пор, пока этот вопрос не будет урегулирован. Чтобы избежать такой ситуации в договоре целесообразно изложить порядок его изменения и расторжения;

    • не указано — какие документы приложены к договору;

    • не указаны адреса, банковские и другие реквизиты сторон;

    • в договоре без согласования сторонами использовано факсимиле, что является недопустимым на основании требований статьи 160 ГК.

    Надеюсь, что эта статья поможет свести к минимуму количество ошибок и избежать спорных ситуаций при составлении и исполнении договора.

    Если договор уже подписан и избежать ошибок до его подписания не удалось, то их можно исправить путем:

    • перезаключения договора;

    • составления дополнительного соглашения к договору.

    Статья написана и размещена 29 февраля 2016 года. Дополнена —

    ВНИМАНИЕ!

    Копирование статьи без указания прямой ссылки запрещено. Внесение изменений в статью возможно только с разрешения автора.

    Автор: юрист и налоговый консультант Александр Шмелев © 2001 — 2018

    Полезные ссылки по теме "Ошибки в договоре и их последствия"

    1. Договор о реализации туристского продукта

    2. Особенности договора аренды банковской ячейки

    3. Ошибки в трудовом договоре

    4. Обязательный досудебный (претензионный) порядок урегулирования экономических споров

    5. Что такое договор

    6. Как составить договор

    7. Заключение договора

    8. Существенные условия договора

    9. Предмет договора

    10. Изменение и расторжение договора

    11. Образцы договоров

    12. Что делать, если контрагент не исполняет свои обязательства по договору

    13. Куда и как обращаться для того, чтобы обязать контрагента исполнить свои обязательства по договору

    14. Особенности кредитного договора

    15. Проверка "юридической чистоты" квартиры

    16. Особенности договора аренды жилья

    17. Налоговые риски договора

    18. Проверка контрагентов на добросовестность

    19. Признаки недобросовестности налогоплательщиков

    20. Как организовать договорную работу в организации

    Tags: договор, ошибки

    При заполнении любого кадрового документа возможны ошибки, которые обычно несложно исправить. Но не в случае с трудовой книжкой дело обстоит сложнее. Порядок таких исправлений установлен специальными нормативно-правовыми актами:

    1. Постановление Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (далее — Инструкция).
    2. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (далее — Правила).

    Ранее мы писали о том, как заполнять и когда выдавать при увольнении. Сегодня поговорим, как правильно сделать исправление ошибок в трудовой книжке, примеры для разных случаев также приведем.

    Ошибки при первичном заполнении бланка

    Если сотрудник отдела кадров, оформляя титульный лист нового бланка, допускает ошибку, то такой бланк необходимо уничтожить, составив акт, и выдать новый. В соответствии с п. 48 Правил, в случае неверного заполнения, а так же при порче бланка не по вине работника, стоимость испорченного бланка оплачивается работодателем.

    При ошибке, допущенной при первичном оформлении вкладыша, необходимо в аналогичном порядке заменить бланк вкладыша на новый, а неправильный уничтожить. При этом внесенные в трудовую книжку серия и номер вкладыша также подлежат корректировке. Поэтому целесообразно сначала оформлять вкладыш, а затем, убедившись, что вся информация верна, вносить его данные.

    Изменение персональных данных владельца трудовой книжки

    Персональные данные работника заполняются на титульном листе, их изменение имеет свои особенности:

    Изменения фамилии, имени, отчества или даты рождения вносятся только на основании и при наличии соответствующего документа (паспорта, свидетельства о браке и т.п.). Неверные данные зачеркиваются одной чертой, подчистка, закрашивание не допускаются. Новые данные указываются в строгом соответствии с подтверждающим документом. Их реквизиты нужно указать на внутренней стороне обложки бланка (п.2.3. Инструкции). Они должны быть заверены подписью ответственного лица и печатью организации (если она предусмотрена учредительными документами).

    Персональные данные: образец внесения исправлений в трудовую книжку

    Исправление данных об образовании

    Новые данные о получении образования, профессии, специальности вносятся в виде дополнения к имеющимся данным (п.2.4. Инструкции). Дополнения и правки вносятся в соответствующих строках бланка, а на внутренней стороне обложки делается запись со ссылкой на подтверждающий документ (например, диплом).

    Если на первой странице отсутствует информация об образовании, профессии или специальности работника, сведения вписываются в пустые строки. Если они уже вносились раньше, то вносятся дополнения. При этом ранее указанные данные об образовании не зачеркиваются. Если же ошибка в разделе об образовании обнаружилась позже, чем первичное заполнение, то в титульный лист можно внести исправления в порядке, установленном п. 2.3 Инструкции.

    Данные образовании: образец, как исправить ошибку в трудовой книжке

    Исправления в разделах о работе и награждениях

    Подавляющее количество ошибок, которые требуют правок, допускается при заполнении информации о работе, реже — раздела о награждениях. Корректировка данных в этих разделах производится в особом порядке.

    Процедура признания записи в трудовой книжке недействительной – образец

    Нужно сперва признать ошибочную запись недействительной, а затем указать верные данные (пункт 30 Правил). Вот небольшая инструкция, как это сделать:

    1. В графе 1 укажите следующий порядковый номер.
    2. В графе 2 — дату внесения изменения.
    3. В графе 3 напишите «Запись за номером __ недействительна». В следующей сделайте новую, правильную запись.
    4. В графе 4 укажите правильные реквизиты приказа или иного документа, сведения из которого некорректно перенесены (пункт 1.2. Инструкции).

    Сведения о работе: образец исправления в трудовой книжке 2018 года

    Корректировки из-за переименования или реорганизации учреждения

    Если наименование бюджетной организации или учреждения поменялось, то запись должна быть сделана отдельной строкой в графе 3 раздела «Сведения о работе». Основание переименования (приказ или иное решение, его дата и номер) указываются в графе 4 раздела «Сведения о работе». Нумеровать запись о переименовании работодателя нет необходимости.

    Если бюджетная или некоммерческая организация реорганизована, нужно внести соответствующую запись, хотя Инструкция и не устанавливает такого требования. Это делается для исключения расхождения в данных, указанных при приеме на работу и при увольнении сотрудника.

    Если бюджетная или некоммерческая организация ликвидирована, то правки должна внести организация-преемник или работодатель по новому месту работы на основании соответствующего документа (п. 28 Правил). Основанием для внесения записи об исправлении может быть решение суда, архивная справка или надлежащим образом заверенная копия приказа.

    Переименование организации: образец исправления записи в трудовой книжке 2018 года

    Вопрос: Существует мнение, что дата издания приказа о приеме должна совпадать с датой приема, это так? Если договор от более ранней даты (а внутри текста — вступает в силу с_____), разве это будет нарушением?
    Ответ: 

    В трудовом законодательстве не предусмотрено данных требований.     Статья 57 Трудового Кодекса РФ закрепляет обязательные условия  трудового договора, одним из них является дата начала работы. Так же унифицированная форма приказа № Т-1 о приеме работника на работу  предполагает графу — дата составления приказа и отдельно графу «Принять на работу с ……» т.е. законодатель предполагает, что дата заключения трудового договора, дата издания приказа о приеме может быть отличной от даты начала работы.

    Как отменить запись в трудовой книжке (образец)

     

    Самое главное, помните, что приказ о приеме на работу издается на основании заключенного трудового договора (статья 68 Трудового Кодекса РФ),  т.е. дата издания приказа не может быть ранее даты заключенного трудового договора.

    Выписки из нормативных актов:
     

    ТРУДОВОЙ КОДЕКС
     РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ     

    Статья 57. Содержание трудового договор (Извлечение)  

    Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом  

    Статья 68. Оформление приема на работу  

    Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

    Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.   

    Неправильная запись

    Cтраница 1

    Неправильные записи в трудовых книжках ведут к ошибкам при расчетах указанных выше показателей. Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих на предприятии, в учреждениях, организациях свыше 5 дней.  

    Отдельные неправильные записи могут быть выявлены и иногда исправлены при помощи контрольного графика зависимости уровней в правом и левом стеклах — лев / С пр) ПРИ условии неизменного заполнения диф-манометра ртутью.  

    Неправильную запись нельзя стирать резинкой, ее нужно перечеркнуть и сделать рядом новую, указав причину ошибки.  

    Все неправильные записи должны быть аккуратно перечеркнуты так, чтобы их можно было прочитать, причем указывают причину зачеркивания. Это налагает на экспериментатора большую ответственность за проведение опыта, кроме того, бывает, что данные, первоначально представлявшиеся несущественными, впоследствии оказываются очень ценными.  

    При неправильной записи или при отсутствии дополнительных пояснений определить число значащих цифр бывает сложно, а иногда и невозможно.  

    Возможны ли неправильные записи на кредит должника.  

    Возможны ли неправильные записи в журнале. Возможны ли ошибки во вспомогательных книгах.

    Запись в трудовой книжке недействительна: образцы и как исправить

    Возможны ли ошибки проводки или сложения в бухгалтерской книге.  

    Возможна ли неправильная запись уплаты налогов при получении заработной платы, национального страхования и других вычетов. Возможны ли завышения платежных ведомостей какими-либо другими способами. Возможны ли другие случаи ошибок в платежных ведомостях.  

    В случае ошибки неправильная запись берется в скобки и зачеркивается нежирной чертой ( так, чтобы ее можно было прочитать), а рядом делается правильная запись. При обнаружении пропущенной записи она выполняется на свободном месте и ставится время, когда произошло фиксируемое событие.  

    ЕЗ — также неправильная запись, так как букве Е должна предшествовать цифра.  

    Для устранения возможности неправильной записи информации на ЭП при переходных процессах синхроимпульс, разрешающий запись информации на ЭП, должен подаваться только после окончания переходного процесса в комбинационной логической схеме.  

    Сигнал ОЗП индицирует неправильную запись на диске. При его наличии запись и позиционирование запрещены. Линия ПЗН по получению первого импульса ШАГ устанавливается в лог 0 с задержкой не более 11 мкс относительно его фронта.  

    Пропуск базовой задачи или неправильная запись шага рекурсии, из-за чего процесс не сходится к базовой задаче, приводят к бесконечной рекурсии и существенным затратам памяти.  

    Синтаксические ошибки, вызванные неправильной записью операторов языка программирования, обнаруживаются на этапе трансляции программы. При этом выводится сообщение, указывающее оператор, в котором допущена ошибка, место в операторе, где обнаружена ошибка, и текст, поясняющий причину ошибки.  

    Подавляющее большинство недоразумений возникает из-за неправильной записи в протоколе порядковых номеров режимов и коэффициентов ослабления. Поэтому, если условия испытаний позволяют, то помощнику оператора следует поручить контроль правильности производимых записей.

    Страницы:      1    2    3

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *