Заявление выход из декрета

После отпуска по беременности и родам женщина, ставшая мамой, обычно уходит в более длительный — по уходу за ребенком. В любой момент его можно прервать и продолжить работу на прежних или льготных для матери условиях. Администрация обязана сохранять за женщиной в декрете ее рабочее место и должность. Закон запрещает препятствовать желанию женщины одновременно работать и растить ребенка до 3 лет. Как оформить выход из декретного отпуска, не дожидаясь окончания, каковы особенности и последствия такого решения, расскажет наш материал.

Выход из декрета: что нужно знать

Право женщины на декретный отпуск закреплено в ТК РФ, ст. 256. Он может использоваться полностью и частично. Чаще всего в декрет уходит сама женщина, однако право на отпуск по уходу за малышом до 3 лет имеют и другие члены семьи, со всеми вытекающими из законодательства правами и обязанностями.

Отпуск не запрещается делить между родственниками. Женщина может выйти на работу раньше срока, а оставшаяся часть декретного периода будет использована родственниками ребенка для ухода за ним.

Важно! Отпуск по уходу дается, наравне с биологическими родителями, усыновителям и членам их семьи на тех же условиях (ТК РФ, ст. 257).

Законодатель говорит об отпуске до 3 лет, но фактически он разделяется на 2 части:

  • до 1,5 лет, когда выплачивается пособие по уходу из средств ФСС;
  • от 1,5 до 3 лет, когда небольшая компенсационная выплата идет из средств работодателя.

Компенсация на сегодняшний день составляет всего 50 руб. в месяц. Именно в указанный период чаще всего работницы прерывают декретный отпуск.

Работодатель обязан сохранить рабочее место сотрудницы. Если с этим возникают сложности, он может перевести женщину, досрочно вышедшую из отпуска, на иную должность только с ее согласия. Уволить ее по собственной инициативе у администрации также возможности нет. Единственное основание увольнения – ликвидация фирмы.

Если женщина желает и работать, и пользоваться пособием до 1,5 лет, ей устанавливается график неполной рабочей недели (дня), с учетом предельного норматива рабочего времени – 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).

Продолжительность рабочего времени обязательно фиксируется в договоре, а переход на неполный рабочий режим необходимо отразить в допсоглашении к нему.

Неполное рабочее время предоставляется женщине до 1,5 лет малыша одновременно с выплатой пособия (ст. 93 абз. 2, ст. 256 абз. 3 ТК РФ), после чего она будет обязана трудиться в обычном режиме. Это правило действует, даже если рабочий день женщине был сокращен минимально, например, на один час в день. По аналогии с неполным временем работы женщина имеет право работать из дома, без утраты права на пособие.

Внимание! Если она выходит на работу в режиме полного времени, прекращается выплата пособия и компенсации на ребенка до 3 лет.

Как оформить выход на работу

Оформлять досрочный выход на работу необходимо на основании заявления. Предполагается, что женщина сообщит о своем решении заранее, чтобы у администрации была возможность решить проблему кадровых перестановок и возможных увольнений (на месте работницы до ее выхода из отпуска, как правило, работает другой сотрудник).

Законодательство, однако, не содержит сроков, которыми должны руководствоваться стороны в этом случае. Целесообразно прописать их в ЛНА и ознакомить сотрудниц под подпись.

Заявление пишется в свободной форме. В нем отражается просьба прервать отпуск по уходу за ребенком. Если работница выходит на полный рабочий день, указывается просьба прервать выплату пособия до 1,5 лет. Если женщина выходит на неполный рабочий день или намерена трудится дистанционно, с одновременным получением пособия, в заявление просьба о прерывании отпуска по уходу за ребенком не вписывается.

Такая формулировка может послужить причиной для отказа фирме в компенсации выплат на ребенка, поскольку ст. 256 ТК РФ говорит о неполном рабочем времени, надомной работе «во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком».

Составляется допсоглашение к трудовому договору, в котором фиксируется:

  • на какой срок сокращается рабочее время или устанавливается режим надомной работы;
  • какой период будут действовать эти условия;
  • как будет производиться оплата.

На основании заявления издается приказ руководителя о выходе женщины из декрета на определенную должность. Обязательно указывается режим ее работы. Одновременно в приказе может содержаться пункт об увольнении сотрудника, принятого на место вышедшей из отпуска женщины. Если кто-то из работников был переведен на это место, в приказ добавляется пункт об обратном переводе на прежнюю должность.

Если после выхода из отпуска прекращаются декретные выплаты, это тоже отражают в приказе. Отпуск по уходу за ребенком, в том числе и досрочный выход из него, вписывается в личную карточку. В трудовой книжке никаких записей делать не нужно.

Правовые аспекты и примеры

Порядок досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком рассмотрим на нескольких характерных примерах.

Ситуация: работница собирается выйти из отпуска по уходу, о чем поставила в известность руководство, написав соответствующее заявление. В администрации ей ответили, что свободных рабочих мест нет, и предложили уволиться.

Здесь администрация нарушила нормы ст. 256 ТК РФ, где говорится о гарантиях сохранения рабочего места в отпуске по уходу за ребенком. Целесообразно сначала выявить нарушение, обратившись в трудинспекцию, прокуратуру с просьбой провести проверку законности действий администрации, а затем руководствуясь собранными материалами, обращаться в суд.

Ситуация: директор сообщает сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, что фирма ликвидируется (происходит смена названия), предлагает выйти из отпуска досрочно, уволиться по собственной инициативе, а в дальнейшем прийти на работу в новую фирму.

В данной ситуации выход из отпуска досрочно и последующее увольнение с заключением нового трудового договора невыгодно работнице. Переименование фирмы не означает ее автоматической ликвидации. Кроме того, увольнение при ликвидации предполагает ряд гарантий и компенсаций, в том числе и женщинам в декретном отпуске.

Ситуация: женщина ухаживает за ребенком до 1,5 лет, находится в отпуске, хочет досрочно прервать его. Затем его собирается оформить отец малыша, работник этой же организации. Родители действуют в рамках ст. 256 ТК РФ, где говорится о возможности использования отпуска не только матерью, но и иными родственниками, частями. Мать должна написать заявление о выходе из отпуска, а отец – об уходе. На основании этих документов издаются кадровые приказы и осуществляются начисление пособия.

Ситуация: у женщины истекает отпуск по уходу до 1,5 лет, она хочет продолжить использовать отпуск, оформив заявление и продлив его до 3 лет, однако фактически собирается начать работу раньше. Если ранее работница писала заявление на отпуск до 1,5 лет, теперь ей нужно написать новое – до 3 лет, а затем, проработав желаемый период, письменно заявить о выходе из отпуска.
На основании заявления издается соответствующий приказ.

Тезисно

  1. Работница, ухаживающая за ребенком до 3 лет, может выйти из декрета раньше указанного срока. Для этого ей следует написать заявление о досрочном прерывании отпуска. Согласие руководства фирмы не требуется.
  2. Работа на ставку досрочно означает, что пособие, выплачиваемое до 1,5 лет ребенка, ей не положено, а сокращенный режим и надомный труд позволяют пользоваться социальной поддержкой государства в полном объеме.
  3. Если женщина начала трудиться досрочно, вместо нее взять отпуск может любой член семьи малыша.

Как правильно оформить отзыв из отпуска по уходу за ребенком на несколько дней?

Заместитель главного бухгалтера находится в отпуске по уходу за ребенком. Для подготовки к плановой проверке необходимо ее личное присутствие на работе на несколько дней. Ей даже не придется отрабатывать полностью рабочий день, необходимо проверить готовность учреждения к проверке. Сама работница готова выйти на работу, за это ей уже обещаны премиальные выплаты.

Как правильно оформить отзыв из отпуска по уходу за ребенком? Направить работнику предложение о досрочном выходе из отпуска, получить ее согласие и издать соответствующий приказ?

Не рекомендуем работодателю инициировать отзыв работника из отпуска по уходу за ребенком. Дело в том, что действующее законодательство предусматривает возможность отзыва работника только из ежегодного оплачиваемого отпуска. Это можно сделать только при наличии согласия работника и при соблюдении ограничений, установленных частью 3 статьи 125 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 256 ТК РФ, регламентирующая порядок предоставления отпуска по уходу за ребенком, не дает работодателю право отзывать из него работника. Но существует законный способ, когда работник может на несколько дней приступить к работе, раз это так необходимо работодателю.

Как осуществить отзыв из отпуска по уходу за ребенком при необходимости?

Во-первых. Работодателю или его представителю необходимо выяснить у работника готов или нет он выйти на несколько дней на работу. Может быть у работника некому присмотреть за ребенком в период его отсутствия. И даже если он сильно хочет помочь работодателю, сделать этого не сможет.

Во-вторых. Если принципиальное согласие от работника получено, то необходимо воспользоваться частью 3 статьи 256 ТК РФ, которая предоставляет работнику право работать в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком. При этом за работником сохраняется государственное пособие.

Пусть работник на имя работодателя подаст заявление о выходе на неполный рабочий день.

На основании ч. 3 ст. 256 ТК РФ прошу считать меня с 15 сентября 2017 года приступившей к работе на условиях неполного рабочего времени во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Прошу установить мне следующий режим работы:

После согласования режима работы между работником и работодателем в дело вступают специалисты кадровой службы.

В-третьих. Необходимо будет с работником заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о работе в режиме неполного рабочего времени. И издать соответствующий приказ.

Подводя итог
Таким образом можно оформить отзыв из отпуска по уходу за ребенком работника. Ведь фактически отзывом из отпуска это являться не будет. Работник просто реализует право на работу в период отпуска по уходу за ребенком, предоставленное ему законодательством.

На время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с законодательством сохраняется место работы, с вновь принимаемым сотрудником заключается срочный трудовой договор (ч. 1 ст. 59 ТК РФ). Типичный случай – нахождение работницы в отпуске по уходу за ребенком (ч. 4 ст. 256 ТК РФ).

Когда основной работник захочет вернуться к исполнению своих трудовых обязанностей, срочный трудовой договор с временным сотрудником расторгается. Это может произойти как по окончании первоначально оговоренного с работодателем периода отсутствия (например, по достижении ребенком работницы возраста 1,5 лет), так и досрочно. В последнем случае основной работник подает работодателю соответствующее заявление. Например, заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком.

Для того, чтобы предупредить временного работника о выходе основного работника и, следовательно, предстоящем расторжении со «срочником» трудового договора, работодатель должен подготовить для него соответствующее уведомление. Как такое уведомление составить, расскажем в нашей консультации.

Составляем уведомление о выходе основного работника

Уведомление работника о том, что на место, которое он занимает по срочному трудовому договору, возвращается основной работник, составляется в произвольной форме.

В нем со ссылкой на ч. 3 ст. 79 ТК РФ указывается о предстоящем выходе основного работника и расторжении в связи с этим трудового договора со «срочником».

С уведомлением работника, который трудится по срочному трудовому договору, необходимо ознакомить под роспись.

Обращаем внимание, что правило о том, что работодатель должен предупредить работника об увольнении не менее чем за 3 календарных дня, не действует в случае, когда такой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). Поэтому, за сколько дней уведомить работника об увольнении, работодатель решает сам. То есть допустимо предупредить даже за 1 день.

По мнению Роструда, уволить «срочника» нужно днем, предшествующим дню выхода основного работника (Письмо Роструда от 31.10.2007 № 4413-6). Однако, согласно ч. 3 ст. 79 ТК РФ, трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Соответственно, до даты выхода основного работника законного основания для увольнения нет.

Приведем для уведомления о выходе основного работника образец его заполнения.

Пред. / След. Скачать бланк уведомления о выходе из декрета основного работника можно здесь. Скачивать формы документов могут только подписчики журнала «Главная книга».

  • Я подписчик: электронного журнала печатного журнала
  • Я не подписчик, но хочу им стать
  • Хочу скачивать формы документов бесплатно и попробовать все возможности подписчика

Конечно, один лишь факт выхода основного работника не обязывает работодателя расставаться с временным работником. Вернуть «зарезервированное» рабочее место основному работнику – обязанность работодателя, а вот уволить «срочника» — его право. Если работодатель не хочет расставаться с работником, который исполнял обязанности отсутствующего сотрудника, он может с согласия «срочника» перевести его на другую работу уже на постоянной основе (если нет повода вновь заключить срочный трудовой договор). Для этого к срочному трудовому договору составляется дополнительное соглашение. В этом случае уведомление о выходе основного работника уже не составляется.

Напомним, что ТК РФ дает право работодателю не только принять нового сотрудника по срочному договору на период отсутствия основного работника, но и перевести на временно вакантную должность своего действующего сотрудника, заключив с ним письменное соглашение. В этом случае работник исполняет обязанности отсутствующего сотрудника также до выхода его на работу. Уведомление о предстоящем выходе основного работника в таком случае может быть составлено по аналогичному образцу с той лишь разницей, что временно переведенного работника не увольняют, а предоставляют ему его прежнюю работу (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ).

В данной ситуации речь идет об отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ст. 256 Трудового кодекса РФ). На время этого отпуска на работника распространяются трудовые права и гарантии, предусмотренные ст. 256, 259, 261, 298 ТК РФ. Кроме этого, согласно требованиям ч. 6 ст. 81 ТК РФ во время такого отпуска работник не может быть уволен по инициативе работодателя.

Сам же работник может реализовать свое право на увольнение, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ст. 80 ТК РФ). По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. Увольнение в более короткий срок допустимо в случае невозможности продолжения работником работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), к которым желание поменять место работы не относится (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Как пояснил Роструд в письме от 05.09.2006 № 1551-6, предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.

Таким образом, если работник предупредит работодателя об увольнении в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (не менее чем за две недели до его окончания), следующие две недели до даты увольнения работник также будет находиться в отпуске.

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, который она может использовать полностью или частично (ч. 1 и ч. 2 ст. 256 ТК РФ). При этом на весь период отпуска за сотрудницей сохраняется место работы и должность (ч. 4 ст. 256 ТК РФ).

Это означает, что сотрудница при уходе в отпуск пишет заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до трех лет, но она может прервать этот отпуск в любой момент по собственному желанию. Отказать ей в этом нельзя.

Законодательство не содержит порядка оформления досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком. Поэтому работодатель может в локальных нормативных актах закрепить порядок уведомления работодателя о досрочном выходе и сроки, в которые это необходимо сделать.

На практике сотрудница пишет заявление с указанием даты выхода. На основании этого заявления работодатель должен издать приказ о досрочном прекращении отпуска. Унифицированной формы приказа не установлено, поэтому приказ можно составить в произвольной форме. В приказе необходимо указать дату выхода сотрудницы на работу. С приказом сотрудницу необходимо ознакомить под подпись.

После выхода из отпуска по уходу необходимо внести изменения в личную карточку работника (Форма № Т-2). Порядок внесения изменений законодательством также не установлен. Допустимо зачеркнуть первоначальную дату выхода и указать реальную. При этом в качестве реквизитов документа-основания в графе 7 Раздела IIIV личной карточки необходимо указать приказ о досрочном выходе сотрудника. А на полях личной карточки можно сделать отметку «Исправленному верить» с указанием должности и Ф. И. О. лица, внесшего эту запись.

Сотрудник приступает к работе в том же порядке, как и при выходе из любого другого отпуска.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *