Заявления на отгул, образец

Как правильно составить документ

Ориентировочно подобное заявление можно сравнить с заявлением, оформляемым для предоставления сотруднику отпуска. Эти заявления практически ничем не отличаются друг от друга.

В некоторые больших предприятиях имеются утвержденные универсальные бланки, подходящие на любой случай. Кроме того, такое заявление обычно размещают на информационном стенде в организации, обычно возле кадровой службы. Если такого стенда нет, попросите бланк у «кадровиков», они не откажут.

Если отгул запланирован, то будет лучше, если руководство узнает об этом заранее. Конечно, бывает что ситуация не требует отлагательств – здесь также работодатель должен отнестись с пониманием к своему сотруднику и предоставить причитающийся ему отгул.

К подобным заявлениям выдвигаются отдельные требования:

  • заполните «шапку» документа. В верхнем правом углу напишите сведения о начальнике организации (указывают его ФИО, должность). Затем напишите данные о себе, как о заявителе: свою должность, в каком подразделении юр. лица работаете и свои ФИО;
  • потом посредине с небольшим отступом от «шапки» напишите, как называется составляемый документ – «Заявление». Точку в конце не ставят.;
  • с абзаца начинайте писать суть заявления. Начинайте писать с заглавной буквы и отразите свою просьбу о предоставлении отгула. Обосновав отгул (в связи с чем предоставляется), укажите конкретную дату его предоставления. Если тому есть объективные семейные причины, укажите их;
  • завершающая часть документа. Делаем снова отступ от текста и в левой стороне пишем дату оформления документа. Посередине подписываем заявление и сразу делаем расшифровку (инициалы и фамилия).

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам.

Виды отгулов

Необходимость взять отгул может возникнуть по различным обстоятельствам.

Какие бы обстоятельства не возникли у сотрудника, будет лучше, если он сообщит об этом факте заблаговременно, чтобы работодатель был в курсе и без колебаний предоставил выходной день без ущерба для организации.

Каждый вид отгула имеет собственные особенности, которые следует рассмотреть более детально:

  • по семейным причинам. У каждого работающего человека есть право оформить для себя кратковременный «отпуск» по таким внезапным обстоятельствам. Длительность его может составлять как один день, так и несколько. Работодатель должен обязательно быть осведомленным о появлении у сотрудника сложной семейной проблемы, которую необходимо решить в срочном порядке. Однако злоупотребление подобными заявлениями чревато последствиями на работе – точно рассчитайте, сколько необходимо времени для решения вопроса;
  • за свой личный счет (не оплачиваемый работодателем). Порой, когда человек работает длительное время и не заработал права брать отгул, приключается ситуация, при которой ему во что бы то ни стало необходимо быть в другом месте. С обычным отгулом ничего не получится, и приходится действовать в другом направлении – он просит предоставить ему выходной в будний день. Этот день работодатель не оплачивает, поэтому из получаемой работником зарплаты вычитается стоимость одного трудодня (или нескольких таких дней);
  • в счет отпуска. Этот вариант доступен лицам, проработавшим в организации время, достаточное для предоставления ежегодного отпуска – полгода;
  • используя донорскую справку. У всех доноров крови (составляющих ее) есть специальное право. Если человек сдал кровь, и ему выдали соответствующую справку, по факту ее предъявления он может сделать любой из рабочих дней выходным. В выбранный день он будет официально освобожден от работы по закону. Днем освобождения является обычно день сдачи крови, однако если донор не желает использовать тот же день, ему предоставляется любой другой. Кроме того, отгул могут предоставить в день, когда сотрудник проходит обследование в связи с запланированной сдачей крови;
  • в счет неиспользованного отпуска. Оформляется для лиц, у которых не получилось полностью отгулять предоставленный очередной отпуск (к примеру, в связи с вызовом по служебной необходимости).

Куда обращаться, если работодатель обманывает?

Могут ли уволить инвалида 3 группы с работы, .

Выплачивается ли пенсия, если человек не работал всю жизнь, читайте по ссылке: https://potreb-prava.com/pensiya/esli-chelovek-ne-rabotal-vsyu-zhizn-budet-li-on-poluchat-pensiyu.html

Вот список наиболее распространенных серьезных причин, которые могут стать основаниями для составления заявления:

  • организация похорон;
  • свадьба;
  • рождение ребенка;
  • срочное проведение операции (требуется предъявить справку от врача);
  • для решения персональных, срочных вопросов в организациях, службах, график которых не позволяет сотруднику прийти туда не в свое рабочее время;
  • срочная поездка (вылет) и прочее.

Обратите внимание! Следует понимать, что только лишь желания человека не выйти на работу недостаточно. Чтобы все было оформлено официально, без резолюции начальства никак не обойтись.

Но разрешение от руководства может и не потребоваться. Некоторым категориям сотрудников позволительно действовать без каких-либо одобрений.

К примеру, разрешение не понадобится:

  • участникам ВОВ;
  • лицам со статусом пенсионеров;
  • гражданам с ограниченными возможностями;
  • близким родственникам военнослужащих, умерших при выполнении военных задач.

В счет отпуска

Когда работодатель идет навстречу, и производственный процесс в отсутствие сотрудника никак не пострадает, можно настоять на предоставлении одного или нескольких дней. В дальнейшем эти дни можно будет отминусовать от предоставляемого ежегодно отпуска.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Может ли работодатель заставить работать сверхурочно?

Это же право используется и если сотрудник, ранее отправившись в отпуск, не до конца использовал отпускные дни. Тогда взятый выходной отнимают от остатка этих свободных дней.

Протяженность отсутствия на рабочем месте при подобном оформлении отгула не должна быть больше двух недель (они должны оплачиваться работодателем).

Остаточные отпускные дни можно поделить, если согласовать эти моменты с руководством организации.

При делении остаточных отпускных дней следует следовать правилу – неделимая часть отпуска не может быть меньше двух недель.

Если будет по-другому, скорее всего начальство не даст добро на подобный отгул. У работодателя есть на это право.

Запомните! Такие дни могут предоставляться сотруднику по другой схеме исключительно по соглашению сторон, кроме указанных выше работников льготной категории – им согласование не требуется.

За сдачу крови

Когда человек становится донором, ему причитаются специальные соц. гарантии, в которые включается и предоставление дополнительного выходного. В отличие от стандартных неоплачиваемых отгулов для «донорского» характерна оплачиваемость – он приравнивается к рабочему дню, и работодатель оплачивает его как рабочий.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Если работник не согласен с графиком отпусков, что делать?

Допустимо использовать свой «донорский» выходной не только в день посещения донорского пункта, но и в удобное для донора время. Достаточно просто согласовать этот момент с руководством.

Если кровь сдается в выходной день, право на «донорский» выходной все равно действует. Его будет возможно реализовать в удобный для сотрудника момент. Главное, предупредить об этом непосредственного руководителя.

«Донорские» выходные также присоединяются по желанию к отпуску.

Заявлять о предоставлении такого выходного будет лучше накануне намеченной даты отсутствия на работе (однако закон прямо не выдвигает подобных требований).

Внимание! Факт наличия права подтверждается при предоставлении справки специальной формы – №402-у.

Срок подачи документа работодателю

Отгулу предшествует предварительное (хотя бы за пару дней) уведомление работодателя о желании сотрудника временно не присутствовать на рабочем месте.

Как только поступит такое сообщение, руководством составляется приказ, которым утверждается разрешение на отгул.

Конечно, такое заявление можно составить и в день необходимого отгула, однако нужно учитывать и другой фактор – если причина необходимости временного отсутствия на работе будет неуважительная, руководство может оставить обращение сотрудника без внимания. Ожидаемого разрешения он может и не получить.

Важно! Без заявления и его утверждения начальником любое отсутствие сотрудника не по рабочим моментам расценивается как «прогул». Получается, что работник намеренно нарушает установленный в организации трудовой распорядок. За это он может быть наказан дисциплинарным взысканием. При худшем раскладе – увольнение, но это актуально, если речь идет о систематических нарушениях.

Этого поворота событий можно избежать, если сотрудник сразу же после «прогула» предъявит директору письменное удостоверение уважительности его отсутствия на рабочем месте и обязуется отработать пропущенный рабочий день.

Порядок согласования

Вся процедура оформления складывается из таких этапов:

  • планирование. Сотрудник предварительно планирует дату и составляет заявление;
  • устная договоренность. На этом этапе нужно договориться о предоставлении выходного с начальством. Этот этап может быть и первым, ведь до того как составлять заявление, нужно предварительно получить разрешение;
  • утверждение. При согласии начальника он визирует переданное ему заявление. Обычно используются такие формулировки – Согласовано, Разрешаю, Не возражаю и т. д. Затем документу дают ход;
  • создание приказа. При согласовании дополнительного выходного следует оформить это в документальном виде. Начальник составляет приказ, в котором указывается о предоставлении сотруднику одного или нескольких дней отгула;
  • ознакомление с приказом. Работника, на имя которого составляется приказ, обязательно знакомят с ним. Только ознакомившись с приказом, можно считать, что утверждение отгула завершено.

При несогласовании отгула с руководством предприятия непоявление на работе оценят как намеренный прогул. Последствия могут оказаться серьезными – уволят по статье.

Если же все согласовано, и уже составлен приказ с резолюцией руководства, то его не могут отменить.

Рекомендуется после подготовки приказа сразу же сделать с него копию, чтобы на случай разногласий с руководством не возникли сложности.

Неиспользованные отгулы при увольнении

В законодательстве все предельно понятно разъясняется насчет компенсации сотруднику неиспользованных им дней отпуска. Но на что рассчитывать увольняющемуся работнику, если при расчете у него остаются неиспользованные им обязательные отгулы, к примеру, за сверхурочно отработанные дни. Позиция закона на этот счет неясна.

В Трудовом кодексе РФ прямо нигде не упоминается об обязанности работодателя компенсировать своему работнику отгулы, которые не были использованы до увольнения.

Однако этот вопрос все же находит свое отражение в разъяснительных письмах Роструда и некоторых случаях из судебной практики, где ответ однозначен.

Запомните! Позиция органов власти такова, что если сотрудник работал на выходных (праздничных) днях, работал сверх графика, то ему причитается компенсация. Форма ее может быть разной: предоставление отдыха или же оплата.

По этой причине факт увольнения человека из организации не лишает его права получить положенную по закону компенсацию. Так как речь идет об увольнении, то единственным оставшимся способом возмещения выступает финансовый.

Деньги выдаются обычно с общим расчетом, когда человек уходит из организации. Также ему выдают и трудовую книжку.

Но и другой вариант компенсации можно использовать – никто не запрещает попробовать договориться о предоставлении отгула вместо денег.

К примеру, вместо пребывания на работе в течение двух недель (обязательная отработка) работник сможет уйти из организации на пару дней раньше намеченного срока.

Этот вариант отпадает, если дней переработки у работника набралось значительное количество. Никак не отнимаешь, к примеру, 16 дней (законных отгулов) из 14 дней отработки перед увольнением.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Наказание работодателя за нарушение трудового законодательства.

Здесь у работодателя практически нет никакого выбора – только финансово компенсировать увольняющемуся его отгулы. При этом можно договориться о незначительном уменьшении дней отработки с параллельным уменьшением и компенсации.

Не рекомендуется накапливать много дней переработки (10 и больше), поскольку в дальнейшем могут возникнуть такого рода нюансы.

Если в предоставлении отгула отказали

При привлечении сотрудников к работе в дополнительное время (вне установленного графика или в праздники/выходные), оно компенсируется в обязательном порядке. Работник только может самостоятельно выбрать: взять деньги или же отдохнуть в один из рабочих дней.

Таким образом, работодатель обязан или обеспечить оплату тех часов, которые сотрудник работал сверх определенного в организации графика, или утвердить для него отгул в соответствии с переработкой.

Любое нарушение этой обязанности следует считать нарушением трудовых прав работника, что чревато последствиями. Об этом говорится в статье 153 Трудового кодекса РФ.

В случае категорического отказа работодателя от предоставления работнику отгула выполняем следующие действия:

  • письменно обратитесь к руководству организации – попросите обеспечить отдельный день с целью отдыха. Составленное заявление регистрируется как входящая корреспонденция;
  • ждем, когда начальство оформит письменный отказ о предоставлении положенного отгула. Когда после направления заявления руководитель игнорирует его, делаем так. На то, чтобы рассмотреть заявление, у руководителя есть максимум 30 дней. Если ответа в течение этого периода не поступит, тогда данный факт можно использовать как свидетельство прямого нарушения прав сотрудника.

При получении от работодателя отказа в письменном виде или же его молчании выполните такие действия:

  • составьте и передайте жалобу в Трудовую инспекцию по месту, где находится организация. Укажите в ней, что именно предпринято для мирного урегулирования конфликта при предоставлении отгула – сошлитесь на переданное работодателю заявление (с обозначенной в нем датой регистрации входящего номера) и полученный от него отказ (пишется, когда он подготовлен, и исх. номер при отправке). При отсутствии какой-либо реакции начальства на переданное заявление отметьте этот факт;
  • получите ответ из Трудовой инспекции. Он должен поступить на протяжении 30 (тридцати) дней с момента получения инспекцией жалобы. Обычно на протяжении этого срока представители службы инициируют проверочные действия. Проверка обычно выездного характера – проверяющие приезжают в организацию и проверяют все документы по кадровой службе. Как вариант – необходимые документы истребуют в инспекцию;
  • при выявлении каких-либо нарушений трудовых прав ответственность работодателя будет наступать в соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец жалобы в трудовую инспекцию:

Важно! Кроме указанного способа воздействия на нарушителя (обращения в инспекцию) жалобу подают и в органы прокуратуры. Эта госструктура также имеет возможность повлиять на работодателя.

Кроме того, сотрудник самостоятельно должен принять меры для урегулирования спорного момента. Чтобы никаких нюансов не возникало, сразу же направляйте заявление в письменном виде руководителю.

Только после официального предоставления отказа по факту поданного заявления или его игнорирования работодателем можно разъяснить начальству, что дальнейшим шагом будет направление жалобы в адрес Трудовой инспекции (или прокуратуры).

Этого заявления будет вполне достаточно, чтобы образумить начальство и обеспечить выполнение им своей обязанности – предоставить отгул.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец заявления в прокуратуру:

Посмотрите видео. Сколько дней отгулов положено по закону:

Срочно нужен отгул, но вы боитесь, что начальник может отказать? Открывайте эту статью и получите исчерпывающую информацию по получению отгула и полный законодательный обзор этого вопроса по состоянию на 2017 год.

Отгул — право работника получить внеочередной выходной, например, за свой счет. Причин для оформления отгула на работе может быть несколько. Главное — правильно составить, и точно знать как написать заявление на отгул за ранее отработанное время, за свой счет или в счет отпуска. Рассмотрим основные правила и особенности написания образца заявления на отгул.

Заявление на отгул за свой счет — основания для написания

Оформить выходные дни за свой счет приходится лицам, у которых отсутствуют переработанные часы или дни, либо ежегодный отпуск уже прошел. Тогда работник может написать заявление на имя директора организации для предоставления 1 — 4 или большего количества дней за свой счет, т.е., без сохранения заработной платы.

Для получения разрешения руководства, сотрудник обязан указать объективную причину отгула.

К примеру, может понадобиться выходной день или полдня для посещения суда по повестке, свадьбы близких родственников, доктора, выступления ребенка, пр.

Работник может попросить даже несколько часов по семейным обстоятельствам за свой счет. Руководитель может отпустить работника на основании заявления или, наоборот, запретить взять отгул.

Основаниями для запрета разрешения на отгул могут быть:

  • срочная работа;
  • отсутствие замены для сотрудника;
  • необъективная причина, др.

В случае одобрения отгула на полдня или полный день, выдается служебный приказ о разрешении на отгул.

Образец заявления на отгул за свой счет на один и более дней —

Форма заявления за свой счет образец —

По закону выходной можно оформить на тех же основаниях, что и при оплачиваемом дополнительном выходном — рождение ребёнка, смерть близких, свадьба (своя или близких родственников).

Форма, правила написания и образец заявления по семейным обстоятельствам

Ситуации в жизни бывают разные, и может случиться так, что не только родителям придется отпрашиваться с работы, но и писать заявление по семейным обстоятельствам в образовательном учреждении. Учителя всегда крайне неодобрительно относятся к тому, что ребенок без уважительных причин пропускает уроки, потому что тем самым он отстает в изучении программы от своих одноклассников. Тем не менее все могут понять скорый отъезд ребенка в связи с болезнью его бабушки, дедушки или иного члена семьи, а также если самому ребенку нужна помощь по здоровью. В этом случае необходимо написать заявление на отпуск по семейным обстоятельствам, образец которого можно взять даже в школе или оформить его самостоятельно.

В том случае, если сотруднику необходимо время для осуществления своих личных и очень важных дел, то можно написать заявление на день по семейным обстоятельствам, образец которого подчиненный может взять в отделе кадров. Конечно, если работник входит в категорию людей, которым по закону положен отпуск без содержания, то руководитель не имеет право быть против этого. По-другому дело будет обстоять тогда, когда сотрудник требует даже один день отдыха без определенных на то причин, тем более если он имеет взыскание за недобросовестное исполнение служебных обязанностей. Тем не менее стоит попробовать и написать заявление, в котором подробно объяснить, для чего, собственно, нужен отгул. Может быть, начальник пойдет навстречу и предоставит своему подчиненному один день для решения важных личных вопросов.

Как писать заявление на отпуск за свой счет, чтобы не отказали — правильные образцы и примеры текстов

  • за подчиненным сохраняется рабочее место, он не может быть уволен (за исключением ликвидации организации);
  • период исключается из расчета средней заработной платы за месяц (сумма не уменьшается при наличии добавочных нерабочих дней);
  • право на налоговые льготы сохраняется за специалистом в период неоплачиваемого отдыха;
  • заработная плата не сохраняется на период отпуска за свой счет;
  • больничный не оплачивается в данный период во время пребывания в отпуске без сохранения заработной платы — подробности здесь;
  • страховые отчисления не производятся;
  • в пенсионный стаж не включаются неоплачиваемые периоды свыше 14 дней;
  • дни не засчитываются в счет испытания,.если отпуск без оплаты взят во время прохождения испытательного срока.

Если заявление отправлено почтой, нужно убедиться, что он дошло до адресата, и работодатель действительно оформил время отдыха без сохранения заработной платы по установленным правилам. Если специалист решив, что его заявление удовлетворено, не выйдет на свое трудовое место, его могут уволить совершенно законно.

Заявление на отгул: образец составления и сроки предоставления

Самый простой вариант отпроситься с работы на конкретную дату – попросить предоставить свободное время без сохранения заработной платы. В заявлении на отгул обязательно указываются причины, по которым работнику требуется выходной. В табеле учета отработанного времени проставляются прочерки. При положительном решении руководством организации издается приказ о предоставлении сотруднику неоплачиваемых дней с последующей отработкой согласно поданному заявлению.

Почти каждому работнику знакомо это понятие. Заявление на административный день нужно правильно оформить и подать начальству в определенные сроки. При несоблюдении таких правил коллективного договора, труженику грозят серьезные санкции, вплоть до увольнения. Заявление на отгул может быть вызвано разными обстоятельствами, в т.ч. семейными, и отпуск на день предоставляется в зависимости от даты оформления документа. Знание того, как грамотно написать заявку на отгул в счет ранее отработанного времени, за свой счет или по иным причинам, избавит от служебных неприятностей.

Что это такое

Существует три основных вида отгула:

По праву, предоставляется выходной день когда
  • сотрудник переработал норму или отгул не повлияет на выработку (ст. 152 ТК РФ);
  • сотрудник работал на праздник или в свой законный выходной (ст. 153 ТК РФ);
  • сотрудник донор и сдавал кровь, и если ранее ему не предоставили выходной, то он имеет право взять в другой день (ст. 186 ТК РФ);
  • работа происходит вахтовым методом, переработку могут компенсировать выходными днями (ст. 301 ТК РФ)
В счет отпуска По законодательству не является обязательным уходить в отпуск на весь период, его можно разбить по частям (ст. 125 ТК РФ). В случае, если рабочему требуется освободиться на пару дней от деятельности для личных целей, то он можно использовать свой отпуск частями. При этом, деньги он свои не потеряет, так как дни обязаны оплатить
За свой счет Данный вид отгула не оплачивается и написать заявление на его предоставление можно в любое время, если начальство не будет против решения. Трудовой Кодекс России обозначает отдых «отпуском без сохранения зарплаты» и закрепляет в ст. 128 ТК РФ

Независимо от того, какой вид отгула у сотрудника, его необходимо зафиксировать и оформить на бумаге. Для написания заявления есть определенный образец, который будет приведен ниже.

Как правильно написать (образец)

Вначале заявление необходимо указать данные начальства и компании, длительность отгула и его причина, а также дата заполнения и подпись. Пустой бланк заявления на отгул можно .

Образец и пошаговая инструкция:

  • ФИО начальника и наименование организации указывается в правом верхнем углу;
  • ФИО, кто пишет заявление, указывается в углу справа вверху;
  • заявление-просьба о предоставление отпуска с конкретным временем;
  • дата и подпись с расшифровкой.

Заявление на отгул без сохранения зарплаты почти не имеет отличий от других аналогичных. Определенного бланка и формы для такого типа заявления нет.

Следует заблаговременно согласовать с начальством о количестве днях и точных чисел по календарю, чтобы не было разногласий. Пример заявления на отгул за свой счет на один день можно .

Поэтапное заполнение выглядит следующим образом:

  1. В правом углу, вверху листа форматом А4 прописываются сведения о начальстве и фирме, чуть ниже о самом сотруднике аналогично.
  2. Важно прописать вид документа — заявление.
  3. В содержании просьбы следует указать, что нужен один отпускной день без сохранения заработной платы. Прописывается причина потребности в незапланированном однодневном отпуске.
  4. Дата написания и подпись сотрудника.

Иногда жизнь подбрасывает такие ситуации, которые просто нельзя было ожидать. И, несмотря на то, работает человек или нет, задачи нужно решать, только с одними можно разобраться за день, а для других потребуется порядком больше времени.

Когда у сотрудника уважительная причина, к примеру:

  • свадьба;
  • рождение ребенка;
  • похороны.

То разрешение от руководства не нужно, главное просто оповестить, предоставив заявление в письменном виде. Зачастую, подобные причины подтверждаются документально. Пример заявления на отгул по семейным обстоятельствам можно .

Для составления заявления на отгул по семейным обстоятельствам необходимо придерживаться некоторым рекомендациям, а именно:

Корректно и грамотно формулировать причину не посещения рабочего места Не желательно указывать — «после юбилее буду к утро не до конца трезвый»
Когда сотрудник не желает изъяснять детально причину отгула Достаточно указать «по семейным обстоятельствам
В идеале подкрепить документом Справкой или свидетельством

Важно! Внеочередной выходной день могут не предоставить, когда работник отработал на фирме меньше 6 месяцев и не является льготником — несовершеннолетний, беременная, с детьми до 18 лет.

За ранее отработанный день

Иногда бывает так, что люди работают в свои выходные или праздничные дни по причине производственной надобностью. Когда у работника есть переработка, то желательно заранее.

Обговорить с руководством компании, каким образом будет компенсирован отдых. Конечно, лучше все оформить в письменном формате.

Когда нет переработки, но скорее всего она появится, то просто обговорить с начальником о выходном дне. Заявление выглядит так. Пример заявления на отгул за ранее отработанный день можно .

Нередко к такому заявлению люди относятся безответственно, хотя оно считается кадровой документацией. Правильное оформление говорит о дисциплине в организации.

Оформление должно происходит от руки в письменной форме. Документ пишется на имя начальника или третьего уполномоченного лица. Чаще в этой роли выступает генеральный директор.

Важно! Устное соглашение с руководством не обладают юридической силой. Приказ или письменное заявление — выступает объяснением отсутствия рабочего на своем месте.

В случае, когда фирма огромных масштабов, то чаще в ней разрабатывают отдельный шаблон для разных видов заявлений. Это не считается обязательным условием от руководства, но приветствуется.

Когда нет ни бланка, ни шаблона, то пишется просто от руки, а в помощь может понадобиться работник отдела кадров. Иногда подробная информация размещена на информационных стендах.

Не стоит забывать об основании для выходного дня, к примеру, за ранее отработанное время. Работодатель может отказать в просьбе отгула за счет отпуска, а вот за свой счет отказа точно не должно поступить. Пример заявления на отгул в счет отпуска можно .

Есть ситуации, когда рабочий может взять до 5 дней отпуска и это на законном основании со ст.128 ТК РФ:

  • рождение ребенка;
  • собственное торжество бракосочетания;
  • смерть близкого родственника.

Данные причины уважительные. Другие же, рассматриваются работодателем. Из ст. 128 ТК РФ следует, что отгул в счет отпуска могут взять такие работники которые относятся к особой категории:

Ветераны и участники войны До 35 дней в году
Пенсионеры по старости, которые работают после выхода на заслуженный отдых До 14 дней в год
Работающие инвалиды 60 дней в году
Другие рабочие Которые по ФЗ и локальным актам имеют такое право

Не всегда работнику нужен целый день для отгула. Бывает что достаточно нескольких часов, чтобы решить свои дела. Иногда оформление не нужно, когда руководство идет навстречу и позволяет отсутствовать некоторое время.

Важно! Несмотря на то, что оформление отгула на несколько часов может не оформляться документально, недобросовестный работодатель может впоследствии расценить это как прогул, если не будет подтверждения.

В результате, может последовать увольнение, а прогул как повод. Есть фирмы, где работникам засчитывается почасовая оплата. Тогда сотрудника следует указывать в табеле по учету трудового времени. Пример заявления на отгул на несколько часов можно .

Ну и конечно документальное подтверждение отсутствия рабочего. В любом случае, даже если отгул продлиться всего пару часов, лучше написать заявление. Мало написать, важно получить одобрение.

Как использовать неиспользованные отгулы при увольнении

Когда рабочий принимает решение уволиться, то ему приходится отрабатывать 2 недели. Но есть варианты, основанные на законодательстве России, которые позволяют обойти нормы Трудового Кодекса.

К примеру, подать заявление на увольнение можно в то время, пока гражданин находится на больничном или в отпуске, а в качестве аргумента привести личное желание.

Помимо этого, можно применить неиспользованные отгулы на время увольнения. По сути, работник может сам выбрать день который ему нужен в качестве выходного.

Но такие моменты следует согласовывать с руководством организации или в противном случае такое поведение могут расценить как неуважительное отношение и прогул, как следствие вероятное увольнение уже по статье или штрафные санкции.

Именно поэтому лучше писать заявления, чтобы не допускать таких неприятных ситуаций. Существует и такое понятие как компенсация отгулов при увольнении.

Но, к сожалению, это никак не относится к деятельности в личный выходной день или в праздники, поэтому тут отгулы не компенсируют.

Законопроект России гласит о неиспользованном отпуске на время работы, к которому вышеописанные дни не относятся.

Оплачивать или нет, это полное решение начальника, которое от может или одобрить или отказать ее исполнять. Но есть и исключения, когда в такие дни гражданин отработав, получает заработную плату по двойному тарифу или взять незапланированные дополнительные выходные.

В таком случае начальник на время увольнение сотрудника по собственному желанию, должен провести оплату, но при условии, что на фирме ведется требуемый законом учет.

Резюмируя вышеизложенное можно сказать, что отпросить на отгул в устной форме реально, по согласию с руководством, но в тоже время и рискованно потерять свое рабочее место.

По той причине, что устное соглашение не имеет юридической силы, в отличии от письменной документации.

Таким образом, прежде чем отпроситься у начальства будь то на несколько дней или же на один час, лучше всего написать заявление с просьбой.

Так работник застраховывает себя от нежелательного исхода событий. Опять же, это не касается ситуаций, где играет роль уважительная причина.

Видео: отпуск без сохранения зарплаты

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *